Chào Mừng Đến Với Gameloft studio Tập văn nội quy sách cơng ty gameloft năm 2013 NỘI DUNG CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU • Lời nói đầu Giám đốc • Mục tiêu lâu dài • Vài nét sơ lược Cơng ty • Văn hóa cơng ty CHƯƠNG II: CÁC QUI ĐỊNH TRONG CƠNG TY Tác phong trang phục Ra vào Công ty Thẻ nhân viên & thẻ bấm Phạm vi lại Hút thuốc Phương tiện thông báo Sử dụng Căn tin Sử dụng điện thoại Cập nhật thông tin cá nhân 10 An toàn lao động 11 Thực trật tự, vệ sinh nơi làm việc 12 Quản lý sử dụng tài sản Công ty 13 Phương tiện công tác 14 Khách công ty cá nhân 15 Các trường hợp khẩn cấp 16 Phần mềm/ Email/ Internet/ mạng LAN 17 Qui tắc bảo mật bảo vệ uy tín Cơng ty 18 Tiết kiệm CHƯƠNG III: KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT I II Đề bạt, khen thưởng Chính sách đề bạt Chính sách khen thưởng, cơng nhận thành tích Kỷ luật Các hình thức kỷ luật Các vi phạm bị buộc việc Các vi phạm nội qui khác CHƯƠNG IV: KHIẾU NẠI CHƯƠNG V: HIỆU LỰC VÀ SỬA ĐỔI CHƯƠNG I – GIỚI THIỆU LỜI NÓI ĐẦU CỦA GIÁM ĐỐC Thay mặt Ban Giám Đốc Cơng Ty, tơi vui mừng chào đón bạn trở thành thành viên Công ty Gameloft Với khả trình độ chun mơn, bạn tuyển chọn vào làm việc Công ty Tôi tin tưởng xây dựng Công ty Gameloft thành công phát triển lâu dài Chúng kỳ vọng tin tưởng nhân viên phát huy tối đa tinh thần sáng tạo, khả tự hoàn thiện để tạo sức mạnh động lực thúc đẩy thành viên Công ty làm việc Vì thế, chúng tơi ủng hộ tinh thần làm việc hợp tác, tin cậy cởi mở công ty Đây không ngày bắt đầu công việc bạn mà bước khởi đầu phát triển nghề nghiệp bạn Tập văn nội quy sách cơng ty gameloft năm 2013 nhằm giúp bạn làm quen với thông tin cần thiết, nội quy, qui định đồng thời quyền lợi trách nhiệm bạn Công ty Tôi mong bạn sử dụng Sổ tay nguồn thông tin cần thiết Chúc bạn ln thành cơng cơng việc có tương lai đầy hứa hẹn Công ty Giám đốc Điều hành : Mai Trí Thơng ^_^ VÀI NÉT SƠ LƯỢC VỀ CƠNG TY Gameloft Cơng ty Gameloft tám thành viên có kinh nghiệm tâm huyết lãnh vực kinh doanh & phát triển nhân thành lập Công ty nhận giấy phép hoạt động từ ngày 12 tháng năm 2013 Lĩnh vực hoạt động Cơng ty: • Dịch vụ cung ứng game điện thoại di dộng Định hướng quản lý: Gameloft chọn định hướng quản lý theo kết theo dự án, “Quản trị theo mục tiêu” phương pháp quản lý chủ đạo Công ty, Với đội ngũ nhân viên động, tập thể lãnh đạo trẻ trung đầy kinh nghiệm cộâng tác viên uy tín, thành viên gia đình Gameloft gắn bó hoạt động lợi ích chung Cơng ty VĂN HĨA CƠNG Gameloft Làm việc theo đội Một tập thể làm việc hợp tác hiệu yếu tố thiết yếu cho thành cơng Vì Công ty tạo điều kiện để cá nhân làm việc theo đội, kết đạt đội thành cá nhân Sự đóng góp hợp tác thành viên tạo sức mạnh Công ty Trao đổi thơng tin Bạn khuyến khích chia sẻ quan điểm, tìm kiếm thơng tin, cung cấp liệu giải vướng mắc với cấp trực tiếp; cần thiết tham khảo ý kiến thành viên Ban Lãnh đạo để đến giải pháp sau Trưởng phòng bạn lắng nghe ý kiến bạn, khuyến khích nỗ lực tìm giải pháp cho khó khăn mà bạn gặp phải Ban Giám đốc khơng chấp nhận cách truyền đạt thông tin sai lệch, đồn thổi, gây chia rẽ nội làm tinh thần làm việc quan hệ đồng nghiệp trở nên đố kỵ thiếu hợp tác Tôn trọng giá trị Nhân viên Công ty xem người nguồn lực quý giá Vì thế, Cơng ty ln tạo điều kiện để bạn phát huy hết tiềm cách khuyến khích bạn học hỏi thêm tin tưởng giao phó trọng trách cao hơn, phù hợp với khả kinh nghiệm mà bạn đảm trách Trách nhiệm Sự thành công Công ty phụ thuộc vào việc thỏa mãn quyền lợi hợp lý, đắn khách hàng nhân viên Điều cần phải có hợp tác tồn tâm tồn ý thành viên Công ty Bạn cần phải làm việc giờ, đặn, hồn thành cơng việc cách hữu hiệu, đạt chất lượng cao chấp hành nội qui, quy định chuẩn mực đề Tính chun nghiệp cơng việc • Tính chuyên nghiệp thể cam kết cung cấp giải pháp công cụ cho khách hàng với chất lượng cao, dịch vụ hậu chu đáo uy tín, giao tiếp với khách hàng thái độ hòa nhã, lịch thiệp, tơn trọng thương lượng tranh luận để đến thống Sử dụng biểu mẫu, tài liệu chuẩn công ty gửi đến khách hàng • Mặt khác, tính chun nghiệp thểâ việc chấp hành nghiêm túc nguyên tắc quản lý điều hành, đảm bảo hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Tính chuyên nghiệp đòi hỏi bạn kiểm sốt hữu hiệu cảm xúc cá nhân để lắng nghe, trao đổi nhằm giải rắc rối, khó khăn cơng việc theo mục tiêu chung công ty Tự nguyện tham gia hoạt động xã hội phát triển cộng đồng Ban Giám đốc tồn thể nhân viên Cơng ty Gameloft tự nguyện tham gia hoạt động từ thiện công tác xã hội để phát triển cộng đồng, tôn trọng pháp luật CHƯƠNG II – CÁC QUI ĐỊNH TRONG CÔNG TY Giờ làm việc Thời gian làm việc bình thường ngày 44 tuần Cụ thể sau: • Ngày làm việc : Từ thứ đến thứ • Giờ làm việc : 8:00 đến 17:00 • Nghỉ ăn trưa : 01 tiếng • Nghỉ tuần : chiều thứ bảy Chủ nhật hàng tuần Thông thường Công ty nghỉ làm việc vào chiều thứ Bảy, nhiên yêu cầu khách hàng công việc, nhân viên linh động xếp lịch làm việc phải đảm bảo làm đủ 44 / tuần Các nhân viên (trừ Giám đốc chuyên viên) thay phiên trực chiều thứ bảy hàng tuần Tác phong trang phục Để tạo hình ảnh chuyên nghiệp cho Cơng ty, bạn phải chăm sóc đến tác phong trang phục bạn làm việc hay ngồi Cơng ty Bạn phải mặc y phục chỉnh tề, trang nhã, móng tay ln cắt ngắn, tóc gọn gàng Trang phục: • Đối với Nam: ♦ Thắt cà vạt tiếp xúc với Khách hàng ♦ Áo vải trơn có sọïc nhạt ♦ Quần tây, khơng mặc quần Jean ♦ Mang giày • Đối với Nữ: ♦ Trang phục đẹp, kín đáo, nghiêm túc ♦ Khơng mặc áo sát nách, váy áo ngắn ♦ Áo vải trơn có sọc/hoa màu nhạt ♦ Quần tây, không mặc quần Jean ♦ Mang giày Ra vào công ty 3.1 3.2 3.3 Trong làm việc, tất cán nhân viên công tác phải đồng ý cấp trực tiếp phải thông báo đến tiếp tân hay người có liên quan để hổ trợ cơng việc thời gian vắng mặt Riêng nhân viên Bộ phận Phát triển Kinh doanh, việc công tác vào kế hoạch thăm viếng khách hàng hàng ngày Trưởng Bộ phận duyệt trước thực Nếu bạn đến Công ty làm việc vào ngày nghỉ phải thông báo cho cấp trực tiếp bấm thẻ ghi làm việc 4 Thẻ nhân viên thẻ bấm Trước vào làm việc, Bạn nhận thẻ bấm Bảo vệ bấm máy bấm (đặt góc trái cửa phụ vào tòa nhà) để ghi nhận vào Khi bấm xong bạn để thẻ khung treo thẻ Phạm vi lại Trong làm việc phải ln có mặt nơi làm