Những lưu ý người lao động tự ý nghỉ việc 15:14 06/09/19 Trong mối quan hệ lao động, tránh khỏi tình người lao động có hành vi tự ý nghỉ việc Khi đó, doanh nghiệp thân người lao động cần lưu ý vấn đề sau đây: Trong phạm vi viết này, “Tự ý nghỉ việc” việc người lao động có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không đáp ứng đủ điều kiện quy định Điều 37 Bộ luật Lao động 2012- Doanh nghiệp xem chi tiết điều kiện công việc: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trong thực tế, hành vi tự ý nghỉ việc (hay gọi “nghỉ ngang”) thường thể dạng thức người lao động nghỉ việc khơng thơng báo có thơng báo cho doanh nghiệp không đáp ứng đủ số ngày báo trước tối thiểu theo Luật định Người lao động nghỉ ngang khơng hưởng Trợ cấp thơi việc, Trợ cấp thất nghiệp Căn theo quy định Khoản 1, Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 Khoản 1.a, Điều 49 Luật Việc làm 2013, người lao động có hành vi nghỉ ngang khơng hưởng Trợ cấp việc, Trợ cấp thất nghiệp Quý thành viên tham khảo số cơng việc, viết đây: - Phân biệt Trợ cấp việc Trợ cấp việc làm; - Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp; - Không hưởng trợ cấp thất nghiệp “tháng liền kề” Người lao động nghỉ ngang phải bồi thường tiền cho doanh nghiệp Cũng theo quy định Điều 43 Bộ luật Lao động 2012, người lao động nghỉ ngang phải bồi thường cho doanh nghiệp nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động giao kết Đồng thời, người lao động phải trả cho doanh nghiệp khoản sau đây: - Bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước vi phạm thời hạn thông báo trước nghỉ việc - Hoàn trả lại chi phí đào tạo q trình làm việc thụ lãnh chương trình đào tạo từ doanh nghiệp Quý thành viên tham khảo viết đây: - Một số lưu ý cho Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật; - Bồi thường chi phí đào tạo chấm dứt hợp đồng lao động Doanh nghiệp cần nhanh chóng báo giảm lao động tham gia loại bảo hiểm Khi xác minh việc người lao động nghỉ ngang, doanh nghiệp cần nhanh chóng tiến hành thủ tục báo giảm lao động tham gia loại bảo hiểm bắt buộc để bảo đảm quyền lợi bên Theo quy định hành, người lao động không làm việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên tháng khơng tính đóng Bảo hiểm Xã hội Doanh nghiệp theo nguyên tắc để xác định trách nhiệm đóng bảo hiểm tháng mà người lao động nghỉ ngang Quý thành viên xem chi tiết thủ tục báo giảm lao động cơng việc: Đăng ký điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN: Tăng, giảm lao động tham gia; thay đổi thông tin đơn vị sử dụng lao động; thay đổi mức lương; gia hạn thẻ BHYT Doanh nghiệp phải chốt sổ trả lại Sổ Bảo hiểm Xã hội cho người lao động Căn theo quy định Điều 47 Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà doanh nghiệp giữ lại người lao động hợp đồng lao động chấm dứt Do đó, dù người lao động có hành vi nghỉ ngang, doanh nghiệp nên chấp hành nghiêm chỉnh quy định để hạn chế rủi ro pháp lý khơng đáng có Q thành viên tham khảo cơng việc: Hồ sơ chốt sổ bảo hiểm Doanh nghiệp phải toán đủ tiền lương cấp chứng từ khấu trừ thuế đầy đủ Căn theo quy định Khoản Điều 47 Bộ luật Lao động 2012, thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải toán đầy đủ tiền lương cho người lao động; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng q 30 ngày Ngồi ra, doanh nghiệp có trách nhiệm cấp chứng từ khấu trừ thuế người lao động yêu cầu doanh nghiêp cấp chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân để tự toán thuế Quý thành viên tham khảo cơng việc: Đề nghị cấp chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân Căn pháp lý: - Bộ luật Lao động 2012; - Luật Việc làm 2013; - Luật Bảo hiểm Xã hội 2014  ... đồng lao động Doanh nghiệp cần nhanh chóng báo giảm lao động tham gia loại bảo hiểm Khi xác minh việc người lao động nghỉ ngang, doanh nghiệp cần nhanh chóng tiến hành thủ tục báo giảm lao động. .. cấp thất nghiệp “tháng liền kề” Người lao động nghỉ ngang phải bồi thường tiền cho doanh nghiệp Cũng theo quy định Điều 43 Bộ luật Lao động 2012, người lao động nghỉ ngang phải bồi thường cho... bảo hiểm tháng mà người lao động nghỉ ngang Quý thành viên xem chi tiết thủ tục báo giảm lao động công việc: Đăng ký điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN: Tăng, giảm lao động tham gia; thay đổi thông