Nói để đồng nghiệp “vặn nhỏ volume”? (Dân trí) - Nếu bạn có người đồng nghiệp hay gây ồn, có lẽ bạn cảm thấy bực mình, bị quấy rầy ảnh hưởng đến công việc thường ngày Làm để lịch có kết phù hợp với hai bên Nói nhẹ nhàng với đồng nghiệp giọng họ dễ đưa vấn đề xa Đây cách nói tế nhị, dễ nghe theo nhiều góc độ văn phòng, bao gồm điều riêng tư mà họ tốt khơng nên nói ra! Giải thích rõ ràng, khơng đùa cợt hay khó chịu, mức nói anh/cơ ảnh hưởng đến khả nghe thấy người khác nói điện thoại khả tập trung vào công việc tới Giữ cho cách diễn đạt tập trung vào thân bạn, việc ảnh hưởng đến bạn nói thật mức giọng họ, tác động cá nhân trực tiếp Gợi ý đồng nghiệp người mà họ nói chuyện nên chuyển thảo luận họ sang phòng khác Đơi khi, hội thoại diễn gần bạn, cách dễ dàng để bạn ứng phó, mỉm cười rạng rỡ, nhắc nhở đồng nghiệp thật khẽ khàng bạn phải hạn chót để đáp ứng cơng việc, hỏi “bạn có ngại tiếp tục buổi thảo luận phòng trà/nơi đó”… Tránh “tặc lưỡi”, biểu thị khó chịu, lẩm bẩm, tròn mắt… Đó tín hiệu tiêu cực đẩy người nói nói nhanh to Hãy để họ biết bạn coi trọng họ đồng nghiệp, người hay chuyện chuyên gây ồn Tránh nảy sinh vấn đề đề tài thảo luận họ Nếu họ nói điều khơng thích hợp, trở thành vấn đề nhà quản lý, người bạn nên trình bày quan điểm Sử dụng sách nơi cơng sở để trợ giúp thứ máy vi tính, radio, máy nghe nhạc MP… loại tiếng ồn Đó thiết bị lãng sử dụng mà khơng có tai nghe Hãy u cầu sử dụng tai nghe tất văn phòng Và sau chắn có sách nơi để đảm bảo người phải dùng tai nghe bạn sử dụng sách để bắt họ tuân theo luật giữ trật tự Bí u cầu giám đốc bố trí nơi để nói chuyện nơi mà đồng nghiệp “thong thả” đột xuất có nhu cầu tán gẫu Đó trở thành nơi dễ chịu, khơng bị kiểm sốt lời phàn nàn om sòm Có phiên nghỉ Khi nửa ngày làm việc, nên có phiên nghỉ nơi làm việc, vòng phút để tán gẫu, giải lao… giúp người “xả hết hơi” Cảnh báo Một số người khơng nghĩ họ nói to mà cảm thấy họ vui nhộn, vô tư, trời “phú” cho giọng nói oang oang Những người ứng phó với lời đề nghị bạn yêu cầu họ giữ im lặng Nếu bạn lo lắng điều đó, nhờ giúp đỡ giám đốc Mặc khác, tập trung làm bật lên “đó khơng phải thói quen cá nhân mà nhu cầu làm việc bạn, làm rõ ý việc bạn thiếu sót khơng thể tập trung được! Nguyễn Thúy (Theo Wiki) ...Bí Yêu cầu giám đốc bố trí nơi để nói chuyện nơi mà đồng nghiệp “thong thả” đột xuất có nhu cầu tán gẫu Đó trở thành nơi dễ chịu, khơng bị kiểm... nơi làm việc, vòng phút để tán gẫu, giải lao… giúp người “xả hết hơi” Cảnh báo Một số người khơng nghĩ họ nói to mà cảm thấy họ vui nhộn, vô tư, trời “phú” cho giọng nói oang oang Những người