việc, bạn nên đến khu vực làm việc phận khác có u cầu cơng việc Hút thuốc Bạn phép hút thuốc số nơi có đặt gạt tàn khuôn viên công ty Các khu vực khác công ty tuyệt đối cấm hút thuốc Cơng ty khuyến khích nhân viên khơng hút thuốc Phương tiện thơng báo • Email nội phương tiện thông tin quan trọng để Ban Giám đốc thông báo đến Nhân viên tin tức cần thiết Bạn có trách nhiệm đọc Email để cập nhật thơng tin thường xun • Các thơng tin cần phải truyền đạt văn thức gắn bảng tin nội công ty đặt khu vực thư viện Sử dụng Căn tin 8.1 Căn tin Công ty đặt lầu dùng để phục vụ học viên tham gia khoá học Công ty vào nghỉ giảo lao ăn trưa Nhân viên phục vụ phục vụ học viên theo tiêu chuẩn Công ty Nhân viên Công ty dùng bữa trưa tin từ 100 đến 200 khơng có học viên Trong trường hợp có học viên, bạn phải ln giành ưu tiên cho học viên Bạn nên ăn, uống nơi quy định Bạn phải giữ gìn vệ sinh chung tin, tắt đèn, máy lạnh rời khỏi tin Cơng ty có chế độ nước uống theo tiêu chuẩn ngày cho nhân viên tin 8.2 8.3 Sử dụng điện thoại • • Bạn phải tuân thủ phép lịch qui ước trao đổi qua điện thoại với khách hàng Bạn sử dụng điện thoại cho việc riêng khẩn cấp có việc bất thường Các điện thoại bạn nên ngắn gọn Không sử dụng điện thoại để gọi nước ngồi Khơng sử dụng điện thoại di động họp nội với khách hàng 10 Cập nhật thông tin cá nhân Trong q trình làm việc, bạn phải thơng báo cho Phòng Hành Nhân Cấp trực tiếp có thay đổi nơi thơng tin cá nhân nhân, gia đình, số con, cấp đào tạo hay số điện thoại người thân cần thông báo trường hợp khẩn cấp… để lưu vào hồ sơ cá nhân Công ty bảo mật thông tin cá nhân bạn 11 An toàn lao động 10.1 Bạn phải báo cáo kịp thời với Ban giám đốc, Bảo vệ phát nguy gây tai nạn lao động cố nguy hiểm cho nhân viên Công ty hay khách 10.2 hàng, học viên đến làm việc hay tham gia học Trường Bạn có trách nhiệm tham gia cấp cứu khắc phục hậu cố có Trường hợp xảy tai nạn ngồi Cơng ty: • Bạn, khách hàng, học viên Trường sơ cứu, cấp cứu chỗ, sau cần thiết chuyển đến sở y tế gần • Báo cáo việc chuyển Phòng Hành Nhân để theo dõi giải chế độ theo qui định • Trường hợp xảy tai nạn ngồi Cơng ty công tác, đường làm đường về, ngồi tường trình thân, phải có xác nhận quan có thẩm quyền thời điểm, vị trí xảy tai nạn để làm thủ tục bảo hiểm 12 Thực trật tự, vệ sinh nơi làm việc 11.1 11.2 11.3 Khơng nói lớn tiếng, gây ồn ào, trật tự làm ảnh hưởng đến người xung quanh Đi lại, di chuyển nhẹ nhàng, bảo đảm yên tĩnh cần thiết nơi làm việc Luôn trả lại vị trí cũ xếp vật dụng, vật liệu, tài liệu, báo ngắn, gọn gàng, đẹp mắt sau sử dụng Thực vệ sinh bàn ghế, máy móc thiết bị, vật dụng, ngăn chứa hồ sơ, tủ, nơi làm việc cá nhân giữ gìn vệ sinh chung cơng ty 13 Quản lý & sử dụng tài sản công ty 13.1 13.2 13.3 13.4 13.5 13.6 Không phép di chuyển vật dụng khn viên thuộc quyền sở hữu Công ty chưa đồng ý Ban giám đốc Trong trường hợp yêu cầu công việc phải mang tài sản Công ty ngồi phải có đồng ý xác nhận Ban Giám Đốc Các tài sản, trang thiết bị công ty giao cho bạn quản lý, sử dụng có biên nhận bàn giao; có yêu cầu cơng việc, bạn mang ngồi bạn chịu trách nhiệm bảo quản tài sản, trang thiết bị bạn mang Khi giao sử dụng vật dụng công ty phải ký nhận trả phải xác nhận khả sử dụng vật dụng trước nhận Không sử dụng vật dụng, trang thiết bị, tài sản Cơng ty vào mục đích cá nhân Ln ln ý thức tiết kiệm chi phí việc sử dụng văn phòng phẩm, vật dụng, dụng cụ phương tiện làm việc khác mà công ty trang bị Tắt đèn, máy móc thiết bị, máy lạnh khỏi nơi làm việc thời gian dài trước 14 Phương tiện công tác 14.1 Vì nhiệm vụ cơng việc, nhân viên phải sử dụng xe gắn máy cá nhân để di chuyển nhận trợ cấp cơng tác Chi phí bao gồm xăng, bảo trì, gửi xe theo qui định Phòng hành 14.2 Trong trường hợp sau bạn dùng thẻ taxi để cơng tác: • Đi tư vấn, gặp gỡ khách hàng hoăïc giao dịch cơng việc xa cơng ty • Nhóm nhân viên công tác (trên người) di chuyển xe máy • Đi cơng tác phải chở đồ đạc cồng kềnh, cần giữ để không va chạm, ẩm ướt • Đi thu/trả tiền cho khách hàng ngân hàng rút gửi với số tiền lớn 20 triệu đồng • Đi tiếp xúc với đối tác quan trọng, quan chức cao cấp, quan ban ngành cấp Sở trở lên • Chi phí sử dụng taxi Cơng ty tính theo định mức kết hoạt động phận Định mức xác lập kế hoạch ngân sách phận Trưởng phận quản lý 15 Khách cơng ty cá nhân • • • • Đón khách khu vực tiếp tân & tiếp khách Không đưa bạn bè, người thân vào phòng làm việc Ln bên cạnh khách suốt thời gian khách lưu lại văn phòng Khơng để xảy trường hợp khách lại tự khu vực làm việc cơng ty Không để khách lại công ty sau thời gian làm việc với lý 16 Các trường hợp khẩn cấp Trong trường hợp khẩn cấp nguy hiểm đến tính mạng tài sản, bạn phải: • Thông báo cho Ban giám đốc bảo vệ cố, báo động cho người xung quanh • Tắt cơng tắc máy móc thiết bị điện, nguồn điện sử dụng rời khởøi nơi làm việc lối hiểm • Mỗi nhân viên phải biết sử dụng phụ trách tài sản công ty chịu trách nhiệm mang theo di chuyển khỏi văn phòng như: CPU Server, đĩa mềm lưu trữ… • Tập hợp nơi an tồn gần cơng ty thời gian thực cứu chữa Không tự ý bỏ chưa điểm danh đồng ý cấp quản lý • Vào ban đêm, có trường hợp khẩn cấp xảy ra, nhân viên trực đêm phải báo cho quan chức theo danh bạ điện thoại khẩn gắn tổng đài công ty cho thành viên Ban giám đốc 17 Phần mềm/ Email/ Internet/Mạng LAN • • • 19 Một qui định công ty XYZ nghiêm cấm bạn tự ý chép, sử dụng phần mềm có quyền khơng có quyền vào máy tính cơng ty Bạn khơng sử dụng Email Công ty vào giao dịch kinh doanh cá nhân Bạn không sử dụng account Cơng ty để vào Internet cho tìm hiểu, học hỏi hay giải trí cá nhân Bạn phải bảo mật Password cá nhân để vào mạng Công ty 18 Qui tắc bảo mật bảo vệ uy tín Cơng ty 18.1 Bất kỳ bạn rời khỏi nơi làm việc để ăn ca, nhà, tiếp khách tham gia , nơi làm việc bạn phải gọn gàng, tài liệu quan trọng phải cất giữ Nguyên tắc không đảm bảo thông tin quan trọng công ty bảo mật mà giữ cho mơi trường làm việc 18.2 Xé vụn tài liệu mật (liên quan đến test, nội dung chương trình , hệ thống công cụ giải pháp, tài liệu liên quan đến khách hàng…) Công ty trước bỏ vào giỏ rác 18.3 Không phép nhận tiền hoa hồng quà tặng giao dịch Công ty mang lại Tiền hoa hồng có, phải nộp cho Thủ quỹ giữ làm Quỹ Công ty 18.4 Các hoạt