khóa luận xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở thủ đô viêng chăn nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào trong giai đoạn hiện nay

71 122 0
khóa luận xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở thủ đô viêng chăn nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào trong giai đoạn hiện nay

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Đối với các nước, các dân tộc, các đảng cầm quyền trên thế giới hiện nay muốn có thể duy trì được sự phát triển, sự ổn định và giúp các dân tộc, các nước có thể thích ứng với sự thay đổi ngày càng nhanh của tình hình trong mỗi nước và của thế giới thì mỗi một quốc gia đều chú trọng tới công tác đào tạo cán bộ, công chức của đất nước mình. Trong đó đội ngũ cán bộ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ chủ chốt tại các cấp của Đảng luôn có ý nghĩa và vai trò quan trọng đặc biệt đối với các nước đi theo con đường xã hội chủ nghĩa. Trong sự nghiệp cách mạng thì cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ; là khâu then chốt trong công tác xây dựng Đảng trong đó đặc biệt quan trọng là cán bộ chủ chốt. Đảng nhân dân cách mạng Lào đã khẳng định: phát triển kinh tế là trung tâm, xây dựng Đảng là then chốt. Trong xây dựng Đảng thì công tác cán bộ giữ vai trò rất quan trọng, là khâu then chốt của nhiệm vụ then chốt; việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là cái cốt lõi của vấn đề then chốt. Để làm tốt công tác cán bộ, Đảng NDCM Lào phải xây dựng được một hệ thống tổ chức vững mạnh, một lực lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt có nghiệp vụ chuyên môn. Hiện nay, nhân dân Lào đang tiến hành đổi mới đất nước, chuyển từ nền kinh tế tự nhiên, tự cung, tự cấp sang đẩy mạnh từng bước sản xuất hàng hóa theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, mở rộng quan hệ với các nước trên thế giới. Xây dựng nước Lào thành một nước có cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại, cơ cấu kinh tế hợp lý, quan hệ sản xuất tiến bộ phù hợp với trình độ phát triển của lực lượng sản xuất, đời sống vật chất và tinh thần của nhân dân được cải thiện từng bước, an ninh quốc phòng được giữ vững, dân giàu, nước mạnh, xã hội, dân chủ, công bằng, văn minh. Với xu thế hiện nay, nhiệm vụ chính trị nặng nề và rất khó khăn, phức tạp đòi hỏi Đảng NDCM Lào phải xây dựng được và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt vững mạnh ngang tầm, đáp ứng đòi hỏi của sự nghiệp đổi mới của đất nước. Từ đó nhằm giúp cho đội ngũ cán bộ chủ chốt có nhiều đóng góp hơn nữa vào công tác xây dựng Đảng và phát triển kinh tế hàng hóa theo cơ chế thị trường của nước Lào hiện nay. Mà trong đó Đảng NDCM Lào cần phải chú trọng rất nhiều đến đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện, vì cấp huyện tại Lào có vị trí và vai trò hết sức quan trọng. Là trung tâm của nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào, thủ đô Viêng Chăn đang phát triển nhanh về kinh tế và luôn đi đầu trong việc thực hiện các quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước. Trong thời gian qua, Viêng Chăn cũng đã chú trọng tới công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt trong các cơ quan Đảng, Nhà nước ở các cấp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động và quản lý cũng như hiệu quả công việc tại các cơ quan này. Trong khi đó, cấp huyện tại thủ đô Viêng Chăn là một cấp rất quan trọng, đây vừa là cấp hoạch định chủ trương, kế hoạch phát triển kinh tế xã hội trong phạm vi một huyện, vừa là cấp thực hiện các chủ trương đường lối của Đảng, Nhà nước. Trong những năm qua, thủ đô Viêng Chăn đã thực hiện công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện và đã đạt được một số kết quả rất có ý nghĩa. Tuy nhiên trong công tác này, vẫn tồn tại một số hạn chế đòi hỏi cấp huyện tại thủ đô Viêng Chăn cần làm rõ được và có những giải pháp để giúp cho công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt đạt hiệu quả cao hơn trong những năm tới, đồng thời góp phần xây dựng được một đội ngũ cán bộ chủ chốt có phẩm chất và năng lực để đáp ứng tốt các yêu cầu đặt ra trong giai đoạn mới. Xuất phát từ thực tế công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện trong những năm qua tại thủ đô Viêng Chăn đồng thời với mong muốn tìm hiểu về vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện. Chính vì vậy em đã chọn đề tài “Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở thủ đô Viêng Chăn nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào trong giai đoạn hiện nay” để làm bài khóa luận tốt nghiệp chuyên ngành Chính trị phát triển.

MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT CHDCND NDCM XHCN : : : Cộng hòa dân chủ nhân dân Nhân dân cách mạng Xã hội chủ nghĩa MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Đối với nước, dân tộc, đảng cầm quyền giới muốn trì phát triển, ổn định giúp dân tộc, nước thích ứng với thay đổi ngày nhanh tình hình nước giới quốc gia trọng tới công tác đào tạo cán bộ, cơng chức đất nước Trong đội ngũ cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán chủ chốt cấp Đảng ln có ý nghĩa vai trò quan trọng đặc biệt nước theo đường xã hội chủ nghĩa Trong nghiệp cách mạng cán nhân tố định thành bại cách mạng, gắn liền với vận mệnh Đảng, đất nước chế độ; khâu then chốt công tác xây dựng Đảng đặc biệt quan trọng cán chủ chốt Đảng nhân dân cách mạng Lào khẳng định: phát triển kinh tế trung tâm, xây dựng Đảng then chốt Trong xây dựng Đảng cơng tác cán giữ vai trò quan trọng, khâu then chốt nhiệm vụ then chốt; việc xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cốt lõi vấn đề then chốt Để làm tốt công tác cán bộ, Đảng NDCM Lào phải xây dựng hệ thống tổ chức vững mạnh, lực lượng đội ngũ cán chủ chốt có nghiệp vụ chuyên môn Hiện nay, nhân dân Lào tiến hành đổi đất nước, chuyển từ kinh tế tự nhiên, tự cung, tự cấp sang đẩy mạnh bước sản xuất hàng hóa theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, mở rộng quan hệ với nước giới Xây dựng nước Lào thành nước có sở vật chất kỹ thuật đại, cấu kinh tế hợp lý, quan hệ sản xuất tiến phù hợp với trình độ phát triển lực lượng sản xuất, đời sống vật chất tinh thần nhân dân cải thiện bước, an ninh quốc phòng giữ vững, dân giàu, nước mạnh, xã hội, dân chủ, công bằng, văn minh Với xu nay, nhiệm vụ trị nặng nề khó khăn, phức tạp đòi hỏi Đảng NDCM Lào phải xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt vững mạnh ngang tầm, đáp ứng đòi hỏi nghiệp đổi đất nước Từ nhằm giúp cho đội ngũ cán chủ chốt có nhiều đóng góp vào công tác xây dựng Đảng phát triển kinh tế hàng hóa theo chế thị trường nước Lào Mà Đảng NDCM Lào cần phải trọng nhiều đến đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện, cấp huyện Lào có vị trí vai trò quan trọng Là trung tâm nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào, thủ đô Viêng Chăn phát triển nhanh kinh tế đầu việc thực quan điểm, đường lối, sách Đảng Nhà nước Trong thời gian qua, Viêng Chăn trọng tới công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt quan Đảng, Nhà nước cấp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động quản lý hiệu công việc quan Trong đó, cấp huyện thủ Viêng Chăn cấp quan trọng, vừa cấp hoạch định chủ trương, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội phạm vi huyện, vừa cấp thực chủ trương đường lối Đảng, Nhà nước Trong năm qua, thủ đô Viêng Chăn thực công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện đạt số kết có ý nghĩa Tuy nhiên cơng tác này, tồn số hạn chế đòi hỏi cấp huyện thủ đô Viêng Chăn cần làm rõ có giải pháp để giúp cho cơng tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt đạt hiệu cao năm tới, đồng thời góp phần xây dựng đội ngũ cán chủ chốt có phẩm chất lực để đáp ứng tốt yêu cầu đặt giai đoạn Xuất phát từ thực tế công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện năm qua thủ đô Viêng Chăn đồng thời với mong muốn tìm hiểu vấn đề xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Chính em chọn đề tài “Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện thủ đô Viêng Chăn nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào giai đoạn nay” để làm khóa luận tốt nghiệp chun ngành Chính trị phát triển Tình hình nghiên cứu Vấn đề cán nói chung cán chủ chốt nói chung vấn đề giành quan tâm lớn nhà nhiên cứu, ta kể đến số cơng trình nghiên cứu như: Vấn đề cán Lào, có nhiều văn kiện Đảng đề cập đến; văn kiện Đại hội Đảng IV, V, VI, VII,VIII, IX thị, Nghị Đảng GS.TS Nguyễn Phú Trọng, (đề tài cấp nhà nước năm 2000): “Luận khoa học việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh Cơng nghiệp hóa- đại hóa đất nước”, Hà Nội: Đề tài giúp cho hiểu tính cấp thiết xây dựng, nâng cao chất lượng cán tình hình Việt Nam bước sang kỷ Lít Thi Đệt- Xay Nhạ Chắc, (Luận văn thạc sĩ năm 2001):“ Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện tỉnh Xa Văn Na Khết, Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào giai đoạn nay”,Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội: Luận văn trình bày vấn đề công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện với đặc thù riêng tỉnh Xa Văn Na Khết Bun Xợt Tham Ma Vông, (Luận án tiến sĩ năm 2004): “Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp huyện tỉnh phía Nam Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào giai đoạn nay”, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội: Luận án trình bày vấn đề chi tiết mang tính thiết cơng tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt tỉnh phía Nam nước