Giáo dục đạo đức cho sinh viên các trường cao đẳng thuộc bộ công thương hiện nay theo tư tưởng đạo đức hồ chí minh

346 80 0
Giáo dục đạo đức cho sinh viên các trường cao đẳng thuộc bộ công thương hiện nay theo tư tưởng đạo đức hồ chí minh

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRẦN VĂN HƯNG VẤN ĐỀ ĐÌNH CƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI VÙNG KINH TẾ TRỌNG ĐIỂM PHÍA NAM LUẬN ÁN TIẾN SỸ KINH TẾ Hà Nội, Năm 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRẦN VĂN HƯNG VẤN ĐỀ ĐÌNH CƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI VÙNG KINH TẾ TRỌNG ĐIỂM PHÍA NAM LUẬN ÁN TIẾN SỸ KINH TẾ Hà Nội, Năm 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI TRẦN VĂN HƯNG VẤN ĐỀ ĐÌNH CƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CĨ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGỒI VÙNG KINH TẾ TRỌNG ĐIỂM PHÍA NAM Chuyên ngành : Quản lý Kinh tế Mã số : 4 LUẬN ÁN TIẾN SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS NGUYỄN VĂN NGÃI PGS TS NGUYỄN HỮU DŨNG Hà Nội, Năm 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, số liệu nêu luận án trung thực Những kết luận khoa học luận án chưa công bố cơng trình khác Tác giả luận án MỤC LỤC MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH DANH MỤC HỘP MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu luận án Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận án Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu luận án Đóng góp khoa học Luận án Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận án Kết cấu luận án CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VÀ TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐÌNH CƠNG 1.1 Các khái niệm, đặc điểm đình cơng vấn đề liên quan 1.1.1 Các khái niệm 1.1.2 Đặc điểm tranh 1.1.3 Các chủ thể qu 1.1.4 Cơ chế tương tác tro 1.1.5 Những đặc điểm tro 1.1.6 Thể chế quan hệ lao 1.1.7 Luật pháp vấ Trình tự giải TCLĐTT Tổ chức lãnh đạo đình cơng Cơ chế giải đình cơng 1.1.8 Công ước ILO v 1.2 Tổng quan nghiên cứu liên quan đình cơng Việt Nam Thế giới 1.2.1 Các nghiên cứu liên 1.2.2 Các nghiên cứu liên 1.3 Khoảng trống nghiên cứu Kết luận chương CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 2.1 Các học thuyết đình cơng quan hệ lao động 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.1.5 Các học thuyết đ Lý thuyết Marx Lý thuyết hệ thống Lý thuyết thay đổi t Hệ thống lý thuyết h 2.2 Kinh nghiệm giải đình cơng thúc đẩy QHLĐ hài hồ Thế giới học cho Việt Nam 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.2.4 Thực tiễn giải Thực tiễn giải Thực tiễn giải Thực tiễn giải Bài học kinh nghiệm xử lý đình cơng cho Việt Nam Bài học kinh nghiệm xây dựng QHLĐ hài hoà cho Việt Nam 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến đình cơng 2.3.1 2.3.2 2.3.3 2.3.4 2.3.5 2.3.6 Nhóm nhân tố th Nhóm nhân tố thuộc Nhóm nhân tố n Nhóm nhân tố n Nhóm nhân tố th Nhóm nhân tố th 2.4 Phương pháp nghiên cứu i 2.4.1 2.4.2 2.4.3 2.4.4 2.4.5 2.4.6 Thiết kế nghiên cứu 68 Xây dựng thang đo bảng câu hỏi nháp cho phân tích định lượng 71 Kiểm định thang đo 74 Giải thích phương pháp đánh giá sơ thang đo 75 Tiêu chuẩn kiểm định CFA 76 Phân tích hồi qui binary logistic 77 Kết luận chương 79 CHƯƠNG 3: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÌNH CƠNG TRONG DN FDI TẠI VÙNG KINH TẾ TRỌNG ĐIỂM PHÍA NAM 3.1 Tình hình kinh tế - xã hội Vùng kinh tế 3.1.1Phạm vi tiềm VKTTĐPN 3.1.2Thực trạng thu hút vốn đầu tư nước ngồi Những đóng góp hạn chế DN FDI VKTTĐPN 3.1.3Những thành tựu chung phát triển kinh 3.1.4Những tồn 3.2 Thực trạng chủ thể quan hệ lao độn 3.2.1Đại diện nhà nước 3.2.2Người sử dụng lao động đại diện 3.2.3Người lao động đại diện 3.3 Thực trạng đình công DN FDI V 3.4 3.5 Phân tích ảnh hưởng mơi trường kinh tế Phân tích ảnh hưởng nhà nước thể 3.3.1Số lượng đình cơng 3.3.2Địa bàn xảy đình cơng 3.3.3Một số đặc điểm đình cơng DN 3.3.4Thiệt hại đình cơng gây 3.3.5Những ảnh hưởng tích cực đình cơng 3.5.1Giai đoạn từ đổi mới 1986 đến có Bộ l 3.5.2Giai đoạn từ 1995 đến chỉnh sửa BLLĐ 3.5.3Giai đoạn từ 2003 đến sửa Bộ luật LĐ 3.5.4Giai đoạn 2007 đến sửa Bộ luật lao độn 3.5.5Giai đoạn từ 2012 – (đầu 2018) 3.6 Phân tích ảnh hưởng NSDLĐ, NLĐ, đến ĐC 3.6.1Thu thập số liệu phân tích khám phá 3.6.2Kết mức độ giải thích mơ hình 3.6.3Ước lượng hồi qui 3.6.4Phân tích cấu trúc đa nhóm 3.6.5Phân tích đặc trưng NLĐ ảnh h 3.6.6Kết khảo sát nguyên nhân gây tranh 3.7 Tổng kết nguyên nhân ảnh hưởng đến đì 3.7.1Ngun nhân từ mơi trường vĩ mơ 3.7.2Ngun nhân từ nhóm nhân tố Nhà nûớc – 3.7.3Ngun nhân từ phía cơng đồn 3.7.4Nguyên nhân từ phía người sử dụng lao độ 3.7.5Nguyên nhân từ phía người lao động Kết luận chương 3: CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HỒ VÀ HẠN CHẾ ĐÌNH CÔNG 4.1 Cơ sở đề giải pháp 4.1.1Chiến lược định hướng phát triển kinh t 4.1.2Những thách thức quan hệ lao động tron 4.2 4.3 Quan điểm định hướng Giải pháp 4.3.1Về phía nhà nước 4.3.2Về