Đang tải... (xem toàn văn)
Ở Việt Nam khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp vẫn là vấn đề còn khá mới mẻ và được hiểu theo nhiều cách khác nhau. Mời các bạn cùng tham khảo chuyên đề Đánh giá thực trạng áp dụng bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại công ty TNHH Mây Tre Bình Minh để cùng tìm hiểu về vấn đề này.
Chun đề chun sâu LỜI MỞ ĐẦU Lý do chọn đề tài Cùng với cơng cuộc đổi mới tồn diện đất nước, sự thành cơng trong việc đẩy nhanh tốc độ tăng trưởng kinh tế đang đặt ra cho đất nước nhiều vấn đề về mơi trường và xã hội bức xúc Chính những vấn đề đó đang đòi hỏi các chủ thể kinh tế, trong đó có cả các doanh nghiệp, phải có trách nhiệm để góp phần giải quyết, nếu khơng bản thân sự phát triển kinh tế sẽ khơng bền vững và sẽ phải trả giả q đắt về mơi trường và những vấn đề xã hội.Trên thực tế, khơng phải đến bây giờ, vấn đề trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mới được đặt ra; mà trái lại, ngay trong thời bao cấp, người ta cũng đã nói nhiều về trách nhiệm xã hội của các xí nghiệp đối với nhà nước và người lao động, cũng như đối với cộng đồng nói chung. Nhưngtrong những năm gần đây, trách nhiệm xã hội được hiểu một cách rộng rãi hơn, khơng chỉ từ phương diện đạo đức, mà cả từ phương diện pháp lý. Do đó em quyết định chọn đề tài “Đánh giá thực trạng áp dụng bộ tiêu chuẩn TNXH về lao động tại cơng ty TNHH Mây Tre Bình Minh.” để nghiên cứu. Ở Việt Nam khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp vẫn là vấn đề còn khá mới mẻ và được hiểu theo nhiều cách khác nhau, chính vì thế em đã chọn đề tài này làm chun đề thảo luận 2. Mục Tiêu nghiên cứu: Khi thực hiện các Bộ tiêu chuẩn SA8000 tại Cơng ty TNHH Mây Tre Bình Minh. 3. Đơi t ́ ượng và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu Qua trinh ap dung tiêu chn SA 8000 ́ ̀ ́ ̣ ̉ Cơng ty TNHH Mây Tre Bình Minh. Quy đinh cua phap luât Viêt Nam vê lao đông (Bô Luât Lao đông, cac thông t ̣ ̉ ́ ̣ ̣ ̀ ̣ ̣ ̣ ̣ ́ ư, nghị đinh co liên quan,….) ̣ ́ Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 1 Chuyên đề chuyên sâu Quy đinh cua công ty vê viêc ap dung SA 8000 tai Công ty (thoa ̣ ̉ ̀ ̣ ́ ̣ ̣ ̉ ươc lao đông tâp thê, ́ ̣ ̣ ̉ nôi quy cua công ty ̣ ̉ 3.2. Pham vi nghiên c ̣ ưú Cac chinh sach đôi v ́ ́ ́ ́ ới can bô công nhân viên Công ty ́ ̣ Thoa ̉ ươc lao đông tâp thê cua Công t ́ ̣ ̣ ̉ ̉ y Nôi quy lam viêc cua Công ty ̣ ̀ ̣ ̉ Phương phap nghiên c ́ ưu đê tai ́ ̀ ̀ Đề tài sử dụng những phương pháp nghiên cứu chủ yếu như: Phương pháp phân tích: la ph ̀ ương phap s ́ ử dung nh ̣ ưng ly luân đê phân tich nh ̃ ́ ̣ ̉ ́ ững chinh ́ sach va vân đê va nêu lên nh ́ ̀ ́ ̀ ̀ ững vân đê côt loi đê lam nôi bât nh ́ ̀ ́ ̃ ̉ ̀ ̉ ̣ ững điêu đang tôn tai cung nh ̀ ̀ ̣ ̃ ư đa đat đ ̃ ̣ ược Phương pháp suy luận: la ph ̀ ương phap suy luân co lôgic d ́ ̣ ́ ́ ựa trên những dữ liêu co săn ̣ ́ ̃ nhăm xây d ̀ ựng nên chuôi d ̃ ữ liêu co hê thông va lôgic v ̣ ́ ̣ ́ ̀ ́ ới nhau trong đê tai nghiên c ̀ ̀ ứu nhăm tranh su trung lăp va chông cheo vê sô liêu trong đê tai nghiên c ̀ ́ ̣ ̀ ̣ ̀ ̀ ́ ̀ ́ ̣ ̀ ̀ ứu Phương pháp tổng hợp va phân tich: la ph ̀ ́ ̀ ương phap tông h ́ ̉ ợp nhưng sô liêu cu thê va ̃ ́ ̣ ̣ ̉ ̀ nhưng tai liêu, giây t ̃ ̀ ̣ ́ ờ co liên quan đên vân đê đang nghiên c ́ ́ ́ ̀ ứu đê tông h ̉ ̉ ợp lai thanh môt c ̣ ̀ ̣ ở sở dư liêu hoan chinh va phân tich sâu va hoan chinh cho đê tai đang nghiên c ̃ ̣ ̀ ̉ ̀ ́ ̀ ̀ ̉ ̀ ̀ ứu PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN I Khái niệm 1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội (TNXH) Khái niệm Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 2 Chuyên đề chuyên sâu Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là phương pháp tiến hành tự nguyện có tầm nhìn về phát triển bền vững, kết hợp xã hội và khả năng cạnh tranh. Khái niệm này bao gồm những tác động liên quan đến xã hội, mơi trường và kinh tế SA8000 là bộ tiêu chuẩn quốc tế ban hành 1997 đưa ra các u cầu về quản trị trách nhiệm nhằm cải thiện điều kiện làm việc trên tồn cầu, SA8000 được hội đồng cơng nhận thuộc hội hồng ưu tiên kinh tế (CEP). Xây dựng dựa trên các cơng ước của tổ chức lao động quốc tế (ILO) cơng ước của Liên Hiệp Quốc và quyền trẻ em và tun bố tồn cầu về nhân quyền Cơng ty là trạng thái ngun vẹn của bất kỳ tổ chức hoặc đơn vị kinh doanh có trách nhiệm thực hiện những u cầu của chuẩn này, bao gồm tất cả nhân viên (như giám đốc, nhân viên điều hành, nhân viên quản lý, giám sát viên, và những nhân viên khơng nằm trong phận quản lý, kể cả nhân viên được trực tiếp tuyển dụng, nhân viên hợp đồng) hoặc những người đại diện cho cơng ty. Nhà cung cấp Là một đơn vị kinh doanh cung cấp hàng hố và/hoặc dịch vụ hồn chỉnh, và được tận dụng trong cho việc sản xuất hàng hóa và/hoặc dịch vụ của cơng ty Nhà thầu phụ là một đơn vị kinh doanh trong dây chuyền cung cấp, trực tiếp hay gián tiếp, cung cấp hàng hố và/hoặc dịch vụ hồn chỉnh, và được tận dụng trong/cho việc sản xuất hàng hóa và/hoặc dịch vụ của cơng ty Nhà cung cấp gián tiếp Một đơn vị kinh doanh trong mạng lưới cung ứng, trực tiếp hoặc gián tiếp cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ cần thiết để sử dụng cho việc sản xuất hàng hóa hoặc dịch vụ của cơng ty, nhà cung cấp, nhà thầu phụ của công ty Hành động sữa chữa Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 3 Chuyên đề chuyên sâu Là hành động được thực hiện để sữa chữa các vi phạm về quyền của người lao động (so với quy định trong SA8000) đối với người lao động hoặc người lao động làm công trước đây Hành động ngăn ngừa Là thực hiện một thay đổi hoặ giải pháp có tính hệ thống nhằm đảm bảo chấn chỉnh hoặc ngăn ngừa kịp thời hành động vi phạm Hành động bù đắp: Là hành động được thực hiện để bù đắp một sai phạm Hành động khắc phục: Là hành động được thực hiện để ngăn ngừa sự tái diễn của một sai phạm Bên liên quan: Là cá nhân hoặc nhóm có liên quan hoặc chịu ảnh hưởng bởi các nghĩa vụ xã hội của cơng ty Trẻ em: Là bất kỳ dười nào dưới 15 tuổi, trừ khi luật pháp của địa phương về độ tuổi tối thiểu quy định mức tuổi lao động hoặc vừa học vừa làm cao hơn, trong trường hợp áp dụng mức tuổi cao hơn. Mặt khác, nếu quy định luật pháp của địa phương là 14 tuổi theo những ngoại lệ của các nước đang phát triển được trình bày trong thoả ước 138 của tổ chức lao động quốc tế ILO, thì độ tuổi thấp hơn sẽ được áp dụng 10 Lao động nhỏ tuổi: Là bất kỳ cơng nhân trên độ tuổi trẻ em như đã định nghĩa ở trên nhưng vẫn còn dưới 18 tuổi 11 Lao động trẻ em: Là bất kỳ cơng nhân là trẻ em nhỏ hơn độ tuổi đã quy định cụ thể trong những định nghĩa về trẻ em, trừ trường hợp được xem xét theo khuyến cáo 146 của ILO 12 Lao động cưỡng bức: Là tất cả lao động hoặc dịch vụ do bòn rút từ bất cứ người nào đang bị đe doạ của bất kỳ hình phạt, nói lên rằng người đó khơng tình nguyện Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 4 Chuyên đề chuyên sâu 13 Ðền bù cho trẻ em: Là tất cả những hỗ trợ và những hoạt động cần thiết để đảm bảo an tồn, sức khoẻ, giáo dục, và sự phát triển của trẻ em đang là đối tượng lao động trẻ em, như đã định nghĩa ở trên và đã cho thơi việc 1.2 Các khía cạnh của trách nhiệm xã hội 1.2.1 Khía cạnh kinh tế Các khía cạnh của trách nhiệm xã hội Nhiều lãnh đạo của doanh nghiệp cho rằng, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là tham gia vào các chương trình trợ giúp các đối tượng xã hội như hỗ trợ người tàn tật, trẻ em mồ cơi, xây dựng nhà tình nghĩa, ủng hộ đồng bào lũ lụt và thiên tai Điều đó là đúng nhưng hồn tồn chưa đủ, mặc dù các hoạt động xã hội là một phần quan trọng trong trách nhiệm của một cơng ty. Quan trọng hơn, một doanh nghiệp phải dự đốn được và đo lường được những tác động về xã hội và mơi trường hoạt động của doanh nghiệp và phát triển những chính sách làm giảm bớt những tác động tiêu cực. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp còn là cam kết của doanh nghiệp đóng góp vào sự phát triển kinh tế bền vững, hợp tác cùng người lao động, gia đình họ, cộng đồng và xã hội nói chung để cải thiện chất lượng cuộc sống cho họ sao cho vừa tốt cho doanh nghiệp vừa ích lợi cho phát triển. Nếu doanh nghiệp sản xuất xe hơi, phải tính tốn được ngay cả năng lượng mà cơ sở tiêu thụ và tìm cách cải thiện nó. Và là doanh nghiệp sản xuất giấy, phải xem chất thải ra bao nhiêu và tìm cách xử lý nó Vì vậy ngày nay một doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội liên quan đến mọi khía cạnh vận hành của một doanh nghiệp. Trách nhiệm xã hội bao gồm 4 khía cạnh: kinh tế, pháp lý, đạo đức và lòng bác ái Khía cạnh kinh tế Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 5 Chun đề chun sâu Khía cạnh kinh tế trong trách nhiệm xã hội của một doanh nghiệp là phải sản xuất hàng hóa và dịch vụ mà xã hội cần và muốn với một mức giá có thể duy trì doanh nghiệp ấy và làm thỏa mãn nghĩa vụ của doanh nghiệp với các nhà đầu tư; là tìm kiếm nguồn cung ứng lao động, phát hiện những nguồn tài ngun mới, thúc đẩy tiến bộ cơng nghệ, phát triển sản phẩm; là phân phối các nguồn sản xuất như hàng hố và dịch vụ như thế nào trong hệ thống xã hội Trong khi thực hiện các cơng việc này, các doanh nghiệp thực sự góp phần vào tăng thêm phúc lợi cho xã hội, đảm bảo sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp Đối với người lao động, khía cạnh kinh tế của doanh nghiệp là tạo cơng ăn việc làm với mức thù lao xứng đáng cơ hội việc làm như nhau, cơ hội phát triển nghề và chun mơn, hưởng thù lao tương xứng, hưởng mơi trường lao động an tồn, vệ sinh và đảm bảo quyền riêng tư, cá nhân ở nơi làm việc. Đối với người tiêu dùng, trách nhiệm kinh tế của doanh nghiệp là cung cấp hàng hố và dịch vụ, trách nhiệm kinh tế của doanh nghiệp còn liên quan đến vấn đề về chất lượng, an tồn sản phẩm, định giá, thơng tin về sản phẩm (quảng cáo), phân phối, bán hàng và cạnh tranh Khía cạnh kinh tế