Đang tải... (xem toàn văn)
An toàn, vệ sinh lao động là một chính sách kinh tế xã hội quan trọng trong chiến lược phát triển của Đảng và Nhà nước ta. Ngày nay trong xu thế toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế, việc thực hiện các chính sách xã hội của doanh nghiệp không chỉ còn là nghĩa vụ chấp hành pháp luật của doanh nghiệp mà còn là tiêu chí để doanh nghiệp cạnh tranh tồn tại hay không tồn tại trên thương trường Quốc tế. Công tác thanh tra, kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động không chỉ để bảo đảm an toàn sức khoẻ cho người lao động mà còn bảo vệ sản xuất và nâng cao sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Chính vì vậy, các cơ quan quản lý Nhà nước, quản lí doanh nghiệp cần hiểu rõ các nội dung của công tác thanh tra, kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động đối với doanh nghiệp để thanh tra, kiểm tra, hướng dẫn giúp doanh nghiệp thực hiện tốt công tác này. Dó đó, em xin chọn đề tài “thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện an toàn vệ sinh lao động tại các doanh nghiệp FDI ở Việt Nam hiện nay”, trong quá trình làm bài không thể tránh khỏi sai sót. Mong cô(thầy) giúp đỡ để bài làm của em được hoàn thiện hơn. Em xin trân thành cảm ơn.
MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Chương I Tổng quan Thanh tra Lao động .1 1.1 Khái niệm 1.2 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn tra lao động 1.3 Mục đích tra lao động: 1.4 Nguyên tắc hoạt động tra 1.5 Cơ quan thực chức tra lao động .3 1.6 Hình thức tra lao động: 1.7 Phương thức hoạt động tra lao động 1.8 Nội dung Thanh tra Lao động An toàn, Vệ sinh lao động Chương II Thực trạng công tác tra lao động việc thực pháp luật an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp FDI Việt Nam 2.1 Giới thiệu doanh nghiệp FDI Việt Nam năm gần 2.2 Thực trạng công tác tra lao động thực an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp FDI Việt Nam 2.2.1 Cơ quan thực chức tra 2.2.2 Lực lượng tra an toàn vệ sinh lao động 2.2.3 Hình thức Thanh tra Lao động .7 2.2.4 Phương thức tra lao động .7 2.2.5 Nội dung tra an toàn vệ sinh lao động .8 2.2.6 Kết tra an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp FDI CHƯƠNG III Một số kiến nghị cơng tác tra an tồn vệ sinh lao động 11 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI MỞ ĐẦU An toàn, vệ sinh lao động sách kinh tế xã hội quan trọng chiến lược phát triển Đảng Nhà nước ta Ngày xu tồn cầu hố hội nhập kinh tế quốc tế, việc thực sách xã hội doanh nghiệp khơng nghĩa vụ chấp hành pháp luật doanh nghiệp mà tiêu chí để doanh nghiệp cạnh tranh tồn hay không tồn thương trường Quốc tế Công tác tra, kiểm tra an toàn, vệ sinh lao động khơng để bảo đảm an tồn sức khoẻ cho người lao động mà bảo vệ sản xuất nâng cao sức cạnh tranh doanh nghiệp Chính vậy, quan quản lý Nhà nước, quản lí doanh nghiệp cần hiểu rõ nội dung cơng tác tra, kiểm tra an tồn, vệ sinh lao động doanh nghiệp để tra, kiểm tra, hướng dẫn giúp doanh nghiệp thực tốt cơng tác Dó đó, em xin chọn đề tài “thực trạng công tác tra việc thực an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp FDI Việt Nam nay”, trình làm khơng thể tránh khỏi sai sót Mong cơ(thầy) giúp đỡ để làm em hoàn thiện Em xin trân thành cảm ơn Chương I Tổng quan Thanh tra Lao động 1.1 Khái niệm - Thanh tra lao động: hoạt động tra nhà nước có thẩm quyền lĩnh vực lao động quan tổ chức, cá nhân việc chấp hành pháp luật lao động, quy định chuyên môn, kỹ thuật, quy tắc quản lý thuộc lĩnh vực lao động - Thanh tra chuyên ngành: hoạt động tra quan nhà nước có thẩm