phía cơng đồn ii 4.3.3 4.3.4 Về phía người sử dụng lao động 149 Về phía người lao động 151 Kết luận chương 4: 152 KẾT LUẬN 154 HẠN CHẾ CỦA LUẬN ÁN 155 GỢI Ý CHO NHỮNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO 155 DANH MỤC CƠNG TRÌNH CƠNG BỐ CỦA TÁC GIẢ 156 TÀI LIỆU THAM KHẢO 158 PHỤ LỤC 175 6.1 PHỤ LỤC CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU 175 6.1.1 6.1.2 6.1.3 Phụ lục: Tổng hợp nghiên cứu liên quan đến ĐC Thế giới .175 Phụ lục: Tổng hợp nghiên cứu liên quan đế ĐC Việt Nam 178 Phụ lục trình tự giải TCLĐTT quyền lợi ích theo BLLĐ 2012 185 6.2 PHỤ LỤC CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN - PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 186 6.2.1 6.2.2 6.2.3 6.2.4 Xây dựng thang đo Bảng câu hỏi nháp cho mơ hình phân tích định lượng .186 Kiểm định thang đo 204 Giải thích phương pháp đánh giá sơ thang đo 204 Tiêu chuẩn kiểm định CFA .206 6.3 PHỤ LỤC CHƯƠNG 3: CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÌNH CƠNG 208 6.3.1 Thực trạng vốn FDI đăng ký giải ngân nguồn vốn Cả nước 208 6.3.2 Thực trạng thu hút vốn đầu tư nước VKTTĐPN 208 6.3.3 Thuế khoản nộp ngân sách phân theo loại hình DN theo Địa phương 209 6.3.4 Mức tăng GDP toàn quốc VKTTĐPN từ 2000-2017 .209 6.3.5 Số lượng LĐ từ 15 tuổi trở lên VKTTĐPN nước (1000 Người) 210 6.3.6 Tình hình hoạt động KCN KCX Trong VKTTĐPN 210 6.3.7 Danh sách nhà đầu tư nước Việt Nam theo vốn đầu tư theo Quốc gia đứng đầu Việt Nam qua thời điểm (ĐVT: Triệu USD) 210 6.3.8 Các tổ chức phi phủ lao động (NGO) .211 6.3.9 Số lượng đình cơng 212 6.3.10 Kết nghiên cứu định lượng (Mô hình Cấu trúc tuyến tính SEM) 214 6.3.11 Kết phân tích hồi qui binary logistic .237 6.3.12 Phụ lục Danh sách chuyên gia kết khảo sát chuyên gia .241 6.3.13 Thống kê mơ tả biến thang đo mơ hình nghiên cứu thức .258 iii DANH MỤC VIẾT TẮT BHTN BHXH BHYT BLLĐ CĐ CĐCS CĐCTCS CMCN CNLĐ CQĐP CQQLNN ĐC DN FDI HĐHG HĐLĐ HĐTLQG HĐTT ILO KCN KCX KKT NGTK NLĐ NSDLĐ PLLĐ PL QHBB QHLĐ TCCĐ TCLĐ TCLĐTT TCTK TL TLTT TTLĐ TÛLĐTT VCCI iv DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1-1: Kết nghiên cứu nhân tố ảnh hûởng đến ĐC Vương Vĩnh Hiệp 32 Bảng 2-1: Các giả thuyết nghiên cứu cho phương pháp Binary logictic 78 Bảng 3-1: Các tiêu QHLĐ (2014 so với 2017) 93 Bảng 3-2: Kiểm định KMO 111 Bảng 3-3: Kết nghiên cứu định lượng nhân tố ảnh hưởng đến Đình cơng 116 Bảng 3-4: Kết nghiên cứu định lượng nhân tố CĐ ảnh hưởng đến Đình cơng 127 Bảng 3-5: Kết nghiên cứu định