Bồi thường chi phí đào tạo chấm dứt hợp đồng lao động 08:08 11/10/18 Khi doanh nghiệp có hoạt động đào tạo người lao động (NLĐ) để làm việc cho bên phải giao kết hợp đồng đào tạo cam kết thời gian làm việc công ty Vậy câu hỏi đặt là, NLĐ khơng làm việc thời hạn cam kết có phải hồn trả chi phí đào tạo hay khơng? Hợp đồng đào tạo chi phí đào tạo Khi doanh nghiệp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng chuyên mơn, nghiệp vụ cho NLĐ làm việc; hoặc, có hoạt động tuyển người vào đào tạo, dạy nghề (sau gọi chung hoạt động đào tạo) để làm việc cho bên cần giao kết hợp đồng đào tạo Theo Điều 62 Bộ luật Lao động 2012, Hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung chủ yếu sau: - Nghề đào tạo; - Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo; - Chi phí đào tạo; - Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau đào tạo; - Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; - Trách nhiệm người sử dụng lao động Chi phí đào tạo bao gồm: Các khoản chi có chứng từ hợp lệ chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, chi phí khác hỗ trợ cho người học tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học thời gian học Trường hợp NLĐ gửi đào tạo nước ngồi chi phí đào tạo bao gồm chi phí lại, chi phí sinh hoạt thời gian nước ngồi Q thành viên vui lòng xem chi tiết cơng việc Giao kết hợp đồng đào tạo Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo NLĐ chấm dứt HĐLĐ (trước hết thời hạn làm việc cam kết hợp đồng đào tạo) Trường hợp 1: NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2012 quy định Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 37, 38 39 Bộ luật này.” Theo đó, NLĐ chấm dứt HĐLĐ mà không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng thông báo không thời hạn (xem chi tiết công việc Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Nghĩa vụ bồi thường NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật quy định Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 sau: “1 Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật Lao động 2012” Căn quy định nêu trên, NLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động Trường hợp 2: NLĐ chấm dứt HĐLĐ pháp luật Đơn phương chấm dứt HĐLĐ pháp luật trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 Đồng thời, theo Khoản Điều 61 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 quy định: “ Người tốt nghiệp khóa đào tạo người sử dụng lao động cấp học bổng, chi phí đào tạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn cam kết hợp đồng đào tạo; trường hợp không thực cam kết phải bồi hồn học bổng, chi phí đào tạo.” Pháp luật hành khơng có quy định việc chấm dứt HĐLĐ luật có phải bồi thường hay không? Do vậy, sở để yêu cầu NLĐ bồi thường chi phí đào tạo cam kết mà bên thỏa thuận trường hợp bồi thường chi phí đào tạo hợp đồng đào tạo nêu Theo đó, hợp đồng đào tạo quy định trường hợp chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo, NLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo theo cam kết chấm dứt HĐLĐ pháp luật Do đó, để tránh xảy tranh chấp quan hệ lao động, doanh nghiệp NLĐ nên thỏa thuận rõ ràng điều khoản ký kết hợp đồng đào tạo Căn pháp lý: - Bộ luật Lao động 2012 - Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014  ... định việc chấm dứt HĐLĐ luật có phải bồi thường hay khơng? Do vậy, sở để yêu cầu NLĐ bồi thường chi phí đào tạo cam kết mà bên thỏa thuận trường hợp bồi thường chi phí đào tạo hợp đồng đào tạo nêu... đồng đào tạo nêu Theo đó, hợp đồng đào tạo quy định trường hợp chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo, NLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo theo cam kết chấm dứt HĐLĐ pháp luật Do đó, để... kết hợp đồng đào tạo) Trường hợp 1: NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2012 quy định Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: “Đơn phương chấm dứt