Đang tải... (xem toàn văn)
Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm Môn: Luật lao động việt nam EL.21.017 Ngành Luật Kinh tế - Đại học mở Hà Nội
Luật lao động Việt Nam - EL21.017 Các bên bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động văn hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng trở lên Các bên sửa đổi, bổ sung thỏa ước sau thực thời gian theo quy định pháp luật Các bên có quyền thỏa thuận thay đổi nội dung hợp đồng lao động Các bên phải ký kết hợp đồng lao động theo mẫu bắt buộc quan có thẩm quyền ban hành Các doanh nghiệp có quyền quy định tiền lương tối thiểu để áp dụng doanh nghiệp, không thấp tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định Các doanh nghiệp có quyền xây dựng hệ thống thang, bảng lương riêng để sử dụng Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể Các doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể Các quy định Bộ luật Lao động không áp dụng với người làm việc theo hợp đồng lao động mà áp dụng với số đối tượng lao động khác Cấm sử dụng lao động người chưa thành niên công việc sau đây: Cán bộ, công chức chủ thể quan hệ pháp luật lao động Chế độ nghỉ hàng năm áp dụng cho người lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp đủ 12 tháng trở lên Chế độ phụ cấp chế độ đãi ngộ với người lao động Chỉ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh (và tương đương) có quyền tuyên bố xử lý thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Chỉ người đủ 15 tuổi trở lên trở thành người lao động quan hệ lao động Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi công bố TƯLĐTT NSDLĐ tổ chức Cơng đồn chi trả Chủ thể đại diện cho tập thể lao động BCH cơng đồn sở BCH Cơng đồn cấp trực tiếp Chủ thể đại diện cho tập thể lao động quan hệ lao động tập thể ban chấp hành cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn cấp trêm cấp sở Chức Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Đúng Đúng Đúng Sai Đúng Đúng Sai Sai Sai Đúng Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc Sai Sai Sai Sai Sai Sai Đúng Đúng Thanh tra quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động Cơng đồn có quyền tham gia phiên họp xét xử lý kỷ luật người lao động Cuộc đình cơng vi phạm trình tự, thủ tục theo quy định pháp luật bị coi đình cơng bất hợp pháp Đại diện cho tập thể lao động thương lượng tập thể doanh nghiệp BCH Cơng đồn sở Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể NSDLĐ định Điều kiện để trở thành người sử dụng lao động có nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động Độ tuổi tối đa tham gia quan hệ lao động 60 tuổi nam, 55 tuổi nữ Đối thoại nơi làm việc tiến hành định kỳ 03 tháng lần Đối với hợp đồng khơng xác định thời hạn, bên có quyền chấm dứt lúc nào, khơng cần có luật định Hành vi bị nghiêm cấm người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức cơng đồn Đúng Sai Sai Sai Sai Sai Sai Sai Cản trở, gây khó khăn cho việc gia nhập cơng đồn người lao động, Ép buộc người lao động hoạt động cơng đồn, u cầu người lao động khơng tham gia cơng đồn Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng áp dụng Người lao động có hành trường hợp vi tham Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng áp dụng Người lao động có tiết lộ trường hợp bí mật khinh doanh Hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải tranh chấp Đúng hợp đồng học nghề Hòa giải viên lao động khơng có thẩm quyền giải tranh chấp Sai lao động tập thể Hội đồng trọng tài Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh Đúng định thành lập Hội đồng Trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh Sai chấp lao động tập thể Hội đồng Trọng tài lao động có quyền giải đình cơng Sai Hợp đồng lao động lời nói (miệng) áp dụng với hợp đồng Sai lao động có thời hạn tháng Hợp đồng lao động chủ yếu áp dụng với người lao động làm Đúng việc doanh nghiệp Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết Sai Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày giao kết Sai Hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên được xác Đúng lập văn Hợp đồng lao động tạm hoãn thời gian người lao động Sai điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt người lao động bị Sai tạm giữ, tạm giam Hợp đồng lao động không áp dụng với người lao động làm việc quan nhà nước Hợp đồng lao động thiếu điều khoản thử việc bị coi bất hợp pháp Hợp đồng lao động thiếu nội dung chủ yếu bị coi vơ hiệu Hợp đồng lao động vơ hiệu tồn người lao động giao kết hợp đồng lao động không thẩm quyền Khi bị xử lý kỷ luật sa thải, người lao động không nhận trợ cấp việc Khi chấm dứt HĐLĐ thay đổi cấu, người sử dụng lao động phải lập phương án sử dụng lao động Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có trách nhiệm Sai Sai Sai Sai Đúng Sai Thanh toán đầy đủ quyền lợi thời gian 07 ngày kéo dài không 30 ngày Khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải có Thơng báo cho người lao trách nhiệm động trước 15 ngày hợp đồng xác định thời hạn hết hạn Khi có tham gia Ban chấp hành Cơng Đồn, tranh chấp cá Sai nhân chuyển thành tranh chấp tập thể Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cán cơng Đúng đồn khơng chun trách, người sử dụng lao động phải trao đổi, thoả thuận văn với tổ chức cơng đồn Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cán công Đúng đồn khơng chun trách, NSDLĐ phải Thỏa thuận văn với BCH Cơng đồn sở BCH Cơng đoàn cấp trực tiếp Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao Sai động phải trao đổi, tham khảo ý kiến cơng đồn Khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người sử dụng phải Sai bố trí cơng việc cũ cho người lao động Khi không đồng ý với định xử lý kỷ luật, NLĐ có quyền Đúng khiếu nại đến NSDLĐ Khi không trả lương đầy đủ trả lương không thời Đúng hạn thỏa thuận hợp đồng lao động, người lao động hực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Khi không ký kết thỏa ước lao động tập thể, doanh nghiệp bị Sai phạt tiền Khi làm thêm vượt thời làm việc tiêu chuẩn, người lao Sai động hưởng tiền lương làm thêm Khi bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên phải Sai chấp nhận việc ký kết thỏa ước lao động tập thể Khi bên từ chối thương lượng, bên lại có quyền yêu cầu Đúng giải tranh chấp lao động Khi ngừng việc, NLĐ hưởng lương ngừng việc Sai Khi người động đủ tuổi nghỉ hưu, hợp đồng lao động chấm dứt Đúng Khi người lao động nghỉ việc riêng đồng ý ngưởi Sai sử dụng lao động ngưởi sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, hợp đồng lao động chấm dứt Khi NLĐ nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, NSDLĐ không xử lý kỷ luật lao động Khi NLĐ nữ nghỉ chế độ thai sản, HĐLĐ tạm hoãn Khi sử dụng lao động 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ văn với người đại diện theo pháp luật phải đồng ý NLĐ Khi vi phạm quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động bị phạt tiền Khi việc thương lượng tập thể đạt kết quả, bên phải tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể Khi xây dựng nội quy lao động, NSDLĐ cần phải đồng ý tổ chức Cơng đồn Khơng giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên Không xử lý kỷ luật lao động lao động Sai Đúng Sai Đúng Đúng Sai Sai Sai Mất khả điều chỉnh hành vi Khơng xử lý kỷ luật lao động lao động Lao động nữ có thai thời gian Khơng phải tất công dân từ đủ 15 tuổi trở lên tham Đúng gia quan hệ lao động Lao động làm việc ban đêm trả tiền lương nào? Được trả 30 % tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo cơng việc ngày làm việc bình thường Lao động nữ nghỉ 60 phút ngày mà hưởng đủ lương Trong thời gian nuôi thời gian nào? 12 tháng tuổi Luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động người lao động Sai làm công ăn lương với người sử dụng lao động Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động Sai người lao động người sử dụng lao động Mọi người lao động có quyền nhận tiền thưởng hàng Sai năm Mọi tranh chấp lao động cá nhân (khơng có yếu tố nước ngồi) Sai xét xử sơ thẩm Tòa án nhân dân cấp quận, huyện Mọi tranh chấp lao động phải giải thơng qua thủ tục hòa Sai giải hòa giải viên lao động Một người lao động thời gian hưởng loại Sai phụ cấp lương Một tranh chấp lao động bắt buộc phải có tham gia tổ chức Sai cơng đồn coi tranh chấp lao động tập thể Mục đích chế độ lương tối thiểu bảo vệ quyền lợi cho người Đúng lao động, tham gia vào quan hệ lao động họ đảm bảo mức sống tối thiểu Nếu huy động người lao động làm thêm thời gian cam kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải đồng ý người lao động Nếu không đồng ý với việc giải Hòa giải viên lao động, bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng Trọng tài lao động giải Nếu quyền lợi người lao động hợp đồng lao động thấp quy định pháp luật lao động quy định pháp luật lao động áp dụng để giải quyền lợi cho người lao động Ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ có hưởng lương Nghĩa vụ chuẩn bị Cơ sở kỹ thuật cho đối thoại nơi làm việc Ngoài văn quy phạm pháp luật, nguồn luật Lao động bao gồm số văn nội đơn vị sử dụng lao động Ngoài áp dụng sa thải quy định điều 126, NSDLĐ tự quy định để sa thải cho phù hơp với đơn vị sử dụng lao động Người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động Sai Sai Đúng Đúng Người sử dụng lao động Đúng Sai Người đại điện theo pháp luật theo quy định điều lệ doanh nghiệp Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật Đúng tố tụng hình HĐLĐ tạm hỗn Người lao động cao tuổi người tiếp tục lao động sau 70 tuổi Sai Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Sai người sử dụng lao động có hành vi vi phạm hợp đồng lao động Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Sai người sử dụng lao động có hành vi vi phạm hợp đồng lao động Người lao động chưa thành niên người lao động từ đủ 15 tuổi Sai đến 18 tuổi Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Sai không giao công việc theo thỏa thuận hợp đồng Người lao động có quyền hưởng chế độ nghỉ hàng năm Đúng làm việc không đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương Tết dương lịch, tết âm ngày lễ, tết năm lịch, Giỗ Tổ Hùng vương, Quốc Khánh Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương 01 trường hợp kêt ngày Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương Con kết hôn, kết hôn, bố trường hợp đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, vợ chết chồng chết Người lao động khơng tham gia đình cơng phải nghỉ việc Đúng hưởng tiền lương ngừng việc Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên Sai Người lao động làm cơng việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại Đúng người sử dụng lao động trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân phải sử dụng trình làm việc theo quy định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Người lao động làm việc mơi trường lao động có nhiều yếu tố độc hại, nguy hiểm hưởng chế độ bồi dưỡng vật tiền Người lao động nước ngồi làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động quan có thẩm quyền phủ Việt Nam cấp Người lao động nước ngồi muốn làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động Người lao động nước phải từ đủ 18 tuổi trở lên Người lao động người sử dụng lao động phải ký hợp đồng thử việc trước làm việc thức Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có đủ theo quy định pháp luật Người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động bị suy giảm sức lao động từ 81% trở lên bị tai nạn lao động Người sử dụng lao động có quyền định hình thức kỷ luật lao động sau tham khảo ý kiến cơng đồn Người sử dụng lao động có quyền ủy quyền cho người khác sử lý kỷ luật lao động Người sử dụng lao động có quyền ủy quyền cho người khác xử lý kỷ luật lao động Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động đặt cọc tiền để đảm bảo tài sản giao thực quan hệ lao động Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm thêm trường hợp Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải báo cho người lao động biết trước Người sử dụng lao động không yêu cầu người lao động làm việc 8h/ngày Người sử dụng lao động người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện Người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động với người lao động Người sử dụng lao động sử dụng lao động trở lên phải có nội quy lao động văn Nguyên tắc bảo vệ người lao động nguyên tắc quan trọng Luật Lao động Việt Nam Nguyên tắc giải tranh chấp lao động bao gồm Sai Sai Sai Đúng Sai Đúng Sai Đúng Đúng Đúng Đúng Sai Ít 45 ngày Sai Đúng Sai Sai 10 người Đúng Tôn trọng, đảm bảo bên tự thương lượng, định giải tranh chấp lao động, đảm bảo tham gia đại diện bên, cơng khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật Những người đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có quyền: Ký giao kết hợp đồng thơng qua người đại diện pháp luật ủy quyền người đại diện pháp luật người lao động Những người lao động khơng phải cơng đồn viên đơn vị Sai sử dụng lao động khơng có nhiệm vụ thực thỏa ước tổ chức cơng đồn tham gia ký kết Những người lao động không tán thành với nội dung thỏa ước lao Sai động tập thể khơng có nghĩa vụ thực thỏa ước tập thể có hiệu lực Nội dung chủ yếu thỏa ước lao động tập thể bao gồm nội Đúng dung chủ yếu thương lượng tập thể Nội dung hợp đồng lao động bao gồm nội dung chủ yếu nội Đúng dung khác hai bên thỏa thuận không trái pháp luật Nội dung hợp đồng lao động thay đổi có đồng ý Sai quan quản lý nhà nước lao động Nội dung hợp đồng thử việc ký kết sở nội dung Đúng hợp đồng lao động Nội dung lao động bao gồm nội dung Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, Trật tự nơi làm việc, An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc Nội dung sau nội dung chăm sóc sức khỏe cho người Hàng năm, người sử lao động dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động Nội quy lao động không phạt tiền để thay việc xử lý kỷ Đúng luật lao động Nội quy lao động trái pháp luật thời hạn quan ngày quản lý có trách nhiệm thơng báo cho người sử dụng lao động sửa, bổ sung đăng ký lại NSDLĐ có nghĩa vụ đăng ký thang, bảng lương trước đưa vào Sai sử dụng doanh nghiệp NSDLĐ có nghĩa vụ gửi thang, bảng lương cho quan quản lý Sai nhà nước lao động cấp tỉnh nơi đặt sở sản xuất, kinh doanh trước đưa thang, bảng lương vào áp dụng doanh nghiệp NSDLĐ có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc lúc Sai xét thấy đình cơng làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh NSDLĐ có quyền thay đổi hình thức trả lương lúc Sai NSDLĐ trả tiền thay cho việc bồi dưỡng vật Sai NSDLĐ không chậm trả lương cho NLĐ Sai NSDLĐ không sử dụng lao động chưa thành niên làm Đúng công việc nặng nhọc, độc hại NSDLĐ phải chứng minh lỗi NLĐ xử lý kỷ luật lao động Quan hệ giải tranh chấp lao động quan hệ lao động Quan hệ công chức quan nhà nước không thuộc phạm vi điều chỉnh Luật lao động Việt Nam Quan hệ học nghề quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ người lao động người sử dụng lao động Quan hệ liên quan đến quan hệ lao động quan hệ nảy sinh trực tiếp từ quan hệ lao động Quan hệ việc làm quan hệ pháp luật lao động Quy định việc cấm đình cơng nhằm hạn chế quyền đình cơng người lao động Quyết định xử lý kỷ luật lao động văn lời nói Sau ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đăng ký quan lao động có thẩm quyền Tạm đình cơng việc khơng phải hình thức kỷ luật lao động Tạm đình cơng việc hình thức kỷ luật lao động Tập thể lao động Đúng Đúng Sai Sai Sai Đúng Sai Sai Sai Sai Đúng Sai Tập thể lao động tập hợp có tổ chức người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phận thuộc cấu tổ chức người sử dụng lao động Tất thiệt hại phát sinh từ quan hệ lao động luật Lao Sai động điều chỉnh Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vơ hiệu Tòa án nhân dân Theo Luật lao động nhiệm vụ tra nhà nước lao động Thanh tra Bộ lao động – quan tiến hành thương binh xã hội; Thanh tra Sở lao động – thương binh xã hội Thỏa thuận thử việc áp dụng với người lao động có trình độ Sai chun mơn, kỹ thuật Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau quan có Sai thẩm quyền chấp thuận cho đăng ký Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày hai bên ký kết Sai Thỏa ước lao động tập thể để giải tranh Sai chấp lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể văn có giá trị pháp lý cao Đúng văn nội doanh nghiệp Thỏa ước tập thể đương nhiên hết hiệu lực hết thời hạn Thỏa Sai thuận thỏa ước Thời gian nghỉ điều trị tai nạn lao động thời gian nghỉ có hưởng lương Thời gian tạm đình cơng việc NSDLĐ NLĐ tự thỏa thuận Thời hạn công khai biên họp thương lượng tập thể cho tập thể lấy ý kiến Thời hạn TƯLĐTT bên thỏa thuận phụ thuộc vào tình hình thực tế đơn vị sử dụng lao động Thời hạn hỗn phiên họp xét tính hợp pháp đình công thời gian Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tính từ phát hành vi vi phạm Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải TCLĐ tập thể lợi ích 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi bị xâm phạm Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày xảy hành vi vi phạm Thủ tướng Chính phủ có quyền định hỗn ngừng đình cơng Tiền lương người lao động trả sản phẩm NLĐ làm Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc Tiền lương thời gian tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác hai bên thỏa thuận sở quy định pháp luật Tòa án nhân dân có quyền định hỗn ngừng đình công Tranh chấp người lao động quan bảo hiểm xã hội tranh chấp lao động Trong giải tranh chấp lao động hai bên có quyền sau Đúng Sai 15 ngày Sai Không 03 ngày Sai Sai Sai Sai Sai Đúng Đúng Sai Đúng Trực tiếp thông qua đại diện để tham gia vào trình giải Trong trường hợp, gây thiệt hại vật chất cho doanh Sai nghiệp người lao động phải bồi thường Trong số trường hợp, người lao động ký hợp đồng Đúng lao động có đồng ý người khác Trong số trường hợp, người lao động ủy quyền cho Đúng người khác thay ký hợp đồng lao động Trong phiên họp xử lý kỷ luật NLĐ 18 tuổi phải có Đúng tham gia người đại diện theo pháp luật NLĐ Trong tất đơn vị sử dụng lao động buộc phải có nội quy lao Sai động văn Trong thỏa ước lao động tập thể, nội dung chủ yếu theo quy Đúng định, bên có quyền thỏa thuận nội dung khác khơng trái pháp luật Trong thời gian tạm đình cơng việc, hợp đồng lao động Sai tạm hoãn Trong thời gian tạm đình cơng việc, NLĐ tạm ứng tiền lương Trong thời gian tạm đình công việc, NLĐ không nhận lương Trong thời gian tham gia đình cơng, người lao động khơng hưởng tiền lương Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đúng Sai Sai Người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng Trước ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải Đúng tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Trước ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải Đúng tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở Trước ban hành nội quy doanh nghiệp, NSDLĐ phải gửi nội Sai quy lao động tới quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Trước giao kết hợp đồng lao động, người lao động bắt buộc Sai phải làm thử thời gian theo quy định pháp luật Trường hợp đình cơng bất hợp pháp Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể Trường hợp đình cơng khơng Cơng đồn lãnh đạo khơng phải Đúng đình cơng bất hợp pháp Trường hợp người sử dụng lao động không thực đơn Người lao động nghỉ phương chấm dứt hợp đồng lao động năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý, người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, người bị lao động ốm đau bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp điều trị Trường hợp NLĐ bị chấm dứt lý thay đổi cấu, công nghệ Đúng hay chấm dứt lý kinh tế, NLĐ nhận trợ cấp việc làm ung sau nội dung chăm sóc sức khỏe cho người Người sử dụng lao động Về chất quan hệ thỏa ước lao động tập thể quan hệ hợp đồng Đúng cơng đồn người sử dụng lao động Việc sử lý kỷ luật lao động bị coi trái pháp luật vắng mặt Đúng đương Việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể tiến hành Đúng việc ký kết thỏa ước lao động tập thể Việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể hoàn toàn Đúng tự nguyện tập thể lao động người sử dụng lao động Việc xử lý kỷ luật lao động bị coi trái pháp luật vắng mặt Đúng đương 10 ... Luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động người lao động Sai làm công ăn lương với người sử dụng lao động Luật lao động Việt Nam điều chỉnh quan hệ lao động Sai người lao động người sử dụng lao. .. tiền Người lao động nước làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động quan có thẩm quyền phủ Việt Nam cấp Người lao động nước muốn làm việc Việt Nam phải có giấy phép lao động Người lao động nước... Người lao động cao tuổi người tiếp tục lao động sau 70 tuổi Sai Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Sai người sử dụng lao động có hành vi vi phạm hợp đồng lao động Người lao động