lượng nhân tố NSDLĐ ảnh hưởng đến ĐC 128 Bảng 3-6: Kết nghiên cứu định lượng nhân tố NLĐ ảnh hưởng đến ĐC 132 Bảng 6-1: Tổng hợp nghiên cứu liên quan đến ĐC Thế giới 175 Bảng 6-2: Tổng hợp nghiên cứu liên quan đế ĐC Việt Nam 178 Bảng 6-3: Thang đo cho nhân tố thuộc Nội quy – quy tắc DN 186 Bảng 6-4: Thang đo cho cho nhân tố thuộc NSDLĐ 187 Bảng 6-5: Thang đo cho cho nhân tố thuộc NLĐ CĐ 188 Bảng 6-6: Danh sách vốn FDI đăng ký thực từ 1988-2018 208 Bảng 6-7: Vốn FDI hàng năm theo địa phương VKTTĐPN từ 2007-2017 208 Bảng 6-8Thuế khoản nộp ngân sách theo loại hình DN (Nghìn tỷ đồng) 209 Bảng 6-9: Mức tăng GDP toàn quốc VKTTĐPN từ 2000-2017 209 Bảng 6-10: Số lượng LĐ từ 15 tuổi trở lên VKTTĐPN nước (1000 Người) 210 Bảng 6-11: Danh sách nhà đầu tư nước Việt Nam tóp 15 210 Bảng 6-12:Danh sách tổ chức NGO QHLĐ Việt Nam 212 Bảng 6-13: Bảng số liệu ĐC VKTTĐPN nước từ 1995 – 2017 212 Bảng 6-14: Bảng số liệu ĐC theo Loại hình DN nước 1989-2018 213 Bảng 6-15: Thống kê mô tả biến đo lường Nghiên cứu khám phá (Pilot) 214 Bảng 6-16: Tổng phương sai trích phân tính nhân tố khám phá 216 Bảng 6-17: Kết xoay ma trận liệu (pilot) 217 Bảng 6-18: Kiểm định KMO 218 Bảng 6-19:Thống kê đáp viên thuộc khu vực khác tham gia trả lời câu hỏi 219 Bảng 6-20: Thống kê cơng từ loại hình khác tham gia trả lời câu hỏi 219 Bảng 6-21: Thống kê đặc điểm cá nhân đáp viên tham gia trả lời câu hỏi 219 Bảng 6-22:Thống kê nguồn gốc DN 220 Bảng 6-23: Kết đánh giá độ tin cậy thang đo theo lý thuyết 221 Bảng 6-24: Kiểm định KMO 223 Bảng 6-25: Tổng phương sai trích phân tính nhân tố khám phá (EFA) 223 Bảng 6-26: Kết xoay ma trận liệu (chính thức) 224 Bảng 6-27: Hệ số hồi qui chưa chuẩn hóa phân tích nhân tố khẳng định CFA 226 Bảng 6-28Hệ số hồi qui chuẩn hóa phân tích nhân tố khẳng định CFA 227 Bảng 6-29: Hệ số độ tin cậy tổng hợp, phương sai trích (hiệu chỉnh mơ hình) 228 Bảng 6-30: Tương quan khái niệm nghiên cứu 228 Bảng 6-31: Trọng số hồi qui phân tích CFA (hiệu chỉnh mơ hình) 229 Bảng 6-32: Trọng số hồi qui chuẩn hóa phân tích CFA (hiệu chỉnh mơ hình) 230 Bảng 6-33: Hệ số độ tin cậy tổng hợp, phương sai trích (hiệu chỉnh mơ hình) 231 Bảng 6-34: Hệ số tương quan 231 Bảng 6-35: Ước lượng cho mơ hình nghiên cứu 231 Bảng 6-36: R2 biến phụ thuộc mơ hình 232 Bảng 6-37: Ước lượng cho mơ hình nghiên cứu (sau hiệu chỉnh) 233 Bảng 6-38: Kiểm định khác biệt mơ hình bất biến khả biến cho nhóm 234 Bảng 6-39: Kiểm định mơ hình binary logistic 237 Bảng 6-40: Các