động Công ty mang thảo luận bàn bạc với đối tác bên ngồi Cơng ty sở hiểu biết nắm rõ mục đích đối tác 18.5 Ln vui vẻ nhiệt tình, lịch giao tiếp với khách hàng Khi có vấn đề bất đồng, không lạm dụng ngôn ngữ, xúc phạm khách hàng 18.6 Tuyệt đối giữ bí mật thơng tin nội khách hàng mà trình thực dịch vụ biết Tiết kiệm Tiết kiệm hành vi thể thái độ trân trọng giá trị sức lao động Vì thế, tồn thể nhâân viên Công ty yêu cầu thực hành vi tiết kiệm sử dụng văn phòng phẩm, giấy, mực in, điện thoại, máy lạnh, điện, nước, … sử dụng cho mục đích phục vụ cơng việc Công ty CHƯƠNG III – KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT Đề bạt, khen thưởng 1.1 Chính sách đề bạt nhân viên • Cơng ty khuyến khích trì sách đề bạt với hội thăng tiến cơng cho tất nhân viên • Nếu bạn đạt thành tích cao công nhận xứng đáng.Tùy thuộc vào cấu tổ chức Phòng Cơng ty, bạn đề bạt lên chức danh cao Việc đề bạt phụ thuộc vào kết đánh giá cá nhân, tiềm khả đảm nhận trách nhiệm cao bạn 1.2 Chính sách khen thưởng, cơng nhận thành tích Thực định hướng quản lý theo mục tiêu theo dự án, Cơng ty có sách khen thưởng, cơng nhận thành tích cá nhân sau đánh giá kết qủa công việc giai đoạn dự án Việc thừa nhận thành tích túy dựa vào kết công việc khả hồn thành cơng việc cá nhân Việc xem xét cơng nhận thành tích thực đề cử nâng bậc, nâng mức lương, khen thưởng kỷ luật Kỷ luật Kỷ luật chức quan trọng quản lý công ty thực chức với nguyên tắc xây dựng, khách quan, kịp thời ổn định Mục đích nhằm điều chỉnh hoàn thiện hành vi nhân viên trừøng phạt 2.1 Các hình thức kỷ luật 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.2 Khiển trách miệng áp dụng Nhân viên phạm lỗi lần đầu cấp độ một, hai Hình thức cảnh cáo văn Nhân viên phạm lỗi lần đầu mức độ ba Hình thức cảnh cáo văn bản, chuyển sang làm việc khác với mức lương thấp thời hạn tối đa tháng áp dụng Nhân viên bị khiển trách văn mà tái phạm thời gian tháng kể từ ngày bị khiển trách văn vi phạm nội quy mức độ nặng Hình thức kỷ luật sa thải Các vi phạm bị buộc việc Đối với trường hợp sau đây, Cơng ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà khơng cần phải báo trước đề nghị khởi tố theo pháp luật hành: 2.2.1 Trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ,tài sản trí tuệ, nội dung đào tạo giải pháp, cơng cụ tư vấn có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích uy tín Cơng ty, khách hàng 2.2.2 Tự ý bỏ việc 05 ngày tháng 20 ngày năm mà khơng có lý đáng 2.2.3 Nhân viên bị xử lý kỷ luật chuyển sang công tác khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật 2.2.4 Tàng trữ, vận chuyển, sử dụng vũ khí vật liệu cháy nổ, ma túy chất kích thích Cơng ty 2.3 Các vi phạm nội qui khác Ngồi qui định nói vi phạm bị xem vi phạm nội quy Cơng ty Cấp Một • Khơng đạt tiêu chuẩn thành tích ấn định sau đào tạo hướng dẫn • Tiếp khách gọi điện thoại việc riêng lúc làm việc (ngoại trừ trường hợp khẩn cấp) • Liên tục trễ nãi và/hoặc trì trệ cơng việc • Ăn, hút thuốc, nhai kẹo cao su khạc nhổ nơi văn phòng cơng ty • Rời khỏi nơi làm việc mà không báo trước không xin phép Cấp Hai • Ngủ làm việc • La hét lớn tiếng, lăng mạ có hành vi khả ố • Đọc báo tài liệu khác khơng liên quan đến cơng việc • Khơng thực cam kết với khách hàng mà khơng có lý đáng khơng thơng báo trước, khơng thoả thuận lại với khách hàng • Rời bỏ vị trí làm việc mà khơng có chấp thuận trước người phụ trách • Bấm thay cho nhân viên khác Cấp Ba • Gạ gẫm khách hàng để thu lợi riêng gây phương hại đến uy tín cơng ty • Sử dụng trái phép tiết lộ thông tin khách hàng Công ty • Bàn luận trái phép với người hoạt động cơng ty • Tiến hành việc hợp tác với cá nhân, đơn vị khác mà không chấp thuận trước Giám đốc • Nhận hối lộ tiền hoa hồng • Khơng kết tốn đầy đủ tài sản cơng ty • Khơng trả lời câu hỏi hợp lý cấp công việc liên quan đến hoạt động công ty phần hành trách nhiệm • Thiếu trung thực • Giả mạo hay điền sai tài liệu công ty • Khơng chấp hành lệnh cấp • Có hành vi làm tổn hại nghiêm trọng đến danh tiếng cơng ty • Thiếu trung thực thực thi cơng việc có chủ ý chống lại Cơng ty • Khơng có tinh thần cộng tác với Nhân viên khác, phát biểu sai, nói xấu có ác ý, xúc phạm nói tục thơ lỗ đường lối sách Cơng ty, ban lãnh đạo, Nhân viên khác • Đưa người lạ người khơng có trách nhiệm vào khn viên Cơng ty • Lưu hành văn ấn phẩm trái phép • Sử dụng trái phép tài sản Công ty cố ý sử dụng sai thiết bị khác Cơng ty mà khơng có chấp thuận Trưởng phòng Ban giám Đốc • Thực hoạt động kinh doanh cá nhân cơng ty • Là thủ phạm đồng phạm làm cho Nhân viên khác không tuân theo nội qui, mệnh lệnh cấp cách dùng vũ lực, hăm dọa • Vi phạm qui định phòng cháy, chữa cháy • Khai man hồ sơ cá nhân CHƯƠNG IV – KHIẾU NẠI Công ty hoan nghênh trân trọng đón nhận ý kiến đóng góp khiếu nại bạn mặt hoạt động Công ty để cải tiến cách làm việc nâng cao hiệu công việc Chủ trương Công ty giải khiếu nại Nhân viên liên quan đến công việc họ cách nhanh chóng cơng Nếu khiếu nại liên quan đến cơng việc thân bạn nên trình bày vấn đề với cấp trực tiếp cố gắng đạt kết hợp lý chấp nhận Nếu cấp trực tiếp giải chưa thỏa đáng bạn muốn đóng góp ý kiến vấn đề mang tính chất tồn cơng ty gặp Phòng Hành - Nhân để trình bày đề đạt lên Ban Giám đốc giải CHƯƠNG V – HIỆU LỰC VÀ SỬA ĐỔI Sổ tay nhân viên biên soạn dựa Luật Lao động, điều lệ Công ty đăng ký Sở Lao động-Thương binh Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh Cơng ty có quyền tiến hành việc bổ sung, sửa đổi Sổ tay nhân viên cho phù hợp với thực tế đơn vị phù hợp với qui định pháp luật sau đạt chấp thuận Sở Lao động Thành phố Hồ Chí Minh  ... đầu phát triển nghề nghiệp bạn Tập văn nội quy sách cơng ty gameloft năm 2013 nhằm giúp bạn làm quen với thông tin cần thiết, nội quy, qui định đồng thời quy n lợi trách nhiệm bạn Công ty Tôi mong... Internet/Mạng LAN • • • 19 Một qui định công ty XYZ nghiêm cấm bạn tự ý chép, sử dụng phần mềm có quy n khơng có quy n vào máy tính cơng ty Bạn khơng sử dụng Email Công ty vào giao dịch kinh doanh cá... kể từ ngày bị khiển trách văn vi phạm nội quy mức độ nặng Hình thức kỷ luật sa thải Các vi phạm bị buộc việc Đối với trường hợp sau đây, Cơng ty có quy n đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động