Lào giai đoạn năm đầu kỷ XXI Đảng Nhân dân cách mạng Lào, (2004): Chiến lược lãnh đạo Đảng nhân dân cách mạng Lào việc tổ chức, xây dựng Đảng, cán bộ, Nxb Quốc gia Lào, Viêng Chăn: Qua chiến lược mà Đảng đề chiến lược giúp cho cấp, ngành dựa vào để làm sở công tác xây dựng Đảng cán thực tế Tất công trình tiếp cận đến nội dung cán cán chủ chốt, tất cơng trình hướng tới mục tiêu riêng, phạm vi riêng, có cơng trình nghiên cứu cán chủ chốt thủ Viêng Chăn đặc biệt cấp huyện Vì em muốn làm rõ vấn đề dựa vào vấn đề lý luận chung, kế thừa kinh nghiệm, kiến thức từ cơng trình mà tác giả nghiên cứu vấn đề cán chủ chốt Mục tiêu, nhiệm vụ 3.1 Mục tiêu nghiên cứu Khóa luận làm rõ cơng tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện thủ đô Viêng Chăn từ năm 2011 đến năm 2015, từ đưa phương hướng giải pháp xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện thủ đô Viêng Chăn thời gian tới 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Thứ hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Thứ hai làm rõ thực trạng đội ngũ cán chủ chốt công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt thủ đô Viêng Chăn từ năm 2011 đến năm 2015 Thứ ba nêu phương hướng giải pháp xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện thủ đô Viêng Chăn giai đoạn Đối tượng nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng mà khóa luận tập trung nghiên cứu vấn đề xây dựng cán chủ chốt cấp huyện thủ đô Viêng Chăn giai 4.2 Phạm vi nghiên cứu Thời gian: Khóa luận nghiên cứu giai đoạn từ 2011 - 2015 Không gian: Cấp huyện thủ Viêng Chăn nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào Phương pháp nghiên cứu Khóa luận nghiên cứu dựa sở chủ nghĩa Mác - Lê nin cán cán chủ chốt, dựa quan điểm Đảng nhân dân cách mạng Lào thể qua kỳ Đại hội cán chủ chốt Phương pháp chủ yếu sử dụng khóa luận để thực mục tiêu nghiên cứu đề tài là: Chủ nghĩa vật biện chứng, chủ nghĩa vật lịch sử phương pháp nghiên cứu trị học phương pháp phân tích tài liệu, phương pháp tổng kết thực tiễn, phương pháp logic - lịch sử Đóng góp khóa luận Khóa luận thực nhằm giúp cho thân em hiểu vấn đề đội ngũ cán chủ chốt đặc biệt vai trò đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Hơn khóa luận góp phần vào việc làm rõ công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện thủ đô Viêng Chăn nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào Ngồi khóa luận tài liệu tham khảo để người có mong muốn tìm hiểu vấn đề cán chủ chốt xây dựng đội ngũ cán chủ chốt Kết cấu khóa luận Ngồi phần mở đầu, phần kết luận tài liệu tham khảo, khóa luận bao gồm chương, tiết Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP HUYỆN 1.1 1.1.1 Một số vấn đề lý luận cấp huyện Khái niệm cấp huyện Huyện thuật ngữ để đơn vị hành bậc hai quốc gia (đơn vị bậc tỉnh thành phố trực thuộc trung ương) Huyện chia thành xã, thị trấn nơi quyền huyện đặt quan hành Cấp huyện thuật ngữ khác dùng để đơn vị hành tương đương với huyện gồm có huyện, quận, thị xã thành phố trực thuộc tỉnh Gần tiếng Việt, "huyện" dùng để đơn vị hành Việt Nam, Trung Quốc quốc gia láng giềng Lào, Campuchia "quận" dùng rộng rãi để đơn vị hành tương đương quốc gia khác Hoa Kỳ, Pháp Hiện nay, nước CHDCND Lào đơn vị hành phân chia cách thức thành cấp cấp tỉnh, cấp huyện cấp Các đơn vị hành cấp dưới: Một huyện thông thường chia thành nhiều cụm nhiều bản, làng khác Các đơn vị hành cấp huyện lại tính điểm để phân loại theo tiêu chí: Dân số Diện tích tự nhiên Các yếu tố đặc thù 1.1.2 Vai trò cấp huyện Theo Hiến pháp nước CHDCND Lào hành nước Lào phân làm cấp khác là: cấp sở (bản, làng), cấp sở cấp quận, huyện, cấp cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (huyện tỉnh - thành phố gọi cấp địa phương) cuối cấp Trung ương Như vậy, huyện cầu nối cấp tỉnh, trung ương với sở, sở sản xuất kinh doanh địa bàn cấp huyện cấp có nhiệm vụ lãnh đạo toàn diện trực tiếp mặt đời sống sở, đồng thời cấp huyện vừa cấp quán triệt đường lối, sách Đảng pháp luật Nhà nước Mọi đường lối, chủ trương, sách Đảng nhà nước có thực tốt hay không sở định, truyền tải, đơn đốc, kiểm tra, uốn nắn, giúp đỡ cấp huyện quan trọng Mặt khác cấp sở thông qua cấp huyện phản ánh lên cấp tỉnh trung ương vấn đề nảy sinh thực tiễn cần phải giải vấn đề khơng phù hợp để cấp nghiên cứu, điều chỉnh, bổ sung đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước kịp thời nhằm đáp ứng đòi hỏi khách quan thực tiễn diễn sở Sự giúp đỡ cấp huyện quan trọng, cấp huyện cấp trực tiếp sở sâu sát cấp sở Kinh nghiệm thực tiễn cho thấy phát triển mặt tỉnh gắn chặt với huyện Công đổi diễn khắp địa bàn, thật vào sống có phần vai trò cấp huyện Hội nghị TW (Khố VI) có bàn cấp huyện là: Huyện đơn vị làm kế hoạch ngân sách Thủ tướng Chính phủ nước CHDCND Lào lệnh hướng dẫn tổ chức thực số 01/CP ngày13/3/2000 với nội dung: “Xây dựng tỉnh trở thành đơn vị chiến lược, huyện trở thành đơn vị kế hoạch, ngân sách xây