Đang tải... (xem toàn văn)
Ngày nay, trong giai đoạn đất nước bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, vị trí vai trò của Công đoàn Việt Nam ngày càng thể hiện rõ nét trên nhiều lĩnh vực như chính trị xã hội, kinh tế, văn hóa – tư tưởng, xã hội. Đặc biệt với vai trò là tổ chức đại diện, tham gia bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động, Công đoàn được pháp luật trao cho quyền hạn trong tổ chức và lãnh đạo đình công. Để làm rõ hơn vấn đề này, em xin triển khai đề bài số 01: “ Phân tích vai trò của công đoàn trong tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật và giải quyết tình huống”.
MỞ ĐẦU Ngày nay, giai đoạn đất nước bước vào thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, vị trí vai trị Cơng đồn Việt Nam ngày thể rõ nét nhiều lĩnh vực trị - xã hội, kinh tế, văn hóa – tư tưởng, xã hội Đặc biệt với vai trò tổ chức đại diện, tham gia bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động, Cơng đồn pháp luật trao cho quyền hạn tổ chức lãnh đạo đình cơng Để làm rõ vấn đề này, em xin triển khai đề số 01: “ Phân tích vai trị cơng đồn tổ chức lãnh đạo đình cơng theo quy định pháp luật giải tình huống” NỘI DUNG I VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN TRONG TỔ CHỨC VÀ LÃNH ĐẠO ĐÌNH CƠNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT Khái qt tổ chức cơng đồn 1.1 Vị trí cơng đồn Cơng đồn tổ chức trị - xã hội giai cấp công nhân người lao động với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền lợi cán bộ, công nhân, viên chức người lao động khác; tham gia quản lý nhà nước xã hội, tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức kinh tế, giáo dục cán bộ, công nhân viên chức người lao động xây dựng bảo vệ tổ quốc (Điều 10 Hiến pháp 2013) Như vậy, cơng đồn Việt Nam thành viên hệ thống trị; Cơng đồn tổ chức trị - xã hội hình thành nhu cầu đơng đảo người lao động Cơng đồn tổ chức đại diện cho người lao động, tham gia bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho họ tham gia quản lý kinh tế xã hội 1.2 Cơ cấu tổ chức Công đoàn Việt Nam Theo quy định pháp luật, tổ chức cơng đồn Việt Nam gồm cấp sau: - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (gọi liên đoàn lao động tỉnh, thành phố) cơng đồn ngành trung ương - Cơng đồn cấp sở - Cơng đồn sở nghiệp đồn Trong đó, cấp cơng đồn có nhiệm vụ khác 1.3 Nhiệm vụ, quyền hạn Công đoàn * Nhiệm vụ: - Đại diện cho người lao động tham gia với quan Nhà nước xây dựng thực chương trình kinh tế xã hội, sách, chế quản lý kinh tế, chủ trương sách có liên quan đến quyền lợi trách nhiệm người lao động - Tập hợp, giáo dục tuyên truyền pháp luật để người lao động hiểu rõ quyền nghĩa vụ mình, quan tổ chức - Thực quyền pháp luật ghi nhận cách có hiệu để bảo vệ chăm lo đến lợi ích đời sống người lao động * Quyền hạn Cơng đồn: - Quyền tham gia với quan nhà nước đại diện NSDLĐ thảo luận vấn đề quan hệ lao động Quyền tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế (Điều 11); Trình dự án luật, pháp lệnh kiến nghị xây dựng sách pháp luật (Điều 12); Tham dự phiên họp họp, kì họp hội nghị (Điều 13) Đây quan hệ hệ thống cơng đồn cấp, biểu rõ nét mối quan hệ chế ba bên - Quyền tham gia kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động: nhóm quyền thể chức tham gia vào hoạt động quản lý tổ chức Cơng đồn tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan tổ chức, doanh nghiệp - Quyền đại diện cho tập thể lao động