Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Phú Xuân (Luận văn thạc sĩ)Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Phú Xuân (Luận văn thạc sĩ)Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Phú Xuân (Luận văn thạc sĩ)Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Phú Xuân (Luận văn thạc sĩ)Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Phú Xuân (Luận văn thạc sĩ)Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Phú Xuân (Luận văn thạc sĩ)Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Phú Xuân (Luận văn thạc sĩ)Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Phú Xuân (Luận văn thạc sĩ)Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Phú Xuân (Luận văn thạc sĩ)Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Phú Xuân (Luận văn thạc sĩ)Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Tư vấn và Xây dựng Phú Xuân (Luận văn thạc sĩ)
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THANH TÙNG HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG PHÚ XUÂN LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI NGUYỄN THANH TÙNG HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG PHÚ XUÂN Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS VŨ HỒNG PHONG HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Họ tên tác giả : Nguyễn Thanh Tùng Sinh năm : 1992 Mã học viên : QT07108 Đề tài Luận văn : Hoàn thiện quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân Tôi xin cam đoan Luận văn kết nghiên cứu độc lập riêng tơi, sở phân tích đánh giá tình hình từ sở số liệu thứ cấp thu thập từ Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân số liệu sơ cấp tác giả tiến hành điều tra chọn mẫu Công ty Các nội dung trích dẫn luận văn có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm đề tài nghiên cứu Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả Nguyễn Thanh Tùng LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân” nhận hướng dẫn, giúp đỡ, bảo tận tình Thầy/Cơ giáo Khoa Quản lý Nguồn nhân lực, Trường Đại học Lao động- Xã hội, đồng nghiệp bạn bè Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS Vũ Hồng Phong, người hướng dẫn khoa học tận tình giúp đỡ định hướng cho tơi suốt q trình học tập, nghiên cứu hồn thiện luận văn Tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới tất Thầy/Cô giáo Khoa Quản lý Nguồn nhân lực, Khoa Sau đại học, Trường Đại học Lao động- Xã hội tận tình giúp đỡ tạo điều kiện cho suốt thời gian học tập thực luận văn Xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 2.1 Một số cơng trình nghiên cứu tác giả nước ngồi 2.2 Một số cơng trình nghiên cứu nước 3 Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu 4.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Những đóng góp luận văn Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 10 1.1 Một số khái niệm 10 1.1.1 Khái niệm tiền lương 10 1.1.2 Khái niệm quy chế trả lương 11 1.2 Những nội dung quy chế trả lương doanh nghiệp 13 1.2.1 Căn xây dựng quy chế trả lương 13 1.2.2 Nguyên tắc trả lương 14 1.2.3 Nguồn hình thành sử dụng quỹ tiền lương 15 1.2.4 Phân phối quỹ tiền lương 17 1.2.5 Tổ chức thực quy chế trả lương 18 1.3 Tiêu chí đánh giá quy chế trả lương 19 1.3.1 Tuân thủ quy định pháp luật 19 1.3.2 Tính cạnh tranh tiền lương thu nhập 20 1.3.3 Quy chế trả lương phải đảm bảo tính cơng hiệu phân phối tiền lương, thu nhập cho người lao động 21 1.3.4 Thành phần cấu tạo cơng thức tính lương hợp lý 21 1.3.5 Quy chế lương phải rõ ràng, dễ hiểu 22 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương 23 1.4.1 Các nhân tố bên 23 1.4.2 Các nhân tố bên 24 1.5 Kinh nghiệm xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương số doanh nghiệp học kinh nghiệm cho Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 26 1.5.1 Công ty TNHH thành viên Quản lý Phát triển nhà Hà Nội 27 1.5.2 Công ty TNHH thành viên Hà Thành 28 1.5.3 Bài học kinh nghiệm cho Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân việc xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương 32 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG PHÚ XUÂN 33 2.1 Khái quát công ty Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân ảnh hưởng đến quy chế trả lương 33 2.2.1 Giới thiệu chung Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 33 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy Công ty 34 2.1.3 Đặc điểm lao động Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 35 2.2 Thực trạng quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 38 2.2.1 Về bố cục, nội dung quy chế trả lương xây dựng quy chế trả lương 38 2.2.2 Xác định nguồn hình thành sử dụng quỹ tiền lương 41 2.2.3 Phân tích phương pháp phân phối tiền lương quy định quy chế trả lương 43 2.2.4 Tổ chức thực quy chế trả lương 53 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương C Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 54 2.3.1 Nhân tố bên doanh nghiệp 54 2.3.2 Các nhân tố bên 58 2.4 Những đánh giá chung rút từ thực trạng quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 63 2.4.1 Kết đạt 63 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân 65 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG PHÚ XUÂN 68 3.1 Phương hướng, mục tiêu phát triển Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 68 3.2 Phương hướng hồn thiện quy chế trả lương Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 70 3.3 Một số giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 71 3.3.1 Hoàn thiện xây dựng quy chế trả lương 71 3.3.2 Hoàn thiện phương án trả lương cho nhân viên thuộc khối quản lý 73 3.3.3 Hoàn thiện phương án trả lương cho trưởng đơn vị 75 3.3.4 Hoàn thiện hệ thống thang bảng lương chức danh công việc công ty 79 3.3.5 Hoàn thiện yếu tố khác ảnh hưởng đến việc xây dựng thực quy chế trả lương 82 KẾT LUẬN 84 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT CBNV CĐCS CMNV CTCP DN ĐGTHCV HĐQT NLĐ NSDLĐ NSLc đính kèm theo (Phụ lục I) PHẦN III/ - TÍNH TỐN VÀ TRẢ LƯƠNG: Tính lương thời gian: Việc tính tốn lương cho người lao động dựa vào thời gian làm việc đối chiếu với bảng chấm công cần thiết - Việc tính tốn lương dựa ngun tắc xác số liệu, đảm bảo thời gian trả lương cho người lao động theo quy định - Tiền lương trả cho người lao động Mỗi tháng lần, vào ngày 10 tháng Ttg = ứ ươ ∗ - Trong đó: - Ttg: Tiền lương thời gian; - Mức lương: Mức lương xếp theo bảng lương cơng ty Tính lương khốn: - Đối tượng lao động hưởng lương khoán theo tỉ lệ phần trăm doanh thu người lao động trực thuộc đơn vị sau: + Ban điều hành: Tổng Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Kế tốn trưởng; + Các đơn vị quản lý: Phịng Tài Kế tốn; Phịng Tổ chức; Phịng Kỹ thuật dự án; Phòng kế hoạch thị trường; Phòng vật tư thiết bị đơn vị quản lý khác Hội đồng quản trị định thành lập theo yêu cầu sản xuất kinh doanh + Người lao động ký hợp đồng ghi mức lương thỏa thuận - Lương khoán toán hàng quý cho người lao động Hàng tháng cơng ty trả tạm ứng lương khốn 01 kỳ vào ngày mùng 05 tháng sau liền kề với mức tạm ứng tối đa 01 tháng cho người lao động sau: Ttạm ứng = Trong đó: ứ ươ + Ttạm ứng: Tiền lương khốn tạm ứng; ∗ + Mức lương: Mức lương xếp theo bảng lương công ty (phụ lục 03); + ai: Ngày cơng khốn Trường hợp đơn vị có văn đề nghị tạm ứng lương thấp mức lương bản, công ty tạm ứng theo đề nghị đơn vị Cuối q, cơng ty tốn khốn cho đơn vị Số tiền lương khốn cịn nhận cuối quý tổng số tiền lương khoán quý trừ số tiền tạm ứng (không kể lương thời gian theo quy định) khoản khấu trừ theo quy định có (phạt tiến độ, tiền vay khoán,…) Các bước trả lương khoán sau: Bước 1: Xác định tổng tiền lương khoán khối Quản lý; Ban điều hành; Chuyên trách Đảng, đoàn thể; Bổ trợ, hồn thiện hồ sơ với tỷ lệ khốn tiền lương theo doanh thu sau Tỉ lệ khoán tiền lương theo doanh thu TT Chi phí theo doanh thu Tỷ lệ khoán % Ban điều hành 1,7 Quản lý 4,8 Bổ trợ, hoàn thiện hồ sơ 2,3 Chuyên trách Đảng, đoàn thể 0,7 Trực tiếp sản xuất 33 Trực tiếp khác - Bước 2: Khoán tiền lương theo doanh thu đơn vị thuộc khối Quản lý, Ban điều hành; Chuyên trách Đảng, đồn thể * Khốn tiền lương theo doanh thu cho khối quản lý - Cơng thức tính: Tki = Li * Ki * ∑ Ti ∑ (Li * Ki) Trong đó: + Tki: Tiền lương khốn đơn vị + ∑Ti: Tổng tiền lương khoán khối quản lý ... nghiệm cho Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân việc xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương 32 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG PHÚ XUÂN ... chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 70 3.3 Một số giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 71 3.3.1 Hoàn thiện xây dựng. .. động Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 35 2.2 Thực trạng quy chế trả lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Phú Xuân 38 2.2.1 Về bố cục, nội dung quy chế trả lương