LỜI MỞ ĐẦU Việt Nam mong muốn dần tiến tới trở thành nước công nghiệp ngày phát triển mặt.Trong xu hướng hội nhập quốc tế, tầm quan trọng pháp luật ngày khẳng định Đối với doanh nghiệp, pháp luật coi “kim nam” cho hoạt động đầu tư, sản xuất, kinh doanh Chính vậy, doanh nghiệp dù hoạt động lĩnh vực thiếu phận pháp lý Các chuyên viên pháp lý người tham mưu mặt pháp lý cho lãnh đạo doanh nghiệp để đảm bảo hoạt động luật, cạnh tranh lành mạnh kinh doanh hiệu Mặt khác, pháp luật cơng cụ hữu ích giúp Nhà nước quản lý, giám sát điều hành hoạt động doanh nghiệp theo cách hợp lý Cũng lẽ đó, việc khảo sát thực trạng thi hành pháp luật doanh nghiệp Việt Nam cần thiết Là sinh viên chuyên ngành Luật – Kinh tế trường đại học Thương Mại, em có hội thực tập Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân, công ty hoạt động lĩnh vực đúc gang, thép Sau tuần thực tập công ty, em có nhìn tồn diện tác động pháp luật doanh nghiệp thành tựu hạn chế thực trạng thi hành pháp luật doanh nghiệp Em xin gửi lời cám ơn tới ban lãnh đạo, anh chị công ty Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân điều kiện giúp đỡ suốt trình thực tập Đồng thời, em xin bày tỏ biết ơn sâu sắc đến thầy giáo Th.s Nguyễn Thái Trường, người tận tình hướng dẫn, giúp em suốt q trình thực hồn thành báo cáo thực tập tổng hợp Do thời gian thực tập cho phép hạn chế kiến thức em hạn hẹp, nên báo cáo thực tập tổng hợp khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận góp ý từ phía công ty thầy, cô giáo Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, Ngày 28 tháng 01 năm 2018 Sinh viên Trần Thị Thảo MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU MỤC LỤC PHẦN I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẠN XUÂN 1.1 Chức năng, nhiệm vụ công ty .1 1.2 Ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh .1 1.3 Cơ cấu tổ chức máy 1.4 Cơ sở vật chất kỹ thuật mạng lưới kinh doanh công ty PHẦN II HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẠN XUÂN .4 2.1 Hệ thống pháp luật điều chỉnh hoạt động thành lập, tổ chức quản lý Công ty Cổ phần Vạn Xuân 2.2 Hệ thống pháp luật điều chỉnh hoạt động kinh doanh Công ty 2.3 Hệ thống pháp luật điều chỉnh hoạt động sản xuất Công ty 2.4 Hệ thống pháp luật điều chỉnh lao động an sinh xã hội Công ty .6 2.5 Hệ thống pháp luật điều chỉnh thuế Công ty PHẦN III THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ TÁC ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG QUY PHẠM PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẠN XUÂN 3.1 Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động, kinh doanh Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân 3.1.1 Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động thành lập, tổ chức quản lý Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân 3.1.2 Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động sản xuất Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân 10 3.1.3 Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động kinh doanh Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân 11 3.1.4 Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động tuyển dụng, sử dụng lao động 11 3.1.5 Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động nộp thuế 12 3.2 Thực trạng tác động hệ thống quy phạm pháp luật thương mại dối với hoạt động, kinh doanh Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân 13 3.2.1 Thực trạng tác động hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động thành lập, tổ chức quản lý Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân 13 3.2.2 Thực trạng tác động hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động sản xuất Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân 14 3.2.3 Thực trạng tác động hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động tuyển dụng, sử dụng lao động Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân 14 3.2.4 Thực trạng tác động hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân .15 3.2.5 Thực trạng tác động hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động nộp thuế Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân 15 PHẦN IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ HỆ THỐNG PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẠN XUÂN 17 4.1 Đánh giá chung thực trạng thi hành pháp luật thương mại đến hoạt động Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân 17 4.1.1 Những ưu điểm Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân việc thi hành hệ thống pháp luật thương mại 17 4.1.2 Những hạn chế Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân việc thi hành hệ thống pháp luật thương mại Nguyên nhân hạn chế 17 4.2 Đánh giá chung hệ thống pháp luật thương mại điều chỉnh hoạt động Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân .18 4.2.1 Thành tựu .18 4.2.2 Hạn chế 19 PHẦN V NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA CẦN GIẢI QUYẾT 21 5.1 Những vấn đề đặt cần giải từ phía luật pháp .21 5.2 Những vấn đề đặt cần giải từ phía cơng ty 21 PHẦN VI ĐỀ XUẤT ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN 22 KẾT LUẬN 23 PHẦN I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẠN XUÂN Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân thành lập 2011, với người đứng đầu ông Trần Duy Quý Nhận thức phát triển công nghiệp Việt Nam hiểu rõ điểm hạn chế ngành đúc nay, Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân đời với ngành nghề sản xuất đúc sắt, thép Dưới số chi tiết công ty:  Tên công ty: Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân  Tên giao dịch: VAN XUAN MANUFACTURE JOINT STOCK COMPANY  Trụ sở chính: Số 28, ngõ 266, đường Lê Thanh Nghị, Phường Đồng Tâm, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội, Việt Nam  Văn phòng giao dịch: Số 28, ngõ 266, đường Lê Thanh Nghị, Phường Đồng Tâm, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội, Việt Nam  Hình thức sở hữu: Cơng ty Cổ phần  Vốn điều lệ: 3.000.000.000 đồng (ba tỷ đồng chẵn)  Mã số thuế: 0105454868  Ngày cấp giấy phép: 17/08/2011  Đại diện pháp luật: Trần Duy Quý  Điện thoại: (084) 6284376 1.1 Chức năng, nhiệm vụ công ty Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân hoạt động với chức chủ yếu sản xuất, kinh doanh sản phẩm đúc sắt, thép Bên cạnh đó, thực số nghiệp vụ khác gia công ký, sản xuất phân phối thiết bị điện, buôn bán, sửa chữa phụ tùng xe máy, ô tô,… Nhiệm vụ công ty, trước hết thực nghĩa vụ Nhà nước, thực nghiêm túc quy định pháp luật, giữ gìn trật tự, an ninh , làm nghĩa vụ quốc phòng Hơn nữa, cơng ty có nhiệm vụ mở rộng thị trường, tìm đối tác; cố gắng hồn thiện sản phẩm cơng ty chất lượng số lượng nhằm thúc đẩy hoạt động kinh doanh ngày phát triển Công ty phải thực tốt sách cán bộ, sách tiền lương nhằm tạo điều kiện tốt cho nhân viên, công nhân công ty; chăm lo đời sống tinh thần khích lệ việc bồi dưỡng, nâng cao tay nghề, trình độ chun mơn cho nhân viên công ty 1.2 Ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân công ty chuyên hoạt động lĩnh vực: - Đúc sắt thép (Ngành chính) - Đúc kim loại màu - Sản xuất cấu kiện kim loại - Sản xuất thùng, bể chứa dụng cụ chứa đựng kim loại - Gia cơng khí; xử lý tráng phủ kim loại - Sản xuất mô tơ, máy phát, biến điện, thiết bị phân phối điều khiển - Sản xuất thiết bị dây dẫn điện loại - Sản xuất phụ tùng phận phụ trợ cho xe có động - Lắp đặt hệ thống điện - Bán phụ tùng phận phụ trợ mô tô, xe máy 1.3 Cơ cấu tổ chức máy Sơ đồ tổ chức Công ty cổ phần Vạn Xuân ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐƠNG BAN KIỂM SỐT HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ BAN GIÁM ĐỐC Phòng Hành -Nhân Phòng Tài Kế tốn Phòng Kỹ thuật Phòng Kinh doanh Phòng Thiết kế (Nguồn: Phòng Hành - Nhân sự) - Đại hội đồng cổ đông: bao gồm tất cổ đơng có quyền biểu quyết, quan định cao công ty, nơi thông qua định hướng phát triển công ty, định loại tổng số cổ phần, định sửa đổi bổ sung Điều lệ công ty, thông qua báo cáo tài năm - Ban kiểm sốt: Đại hội đồng cổ đông bầu thực nhiệm vụ giám sát Hội đồng quản trị, Giám đốc việc quản lý, điều hành cơng ty Ban kiểm sốt chịu trách nhiệm trước Đại hội đồng cổ đông việc thực nhiệm vụ giao - Hội đồng quản trị: quan quản lý cơng ty, có tồn quyền nhân danh công ty để định chiến lược kế hoạch phát triển, định chào bán, mua lại cổ phần, định phương án, dự án đầu tư, trình báo cáo tài năm lên Đại hội đồng cổ đông - Ban giám đốc: gồm Giám đốc phó Giám đốc, Giám đốc người chịu trách nhiệm điều hành hoạt động hàng ngày công ty, đại diện cơng ty trước pháp luật Phó Giám đốc người chịu trách nhiệm giúp đỡ cho Giám đốc theo nhiệm vụ Giám đốc phân công uỷ quyền Các trưởng phòng ban phòng ban nghiệp vụ có trách nhiệm báo cáo đề xuất ý kiến trình hoạt động sản xuất kinh doanh, phòng ban có nhiệm vụ cụ thể -Phòng kinh doanh: Có nhiệm vụ lập kế hoạch cho phận khác thực từ thực tiền khả thi vào hoạt động - Phòng tổ chức hành chính: Thay giúp việc cho Giám đốc, thực xây dựng mơ hình tổ chức, quản lý hồ sơ cán công nhân viên, tổ chức nhân sự, xếp lao động, hành quản trị Đồng thời hướng dẫn tình hình hoạt động cơng ty, tiếp nhận quản lý, phân phối lưu trữ tài liệu, công văn đến - Phòng tài – kế tốn: Nhiệm vụ hướng dẫn kiểm tra thực cơng tác tài kế tốn, thống kê, thu nhận thông tin kinh tế, giám sát đầy đủ kịp thời xác nhiệm vụ kinh tế phát sinh công ty Nhà nước, chế độ qui chế trả lương, phân tích hoạt động tài chính, tổng hợp tình hình hoạt động kinh doanh để báo cáo thường xuyên cho ban giám đốc 1.4 Cơ sở vật chất kỹ thuật mạng lưới kinh doanh công ty Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xn có trụ sở kinh doanh tại: Số 28, ngõ 266, đường Lê Thanh Nghị, Phường Đồng Tâm, Quận Hai Bà Trưng, Thành phố Hà Nội, Việt Nam Tại trụ sở bao gồm phòng ban: Phòng giám đốc, Phòng phó giám đốc, Phòng kinh doanh, Phòng hành - nhân sự, Phòng tài - kế tốn, Phòng thiết kế Trụ sở trang bị loại máy móc cơng nghệ cao, tiên tiến lĩnh vực đức sắt, thép; đồ bảo hộ cho cơng nhân viên qáu trình sản xuất, chế tạo sản phẩm,…Ngồi ra, cơng ty có nhà xưởng lớn, phục vụ cho hoạt động kinh doanh sản xuất sản phẩm đúc sắt, thép Hằng năm, công ty tiến hành kiểm tra định kỳ, tu sửa thay loại máy móc nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động Đồng thời ln tiến hành nhập loại máy móc cơng nghệ cao để nâng cao hiệu sản xuất giải phóng sức lao động cơng nhân Hoạt động cơng ty tập trung khu vực Hà Nội PHẦN II HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẠN XN Hệ thống pháp luật có vai trò quan trọng việc tạo hành lang pháp lí để cơng ty tạo lập, vận hành phát triển cách hợp pháp Trong trình hoạt động, công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân chịu điều chỉnh Bộ Luật Bộ Luật Dân sự, Luật Thương mại, Luật Cạnh tranh, Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động, Bộ Luật Tố tụng dân sự, Luật Trọng tài Thương mại văn hướng dẫn có liên quan… Ngồi hoạt động cơng ty chịu điều chỉnh pháp luật quốc tế số trường hợp định, chẳng hạn hoạt động cơng ty với đối tác có yếu tố nước ngồi hai bên có thỏa thuận 2.1 Hệ thống pháp luật điều chỉnh hoạt động thành lập, tổ chức quản lý Công ty Cổ phần Vạn Xuân Theo điều 57 Luật Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam: “Cơng dân có quyền tự kinh doanh theo quy định pháp luật.” tiền đề để thực quyền thành lập công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân Nhưng đồng thời, công ty phải tuân theo quy định khác pháp luật việc điều chỉnh hoạt động kinh doanh Cơng ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân thành lập năm 2011 Vì vậy, việc thành lập, tổ chức quản lý hoạt động cơng ty thời điểm chịu điều chỉnh quy định Luật Doanh nghiệp năm 2005 (sửa đổi, bổ sung năm 2009) Luật Doanh nghiệp 2005 quy định chi tiết công ty cổ phần, cụ thể Chương IV gồm 53 điều (từ Điều 77 đến Điều 129) quy định rõ ràng vấn đề liên quan đến loại hình cơng ty Sau Luật Doanh nghiệp 2005 hết hiệu lực, công ty chịu tác động Luật Doanh nghiệp 2014 Luật quy định rõ ràng quyền nghĩa vụ cổ đông công ty, giá thành cổ phiếu yếu tố liên quan đến hoạt động chào bán, chuyển nhượng cổ phần Dựa vào Luật Doanh nghiệp, cơng ty huy động nguồn vốn bên để hoạt động hiệu kiểm sốt doanh nghiệp chặt chẽ Ngồi có nghị định liên quan khác như: - Nghị định 96/2015/NĐ-CP Hướng dẫn chi tiết số điều Luật Doanh nghiệp 2014 - Nghị định 78/2015/NĐ-CP Về đăng ký doanh nghiệp 2.2 Hệ thống pháp luật điều chỉnh hoạt động kinh doanh Công ty Trước hết, hoạt động kinh doanh công ty phải chịu điều chỉnh chung Bộ luật Dân 2005( tính theo thời gian thành lập hiệu lực Bộ Luạt dân 2005) chế định hợp đồng, phương thức giao nhận hàng hóa, điều kiện giao nhận hàng hóa,… quy định chung mà luật chun ngành khơng điều chỉnh Tại thời điểm tay, sau Bộ Luật Dân 2015 có hiệu lực, Cơng ty phải chịu điều chỉnh Bộ Luật Quan trọng cả, hoạt động kinh doanh công ty phải chịu điều chỉnh Luật Thương mại năm 2005 từ chủ thể hoạt động kinh doanh, quyền nghĩa vụ chi nhánh, văn phòng đại diện đến hoạt động công ty hoạt động trao đổi, mua bán hàng hóa, thời gian, phương thức, địa điểm giao nhận hàng hóa, quyền trách nhiệm bên,…  Bộ luật Dân 2015 Trước Bộ luật Dân đời, hoạt động kinh doanh công ty chịu điều chỉnh Bộ luật Dân 2005 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2006 Đây luật “quy định địa vị pháp lý, chuẩn mực pháp lý cho cách ứng xử cá nhân, pháp nhân, chủ thể khác; quyền, nghĩa vụ chủ thể thân nhân tài sản quan hệ dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động” Như vậy, luật chứa đựng quy định chung điều chỉnh quan hệ dân phát sinh q trình hoạt động cơng ty như: quan hệ mua bán hàng hoá, quan hệ lao động,… Cụ thể, quy định Chương (Giao dịch dân sự), phần thứ hai (Tài sản quyền sở hữu) phần thứ ba (Nghĩa vụ dân hợp đồng dân sự) tác động trực tiếp đến quan hệ mua bán, kinh doanh thương mại công ty Không vậy, công ty tuân thủ quy định theo Luật Thương mại năm 2005 thực hợp đồng mua bán hàng hóa chủ thể tham gia giao dịch nên từ thành lập, công ty chưa xuất việc tranh chấp hợp đồng, chưa phải đưa Tòa án hay trọng tài để giải vụ việc liên quan đến hợp đồng mua bán hàng hóa 3.1.4 Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động tuyển dụng, sử dụng lao động Trước hết, từ thành lập, công ty chịu điều chỉnh Bộ luật Dân năm 2005, Bộ luật Lao động năm 1994 (sửa đổi bổ sung năm 2002, năm 2006 năm 2007), Bộ luật Lao động năm 2012 (sửa đổi bổ sung năm 2013) Công ty áp dụng luật việc điều chỉnh chế độ cho nhân viên thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm hai bên: - Người lao động trả lương sở thoả thuận với người sử dụng lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định theo suất, chất lượng, hiệu công việc; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hàng năm có lương bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Nhà nước quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ loại lao động có đặc điểm riêng - Người lao động có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn theo Luật cơng đồn để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình; hưởng phúc lợi tập thể, tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy doanh nghiệp quy định pháp luật - Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm đối xử đắn với người lao động,… Do vậy, tuân thủ quy định, từ thành lập, công ty tiến hành tuyển dụng lao động qua phương thức vấn vào vị trí theo nguyện vọng chun mơn 14 người lao động Hai bên ký kết hợp đồng lao động làm thỏa thuận nên khơng có trường hợp người lao động phải nghỉ việc lỗi vi phạm hợp đồng hai bên Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực ngày 1/5/2013) tiếp tục điều chỉnh hoạt động công ty sách người lao động, quyền nghĩa vụ hai bên việc thực hợp đồng Về hợp đồng lao động, công ty tuân thủ quy định Bộ luật lao động hình thức hợp đồng (mỗi bên giữ ký kết hợp đồng), nội dung thỏa thuận hai bên không vi phạm pháp luật Về thời làm việc, thời nghỉ ngơi tiền công người lao động công ty thực Nhà nước đặt quy định ngày làm khuyến khích người sử dụng lao động bố trí cho người lao động làm việc ngày; mà cơng ty ln khuyến khích nhân viên làm việc có hiệu cao, việc làm việc ngày nhân viên văn phòng ngày công nhân đứng máy xưởng sản xuất Tiền lương trả theo lực làm việc người lao động không triệu đồng, đồng thời hưởng phụ cấp ca làm việc, thưởng đạt doanh số Không vậy, nhân viên làm việc văn phòng trợ cấp chỗ ở, phụ cấp bữa trưa chi trả tiền xăng xe lại Ngồi ra, cơng ty ln tn thủ chế độ khác theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 việc trích từ ngân sách để đóng bảo hiểm xã hội, đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động Hiện tại, công ty bắt đầu áp dụng sách luật Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 3.1.5 Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động nộp thuế Được đăng ký mã số thuế quản lý chi cục thuế quận Hai Bà Trưng, công ty tuân thủ quy định việc nộp thuế đến quan thuế có thẩm quyền, thời gian số tiền theo quy định Cụ thể, hàng năm cơng ty trích 25% doanh thu từ 15 hoạt động kinh doanh mình, từ năm 2014 nộp 22% (trong trừ chi phí trừ, khoản khơng tính vào thu nhập chịu thuế) để nộp thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế mơn hàng năm vào đầu tháng Ngồi ra, hoạt động nộp thuế thông quan nhập hàng hóa ln cơng ty trú trọng nộp thời điểm tiến hành nhập hàng hóa 3.2 Thực trạng tác động hệ thống quy phạm pháp luật thương mại dối với hoạt động, kinh doanh Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân 3.2.1 Thực trạng tác động hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động thành lập, tổ chức quản lý Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân Nghị định số 88/2006/NĐ-CP có quy định hướng dẫn việc đăng ký thành lập doanh nghiệp Quyền thành lập doanh nghiệp nghĩa vụ đăng ký kinh doanh người thành lập doanh nghiệp: - Nghiêm cấm quan đăng ký kinh doanh quan khác gây phiền hà tổ chức, cá nhân tiếp nhận hồ sơ giải việc đăng ký kinh doanh, đăng ký thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh - Các Bộ, quan ngang Bộ, Hội đồng nhân dân Ủy ban nhân dân cấp không ban hành quy định đăng ký kinh doanh áp dụng riêng cho ngành địa phương Do vậy, bản, cơng ty đăng ký kinh doanh phòng đăng ý kinh doanh thành phố Hà Nội chịu nhiều rắc rối, cản trở từ phía tổ chức cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Về thời hạn cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, Nghị định quy định thời hạn 10 (mười) ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ, Phòng Đăng ký kinh doanh cấp tỉnh cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh cho doanh nghiệp; khơng phải thơng báo cho doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung hồ sơ; đồng thời người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp trực tiếp ký vào Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh quan đăng ký kinh doanh Trong vòng 10 ngày kể từ nộp hồ sơ đăng ký hợp lệ, doanh nghiệp cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh để vào hoạt động thức, điều giúp doanh nghiệp nhanh chóng tiến hành thực hoạt động Khơng vậy, luật quy định cho doanh nghiệp phép thực số hợp đồng trước cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh để tiện cho việc hoạt động sau Do 16 vậy, công ty thực hợp đồng vào hoạt động thực tế ngày 12/08/2008 ngày cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh 17/08/2008 Như vậy, nói chung pháp luật quy định thủ tục thực đăng ký doanh nghiệp nhanh chóng, doanh nghiệp phép thực số hợp đồng trước đăng ký kinh doanh nên giúp cho công ty thực tốt trách nhiệm đăng ký kinh doanh Tuy vậy, khơng phải nắm rõ pháp luật nên ban đầu công ty gặp không khó khăn việc tìm hiểu quy định pháp luật phải nhờ đến người tư vấn luật để tìm hiểu kỹ nắm bắt yêu cầu pháp luật công ty 3.2.2 Thực trạng tác động hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động sản xuất Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân Việc công ty sản xuất công bố chất lượng sản phẩm hàng hóa lợi để cạnh tranh với đối thủ kinh doanh ngành nghề Tuy vậy, việc công bố sản phẩm đạt yêu cầu tiêu chuẩn quốc gia khơng phải lúc đáp ứng mà đợi thủ tục xét duyệt quan cấp trên, phải thông qua nhiều cấp từ việc gửi mẫu xét duyệt cho quan kiểm định đến nộp hồ sơ có cơng chứng quan khác lại cấp chứng nhận hàng hóa đủ tiêu chuẩn chất lượng Đơi có hàng hóa cơng ty phải nhờ giúp đỡ văn phòng luật để tiến hành thủ tục cách nhanh chóng, thuận lợi, hiệu cao mà khơng phải tốn nhiều chi phí cho việc tìm hiểu thơng tin chi phí qua cửa 3.2.3 Thực trạng tác động hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động tuyển dụng, sử dụng lao động Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân Hoạt động tuyển dụng, sử dụng lao động hoạt động quan tâm nhiều cơng ty; tuyển dụng lao động tốt, đào tạo đội ngũ lao động giỏi, biết cách sử dụng lao động hoạt động kinh doanh diễn thuận lợi, dễ dàng Tuy vậy, thành lập từ năm 2008 nên công ty phải chịu tác động pháp luật lao động từ năm 1994 sửa đổi, bổ sung qua năm đến Bộ luật lao động thay năm 2012 Trải qua tác động luật lao động, cơng ty phải thay đổi 17 sách cho phù hợp với luật mà không làm tác động tiêu cực nhiều đến người lao động Ban đầu, từ thành lập đến năm 2013 công ty chịu điều chỉnh Bộ luật Lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung lần cuối vào năm 2007) sau BLLĐ năm 2012 Có nhiều điểm luật thay đổi làm tác động không nhỏ đến cơng ty người lao động, cụ thể có số điểm bật đây: Bộ luật Lao động năm 1994 quy định người sử dụng lao động người lao động thoả thuận làm thêm giờ, không giờ/ngày, 200giờ/năm, trừ số trường hợp đặc biệt làm thêm không 300giờ/năm Chính phủ quy định, sau tham khảo ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đại diện người sử dụng lao động (theo điều 69 Bộ luật Lao động năm 1994) Tuy Bộ luật Lao động năm 2012 lại quy định rõ thời gian làm thêm: Bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc bình thường 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12giờ/ngày; không 30 giờ/tháng tổng số không 200giờ/năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm không 300giờ/năm (theo điều 106 Bộ luật Lao động năm 2012) Như vậy, rõ ràng theo quy định cũ người lao động làm thêm nhiều hơn, giúp doanh nghiệp nhanh chóng nâng cao suất lao động, mang lại doanh thu cho công ty; theo quy định cơng ty khơng phép cho NLĐ làm thêm 200h/năm, điều làm cản trở doanh nghiệp việc nhanh chóng tạo suất với số lao động mà buộc doanh nghiệp phải tốn thời gian, chi phí tuyển dụng, đào tạo lao động để làm việc lấp vào khoảng thời gian Bộ luật Lao động năm 1994 không quy định việc bổ sung hợp đồng lao động BLLĐ năm 2012 quy định thêm việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động điều 35; điều giúp hai bên, phía cơng ty phía người lao động có quyền thay đổi giao kết hợp đồng, giúp người lao động lựa chọn việc làm thích hợp cho mình, đồng thời giúp công ty dễ dàng việc bố trí, sử dụng lao động cần thiết Luật quy định công ty phải trả cho người lao động trình thử việc 85% mức tiền lương cơng việc khơng phải 70% trước Rõ ràng luật quy định người lao động tăng quyền lợi bên phía cơng 18 ty phải trích thêm khoản ngân sách thêm 15% so với trước để chi trả cho người lao động; buộc công ty hạn chế tuyển dụng lao động thắt chặt vấn đề chi tiêu vào dự án 3.2.4 Thực trạng tác động hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân Về hoạt động mua bán hàng hóa, Luật Thương mại năm 2005 quy định rõ ràng quyền lợi nghĩa vụ bên phải có hợp đồng; vậy, với đối tác lâu năm công ty làm việc chủ yếu dựa tin tưởng, tín nhiệm lẫn nên thường có hợp đồng trường hợp đặc biệt Việc quy định bắt buộc quyền lợi nghĩa vụ bên hợp đồng luật thương mại khiến bên bắt buộc phải ký hợp đồng tất trường hợp giao dịch, làm giảm tin cậy thương trường, đơi đối tác quan niệm luật pháp cứng nhắc, dễ dàng dẫn đến không tin tưởng lẫn 3.2.5 Thực trạng tác động hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động nộp thuế Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân Hàng loạt luật thuế đời tác động trực tiếp đến hoạt động nộp thuế công ty Luật thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2008, Luật thuế giá trị gia tăng năm 2008, Luật Luật quản lý thuế năm 2006, Luật thuế xuất nhập năm 2005 Và đến năm 2013 luật thuế sửa đổi, bổ sung tác động tích cực đến hoạt động cơng ty Trước hết, phải nói thuế thu nhập doanh nghiệp Trước Luật thuế thu nhập doanh nghiệp quy dịnh công ty phải nộp 25% mức thuế cơng ty hoạt động có doanh thu 20 tỷ đồng/năm; luật quy định mức giảm xuống 22%/năm, điều giúp doanh nghiệp giảm phần lớn chi phí cho hoạt động nộp thuế, tác động tích cực tới hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Hơn nữa, Luật Quản lý thuế sửa đổi, bổ sung năm 2013 quy định việc đơn giản hóa thủ tục hành Theo quy định rút ngắn thời gian giải thủ tục gia 19 hạn nộp hồ sơ khai thuế từ ngày làm việc xuống ngày làm việc Sửa đổi, bổ sung nội dung hoàn thuế: Bỏ “Chứng từ nộp thuế” hồ sơ hoàn thuế; quy định người nộp thuế phải nộp 01 hồ sơ đề nghị hoàn thuế, rút ngắn thời hạn giải trường hợp “kiểm tra trước, hoàn thuế sau” từ 60 ngày xuống 40 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ trường hợp “hoàn thuế trước, kiểm tra sau” từ 15 ngày làm việc xuống 06 ngày làm việc Rõ ràng quy định tác