GIAO KẾT HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN Doanh nghiệp thoả thuận với người lao động việc làm thử, quyền, nghĩa vụ hai bên thời gian thử việc Nếu có thoả thuận việc làm thử bên phải giao kết Hợp đồng thử việc Hợp đồng thử việc cần phải bao gồm nội dung yếu sau đây: Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; Công việc địa điểm làm việc; Thời hạn hợp đồng lao động; Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thỏa thuận thử việc (chấm dứt, không thử việc nữa) mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà bên thoả thuận Doanh nghiệp cần lưu ý vấn đề sau thỏa thuận thử việc: Mỗi vị trí cơng việc thử việc lần Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ khơng phải thử việc Tiền lương hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc (Mức lương theo công việc chức danh mức lương thang lương, bảng lương doanh nghiệp) Về thời gian thử việc: - Không 60 ngày vị trí cơng việc u cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên - Khơng q 30 ngày vị trí cơng việc u cầu trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ - Không 06 ngày làm việc công việc khác Trong thời hạn 03 ngày trước kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải thông báo kết thử việc cho người lao động Nếu kết đạt yêu cầu doanh nghiệp phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động - xem chi tiết công việc "Giao kết hợp đồng lao động"