CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC  Tham gia tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng phòng ban Cơng ty, lập kế hoạch tuyển dụng, điều phối tổ chức thực kế hoạch  Soạn thảo ban hành thơng báo tuyển dụng  Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua kênh đăng tuyển, tìm mời thơng qua website, diễn đàn, trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm …  Cập nhật quản lý file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc xếp bố trí vấn  Phỏng vấn ứng viên  Thơng báo kết vấn cho ứng viên trúng tuyển  Tham gia chuẩn bị tiếp nhận nhân viên mới, xây dựng tài liệu tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên  Tham gia thiết lập tiêu chí bảng mơ tả cơng việc vị trí  Tham gia thực nhiệm vụ cơng tác quản trị nhân có yêu cầu gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo công văn hành nhân quản trị chung …  Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu quản lý phòng  Chi tiết trao đổi buổi vấn Yêu cầu:  Nam nữ, 22 - 30 tuổi, tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành QTKD, Quản trị nguồn nhân lực  Có 01 năm kinh nghiệm vị trí chuyên viên tuyển dụng trở lên, ưu tiên có kinh nghiệm quản trị  Có khả nhìn nhận, đánh giá người, có đầu óc xếp, tổ chức điều hành công việc  Chịu áp lực cao công việc  Quan điểm công việc rõ ràng, làm việc nhiệt tình, trách nhiệm  Kỹ tin học tốt, ngoại ngữ giao tiếp Quyền lợi:  Lương thưởng hấp dẫn, xứng đáng lực đóng góp;  Được đào tạo thêm kỹ để phục vụ cho công việc;  Được hưởng đầy đủ chế độ đãi ngộ theo Luật Lao động Việt Nam (BHXH, BHYT…);  Môi trường làm việc chuyên nghiệp, động, thân thiện;  Cơ hội làm việc gắn bó lâu dài cơng ty đầu tư công nghệ truyền thông internet hàng đầu Việt Nam để phát huy tối đa lực thân phát triển nghề nghiệp Mô tả công việc: 1.1 Tuyển dụng : • Lập kế hoạch tuyển dụng • Tham gia cơng việc quy trình tuyển dụng: - Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ phòng ban Làm việc với phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để hiểu rõ yêu cầu cho vị trí, hồn thiện JD; - Trình duyệt u cầu tuyển dụng; - Thơng báo tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ ứng viên, sàng lọc hồ sơ; - Liên lạc với ứng viên, xếp vấn qua vòng; - Chuẩn bị test cho ứng viên thu test ứng viên hoàn thành; - Trực tiếp vấn ứng viên theo phân công; - Liên lạc với người tham khảo ứng viên; - Báo cáo vấn đề liên quan ứng viên sau vấn cho Trưởng phòng; - Viết thư mời ứng viên thử việc từ chối tuyển dụng; - Lưu hồ sơ ứng viên • Lập nguồn liệu hồ sơ ứng viên (chưa vấn, vấn không thành cơng, v v ) • Cập nhật quy trình tuyển dụng yêu cầu • Làm việc trì mối quan hệ tốt với kênh tuyển dụng khác • Làm việc với phòng ban khác để thiết lập cập nhật hệ thống mô tả cơng việc cho chức danh • Cập nhật kịp thời danh sách vị trí tuyển dụng (vị trí, ngày yêu cầu, kênh tuyển dụng sử dụng, ngày xác định ứng viên thành công, ngày NV bắt đầu làm, v v ) 1.2 Đào tạo: • Thiết kế phiếu khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo, tiến hành nghiên cứu, đánh giá nhu cầu đào tạo; • Tham gia xây dựng đệ trình chiến lược, kế hoạch ngân sách đào tạo nhân viên; • Đề xuất hình thức phương pháp đào tạo lên Trưởng phòng HCNS; • Tham gia thiết kế xây dựng chương trình đào tạo kèm theo kế hoạch thực chi phí dự trù; • Tổ chức, triển khai chương trình đào tạo cho cấp quản lý nhân viên bao gồm: - Chuẩn bị tài liệu, phương tiện giảng dạy, sở vật chất phục vụ đào tạo; - Thu xếp, bố trí giảng viên cho chương trình đào tạo; - Hỗ trợ giảng viên, quan sát viên khóa học; - Thu thập phiếu đánh giá sau đào tạo, thống kê báo cáo kết đánh giá cho Trưởng phòng HCNS; - Thực đánh giá chất lượng hiệu thực tế từ đào tạo thông qua kết công việc thực tế nhân viên sau tham gia đào tạo; - Duy trì mở rộng quan hệ đối tác với giảng viên, nhà cung cấp dịch vụ đào tạo theo sở liệu giảng viên nhà cung cấp xây dựng • Hỗ trợ lãnh đạo cán quản lý việc định hướng nghề nghiệp phát triển lực nhân viên 1.3 Hỗ trợ công tác quản lý nhân nội (Lương, bảo hiểm, chế độ sách) • Tham gia xây dựng tuân thủ sách, nội quy, quy định, quy chế Cơng ty; • Tích cực phối hợp cơng tác với phòng ban nội cơng ty; • Thực công việc khác theo phân công Ban giám đốc Quyền lợi hưởng: - Mức thu nhập thỏa đáng theo lực làm việc - Ứng viên chọn có hội làm việc mơi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, cạnh tranh, phát triển, động có nhiều hội thăng tiến - Thu nhập theo thỏa thuận chế độ phúc lợi cạnh tranh - Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, sách lao động theo quy định Luật Lao động u cầu cơng việc:• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan (Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Lao động – Tiền lương, Ngoại ngữ…) • năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực tuyển dụng đào tạo Công ty qui mô 300 nhân sự, đặc biệt mảng chăm sóc khách hàng • Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt • Tin học: Thành thạo MS Office: Word, Excel, Powerpoint, có kỹ sử dụng mạng Internet tốt • Có kiến thức tốt quản trị nhân tuyển dụng • Có kỹ vấn đánh giá ứng viên • Am hiểu pháp luật lao động Việt Nam; • Nhạy bén, động, khơng nói ngọng, khơng nói lắp, nói giọng phổ thơng chuẩn • Có kỹ lãnh đạo, tổ chức giải công việc, kỹ thuyết phục tốt • Nam, nữ độ tuổi từ 25 đến 35 • Chịu khó, Trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao Mức lươngThỏa thuận Chế độ quyền lợi khác:- Mức thu nhập thỏa đáng theo lực làm việc - Ứng viên chọn có hội làm việc môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, cạnh tranh, phát triển, động có nhiều hội thăng tiến - Thu nhập theo thỏa thuận chế độ phúc lợi cạnh tranh - Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, sách lao động theo quy định Luật Lao động ... công việc: 1.1 Tuyển dụng : • Lập kế hoạch tuyển dụng • Tham gia cơng việc quy trình tuyển dụng: - Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ phòng ban Làm việc với phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để hiểu... chối tuyển dụng; - Lưu hồ sơ ứng viên • Lập nguồn liệu hồ sơ ứng viên (chưa vấn, vấn khơng thành cơng, v v ) • Cập nhật quy trình tuyển dụng u cầu • Làm việc trì mối quan hệ tốt với kênh tuyển dụng. .. thống mơ tả cơng việc cho chức danh • Cập nhật kịp thời danh sách vị trí tuyển dụng (vị trí, ngày yêu cầu, kênh tuyển dụng sử dụng, ngày xác định ứng viên thành công, ngày NV bắt đầu làm, v v ) 1.2