đối thoại, thương lượng tập thể kí kết thỏa ước lao động tập thể với NSDLĐ Đối thoại xã hội, thương lượng tập thể sở cho việc ký kết thỏa ước lao động tập thể_hình thức pháp lý quan hệ lao động tập thể - Quyền tham gia xây dựng nội quy (quy chế) lao động, xử lý kỉ luật lao động Trách nhiệm vật chất chấm dứt hợp đồng lao động - Quyền đại diện tham gia việc giải xung đột, tranh chấp lao động đình cơng Khái qt đình cơng 2.1 Khái niệm đình cơng Theo Khoản Điều 209: “Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp” Như vậy, đình cơng có số đặc điểm sau: - Đình cơng ngưng việc tạm thời tập thể lao động Ngừng việc nói đơn phương ngừng hẳn cơng việc làm bình thường theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể nội quy lao động, phân biệt với lãn công (là tượng làm việc cầm chừng, không hết suất máy móc, nghỉ việc lẻ tẻ bị kỉ luật lao động) - Đình cơng hình thức đấu tranh có tổ chức Tính tổ chức đình cơng thể chỗ: việc định đình cơng, thủ tục chuẩn bị đình cơng, tiến hành đình cơng, giải đình cơng đại diện tập thể lao động cơng đồn tiến hành Ngồi tổ chức cơng đồn, khơng có quyền đứng tổ chức đình cơng - Việc đình cơng tiến hành phạm vi doanh nghiệp phận doanh nghiệp Giới hạn phạm vi đình cơng doanh nghiệp phận cấu doanh nghiệp xuất phát từ phạm vi nội dung tranh chấp lao động tập thể Nếu vụ tranh chấp mà bên tập thể lao động doanh nghiệp tất người lao động doanh nghiệp ngừng việc để đình cơng.Nếu tranh chấp tập thể lao động thuộc phận doanh nghiệp đình cơng tiến hành phạm vi phận 2.2 Những điểm cần lưu ý đình cơng - Đối tượng đình cơng: Đình cơng quyền người lao động pháp luật quốc tế pháp luật Việt Nam thừa nhận Theo đối tượng đình cơng người lao động việc thực quyền phải thông qua hành vi tập thể người lao động Theo quy định Khoản Điều BLLĐ 2012 “Tập thể lao động tập hợp có tổ chức người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phận thuộc cấu tổ chức người sử dụng lao động.” Qua đó, thấy người lao động làm việc cho người sử dụng lao động quyền đình cơng - Doanh nghiệp khơng tiến hành đình cơng: Khơng phải doanh nghiệp tập thể người lao động có quyền tiến hành đình cơng Theo Khoản Điều 220 “Khơng đình cơng đơn vị sử dụng lao động hoạt động thiết yếu cho kinh tế quốc dân mà việc đình cơng đe dọa đến an ninh, quốc phịng, sức khỏe, trật tự cơng cộng theo danh mục Chính phủ quy định” Và danh mục đơn vị sử dụng lao động không đình cơng liệt kê Phụ lục đính kèm Nghị định 41/2013/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết thi hành Điều 220 BLLĐ danh mục đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng giải yêu cầu tập thể lao động đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng - Về loại tranh chấp lao động: theo Khoản Điều 200 “Việc đình cơng tiến hành tranh chấp lao động tập thể lợi ích ” Đình cơng áp dụng tranh chấp lao động tập thể lợi ích Sở dĩ có quy định tranh chấp lao động tập thể quyền, có xuất vi phạm quy định pháp luật, pháp luật quy định cách thức giải tranh chấp, mẫu thuẫn, có biện pháp xử lí, chế tài định quyền người lao động bảo đảm, khôi phục Nhưng tranh chấp lao động tập thể lợi ích, người lao động đưa yêu sách mà quan tâm, yêu sách mong muốn nguyện vọng họ, cảm thấy quyền lợi chưa đầy đủ, đình cơng “vũ khí cuối cùng” mà người lao động sử dụng để đạt yêu sách - Thời điểm tiến hành đình cơng: Khoản Điều 209 Khoản Điều 206 BLLĐ thì:“Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên hịa giải thành mà bên khơng thực thỏa thuận đạt tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công” Quy định tránh trường hợp lạm dụng quyền tiến hành đình cơng khơng hợp pháp, khơng có kết quả, dẫn đến tốn thời gian, chi phí q trình giải Dù đình cơng cách người lao động sử dụng để bảo vệ quyền lợi có ảnh hưởng lớn đến kinh tế đất nước, đến an ninh quốc phịng quốc gia Như vậy, đình công quyền người lao động, cách thức người lao động bảo vệ quyền lợi mình, nhiên pháp luật có hạn chế định 2.3 Trình tự tiến hành đình cơng Bước 1: Lấy ý kiến tập thể lao động Nội dung lấy ý kiến để đình cơng bao gồm: - Phương án Ban chấp hành cơng đồn nội dung quy định điểm b, c d khoản Điều 213 Bộ luật lao động - Ý kiến người lao động đồng ý hay không đồng ý đình cơng Bước 2: Ra định đình cơng Quyết định đình cơng phải có nội dung sau đây: Kết lấy ý kiến đình cơng; Thời điểm bắt đầu đình cơng, địa điểm đình cơng; Phạm vi tiến hành đình cơng; u cầu tập thể lao động; Họ tên người đại diện cho Ban chấp hành cơng đồn địa liên hệ để giải Bước 3: Tiến hành đình cơng Đến thời điểm bắt đầu đình cơng, người sử dụng lao động khơng chấp nhận giải yêu cầu tập thể lao động Ban chấp hành cơng đồn tổ chức lãnh đạo đình cơng Bộ luật lao động chưa có quy định cụ thể hình thức tiến hành đình cơng mà quy định hành vi bị cấm trước, sau đình cơng, hiểu ngồi hành vi người lao động tiến hành hành vi mà luật khơng cấm Vai trị cơng đồn việc tổ chức lãnh đạo đình cơng Trước đặc thù đình cơng, với vai trò tổ chức xã hội người lao động, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích người lao động bảo vệ cơng đồn, trật tự pháp luật lao động, pháp luật lao động quốc tế nước ghi nhận vai trị tổ chức cơng đồn việc tổ chức, lãnh đạo đình cơng Tính tổ chức đình cơng phụ thuộc mặt vào phương cách hành động mang tính tập thể mặt khác, phụ thuộc vào việc tổ chức, lãnh đạo cơng đồn đình cơng 3.1 Thẩm quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng Để bảo đảm tính tổ chức chặt chẽ hiệu đình cơng, đồng thời xác định trách nhiệm tổ chức cơng đồn lĩnh vực này, Bộ luật Lao động quy định công đoàn chủ thể quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng doanh nghiệp Trong trường hợp doanh nghiệp chưa có (hoặc khơng có) tổ chức cơng đồn cơng đồn cấp đứng tổ chức lãnh đạo đình cơng Cụ thể, Điều 210 BLLĐ quy định: “1 Ở nơi có tổ chức cơng đồn sở đình cơng phải Ban chấp hành cơng đồn sở tổ chức lãnh đạo Ở nơi chưa có tổ chức cơng đồn sở đình cơng tổ chức cơng đồn cấp tổ chức lãnh đạo theo đề nghị người lao động.” Có thể thấy điều kiện tiên để cơng đồn cấp thực vai trị nguyện vọng người lao động Chỉ có đề nghị người lao động cơng đồn cấp quyền thực việc tổ chức, lãnh đạo đình cơng họ 3.2 Trách nhiệm Tổ chức cơng đồn Theo Quy định Điều 212, 213, 214 BLLĐ 2012 Điều 12 Nghị định 43/2013/NĐ-CP Chính phủ quy định chi tiết thi hành Điều 10 Luật cơng đồn quyền, trách nhiệm Cơng đồn việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Quyền, trách nhiệm cơng đồn việc tổ chức lãnh đạo đình cơng sau: Cơng đồn sở doanh nghiệp, quan tổ chức sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có quyền, trách nhiệm: - Lấy ý kiến tập thể lao động để đình cơng theo quy định pháp luật lao động Thời gian, hình thức lấy ý kiến để đình cơng Ban chấp hành cơng đồn định phải thơng báo cho người sử dụng lao động biết trước 01 ngày - Ra định đình cơng thơng báo thời điểm bắt đầu đình cơng Ban chấp