trong trách nhiệm xã hội của một doanh nghiệp là cơ sở cho các hoạt động của doanh nghiệp. Phần lớn các nghĩa vụ kinh tế trong kinh doanh đều được thể chế hố thành các nghĩa vụ pháp lý Khía cạnh pháp lý Khía cạnh pháp lý trong trách nhiệm xã hội của một doanh nghiệp là doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ những quy định về pháp lý chính thức đối với các bên hữu quan. Những điều luật như thế này sẽ điều tiết được cạnh tranh, bảo vệ khách hàng, bảo vệ mơi trường, thúc đẩy sự cơng bằng và an tồn và cung cấp những sáng kiến chống lại những hành vi sai trái Các nghĩa vụ pháp lý được thể hiện trong luật dân sự và hình sự. Về cơ bản, nghĩa vụ pháp lý bao gồm năm khía cạnh: Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 6 Chun đề chun sâu (1) Điều tiết cạnh tranh (2) Bảo vệ người tiêu dùng (3) Bảo vệ mơi trường (4) An tồn và bình đẳng (5) Khuyến khích phát hiện và ngăn chặn hành vi sai trái Thơng qua trách nhiệm pháp lý, xã hội buộc các thành viên phải thực thi các hành vi được chấp nhận. Các tổ chức khơng thể tồn tại lâu dài nếu họ khơng thực hiện trách nhiệm pháp lý của mình Khía cạnh đạo đức Khía cạnh đạo đức trong trách nhiệm xã hội của một doanh nghiệp là những hành vi và hoạt động mà xã hội mong đợi doanh nghiệp nhưng khơng được quy định trong hệ thống luật pháp, khơng được thể chế hóa thành luật Khía cạnh này liên quan tới những gì các cơng ty quyết định là đúng, cơng bằng vượt qua cả những u cầu pháp lý khắc nghiệt, nó chỉ những hành vi và hoạt động mà các thành viên của tổ chức, cộng đồng và xã hội mong đợi từ phía các doanh nghiệp dù cho chúng khơng được viết thành luật. Khía cạnh đạo đức của một doanh nghiệp thường được thể hiện thơng qua những ngun tắc, giá trị đạo đức được tơn trọng trình bày trong bản sứ mệnh và chiến lược của cơng ty Thơng qua các cơng bố này, ngun tắc và giá trị đạo đức trở thành kim chỉ nam cho sự phối hợp hành động của mỗi thành viên trong cơng ty và với các bên hữu quan II. Những u cầu trách nhiệm xã hội cụ thể: Bao gồm 9 nhóm u cầu: 1. Lao động trẻ em: Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 7 Chun đề chun sâu Tiêu chuẩn: 1.1 Cơng ty khơng được sử dụng hoặc tạo điều kiện cho việc sử dụng lao động trẻ em như đã nêu rõ ở trên; 1.2 Cơng ty phải thành lập, cung cấp tài liệu, duy trì và truyền đạt một cách hữu hiệu đến tồn nhân viên và các bên liên quan về các chính sách và thủ tục bù đắp cho trẻ em được phát hiện đang lao động trong các trường hợp tr ùng khớp với định nghĩa về lao động trẻ em ở trên, và phải cung cấp những hỗ trợ đầy đủ để tạo điều kiện cho những trẻ em n ày tiếp tục và trì việc đến trường cho đến khi đến tuổi lao động như đã trình bày ở trên 1.3 Những chính sách và thủ tục khuyến khích giáo dục trẻ em theo khuyến cáo 126 của ILO và những lao động nhỏ tuổi trong tuổi đến trường theo luật giáo dục bắt buộc của địa phương hoặc đang đi học, bao gồm cả những biện pháp để chắc chắn rằng khơng có lao động trẻ em hoặc lao động nhỏ tuổi trong diện này được th mướn làm việc trong giờ học, bao gồm thời gian di chuyển hàng ngày (đến nơi làm việc và trường học), thời gian học tập, và thời gian làm việc khơng q 10 giờ mỗi ngày; 1.4 Cơng ty khơng được bố trí trẻ em hoặc lao động nhỏ tuổi v ào những vị trí bên trong bên ngồi nơi làm việc mang tính chất nguy hiểm , khơng an tồn hoặc khơng tốt cho sức Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 8 Chuyên đề chuyên sâu khỏe 2. Lao động cưỡng bức: Công ty không được dùng, hoặc ủng hộ việc dùng lao động cưỡng bức, cũng như không đòi hỏi vật thế chấp hoặc các giấy tờ tuỳ thân khi người lao động đang làm việc với cơng ty 3. Sức khoẻ và an tồn lao động: 3.1. Cơng ty, ln ghi nhớ những hiểu biết phổ biến về các hiểm hoạ của ngành hoạt động và những hiểm hoạ cụ thể khác, phải đem lại một mơi trường lao động sản xuất an to àn và khoẻ mạnh cũng như thực hiện đầy đủ các bước ngăn ngừa tai nạn lao động, bằng cách giảm thiểu những ngun nhân gây nguy hiểm gắn liền với mơi trường làm việc theo khả năng có thể chấp nhận được 3.2. Cơng ty phải chỉ định một đại diện quản lý cấp cao phụ trách vấn đề sức khoẻ và an tồn lao động cho tất cả nhân viên, và chịu trách nhiệm thực hiện những quy định về Sức khỏe an tồn lao động trong tiêu chuẩn này 3.3. Cơng ty phải đảm bảo để tất cả nhân viên được huấn luyện thường xuy ên về sức khoẻ và an tồn lao động, và những huấn luyện này được lặp lại cho các nhân viên mới và những người được tái bổ nhiệm; 3.4. Cơng ty phải thiết lập hệ thống báo động, nhằm ngăn ngừa hoặc đáp ứng kịp thời đối với những hiểm hoạ đe doạ sức khoẻ và an tồn cho tất cả nhân viên; Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 9 Chun đề chun sâu 3.5. Cơng ty phải trang bị các phòng tắm sạch sẽ, các bồn rửa tay, và nếu có thể, các thiết bị vệ sinh để bảo quản thực phẩm cho nhân viên 3.6. Cơng ty phải đảm bảo cung cấp cho tất cả nhân viên nơi ở sạch sẽ, an tồn và đạt các điều kiện cần thiết của cá nhân; 4. Tự do thành lập hiệp hội và quyền thương lượng tập thể 4.1. Cơng ty phải tơn trọng quyền thành lập và tham gia các nghiệp đồn tùy theo sự chọn lựa cá nhân và quyền thương lượng tập thể; 4.2. Trong những trường hợp mà quyền tự do thành lập và tham gia hiệp hội và thương lượng tập thể bị pháp luật nghiêm cấm, cơng ty phải tạo những phương tiện tương đương để nhân viên có thể tham gia hiệp hội một cách độc lập và tự do cũng như phương tiện thương lượng cho tất cả thành viên cơng ty 4.3. Cơng ty phải đảm bảo rằng các đại diện của nhân viên cơng ty khơng bị phân biệt đối xử và những đại diện này có thể tiếp xúc các thành viên của hiệp hội ngay tại nơi làm việc 5. Phân biệt đối xử 5.1. Cơng ty khơng được và khơng ủng hộ việc phân biệt đối xử trong tuyển dụng, bồi thường, huấn luyện, thăng tiến, buộc thơi việc hoặc cho về hưu vì lý do sắc tộc, đẳng cấp, nguồn gốc, tơn giáo, khuyết tật, giới tính, khuynh hướng tình dục, các thành viên cơng đồn, hoặc nguồn Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 10 Chun đề chun sâu hiện những yêu cầu của tiêu chuẩn này; trong trường hợp hợp đồng yêu cầu, các nhà cung cấ p của công ty và các nhà thầu phụ cũng phải cung cấp những thông tin tương tự cũng như khả năng tiếp cận các chứng cứ thơng qua việc đưa những u cầu này và các hợp đồng mua cơng ty Hồ sơ 9.13. Cơng ty sẽ thiết lập và duy trì hệ thống sổ sách ghi chép lại và theo dõi việc tn thủ những quy định của tiêu chuẩn này PHẦN HAI: THỰC TRẠNG TNXH TAI CƠNG TY TNHH MÂY TRE BÌNH MINH I. Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA8000 tại cơng ty Lao động trẻ em Cơng ty tuyệt đối khơng th mướn lao đơng trẻ em Trẻ em từ 15 tuổi dến 18 tuổi làm việc khơng nặng nhọc làm việc khơng q 7 giờ/ngày Khi nhận lao động trẻ em trong độ tuổi này vào làm việc hay học việc phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người đỡ đầu Lao động cưỡng bức Tồn bộ cơng nhân viên được làm việc trên tinh thần tự nguyện khơng ngược đãi, khơng phân biệt ở các cơng nhân dưới mọi hình thức Sức khỏe và an tồn lao động Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 16 Chun đề chun sâu Cơng ty ln xem sức khỏe và an tồn lao động là hàng đầu, trang bị bảo hộ lao động và các vật dụng lao động như khẩu trang, găng tay và các vật dụng có liên quan tới làm việc Cơng ty ln đưa ra các biện pháp cụ thể để ln cải thiện mơi trường làm việc và đảm bảo sức khỏe cho người lao động Ln tổ chức tập huấn về an tồn lao động và sức khỏe cho người lao đơng Cơng ty lắp đặt các phòng cháy chữa cháy,các hệ thống phát hiện tai nạn để phòng chống những tai nạn trong lao động Mở các lớp tập huấn phòng cháy chữa cháy và sơ cứu kịp thời khi có tai nạn xảy ra Tự do và thương lượng tập thể Cơng ty tơn trọng quyền của tất cả các cơng nhân viên về thương lượng tập thể và thành lập và gia nhập vào cơng đồntheo sự lựa chon của họ được quy định trên thỏa ước lao động tập thể Tạo điều kiện thuận lợi cho cơng đồn tham gia những phong trào và những buổi hội họp Phân biệt đối xử Cơng ty khơng phân biệt khi th mướn lao động, trả lương thưởng, cơ hội thăng tiến, các chế độ và chính sách của cơng ty cũng như quy định của Nhà nước, khơng phân biệt dân tộc, tơn giáo, khuyết tât,giới tính , tuổi tác của người lao động Khơng can thiêp vào quyền tự do của người lao động trong việc tín ngưỡng và các vấn đề khác Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 17 Chun đề chun sâu Tuyệt đối khơng sử dụng các hành vi, cách cư xử, cử chỉ, ngơn ngữ và tiếp xúc thân thể mà cưỡng bức tinh thần, đe dọa, sỉ nhục hoặc lợi dụng tình dục, bóc lột đối với người lao động của cơng ty Ln tơn trọng những phẩm chất của người lao động Kỷ luật Cơng ty khơng áp dụng kỷ luật bằng hình thức trừ lương, cúp lương, những cưỡng bức về tinh thần hoặc thể xác, việc chửi bới, lăng mạ Thời gian làm việc Tất cả cơng nhân làm việc tại cơng ty đều làm việc trong thời gian chính thức là 8h/ ngày,làm việc 48 giờ/ tuần, chủ nhật nghi Tùy vào tình hình sản xuất của cơng ty, do nhu cầu cơng việc người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động làm thêm giờ nhưng khơng q 4 giờ/ ngày, khơng q 200 giờ / năm. Khi làm thêm giờ phải có giấy tự nguyện tăng ca được cơng nhân ký tên là đồng ý Các ngày nghỉ được nghỉ như Nhà nước quy định Nghỉ kết hôn:3 ngày Con kết hôn: 1 ngày Bố, mẹ (bên vợ hoặc chồng) vợ,chồng,con chết nghỉ:3 ngày Nghỉ lễ tết: Tết âm lịch: 4 ngày Tết dương lịch: 1 ngày Giỗ tổ Hùng Vương:1 ngày Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 18 Chuyên đề chuyên sâu 30/4 : 1 ngày 1/5: 1 ngày 2/9: 1 ngày Nếu các ngày nghỉ này trùng vào chủ nhật thì được nghỉ vào ngày kế tiếp. Do hoat động sản xuất kinh doanh thì cơng ty sẽ bố trí nghỉ bù vào ngày ngày khác Sự bù đắp Cơng ty đảm bảo mức lương trả cho người lao động được dựa trên mức lương tối thiểu theo Nhà nước quy định và đảm bảo nhu càu