Đang tải... (xem toàn văn)
Bài viết với nội dung: di cư lao động Việt Nam tại nước ngoài, một số đặc điểm cơ bản; một số tác động tới gia đình và công đồng của người di cư lao động quốc tế. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để nắm chi tiết nội dung nghiên cứu.
MộT Số VấN Đề Về DI CƯ LAO ĐộNG VIệT NAM NƯớC NGOàI Nguyễn Hồng TháI (*) C ùng với trình toàn cầu hóa hội nhập kinh tế quốc tế, trình di c lao động ngày trở nên phổ biến giới Có nhiều lý dẫn đến trình nhng di c mục đích kinh tế đợc coi nh nguyên nhân chủ yếu nhiều nớc phát triển, có Việt Nam Theo thời gian, dòng di c lao động có biến đổi, nh mở rộng đối tợng di c phụ nữ, đối tợng có gia đình, Bên cạnh tác dụng tích cực tăng thu nhập, di c lao động quốc tế đem lại nhiều ảnh hởng, tác động không mong đợi đến mối quan hệ gia đình cộng đồng Sử dụng số liệu từ kết dự án Di c lao động quốc tế tác động đến gia đình thành viên lại Viện Xã hội học phối hợp với Vụ gia đình - Bộ Văn hóa Thể thao Du lịch thực năm 2009 - 2010 với tài trợ UNICEF, viết trình bày khái quát đặc trng trình di c lao động Việt Nam nớc nh tìm hiểu số tác động trình đến gia đình céng ®ång HiƯn nay, di c− lao ®éng ViƯt Nam nớc chia thành loại chính: (i) di c hợp pháp (lao động với hợp đồng lao động thức có thời hạn quan có chức đa ngời xuất lao động thực hiện); (ii) di c bất hợp pháp (tự di c hợp đồng thức, thời hạn nh lại sau du lịch thăm thân, phá hợp đồng làm, hết hạn hợp đồng không nớc) Bên cạnh có nhóm di c kết hôn có yếu tố nớc ngoài, tôn giáo, tị nạn trị nhóm ngời giáp biên giới sang Trung Quốc, Lào, Campuchia làm ăn Tuy nhiên, khuôn khổ có hạn viết, xem xét nhóm di c lao động hợp pháp I Di c lao động Việt Nam nớc ngoài: số đặc điểm Di c lao động với hợp đồng có thời hạn nớc thờng gọi xuất lao động chủ trơng lớn Chính phủ nhằm giải tình trạng thiếu việc làm, góp phần xóa đói, giảm nghèo, tăng thu nhập cho gia đình tham gia hội nhập vào thị trờng lao động quốc tế Hoạt động nhằm mục đích xây dựng đội ngũ lao động có trình độ tay nghề tác phong công nghiệp Theo số liệu thống kê, nay, lao động Việt Nam có mặt 40 () ThS., Viện Xã hội học, Viện Hàn lâm KHXH Việt Nam Th«ng tin Khoa häc x· héi, sè 10.2013 28 quèc gia vùng lãnh thổ, với khoảng 30 ngành nghề khác từ lao động giản đơn đến lao động kỹ thuật cao chuyên gia Bình quân năm, Việt Nam đa đợc 80.000 lao động làm việc, chiếm 5% tổng số lao động đợc giải việc làm năm Tính riêng năm 2010, doanh nghiệp xuất lao động nớc đa 85.000 ngời, tăng 16,4% so với năm 2009 (Cơc L·nh sù Bé Ngo¹i giao, 2011) Di c− lao động Việt Nam nớc thông qua hình thức chính: qua doanh nghiệp dịch vụ tổ chức nghiệp đợc phép đa ngời lao động Việt Nam ®i lµm viƯc ë n−íc ngoµi; qua doanh nghiƯp tróng thầu, nhận thầu, đầu t nớc ngoài; qua doanh nghiệp đa ngời lao động làm việc dới hình thức thực tập sinh nâng cao tay nghề; làm việc theo hợp đồng cá nhân Trong đó, đa số thông qua công ty, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ tổ chức nghiệp có chức đợc cấp phép đa lao động Việt Nam làm việc nớc Sau số đặc trng di c lao động Việt Nam nớc vòng năm từ 2006 đến 2010 Trình độ chuyên môn Lao động xuất lao động phổ thông Từ 2006- 2010, Việt Nam ®· ®−a 409.439 ng−êi ®i xuÊt khÈu lao ®éng Trong lao động phổ thông chiếm tới gần 63%, lao động có tay nghề 37% Tỷ lệ lao động phổ thông có xu hớng giảm theo năm, từ 77% năm 2006 xuống 59% năm 2010 chiều ngợc lại, lao động qua đào tạo nghề tăng dần theo năm từ 23% năm 2006 lên 41% năm 2010 Số chuyên gia (đại học trở lên) di c lao động có tăng nhng không nhiều Trong năm Việt Nam đa đợc 696 chuyên gia nớc làm việc (Bộ Lao động, Thơng binh Xã hội, 2011) Lao động nữ xuất lao động Nữ xuất lao động chiếm 32,7% tổng số lao động nhiều thay đổi theo năm theo trình độ chuyên môn Lao động nữ chủ yếu làm việc ngành nghề nh may mặc, da giầy, trang trại nông nghiệp hay giúp việc gia đình Xuất lao động châu có xu hớng nữ hóa với 34,3% lao động nữ, cao Đông Bắc Đông Nam với 37% khu vực nơi tập trung nhiều lao động Việt Nam (chiếm khoảng 84%) Xu hớng nữ hóa đặt nhiều vấn đề xã hội cần quan tâm nh ảnh hởng đến hạnh phúc gia đình, tới chăm sóc ngời già, trẻ em vấn đề phụ nữ bị xâm hại, Xuất lao động theo khu vực thị trờng Số liệu cho thấy, giai đoạn 2006-2010, lao động xuất Việt Nam châu chiếm tới 94% Trong tập trung Đông Bắc (53%) Đông Nam (30%) Tỷ lệ lao động Việt Nam châu có xu hớng giảm nhng không đáng kể, từ 99,6% năm 2006 xuống 87,6% năm 2009 Số lợng lao động Việt Nam xuất sang châu Phi chiếm 3,6% tổng số ngời lao động ngày tăng cao theo thời gian: từ 0,1% năm 2006 lên 7% vào 2010 Thị trờng châu Phi điểm đến có triển vọng cho lao động Việt Nam biến cố trị gần Lybia, Syria, làm cho nhiều lao động phải nớc trớc thời hạn, gây khó khăn cho thân ngời lao động gia đình Lao động xuất sang châu Âu có tỷ lệ thấp, đạt 2,2% Mặc dù có Một số vấn đề 29 tăng hàng năm nhng cha tơng xứng với tiềm thị trờng khu vực Tuy nhiên, có số lợng lao động lớn làm việc châu Âu theo dạng bất hợp pháp Số lao động hầu nh không đợc đảm bảo an sinh x· héi (vơ ch¸y x−ëng may ë Nga làm 14 ngời chết ví dụ) cao vấn nạn gây trở ngại cho chủ trơng xuất lao động Vấn nạn nghiêm trọng nớc mà ngời lao động có mức lơng cao nh Hàn Quốc, Australia Vấn đề lao động xuất không nớc sau hết hạn hợp đồng, phá hợp đồng làm việc với mức lơng cã kho¶ng 10 tû USD kiỊu hèi cđa di c− lao động nớc gửi Việt Nam (Vũ Quỳnh, 2011) Số ngoại tệ không Theo Bộ Lao động, Thơng binh Xã hội, số 75.000 lao động Việt Nam Hàn Quốc có đến 15.000 ngời bỏ hợp đồng Số lợng lao động Việt Nam lao động theo hợp đồng có thời hạn làm việc số thị trờng chủ yếu 2000-2010 bất hợp pháp Trung Chõu Phi(chiếm 20%) Nht Hàn Năm Tổng số Quốc (Đài Malaysia Trung Nơi khác Bn Quc Trong số 63.000 Loan) ụng lao động Hµn 2000 31.500 8.099 1.497 7.316 239 34 14.315 2001 36.168 7.782 3.249 3.910 23 1.094 20.110 Quèc theo 2002 46.122 13.191 2.202 1.190 19.965 408 9.166 chơng trình 2003 75.000 29.069 2.256 4.336 38.227 750 362 tháa thuËn víi 2004 67.447 37.144 2.752 4.779 14.567 938 7.267 Bé ViÖc lµm vµ 2005 70.594 22.784 2.955 12.102 24.605 1.276 6.872 2006 78.855 14.127 5.360 10.577 37.941 5.246 5.604 Lao ®éng Hµn 2007 85.020 23.640 5.517 12.187 26.704 6.184 10.788 Quèc (Chơng 2008 86.990 31.631 6.142 18.141 7.810 11.113 12.153 trình EPS) cã ®Õn 2009 73.028 21.677 5.456 7.578 2.792 16.083 19.442 10.000 ng−êi ®· 2010 85.546 28.499 4.913 8.628 11.741 10.888 20.877 Tổng số 736.270 237.643 42.299 90.744 184.614 54.014 126.956 hết hạn hợp đồng nhng cha (Nguồn: Cục Lãnh sự, Bộ Ngoại giao, 2011) nớc (16%) Từ Các thị trờng tiềm khác nh cuối năm 2011, lao động châu Mỹ, châu Đại Dơng bớc làm việc Hàn Quốc theo chơng trình đợc khai thác nhng chậm Đây EPS bắt đầu hết hạn hợp đồng nhng thị trờng mà ngời lao động khoảng nửa số ngời không đợc trả tiền công cao nhng lao động nớc Tình trạng gây ảnh hởng xấu Việt Nam cha đáp ứng đợc yêu cầu ®Õn viƯc xt khÈu lao ®éng sang Hµn n−íc sư dụng gặp trở ngại lớn kỹ Quốc (Sơn Bách, Phúc Hằng, 2012) nghề nghiệp ngoại ngữ Một vấn II Một số tác động tới gia đình cộng đồng đề quan trọng quản lý lao ®éng sau di c− lao ®éng quèc tÕ hết hạn hợp đồng thị trờng Tác động tới gia đình đặt nghiêm ngặt Bài học từ Lợng kiều hối ngời di c lao Hàn Quốc bị dừng hợp đồng có tới động gửi Việt Nam lớn Theo 50% lao động hết hạn không nớc cần Cục Quản lý lao động nớc, số kiều đợc rót kinh nghiƯm nghiªm tóc hèi gưi vỊ tháng đầu năm 2011 tơng lai tỷ USD Theo đó, năm 2011 lao động Lao ®éng xt khÈu kh«ng vỊ n−íc xt khÈu gưi vỊ nớc khoảng 1,8 tỷ sau hết hạn hợp đồng USD Dự kiến, năm 2011-2015 Thông tin Khoa häc x· héi, sè 10.2013 30 chØ lµm thay đổi diện mạo kinh tế gia đình mà nguồn tiền lớn để cân cán cân toán ngoại tệ kinh tế Việt Nam Tác ®éng tÝch cùc so víi tr−íc di c− lao ®éng Tỷ lệ hộ gia đình có hố xí thô sơ giảm mạnh ngời di c lao động nữ với 1,7 lần so với 1,2 lần ngời di c lao động nam - Tăng thu nhập, mức sống hộ gia đình Tiền gửi từ di c lao động đợc đầu t cho sinh hoạt hàng ngày, giáo dục mua sắm đồ dùng sinh hoạt Nghiên cứu hợp tác Viện Xã hội học UNICEF cho thấy, 72% hộ gia đình có tiền gửi cđa ng−êi di c− lao ®éng chiÕm tõ 60% thu nhập gia đình trở lên Tiền gửi trung bình hàng năm họ 51,2 triệu đồng Đây số tiền lớn hộ gia đình Việt Nam Số tiền làm thay đổi mức sống điều kiện sống gia đình Tỷ lệ 74% gia đình dùng tiền từ di c lao động để chi tiêu hàng ngày điều kiện để nâng cao sức khỏe thể chất cho thành viên gia ®×nh Cã 50% gia ®×nh dïng tiỊn tõ di c− lao động để đầu t cho giáo dục Đây nguồn đầu t đáng kể để trẻ em tiÕp tơc theo häc ®Õn bËc häc cao nhÊt cã thể, bỏ học thiếu tiền Nhờ vào tiền gửi từ di c lao động, gia đình có mức sống trở lên tăng 10 lần: 0,8% trớc so víi 8,0% sau ®i di c− lao ®éng Số hộ trung bình tăng lần: 4,5% so với 32,2% chiều ngợc lại, số hộ nghèo giảm 2,7 lần từ 16,8% xuống 6,3% Có 42% gia đình dùng tiền từ di c lao động để mua sắm đồ dùng gia đình Tỷ lệ sở hữu phơng tiện sinh hoạt đắt tiền nhóm gia đình di c lao động cao nhiều so với tỷ lệ chung địa phơng: vô tuyến 91%, xe máy 61%, tủ lạnh 22%, bình nóng lạnh 14%, 7% có máy giặt (thờng gia đình xây nhà sau di c), 6% cã m¸y vi tÝnh cho c¸i tiÕp cËn với công nghệ thông tin - Cải thiện điều kiện sống Tiền từ di c lao động đợc đầu t nhiều cho nhà Số hộ có nhà mái trở lên tăng gấp 3,2 lần so với trớc di c (10% so với 32%) Chiều ngợc lại, nhà tranh tre giảm 10 lần từ 5% xuống 0,5%; Nhà tạm/không có nhà giảm lần Tác động tiêu cực - Tác động không mong đợi kinh tế Tơng tự nh nhà ở, so với trớc di c lao động, nhà tắm, nhà vệ sinh có thay đổi lớn theo hớng tốt lên Số gia đình có buồng tắm nhà tăng lên lÇn (tr−íc di c−: 8,5% - hiƯn nay: 28,3%) Trong số hộ nhà tắm giảm 1,7 lần so với trớc di c lao động (32% so víi 18,7%) Cã 15% sè mµ thu nhËp gia đình so với trớc di c lao động Với hai lý là: i) ngời di c lao động không gửi tiền (73%); ii) thiếu lao động nhà di c lao động (69%) Có 11% ngời di c lao động không gửi tiền nhà kể từ với nhiều nguyên nhân: thu nhập đủ sống, ốm đau bệnh tật, tệ nạn xã hội nh rợu chè cờ bạc, bồ bịch, ảnh hởng khủng hoảng kinh tế (Phạm Hồng Thái, 2010) Nhà vệ sinh tự hoại tăng 2,7 lần so với trớc di c lao động (trớc 13,5% 36,5%) Trong đó, hố xí thô sơ, hố xí giảm xấp xỉ 1,5 lần Nhiều gia đình chi phí di c lao động cao, ngời không gửi tiền về, vay nặng lãi nên số nợ di c lao động đeo đẳng gây áp lực tinh thần vËt Mét sè vÊn ®Ị vỊ… chÊt Cã tíi 16% số gia đình cha trả xong nợ sau di c lao động từ năm trở lên (các hợp ®ång lao ®éng chÝnh thøc th−êng chØ cã thêi h¹n năm), điều hàm ý có phận không nhỏ không trả đợc hết chi phí sau vỊ n−íc ThËm chÝ cã 7,4% sau h¬n năm di c lao động cha trả đợc đồng nợ Đây thờng phận gia đình có quan hệ vợ chồng chịu ảnh hởng xấu di c lao động - Thiếu hụt chăm sóc, giáo dục trẻ em Khi định di c lao động, quyền đợc sống với cha mẹ trẻ em bị coi nhẹ, đợc cân nhắc định Sau di c lao động, phần lớn gia đình có điều kiện tốt để đầu t cho y tế, giáo dục, chăm sóc sức khỏe cho Tuy nhiên, thiếu vắng bố và/mẹ nên việc quản lý, chăm sóc sức khỏe toàn diện (đặc biệt sức khỏe tinh thần) trẻ em gặp nhiều khó khăn Nhiều nghiên cứu nớc thống phát triển toàn diện trẻ bị ảnh hởng nhiều thiếu quản lý, giám sát bố mẹ, trẻ có tiền ham chơi (game) Có nghiên cứu rõ rằng, cách biệt đứa trẻ bố mẹ chúng (những ngời di c lao động) lâu quan tâm, chăm sóc dành cho chúng Cha mẹ bị thay thành viên khác gia đình Cảm giác bị từ bỏ, bị bỏ rơi, mát theo đứa trẻ suốt đời bù đắp đợc (DEmilio cộng sự, 2007) Có 85% ngời đợc hỏi đồng ý với nhận định gia đình có bố và/mẹ di c lao động chăm sóc tốt nh bố mẹ nhà 70% ®ång ý r»ng “bè vµ/mĐ di c− lao ®éng khó bảo dễ 31 h hỏng bố mẹ nhà (Nguyễn Hồng Thái, 2010) Một số tác động tới cộng đồng, xã hội - Di c tác động tới phúc lợi xã hội giảm nghèo Nhiều tác giả rằng, di c lao động quốc tế lý tác động đến phúc lợi hộ gia đình, cộng đồng dân c vµ ci cïng lµ toµn bé nỊn kinh tÕ cđa ®Êt n−íc (Azam vµ Gubert, 2006) Thu nhËp tõ kiỊu hối góp phần cân toán quốc tế, tăng thêm đầu t cho chăm sóc sức khỏe giáo dục Số liệu tỉnh Thái Bình cho thấy, tháng, lao động di c gửi 500 tỷ đồng, gần 50% thu ngân sách tỉnh năm (N.L., 2009) Huyện Lạng Giang (Bắc Giang), số tiền gửi hàng năm từ di c lao động 120 tỷ đồng, gấp gần 2,6 lần tổng thu ngân sách địa phơng (47 tỷ đồng) (Ngọc Mai, 2011) Con số trùng hợp với nghiên cứu liên quốc gia 71 nớc phát triển rằng, tăng 10% lợng kiều hối gửi nớc giảm đợc 3,5% số ngời có hoàn cảnh khó khăn (Adams & Page, 2005) Xét bình diện toàn xã hội, di c lao động có tác động tích cực tới phân tầng xã hội, góp phần thúc đẩy phát triển giảm nghèo, làm tăng thu nhập gia đình, tăng nguồn thu ngoại tệ Do vậy, làm thay đổi phân tầng xã hội phân theo mức sống hộ gia đình với xu hớng tích cực, giảm tỷ lệ hộ nghèo, tăng tỷ hộ có mức sống trở lên - Di c lao động quốc tế tác động tới cấu dân số nguồn nhân lực Ngời di c lao động quốc tế xuất c đa phần từ nông thôn Khi trở họ lại 32 Thông tin Khoa học xã hội, số 10.2013 có xu hớng sống thị trấn/đô thị nhỏ góp phần làm tăng dân số đô thị Sự đóng góp di c đô thị hóa lâu dài lớn phân tích dựa tính chọn lọc tuổi di c vào việc định gia đình cộng đồng, kiểm soát thu nhập thân, mở rộng vai trß cđa hä nhiỊu lÜnh vùc (Deshingkar & Grimm, 2005, p.39) Quyết định di c phần định kế hoạch hóa gia đình dẫn đến khác biệt mức sinh ngời di c không di c (Singley & Landale, 1998; Fargues, 2007) Mét ph¸t hiƯn kh¸c cho thÊy, møc sinh cđa ng−êi di c− cã thĨ gÇn gièng víi ngời nớc nhập c dựa vào thÝch øng x· héi (Kulu, 2005; Chattopadhyay vµ céng sù, 2006) chiều ngợc lại, di c lao động có ảnh hởng tiêu cực đến nguồn nhân lực khả quản lý quản trị xã hội n−íc xt c− NhiỊu b»ng chøng cho thÊy, ng−êi di c lao động ngời có học, có khả kiếm tiền cao gia đình cộng đồng; bên cạnh đó, ngời di c trẻ nên làm cho lực lợng lao động địa phơng thiếu hụt không số lợng mà lao động có kỹ lành nghề Di c lao động quốc tế tác động theo xu hớng tích cực việc phát triển nguồn nhân lực hội nhập Việc tiếp cận thông tin hay kỹ nhận đợc sau thời gian làm việc kinh tế ph¸t triĨn gióp ph¸t triĨn khoa häc kü tht, c¸ch thức quản lý nớc xuất c, đồng thời làm giảm bớt chi phí kiến thức cần trang bÞ cho viƯc héi nhËp kinh tÕ thÕ giíi (Carling, 2005; Cơc L·nh sù Bé Ngo¹i giao, 2011) Ng−êi di c lao động quốc tế đóng góp vào việc đào tạo nâng cao chất lợng nguồn nhân lực Kiều hối cung cấp thêm nguồn tài để đầu t cho giáo dục Nghiên cứu Viện Xã héi häc còng cho thÊy, “chi cho häc tËp cđa lĩnh vực chi tiêu quan trọng thứ hai từ nguồn tiền di c Thêm vào đó, di c lao động quốc tế đợc cho làm tăng thêm hiểu biết sức khỏe, điều làm giảm tỷ lệ tử vong trẻ sơ sinh tăng cân nặng trẻ lúc chào đời Di c lao động quốc tế đợc cho hình thành định hớng giá trị thái độ theo vai trò giới hộ gia đình (Ghosh, 2009) Khi đàn ông di c lao động, phụ nữ đợc trao quyền để tham gia Việc chảy máu chất xám xem việc thất thoát nguồn lực cộng đồng, làm giảm khả sản xuất nh ảnh hởng tới môi trờng kinh tế Việc ngời dân có tay nghề cao điều đặc biệt nghiêm trọng nớc xuất c phải đối mặt với việc thiếu hụt lao động ngành giáo dục y tế (Docquier et al 2010b; Cơc L·nh sù Bé Ngo¹i giao, 2011) Sự di c lao động ngời có tài gây thiếu hụt lực quản lý, quản trị xã hội III Kết luận Cả nguyên nhân hậu di c lao động quốc tế liên quan chặt chẽ tới phát triển kinh tế, xã hội với sách nhà nớc nhiều lĩnh vực khác Quá trình vừa nguyên nhân nhng lại vừa hậu nghèo, làm giảm nhng khiến nghèo gia tăng Thật khó để đa kết luận chung, nhng ảnh hởng di c lao động tới đói nghèo nh ảnh hởng nghèo tới di c lao động tùy thuộc vào tiến độ phát triển vùng dân c đợc nghiên cứu Một số vấn đề Tài liệu trích dẫn Azam and Gubert (2006), “Migrants’ Remittances and the Household in Africa: A Review of the Evidence”, Journal of African Economies, Vol 15, AERC Supplement 2, pp 426-462 Sơn Bách, Phúc Hằng (2012), Còn 15.000 lao động hết hạn trốn lại Hàn Quốc http://www.vietnamplus.vn/Home/Con -15000-lao-dong-het-han-tron-o-laiHan-Quoc/20128/153630.vnplus Truy cập /2012 Carling, J (2005), Migrant Remittances and Development Cooperation, PRIO Report, January, Oslo Chattopadhyay, et al (2006), “Migrant Fertility in Ghana: Selection versus Adaptation and Disruption as Causal Mechanisms” Population Studies Vol.60, No 2, pp 189-203 Côc L·nh (Bộ Ngoại giao) (2011), Báo cáo tổng quan tình hình di c công dân Việt Nam nớc Hà Nội Cục Quản lý lao động nớc (Bộ Lao động, Thơng binh Xã hội) (2011), Báo cáo Thống kê hoạt động xuất lao ®éng D’Emilio et al (2007), The Impact of International Migration: Children Left Behind in Selected Countries of Latin America and the Caribbean, Division of Policy and Planning, UNICEF, New York Deshingkar, P & S.Grimm (2005), International Migration and Development: A Global Pespective, Migration Research Series, No 19 International Organization for Migration Hildebrandt, N & D.McKenzie (2005), The Effects of Migration on Child 33 Health in Mexico, WB Policy Research Paper, No 3573 10 Mc Kenzie, D and H Rapoport (2006), Can Migration Reduce Educational Attainment? Evidence from Mexico, World Bank Policy Research Paper, No 3952 11 Kulu, H (2005), “Migration and Fertility: Competing Hypothesis Reexamined”, European Journal of Population, Vol 21, pp 51-87 12 Ngäc Mai (2009), Tiền lao động xuất gửi cao tổng thu ngân sách địa phơng, http://www.baomoi.com/Tien-lao-dongxuat-khau-gui-ve-cao-hon-tong-thungan-sach-dia-phuong/47/5889044.epi, Truy cập: 17/3/2011 13 N.L (2009), Sè tiỊn lao ®éng xt khÈu gưi 50% thu ngân sách tỉnh, Nguồn: http://www.baomoi.com/So-tien-laodong-xuat-khau-gui-ve-bang-50-thungan-sach-cua-tinh/47/3189430.epi, Truy cập: 10/9/2009 14 Vũ Quỳnh (2011), Năm 2011 lao động xuát gửi nớc khoảng 1,8 tỷ USD, http://dantri.com.vn/c133/s133515147/nam-2011-lao-dong-xuat-khaugui-ve-nuoc-khoang-18-ty.htm 15 Skeldon, R (2002), “Migration and Poverty”, Asia-Pacific Population Journal, Vol.17 No.4, pp.67-82 16 Ngun Hång Th¸i (2010), B¸o cáo kết dự án Di c lao động quốc tế tác động tới gia đình thành viên lại, Viện Xã hội học UNICEF 17 WB (2006), Resilience Amidst Conflict, an asessment of poverty in Nepal, 1995-96 and 2003-04 WB, Washington DC ... cđa di c− lao động nớc gửi Việt Nam (Vũ Quỳnh, 2011) Số ngoại tệ không Theo Bộ Lao động, Thơng binh Xã hội, số 75.000 lao động Việt Nam Hàn Quốc có đến 15.000 ngời bỏ hợp đồng Số lợng lao động Việt. .. trớc di c lao động (32% so víi 18,7%) Cã 15% sè mµ thu nhËp gia đình so với trớc di c lao động Với hai lý là: i) ngời di c lao động không gửi tiền (73%); ii) thiếu lao động nhà di c lao động. .. Đông Nam (30%) Tỷ lệ lao động Việt Nam châu có xu hớng giảm nhng không đáng kể, từ 99,6% năm 2006 xuống 87,6% năm 2009 Số lợng lao động Việt Nam xuất sang châu Phi chiếm 3,6% tổng số ngời lao động