động tích cực đến hoạt động doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp thực thủ tục cách nhanh chóng, hiệu PHẦN IV ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ HỆ THỐNG PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẠN XUÂN 4.1 Đánh giá chung thực trạng thi hành pháp luật thương mại đến hoạt động Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân 4.1.1 Những ưu điểm Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân việc thi hành hệ thống pháp luật thương mại Nhìn chung, cơng ty nắm bắt đầy đủ luật pháp điều chỉnh hoạt động, kinh doanh thực tương đối tốt quyền trách nhiệm nhà nước, người lao động thân cơng ty Về hoạt động đăng ký thành lập doanh nghiệp, công ty tuân thủ quy định thực nên việc đăng ký thành lập doanh nghiệp diễn nhanh chóng, khơng làm nhiều thời gian tổ chức thực đăng ký kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác, hoạt động sản xuất, công ty tuân thủ sản xuất sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng hàng hóa cơng bố; đảm bảo hợp vệ sinh môi trường Xét trách nhiệm người lao động, công ty đảm bảo chế độ tiền lương, phụ cấp (ăn trưa, chi phí lại), hoa hồng theo thỏa thuận hợp đồng; đảm bảo thời làm việc, thời nghỉ ngơi Đối với công nhân sản xuất nhà 20 máy, công ty đảm bảo trang bị bảo hộ, an tồn lao động phòng chống tai nạn, chống cháy nổ xưởng sản xuất nói riêng tồn cơng ty nói chung Đặc biệt, người lao động làm việc văn phòng, cơng ty áp dụng sách khuyến khích nhà nước, cho phép người lao động làm việc 7h/ngày (ít 1h/ngày so với quy định) Còn hoạt động nộp thuế, cơng ty tiến hành kê khai mã số thuế nộp đầy đủ, hạn số thuế quy định; đồng thời thực báo cáo tài quý, năm theo pháp luật 4.1.2 Những hạn chế Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân việc thi hành hệ thống pháp luật thương mại Nguyên nhân hạn chế Bên cạnh ưu điêm công ty việc thi hành hệ thống pháp luật, số hạn chế cần khắc phục.Vi dụ với người lao động, việc chi trả hoa hồng cho nhân viên đơi chậm trễ Mặc dù tháng nhân viên đạt tiêu vượt chưa có nguồn thu từ hoạt động kinh doanh hay việc trả tiền khách hàng nên chưa có nguồn thu để bù đắp hoạt động chi ra, việc nhận hoa hồng nhân viên mà lâu dự kiến Một hạn chế vấn đề bảo hộ cho người lao động đặt xưởng sản xuất lúc việc tuân thủ nghiêm ngặt Vì đa phần số lao động xưởng lao động phổ thơng, việc đòi hỏi bắt buộc thực quy định cơng ty khó, việc thường xun nắm bắt quy định luật lại khó Hơn nữa, hoạt động sản xuất công ty chủ yếu gia cơng khí, cắt gọt kim loại, sản xuất trụ cung cấp cho ngành công nghiệp nên công việc nặng nhọc, việc đảm bảo an tồn lao động dễ có nguy khơng thể thực sơ ý làm sai chi tiết quy trình sản xuất Như trình bày trên, đối tác làm ăn công ty đối tác lâu năm, làm ăn chủ yếu dựa tín nhiệm lẫn nên đơi có hợp đồng nhỏ cơng ty khơng ký kết; ký hợp đồng lại làm thân thiết hai bên, làm giảm tin cậy lẫn nhau, gây không thoải mái hai bên Tuy vậy, mặt tiềm ẩn bên đơn phương phá vỡ hợp đồng đối thủ, gây bất lợi cho công ty 21 Do công ty khơng có phận pháp chế riêng nên việc cập nhật văn luật đơi phụ thuộc, thiếu tính linh hoạt việc thực thay đổi sách cơng ty theo quy định luật gặp nhiều khó khăn 4.2 Đánh giá chung hệ thống pháp luật thương mại điều chỉnh hoạt động Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân 4.2.1 Thành tựu Hiện nay, hệ thống pháp luật Việt Nam nói chung hệ thống pháp luật thương mại nói riêng tạo hành lang pháp lý vững chắc, đầy đủ, điều chỉnh hoạt động kinh doanh phát sinh trình hoạt động công ty, phù hợp với xu hội nhập quốc tế Xét khía cạnh quản lý cơng ty: Luật Doanh nghiệp 2014 quy định đầy đủ hơn, toàn diện so với Luật Doanh nghiệp 2005, tạo quyền tự chủ kinh doanh cho công ty việc tiến hành thông qua định họp Hội đồng cổ đông Xét khía cạnh hoạt động thương mại: Bộ luật Dân 2015 Luật Thương mại 2005 có vai trò quan trọng việc điều chỉnh quan hệ dân thương mại, thiết lập nguyên tắc quy tắc điều chỉnh quan hệ dân sự, thương mại đồng thời bảo đảm quyền tự kinh doanh cho chủ thể kinh tế Nhìn chung, Bộ luật Dân Luật Thương mại có tác động tích cực vào phát triển kinh tế xã hội, tạo lập hành lang pháp lý điều chỉnh quan hệ dân sự, giao dịch thương mại nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cá nhân, tổ chức, nhà nước, đặc biệt việc giao kết hợp đồng Những quy định pháp luật cụ thể, rõ ràng tạo điều kiện thuận lợi cho việc tự giao kết hợp đồng, soạn thảo nội dung hợp đồng, ràng buộc bên tham gia thông qua phân định rõ quyền hạn trách nhiệm,… Xét khía cạnh khác: văn pháp luật thuế tạo điều kiện cho cơng ty hồn thành nghĩa vụ nộp thuế cho Nhà nước Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động tạo tảng bảo đảm quyền, lợi ích người lao động nhiều mặt: thời gian làm việc; chế độ trả lương, thưởng, trợ cấp; mơi trường làm việc, an tồn lao động; chế độ lao động nữ… Những quy định Luật Giao dịch điện tử tạo điều kiện đơn giản hóa trình giao kết hợp đồng bên đảm bảo giá trị pháp lý 22 giao dịch Hay Luật Cạnh tranh tạo khn khổ pháp lý làm hạn chế hành vi cạnh tranh không lành mạnh hành vi hạn chế cạnh tranh gây ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động kinh tế 4.2.2 Hạn chế Mặc dù có nhiều thành tựu mà hệ thống pháp luật thương mại đạt được, song tồn số hạn chế định, số bất cập ảnh hưởng đến tổ chức hoạt động kinh doanh công ty cổ phần công nghệ thương mại Mặt Trời Việt sau: Thứ nhất, số quy định pháp luật đưa chưa rõ ràng, cụ thể nên gây khó khăn việc thực pháp luật doanh nghiệp Cụ thể, với Luật Thương mại 2005 khoản điều quy định “Hoạt động thương mại hoạt động nhằm mục đích sinh lợi, bao gồm mua bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ, đầu tư, xúc tiến thương mại hoạt động nhằm mục đích sinh lợi khác” Tuy nhiên, hoạt động nhằm nhằm mục đích sinh lợi khác hoạt động cụ thể lại chưa có văn giải thích Thứ hai, không thống văn pháp luật luật chung luật chuyên ngành đưa quy định điều chỉnh vấn đề dẫn đến tình trạng hạn chế tính hệ thống pháp luật Các văn luật văn luật chưa thực tạo thành chỉnh thể với nguyên tắc đạo xuyên suốt mang tính chuyên ngành liên ngành Những mâu thuẫn Luật Thương mại Bộ luật Dân số vấn đề như: chế tài phạt vi phạm, thời điểm chuyển quyền sở hữu, để xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại,… ví dụ cho tính hệ thống chưa chặt chẽ hệ thống pháp luật thương mại Cụ thể, quy định địa điểm giao hàng khơng có thỏa thuận hợp đồng hai văn pháp luật Bộ luật Dân Luật Thương mại lại có khác biệt Theo điều 435 điểm b, khoản điều 277 Bộ luật Dân 2015 quy định trụ sở người có quyền – tức người mua Trong điểm d, khoản Điều 35 Luật Thương mại 2005 quy định địa điểm kinh doanh người bán Thứ ba, hệ thống pháp luật thương mại thiếu tính dự báo dẫn đến tình trạng phải sửa đổi, bổ sung cách nhanh Điển Luật Doanh nghiệp 2005 có hiệu lực thi hành ngày 01 tháng 07 năm 2006 Nhưng năm sau - tức năm 2009, Luật Doanh nghiệp 2005 lại sửa đổi bổ sung lần Đến 01 tháng 07 năm 2015 Luật 23 Doanh nghiệp 2014 có hiệu lực, thay luật cũ Đây xem hạn chế lớn hệ thống pháp luật thương mại, xuất phát từ chủ thể khâu xây dựng pháp luật với khả năng, trình độ tầm nhìn chưa bao quát Thứ tư, trường hợp luật có quy định chưa đủ để áp dụng Bộ luật lao động năm 2012 quy định trách nhiệm bồi thường người lao động làm mất, hư hỏng đồ dùng, thiết bị cơng ty phải bồi thường Trường hợp người lao động không gây thiệt hại nghiêm trọng, sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ công bố áp dụng nơi người lao động làm việc, người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ vào lương tháng Trường hợp gây thiệt hại nghiêm trọng phải bồi thường theo giá trị thị trường theo trách nhiệm hợp đồng trách nhiệm Tuy luật lại không quy định phần tài sản chi trả quan, tổ chức khác Vì đa số doanh nghiệp áp dụng Luật kinh doanh bảo hiểm năm 2000 (sửa đổi, bổ sung năm 2010) mua bảo hiểm tài sản công ty kinh doanh bảo hiểm khác Khi tài sản bị hư hỏng cơng ty mua bảo hiểm bảo hiểm cho phần tồn số giá trị tài sản Câu hỏi đặt giả sử người lao động vi phạm, gây thiệt hại mức tài sản lớn mà bảo hiểm chi trả người lao động có phải bồi thường hay khơng, bồi thường bồi thường Có phải bồi thường người lao động bên phải chịu thiệt nhiều nhất? Thứ năm, có quy định luật chưa rõ ràng, gây khó hiểu cho người thực thi Cụ thể, Bộ luật lao động năm 2012 quy định chưa rõ ràng thời làm việc tiền lương cho người lao động Luật quy định số làm ngày không tiếng, trường hợp đặc biệt tính theo tuần khơng 48h/tuần; tiền lương chi trả làm thêm ngày thường số tiền lương 150%, ngày nghỉ tuần 200%, ngày nghỉ lễ 300%, làm vào ban đêm thêm 30%, làm thêm ban đêm cộng thêm 20% số tiền lương làm ngày thường hưởng Nhưng luật lại không quy định cụ thể cơng ty mà làm theo ca, kíp sao, tính lương cho người lao động Nhiều doanh nghiệp thực việc tính số làm tuần 48h (vì luật quy định làm khơng q 48h/tuần) trả tiền bình thường, lại tính làm thêm; có doanh nghiệp lại tính theo 8h đầu thời gian làm việc bình thường, sau làm việc tăng ca, vào buổi tối tính lương buổi tối, ban ngày tính lương ban ngày,… Việc thực gây nhiều rắc rối nhầm lẫn cho doanh nghiệp 24 PHẦN V NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA CẦN GIẢI QUYẾT 5.1 Những vấn đề đặt cần giải từ phía luật pháp Luật pháp chặt chẽ có kẽ hở doanh nghiệp hay cá nhân trục lợi, q trình thực thi cần vào ban ngành để cải thiện luật cho tốt Trước hết, Luật cần quy định rõ ràng vấn đề đăng ký thành lập doanh nghiệp Có thể quy định việc bỏ hẳn, không cần ghi ngành nghề đăng ký kinh doanh hồ sơ ghi sửa đổi thành doanh nghiệp muốn phép kinh doanh phải đăng ký giấy phép Bên cạnh đó,Luật cần quy định rõ ràng trường hợp doanh nghiệp không áp dụng việc làm bình thường mà phân chia ca, kíp làm việc Nếu người lao động làm theo tính lương theo khung (khung ban ngày, ban đêm, ngày thường, ngày nghỉ) Trường hợp doanh nghiệp chia ca làm ngày khơng có thời gian nghỉ ngơi cần phải phân chia lao động hợp lý có chế độ phù hợp, khơng phép để người lao động làm việc liền vài ngày lại nghỉ vài ngày Cuối cùng, Luật nên quy định thêm trường hợp người lao động cố ý hay vô ý làm thiệt hại, hư hỏng tài sản cơng ty phải bồi thường bao nhiêu, thỏa thuận có tổ chức kinh doanh bảo hiểm đứng chi trả người lao động trả Khi luật, luật đời phủ cần nhanh chóng ban hành nghị định, nhanh chóng ban hành thông tư để hướng dẫn kịp thời cho người thi hành luật biết, tránh tình trạng hiểu sai, áp dụng sai luật 5.2 Những vấn đề đặt cần giải từ phía cơng ty Cơng ty nắm bắt tốt tư tưởng luật pháp áp dụng quy định luật, nhiên số trường hợp công ty nên lưu ý để thực tốt hơn, tránh việc mắc sai lầm 25 Công ty cần nâng cao lực nhân viên cách tổ chức khóa đào tạo khơng am hiểu luật pháp mà để giải vấn đề cơng ty vấn đề an tồn lao động để tự chủ động đối phó với trường hợp cần thiết Nếu trường hợp công ty phân chia ca, kíp làm việc cần tn thủ quy định pháp luật thời gian làm việc tuần không 48h, việc trả lương phải thực tế người lao động làm, tránh việc để người lao động có ngày phải làm việc suốt có ngày lại nghỉ nhiều quá, không cân dễ ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động Cơng ty lập phận pháp chế chuyên nắm bắt, nghiên cứu luật để triển khai công ty tốt mà không lo làm việc sai quy định pháp luật PHẦN VI ĐỀ XUẤT ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN Từ vấn đề đặt với cơng ty em xin đề xuất đề tài khóa luận sau: Đề tài 1: Pháp luật đăng ký thành lập doanh nghiệp thực tiễn thực công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân Dự kiến môn hướng dẫn: Bộ môn Luật Chuyên ngành Lý chọn đề tài: Hệ thống pháp luật có vai trò quan trọng việc tạo hành lang pháp lí để doanh nghiệp tạo lập, vận hành phát triển cách hợp pháp Đặc biệt, với hoạt động doanh nghiệp Luật doanh nghiệp có vai trò quan trọng, xem tảng cho hoạt động pháp lý Khi thành lập vào năm 2011, Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân bị điều chỉnh Luật Doanh nghiệp 2005, Luật Doanh nghiệp 2014 có hiệu lực thay thế, khó tránh khỏi đề bất cập thi hành, từ xem xét nguyên nhân bất cập đến từ quy định pháp luật hay từ phía cơng ty Đề tài : Pháp luật điều chỉnh cấu tổ chức Công ty cổ phần theo Luật Doanh nghiệp 2014 thực tiễn thi hành Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân Dự kiến môn hướng dẫn : Bộ môn Luật Chuyên ngành 26 Lý chọn đề tài: Cơ cấu tổ chức điều thiết yếu máy vận hành doanh nghiệp nói chung cơng ty cổ phần nói riêng Bởi có tầm ảnh hưởng quan trọng việc điều hành, giám sát hoạt động công ty, nên Luật có quy định rõ rang cấu tổ chức công ty cổ phần, tương ứng chức nặng nhiệm vụ vủa phận Luật Doanh nghiệp 2014 đời thay cho luật cũ, kéo theo số thay đổi quy định cấu tổ chức loại hình cơng ty cổ phần Vậy nên, vấn đề đặt cần xem doanh nghiệp kịp thời năm bắt thi hành hay chưa? từ thực tiễn thi hành nhìn thấy bất cập luật hay hạn chế than cơng ty việc thi hành pháp luật Đề tài 3: Pháp luật tiền lương Luật bảo hiểm xã hội 2014 nhìn từ thực tiễn thi hành Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân Dự kiến môn hướng dẫn: Bộ môn Luật Căn Lý chọn đề tài: Cơng ty hoạt động dựa nghiệp vụ sản xuất, chế tảo sản phẩm sắt thép, nên cần lượng lớn nhân công nhân viên quản lý, yêu cầu đặt với công ty phải giải chế độ cho người lao động theo Luật quy định thỏa đáng Hơn nữa, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có hiệu lực nên có vấn đề công ty chưa kịp nắm bắt giải quyết, đồng thời xem xét xem luật có thích hợp với công ty hay không KẾT LUẬN Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân công ty lớn năm vừa qua công ty có chỗ đứng định thị trường Yếu tố định thành cơng phần nhờ vào nhạy bén tư thấu đáo tiếp cận thông tin pháp luật, bắt kịp thị trường cách nhanh chóng kịp thời Từ đó, cơng ty gây dựng mối quan hệ bền chặt với đối tác dựa sở tin tưởng lẫn Đồng thời, công ty hoàn thành tốt việc thực thi pháp luật nghĩa vụ nộp thuế với nhà nước 27 Kết thúc q trình thực tập cơng ty, em có hiểu biết tổng quát cơng ty từ q trình thành lập, tổ chức quản lý đến hoạt động kinh doanh hiệu kinh doanh, đặc biệt thực tiễn thực thi pháp luật cơng ty Nhờ đó, em có hội vận dụng kiến thức trang bị nhà trường vào thực tế Em nhận thấy giai đoạn thực tập khóa học bổ ích Trong q trình thực tập, trình độ thời gian có hạn nên báo cáo không tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận nhận xét góp ý thầy, để báo cáo hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn, bảo, giúp đỡ cô chú, anh chị công ty giúp em hoàn thiện báo cáo Em xin chân thành cảm ơn! 28 ... công nghiệp Việt Nam hiểu rõ điểm hạn chế ngành đúc nay, Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân đời với ngành nghề sản xuất đúc sắt, thép Dưới số chi tiết công ty:  Tên công ty: Công ty Cổ phần sản. .. từ phía cơng ty 21 PHẦN VI ĐỀ XUẤT ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN 22 KẾT LUẬN 23 PHẦN I GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẠN XUÂN Công ty cổ phần sản xuất Vạn Xuân thành... CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VẠN XUÂN 17 4.1 Đánh giá chung thực trạng thi hành pháp luật thương mại đến hoạt động Công ty Cổ phần sản xuất Vạn Xuân 17 4.1.1 Những ưu điểm Công ty Cổ