và mức sống cho người lao động Tiền lương được trả vào mùng 10 hàng tháng Mặc dù thấy rõ lợi ích cũng như những u cầu phải thực hiện TNXH, nhưng đối với Việt Nam, vấn đề này vừa là cơ hội, vừa là thách thức và thậm chí là rào cản Thách thức thứ nhất là quy mơ cơng ty em còn nhỏ, nên việc áp dụng TNXH gặp nhiều khó khăn Thách thức thứ hai làThiếu thơng tin, vai trò định hướng dẫn dắt TNXH chưa rõ ràng nên vấn đề nhận thức và hiểu biết, tiếp cận và áp dụng chưa đầy đủ; Đây là ngun nhân dẫn đến việc còn nhiều cách hiểu, cách làm khác nhau gây lãng phí thậm chí làm sai lệch đi ý nghĩa của TNXH như có Doanh nghiệp đóng góp 1 tỷ đồng cho từ thiện nhưng lại gây ơ nhiễm phá hoại mơi trường nhiều tỷ đồng hoặc thường xun xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và cộng đồng; Thách thức thứ ba nội dung của TNXH trong doang nghiệp khơng rõ rang dẫn đến hiểu sai ý Thách thức thứ tư là thức cộng đồng và ý thức bảo vệ quyền lợi của người dân còn hạn chế vì thế doanh nghiệp vi phạm nghiêm trọng thiếu sự giám sát, lên tiếng của người dân đã kéo Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 19 Chun đề chun sâu dài nhiều năm như Vê dan, lợi nhuận của người nơng dân thấp trong chuỗi giá trị, xâm phạm quyền lợi người tiêu dùng… Thách thức thứ năm là Vấn đề đối thoại xã hội, tính minh bạch cơng khai, trách nhiệm giải trình còn thấp: doanh nghiệp có xu hướng “đối phó” bằng các hệ thống báo cáo, sổ sách “kép” trong khi đó cơ chế kiểm tra giám sát việc tn thủ TNXHDN rất chặt chẽ và u cầu minh bạch cơng khai cao. Đây thực sự là thách thức lớn đối với doanh nghiệp nhất là các doanh nghiệp vừa và nhỏ về trách nhiệm giải trình cũng như năng lực tự kiểm tra giám sát hoạt động cho tính “sẵn sàng” cơng khai trong khi thực hiện TNXH tại Cơng Ty Mây Tre Bình Minh Thách thức thứ sáu vai trò của Hiệp hội ngành nghề, tổ chức cơng đồn, giới truyền thơng, người lao động còn hạn chế trong việc thực hiện TNXH Những thuận lợi khi áp dung tiêu chuẩn SA8000 Những lợi ích SA8000 mang lại cho cả người lao động và người sử dụng lao động SA8000 (Social Accountability International SAI) tiêu chuẩn đầu tiên trách nhiệm xã hội được Hội đồng Ưu tiên kinh tế (CEP) xây dựng dựa trên nền tảng các công ước của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) về nhân quyền. Đây là một tiêu chuẩn mang tính tồn cầu, nhấn mạnh những khía cạnh cần kiểm sốt trong hệ thống quản lý về trách nhiệm xã hội đối với việc thực hiện các chế độ, điều kiện cho người lao động như an tồn và sức khỏe tại nơi làm việc bao gồm các quy định về vận hành, sử dụng máy móc thiết bị; các điều kiện về mơi trường như độ chiếu sáng, độ ồn, độ ơ nhiễm khơng khí, nước và đất, nhiệt độ nơi làm việc hay độ thơng thống khơng khí; quy định theo dõi chăm sóc y tế thường kỳ và định kỳ (đặc biệt các chế độ cho lao động nữ); trang thiết bị bảo hộ lao động mà người lao động cần phải được có để sử dụng tùy theo nơi Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 20 Chun đề chun sâu làm việc; phương tiện thiết bị phòng cháy, chữa cháy cũng như hướng dẫn, thời hạn sử dụng, các vấn đề về phương án di tản và thốt hiểm khi xảy ra cháy nổ, an tồn hóa chất Sản phẩm đạt tiêu chuẩn SA8000 được gọi là sản phẩm "sạch" vì khơng hàm chứa các yếu tố như lao động trẻ em, lao động cưỡng bức; sản phẩm được làm ra trong một mơi trường an tồn và cơng bằng, khơng có sự phân biệt đối xử theo tơn giáo, tín ngưỡng, dân tộc thiểu số, người nước ngồi, tuổi tác, giới tính cũng như tơn trọng quyền bình đẳng nam nữ và việc trả lương được dựa trên sự cơng bằng về năng lực của mỗi người. SA8000 sẽ hạn chế khả năng gây ra tai nạn lao động, hạn chế thất thốt ngun vật liệu và gián đoạn sản xuất gây ra do tai nạn lao động; đồng thời bảo đảm xây dựng một đội ngũ lao động có trình độ và nhiệt tình trong cơng việc thơng qua việc đáp ứng những mong muốn của họ về mơi trường làm việc tốt và an tồn Nói một cách khác, SA8000 là một trong những hàng rào kỹ thuật kiểm tra, sàng lọc bất kỳ hàng hóa của nước nào trước khi đặt chân vào nước ngồi, đặc biệt là thị trường khó tính như Mỹ và châu Âu. Đây cũng chính là tấm vé thơng hành để các doannh nghiệp, HTX bước vào những thị trường lớn. SA8000 sẽ tạo dựng uy tín của doanh nghiệp, HTX đối với khách hàng, với cộng đồng và góp phần cải thiện mối quan hệ sản xuất, cải thiện mơi trường làm việc cho người lao động, giúp người lao động có thể tái sản xuất lại sức lao động, nâng cao năng lực trình độ cũng như khả năng sáng tạo của họ để đạt năng suất lao động có hiệu quả. Điều này mang lại lợi ích khơng những cho người lao động mà mang lại lợi ích cho cả doanh nghiệp lẫn HTX, giúp cho doanh nghiệp, HTX có được mối quan hệ tốt hơn đối với khách hàng và có được khách hàng bền vững. Trong bối cảnh hiện nay, các nhà đầu tư, nhà hoạch định chính sách và các tổ chức phi chính phủ trên tồn cầu ngày càng quan tâm hơn tới ảnh hưởng của việc tồn