Đang tải... (xem toàn văn)
Nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước, những vấn đề chung về quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước, trách nhiệm của các chủ thể quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước là những nội dung chính trong bài giảng chuyên đề 5 Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm bắt thông tin chi tiết.
CHUYÊN ĐỀ 5 QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TS. BÙI QUANG XUÂN buiquangxuandn@gmail.com I NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 1. Nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước là một bộ phận trong nguồn nhân lực khu vực nhà nước Là nguồn lực con người của tổ chức Số lượng người làm việc trong tổ chức Các yếu tố thuộc về tiềm năng lao động của con người bao gồm: Thể lực, trí lực, nhân cách người nhằm đáp ứng yêu cầu tổ chức TÀI LIỆU THAM KHẢO Handout Giáo trình Quản trị Nhân lực Các tài liệu tiếng Việt khác như của Nguyễn Hữu Thân, Trần Kim Dung, … Các tài liệu tiếng Anh: Human resource management, personnel management, … Sơ đồ 1: Phân loại nguồn nhân lực 2. ĐẶC TRƯNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Thực hiện chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn do pháp luật nhà nước quy định. Mọi hoạt động của họ đều dựa vào nguồn lực của nhà nước và nhằm hướng đến mục tiêu do nhà nước đề ra. Họ là một lực lượng lao động đặc biệt, khác với lực lượng lao động làm việc trong các tổ chức khác như doanh nghiệp 2. ĐẶC TRƯNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Có quyền hạn hay thẩm quyền nhất định. Chịu sự ràng buộc chặt chẽ của luật pháp. Có những nghĩa vụ riêng do chính hệ thống pháp luật liên quan đến nhóm các cơ quan nhà nước quy định. Hoạt động của các tổ chức nhà nước mang tính "bao cấp" hơn là cơ chế thị trường, cạnh tranh, lợi nhuận. November 27, 2015 3. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực tổ chức hành chính nhà nước 3.1. Quyết định đến hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước 3.2. Đóng vai trò quan trọng trong q trình cải cách hành November 27, 2015 3. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực tổ chức hành chính nhà nước 3.3. là lực lượng quan trọng giúp gia tăng khả năng thích ứng của nền hành chính nhà nước trước những biến động do mơi trường mang lại 3.4. đóng vai trò quan trọng trong nâng cao chất lượng dịch vụ cơng November 27, 2015 3. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực tổ chức hành chính nhà nước 3.5. Nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước đóng vai trò quan trọng trong hội nhập quốc tế Có thể nói, phát triển nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực hành chính nhà nước là nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá có tính chiến lược lâu dài trước xu thế hội nhập NGUỒN NHÂN LỰC … II. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Các hoạt động chủ yếu của QTNNL Phân tích và thiết kế cơng việc Kế hoạch hóa nguồn nhân lực Biên chế Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực Hội nhập người mới Bố trí lại nhân lực Đánh giá thực hiện cơng việc Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Thù lao lao động Quan hệ lao động và bảo vệ lao động Triết lý về QTNNL Khái niệm và tầm quan trọng Thuyết X, thuyết Y và thuyết Z Khái niệm và tầm quan trọng Khái niệm Là toàn bộ các tư tưởng, quan niệm và niềm tin của các nhà quản trị cấp cao về cách quản lý con người trong tổ chức Tầm quan trọng Ảnh hưởng tới kiểu lãnh đạo Quyết định nội dung của các chính sách, thủ tục và hoạt động thực hiện trong các bộ phận cũng như trong tồn tổ chức Ảnh hưởng tới thái độ và sự phát triển của người lao động Triết lý về QTNNL Khái niệm và tầm quan trọng Thuyết X, thuyết Y và thuyết Z Thuyết X, thuyết Y và thuyết Z Thuyết X và thuyết Y Thuyết Z So sánh các thuyết X, Y và Z Thuyết X và thuyết Y Thuyết X và thuyết Y Thuyết X A. Giả thuyết về bản chất con người B. Biện pháp quản lý Khơng thích làm việc và cố trốn tránh mỗi khi có thể Khơng có tham vọng, khơng mong muốn trách nhiệm và thích phục tùng hơn lãnh đạo Ít có khả năng sáng tạo Động lực thúc đẩy phát sinh ở cấp nhu cầu sinh lý và an tồn Giao việc và hướng dẫn cụ thể, chi tiết Kiểm tra, giám sát chặt chẽ Thường buộc nhân viên phải đạt những mục tiêu của tổ chức Chỉ cần trả lương xứng đáng Thuyết Y Công việc xét về bản chất như trò chơi hay sự nghỉ ngơi Có khả năng tự định hướng và sẵn sàng nhận, thậm chí tìm kiếm, trách nhiệm Có khả năng sáng tạo Động lực thúc đẩy phát sinh ở các cấp nhu cầu xã hội, tơn trọng và tự hồn thiện cũng như ở các cấp nhu cầu sinh lý và an tồn Lơi cuốn Thúc đẩy Thuyết X và thuyết Y Thuyết X “xấu” vs. thuyết Y “tốt” ? Thuyết X: cơng nhân cổ xanh vs. thuyết Y: cơng nhân cổ cồn và lao động quản lý AX – BY AY BX Thuyết Y: Mọi người đều chín chắn, độc lập và có động cơ tự thân mạnh ? Thuyết X, thuyết Y và thuyết Z Thuyết X và thuyết Y Thuyết Z So sánh các thuyết X, Y và Z Thuyết Z Thuyết Z Thuyết Z A. Giả thuyết về bản chất con người B. Biện pháp quản lý 2 Người lao động khơng chỉ kiếm tìm cơ hội để đảm nhận trách nhiệm mà còn khát khao cơ hội thăng tiến và hiểu biết hơn về cơng ty Người lao động được thúc đẩy bởi ý thức mạnh mẽ về sự cam kết như là một thành tố của cái gì quan trọng – nhu cầu tự hồn thiện Cơ hội được học tập ở nhiều bộ phận trong doanh nghiệp Thăng thưởng dựa trên thâm niên Việc làm suốt đời Tham gia vào q trình ra quyết định Thuyết X, thuyết Y và thuyết Z Thuyết X và thuyết Y Thuyết Z So sánh các thuyết X, Y và Z So sánh các thuyết X, Y và Z Files: Theory Z; The X Y and Z of management theory Môi trường QTNNL Môi trường QTNNL ... BỘ TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Các chuyên gia quản lý nguồn nhân lực tổ chức Cán bộ, cơng chức Quản Quản lý lý quy quy trình trình hành hành chính của quản quản lý l nguồn nguồnnhân nhânlực lựcsao...I NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC 1. Nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước là một bộ phận trong nguồn nhân lực khu vực nhà nước Là nguồn lực con người của tổ chức. .. TẮC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Các chính sách và thực tiễn quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước phải hướng đến mục tiêu của tổ chức