số mơ hình binary logistic 238 Bảng 6-41: Kết dự báo mơ hình binary logistic 238 Bảng 6-42: Kiểm định ý nghĩa thống kê hệ số hồi qui mơ hình binary 239 Bảng 6-43: Danh sách Chuyên gia khảo sát 241 Bảng 6-44: Kết khảo sát chuyên gia 242 Bảng 6-45: Thống kê mơ tả biến đo lường (chính thức) 258 Bảng 6-46: Thống kê kết đánh giá nguyên nhân gây ĐC (công nhân) 259 v DANH MỤC HÌNH Hình 1-1: Sơ đồ chủ thể đối thoại xã hội DN có cơng đồn 14 Hình 1-2: Sơ đồ chủ thể đối thoại xã hội DN khơng có cơng đồn 14 Hình 1-3: Sơ đồ quan hệ lao động chế hình thành tiêu chuẩn lao động 15 Hình 2-1: Mơ hình QHLĐ theo hệ thống Dunlop 1958 47 Hình 2-2: Mơ hình tái tạo khơng hồn hảo 49 Hình 2-3: Quy trình nghiên cứu Luận án 68 Hình 2-4: Khung khái niệm tác giả đề xuất 69 Hình 2-5: Khung phân tích nhân tố ảnh hưởng đến ĐC DN FDI 69 Hình 2-6: Các nhân tố ảnh hưởng đến ĐC từ môi trường tổng quan .70 Hình 2-7Mơ hình phân tích định lượng nhân tố ảnh hưởng đình cơng 71 Hình 3-1: Một số tiêu chí phản ảnh đóng góp DN FDI nước FDI Vùng 82 Hình 3-2: Các số KT-XH quan trọng VKTTĐPN so với nước 84 Hình 3-3: Tỷ lệ DN có TLTT DN có CĐ 88 Hình 3-4:Thống kê tỷ lệ ĐC theo thành phần kinh tế (%) .89 Hình 3-5: Biểu đồ ĐC Cả nước từ 1995 - 2017 90 Hình 3-6: Biểu đồ ĐC tỉnh thành phố từ 1995-2017 91 Hình 3-7: Tỷ lệ DN FDI đình cơng theo quốc gia: 1995 – 2016 91 Hình 3-8: Tỷ lệ DN ĐC theo quốc gia: 2017-2018 -Hình 3-9: Tỷ lệ DN ĐC ngành nghề 92 Hình 3-10: Tỷ lệ ĐC xảy tháng năm .94 Hình 3-11: Tỷ lệ bình quân số ngày ĐC ĐC thời gian qua 94 Hình 3-12: Tỷ lệ ĐC chia theo Tỉnh, TP từ 1995-2017; 94 Hình 3-13: Tỷ lệ đình cơng phân theo thành phần kinh tế .94 Hình 3-14: Biểu đồ tương quan số đình cơng tỷ lệ lạm phát 99 Hình 3-15: Biểu đồ lương tối thiểu vùng qua năm (2009-2018) 101 Hình 3-16: Biểu đồ đình cơng theo sự điều chỉnh BLLĐ 103 Hình 3-17: Biểu đồ số đình cơng tỉnh thành theo (hiệu lực BLLĐ) 107 Hình 3-18: Các giả thuyết mối quan hệ tác động nhân tố đến ý định ĐC (ĐC) 113 Hình 3-19: Kết phân tích CFA (hiệu chỉnh mơ hình) 114 Hình 3-20: Kết phân tích mơ hình cấu trúc tuyến tính SEM 115 Hình 3-21: Mơ hình điều chỉnh 116 Hình 3-22: Thống kê tần suất yêu sách ĐC 120 Hình 3-23: Nguyên nhân gây tranh chấp ngừng việc (NLĐ/chuyên gia) 121 Hình 6-1: Sơ đồ trình tự giải TCLĐ tập thể quyền lợi ích 185 Hình 6-2: Kết phân tích CFA 228 Hình 6-3: Kết phân tích CFA (hiệu chỉnh mơ hình) 229 Hình 6-4: Ước lượng cho mơ hình nghiên cứu 232 Hình 6-5: Mơ nghiên cứu theo nhóm có