Đang tải... (xem toàn văn)
Mẫu bản mô tả công việc nhân viên tuyển dụng Nhiệmvụ Tầnsuất Yêucầuvềkếtquả thựchiệncôngviệc 1 Lậpkếhoạchtuyểndụngtheoyêucầucủacông tyvàcácphòngbanđơnvị. 1lầntháng Kếhoạchtuyểndụngphùhợpvàkịp thời với nhu cầu của các phòng ban vàđượckíduyệt. 2 Lênchươngtrìnhtuyểndụngchomỗiđợttuyển dụng. 1lầntháng Chương trình tuyển dụng rõ ràng, chitiếtvàđượckýduyệt. 3 Tổchứctuyểndụngtheochươngtrìnhđãđược phêduyệt,trựctiếpthamdựvàoquátrìnhtuyển dụng:Tìmkiếmứngviên;Tiếpnhậnđánhgiáhồ sơ,lựachọnhồsơ;Tổchứcthituyển;Tổchức phỏngvấn;Thamdựphỏngvấnứngviên;Đềxuất lựachọnứngviên;Viếtthưmờiứngviênthửviệc hoặcthưtừchốituyểndụng. 1lầntháng Ứng viên được chọn phải phù hợp vớicôngviệcvàsẵnsàngthửviệc. 4 Triểnkhai,theodõiquátrìnhthửviệc,tậpsựcủa ngườilaođộng. 1lầntháng Nhân viên nghiêm túc hoàn thành thờigianthửviệc. 5 Tìmkiếm,duytrìvàpháttriểnnguồnứngviên tiềmnăngchocácvịtríđểcónguồnứngviênphù hợp,đápứngyêucầuvànhucầucủanhàtuyển dụng. Thường xuyên Có nguồn ứng viên tiềm năng chất lượng.
Tài liệu số: Lần ban hành: Ngày ban hành: Ngày hiệu lực: Trang: MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG 1/2 THÔNG TIN CHUNG VỀ CÔNG VIỆC Chức danh công việc Nhân viên nhân Bộ phận làm việc Phòng nhân Cấp trực tiếp Trưởng phòng nhân Địa điểm làm việc 10000 Tô Ký, phường Tân Chánh Hiệp, quận 12, HCM ỤC ĐಈCH C CƠNG VIỆC Chịu trách nhiệm việc tìm nguồn nhân tốt phù hợp cho công ty NHIỆ TT VỤ, TẦN SUẤT, YÊU CẦU VÀ QUYỀN HẠN TRONG THỰC HIỆN CÔNG VIỆC Nhiệm vụ Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu công ty phòng/ban/đơn vị Lên chương trình tuyển dụng cho đợt tuyển dụng Tần suất Yêu cầu kết thực công việc lần/tháng Kế hoạch tuyển dụng phù hợp kịp thời với nhu cầu phòng ban kí duyệt lần/tháng Chương trình tuyển dụng rõ ràng, chi tiết ký duyệt Tổ chức tuyển dụng theo chương trình lần/tháng phê duyệt, trực tiếp tham dự vào trình tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên; Tiếp nhận đánh giá hồ Ứng viên chọn phải phù hợp sơ, lựa chọn hồ sơ; Tổ chức thi tuyển; Tổ chức với công việc sẵn sàng thử việc vấn; Tham dự vấn ứng viên; Đề xuất lựa chọn ứng viên; Viết thư mời ứng viên thử việc thư từ chối tuyển dụng Triển khai, theo dõi trình thử việc, tập lần/tháng Nhân viên nghiêm túc hoàn thành người lao động thời gian thử việc Tìm kiếm, trì phát triển nguồn ứng viên Thường tiềm cho vị trí để có nguồn ứng viên phù xuyên hợp, đáp ứng yêu cầu nhu cầu nhà tuyển dụng Có nguồn ứng viên tiềm chất lượng Chủ động tìm kiếm để bổ sung vào sở liệu cơng ty hồ sơ ứng viên có trình độ từ nguồn khác Có sở liệu thông tin ứng viên đa đạng, đồng thời phải bảo mật thông tin cho ứng viên Thường xuyên Làm việc với phòng ban khác để thiết lập Thường cập nhật mô tả công việc cho chức xuyên danh Báo cáo vấn đề liên quan đến ứng viên sau vấn cho trưởng phòng nhân có u cầu Thực cơng việc liên quan phát sinh có u cầu cấp Có mơ tả cơng việc kịp thời xác Khi có u cầu Thơng tin báo cáo rõ ràng xác Khi có u Hồn thành cơng việc giao cầu Quyền hạn: Được yêu cầu nhân viên khác có liên quan phối hợp trình làm việc Tài liệu số: Lần ban hành: Ngày ban hành: Ngày hiệu lực: Trang: MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG ỐI QU N HỆ TRONG QUÁ TRÌNH LÀ Cấp Bên 2/2 VIỆC Ban giám đốc, trưởng phòng nhân sự, phó phòng nhân - Nhân viên tiền lương - Nhân viên C&B - Nhân viên đào tạo- phát triển - Ngang cấp Cấp Bên Cơ quan hành nhà nước Khác Bộ Lao động Thương binh - Xã hội Trường đại học Lao động - Xã hội CSII, Trường đại học Kinh Tế TP.HCM, trường đại học Mở, trường đại học Hoa Sen, CÔNG CỤ, PHƯƠNG TIỆN VÀ ĐIỀU KIỆN LÀ Công cụ, phương tiện làm việc VIỆC Máy tính, điên thoại Vệ sinh mơi trường Điều kiện làm việc - Bình thường Cường độ, tính chất lao động X - Bình thường X - Độc hại - Nặng nhọc, nguy hiểm - Đặc biệt độc hại - Đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm YÊU CẦU VỀ NHÂN SỰ C CHỨC D NH CÔNG VIỆC Trình độ chun mơn Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật kinh tế, chuyên ngành khác tương đương trở lên Trình độ tin học Thành thạo tin học văn phòng, có chứng tin học nâng cao Trình độ ngoại ngữ Có chứng toeic 600 Kỹ chun mơn Hiểu rõ quy trình tuyển dụng, hiểu biết pháp luật lao động, kỹ vấn, kỹ lập kế hoạch Kỹ khác Kỹ nhìn nhận đánh giá người, kỹ định, kỹ tư sáng tạo, kỹ giao tiếp, kỹ làm việc nhóm, kỹ thuyết trình, kỹ giải mâu thuẫn Kinh nghiệm cơng tác chun mơn Có năm kinh nghiệm vị trí tương đương Yêu cầu khác Trên 22 tuổi, có thái độ hợp tác, trách nhiệm, tận tâm, cẩn trọng công việc, công đánh giá, tơn trọng người, hòa đồng, nhanh nhẹn, vui vẻ, quan tâm người khác, sức khỏe tốt, chịu áp lực công việc cao THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký, ghi họ tên sau kiểm tra) NGƯỜI KIỂM TRA (Ký, ghi họ tên sau kiểm tra) NGƯỜI LẬP (Ký tên, ghi rõ họ tên) ... TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG ỐI QU N HỆ TRONG QUÁ TRÌNH LÀ Cấp Bên 2/2 VIỆC Ban giám đốc, trưởng phòng nhân sự, phó phòng nhân - Nhân viên tiền lương - Nhân viên C&B - Nhân viên đào tạo-... Hiểu rõ quy trình tuyển dụng, hiểu biết pháp luật lao động, kỹ vấn, kỹ lập kế hoạch Kỹ khác Kỹ nhìn nhận đánh giá người, kỹ định, kỹ tư sáng tạo, kỹ giao tiếp, kỹ làm việc nhóm, kỹ thuyết trình,... độc hại - Đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm YÊU CẦU VỀ NHÂN SỰ C CHỨC D NH CƠNG VIỆC Trình độ chun mơn Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật kinh tế, chuyên