dựng bản, làng đơn vị sở tổ chức thực hiện” [6, tr.18] 10 cần nắm vững số phương hướng xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện sau đây: Một là, xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng giai đoạn Yêu cầu đất nước giai đoạn 2016 - 2020 mà Đại hội Đảng Nhân dân Cách mạng Lào lần thứ X đề là: Chuyển từ phát triển chậm không bền vững năm vừa qua sang phát triển với tốc độ nhanh bền vững; tạo nhiều loại sản phẩm hàng hố có chất lượng cao, đầu tư hợp lý, có hiệu khích lệ thị trường nước tăng trưởng xuất Tăng cường khả cạnh tranh sở khai thác mạnh để thực có hiệu hợp tác kinh tế với nước Phát triển cân đối kinh tế - xã hội bảo vệ môi trường sinh thái; giải nhanh chóng vấn đề xã hội như: nghèo đói, tạo việc làm, tệ nạn xã hội v.v nhằm bảo vệ ổn định bền vững trị - xã hội đất nước Đẩy mạnh xây dựng đồng cấu kinh tế - xã hội gắn liền với thực chế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, xây dựng sở vật chất tinh thần đáp ứng u cầu cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Từ u cầu, nhiệm vụ đặt cho Thủ đô Viêng Chăn, phải xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện đồng bộ, có cấu hợp lý, chất lượng tốt Đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện năm tới thủ đô Viêng Chăn cần cán lãnh đạo tốt quan huyện hồn thành tốt nhiệm vụ bối cảnh thủ Viêng Chăn ngày phát triển nhanh với nước Lào để thực mục tiêu : "Phấn đấu đến năm 2020 đưa đất nước khỏi tình trạng phát triển, tạo yếu tố cho việc cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước" [15, tr.25] 57 Hai là, quán triệt quan điểm giai cấp công nhân Đảng, phát huy truyền thống yêu nước đoàn kết tộc xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Thủ đô Viêng Chăn Đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Thủ đô Viêng Chăn hầu hết xuất thân từ thành phần nông dân, người sản xuất nhỏ trưởng thành từ phong trào cách mạng thực tiễn Cho nên nội dung quan trọng để giữ vững phát huy chất giai cấp công nhân Đảng đội ngũ cán xây dựng đội ngũ cán theo quan điểm giai cấp công nhân Trong điều kiện nay, tăng cường chất giai cấp công nhân xây dựng đội ngũ cán yêu cầu cấp bách Vì đội ngũ cán sản phẩm điều kiện lịch sử, kinh tế, trị, xã hội Khi xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện cần phải rà soát lại đội ngũ cán với đầy đủ mặt mạnh, mặt yếu Từ đó, phát huy kinh nghiệm có khắc phục hạn chế lịch sử để lại, nhằm xây dựng đội ngũ cán ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ đặt Trong công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Thủ đô Viêng Chăn cần phát huy truyền thống yêu nước, đoàn kết, tập hợp rộng rãi loại cán bộ, trọng dụng nhân tài Tất cán chủ chốt cấp huyện có tài năng, có tâm huyết trọng dụng; không định kiến với cán có sai lầm khứ sửa chữa Song phải kiên ngăn chặn xử lý kịp thời cán thoái hoá, biến chất, dao động tư tưởng trị, khơng có lập trường, có quan điểm trị mơ hồ, làm xói mòn chất cách mạng, làm giảm lòng tin Đảng, Nhà nước nhân dân đội ngũ cán Ba là, gắn xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Thủ đô Viêng Chăn với xây dựng tổ chức đổi chế, sách 58 Đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện người góp phần lập tổ chức, đề chế, sách điều hành máy tổ chức thực chế, sách Song họ lại chịu chi phối, ràng buộc chế sách Tổ chức định phương hướng hành động đội ngũ cán bộ; có cấu tổ chức bố trí cán bộ, khơng cán mà lập cấu tổ chức Mỗi cán phải có chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm rõ ràng Quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng luân chuyển đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện phải gắn với yêu cầu nội dung xây dựng tổ chức đảng sạch, vững mạnh, xây dựng máy nhà nước dân, dân, dân Bốn là, thơng qua hoạt động thực tiễn phong trào cách mạng nhân dân, nâng cao trình độ dân trí để tuyển chọn, giáo dục, rèn luyện, bồi dưỡng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện phong trào cách mạng nhân dân huyện có mối liên hệ biện chứng với Thông qua hoạt động thực tiễn để cán thể lực, trình độ Qua hoạt động thực tiễn, cán đúc rút kinh nghiệm, học hỏi quần chúng Thông qua hoạt động thực tiễn cán mà tổ chức đảng, quyền có sở lựa chọn, đánh giá, sàng lọc cán v.v Vì vậy, xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Thủ đô Viêng Chăn phải kết hợp với hoạt động thực tiễn phong trào cách mạng nhân dân Người cán tốt sản sinh rèn luyện từ thực tiễn phong trào cách mạng nhân dân người cán tốt thực Năm là, quán triệt quan điểm Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán theo nguyên tắc tập trung dân chủ Đảng Thủ đô Viêng Chăn phải trực tiếp làm công tác cán bộ, chăm lo xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện thực đường lối, sách cán thơng qua tổ chức đảng viên quan 59 quyền đồn thể nhân dân địa phương tham gia góp ý vào việc xây dựng đội ngũ cán Mặt khác, phải thực quy trình, thủ tục