hành Cơng đồn gửi định đình cơng cho người sử dụng lao động, đồng thời gửi 01 cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh, 01 cho cơng đồn cấp tỉnh thời gian 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình cơng Đến thời điểm bắt đầu đình cơng, người sử dụng lao động không chấp nhận giải yêu cầu tập thể lao động Ban chấp hành cơng đồn tổ chức lãnh đạo đình cơng - Rút định đình cơng chưa đình cơng - Tiến hành đình cơng theo quy định pháp luật lao động; - Thực quy định khơng đình cơng, hỗn, ngừng đình cơng theo quy định pháp luật lao động; - Yêu cầu Tịa án tun bố đình cơng hợp pháp theo quy định pháp luật Như vậy, tổ chức Cơng đồn pháp luật trao cho quyền lãnh đạo đình cơng nhằm tạo tính thống BLLĐ với luật Cơng đồn Đồng thời trách nhiệm đảm bảo, trì suốt trình đình cơng, từ bắt đầu khởi xướng lấy ý kiến đến đình cơng chấm dứt Có thể thấy vai trị tổ chức Cơng đồn q trình đình cơng quan trọng, thực đầy đủ quyền hạn chức 3.3 Một số hạn chế hướng khắc phục * Hạn chế: Cơng đồn tổ chức thực chức đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ xuyên suốt chế định Luật lao động, thể rõ quyền tổ chức lãnh đạo đình cơng Tuy nhiên, chức nhiệm vụ Cơng đồn bộc lộ nhiều điểm hạn chế như: - Về mặt thực tiễn: Việc pháp luật trao cho Cơng đồn quyền hạn việc đình cơng đặt thách thức lớn hệ thống Cơng đồn Việt Nam mà số lượng Cơng đồn đơn vị sử dụng lao động cịn q chưa đủ khả độc lập tổ chức hoạt động Từ nảy sinh vấn đề, thực tế, đình cơng xảy nước ta năm qua không công đồn khởi xướng, lãnh đạo Có đình cơng xảy ra, cơng đồn đứng ngồi khơng hay biết - Hạn chế quy định pháp luật: + Thiếu chế bảo đảm cho quy định quyền lãnh đạo đình cơng, chưa quy định thẩm quyền cơng đồn cấp trực tiếp sở việc hỗ trợ, phối hợp với cơng đồn sở để tham gia giải đình cơng tổ chức cơng đồn sở hoạt động yếu có ủy quyền tổ chức cơng đồn sở + Chưa có quy định trách nhiệm tổ chức cơng đồn sở trường hợp khơng có tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động định đình cơng gửi NSDLĐ + Pháp luật cịn nhiều quy định mang tính chung chung, khó áp dụng, tạo nhiều khơng thống cách hiểu áp dụng thực tế * Hướng khắc phục: - Đối với quy định pháp luật: cần quy định cụ thể chức nhiệm vụ cơng đồn; có thiết chế bảo đảm việc thực quyền lãnh đạo cơng đồn với đình cơng; ràng buộc thêm trách nhiệm tổ chức cơng đồn, việc kiểm sốt số lượng, nguyên nhân dẫn đến tranh chấp, hạn chế trường hợp có đình cơng khơng phải tổ chức lãnh đạo - Đối với công tác tổ chức Cơng đồn: Cần rà sốt lại đội ngũ cơng đồn, tích cực đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ bộ; đầu tư kinh phí thỏa đáng cho việc đào tạo bồi dưỡng cơng đồn; xây dựng hệ thống cơng đồn hồn chỉnh cấp, doanh nghiệp, II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Nội dung tình Anh Trần B làm việc cho công ty X thuộc khu công nghiệp Nam Thăng Long, Hà Nội từ ngày 02/5/2015 với hợp đồng lao động thời hạn năm Theo hợp đồng lao động, công việc anh B làm công nhân kiểm tra kỹ thuật với mức tiền lương 7000000 đông/tháng Hết hạn hợp đồng lao động, bên không ký hợp đồng anh B tiếp tục làm công việc cũ Đến tháng 2/2018 công ty X sáp nhập với công ty M, nên có 15 lao động khơng bố trí cơng việc bị việc làm, có anh B Ngày 5/5/2018, công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với anh B kể từ ngày 30/5/2018 Cho công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên ngày 10/6/2018 anh B làm đơn yêu cầu cấp có thẩm quyền giải Giải tình Câu Loại HĐLĐ ký anh B công ty X trước chấm dứt loại HĐLĐ nào? Tại sao? Trả lời: Hợp đồng lao động anh B với công ty trước chấm dứt hợp đồng khơng xác định thời hạn Vì: Anh Trần B vào làm việc cho công ty X thuộc khu công nghiệp Nam Thăng Long, Hà Nội từ ngày 02/5/2015 với hợp đồng lao động thời hạn năm (24 tháng) Đối chiếu với Khoản Điều 22 BLLĐ 2012 loại hợp đồng hợp đồng anh B với công ty giao kết lúc hợp đồng xác định thời hạn Theo “Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng”(Điểm b) Nhưng hết thời hạn trên, nghĩa vụ hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn Tuy nhiên, công ty với anh B không tiến hành ký hợp đồng lao động mới, mà anh B tiếp tục làm việc Do đó, hợp đồng lao động anh B với công ty lúc trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Khoản Điều 22 BLLĐ: “ không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn ” Công ty cần vào sở pháp lý tiến hành thủ tục để chấm dứt HĐLĐ hợp pháp với anh B? Với liệu đề đưa ra, tháng 2/2018 công ty X sáp nhập với công ty M, nên có 15 lao động khơng bố trí cơng việc bị việc làm, có anh B Do vậy, để công ty X chấm dứt hợp đồng hợp pháp với anh B dựa vào Khoản 10 Điều 36 BLLĐ 2012 người sử dụng lao động cho người lao động việc sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp Công ty X cho anh B việc với lý công ty tiến hành sáp nhập với công ty M Về thủ tục, theo quy định Điều 45 BLLĐ 2012, người sử dụng lao động sáp nhập doanh nghiệp có nghĩa vụ: “1 Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động có tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật ” Công ty X sáp nhập với công ty M 15 lao động khơng có việc làm, đó: - Thứ nhất, công ty phải tiến hành lập phương án sử dụng lao động, nội dung phương án bao gồm: Danh sách số lượng người lao động tiếp tục sử dụng, người lao động đưa đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; Danh sách số lượng người lao động nghỉ hưu; Danh sách số lượng người lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; Biện pháp nguồn tài bảo đảm thực phương án - Thứ hai, trình xây dựng phương án sử dụng lao động phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở (Cơng đồn sở) Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh B? Anh B cho công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên ngày 10/6/2018 anh B làm đơn yêu cầu cấp có thẩm quyền giải Để xác định quan có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh B trước tiên cần xác định loại tranh chấp nào? Trường hợp xác định tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp người lao động với người sử dụng lao động Bởi tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp cá nhân người lao động người sử dụng lao động quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Trong tình có mâu thuẫn anh B cơng ty X Anh B cho công ty X chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên có đơn yêu cầu quan có thẩm quyền xem xét Chủ thể anh B_ người lao động với công ty X_người sử dụng lao động Nội dung tranh chấp định chấm dứt hợp đồng lao động công ty X Như vậy, Thẩm quyền giải tranh chấp, theo quy định Điều 200 Bộ Luật lao động 2012 quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân gồm: Hoà giải viên lao động Tồ án nhân dân Tịa án nhân dân thường xác định nơi đóng trụ sở cơng ty, doanh nghiệp, nơi thương trú đóng trụ sở bị đơn Giải quyền lợi anh B ? Theo quy định Điều 47 BLLĐ 2012: 10 “ Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động người lao động có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên Trường hợp đặc biệt, thời hạn tốn kéo dài không 30 ngày Người sử dụng lao động có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động.” Như vậy, quyền lợi B hưởng sau: - Công ty xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội trả lại giấy tờ mà công ty giữ B - Thanh toán đẩy đủ tiền lương cho ngày B làm quy định - Thanh toán tiền lương ngày chưa nghỉ theo Điều 114 BLLĐ 2012 cho anh B Cụ thể: “1 Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm toán tiền ngày chưa nghỉ Người lao động có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc Trường hợp khơng nghỉ tốn tiền” Do đó, anh B cơng ty tốn số tiền nghỉ phép năm anh B chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm Cách tính hướng dẫn Nghị định 45/2013/NĐCP sau: “Số ngày nghỉ năm theo Khoản Điều 114 Bộ luật lao động tính sau: lấy số ngày nghỉ năm cộng với số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế năm để tính thành số ngày nghỉ năm; kết phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, phần thập phân lớn 0,5 làm trịn lên 01 đơn vị.” 11 - Anh B hưởng tiền trợ cấp việc theo Điều 48 BLLĐ 2012: “Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thơi việc” - Ngồi anh B hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định Điều 49 Luật việc làm số 38/2013/QH13 đáp ứng điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: “Người lao động quy định khoản Điều 43 Luật đóng bảo hiểm thất nghiệp hưởng trợ cấp thất nghiệp có đủ điều kiện sau đây: Chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc, trừ trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp sức lao động tháng; Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc trường hợp quy định điểm a điểm b khoản Điều 43 Luật này; đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên thời gian 36 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm c khoản Điều 43 Luật này; Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định khoản Điều 46 Luật này; Chưa tìm việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ trường hợp sau đây: a) Thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; 12 c) Chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở giáo dục bắt buộc, sở cai nghiện bắt buộc; d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; đ) Ra nước định cư; lao động nước theo hợp đồng; e) Chết.” Như vậy, anh B sau chấm dứt hợp đồng lao động đáp ứng đầy đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như: Có định chấm dứt việc làm, đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp 12 tháng vòng 24 tháng trước nghỉ việc, làm hồ sơ vòng tháng kể từ ngày ghi định nghỉ việc… anh B hưởng trợ cấp thất nghiệp 13 ... hành đình công theo quy định pháp luật lao động; - Thực quy định khơng đình cơng, hỗn, ngừng đình cơng theo quy định pháp luật lao động; - Yêu cầu Tòa án tuyên bố đình cơng hợp pháp theo quy định. .. nhận vai trò tổ chức cơng đồn việc tổ chức, lãnh đạo đình cơng Tính tổ chức đình cơng phụ thuộc mặt vào phương cách hành động mang tính tập thể mặt khác, phụ thuộc vào việc tổ chức, lãnh đạo cơng... định: “1 Ở nơi có tổ chức cơng đồn sở đình cơng phải Ban chấp hành cơng đồn sở tổ chức lãnh đạo Ở nơi chưa có tổ chức cơng đồn sở đình cơng tổ chức cơng đồn cấp tổ chức lãnh đạo theo đề nghị người