05 nhầm lẫn thường gặp thực Hợp đồng lao động 15:37 03/09/19 PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý thành viên nội dung giải đáp 05 nhầm lẫn thường gặp trình thực Hợp đồng lao động (sau gọi tắt “HĐLĐ”): Ký kết Hợp đồng Cộng tác viên Hợp đồng Khốn việc khơng phải tham gia loại bảo hiểm Hiện nay, khơng doanh nghiệp người lao động có nhận định rằng: Ký kết Hợp đồng Cộng tác viên Hợp đồng Khốn việc KHÔNG tham gia loại bảo hiểm bắt buộc (Bảo hiểm Xã hội; Bảo hiểm Tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp; Bảo hiểm Y tế Bảo hiểm Thất nghiệp) Nhận định SAI Vì, Hợp đồng Cộng tác viên Hợp đồng Khoán việc HĐLĐ hợp đồng chứa đựng nội dung mang chất quan hệ lao động quy định nội dung HĐLĐ theo quy định Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012 Quý thành viên xem chi tiết vấn đề viết sau đây: - Tránh nhầm lẫn Hợp đồng Cộng tác viên, Hợp đồng Khoán việc; - Giúp doanh nghiệp phân biệt loại bảo hiểm bắt buộc Người lao động bồi thường chi phí đào tạo HĐLĐ chấm dứt pháp luật Nhận định nêu SAI Vì, Hợp đồng đào tạo HĐLĐ 02 hợp đồng độc lập Do đó, người lao động có nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo theo quy định việc hồn trả chi phí đào tạo có Hợp đồng đào tạo ký kết, không phụ thuộc vào việc HĐLĐ chấm dứt hay không pháp luật Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật họ chắn phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định Khoản 3, Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012, mà không thiết xem xét nội dung Hợp đồng đào tạo Q thành viên tham khảo số cơng việc viết sau đây: - Giao kết hợp đồng đào tạo; - Bồi thường chi phí đào tạo chấm dứt hợp đồng lao động Tiền lương thử việc phải 85% tiền lương thức Theo quy định Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012, Tiền lương cấu thành 03 thành tố là: Mức lương theo công việc chức danh, Phụ cấp lương Khoản bổ sung khác Đồng thời, Điều 28 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc đó.” Do đó, nhận định nêu SAI Tiền lương thử việc đôi bên tự thỏa thuận, miễn không thấp 85% Mức lương công việc Quý thành viên tham khảo số công việc viết đây: - Giao kết hợp đồng thử việc; - 09 câu hỏi thường gặp giao kết Hợp đồng thử việc; - Mức lương tối thiểu vùng tra cứu mức lương tối thiểu vùng trực tiếp Có thể ký kết Phụ lục HĐLĐ cách không hạn chế để sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ Nhận định nêu SAI Phụ lục HĐLĐ phận HĐLĐ có hiệu lực HĐLĐ; nhiên, việc ký kết, sử dụng Phụ lục HĐLĐ phải đảm bảo nguyên tắc sau: - Phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết số điều, khoản HĐLĐ nội dung dẫn đến cách hiểu khác với HĐLĐ ký kết; - Thời hạn HĐLĐ sửa đổi lần HĐLĐ lao động không làm thay đổi loại hợp đồng giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn HĐLĐ với người lao động cao tuổi người lao động cán cơng đồn khơng chun trách quy định Khoản Điều 192 Bộ luật Lao động năm 2012; - Phụ lục HĐLĐ dùng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ phải ghi rõ nội dung điều khoản sửa đổi, bổ sung thời điểm có hiệu lực Q thành viên tham khảo cơng việc: Giao kết phụ lục hợp đồng lao động Nơi người lao động có HĐLĐ giao kết chịu trách nhiệm tham gia loại bảo hiểm bắt buộc Trường hợp người lao động có làm việc nhiều nơi việc xác định trách nhiệm tham gia loại bảo hiểm bắt buộc phải theo quy định tương ứng với loại bảo hiểm đó; Cụ thể: Đối với Bảo hiểm Xã hội Bảo hiểm Thất nghiệp, người lao động người sử dụng lao động theo HĐLĐ giao kết có trách nhiệm tham gia; Đối với Bảo hiểm Y tế, người lao động người sử dụng lao động theo HĐLĐ có mức lương cao số hợp đồng có trách nhiệm tham gia; Đối với Bảo hiểm Tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp tất người sử dụng lao động có trách nhiệm tham gia mà không phân biệt nơi hay mức lương cao thấp Quý thành viên xem chi tiết công việc: Giao kết hợp đồng lao động với người lao động có làm việc nơi khác Căn pháp lý: - Bộ luật Lao động 2012 - Luật Bảo hiểm Xã hội 2014  ... nghiệp, người lao động người sử dụng lao động theo HĐLĐ giao kết có trách nhiệm tham gia; Đối với Bảo hiểm Y tế, người lao động người sử dụng lao động theo HĐLĐ có mức lương cao số hợp đồng có trách... - Thời hạn HĐLĐ sửa đổi lần HĐLĐ lao động không làm thay đổi loại hợp đồng giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn HĐLĐ với người lao động cao tuổi người lao động cán cơng đồn khơng chun trách... sau đây: - Giao kết hợp đồng đào tạo; - Bồi thường chi phí đào tạo chấm dứt hợp đồng lao động Tiền lương thử việc phải 85% tiền lương thức Theo quy định Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2012, Tiền