quyền theo ngành, lĩnh vực quan, tổ chức, cá nhân việc chấp hành pháp luật chuyên ngành, quy định chuyên môn – kỹ thuật, quy tắc quản lý thuộc ngành, lĩnh vực (Theo Luật Thanh tra 2010) - Thanh tra hành chính: hoạt động tra quan nhà nước có thẩm quyền quan, tổ chức, cá nhân trực thuộc việc thực sách, pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn giao (Theo Luật Thanh tra 2010) 1.2 Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn tra lao động Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh Xã hội quan thuộc Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, giúp Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội quản lý nhà nước công tác tra, giải khiếu nại, tố cáo phòng, chống tham nhũng; thực tra hành chính, tra chuyên ngành; giải khiếu nại, tố cáo phòng, chống tham nhũng thuộc lĩnh vực lao động, thương binh xã hội phạm vi nước Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh Xã hội có Chánh tra, Phó chánh tra, Thanh tra viên công chức khác Trong hoạt động tra, Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh Xã hội có nhiệm vụ, quyền hạn: + Thanh tra việc thực sách, pháp luật nhiệm vụ, quyền hạn quan, tổ chức, cá nhân thuộc quyền quản lý trực tiếp bộ; tra doanh nghiệp nhà nước Bộ trưởng định thành lập; + Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động, quy định chuyên môn – kỹ thuật, quy tắc quản lý ngành, lĩnh vực quan, tổ chức, cá nhân thuộc phạm vi quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực phụ trách; + Thanh tra vụ việc khác Bộ trưởng giao; + Kiểm tra tính xác, hợp pháp kết luận tra định xử lý sau tra Thủ trưởng quan giao thực chức tra chuyên ngành thuộc bộ, Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh vụ việc thuộc ngành, lĩnh vực quản lý nhà nước Bộ cần thiết Thanh tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội quan thuộc Sở Lao động – Thương binh Xã hội, giúp Giám đốc Sở Lao động – Thương binh Xã hội thực tra hành chính, tra chuyên ngành; phòng, chống tham nhũng giải khiếu nại, tố cáo theo quy định pháp luật Thanh tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội có Chánh tra, Phó chánh tra, Thanh tra viên công chức khác Trong hoạt động tra, Thanh tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội có nhiệm vụ, quyền hạn: + Thanh tra việc thực sách, pháp luật nhiệm vụ, quyền hạn quan, tổ chức, cá nhân thuộc quyền quản lý trực tiếp sở; + Thanh tra việc chấp hành pháp luật chuyên ngành, quy định chuyên môn – kỹ thuật, quy tắc quản lý ngành, lĩnh vực quan, tổ chức, cá nhân thuộc phạm vi quản lý sở; Thanh tra vụ việc khác Giám đốc sở giao; + Hướng dẫn, kiểm tra quan, đơn vị thuộc sở thực quy định pháp luật tra; + Yêu cầu Thủ trưởng quan giao thực chức tra chuyên ngành thuộc sở báo cáo công tác tra; tổng hợp, báo cáo kết công tác tra thuộc phạm vi quản lý sở; + Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực kết luận, kiến nghị, định xử lý tra Giám đốc sở, Thanh tra sở; + Kiểm tra tính xác, hợp pháp kết luận tra định xử lý sau tra Thủ trưởng quan giao thực chức tra chuyên ngành thuộc sở vụ việc thuộc ngành, lĩnh vực quản lý nhà nước sở cần thiết 1.3 Mục đích tra lao động: Nhằm phát sơ hở chế quản lý, sách, pháp luật để kiến nghị với quan nhà nước có thẩm quyền biện pháp khắc phục; phòng ngừa, phát xử lý hành vi vi phạm pháp luật; giúp quan, tổ chức, cá nhân thực quy định pháp luật; phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quản lý nhà nước; bảo vệ lợi ích Nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp quan, tổ chức, cá nhân 1.4 Nguyên tắc hoạt động tra + Tuân theo pháp luật; bảo đảm xác, khách quan, trung thực, công khai, dân chủ, kịp thời + Không trùng lặp phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian tra quan thực chức tra; không làm cản trở hoạt động bình thường quan, tổ chức, cá nhân đối tượng tra Theo điều 4, Nghị định số 39/2013/NĐ-CP: + Hoạt động tra ngành Lao động - Thương binh Xã hội phải tuân theo pháp luật, bảo đảm xác, trung thực, khách quan, công khai, dân chủ kịp thời + Hoạt động tra hành tiến hành theo Đồn tra; hoạt động tra chuyên ngành tiến hành theo Đồn tra Thanh tra viên, cơng chức tra chuyên ngành tiến hành độc lập 1.5 Cơ quan thực chức tra lao động Theo 110/2017/NĐ-CP Chính phủ tổ chức hoạt động tra ngành Lao động, Thương binh Xã hội: + Các quan tra nhà nước: Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương + Các quan giao thực chức tra chuyên ngành:Tổng cục Dạy nghề Cục Quản lý Lao động ngồi nước 1.6 Hình thức tra lao động: Theo điều 37 Luật Thanh tra 2010 quy định hình thức tra sau: Hoạt động tra thực hiên theo kế hoạch, tra thường xuyên tra đột xuất Thanh tra theo kế hoạch tiến hành theo kế hoạch phê duyệt Thanh tra thường xuyên tiến hành sở chức nhiệm vụ quan giao nhiệm vụ chức tra chuyên ngành Thanh tra đột xuất tiến hành phát quan, tổ chức, cá nhân có dấu hiệu vi phạm pháp luật, theo yêu cầu việc giải khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng Thủ trưởng quan quản lý nhà nước có thẩm quyền giao 1.7 Phương thức hoạt động tra lao động Công tác tra lao động tiến hành băng phương thức tra viên phụ trách vùng thông qua phiếu tự kiểm tra ( Quyết định số 01/2006/QĐ-BLĐTBXH ngày 16/02/2006 việc ban hành quy chế hoạt động tra nhà nước lao động theo phương thức tra viên phụ trách vùng, định 02/2006/QĐBLĐTBXH ngày 16/02/2006 BLĐTBXH việc ban hành quy chế sử dụng phiếu tự kiểm tra thực pháp luật lao động 1.8 Nội dung Thanh tra Lao động An toàn, Vệ sinh lao động - Việc thực quy phạm, quy chuẩn an toàn máy, thiết bị, vật tư, nhà xưởng, nguyên vật liệu dùng cho sản xuất tập trung vào máy hóa chất có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn vệ sinh lao dộng nồi hơi, thiết bị áp lực, thiết bị nâng, vật liệu nổ, thuốc bảo vệ thực vật, - Việc thực tiêu chuẩn vệ sinh lao động: tiếng ồn, độ rung, ánh sáng, nhiệt độ - Việc lập thực kế hoạch bảo hộ lao động - Công tác tự kiểm tra an toàn loa động sở - Cơng tác huấn luyện an tồn lao động - Việc thực quy định an toàn lao động đối tượng có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động (chế tạo, sử dụng, bảo dưỡng) - Việc thực chế độ bảo hộ lao động: bồi dưỡng, chống độc hại vật, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, thời làm việc, thời nghir ngơi, - Tình hình khai báo, báo cáo tai lao động, bệnh nghề nghiệp - Hồ sơ, tài liệu liên quan Chương II Thực trạng công tác tra lao động việc thực pháp luật an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp FDI Việt Nam 2.1 Giới thiệu doanh nghiệp FDI Việt Nam năm gần Hiện có 97 quốc gia vùng lãnh thổ có nguồn vốn FDI Việt Nam, với tổng cộng 403,04 tỷ USD 29.748 dự án, bình quân dự án 13,7 triệu USD Nguồn lợi mà dự án FDI mang lại làm cho diện mạo kinh tế có chuyển biến đáng kể 30 năm nhìn lại chặng đường thu hút nguồn vốn FDI, khẳng định, khu vực doanh nghiệp FDI có đóng góp tích cực cho kinh tế Mặc dù nhiều ý kiến trái chiều mặt lợi bất lợi dự án FDI, song phủ nhận khu vực FDI đem lại giá trị thực lớn cho kinh tế 4.5 3.5 2.5 1.5 0.5 1988-1990 1991-1995 2017 Biểu đồ 1: Sư tăng trưởng kinh tế doanh nghiệp FDI Việt Nam Có thể thấy năm đầu DN FDI đổ vốn vào nước dè dặt Trong năm (1988-1990) thu hút 213 dự án FDI với tổng vốn đăng kí gần 1,8 tỷ USD năm tiếp sau (1991-1995) thu hút 3.935 dự án với tổng vốn đăng kí 20,8 tỷ USD Tuy nhiên, tính riêng năm 2017, vốn đăng ký FDI đạt 30,78 tỷ USD, tăng 13,7% so với 2016 Thu hút FDI mang lại thành không nhỏ cho kinh tế Việt Nam Một thứ mà đạt rõ nét nhất, theo GS Nguyễn Mại - Chủ tịch Hiệp hội DN có vốn đầu tư nước ngồi, FDI tạo khoảng 22 – 25% tổng vốn đầu tư xã hội tính từ năm 1991 đến 2017 (27 năm), tổng vốn đầu tư thực khoảng 161 tỷ USD Thứ hai, theo thống kê, FDI chiếm khoảng 50% tổng giá trị sản xuất công nghiệp Những cơng trình lớn từ dầu khí, cơng nghệ chế tạo, sắt thép FDI Theo Chủ tịch Quốc hội , tốc độ tăng trưởng kinh tế Quý I2018 đạt cao 10 năm qua phụ thuộc lớn vào doanh nghiệp FDI, tính riêng năm 2017 doanh nghiệp FDI đóng góp 72% giá trị xuất Doanh nghiệp FDI đóng góp quan trọng vào kinh tế Việt Nam Tuy nhiên, tồn nhiều doanh nghiệp FDI không thực chế đọ bảo hiểm xã hội, kéo dài thời gian lao động ngày, không huấn luyện an tồn vệ sinh lao động, khơng đo kiểm môi trường lao động, không khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, điều tạo lỗ hổng cho donh nghiệp 2.2 Thực trạng công tác tra lao động thực an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp FDI Việt Nam 2.2.1 Cơ quan thực chức tra + Các quan tra nhà nước: Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương + Các quan giao thực chức tra chuyên ngành:Tổng cục Dạy nghề Cục Quản lý Lao động nước 2.2.2 Lực lượng tra an toàn vệ sinh lao động Theo báo cáo Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Hội nghị tổng kết Tháng hành động An toàn, vệ sinh lao động năm 2018 Kế hoạch triển khai Tháng hành động An toàn, vệ sinh lao động năm 2019 tổ chức vào ngày 14/8/2018, Quý II năm 2018, Bộ tổ chức 03 đợt tra, kiểm tra trọng điểm công tác thi hành pháp luật an toàn vệ sinh lao động 108 doanh nghiệp cơng trình xây dựng địa bàn TP Hồ Chí Minh số tỉnh lân cận Bên cạnh hưởng ứng quan trung ương, địa phương tổ chức gần 20.000 tra, kiểm tra, chủ yếu vào ngành nghề lĩnh vực có nguy rủi ro cao tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, việc sử dụng, kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh, đặc biệt tra, kiểm tra cơng tác huấn luyện an tồn, vệ sinh lao động Theo thống kê Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, nước có khoảng 500 tra viên lao động, số doanh nghiệp lại lớn Số cán làm cơng tác tra sách lao động an toàn, vệ sinh lao động nước đạt khoảng 1/3 tổng số cán tra lao động Số lượng tần suất tra lao động doanh nghiệp thấp Trung bình năm có khoảng 5%-8% số doanh nghiệp tra lao động Đặc biệt số sở sử dụng 10 lao động tra Bên cạnh đó, quy định xử phạt chưa hợp lý, chế tài xử phạt chưa cao chưa có tính răn đe Ngun nhân lực lượng cán tra q số lượng, trình độ chun mơn, lực hạn chế, nhiều người khơng có cấp chun ngành, thiếu kinh nghiệm thực tế nên để thực tra, kiểm tra an toàn vệ sinh lao động gặp khơng khó khăn 2.2.3 Hình thức Thanh tra Lao động Với nguồn nhân lực hạn hẹp, hình thức chủ yếu tra tra theo kế hoạch Công tác tra đạt số thành tựu định - Ưu điểm: Công tác tra, kiểm tra, giám sát thi hành pháp luật lao động củng cố, tăng cường bước Đã hình thành hệ thống tra nhà nước chuyên ngành lao động với 500 tra viên lao động từ trung ương đến địa phương; số địa phương tăng cường lực lượng tra viên lao động Đã bước đổi hình thức tra như: cử tra viên phụ trách vùng, thực chế doanh nghiệp tự kiểm tra - Hạn chế: Nguồn nhân lực hạn chế, khơng thể kiểm sốt hết toàn hệ thống doanh nghiệp Hện trang thiết bị hoạt động