pháp luật Nhà nước, điều lệ đoàn thể tổ chức xã hội Nghiêm túc chấp hành nghị cấp uỷ cán công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện; cá nhân phải chấp hành định tập thể; tổ chức đảng cấp phải chấp hành định tổ chức đảng cấp cán 3.2 Một số giải pháp chủ yếu xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện thủ đô Viêng Chăn năm tới Để công tác đào tạo nguồn nhân lực chủ chốt cấp huyện đạt kết tốt, để đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện, hồn thành nhiệm vụ trị thủ đô Đại hội Đảng thủ khóa IX đề ra, cần tập trung thực số giải pháp sau: 3.2.1 Xác định tiêu chuẩn thực tiêu chuẩn hóa chức danh đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Tiêu chuẩn đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện hệ thống yếu tố tạo nên nhân cách người cán chủ chốt cấp huyện; tiêu chí, chuẩn mực để lựa chọn, đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ; hệ thống yêu cầu phẩm chất, lực cần phải có để bảo đảm cho cán đảm đương hoàn thành tốt nhiệm vụ cương vị cơng tác đòi hỏi; đồng thời mục tiêu, sở, điều kiện cho cán phấn đấu, rèn luyện để tự hồn thiện Tiêu chuẩn cán giúp cho cơng tác quản lý cán vào nếp, quy đại, sở để lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, xếp cán cho Tiêu chuẩn người cán chủ chốt cấp huyện Thủ đô Viêng Chăn thời kỳ phải bảo đảm yêu cầu sau đây: 60 Một là, có lĩnh trị vững vàng, đạo đức cách mạng sáng Bản lĩnh trị yêu tố đầu tiên, yếu tố gốc người cán chủ chốt Bản lĩnh trị biểu trước hết giác ngộ, lòng trung thành tuyệt lý tưởng nghiệp cách mạng Đảng nhân dân Phẩm chất trị người cán chủ chốt cấp huyện phải có ý thức tn thủ Điều lệ, Nghị Đảng, pháp luật Nhà nước, khơng tuỳ tiện nói làm trái với đường lối, sách, quan điểm Đảng NDCM Lào pháp luật Nhà nước Người cán chủ chốt cấp huyện phải có lập trường tư tưởng trị vững vàng, kiên định theo đường cách mạng, mục tiêu cách mạng mà Đảng NDCM Lào lựa chọn, đấu tranh bình đẳng nam nữ, bảo vệ phụ nữ, vững vàng trước biến động tình hình giới, tượng tiêu cực xã hội; có lối sống sáng, lành mạnh giữ đạo đức truyền thống dân tộc Phẩm chất đạo đức người cán chủ chốt cấp huyện yếu tố quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả, uy tín tổ chức đảng uy tín người cán Đó đức tính khiêm tốn, giản dị, trung thực, cần, kiện, liêm chính, chí cơng vơ tư Kiên chống tham nhũng, lãng phí tiêu cực Khơng hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, hồ nhập, khơng hòa tan quần chúng, nhân dân tín nhiệm Đây đức tính quan trọng mà đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện cần phải có giai đoạn cách mạng Hai là, có kiến thức, trình độ lực Kiến thức, trình độ, lực tiêu chuẩn người cán nói chung đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện nói riêng Trình độ, lực đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện, trước hết biểu khả nhận thức lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ 61 chức công việc; lực giao tiếp lực tổ chức thực chủ trương, nghị quyết, sách Đảng, pháp luật Nhà nước địa bàn huyện Gắn liền lực tuyên truyền, vận động quần chúng, khả giao tiếp, khả giáo dục thuyết phục tập hợp quần chúng nhân dân xung quanh Đảng huyện Ba là, yêu cầu phong cách làm việc tác phong công tác Phong cách làm việc tác phong công tác người cán tổng hợp phương pháp, biện pháp, cách thức riêng có, tiêu chuẩn ổn định mà người lãnh đạo, quản lý phải sử dụng hàng ngày để thực nhiệm vụ Đó yếu tố quan trọng tạo nên chất lượng người cán Người cán có phẩm chất trị, đạo đức cách mạng kiến thức, trình độ, lực, khơng có phong cách làm việc tốt khơng thể hồn thành tốt nhiệm vụ giao Như vậy, phong cách làm việc tác phong công tác đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Thủ đô Viêng Chăn cần nhấn mạnh yếu tố sau: Năng động, sáng tạo, tháo vát, nhanh nhạy với mới, tránh tình trạng thụ động, chờ đợi, ỷ nại, ngồi chờ làm để đối phó với tình hình, với cấp Nhiệt tình hăng hái, trung thực, khách quan cơng tác Vì thiếu nhiệt huyết, thiếu kiên trì, nhẫn nại, cán dễ thối chí, nản lòng bất mãn mà bỏ việc Nói đơi với làm, nói làm nhiều, mắt thấy, tai nghe, chân đi, óc nghĩ, miệng nói, tay làm Có kỹ lãnh đạo, quản lý, giao tiếp, biết làm việc theo bước; vạch kế hoạch, tổ chức thực tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm Gắn bó mật thiết với dân, hồ nhập quần chúng, tránh quan liêu, hành hố, xa rời thực tế, ngại tiếp xúc, đối thoại với dân mệnh lệnh, áp đặt, ức hiếp dân 62 3.2.2 Đẩy mạnh công tác tạo nguồn, quy hoạch đội ngũ cán cấp huyện Tạo nguồn quy hoạch cán nội dung trọng yếu công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán vào nếp, chủ động, có tầm nhìn xa, đáp ứng nhiệm vụ trước mắt lâu dài, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, đội ngũ cán chủ chốt có đủ phẩm chất, lực, có lĩnh trị vững vàng, hồn thành tốt nhiệm vụ Để thực tốt việc tạo nguồn quy hoạch đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Thủ đô Viêng Chăn cần làm tốt việc sau đây: Trước hết, phải vào nhiệm vụ trị địa phương địa bàn huyện tiến trình kinh tế - xã hội theo hướng đại hố nơng nghiệp, nơng thơn để quy hoạch cán cho phù hợp, năm trước mắt, mà cho năm tiếp theo, bảo đảm tính kế thừa hệ cán Tuy nhiên, tạo nguồn quy hoạch đội ngũ cán cần phải vào thực trạng đội ngũ cán này, vào mục tiêu, yêu cầu tiêu chuẩn cán Phải làm tốt công tác kiểm tra, khảo sát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Có đánh giá thực trạng có sở làm cho việc tạo nguồn, quy hoạch thực lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, luân chuyển sử dụng cán với yêu cầu đặt Xác định nguồn tạo nguồn để quy hoạch Trong thực tế, nguồn cán đào tạo để cung cấp cho đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Thủ đô Viêng Chăn khó khăn, dựa vào nguồn cán từ ngành khác, họ chưa đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn, phải để họ giữ chức danh chủ chốt khơng có cán đào tạo sẵn Vì vậy, điều cần coi trọng trước hết phải tuyển chọn nguồn cán địa phương Kết hợp chặt chẽ chọn nguồn quy hoạch ngắn hạn 63 với tạo nguồn cán lâu dài, đảm bảo kế thừa liên tục công tác quy hoạch cán với việc mở rộng đào tạo, bồi dưỡng cán hai nguồn Để bảo đảm tạo nguồn cán ổn định có chất lượng cao, cần đẩy mạnh nâng cao chất lượng công tác phát triển đảng viên hệ trẻ, đối tượng đào tạo thành cán chủ chốt Mỗi chi phải nêu cao trách nhiệm công tác phát triển đảng viên, phải chủ động tích cực phát phong trào quần chúng người điển hình, làm gương trội để bồi dưỡng, kết nạp họ vào Đảng Khi có đội ngũ đảng viên đơng đảo, có chất lượng cao, vừa trẻ, khoẻ, vừa có trình độ v.v điều kiện thuận lợi để tạo nguồn, lựa chọn, bổ sung cho đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện giai đoạn Hàng năm cấp uỷ cấp cấp uỷ cấp huyện phải có trách nhiệm kiểm tra khâu quy hoạch cán như: tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng đưa cán dự nguồn vào vị trí, chức danh cần thiết; nhiệm kỳ, thủ đô Viêng Chăn huyện cần phải tổng kết rút kinh nhiệm việc thực công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện, để từ bổ sung, điều chỉnh nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán 3.2.3 Thực tốt chế độ, sách cán chủ chốt cấp huyện Chính sách cán quy định cụ thể nhiều mặt công tác cán nhằm đãi ngộ cán cho đắn, phù hợp với quan điểm Đảng điều kiện thực tế; nhờ người cán n tâm hồn thành tốt nhiệm vụ mà Đảng Nhà nước giao cho Bởi vậy, xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện, Đảng thủ đô Viêng Chăn cần phải thực đồng loại sách cán bộ, sách đãi ngộ vật chất động viên tinh thần có ý nghĩa quan trọng Nó định trực tiếp đến tính tích cực tinh thần chất lượng công tác 64 người cán chủ chốt, đến việc thu hút người có lực cống hiến tài cho Đảng, Nhà nước nhân dân Chế độ, sách đội ngũ cán bao gồm nhiều vấn đề, nhiên phạm vi khoá luận tập trung vào số vấn đề sau đây: Một là, thực tốt chế độ tiền lương hàng tháng cho đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Cần nâng cao mức lương mức phụ cấp lên đáp ứng nhu cầu tối thiểu người cán Hai là, biểu dương, khen thưởng kịp thời cán có thành tích xuất sắc lãnh đạo, quản lý lao động sản xuất Hàng năm, năm nhiều năm công tác người cán phải biểu dương, khen thưởng với mức đáng Ba là, cán có phẩm chất, kiến thức lực tốt, lãnh đạo, quản lý xuất sắc, phải đưa vào đào tạo, bồi dưỡng V.I.Lênin dạy: Học, học nữa, học ! chí nên chuyển họ lên giữ chức danh quan trọng cao Bốn là, chế độ tiêu chuẩn Nhà nước quy định, đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện cử học trường Thủ đơ, Trung ương nước ngồi phải trích phần kinh phí từ ngân sách địa phương để chi cho mua tài liệu, giấy, bút tiền xe máy bay lại 3.2.4 Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Trong năm qua, Đảng, Nhà nước, quyền địa phương đầu tư xây dựng sở vật chất, tạo điều kiện đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện lên trình độ Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Thủ đô Viêng Chăn trở thành nhiệm vụ cấp thiết, nên tập trung vào số vấn đề sau: Một là, xây dựng sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện kỹ thuật đại phục vụ giảng dạy học tập 65 Cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện kỹ thuật phục vụ giảng dạy học tập điều kiện quan trọng tác động đến chất lượng dạy học giảng viên học viên, điều kiện đẩy mạnh đại hoá đất nước Hơn nữa, học viên đến trường không học để nâng cao kiến thức lý luận sách mà học cách tổ chức, lãnh đạo, quản lý, điều hành khoa học, đại, dân chủ Việc xây dựng sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật cho đào tạo cán bộ, phải xây dựng đầy đủ hệ thống nhà trường như: trụ sở làm việc, phòng học, thư viện, chỗ để xe, chỗ ăn, chỗ ở, sân thể thao, khu giải trí nhằm đáp ứng yêu cầu nghiên cứu học tập Hai là, tăng cường hợp tác quốc tế đào tạo, bồi