Đang tải... (xem toàn văn)
Câu 1: Phân tích các dấu hiệu của tranh chấp lao động cá nhân?Tranh chấp lao động cá nhân (TCLĐ cá nhân) là tranh chấp lao động xảy ra “giữa cá nhân NLĐ với NSDLĐ”, bản chất của TCLĐ cá nhân là TCLĐ phản ánh những xung đột, mâu thuẫn của các bên trong quan hệ lao động về lợi ích, đồng thời, nó còn phản ánh những xung đột về giá trị tinh thần của đời sống xã hội. Chính vì thế, TCLĐ cá nhân ngoài những đăc điểm của một TCLĐ còn mang những đặc điểm riêng biệt.Thứ nhất, về mặt chủ thể: TCLĐ cá nhân thường là tranh chấp giữa một NLĐ cụ thể với bên sử dụng lao động. Tuy nhiên, cũng có một số trường hợp, vụ tranh chấp lao động chỉ có sự xuất hiện của một NLĐ đại diện cho tập thể lao động. Trường hợp này, không thể vì có sự tham gia của một NLĐ mà kết luận rằng đó là tranh chấp lao động cá nhân. Cũng có thể có vụ tranh chấp cá nhân có nhiều NLĐ tham gia. Về mặt số lượng, vụ việc đó có vẻ như là một tranh chấp lao động tập thể. Nhưng hoàn toàn không thể suy luận như vậy. Số lượng chỉ là môt trong các dấu hiệu cơ bản, nó chỉ có ý nghĩa khi phù hợp với mục đích của người tham gia vụ tranh chấp lao động đó. Chính vì vậy, khi mà trong một vụ tranh chấp có đông người tham gia mà mỗi người chỉ quan tâm đến quyền lợi của bản thân mình thì đó không thể là một tranh chấp lao động tập thể.Câu 2: A làm việc cho Công ty X theo hợp đồng không xác định thời hạn từ 0162013. Ngày 2942019, hết giờ làm việc, A cùng một số đồng nghiệp ở lại văn phòng và tổ chức đánh bạc. Ngày 1052019, Phó giám đốc M triệu tạp, chủ trì cuộc họp xử lý kỷ luật đối với A. Trong quá trình diễn ra phiên họp, A tỏ thái độ phản đối hình thức kỉ luật sa thải của công ty vì cho rằng A đánh bạc ngoài giờ làm việc, không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc đang thực hiện, chính vì vậy, A kiên quyết không đồng ý kí vào biên bản cuộc họp. Tuy nhiên, ngày 2052019, Phó giám đốc M vẫn ra Quyết định xử lý kỷ luật sa thải đối với A. Hỏi:
BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BÀI TẬP HỌC KỲ MÔN:LUẬT LAO ĐỘNG ĐỀ BÀI:04 HỌ VÀ TÊN MSSV LỚP NHÓM : : : : Hà Nội, 2020 MỤC LỤC ĐỀ 04 Câu 1: Phân tích dấu hiệu tranh chấp lao động cá nhân? Tranh chấp lao động cá nhân (TCLĐ cá nhân) tranh chấp lao động xảy “giữa cá nhân NLĐ với NSDLĐ”, chất TCLĐ cá nhân TCLĐ phản ánh xung đột, mâu thuẫn bên quan hệ lao động lợi ích, đồng thời, phản ánh xung đột giá trị tinh thần đời sống xã hội Chính thế, TCLĐ cá nhân ngồi đăc điểm TCLĐ cịn mang đặc điểm riêng biệt Thứ nhất, mặt chủ thể: TCLĐ cá nhân thường tranh chấp NLĐ cụ thể với bên sử dụng lao động Tuy nhiên, có số trường hợp, vụ tranh chấp lao động có xuất NLĐ đại diện cho tập thể lao động Trường hợp này, khơng thể có tham gia NLĐ mà kết luận tranh chấp lao động cá nhân Cũng có vụ tranh chấp cá nhân có nhiều NLĐ tham gia Về mặt số lượng, vụ việc tranh chấp lao động tập thể Nhưng hồn tồn khơng thể suy luận Số lượng môt dấu hiệu bản, có ý nghĩa phù hợp với mục đích người tham gia vụ tranh chấp lao động Chính vậy, mà vụ tranh chấp có đơng người tham gia mà người quan tâm đến quyền lợi thân khơng thể tranh chấp lao động tập thể Thứ hai, măt nội dung: Nội dung TCLĐ cá nhân liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ cá nhân NLĐ thường xảy sinh sở hợp đồng lao động TCLĐ cá nhân thường phát sinh việc áp dụng quy định pháp luậtt vào quan hệ lao động cụ thể, nghĩa tranh chấp vấn đề mà pháp luật quy định cho bên hưởng hay phải thực vấn đề mà bên thỏa thuận từ trước hợp đồng lao động như: việc làm, tiền lương, dạy nghề, điều kiện học nghề, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, địa điểm làm việc, bảo hiểm xã hội… Do đó, TCLĐ cá nhân thường phát sinh trường hợp có vi phạm pháp luật Thứ ba, mặt tính chất: TCLĐ cá nhân khơng có tính tổ chức, quy mơ, phức tạp TCLĐ tập thể mà mang tính chất đơn lẻ cá nhân NLĐ tham gia tranh chấp đòi hỏi quyền lợi riêng cho cá nhân cá nhân NLĐ thường khơng có liên kết, gắn bó, thống ý chí với Do vậy, TCLĐ cá nhân khơng mang tính tổ chức ảnh hưởng đến đời sống kinh tế - trị - xã hội mức độ định Song TCLĐ cá nhân nguyên nhân dẫn tới TCLĐ tập thể trường hợp mâu thuẫn bên tranh chấp trở nên căng thẳng, ứng xử bên tạo lan truyền sang tập thể, gây tâm lý xúc dẫn đến phản ứng mang tính chất tập thể từ mang châm ngòi cho vụ TCLĐ tập thể Một khả khác làm cho vụ việc TCLĐ cá nhân chuyển hóa thành TCLĐ tập thể quyền lơi ích cá nhân NLĐ có liên quan đồng thời quyền, lợi ích tập thể lao động phát sinh tranh chấp cá nhân NLĐ NSDLĐ Tuy nhiên, hầu hết TCLĐ cá nhân dừng lại việc giải TCLĐ NLĐ NSDLĐ mức độ ảnh hưởng tới quan hệ chủ sử dụng lao động với NLĐ khác quan hệ kinh tế - xã hội không nề so với TCLĐ tập thể Thứ tư, tham gia tổ chức đại diện cho bên TCLĐ cá nhân: Sự hình thành tham gia tổ chức đại diện bên xuất phát từ cầu khách quan quan hệ lao động, nhu cầu liên kết với để hỗ trợ, hợp tác lẫn Trong quan hệ lao động, NLĐ bên yếu so với NSDLĐ, pháp luật nước quy định tổ chức cơng đồn thành lập để trở thành tổ chức đại diện NSDLĐ, hình chủ yếu để đáp ứng nhu cầu liên kết hoạt động sản xuất, kinh doanh, với hình thức tổ chức khác như; hiệp hội, hội ngành, nghề, lĩnh vực theo địa bàn lãnh thổ Tuy nhiên, NLĐ liên kết với phạm vi rộng, tổ chức đại diện cho NLĐ lớn mạnh, nhu cầu liên minh NSDLĐ đặt nhằm tạo cân lợi quan hệ với NLĐ Sự tham gia tổ chức đại diện bên vào quan, tổ chức giải TCLĐ không đơn bảo đảm để định giải tranh chấp quan, tổ chức có thẩm quyền phù hợp với địi hỏi thực tế quan hệ lao động Với tư cách người đại diện bên trình giải TCLĐ, tổ chức đại diện có quyền làm đại diện tranh chấp liên quan đến quyền, lợi ích tập thể thành viên thuộc tổ chức mình; cịn tranh chấp cá nhân với nhau, tổ chức đại diện có quyền tham gia với tư cách người ủy quyền Ngoài tư cách đại diện cho thành viên, tổ chức đại diện có quyền tham gia suốt q trình giải tranh chấp để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bên thành viên tổ chức mình.1 Câu 2: A làm việc cho Công ty X theo hợp đồng không xác định thời hạn từ 01/6/2013 Ngày 29/4/2019, hết làm việc, A số đồng nghiệp lại văn phòng tổ chức đánh bạc Ngày 10/5/2019, Phó giám đốc M triệu tạp, chủ trì họp xử lý kỷ luật A Trong trình diễn phiên họp, A tỏ thái độ phản đối hình thức kỉ luật sa thải cơng ty cho A đánh bạc ngồi làm việc, không ảnh hưởng đến hiệu công việc thực hiện, vậy, A kiên khơng đồng ý kí vào biên họp Tuy nhiên, ngày 20/5/2019, Phó giám đốc M Quyết định xử lý kỷ luật sa thải A Hỏi: A gửi đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải tranh chấp? Trả lời: Hòa giải viên lao động Tòa án nhân dân cấp huyện Căn cứ: Điều 200 BLLĐ 2012; khoản Điều 31 khoản Điều 33 Bộ luật TTDS 2015 Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân: người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể: tập Nguyễn Thị Thanh Huệ, Giải tranh chấp lao động cá nhân tòa án nhân dân - Một số vấn đề lý luận thực tiễn, luận văn thạc sĩ luật học, Hà Nội 2014 thể người lao động với người sử dụng lao động BLLĐ chưa có khái niệm thống tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Tuy nhiên ta hiểu tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động quyền nghĩa tranh chấp nhiều người lao động mà người có quyền nghĩa vụ đơn lẻ, họ khơng có liên kết tham gia tranh chấp Đối với tình tranh chấp anh A công ty X tranh chấp lao động cá nhân, liên quan đến quyền lợi ích anh A – Cơng ty X Quyết định xử lý kỷ luật sa thải anh A có hành vi tổ chức đánh bạc Công ty sau làm việc Theo quy định Điều 200 BLLĐ năm 2012 quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động Tòa án nhân dân Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải Trừ trường hợp quy định khoản Điều 201 BLLĐ năm 2012 khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải Tuy nhiên, trước lựa chọn Tòa án nơi giải tranh chấp lao động bên tranh chấp có quyền u cầu Hịa giải viên lao động tiến hành hịa giải Trong trường hợp anh A thuộc trường hợp điểm a khoản Điều 201 “Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải”, anh A khơng muốn thơng qua thủ tục hòa giải Hòa giải viên lao động trực tiếp u cầu Tịa án giải tranh chấp Cụ thể: Khoản Điều 31 Bộ luật Tố tụng dân năm 2015: “Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Toà án Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hồ giải khơng thành khơng giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau khơng thiết phải qua hồ giải sở: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải ” Và khoản Điều 33 Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 quy định: Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Tồ án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây: c) Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật Từ ta kết luận quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp A cơng ty X Hịa giải viên lao động Tòa án nhân dân cấp huyện Việc A không ký vào biên họp mà công ty X Quyết định xử lý kỷ luật sa thải có hợp pháp khơng? Trả lời: Công ty X phải ghi rõ lý A khơng ký vào biên họp Quyết định xử lý kỷ luật sa thải bình thường Căn cứ: Khoản 12 Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP Theo quy định Khoản 12 Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Điều 30, họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành văn thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành phần tham dự Trường hợp NLĐ không đồng ý với kết họp xử lý kỷ luật không đồng ý ký vào biên biên phải nêu rõ lý cụ thể “Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp.Biên phải có đầy đủ chữ ký thành phần tham dự họp người lập biên Trường hợp thành viên tham dự họp mà không ký vào biên phải ghi rõ lý do.” Do đó, trường hợp NLĐ khơng ký tên vào biên NSDLĐ xử lý kỷ luật NLĐ Cho dù chữ ký NLĐ chữ ký bắt buộc chứng minh có mặt NLĐ Tuy nhiên, số lý do, NLĐ khơng ký tên vào biên xử lý kỷ luật có chứng minh có mặt NLĐ Đó chứng minh người khác có mặt phiên họp Lúc này, biên xử lý kỷ luật NSDLĐ phải ghi rõ lý NLĐ không ký tên vào biên định xử lý kỷ luật bình thường Như vậy, tình việc anh A có phản ứng, khơng ký vào biên họp với lý "A đánh bạc ngồi làm việc, khơng ảnh hưởng đến hiệu cơng việc thực hiện" Cơng ty X phải ghi rõ lý A khơng ký vào biên họp Quyết định xử lý kỷ luật sa thải bình thường Việc Công ty X xử lý kỷ luật sa thải A có hợp pháp khơng? Tại sao? Trả lời: - Việc công ty X xử lý kỷ luật sa thải A hợp pháp Phó Giám đốc Cơng ty người đại diện theo pháp luật, có thẩm quyền giao kết hợp đồng với A - Việc công ty X xử lý kỷ luật sa thải A không hợp pháp Phó Giám đốc Cơng ty khơng phải người đại diện theo pháp luật, khơng có thẩm quyền giao kết hợp đồng với A Căn cứ: Điểm a Khoản 123 BLLĐ 2012, khoản 12 Điều Nghị định 148/2018/ NĐ-CP Thứ nhất, áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Điều 126 BLLĐ quy định trường hợp NSDLĐ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải NLĐ, cụ thể: “1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động;" Xét tình huống: Phó giám đốc định sa thải A với lý A có hành vi tổ chức đánh bạc công ty sau hết làm việc Pháp luật hành chưa định nghĩa rõ phạm vi nơi làm việc, nhiên, theo tính chất hoạt động lao động ta hiểu: Nơi làm việc địa điểm, không gian mà NLĐ phải có mặt để thực nghĩa vụ lao động, theo thỏa thuận bên theo yêu cầu NSDLĐ Như vậy, không cần biết A tổ chức đánh bạc sau hết làm việc hay làm việc, có ảnh hưởng đến hiệu làm việc khơng A bị xử lý kỷ luật sa thải hành vi tổ chức đánh bạc phạm vi nơi làm việc Để xử lý kỷ luật với A cần dựa vào hai sau: - Hành vi vi phạm kỷ luật: hành vi vi phạm kỷ luật lao động hành vi NLĐ vi phạm nghĩa vụ quy định nội quy lao động doanh nghiệp vi phạm mệnh lệnh điều hành hợp tác NSDLĐ Hành vi vi phạm thường thể dạng không thực hiện, thực không không đầy đủ nghĩa vụ lao động giao Trong tình khơng nhắc tới nội quy lao động cơng ty X nên việc sa thải anh A cịn phải phụ thuộc vào nội quy lao động công ty, giả sử nội quy lao động công ty X có quy định đánh bạc để sa thải Xét tình huống: Nơi làm việc nơi để thực nghĩa vụ lao động, theo thỏa thuận bên theo yêu cầu NSDLĐ Trong tình này, A sử dụng noi làm việc để thực hành vi tổ chức đánh bạc mà để thực nghĩa vụ lao động - Lỗi người vi phạm: lỗi thái độ tâm lý người hành vi vi phạm hậu hành vi gây NLĐ bị coi có lỗi họ có đầy đủ điều kiện khả thực nghĩa vụ giao họ không thực thực không đúng, khơng đầy đủ nghĩa vụ giao Xét tình huống: A có đầy đủ điều kiện khả thực nghĩa vụ, A không thực nghĩa vụ giao Lỗi A lỗi cố ý, A nhận thức rõ hành vi mà thực hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hành vi vi phạm pháp luật hình (Tổ chức đánh bạc tội danh Bộ luật hình 2015), A cố tình thực Thứ hai, trình tự, thủ tục họp xử lý kỷ luật sa thải: quy định Điều 123 BLLĐ năm 2012 Điều 30 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều nội dung BLLĐ Xét tình trên, ngày công ty X tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, A có đến tham dự Phiên họp diễn với tham dự đầy đủ đối tượng bắt buộc phải có mặt đối tượng bị xử lý kỷ luật A Do đó, phiên họp diễn hoàn toàn hợp lệ Thứ ba, thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải: BLLĐ hành quy định điểm a khoản Điều 123 hướng dẫn cụ thể Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Điều 30 người có thẩm quyền xử lý kỷ luật anh A người giao kết hợp đồng lao động Theo đó, Nghị định 148 quy định người giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ người thuộc trường hợp sau: “Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định pháp luật; Người thành viên hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác khơng có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện theo quy định pháp luật;Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động; Người người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp, hợp tác xã người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân ủy quyền văn việc giao kết hợp đồng lao động.” Trong tình này, có hai trường hợp xảy ra: Trường hợp 1: Phó giám đốc cơng ty X người đại diện theo pháp luật công ty theo luật định, có thẩm quyền giao kết hợp đồng Khi đó, Phó giám đốc cơng ty có thẩm quyền định sa thải Vì vậy, việc công ty X xử lý kỷ luật sa thải A thẩm quyền, hợp pháp Trường hợp 2: Phó giám đốc cơng ty X khơng phải người đại diện theo pháp luật công ty theo luật định, khơng phải người có thẩm quyền giao kết hợp đồng Khi đó, Phó giám đốc cơng ty khơng có thẩm quyền định sa thải Vì vậy, việc cơng ty X xử lý kỷ luật sa thải A không thẩm quyền, không hợp pháp Giải chế độ quyền, lợi ích cho A theo quy định pháp luật Căn vào phần phân tích trên, chia làm hai trường hợp sau: Trường hợp 1: Việc sa thải Công ty X với A hợp pháp Theo quy định khoản Điều 48 BLLĐ năm 2012 số trường hợp, người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên chấm dứt hợp đồng hưởng trở cấp việc Tuy nhiên, quy định lại khơng có trường hợp người lao động bị sa thải (khoản Điều 36) Do vậy, NLĐ bị sa thải không hưởng trợ cấp việc Tương tư vậy, theo khoản Điều 49 BLLĐ 2012, NLĐ bị sa thải không hưởng trợ cấp việc làm Anh A hưởng số quyền, lợi ích sau: Thứ nhất, toán tiền lương ngày chưa nghỉ hàng năm Khoản Điều 114 BLLĐ 2012 quy định: “Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tốn tiền số ngày chưa nghỉ” Như vậy, trường hợp anh A cơng ty X tốn tiền lương ngày chưa nghỉ năm 2019 Thứ hai, toán khoản nợ (nếu có) Trong trường hợp mà Cơng ty X nợ khoản tiền lương, tiền thưởng, sau chấm dứt hợp đồng lao động phải toán cho anh A khoản nợ Thứ ba, xác nhận hoàn trả sổ bảo hiểm xã hội Khoản Điều 47 BLLĐ 2012 quy định: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ người lao động” Như vậy, trường hợp anh A công ty X trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà công ty giữ Bên cạnh A hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định khoản Điều Luật Việc làm năm 2013 Trường hợp 2:Việc sa thải Công ty X với A khơng hợp pháp Trong tình này, Cơng ty X định sa thải anh A sai mặt thẩm quyền.Căn vào Điều 42 BLLĐ Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ: Điều 33 quy định Nghị định 05/2015/NĐ-CP : “3 Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền lợi ích người lao động bị vi phạm định xử lý kỷ luật lao động định tạm đình cơng việc định bồi thường thiệt hại người sử dụng lao động Trường hợp kỷ luật lao động hình thức sa thải trái pháp luật người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực quy định Khoản 1, 2, Điều 42 Bộ luật Lao động.” Xét tình theo quy định Điều 42 BLLĐ năm 2012 Trường hợp 1: Phía Cơng ty X phải nhận anh A trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày anh A không làm việc cộng với tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp 2: anh A không muốn tiếp tục làm việc theo quy định khoản điều 42, ngồi khoản tiền bồi thường khoản 1, Cơng ty X cịn phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Vì anh A làm việc cơng ty từ 1/6/2013 đến 20/5/2019 (Ngày Công ty Quyết định 10 xử lý kỷ luật sa thải) nên anh A có đủ điều kiện để nhận trợ cấp thơi việc theo quy định khoản điều – Công ty X có trách nhiệm tri trả cho A năm làm việc trợ cấp tháng tiền lương Đề không ghi thời gian anh A có tham gia bảo hiểm thất nghiệp hay khơng nên anh A đáp ứng đủ điều kiện theo quy định khoản điều thời gian làm việc để tính trợ cấp Như vậy, tiền lương để tính trợ cấp thơi việc quy định khoản điều tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc Trường hợp 3: bên Công ty X không muốn nhận lại anh A vào làm việc anh A đồng ý Như vậy, khoản tiền bồi thường khoản trợ cấp việc quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên có mức thỏa thuận bồi thường thêm phía cơng ty phải đảm bảo số tiền 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ Trường hợp 4: vị trí cơng tác, công việc giao kết hợp đồng anh A Cơng ty khơng cịn mà anh A muốn tiếp tục làm việc Lúc này, khoản tiền bồi thường quy định khoản điều (tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày anh A không làm việc cộng với tháng tiền lương theo hợp đồng lao động), hai bên anh A đại diện công ty thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Như vậy, quyền lợi anh H giải theo năm trường hợp nêu 11 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Thị Thanh Huệ, Giải tranh chấp lao động cá nhân tòa án nhân dân - Một số vấn đề lý luận thực tiễn, luận văn thạc sĩ luật học, Đại học Luật Hà Nội, 2014 Đào Mai Anh, Xử lý kỷ luật sa thải – Thực trạng giải pháp hoàn thiện, Luận văn thạc sĩ luật học, Đại học Luật Hà Nội, năm 2015 Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội – NXB Công an nhân dân Bộ luật Lao động năm 2012 – NXB Lao động Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 – NXB Lao động ... Bộ luật TTDS 2015 Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân: người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể: tập Nguyễn Thị Thanh Huệ, Giải tranh chấp lao động. .. động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Tuy nhiên ta hiểu tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động quyền nghĩa tranh chấp nhiều người lao. ..MỤC LỤC ĐỀ 04 Câu 1: Phân tích dấu hiệu tranh chấp lao động cá nhân? Tranh chấp lao động cá nhân (TCLĐ cá nhân) tranh chấp lao động xảy “giữa cá nhân NLĐ với NSDLĐ”, chất TCLĐ cá nhân TCLĐ phản