Đang tải... (xem toàn văn)
Quản trị nguồn nhân lực trong các giai đoạn biến động kinh tế. Các vấn đề phát sinh và những giải pháp thực tiễn đi kèm của công ty. Đây là những vấn đề mang tính cụ thể và thực tiễn trong xử lý, nên cân nhắc trước khi áp dụng vào xử lý vấn đề của công ty khác.
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TEAM: Tổng quan Công ty TNHH Kiều Mẫn Tên công ty: Công ty TNHH Kiều Mẫn Tên tiếng Anh: Kieu Man Co.Ltd Mã số thuế: 3700421217 Địa chỉ: Số 08, đường 749A, ấp Mường Đào, xã Long Nguyên huyện Bàu Bàng, tỉnh Bình Dương Điện Đại thoại: 02743.591.429- Fax: 02743.564.029 diện pháp luật: Bà Phạm Mỹ Kiều Giám đốc: Bà Phạm Mỹ Kiều Công ty TNHH Kiều Mẫn thành lập vào năm 2002 với 35 ngành nghề lĩnh vực: Tư vấn đầu tư dự án; Tư vấn thiết kế; Tư vấn thiết kế hạ tầng kỹ thuật ; Tư vấn thiết kế kỹ thuật xây dựng; Thi công vẽ; Giám sát cơng trình dân dụng, cơng nghiệp; Dịch vụ thiết kế- cung cấp tư vấn, giám sát tư vấn lĩnh vực xây dựng dân dụng; Xây dựng cầu đường …………………………………… Trong năm qua với uy tín cao sở chất lượng sản phẩm cơng trình Cơng ty TNHH Kiều Mẫn thực nhiều cơng trình xây dựng với chất lượng tốt kỹ thuật mỹ thuật Mười hai cơng trình dân dụng điển hình trường học, cầu đường xây dựng địa bàn huyện Bàu Bàng, tỉnh Bình Dương chứng minh doanh nghiệp có lực đảm bảo chất lượng Sản phẩm cơng ty có chất lượng cao, kỹ thuật mỹ thuật Mặc dù khởi đầu thấp đơn vị xây dựng đơn Hiện công ty địa đáng tin cậy nhiều cơng trình xây dựng Trong thời gian tới, cơng ty phát huy sức mạnh tiềm tiếp tục đóng góp lớn cho nhiều cơng trình xây dựng Sau thảo luận, nhóm định chọn phân tích 02 nội dung về: Một là: Đãi ngộ Hai là: Hoạch định nguồn nhân lực Đãi ngộ công ty TNHH Kiều Mẫn: Làm việc môi trường động phát triển cơng ty Hình thức trả lương: Chuyển khoản Phụ cấp: Đi lại, cơm trưa, kí túc xá cơng ty Được tháng tốn lương vào ngày mùng 08 dương lịch hàng Đãi ngộ công ty TNHH Kiều Mẫn: Thưởng Thiết bị bảo hộ lao động cung cấp theo quy định Chính Bảo theo quy định cơng ty sách tăng lương theo quy định công ty hiểm xã hội bảo hiểm y tế: Theo Bộ luật Lao động hành Đãi ngộ công ty TNHH Kiều Mẫn: Chính sách nghỉ lễ, nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, tết Dương lịch, tết Âm lịch, ngày quốc tế lao động… theo quy định Pháp luật Việt Nam hành Chính Hỗ sách đào tạo: Được đào tạo theo yêu cầu công việc trợ vé tàu, xe nhân viên xa quê Hoạch định nguồn nhân lực công ty TNHH Kiều Mẫn: Với phương châm ổn định trì nguồn nhân lực có, đồng thời đơn vị đặc thù ngành xây dựng nên công ty trọng tuyển dụng thường xuyên Để ổn định trì nguồn nhân lực có, cơng ty TNHH Kiều Mẫn ý chi tiết sau: Đó hồn thiện sách áp dụng doanh nghiệp Hoạch định nguồn nhân lực công ty TNHH Kiều Mẫn: Đảm bảo công hợp lý chi trả lương cho người lao động, tạo tính cạnh tranh việc thu hút nguồn lực bên giữ chân nguồn lực bên Cải thiện môi trường làm việc Tiến hành đánh giá lực lao động theo định kỳ ngồi trình độ chun mơn phải trau dồi thêm trình độ ngoại ngữ phận văn phòng, nhằm xem xét khả người để lên kế hoạch đào tạo tái đào tạo với mục đích nâng cao hiệu công việc nhân viên Hoạch định nguồn nhân lực công ty TNHH Kiều Mẫn: Sắp xếp ổn định lại nhân sự, đảm bảo bố trí nhân người, việc Cải tiến phương thức làm việc, giảm thiểu công đoạn không làm giá trị tăng thêm, đảm bảo tính chuyên nghiệp cao môi trường làm việc Hiện tại, lượng nhân cơng cố định cơng ty ln trì, khoảng 10% cơng nhân trực tiếp cơng trình làm việc có tính thời vụ, đặc thù đó, cơng ty ln chủ động cơng tác tuyển dụng, bổ sung kịp thời số công nhân thời vụ để đáp ứng tiến độ công trình thi cơng Bên cạnh cơng ty có phương pháp nhận cơng nhân chưa có kỹ năng, tay nghề xếp chung tổ, nhóm với 02 03 cơng nhân có kinh nghiệm làm việc để hướng dẫn, đào tạo số công nhân bắt kịp với tiến độ thi công đảm bảo chất lượng cơng trình, đồng thời phận giám sát kỹ thuật ln theo sát tiến độ cơng trình, quan trọng chất lượng cơng trình, khơng uy tín cơng ty mà khẳng định giá trị cơng trình Những học rút Mục tiêu thành công doanh nghiệp hồn thiện nguồn nhân lực tổ chức khơng ngừng phát triển Thực sách đãi ngộ, phúc lợi, khen thưởng hợp lý để tạo điều kiện gắn bó lâu dài nhân viên, người lao động với công ty Tạo môi trường làm việc động, tích cực, thân thiện Giúp nhân viên, người lao động cân công việc sống Đặt mục tiêu cụ thể cho nhân viên, người lao động Hồn thiện sách đề bạt – thăng tiến cho nhân viên, người lao động xuất sắc Những học rút Khơng ngừng nâng cao cấu tổ chức, tạo tính động phát triển hướng tới hứng khởi công việc cho nhân viên, người lao động Tạo tính cạnh tranh lành mạnh vị trí cơng việc để nhân viên, người lao động phát huy tối đa lực thân Tổ chức chuyến tham quan du lịch, phong trào thể dục thể thao theo định kỳ tạo điều kiện cho tất nhân viên, người lao động có hội giao lưu học hỏi, vui chơi giải trí để tái tạo lại sức lao động Phải có dự trù nguồn nhân lực phù hợp với giai đoạn hoạt động sản xuất công ty (rất quan trọng) Xin cảm ơn! ... trình, quan trọng chất lượng cơng trình, khơng uy tín cơng ty mà khẳng định giá trị cơng trình Những học rút Mục tiêu thành công doanh nghiệp hoàn thiện nguồn nhân lực tổ chức không ngừng phát tri n... Hai là: Hoạch định nguồn nhân lực Đãi ngộ công ty TNHH Kiều Mẫn: Làm việc môi trường động phát tri n cơng ty Hình thức trả lương: Chuyển khoản Phụ cấp: Đi lại, cơm trưa, kí túc xá cơng ty...Tổng quan Công ty TNHH Kiều Mẫn Tên công ty: Công ty TNHH Kiều Mẫn Tên tiếng Anh: Kieu Man Co.Ltd