dưỡng cán chủ chốt cấp huyện Thủ đô Viêng Chăn Hợp tác quốc tế, khai thác nguồn viện trợ giúp đỡ đào tạo, bồi dưỡng cán từ nước ngồi tất yếu nước phát triển nước CHDCND Lào Trong thời gian qua, nhờ có nguồn viện trợ giúp đỡ dạng tiền vốn, phương tiện kỹ thuật kinh nghiệm chun mơn nước ngồi, cơng tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện có bước phát triển vững Nguồn viện trợ giúp đỡ nước ngồi đóng vai trò quan trọng q trình đào tạo, bồi dưỡng cán chủ chốt, đặc biệt giúp đỡ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam Ba là, đẩy mạnh nâng cao trình độ cho đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Thủ đô Viêng Chăn Đến năm 2020, cố gắng nâng trình độ đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Thủ đô Viêng Chăn lên cao Hầu hết cán chủ chốt 66 cấp huyện phải tốt nghiệp đại học, tốt nghiệp lý luận trị, có kiến thức quản lý nhà nước chuyên môn, nghiệp vụ từ cao đẳng trở lên Để nâng cao trình độ cho đội ngũ cán có nhiều biện pháp: tiếp tục đào tạo ; cho khỏi chức danh chủ chốt cho nghỉ hưu cán có trình độ thấp, lực kém, đến tuổi nghỉ hưu để đưa người có trình độ cao lên thay Việc thực biện pháp tuỳ vào điều kiện người cán Bốn là, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng với tự rèn luyện đội ngũ cán chủ chốt Thủ đô Viêng Chăn Đảng thủ đô Viêng Chăn cần trọng tới nội dung công tác đào tạo, bồi dưỡng cán chủ chốt cấp huyện Có chất lượng công tác đào tạo đạt hiệu cán dự nguồn cho chức danh cán chủ chốt có tiếp thu kinh nghiệm quý báu giúp ích cho thân trình lãnh đạo, tổ chức sau Xu dân chủ hoá thời đại trí tuệ tri thức, yêu cầu người cán chủ chốt phải tự rèn luyện phẩm chất, lối sống tác phong công tác; gắn nhận thức với rèn luyện cách tự giác.Đảng, Nhà nước cấp phải tạo điều kiện thuyết phục người cán chủ chốt cấp huyện phải tự học tập, rèn luyện trường lớp hoạt động thực tiễn tương lai Đây vấn đề mang tính đột phá việc nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp huyện, chuẩn bị nguồn cán có chất lượng cho hệ thống trị; việc làm cần thiết nhằm góp phần khắc phục tồn công tác cán cấp huyện sau 3.2.5 Thực công tác kiểm tra, giám sát cán chủ chốt Kiểm tra, giám sát nội dung quan trọng trình lãnh đạo Đảng, nhiệm vụ thường xun tồn Đảng Tăng cường cơng tác kiểm tra, giám sát nhằm nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu 67 Đảng, tạo đoàn kết thống đảm bảo thực dân chủ Đảng, giữ vững kỷ cương, kỷ luật Đảng Đối với cán chủ chốt cấp huyện thủ đô Viêng Chăn kiểm tra, giám sát nhằm kịp thời phát ngăn chặn cán bộ, đảng viên suy thoái phẩm chất, đạo đức, lối sống; vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước góp phần làm đội ngũ cán bộ, đảng viên sở Không kiểm tra, giám sát công việc mà trọng đến đạo đức, tác phong, phong cách người cán chủ chốt cấp huyện công tác sinh hoạt đời thường Bên cạnh đó, thực kiểm tra, giám sát cần nắm bắt tư tưởng, tình cảm đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện, kịp thời phát dấu hiệu bất thường để có biện pháp xử lý Bên cạnh đó, cần tăng cường giáo dục tinh thần đồn kết thống nhất, tương thân, tương ái, giúp đỡ hoàn thành tốt nhiệm vụ Cách kiểm tra, giám sát ngồi phòng chờ báo cáo mà phải tận nơi, xem tận chỗ; hay nói cách khác, cán làm công tác kiểm tra, giám sát phải sâu sát thực tiễn sở Không đánh giá người cán chủ chốt cấp huyện qua báo cáo 68 KẾT LUẬN Vấn đề cán nội dung quan trọng trình xây dựng Đảng cầm quyền q trình phát triển kinh tế hàng hóa theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đảng NDCM Lào gia đoạn Trong xây dựng nâng cao chất lượng cán đặc biệt đội ngũ cán chủ chốt có vai trò tầm quan trọng đặc biệt Đảng NDCM Lào nhà nước Lào Nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt Thủ Viêng Chăn nói chung đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện nói riêng vấn đề vừa bản, vừa cấp bách, vấn đề mấu chốt để thực thắng lợi nhiệm vụ công nghiệp hoá, đại hoá đất nước giai đoạn Muốn xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện có đủ phẩm chất trị, có trình độ văn hố, lực đáp ứng u cầu lãnh đạo, quản lý, đưa kinh tế - xã hội phát triển thời kỳ phải có giải pháp đồng Các cấp uỷ đảng phải nâng cao nhận thức công tác cán bộ, thấy rõ vai trò, tầm quan trọng cơng tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện; từ tiến hành công tác cán theo quan điểm đạo Đảng Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Thủ Viêng Chăn có phẩm chất đạo đức, lĩnh trị vững vàng, có kiến thức, lực, động nhạy bén không nhân tổ quan trọng đảm bảo lãnh đạo, quản lý phát triển kinh tế - xã hội định hướng mà tiền đề nâng cao chất lượng Đảng huyện Đồng thời với đội ngũ cán chủ chốt huyện thủ đô Viêng Chăn giúp thủ đô thực thắng lợi mục tiêu mà Đảng thành phố đưa giai đoạn có nhiều khó khăn 69 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Tổ chức Trung ương Đảng NDCM Lào (2011): Chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến 2020 Ban Tổ chức thủ đô Viêng Chăn (2015): Tổng kết công tác Tổ chức, Xây dựng Đảng - cán giai đoạn 2011 - 2015 kế hoạch giai đoạn 2016 - 2020 Cao Khoa Bảng (2008): Xây dựng cán lãnh đạo chủ chốt cấp Tỉnh, Thành phố,Nxb CTQG, Hà Nội Cay Sỏn Phôm Vi Hẳn(1980): Xây dựng sở vững đưa đất nước tiến lên, Nxb CTQG Lào, Viêng Chăn Cay Sỏn Phôm Vi Hẳn (2005) toàn tập, T5, Nxb CTQG Lào Chỉ thị số 01/ CP, ngày 11/3/2000, hướng dẫn “Xây dựng tỉnh trở thành đơn vị chiến lược, xây dựng huyện trở thành đơn vị kế hoạch, ngân sách, xây dựng làng đơn vị sở tổ chức thực hiện”, tr.18 Đảng thành phố Viêng Chăn (2011): Văn kiện Đại hội Đảng Thủ đô Viêng Chăn lần thứ IX Đảng thành phố Viêng Chăn(2011): Chiến lược xây dựng đội ngũ cán chủ chốt năm 2011 - 2015 Đảng thành phố Viêng Chăn (2015): Báo cáo tổng kết tình hình kinh 10 tế, xã hội Thủ đô Viêng Chăn năm 2015 Đảng thành phố Viêng Chăn (2015): Báo cáo tổng kết xây dựng đội ngũ cán chủ chốt năm 2011 - 2015 phương hướng nhiệm vụ 11 năm 2016 - 2020 Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (1996): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn 12 quốc lần thứ VI, Nxb A.Lun may, Viêng Chăn Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2001): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn 13 quốc lần thứ VII, Nxb A.Lun may, Viêng Chăn Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2006): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb A.Lun may, Viêng Chăn 70 14 Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2011): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn 15 quốc lần thứ IX, Nxb A.Lun may, Viêng Chăn Đảng Nhân dân Cách mạng Lào (2016): Văn kiện Đại hội đại biểu toàn 16 17 18 19 quốc lần thứ X Hồ Chí Minh (2002) Tồn tập, T12, Nxb CTQG, Hà Nội Hồ Chí Minh (2002) Tồn tập, tập 5, Nxb CTQG, Hà Nội Luật Cán công chức Việt Nam, năm 2008 Nguyễn Văn Nam (2005): “50 năm Đảng Nhân dân Cách mạng Lào lãnh đạo công tác tổ chức Đảng cán bộ”, Tạp chí Đảng Cộng 20 Sản, (271), 17 Lê Trung Nghĩa(2011): Xây dựng Đảng cầm quyền trình phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN VN kinh tế hàng hóa 21 theo chế thị trường Lào, Nxb CTQG, Hà Nội Nghị định số 173 Thủ tướng Chính phủ hệ thống chức vụ hành 22 nước Cộng hồ Dân chủ Nhân dân Lào, Viêng Chăn (1993) Quy định Bộ Chính trị Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào, 23 tiêu chuẩn cán bộ, số 37, (2003) Quy định Bộ Chính trị Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào, 24 phấn cấp quản lý cán bộ, số 38/1995 Sở kế hoạch đầu tư Viêng Chăn(2011): Báo cáo tình hình phát triển 25 kinh tế - xã hội năm 2015, Viêng Chăn Viện ngôn ngữ học: Từ điển Tiếng Việt, Nxb Từ điển Bách Khoa, Hà Nội, 2010 71 ... ngũ cán chủ chốt cấp huyện thủ đô Viêng Chăn nước Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào Ngồi khóa luận tài liệu tham khảo để người có mong muốn tìm hiểu vấn đề cán chủ chốt xây dựng đội ngũ cán chủ chốt. .. Chương XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP HUYỆN Ở THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN HIỆN NAY - THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 2.1 Những nhân tố tác động đến việc xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện thủ đô. .. dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện năm qua thủ đô Viêng Chăn đồng thời với mong muốn tìm hiểu vấn đề xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện Chính em chọn đề tài Xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp

Ngày đăng: 06/05/2020, 17:01

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • MỞ ĐẦU

  • Chương 1

  • MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ

  • CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP HUYỆN

  • 1.1. Một số vấn đề lý luận về cấp huyện

  • 1.1.1. Khái niệm về cấp huyện

  • 1.1.2. Vai trò của cấp huyện

  • 1.2. Một số vấn đề lý luận về đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện

  • 1.2.2. Quan niệm đội ngũ cán bộ chủ chốt

  • 1.2.3. Vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện

  • 1.3. Mục tiêu, nội dung xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện

  • 1.3.1. Mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện

  • 1.3.2. Nội dung xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện

  • Chương 2

  • XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP HUYỆN Ở THỦ ĐÔ VIÊNG CHĂN HIỆN NAY - THỰC TRẠNG

  • VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA

  • 2.1. Những nhân tố tác động đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện ở thủ đô Viêng Chăn

  • 2.1.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội của cấp huyện ở thủ đô Viêng Chăn

  • 2.1.2. Đặc điểm cấp huyện của thủ đô Viêng Chăn

  • Bảng 2.1: Cơ cấu độ tuổi của cán bộ chủ chốt 09 huyện ở Thủ đô

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan