Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự của công ty TNHH bảo hoàng

72 4 0
  • Loading ...
1/72 trang

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 14/03/2020, 08:23

’Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự của Công ty TNHH Bảo Hoàng’Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự của Công ty TNHH Bảo Hoàng’Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự của Công ty TNHH Bảo Hoàng’Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự của Công ty TNHH Bảo Hoàng’Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự của Công ty TNHH Bảo Hoàng 1 LỜI CẢM ƠN Lời cho xin phép bày tỏ trân trọng lòng cảm ơn sâu sắc trân thành tới Th.S Nghiêm Thị Lịch, giảng viên Khoa Hệ thống thông tin kinh tế Thương mại điện tử trường Đại học Thương mại Trong suốt trình tìm hiểu, nghiên cứu thực khóa luận tốt nghiệp trực tiếp bảo ban, hướng dẫn, giúp đỡ tơi cách tận tình, kỹ lưỡng, tận tâm để tơi hồn thành cách tốt khóa luận tốt nghiệp Tôi xin gửi lời tri ân sâu sắc tới Thầy, cô giáo trường Đại học Thương mại, đặc biệt Thầy, cô giáo Khoa Hệ thống thông tin kinh tế Thương mại điện tử, chuyên ngành Hệ thống thông tin kinh tế tạo điều kiện cho tơi hội học tập, tìm hiểu tiếp thu thêm nhiều kiến thức quan trọng để tơi hồn thành khóa luận có tảng tốt cho cơng việc sau Tôi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ quý báu Ban lãnh đạo, toàn thể cán nhân viên phòng ban Cơng ty TNHH Bảo Hồng, tạo điều kiện tốt cho tơi tham gia thực tập, tìm hiểu hiểu đầy đủ thơng tin cơng ty, tận tình bảo hướng dẫn người, để tơi hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Mặc dù nhiều giúp đỡ, cố gắng thân, nhiên hạn chế thời gian kiến thức, khóa luận khơng khỏi tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận đóng góp ý kiến, bảo Thầy, giáo Kính chúc Thầy, giáo mạnh khỏe, công tác tốt gặt hái nhiều thành công công việc sống! Tôi xin chân thành cảm ơn ! Hà Nội, ngày 16 tháng năm 2019 Sinh viên thực Dương Quỳnh Anh 1 MỤC LỤC 2 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 TỪ VIẾT TẮT TT HTTT TNHH PTTK CNTT NV HSVN HĐLĐ CSDL KTV BHYT BHXH QLHSNV QLTD QLĐT QLL TK BC CV PB ĐK ĐN DIỄN GIẢI Thông tin Hệ thống thông tin Trách nhiệm hữu hạn Phân tích thiết kế Cơng nghệ thơng tin Nhân viên Hồ sơ nhân viên Hợp đồng lao động Cơ sở liệu Kĩ thuật viên Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Quản lý hồ sơ nhân viên Quản lý tuyển dụng Quản lý đào tạo Quản lý lương Thống kê Báo cáo Chức vụ Phòng ban Điều kiện Đăng nhập DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG ANH STT Từ viết tắt MIS Cụm từ đầy đủ Nghĩa tiếng việt Management Hệ thống thông tin SADT MERISE MCX GLACSI UML SQL Information System Structured Analysis and Design Technique quản lý Kỹ thuật phân tích thiết kế có cấu trúc Method pour Rasembler Phương pháp phân Ies Idees Sans Effort tích thu thập ý tưởng Method de Xavier Phương pháp castellani Xavier castellani Group d’ Aníation et de Nhóm Ania Liaison puor I’ Analyse et Liaison phân tích de conception de thiết kế hệ thống Systeme d’ Informatin tin học Unified Modeling Ngôn ngữ mơ hình Language hóa thống Structured Query Ngơn ngữ truy vấn Language cấu trúc DANH MỤC BẢNG BIỂU 4 DANH MỤC HÌNH VẼ 5 PHẦN MỞ ĐẦU Tầm quan trọng ý nghĩa đề tài Với phát triển mạnh mẽ kinh tế- xã hội nay, không kể đến vai trò đóng góp cơng nghệ thơng tin Lĩnh vực sâu vào đời sống người, tiện ích hóa cơng việc Đặc biệt, việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác quản lý doanh nghiệp xu tất yếu điều kiện hội nhập kinh tế nước nước Nó giúp doanh nghiệp nâng cao chất lượng quản lý hiệu hoạt động doanh nghiệp, đáp ứng yêu cầu cạnh tranh phát triển kinh tế Trong đó, người lại người khai thác sử dụng nguồn công nghệ thông tin, người yếu tố thiếu doanh nghiệp, định đến 90% thành công doanh nghiệp Chính vậy, việc quản lý nhân hành động định đến tồn tại, phát triển hay thất bại doanh nghiệp Một doanh nghiệp, với nguồn nhân lực dồi dào, tài giỏi, cách quản lý hiệu quả, nguồn nhân lực vơ nghĩa Việc quản lý nguồn nhân liên quan mật thiết đến hoạt động khác doanh nghiệp như: hoạt động kinh doanh, sản xuất, điều hành… Cơng ty TNHH Bảo Hồng đại lý cấp công ty Honda Việt Nam thức vào hoạt động từ năm 2007, với nguồn nhân lực tồn cơng ty lên tới 48 người, đặc biệt với mục tiêu phát triển mở rộng công ty trở thành nhà cung cấp sản phẩm dịch vụ đáng tin cậy số khách hàng, vấn đề đặt lên hàng đầu công ty việc quản lý cách tối ưu hóa, đào tạo mở rộng, tập trung phát triển nguồn nhân lực công ty Với cách quản lý nhân truyền thống công ty nay, chất lượng quản lý tốt gặp nhiều thiếu sót vấn đề bất cập Với hoàn cảnh, điều kiện nhu cầu công ty, để giúp công ty đẩy mạnh phát triển hồn thành mục tiêu sứ mệnh đề mình, việc triển khai hệ thống thông tin quản lý nhân công ty điều vô cần thiết hợp lý thời điểm Chính vậy, tơi chọn đề tài : ‘’Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân Cơng ty TNHH Bảo Hồng’’ để đưa phương án xây dựng hệ thống quản lý nhân phù hợp với công ty nhất, giải vấn đề quan trọng trước mắt công ty Mục tiêu nghiên cứu Tìm hiểu phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân cho cơng ty TNHH Bảo Hồng, nhằm áp dụng vào việc quản lý nhân giúp công ty quản lý cách tối ưu hóa nguồn nhân Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài Lý thuyết thông tin, HTTT, phân tích thiết kế HTTT,… lý thuyết hoạt động quản lý nhân doanh nghiệp, để phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân doanh nghiệp Đi kèm nghiên cứu cơng cụ phân tích thiết kế UML để phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân theo hướng đối tượng với UML Tìm hiểu cơng ty TNHH Bảo Hồng với hoạt động quản lý nhân công ty để phân tích thiết kế ệ thống thơng tin quản lý nhân công ty TNHH Bảo Hoàng Phạm vi nghiên cứu Phạm vi thời gian: nghiên cứu thực trạng ứng dụng HTTT quản lý nhân sự, số liệu nghiên cứu thu thập từ báo cáo kết kinh doanh công ty TNHH Bảo Hoàng giai đoạn từ đầu năm 2015 đến năm 2017 Phạm vi không gian: tập trung nghiên cứu tình hình cơng ty TNHH Bảo Hồng Hưng Yên Phạm vi nội dung nghiên cứu: sử dụng kiến thức học HTTT, bước phân tích thiết kế HTTT, quản lý nhân sự, kết hợp với trình thực tập, tìm hiểu thực tế, phân tích đánh gía thực trạng ứng dụng HTTT vào quản lý nhân công ty để phân tích, đưa xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân công ty nhằm tối ưu hóa việc sử dụng quản lý nguồn nhân lực công ty ; đem lại hiệu kinh tế cho công ty cách cao Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu hệ thống cách thức mục đích, nội dung tiến hành, thu thập phân tích thơng tin liên quan để làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: 5.1 Phương pháp thu thập liệu Phương pháp thu thập liệu thứ cấp Các liệu thứ cấp cần thu thập: + Các số liệu doanh thu, lợi nhuận, chi phí cơng ty vòng năm từ năm 2015 đến năm 2017 + Số lượng trang thiết bị phần cứng sử dụng công ty + Các thơng số kỹ thuật máy móc, trang thiết bị phần cứng công ty + Các phần mềm, chức phần mềm sử dụng công ty + Những đánh giá ban lãnh đạo hoạt động quản lý nhân công ty Các nguồn cung cấp liệu: + Các liệu ở phận kinh doanh, phận kế toán công ty ; báo cáo kết kinh doanh tình hình hoạt động kinh doanh công ty + Thông qua phương tiện truyền thơng như: internet, báo chí, để thu thập thơng tin cần thiết khác Nhưng thông tin thu thập bên cần xử lý cách hiệu quả, thơng tin bên ngồi đa dạng phong phú, tỷ lệ nhầm lẫn sai cao Phương pháp thu thập liệu sơ cấp: + Điều tra nhân viên công ty: xây dựng phiếu khảo sát phát cho nội cán bộ, nhân viên công ty để họ trả lời điền phiếu thơng tin cần tìm hiểu, thơng tin tình hình sử dụng CNTT cơng ty, mức độ sử dụng, trang thiết bị phần cứng phần mềm sử dụng, mức độ hài lòng người phần ứng dụng Tôi sử dụng mẫu bao gồm 20 nhân viên, bao gồm trưởng phận nhân viên phòng ban: hành chính- nhân sự, kế tốn, chăm sóc khách hàng, kinh doanh, kỹ thuật viên Phương pháp giúp tiết kiệm thời gian thu thập liệu, lúc thu kết 20 phiếu, có xác suất thơng tin thu sai, người làm phiếu trả lời hời hợt, điền thơng tin sai lệch Chính thơng tin kết điều tra cần tìm hiểu xử lý lại + Phỏng vấn: Xây dựng câu hỏi, vấn trực tiếp nhân viên cơng ty, với mục tiêu tìm hiểu liệu mong muốn Phương pháp mang đến thơng tin với tỷ lệ xác cao đầy đủ gặp khó khăn không nhận hợp tác người vấn + Phương pháp quan sát: Quan sát trang thiết bị phần cứng công ty, quan sát tình hình phần mềm cơng ty sử dụng, quan sát tình hình nhân cơng ty, vấn đề thể nhìn nhận đánh giá mắt Tuy nhiên cách làm phiến diện kết mang sai lệch, lên cần kết hợp với phương pháp khác để xử lý liệu cách đắn 5.2 Phương pháp xử lý liệu Phương pháp phân tích liệu : Từ liệu thu thập được, có nhiều thơng tin bị nhiễu chưa rõ ràng, nhầm lẫn sai lệch, cần phải thông qua sàng lọc, xử lý phân tích, đánh giá, so sánh để lựa thông tin đắn phù hợp với mục đích nghiên cứu đề tài Một số phương pháp phân tích liệu thường dùng như: phương pháp phân tích số liệu, phương pháp thống kê, phương pháp so sánh đánh giá thực trạng quản lý nhân cơng ty tình hình hoạt động chung cơng ty Từ thấy tính cấp thiết đề tài khóa luận giải pháp giải 10 s Hình 3.18 Biểu đồ Đăng nhập 58 Hình 3.19 Biểu đồ Thêm HSNV 59 H19 Hình 3.20 Biểu đồ Sửa HSNV 60 Hình 3.21 Biểu đồ Xóa HSNV 61 Thiết kế giao diện Khi mở ứng dụng, hệ thống quản lý nhân công ty yêu cầu người dùng đăng nhập vào để sử dụng hệ thống Hình 3.22 Giao diện Đăng nhập Để đăng nhập vào hệ thống, tài khoản đăng nhập có mật khảu đăng nhập riêng Sẽ có hai loại tài khoản, tài khoản Admin, tài khoản nhân viên với hai giao diện khác Hình 3.23 Giao diện chức nhân viên Nhân viên nhân sự, nhân viên kế toán, hay Ban lãnh đạo lựa chọn chức phù hợp với nhu cầu quản lý 62 Hình 3.24 Giao diện Quản lý hồ sơ nhân viên Nhân viên nhân cần nhập đủ thông tin nhân viên theo yêu cầu Khi muốn thêm thông tin: nhập đủ thông tin yêu cầu, nhập thiếu hệ thống không lưu lại mà yêu cầu nhập lại thông tin cho đầy đủ Khi muốn sửa thông tin, kick vào ô thông tin cần thay đổi, thay đổi thơng tin đó, sau kich vào nút Sửa Khi muốn xóa thơng tin, chọn thơng tin cần xóa xóa thơng tin nhân viên khỏi hệ thống Khi không muốn dùng đến hệ thống sau dùng xong, chọn nút Thoát để khỏi hệ thống 63 Hình 3.25 Giao diện Tìm kiếm Hình 3.26 Giao diện Tra cứu bảng lương, bảng cơng Nhân viên chọn tra cứu lương bảng cơng cách kick vào chọn Nhân viên công ty xem thông tin bảng lương bảng cơng mà khơng thể tự ý sửa thơng tin hệ thống Sẽ có giao diện khác cho nhân viên kế toán làm việc xử lý bảng lương bảng công trực tiếp hệ thống Đề xuất kiến nghị 5.2 Đánh giá khả ứng dụng hệ thống HTTT quản lý nhân phân tích thiết kế theo quy trình phân tishc thiết kế hướng đối tượng với UML, đáp ứng mục tiêu đề xuất HTTT quản lý nhân dựa tìm hiểu, phân tích, đánh giá thực trạng nhu cầu công ty hệ thống quản lý nhân sự, hệ thống phần giải nhu cầu nhân viên công ty Tuy nhiên, hệ thống chưa phản ánh toàn nghiệp vụ phát sinh thực tế việc quản lý nhân công ty Chưa có hệ thống sở liệu quản lý rõ ràng Cần bổ sung thêm nghiệp vụ sở liệu để HTTT quản lý hoàn thiện nữa, tối ưu hóa chức hệ thống, đáp ứng đầy đủ nhu cầu sử dụng hệ thống nhân viên ban lãnh đạo tồn cơng ty, phục vụ triệt công tác quản lý nhân nói riêng quản lý cơng ty nói chung 5.3 Một số kiến nghị đề xuất 64 Cơng ty TNHH Bảo Hồng mở rộng đẩy mạnh phát triển quy mô kinh doanh Từ thấy tỷ lệ nhân công ty ngày tăng tăng nhanh Để cơng ty hồn thành tốt định hướng kinh doanh đặt quản lý công ty cách hiệu quả, Công ty cần tiến hành phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân cách nhanh chóng hiệu Một số định hướng phát triển hệ thống quản lý nhân công ty: - Thành lập phòng kĩ thuật cơng ty, chun phân tích thiết kế phần mềm, đặc biệt có nhóm chun phân tích thiết kế phần mềm quản lý nhân cơng ty Phòng kỹ thuật bao gồm đội ngũ nhân viên có kiến thức chuyên môn công nghệ thông tin cao đào tạo cách có quy trình hệ thóng, đặc biệt nhóm phân tích thiết kế phần mềm quản lý nhân công ty phải hiểu rõ cấu tổ chức công ty quy trình quản lý nhân công ty Gia tăng khả tương tác đội ngũ phân tích đội ngũ lập trình - Đào tạo nhân viên tồn cơng ty sử dụng cách hiệu phần mềm quản lý nhân công ty để nhân viên sử dụng cách hiệu tối ưu phần mềm - Cơng ty cử nhân viên với tơi tiếp tục hồn thiện hệ thống thông tin quản lý nhân Cơng ty dựa hướng phân tích thiết kế với chức phân tích phát triển thêm chức tùy theo yêu cầu phát triển Công ty tương lai Hệ thống xây dựng cho phép chức hoạt động độc lập với nhau, nên có thay đổi hay có nhu cầu thêm bớt chức không cần thiết phải xây dựng lại hệ thống Hệ thống thông tin xây dựng thành công cải thiện thao tác tay giấy tờ, sổ sách Hệ thống phát triển nhằm giảm bớt số lượng nhân tham gia vào phận quản lý 65 KẾT LUẬN Quản lý nhân công ty lĩnh vực nhiều tổ chức doanh nghiệp quan tâm yếu tố định thành công tổ chức doanh nghiệp Đặc biêt bối cảnh tồn cầu hóa việc tổ chức doanh nghiệp phát triển, ứng dụng CNTT điều tất yếu