đo lường máy móc, xe cộ phục vụ cho việc tra an toàn vệ sinh lao động lạc hậu nhiều, mà cơng tác đánh giá gặp nhiều khó khăn hạn chế Nguồn tra viên hạn chế trình độ 2.2.4 Phương thức tra lao động Hiện nay, Nhà nước thông tư liên quan đến hướng dẫn việc tự kiểm tra việc thực pháp luật lao động, báo cáo kết tự kiểm tra việc thực pháp luật lao động trực tuyến; trách nhiệm người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động sở quan Thanh tra nhà nước lao động (Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động Thương Binh Xã Hội có hiệu lực thi hành từ 01/01/2019 ) 2.2.5 Nội dung tra an tồn vệ sinh lao động Năm 2017, có gần 18.000 tự kiểm tra có 10.000 nguy rủi ro an toàn vệ sinh lao động phát gần 6.000 nội quy, quy trình làm việc an tồn bổ sung, Tuy nhiên, thống kê Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, tai nạn lao động tiếp tục diễn biến Năm 2017, nước xảy 8.956 vụ tai nạn lao động làm 928 người chết khoảng gần 2.000 người bị thương nặng Nguyên nhân chủ yếu dẫn tới vụ tai nạn lao động, như: phần lớn lao động không đào tạo chuyên môn, thiếu kiến thức an toàn vệ sinh lao động, ý thức người sử dụng lao động chưa cao Nội dung chủ yếu như: Quản lý, giám sát yếu tố nguy hiểm, có hại - Các doanh nghiệp quy mơ nhỏ chưa thường xun kiểm sốt yếu tố nguy hại; - Chưa xây dựng đủ quy trình làm việc, biện pháp an toàn thiết bị hạng mục cơng việc có yếu tố nguy hiểm; Quản lý sức khỏe người lao động - Nhiều doanh nghiệp không khám sức khỏe tuyển dụng lao động mùa vụ vào cơng trường; khơng bố trí cán y tế hợp đồng với y tế địa phương để chăm sóc sức khỏe người lao động - Việc khám sức khỏe định kỳ chưa năm; rang bị phương tiện bảo vệ cá nhân - Nhiều lao động mùa vụ công trường chưa cấp giày mũi sắt quần bảo hộ (doanh nghiệp thường cấp đủ trang, mũ cứng, áo, dây an toàn, ủng găng tay) - Sổ theo dõi cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân nhiều doanh nghiệp ký thay ký nhận chưa hợp lệ Việc lập biện pháp thi công: Tuy doanh nghiệp có lập biện pháp thi cơng ban hành quy trình an tồn lao động công trường từ lập hồ sơ dự thầu, biện pháp an toàn lập chưa sát với thực tế Đoàn tra phát yếu tố nguy hiểm có đường điện dây trần phí khu vực thi công, hồ sơ biện pháp thi công chưa lập biện pháp an tồn (tại dự án cơng trình thi cơng cầu Phú Khánh) An tồn giàn giáo: Việc nghiệm thu giàn giáo trước sử dụng, nghiệm thu cốp-pha trước đổ bê tông thực mang tình hình thức: Biên nghiệm thu chung với nghiệm thu tiến độ nội bộ, không nêu rõ yêu cầu kỹ thuật an toàn Do sản phẩm nghiệm thu đưa vào sử dụng lỗi kỹ thuật lắp đặt lỗi vật liệu giàn giáo chưa đảm bảo An tồn thiết bị: thiết bị cơng trường khơng đảm bảo an tồn: - Máy cắt kim loại khơng có che chắn phơi bắn - Bộ phận truyền động máy trộn bê tơng, máy nén khí chưa bao che; - Bình chứa khí nén chưa kiểm định; An toàn điện - Hiện tượng cắm dây trực tiếp vảo ổ điện (thiếu phích cắm cho thiết bị sử dụng điện) xảy nhiều doanh nghiệp - Một số thiết bị: máy hàn điện, máy uốn sắt, hộp bảo vệ thiết bị đóng cắt điện chưa nối trung tính vỏ máy - Một số trường hợp dây cấp điện điện tiết diện chưa cân công suất máy, mối nối không đảm bảo chắn - Một số vị trí cầu dao, tiếp điểm chưa đặt hộp kín 2.2.6 Kết tra an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp FDI Đa số doanh nghiệp khảo sát thực tốt cơng tác An tồn - vệ sinh lao động doanh nghiệp, 94% tuyên truyền văn quy định An toàn - vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ, 80% doanh nghiệp tổ chức huấn luyện An toàn - vệ sinh lao động cho người lao động, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động Tuy nhiên, có doanh nghiệp (chiếm 23%, 6/7 doanh nghiệp có tổ chức Cơng đồn) để xảy tai nạn lao động tai nạn lao động gây chết người, có người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp Các doanh nghiêp tự đánh giá đảm bảo tốt điều kiện An toàn - vệ sinh lao động doanh nghiệp với doanh nghiệp nhận mức trung bình, 20 doanh nghiệp mức doanh nghiệp mức tốt Tuy nhiên, có thực đầy đủ số lượng cơng tác huấn luyện an tồn vệ sinh lao động, mặt chất lượng, doanh nghiệp thực sơ sài, tự doanh nghiệp huấn luyện nên không đảm bảo nội dung theo quy định Pháp luật Cục An toàn lao động, Bộ Lao động – Thương binh Xã hội cho biết: Trước thời gian đào tạo an toàn vệ sinh lao động 24 giờ, tăng lên 48 giờ, đó, cán đào tạo kỹ lý thuyết hiểu biết pháp luật, kỹ sư phạm phương pháp để giảng dạy cho người lao động Ngoài ra, mức độ xử phạt vi phạm an toàn lao động thấp Mặc dù mức phạt chủ sử dụng lao động không thực huấn luyện tăng nhằm tăng tính răn đe, mức 25 - 30 triệu đồng./ 10 CHƯƠNG III Một số kiến nghị cơng tác tra an tồn vệ sinh lao động - Nâng cao nguồn tra viên, cải thiện chất lượng tra đáp ứng nhu cầu ngày nhiều hội nhập kinh tế - Nâng cao ý thức thường xuyên đánh giá, chủ động phát sai phạm, nguy an tồn, yếu tố nguy hiểm, có hại sản xuất cho đơn vị, doanh nghiệp Từ đó, xây dựng thực biện pháp phòng ngừa hiệu quả, chấn chỉnh, khắc phục kịp thời sai phạm, đảm bảo an toàn cho người lao động trì sản xuất ổn định doanh nghiệp - Các đoàn thanh, kiểm tra yêu cầu đơn vị thực kiến nghị để nâng cao cơng tác đảm bảo an tồn, vệ sinh lao động đơn vị, tập trung vào số nội dung: thực đầy đủ chế độ, sách cho người lao động; chấn chỉnh công tác quản lý, kỹ thuật an tồn… qua đó, đơn vị tra, kiểm tra nghiêm túc thực kiến nghị có báo cáo kết việc thực kiến nghị cho quan tham gia đoàn thanh, kiểm tra - Xây dựng hoàn thiện hệ thống thông tin quản lý phục vụ công tác tra lao động Hệ thống phục vụ quản lý lãnh đạo tra, cải thiện công tác hoạt động thnah tra đặc biệt việc xử lý vi phạm - Các doanh nghiệp FDi nên cập nhật văn Nhà nước để có điều chỉnh cho phù hợp 11 KẾT LUẬN An toàn- Vệ sinh lao động vấn đề nhạy cảm xã hội quan tâm nay, tiểu luận theo em tổng hợp được: - Nội dung tra an toàn vệ sinh lao động - Khái quát thực trạng vi phạm nội dung vi phạm chủ yếu phạm vị doanh nghiệp FDI Việt Nam - Qua đưa mọt số kiến nghị nhằm nâng cao, cải thiện chất lượng nguồn tra viên lao động Tuy nhiên, ý kiến chủ quan thân, em tin Nhà nước dần đưa sách cải thiện phù hợp với quy định pháp TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật Thanh Tra, năm 2010 Luật An toàn, vệ sinh lao động , năm 2015 Nghị định số 110/2017/NĐ-CP Chính phủ tổ chức hoạt động tra ngành Lao động, Thương binh Xã hội Thông tư số 17/2018/TT-BLĐTBXH Bộ Lao động, Thương binh Xã hội ngày 17 tháng 10 năm 2018 quy định việc tự kiểm tra việc thực pháp luật doanh nghiệp ... công tác tra lao động thực an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp FDI Việt Nam 2.2.1 Cơ quan thực chức tra + Các quan tra nhà nước: Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Thanh tra Sở Lao động. .. Kết tra an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp FDI Đa số doanh nghiệp khảo sát thực tốt cơng tác An tồn - vệ sinh lao động doanh nghiệp, 94% tuyên truyền văn quy định An toàn - vệ sinh lao động. .. lao động, bệnh nghề nghiệp - Hồ sơ, tài liệu liên quan Chương II Thực trạng công tác tra lao động việc thực pháp luật an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp FDI Việt Nam 2.1 Giới thiệu doanh nghiệp