nhà 234 Hình 6-6: Mơ hình nghiên cứu theo nhóm cơng ty 235 Hình 6-7:Mơ hình nghiên cứu theo nhóm thuê 235 Hình 6-8: Mơ hình nghiên cứu theo nhóm có hợp đồng ngắn hạn 235 Hình 6-9: Mơ hình nghiên cứu theo nhóm có hợp đồng dài hạn 236 Hình 6-10: Mơ hình nghiên cứu theo nhóm có gia đình 236 Hình 6-11: Mơ hình nghiên cứu theo nhóm lứa tuổi 236 Hình 6-12: Mơ hình nghiên cứu theo nhóm thu nhập 237 vi ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH Giảng viên Thái Trí Dũng ĐHKT Chủ nhiệm BM Trương Thanh Vũ Trung Tâm Nghiên Cứu Kinh Tế Miền Nam Phó Giám Đốc Nguyễn Như Triển TRUNG TÂM NGHIÊN CỨU KINH TẾ MIỀN NAM Giám đốc LÊ HƯƠNG GIANG Trung Tâm Xúc Tiến Đầu Tư Phía Nam Cục ĐTNN Phó Giám Đốc Phụ Trách Nguyễn Đức Bình Chi nhánh VCCI HCM Giám Đốc TT Hổ Trợ DN Nhỏ Và Vừa ( SMEPC VCCI_HCM) NGUYỄN VĂN TUẤT Trung tâm hỗ trợ DNNVV phía Nam - Cục phát triển DN - Bộ KH ĐT Giám đốc Ngô Dương Đức Trung Tâm Phát Triển Công Nghiệp Hỗ Trợ Tp Hcm Chuyên Viên Xúc Tiến Nguyễn Thị Huyền Ngọc Trung Tâm Xúc Tiến Đầu Tư Việt Nam Chuyên Gia Nguyễn Phước Lộc SMEDEC Chun Gia Tư Vấn Tơ Bình Minh Phân Viện Phát Triển Nguồn Nhân Lực Việt Nam- Nhật Bản Giám Đốc Nguyễn Xuân Ngân Trung Tâm Phát Triển Công Nghiệp Hổ Trợ Thành Phố Hcm Chuyên Viên Nguyễn Thị Thanh Uyên Ban Quản Lý Khu Công Nghiệp Cao Tp.Hcm Chuyên Viên Nguyễn Thị Thu Hà Trung Tâm Hỗ Trợ Phát Triển Dnvvn2 ( Smedec2) Điều Phối Dự Án Nguyễn Mai Nhã Thuyên Viện Năng Suất Việt Nam Đào Tạo Tư Vấn Lê Công Để Cluatest Nhân Viên Chu Văn Dũng VCCI-HCM Nhân viên Trần Thị Hằng Trung tâm nghiên cứu kinh tế miền Nam Phó trưởng phòng Lê Ngun Kha Cơng ty Kingmakes Chun viên Khơng có Sinwah Apparel VN Quản lý phận cắt Nguyễn Viết Xiêm Công ty TNHHVC BIYEMA Trưởng xưởng Câu Anh/Chị cho ý kiến vai trò quan nhà nước Chính quyền địa phương, Sở LĐ, Thanh tra LĐ, Liên đồn LĐ việc hạn chế Đình cơng Họ tên chuyên gia Cơ quan công tác Chức vụ Nguyễn Thoại Trúc Uyên Puratos Grand-Place Việt Nam Vice HR Manager Vu Quang Hoan Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt PGĐ Pham Thi Thuy Linh WPP Media Ltd C&B Manager Đặng Thị Hàn Ni Báo Sài Gòn Giải Phóng Phóng viên Lê Trọng Hùng Đồn Luật sư Tp Hồ chí Minh Trưởng Văn Phòng LÊ VĂN HƯNG Đại học Kinh Tế TPHCM Giảng viên Thái Trí Dũng Đại học Kinh Tế TPHCM Chủ nhiệm BM Trương Thanh Vũ Trung Tâm Nghiên Cứu Kinh Tế Miền Nam Phó Giám Đốc Đồng Anh Tuấn Cơng Ty CPĐT XD DVDLTM Thiên Phát Trưởng Ban Quản Lý Tòa Nhà Nguyễn Như Triển TRUNG TÂM NGHIÊN CỨU KINH TẾ MIỀN NAM Giám đốc LÊ HƯƠNG GIANG Trung Tâm Xúc Tiến Đầu Tư Phía Nam Cục ĐTNN Phó Giám Đốc Phụ Trách Nguyễn Đức Bình Chi nhánh VCCI HCM Giám Đốc TT Hổ Trợ DN Nhỏ Và Vừa ( SMEPC VCCI_HCM) NGUYỄN VĂN TUẤT Trung tâm hỗ trợ DNNVV phía Nam - Cục phát triển DN - Bộ KH ĐT Giám đốc Ngô Dương Đức Trung Tâm Phát Triển Công Nghiệp Hỗ Trợ Tp Hcm Chuyên Viên Xúc Tiến Nguyễn Thị Huyền Ngọc Trung Tâm Xúc Tiến Đầu Tư Việt Nam Chuyên Gia Nguyễn Phước Lộc SMEDEC Chuyên Gia Tư Vấn Tơ Bình Minh Phân Viện Phát Triển Nguồn Nhân Lực Việt Nam- Nhật Bản Giám Đốc Nguyễn Xuân Ngân Trung Tâm Phát Triển Công Nghiệp Hổ Trợ Thành Phố Hcm -Chuyên Viên Nguyễn Thị Thanh Uyên Ban Quản Lý Khu Công Nghiệp Cao Tp.Hcm Chuyên Viên Nguyễn Thị Thu Hà Trung Tâm Hỗ Trợ Phát Triển Dnvvn2 ( Smedec2) Điều Phối Dự Án Nguyễn Mai Nhã Thuyên Viện Năng Suất Việt Nam Đào Tạo Tư Vấn Lê Công Để Cluatest Nhân Viên Chu Văn Dũng VCCI-HCM - Nhân viên Huỳnh Trọng Đức Phân viện phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - Nhật Bản Quản lý Trần Thị Hằng Trung tâm nghiên cứu kinh tế miền Nam Phó trưởng phòng Lê Ngun Kha Cơng ty Kingmakes Chun viên Khơng có Sinwah Apparel VN Quản lý phận cắt Nguyễn Viết Xiêm Công ty TNHHVC BIYEMA Trưởng xưởng Câu Anh/chị gợi ý số giải pháp để hạn chế ĐC DN FDI nay? Họ tên chuyên gia Cơ quan công tác Chức vụ Nguyễn Thoại Trúc Uyên Puratos Grand-Place Việt Nam Vice HR Manager Vu Quang Hoan Công ty TNHH Cung Ứng Nhân Lực Nhân Kiệt PGĐ Pham Thi Thuy Linh WPP Media Ltd C&B Manager Đặng Thị Hàn Ni Báo Sài Gòn Giải Phóng Phóng viên Trần Quang Thắng Viện Kinh Tế Và Quản Lý TP HCM- Viện Trưởng Lê Trọng Hùng Đồn Luật sư Tp Hồ chí Minh Trưởng Văn Phòng LÊ VĂN HƯNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH Giảng viên Thái Trí Dũng ĐHKT Chủ nhiệm BM Trương Thanh Vũ Trung Tâm Nghiên Cứu Kinh Tế Miền Nam Phó Giám Đốc Đồng Anh Tuấn Cơng Ty CPĐT XD DVDLTM Thiên Phát Trưởng Ban Quản Lý Tòa Nhà Nguyễn Như Triển TRUNG TÂM NGHIÊN CỨU KINH TẾ MIỀN NAM Giám đốc LÊ HƯƠNG GIANG Trung Tâm Xúc Tiến Đầu Tư Phía Nam Cục ĐTNN Phó Giám Đốc Phụ Trách Nguyễn Đức Bình Chi nhánh VCCI HCM Giám Đốc TT Hổ Trợ DN Nhỏ Và Vừa ( SMEPC VCCI_HCM) NGUYỄN VĂN TUẤT Trung tâm hỗ trợ DNNVV phía Nam - Cục phát triển DN - Bộ KH ĐT Giám đốc Ngô Dương Đức Trung Tâm Phát Triển Công Nghiệp Hỗ Trợ Tp Hcm Chuyên Viên Xúc Tiến Nguyễn Thị Huyền Ngọc Trung Tâm Xúc Tiến Đầu Tư Việt Nam Chuyên Gia Nguyễn Phước Lộc SMEDEC Chun Gia Tư Vấn Tơ Bình Minh Phân Viện Phát Triển