Chính việc xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân giúp cho công tác quản lý nhân công ty trở lên khoa học, xác, nhanh chóng hiệu Trong thời gian thực làm khóa luận tốt nghiệp, duới bảo tận tình Th.S Nghiêm Thị Lịch, tơi hồn thành đề tài là: “ Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân cơng ty TNHH Bảo Hồng ” cách hoàn thiện Đề tài phần thực trang số vấn đề tồn việc quản lý nhân công ty bước đầu đưa giải pháp cải thiện vấn đề tồn đó, phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân phù hợp với nhu cầu thực tiễn công ty, nhiên yêu cầu quản lý nhân công ty thực tế lớn, có nhiều khía cạnh khác nhau; eo hẹp thời gian hạn chế trình độ, kiến thức tài liệu nên khóa luận tốt nghiệp chưa thể sâu vào phân tích đầy đủ nghiệp vụ phát sinh thực tế quản lý nhân công ty chưa thể áp dụng tối đa hóa hiệu CNTT vào hệ thống Vì khóa luận tốt nghiệp khơng tránh khỏi thiếu sót hạn chế Tơi tiếp tục hồn thiện chức chương trình cố gắng đầu tư thời gian tìm hiểu thêm kiến thức, trau dồi kinh nghiệm để phân tích thiết kế hệ thống, phục vụ cho công tác quản lý nhân cách hiệu phù hợp với yêu cầu toán thực tế Cuối lần xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn Th.S Nghiêm Thị Lịch tồn thể thầy giáo Trường đại học Thương Mại toàn nhân viên ban lãnh đạo cơng ty TNHH Bảo Hồng tận tình giúp đỡ tạo điều kiện giúp đỡ cho tơi hồn thiện đề tài tốt nghiệp 66 Tôi xin chân thành cảm ơn! 67 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Nguyễn Văn Ba( 2003), Phân tích thiết kế hệ thống thông tin, Nhà xuất Đại học Quốc gia Hà Nội [2] Đặng Văn Đức (2001), Phân tích thiết kế hướng đối tượng UML, Nhà xuất Giáo dục, Hà Nội [3] PGS.TS Đàm Gia Mạnh(2017), Giáo trình hệ thống thơng tin quản lý, Trường Đại học Thương Mại [4] TS Trần Thị Song Minh, Giáo trình hệ thống thơng tin quản lý, Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân [5] Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm (2010), Quản trị nhân lực, Nhà xuất Giáo dục [6] Trịnh Tiến Dũng, khoa Quản trị hệ thống thông tin quản lý, trường Đại học Thương Mại - Phân tích thiết kế HTTT quản lý nhân Công ty Cổ phần xây dựng sản xuất nội thất KB [9] Indrajit Chatterjee, Cuốn sách “Management Information System” [10] Jonh M.Ivancevich, Cuốn sách “Human Resource Management” PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA KHẢO SÁT HỆ THỐNG THƠNG TIN TẠI CƠNG TY TNHH BẢO HỒNG Thơng tin người làm phiếu I Họ tên;……………………………………………………………………… Nam/ Nữ:…………………………………………………………………… Ngày/ tháng/ năm sinh;………………………………………………… Chức vụ:…………………………………………………………………… Điện thoại:…………………………………………………………………… Email:………………………………………………………………………… II, Thông tin chung công ty Tên công ty:………………………………………………………………… Địa chỉ:……………………………………………………………………… Năthành lập:………………………………………………………………… Lĩnh vực hoạt động:………………………………………………………… Điện thoại:…………………………………………………………………… Email:……………………………………………………………………… Địa website ( có):………………………………………………… Số lượng nhân viên □ Từ 20- 50 người □ Từ 50- 80 người □ Từ 80- 100 người Loại hình cơng ty □ Doanh nghiệp tư nhân □ Công ty trách nhiệm hữu hạn □ Công ty cổ phần □ Doanh nghiệp nhà nước III Hạ tầng kỹ thuật CNTT Hiện tại, có thiết bị kỹ thuật nào, số lượng □ Máy chủ: … □ Máy in: … □ Lap top: … □ Máy photocopy: … □ Điện thoại di động: … □ Máy tính: ,,, □ Máy chiếu: … □ Điện thoại để bàn: Khác………………………………………………………………………… Theo anh/chị cơng ty có trang bị đầy đủ máy tính trang thiết bị cơng nghệ thơn tin phục vụ cho công ty không? □ Rất đầy đủ □ Đầy đủ □ Kém đầy đủ □ Không đầy đủ Anh/ chị đánh giá tốc độ mạng ở công ty nay? □ Tốt □ Trung bình □ Kém Số lượng máy tính có cổng kết nối internet: … Công ty sử dụng phần mềm nào? □ Hệ điều hành Windows □ Phầm mềm văn phòng Microsoft Office □ Phầm mềm giao tiếp Skype □ Phần mềm kế toán MISA □ Phần mềm bán hàng phụ tùng Motosoft □ Phần mềm diệt vius BKAV Enteprise □ Phần mềm quản lý nhân □ Phần mềm quản lý chăm sóc khách hàng □ Phần mềm quản lý chuỗi cung ứng □ Phần mềm khác……… Các anh chị có hài lòng phần mềm sử dụng công ty không? STT Tên phần mềm Hài Lòng Bình thường Trung bình Theo anh chị với tình hình tại cơng ty có nên sử dụng thêm phần mềm không ? khách ( Nếu có) Theo anh/ chị với tình hình cơng ty nên sử dụng thêm phần mềm gì: ………………………………………………………… V Về HTTT CSDL Công ty sử dụng hệ quản trị CSDL nào? □ Microsoft Access □ SQL Server □ My SQL □ Oracle □ Foxpro □ Informix □ DB2 □ Khác(mô tả) ………………………………………………………………… Kết nối mạng nội bộ? □ Có □ Khơng Hệ thống mạng LAN có đủ đáp ứng nhu cầu khơng? □ Có □ Khơng Theo anh chị, vấn đề an tồn bảo mật thơng tin cơng ty có phải cần thiết không? □ Rất quan trọng □ Quan trọng □ Bình thường □ Khơng quan trọng Hiện cơng ty có sử dụng hệ thống an tồn bảo mật thơng tin nào? □ Diệt Virus □ Tường lửa □ Sao lưu, dự phòng liệu □ Mật cho kết nối mạng □ Mật cho file liệu □ Mã hóa liệu □ Khác… Mạng LAN cơng ty có hệ thống an ninh mạng chưa? Nếu có hệ thống an ninh gì? □ Có …………………………………………………………………………… □ Chưa V Website thương mại điện tử Cơng ty có website chưa? □ Có □ Chưa ( Nếu có) Website công ty: … …………………………………… Website công ty có tính gì? □ Gíơi thiệu cơng ty □ Hỗ trợ khách hàng □ Giới thiệu sản phẩm dịch vụ □ Bán hàng qua mạng □ Chăm sóc khách hàng □ Khác… VI Cơ sở nhân lực CNTT Số lượng nhân viên sử dụng CNTT …… Số lượng nhân viên hoạt động lĩnh vực CNTT …… Số lượng nhân viên có cao đẳng, đại học CNTT ……… Tỷ lệ nhân viên thành thạo kỹ tin học……… Cơng ty có đào tạo CNTT cho nhân viên khơng Nếu có, hình thức đào tạo gì……………………………………………… Nhu cầu nguồn lực CNTT? □ Khơng có nhu cầu □ Bình thường □ Nhu cầu lớn □ Khác ... cụ phân tích thiết kế UML để phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân theo hướng đối tượng với UML Tìm hiểu cơng ty TNHH Bảo Hồng với hoạt động quản lý nhân công ty để phân tích thiết. .. chương: Chương 1: Cơ sở lý luận phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân Hệ thống hóa số vấn đề lý luận sở lý thuyết phân tích thiết kệ hệ thống thông tin quản lý nhân doanh nghiệp: ví... HTTT quản lý nhân sự, quản lý nhân sở lý luận cách thức xây dựng phân tích thiết kế HTTT quản lý Chương 2: Phân tích, đánh giá thực trạng ứng dụng HTTT quản lý nhân Cơng ty TNHH Bảo Hồng Phân tích,
- Xem thêm -

Xem thêm: Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự của công ty TNHH bảo hoàng, Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự của công ty TNHH bảo hoàng

Từ khóa liên quan

Mục lục

Xem thêm

Gợi ý tài liệu liên quan cho bạn