cầu hóa đối với Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 21 Chun đề chun sâu quyền của người lao động, mơi trường và phúc lợi cộng đồng. Do vậy, các doanh nghiệp, HTX cần phải quan tâm và thực hiện trách nhiệm xã hội, vì người lao động, vì người tiêu dùng. Những doanh nghiệp, HTX khơng thực hiện trách nhiệm xã hội có thể sẽ khơng còn cơ hội tiếp cận thị trường. Việc thực hiện trách nhiệm xã hội là một nhiệm vụ khơng thể thiếu được trên con đường hội nhập của các doanh nghiệp Việt Nam, bởi nó vừa mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, cho người lao động lại vừa mang lại lợi ích cho cả xã hội, đặc biệt là nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp cũng như hỗ trợ thực hiện tốt hơn pháp luật lao động tại Việt Nam Những sản phẩm chất lượng và ổn định khơng thể làm ra trong điều kiện làm việc hạn chế, thời gian làm việc kéo dài, an tồn lao động khơng quan tâm, chế độ lương khơng cơng bằng, phân biệt đối xử trong lao động và lao động q sức là những tác nhân tạo ra mơi trường làm việc khơng thuận lợi cho việc cải thiện chất lượng sản phẩm và tao sự thoải mái cho người lao động Hơn nữa đảm bảo đời sống cho người lao động và điều kiện làm việc tiến bộ, cơng bằng cho người lao động. Muốn phát triển bền vững, ngồi việc tận dụng tối ưu các nguồn lực, các chính sách phát triển cũng phải phát triển tới việc đào tạo nguồn nhân lực. Muốn phát triển cần phải bù đắp để tái tạo sức lao động Lợi ích của tiêu chuẩn SA8000 co thể kể đến cải thiện và duy trì bộ mặt công ty, nâng cao tinh thần đạo đức và năng suất của người lao động, cải thiện các mối quan hệ cộng đồng, đáp ứng yêu cầu của khách hàng, tạo ra các cơ hội thị trường mới, tạo ra thế cạnh tranh Những khó khăn khi áp dung tiêu chuẩn SA8000 Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 22 Chun đề chun sâu Hoạt đơng theo tiêu chuẩn SA8000 cũng là một rủi ro. Nếu khơng tham gia đúng luật chơi cơng ty cố thế mất hợp đồng với các đối tác SA8000 được sử dụng như một cơng cụ hoạt động sứ mệnh của doanh nghiệp, cơng đồn Doanh nghiệp con nhiều khó khăn thiếu lao động bắt buộc phải tăng ca để đáp ứng nhu cầu sản xuất Trình độ cơng nhân còn thấp nên sự hiểu biết va thực hiện các nhiệm vụ cơng việc còn khó khăn PHẦN III. NHỮNG GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ Kiến nghị các giải pháp Một là nâng cao chất lượng các quy định pháp luật và tăng cường trách nhiệm thực thi luật pháp; Hai là tập trung hồn thiện luật và tính hiệu lực trong việc thực thi luật. Các trách nhiệm ngồi luật (đạo đức, từ thiện), cơ chế tự nguyện cần được khuyến khích vì đó là sự tương tác giữa doanh nghiệp và xã hội. Nhà nước chỉ nên gián tiếp tác động thơng qua các cơ chế như NGOs, hiệp hội, mạng lưới cộng đồng, giáo dục, nâng cao ý thức người lao động, người tiêu dùng; Ba là thực hiện các chương trình truyền thơng, giáo dục đào tạo về TNXH vào trong hệ thống giáo dục đào tạo, hệ thống dạy nghề; Bốn là nâng cao nhận thức và tăng cường năng lực cho doanh nghiệp và các đối tác liên quan.Cần thường xun cung cấp thơng tin, kiến thức về pháp luật, các tiêu chuẩn tại doanh nghiệp và đặc biệt cần tun truyền phổ biến cho người lao động biết các quy định của pháp luật về quyền và nghĩa vụ của mình tại nơi làm việc.Cần gia tăng nhận Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 23 Chun đề chun sâu thức vấn đề, kiến thức và chun mơn vào tính quan trọng của việc thực hiện trách nhiệm xã hội cho các đối tác có liên quan; nâng cao hệ thống quản lý để tn theo các quy tắc ứng xử và các quy định pháp luật.Tổ chức những diễn đàn để trao đổi thơng tin, kiến thức, kinh nghiệm và hiệu quả của việc thực hiện trách nhiệm xã hội với sự tham gia của nhiều tập đồn, cơng ty lớn, các đơn vị giám sát độc lập, các tổ chức phi chính phủ nhằm mục đích tiêu chuẩn hố những quy tắc giúp nâng cao cơ hội chia sẻ, học hỏi giữa các đối tượng với nhau; Năm là Tạo điều kiện tiếp cận và tra cứu văn bản pháp lý dễ dàng, văn bản pháp luật được cập nhật thường xun,hướng dẫn phương pháp xử lý khi có các xung đột giữa các quy tắc ứng xử; Khuyến khích những sáng tạo và thực hiện tốt trách nhiệm xã hội. Tạo cơ chế và các biện pháp khen thưởng thích đáng cho những doanh nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm xã hội (có thể bằng vật chất như giảm thuế hoặc tinh thần như giới thiệu khách hàng, đưa lên phương tiện thông tin đại chúng, trao tặng danh hiệu…).Bằng phương tiện truyền thông đại chúng, tuyên truyền cho mọi doanh nghiệp và người lao động hiểu thống nhất về khái niệm và các nội dung của TNXHDN. Phát triển một bộ phận các doanh nghiệp thực hiện tốt bộ quy tắc ứng xử về trách nhiệm xã hội tạo đà cho các doanh nghiệp khác thực hiện tiến tới việc thực hiện một cách tồn diện trên mọi lĩnh vực tạo điều kiện cho việc thực thi pháp luật ngày càng tốt hơn. Có cơ chế hỗ trợ về tài chính khi cần thiết cho các doanh nghiệp gặp khó khăn trong q trình thực hiện trách nhiệm xã hội; Sáu là Tăng cường thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật để có những biện pháp xử lý kịp thời khi các doanh nghiệp vi phạm giúp cho việc thực thi pháp luật được tốt hơn, bảo đảm một mơi trường cạnh tranh cơng bằng giữa các doanh nghiệp.Củng cố các khâu yếu trong hệ thống thực thi và sốt xét các biện pháp chế tài một cách xác đáng để đảm bảo hiệu lực của luật pháp.Xây dựng cơ chế chuẩn hóa, Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 24 Chun đề chun sâu giám sát phối hợp giữa đội ngũ thanh tra và đội ngũ các chun gia đánh giá của các TNC, cơng ty đánh giá cấp chứng chỉ 2.1. Về phía các tổ chức xã hội: Xét rên phương diện chung, chính các tổ chức xã hội như các tổ chức phi chính phủ và cơng đồn sẽ đóng một vai trò sống còn trong việc giám sát thực hiện SA8000: các cơng ty cấp chứng chỉ phải thăm dò ý kiến của các nhóm lợi ích tại dịa phương trước khi tiến hành kểm tra một xí nghiệp về việc thực hiện SA8000 cụ thể để đảm bảo vai trò này, các tổ chức nà cần: Có biện pháp hữu hiệu nhằm khuyến khích người lao động phát huy tối đa vai trò làm chủ của mình, cũng như hểu rõ các quyền lợi của mình và mạnh dạng đấu tranh để đảm bảo các quyền lợi đó. Vai trò sống còn của các tổ chức xã hội thể hiện rõ nhất trong q trình kiểm tra, giám sát. Một hệ thống kiểm tra, giám sát chỉ thành cơng khi giành được sự tin tưởng của cơng nhân chứ khơng phải như hoạt động của bộ phận thanh tra trong hầu hết các cơ quan xí nghiệp, chỉ lập ra cho có chứ khơng đóng vai trò tích cực như đã đề ra. Cơng nhân thường khơng dám nêu các phàn nàn thắc mắc của mình vì sợ bị mất việc hoặc trù ếm, khơng thăng tiến được như trong trường hợp của Nike, 3 cơng nhân Việt Nam trả lời các cuộc phỏng vấn đã bị đuổi việc ngay sau khi dám nêu các ý kiến chân thành của họ. Một lý do khác làm cho cơng nhân khơng tin tưởng vào hệ thống kiểm tra, giám sát vì họ cho rằng những thanh tra viên, giám sát viên đã được chủ bỏ tiền ra th đến thì sẽ bênh vực quyền lợi của chủ chứ khơng bênh vực quyền lợi của cơng nhân. Chính vì vậy, vai trò của các tổ chức phi chính phủ và cơng đồn rất quan trọng trong việc khuyến khích cơng nhân và làm rõ vai trò trách nhiệm của các cơ quan đánh giá để cơng nhân có thể hợp tác chặt chẽ với các cơ quan này Tổ chức đào tạo đội ngũ cán bộ trong nước nhằm đảm bảo khả năng tư vấn, đánh giá, lập đề án,…, với mục đích giảm chi phí, tiết kiệm thời gian. Vấn đề cấp thiết đối với một nước sản xuất hàng hóa như Việt Nam hiện nay là các nhóm lợi ích trong và ngồi nước đang Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 25 Chun đề chun sâu ngày càng chú ý đến việc triển khai thực hiện các hệ thống kiểm tra giám sát phối hợp nhịp nhàng và hoạt động hiệu quả. Chính vì vậy, việc tổ chức phổ biến, đào tạo năng lực giám sát cho các tổ chức, đơn vị trong nước đã phần nào giảm được các chi phí lien quan đến hoạt đơng cấp chính chỉ. Cụ thể là giảm được chi phí ở những giai đoạn đầu như: Chi phí đánh giá sơ bộ, chi phí lập đề án chỉ ra những lĩnh vực cần khắc phục và những biên pháp khắc phục hiệu quả, ít tốn kém nhất. Như đã phân tích chương 4, các đơn vị trong nước, với những nhân viên được đào tạo chu đáo sẽ đảm đương tốt các khâu này. Khi cần thiết phải có chứng chỉ SA8000 để thuyết phục khách hàng và các cơng ty mẹ, các cơng ty mới mời các đơn vị cấp chứng chỉ có uy tín đến đánh giá và cấp chứng chỉ. Như vậy, chúng ta sẽ tiết kiệm được thời gian và chi phí cho các chun gia đánh giá nước ngồi những giai đoạn đầu Những tranh cãi về nội quy và hệ thống củng cố điều kiện lao động thực ra xuất phát trước hết từ các nước tiêu thụ hàng hóa như Mỹ, Canađa và các nước Tây Âu. Các tổ chức phi chính phủ đang tập trung chú ý đến việc tùm các biện pháp giúp đỡ và tư vấn việc thực hiện SA8000 cho các nước chun sản xuất và xuất khẩu hàng hóa như các nước Đơng Nam Á, Nam Á, Đơng Á, Nam Mỹ, Mexico và Trung Mỹ. Việc nghiên cứu SA8000 sẽ giúp các nước này, trong số đó có Việt Nam sẽ giúp tìm hiểu và chuẩn bị cho các bước thực hiện tiêu chẩn này một cách hiệu quả và tiết kiệm nhằm đáp ứng u cầu của khách hàng tại các nước nhập khẩu hàng hóa 2.2. Về phía Nhà nước: Nhà nước cũng đóng vai trò hết sức quan trọng trong việc khuyến khích cải thiện điều kiện lao động và thúc đẩy q trình này. Luật pháp thường khó áp dụng trong việc cải thiện điều kiện lao động trong khu vực phi quốc doanh. Nhiều nước chun sản xuất hàng may mặc như Việt Nam tuy có những quy định luật pháp rất rõ rang về lĩnh vực này nhưng việc thực thi pháp luật trong thực tế còn rất nhiều khó khăn, phức tạp. Vấn đề là tính thực thi pháp luật chưa đủ mạnh để đáp ứng yêu cầu của pháp luật đặt ra. Hơn nữa các nước gia Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 26 Chuyên đề chuyên sâu cơng hàng may mặc thường đang mang những khoản nợ lớn và buộc phải tn thủ những quy định của IMF và Ngân hàng thế giới trong Chương trình điều chỉnh cơ cấu. Việt Nam cũng nằm trong số các nước buộc phải thực hiện sự nghiệp cơng nghiệp hóa đất nước và chính trị vì vậy các nghành này thường nằm trong các chính sách tái cấu trúc. Để phần nào khắc phục tình trạng này, trước mắt cần: Tăng cường và đẩy mạnh hơn nữa hiệu quả hoạt động cơng đồn các cấp. Tiến tới khi có điều kiện tổ chức dạng chun trách cho cán bộ cơng đồn cơ sở Tăng cường về mặt số lượng lẫn chất lượng cho lực lượng thanh tra lao động( cả nước chỉ có 312 thanh tra viên nghành lao động và 70 thanh tra viên nghành y tế) Các nhà đầu tư nước ngồi tuy bị lơi cuốn bởi mức tiền lương thấp nhưng các yếu tố sản xuất khác cũng đóng vai trò riêng trong việc hấp dẫn đầu tư.Một trong các yếu tố này là việc phớt lờ các quy đình pháp luật lao động và mơi trường. Nếu chính phủ cố gắng thực hiện nghiêm túc các quy định này, nhiều nhà đầu tư sẽ chạy sang những nước có quy định lỏng lẻo hơn. Chính vì vậy, một nghịch lý xảy ra là các nước đang phát triển lại phải duy trì một lợi thế cạnh tranh của mình là duy trì điều kiện lao động kém an tồn lao động. tuy nhiên, nếu cho rằng Nhà nước khơng kiểm sốt được đầu tư nuocs ngồi thì thật là sai lầm. Nhà nước đóng vai trò hết sức tích cực trong việc khuyến khích các doanh nghiệp Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 27 Chun đề chun sâu KẾT LUẬN Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 28 Chun đề chun sâu “Một quyết định từ chối sai tất nhiên là khơng tốt, nhưng nó khơng có hại cho doanh nghiệp cho cơng ty. Còn quyết định tiếp nhận sai sẽ làm hại cho tập đồn và đương nhiên phải nất nhiều cơng sức mới có thể sửa chữa được” – Câu nói của joel Spolsky đã nói lên được tầm quan trọng việc thực hiện trách nhiệm xã hội tại doanh nghiệp Việc thực hiện trách nhiệm xã hội là một cơng việc khơng thể bỏ qua trên con đường hội nhập của các doanh nghiệp Việt Nam, bởi nó vừa mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, vừa mang lại lợi ích cho xã hội, đặc biệt là nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, của quốc gia và hỗ trợ thực hiện tốt hơn pháp luật lao động tại Việt Nam. Cơng việc này đối với các doanh nghiệp Việt Nam mới chỉ bắt đầu, song sẽ là vấn đề mang tính chất lâu dài. Do vậy, ngay từ thời điểm này chúng ta phải có những hành động định hướng và tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm xã hội của mình Tuy nhiên, vấn đề quan trọng đặt ra đây là cần phải hiểu đúng và thống nhất thế nào là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Trên thực tế rất dễ hiểu lầm khái niệm trách nhiệm xã hội theo nghĩa “t34ruyền thống”, tức là doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội như là một hoạt động tham gia giải quyết các vấn đề xã hội mang tính nhân đạo, từ thiện. Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp còn tương đối mới mẻ ở Việt Nam, vì vậy việc thực hiện cho đến nay vẫn còn hạn chế. Do chưa thấy được vai trò quan trọng cũng như lợi ích từ việc thực hiện trách nhiệm xã hội đem lại, nên nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã khơng làm tròn trách nhiệm của mình với xã hội, như xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người tiêu dùng, gây ơ nhiễm mơi trường,… như trong vấn đề lạm phát: Khi lạm phát tăng cao làm chi phí đầu vào tăng mạnh, các doanh nghiệp thường có xu hướng tăng giá các mặt hàng để bảo tồn lợi nhuận MỤC LỤC Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 29 Chun đề chun sâu LỜI MỞ ĐẦU…………………………………………………………trang 1 PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN ………………………….……… ……trang 2 I Khái niệm………………………………………….….………. trang 2 II Những u cầu trách nhiệm xã hội cụ thể ……… ….………trang 5 PHẦN II: THỰC TRẠNG TNXH TẠI CƠNG TY TNHH MÂY TRE BÌNH MINH. …………………………………………………… ……… trang 14 I. Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA8000 tại công ty ….……….trang 14 PHẦN III. NHỮNG GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ ……….………….trang 18 KẾT LUẬN ………………………………………………….……….trang 23 Sinh Viên: Trần Thị Thường Trang: 30 ... PHẦN II: THỰC TRẠNG TNXH TẠI CƠNG TY TNHH MÂY TRE BÌNH MINH. …………………………………………………… ……… trang 14 I. Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA8000 tại công ty ….……….trang 14 PHẦN III. NHỮNG GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ ……….………….trang 18... dùng. Những doanh nghiệp, HTX khơng thực hiện trách nhiệm xã hội có thể sẽ khơng còn cơ hội tiếp cận thị trường. Việc thực hiện trách nhiệm xã hội là một nhiệm vụ khơng thể thiếu được trên con đường hội nhập của các doanh nghiệp Việt Nam, bởi nó vừa mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, cho... phương tiện truyền thông đại chúng, tuyên truyền cho mọi doanh nghiệp và người lao động hiểu thống nhất về khái niệm và các nội dung của TNXHDN. Phát triển một bộ phận các doanh nghiệp thực hiện tốt bộ quy tắc ứng xử về trách nhiệm xã hội tạo đà