Nguồn Nhân Lực Việt Nam- Nhật Bản Giám Đốc Nguyễn Xuân Ngân Trung Tâm Phát Triển Công Nghiệp Hổ Trợ Thành Phố Hcm Chuyên Viên Nguyễn Thị Thanh Uyên Ban Quản Lý Khu Công Nghiệp Cao Tp.Hcm Chuyên Viên Nguyễn Thị Thu Hà Trung Tâm Hỗ Trợ Phát Triển Dnvvn2 (Smedec2) Điều Phối Dự Án Nguyễn Mai Nhã Thuyên Viện Năng Suất Việt Nam Đào Tạo Tư Vấn Lê Công Để Cluatest Nhân Viên Huỳnh Trọng Đức Phân viện phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - Nhật Bản Quản lý tạm thời phận khoá học kinh doanh Trần Thị Hằng Trung tâm nghiên cứu kinh tế miền Nam Phó trưởng phòng Lê Ngun Kha Cơng ty Kingmakes Chun viên Khơng có Sinwah Apparel VN Quản lý phận cắt Nguyễn Viết Xiêm Công ty TNHHVC BIYEMA Trưởng xưởng 6.3.13 Thống kê mô tả biến thang đo mơ hình nghiên cứu thức Bảng 6-45: Thống kê mô tả biến đo lường (chính thức) luong1 luong2 luong3 luong4 luong5 luong6 buaan1 buaan2 baohiem1 baohiem2 thoauocld1 thoauocld2 thoauocld3 thoauocld4 nluclanhdao1 nluclanhdao2 nluclanhdao3 vhlanhdao1 vhlanhdao2 vhlanhdao3 vhlanhdao4 dntuanthupl1 dntuanthupl2 dntuanthupl3 dntuanthupl4 nldhieubietpl1 nldhieubietpl2 nldhieubietpl3 nldhieubietpl4 loikeo1 loikeo2 loikeo3 loikeo4 loikeo5 258 loikeo6 nluccongdoan1 nluccongdoan2 nluccongdoan3 dlcongdoan1 dlcongdoan2 dlcongdoan3 smcongdoan1 smcongdoan2 smcongdoan3 smcongdoan4 ttcongdoan1 ttcongdoan2 ttcongdoan3 ttcongdoan4 cd_nsdld1 cd_nsdld2 cd_nsdld3 cd_nld1 cd_nld2 cd_nld3 cd_nld4 dinhcong1 dinhcong2 dinhcong3 dinhcong4 Valid (listwise) Bảng 6-46: Thống kê kết quả đánh giá nguyên nhân gây ĐC 2công nhân) luongthuong Tangluong tangcathap kbaohiem kkyhopdong viphamhd qlkhieuluat qlkantoan tangcanhieu kantoanvesinh cvnangnhoc mtonhiem nqkhatkhe knghile buaankdd kchamsocsk sdquykrorang mauthuanvh xucpham sathaikdung Valid N (listwise) 259 ... hài hoà, lành mạnh Các điểm mới luận án sử dụng cho việc hồn thiện giáo trình QHLĐ số trường đại học Luận án tài liệu tham khảo tốt cho sinh viên, học viên cao học, nghiên cứu sinh, nhà nghiên... vốn đầu tư nước ngồi khơng thuộc trường hợp quy định điểm a, b c khoản Điều thực điều kiện thủ tục đầu tư theo quy định đối với nhà đầu tư nước đầu tư thành lập tổ chức kinh tế; đầu tư theo. .. với nhà đầu tư nước đầu tư thành lập tổ chức kinh tế; đầu tư góp vốn, mua cổ phần, phần vốn góp tổ chức kinh tế; đầu tư theo hợp đồng BCC thuộc trường hợp sau đây: (a) Có nhà đầu tư nước ngồi

Ngày đăng: 01/08/2019, 12:07

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan