Phát triển nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội trên địa bàn thành phố đà nẵng

97 67 0
Phát triển nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội trên địa bàn thành phố đà nẵng

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HÀ ĐỨC HẢI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PH T TRIỂN Đà Nẵng - Năm 2018 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HÀ ĐỨC HẢI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PH T TRIỂN Mã số: 60.31.01.05 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS LÊ BẢO Đà Nẵng - Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa công bố cơng trình khác Tác giả Hà Đức Hải MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Tổng quan tài liệu nghiên cứu Kết cấu luận văn 11 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 12 1.1 KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 12 1.1.1 Một số khái niệm 12 1.1.2 Ý nghĩa phát triển nguồn nhân lực 17 1.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực Bảo hiểm xã hội 18 1.2 NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 18 1.2.1 Xác định cấu nguồn nhân lực phù hợp 18 1.2.2 Phát triển trình độ chun mơn, nghiệp vụ nguồn nhân lực 20 1.2.3 Nâng cao kỹ nguồn nhân lực 21 1.2.4 Nâng cao nhận thức nguồn nhân lực 23 1.2.5 Nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực 24 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ÐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BẢO HIỂM XÃ HỘI 26 1.3.1 Nhân tố thuộc điều kiện tự nhiên 27 1.3.2 Nhân tố thuộc kinh tế - xã hội 27 1.3.3 Nhân tố thuộc lao động 30 KẾT LUẬN CHƢƠNG 32 CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 33 2.1 TỔNG QUAN VỀ ĐIỀU KIỆN TỰ NHIÊN, KINH TẾ XÃ HỘI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 33 2.1.1 Đặc điểm điều kiện tự nhiên 33 2.1.2 Đặc điểm kinh tế 39 2.1.3 Đặc điểm văn hóa – xã hội 41 2.2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG GIAI ĐOẠN 2012-2016 44 2.2.1 Thực trạng cấu nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội 44 2.2.2 Thực trạng trình độ chun mơn, nghiệp vụ nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội 51 2.2.3 Thực trạng phát triển kỹ nghề nghiệp nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội 52 2.2.4 Thực trạng nhận thức nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội 55 2.2.5 Thực trạng động lực thúc đẩy nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội 56 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 61 2.3.1 Những thành công 61 2.3.2 Những hạn chế 63 2.3.3 Nguyên nhân hạn chế phát triển nguồn nhân lực 64 KẾT LUẬN CHƢƠNG 66 CHƢƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG 67 3.1 CĂN CỨ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 67 3.1.1 Chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội 67 3.1.2 Chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực Bảo hiểm xã hội địa bàn thành phố Đà Nẵng 68 3.2 CÁC GIẢI PHÁP THỰC HIỆN 71 3.2.1 Giải pháp hoàn thiện cấu nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội 71 3.2.2 Giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội 73 3.2.3 Giải pháp nâng cao kỹ nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội 76 3.2.4 Giải pháp nâng cao nhận thức nhân viên bảo hiểm xã hội 76 3.2.5 Giải pháp nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội 77 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 79 KẾT LUẬN CHƢƠNG 81 KẾT LUẬN 82 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (Bản sao) DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT NNL : Nguồn nhân lực BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BH : Bảo hiểm NLĐ : Ngƣời lao động CCVC : Công chức viên chức ĐH : Đại học CĐ : Cao đẳng TTHC : Thủ tục hành CBCCVC : Cán cơng chức viên chức KCB : Khám chữa bệnh DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu bảng 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 2.12 2.13 Tên bảng Trang Số lƣợng nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội theo địa bàn công tác giai đoạn 2012-2016 45 Cơ cấu nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội theo địa bàn công tác giai đoạn 2012-2016 Số lƣợng nguồn nhân lực theo độ tuổi giai đoạn 20122016 Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi giai đoạn 20122016 Số lƣợng nguồn nhân lực theo giới tính giai đoạn 20122016 Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính giai đoạn 20122016 Số lƣợng nguồn nhân lực theo trình độ đào tạo chuyên môn giai đoạn 2012-2016 Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ đào tạo chun mơn giai đoạn 2012-2016 Số lƣợng nguồn nhân lực nâng cao kỹ nghề nghiệp giai đoạn 2012-2016 Cơ cấu nguồn nhân lực nâng cao kỹ nghề nghiệp giai đoạn 2012-2016 Số lƣợng nguồn nhân lực nâng cao kỹ nghiệp vụgiai đoạn 2012-2016 Số lƣợng nguồn nhân lực nâng cao nhận thức giai đoạn 2012-2016 Cơ cấu nguồn nhân lực nâng cao nhận thức giai đoạn 2012-2016 46 47 47 49 49 51 52 53 53 54 55 55 DANH MỤC CÁC HÌNH Số hiệu hình Tên hình Trang 2.1 Bản đồ hành thành phố Đà Nẵng 33 2.2 GRDP Đà Nẵng từ năm 2012 – tháng 2017 40 2.3 Cơ cấu nhân lực bảo hiểm xã hội theo giới tính 50 2.4 Cơ cấu nhân lực bảo hiểm xã hội theo độ tuổi lao động giai đoạn 2012-2016 50 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Bảo hiểm xã hội Việt Nam quan thuộc Chính phủ Hoạt động nghiệp vụ Ngành vừa có yếu tố quản lý nhà nƣớc, vừa mang tính nghiệp cơng lập, thực chế độ sách Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho 13 triệu ngƣời tham gia Bảo hiểm xã hội, 77 triệu ngƣời tham gia Bảo hiểm y tế 11 triệu ngƣời tham gia Bảo hiểm thất nghiệp; gắn với công tác quản lý tài chính, thu- chi, quản lý sử dụng quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp … Để thực tốt nhiệm vụ phục vụ nhân dân, ngƣời lao động, đòi hỏi ngành Bảo hiểm xã hội phải có đội ngũ công chức viên chức đủ số lƣợng, nắm chun mơn nghiệp vụ, lĩnh trị vững vàng, có ý thức trách nhiệm tinh thần phục vụ cao Điều đặt cơng tác xây dựng, phát triển nguồn nhân lực phải đặc biệt đƣợc coi trọng Trong giai đoạn phát triển kinh tế khác nhau, sách Bảo hiểm xã hội đƣợc Nhà nƣớc đề thực phù hợp với mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội giai đoạn Cùng với hoàn thiện Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế Luật Lao động, khối lƣợng công việc ngành Bảo hiểm xã hội ngày nhiều phức tạp, đòi hỏi cơng tác phát triển nguồn nhân lực cần đƣợc đề cao phát huy hiệu Những năm qua, Bảo hiểm xã hội Việt Nam nỗ lực đổi mới, kiện tồn hệ thống tổ chức, chuẩn hóa nhân sự; đặc biệt nâng cao đạo đức công vụ, nghề nghiệp thực chuyển đổi tác phong làm việc từ hành thụ động sang phục vụ Đây nhiệm vụ trọng tâm, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển Ngành đạo Chính phủ, Thủ tƣớng Chính phủ cải cách thể chế, nâng cao lực cạnh tranh quốc gia Trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, thời gian qua, Bảo hiểm xã hội đề cao nhiệm ... dung nhân lực bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng (Bao gồm nhân lực Văn phòng Bảo hiểm xã hội thành phố Bảo hiểm xã hội quận huyện địa bàn thành phố Đà Nẵng) - Về thời gian: Nghiên cứu thực trạng phát. .. triển nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội địa bàn thành phố Đà Nẵng 12 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Một số khái niệm a Nhân lực Nhân. .. văn hóa – xã hội 41 2.2 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG GIAI ĐOẠN 2012-2016 44 2.2.1 Thực trạng cấu nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội 44

Ngày đăng: 22/09/2019, 16:23

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan