ĐỀ BÀI: Nêu mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể? T thường trú phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy kĩ sư kỹ thuật giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với ngân hàng ACB, làm việc chi nhánh Trung Yên, quận Thanh Xuân, Hà Nội Trước thực hợp đồng lao độn, T có thời gian thử việc tháng Trong thời gian thử việc, T cử Singapore học lớp huấn luyện nghiệp vụ vận hành bảo trì máy rút tiền ATM thời gian tuần ngân hàng đảm bảo Sau tháng thực hợp đồng thức, T trúng tuyển khóa đào tạo sau đại học Singapore với học bổng 100% theo hợp đồng hợp tác đào tạo Singapore ngân hàng, thời gian đào tạo năm, ngày 1/6/2004 T cử học với cam kết sau học xong tiếp tục thực hợp đồng năm, khơng bồi thường tồn chi phí đào tạo khoản tiền tương ứng với tiền lương, thưởng hưởng từ ngân hàng từ bắt đầu làm việc Hết thời gian học, T làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng thêm tháng để giải số công việc cá nhân, ngân hàng không chấp nhận yêu cầu T phải có mặt alfm việc vào ngày 10/6/2006 Ngày 17/6/2006, T khơng có mặt nơi làm việc nên ngân hàng ddingj sa thải buộc T bồi thường theo cam kết lên đến 205.000.000đ Ngày 10/7/2006 T nước không đồng ý với định sa thải với lý muộn bị ốm a Cơ quan có thẩm quyền giải tranh chấp T có yêu cầu? b Nhận xét định sa thải T? c Giải quyền lợi cho T theo pháp luật hành? d Giả sử vi phạm mà phải bồi thường, T phải bồi thường khoản nào? Vì sao? Trang I.Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể với tranh chấp lao động tập thể Trong quan hệ lao động vấn đề lao động phát sinh có liên hệ chặt chẽ với nhau, mối quan hệ lao động thiết lập người sử dụng lao động tập thể người lao động phải có thỏa thuận với tiêu biểu thoả ước lao động tập thể Thoả ước lao động tập thể quan trọng sở để đảm bảo thực nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Bởi lúc người lao động tập thể người phát sinh quan hệ lao động, trình lao động ,giữa người sử dụng lao động người lao động phát sinh mâu thuẫn bất đồng, Tranh chấp cần phải giải quyết, giải họ cần phải dựa vào sở thực tiễn thảo thuận quyền lợi hai bên Thoả ước lao động tập thể sở để giải tranh chấp Vì thoả ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể có mối quan hệ với nào, việc tìm hiẻu vấn đề cần phải vào quy định pháp luật hành văn khác có liên quan Theo điều 44 luật lao động quy định thoả ước lao động tập thể là: “1- thỏa ước lao động tập thể (sau gọi tắt thoả ước tập thể )là văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Thỏa ước lao động tập thể đại diện tập thể lao động người sử dụng lao động thương lượng kí kết theo ngun tắc tự nguyện,bình đẳng cơng khai - nội dung thỏa ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật lao động pháp luật khác Trang Nhà nước khuyến khích việc ký kết thoả ước tập thể với quy định có lợi cho người lao đống so với quy định pháp luật lao động” Tranh chấp lao động tập thể theo quy định điều 157 khoản sau: “2 – Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể , nội quy lao động đăng kí với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động vi phạm…” Thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể hai vấn đề lao động quan trọng phát sinh quan hệ lao động người sử dụng lao động tập thể người lao động Thỏa ước lao động tập thể theo Định nghĩa Điều 44 Bộ luật Lao động năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 “thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động” Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp lao động người sử dụng lao động với tập thể người lao động Theo quy định pháp luật hành tranh chấp lao động tập thể có hai loại tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp lao động lợi ích Giữa thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể có mối quan hệ qua lại với Thứ nhất, tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể đa phần tranh chấp tập thể Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận hai bên người sử lao động tập thể người lao động quyền, lợi ích nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Trong thỏa ước, quyền nghĩa vụ người lao động quy định mang tính chất khung chung cho tồn thể người lao động Người sử dụng sở để thực nghĩa vụ cam kết người lao động đảm bảo quyền lợi ích cam kết người lao động Trong trường hợp hợp Trang việc thực thực tế không đạt cam kết thỏa ước lao động tập thể lúc phát sinh tranh chấp lao động tập thể Nhưng cần lưu ý tranh chấp thỏa ước lao động tập thể đa phần tranh chấp tập thể tất tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể tranh chấp tập thể Thứ hai, việc kí kết thỏa ước lao động tập thể có khả phòng ngừa việc xảy tranh chấp lao động Như định nghĩa Điều 44 Bộ luật lao động, thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận người sử dụng lao động tập thể người lao động quyền nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Việc kí kết thỏa ước nội dung thỏa ước kí kết kết q trình đàm phán, thương lượng thỏa thuận tự nguyện hai bên sở hài hòa quyền lợi ích bên Như vậy, vấn đề ghi nhận thỏa ước thể ý chí tự nguyện hai bên, xuất phát từ nguyện vọng khả bên Mặt khác, tranh chấp lao động tập thể thường phát sinh từ vấn đề quyền nghĩa vụ bên quy định thỏa ước lao động tập thể Vì thế, thỏa ước tập thể thương lượng, thỏa thuận tốt dẫn đến kết người sử dụng lao động tập thể người lao động kí kết thỏa ước tập thể tốt với quyền nghĩa vụ quy định phù hợp với khả nguyện vọng bên Khi thỏa ước quy định phù hợp với ý chí nguyện vọng hai bên việc kí kết thỏa ước lao động tập thể có khả phòng ngừa tranh chấp lao động tập thể quyền lợi ích hai bên quan hệ lao động thỏa thuận quy định phù hợp thỏa ước tập thể phù hợp với nguyện vọng hai bên Thứ ba, thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động tập thể Khi thỏa ước lao động tập thể kí kết có hiệu lực có giá trị bắt buộc thi hành người sử dụng lao động Trang toàn người lao động phạm vi đơn vị, doanh nghiệp kí kết thỏa ước Thỏa ước lao động tập thể coi nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động, coi “bộ luật con” đơn vị doanh nghiệp Hơn nữa, tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp thỏa ước lao động, vấn đề quy định thỏa ước Vì vậy, giải tranh chấp lao động tập thể thỏa ước lao động tập thể quan trọng để quan có thẩm quyền giải tranh chấp Tranh chấp tranh chấp việc thực điều khoản cam kết thỏa ước điều khoản không phù hợp với điều kiện thực tế thời điểm phát sinh tranh chấp Vì thế, thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động tập thể Thứ tư, thông qua tranh chấp lao động tập thể thỏa ước lao động tập thể sửa đổi bổ sung cho phù hợp với nguyện vọng ý chí bên Khi điều khoản thỏa ước lao động tập thể không thực cách đắn, đầy đủ điều khoản khơng phù hợp với điều kiện thực tế dẫn đến tranh chấp lao động tập thể phát sinh Những tranh chấp phát sinh làm cho bên quan hệ lao động nhận thức vấn đề quy định thỏa ước khơng phù hợp với điều kiện thực tế từ có phương án sửa đổi bổ sung điều khoản Thông qua tranh chấp lao động tập thể, bên thỏa thuận thương lượng việc sửa đổi điều khoản khơng phù hợp dẫn đến tranh chấp thỏa thuận thêm điều khoản cho phù hợp với điều kiện thực tế theo ý chí tự nguyện hai bên Như thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể có mối quan hệ chặt chẽ với Giữa chúng có mối liên hệ tác động qua lại lẫn việc điều hòa điều phối quan hệ lao động người sử dụng lao động tập thể người lao động Trang II Giải tình Cơ quan có thẩm quyền giải tranh chấp T có yêu cầu Theo quy định đoạn khoản 1Điều 157 BLLĐ: “Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động.” Trong tình trên, tranh chấp xảy tranh chấp T với ngân hàng ACB định sa thải T ngân hàng ACB, tranh chấp tranh chấp cá nhân - Theo quy định Điều 165 BLLĐ,: “Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động; Tòa án nhân dân” Như giải tranh chấp lao động nói có hai quan có thẩm quyền giải T yêu cầu là: Hội đồng hoà giải lao động sở án nhân dân Trong trường hợp trên, T lựa chọn hai phương án sau để yêu cầu giải tranh chấp với ngân hàng ACB Thứ T gửi đơn yêu cầu giải tranh chấp đến Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động để yêu cầu giải vụ việc Theo quy định Điều 165a Khoản Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2006 “thời hạn hòa giải không ba ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hòa giải” Trong trường hợp hai bên chấp nhận phương án hồ giải hoà giải viên lao động sở hội đồng hoà giải lao động sở lập biên hoà giải thành có chữ kí T người đại diện ngân hang hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên Nếu sau Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động hòa giải mà người lao động Trang không chấp nhận phương án hòa giải đó, thời hạn ba ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu T mà hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động khơng tiến hành hòa giải T tiếp tục gửi đơn đến Tòa án nhân dân yêu cầu giải tranh chấp ngân hàng ACB Thứ 2, tranh chấp cá nhân nêu tranh chấp lien quan đến xử lí kỉ luật theo hình thức sa thải nên tranh chấp khơng bắt buộc phải qua hòa giải lao động sở Căn có sở, ta vào điểm a, khoản Điều 166 BLLĐ; Điểm a khoản Điều 166 quy định: “2 Tòa án nhân dân giải tranh cá nhân sau mà không bắt buộc phải qua hòa giải sở: a Tranh chấp xử lí kỉ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.” Ngoài điểm a khoản điều 31 BLTTDS quy định thẩm quyền tòa án nhân dân Điểm a khoản Điều 31 BLTTDS quy định: “ Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hồ giải khơng thành khơng giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau không thiết phải qua hoà giải sở: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;” Như dựa vào nêu ta thấy quan giải tranh chấp T có u cầu Tòa án nhân dân  Về thẩm quyền Tòa án: Trang Thẩm quyền theo cấp: Căn vào điểm c khoản Điều 33 BLTTDS: Điều 33 Thẩm quyền Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Toà án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây: c) Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật Căn vào điểm a khoản Điều 31 nêu ta thấy Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp Xác định thẩm quyền tòa án theo lãnh thổ: Trong tình trên, T thường trú phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, T làm việc ngân hàng ACB chi nhánh Trung Yên, quận Thanh Xuân, Hà Nội Căn vào điểm a khoản Điều 35 BLTTDS: “a) Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này;” Trong tình trên, bị đơn ngân hàng ACB nên Tòa án có thẩm quyền giải tòa án nhân dân quận Thanh Xuân Từ nêu trên, ta xác định tồn án có thẩm quyền giải tranh chấp tòa án nhân qn Thanh Xn Ngồi ra: T gửi đơn khiếu nại lên quan, tổ chức có thẩm quyền giải khiếu nại theo quy định Điều 8, Mục Nghị định 04/2005/NĐ – CP ngày 11 tháng 01 năm 2005 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ khiếu nại, tố cáo lao động Điều 8, Mục Nghị định 04/2005 quy định: Trang Người sử dụng lao động có trách nhiệm giải khiếu nại lần đầu người lao động, tập thể lao động Khi tiến hành tra, Thanh tra viên lao động có quyền tiếp nhận giải khiếu nại lao động theo quy định pháp luật Chánh tra Sở có thẩm quyền giải khiếu nại lao động mà người sử dụng lao động Thanh tra viên lao động giải khiếu nại Chánh tra Bộ có thẩm quyền giải khiếu nại lao động mà Chánh tra Sở giải khiếu nại Quyết định giải Chánh tra Bộ định giải cuối Nhận xét định sa thải T? Quyết định sa thải ngân hàng sai vi phạm thủ tục định sa thải T Căn vào khoản – Điều 87 BLLĐ: “Khi xem xét xử lí kỉ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia Ban Chấp hành cơng đoàn sở doanh nghiệp.” Khi định sa thải T ngân hàng khơng có mặt T đại diên Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp Về mặt thủ tục, ngân hàng vi phạm trình định mặt lỗi T, ta xét hai trường hợp sau đây: - Trường hợp T ốm có giấy xác nhận nghỉ ốm quan y tế có thẩm quyền theo quy định pháp luật Nếu T có giấy xác nhận nghỉ ốm quan y tế trường hợp nghỉ T thuộc trường hợp có lý đáng theo quy định điểm c khoản điều 85 BLLĐ Trang Điểm c khoản điều 85 quy định: “Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng hoặ 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng;” “Lý đáng” theo quy định điều cụ thể hóa Điều Mục II Thơng tư số 19/2003/TT – BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định 41/CP ngày 06 năm 1995 phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều luật lao động kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất sử đổi, bổ sung nghị định 33/2003/NĐ – CP ngày tháng năm 2003 phủ Điều Mục Thơng tư 19/2003 quy định: “Các trường hợp coi có lý đáng theo quy định điểm b khoản Điều Nghị định 41/CP quy định cụ thể sau: a Do thiên tại, hỏa hoạn có giấy xác nhận ủy ban nhân dân, xã phường nơi xảy ra; b Do than bị ốm có giấy nghỉ ốm sở y tế thành lập hợp pháp khám điều trị; c Do thân nhân bị ốm trường hợp cấp cứu có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp tiếp nhận khám điều trị Thân nhân bị ốm bao gồm: Bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ chồng; vợ chồng; con;” Trong trường hợp T nghỉ tháng, với quy định điểm Điều 85 nhiên T có lý đáng nên T khơng bị sa thải ngân hàng phải nhận T vào làm việc T trở - Trường hợp 2, T khơng có lý đáng (tức khơng có giấy xác nhận sở y tế) T bị sa thải theo quy định điểm c Điều 85 BLLĐ T xin hoãn hợp đồng với ngân hàng ACB không ngân hàng đồng ý Trường hợp Trang 10 tạm hõan hợp đồng T không thuộc quy định tai Điều 35 nên tháng T nghỉ khơng có lý đáng T bị sa thải Tuy nhiên, ngân hàng muốn sa thải T phải thực trình tự thủ tục Giải quyền lợi T theo quy định pháp luật hành? Theo quy định tai Điều 94 BLLĐ: “Khi quan có thẩm quyền kết luận định xử lý người sử dụng lao động sai, người sử dụng lao động phải hủy bỏ định đó, xin lỗi cơng khai, khơi phục danh dự quyền lợi vật chất cho người lao động” Ngân hàng phải xin lỗi công khai T, khôi phục danh dự quyền lợi vật chất T giải sau: Trường hợp thứ nhất, theo quy định khoản Điều 41 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm thì: ngân hàng phải nhận T quay trở lại làm việc theo hợp đồng kí trước Hơn T bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày không làm việc cộng với hai tháng lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp này, ngân hàng ACB định sa thải T sai mặt thủ tục pháp luật quy định nên việc định sa thải T ngân hàng đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Vì vậy, ngân hàng phải giải quyền lợi cho T theo quy định đoạn khoản Điều 41 “Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng kí phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có).” Trường hợp thứ hai, T không muốn trở lại làm việc ngân hàng ACB quyền lợi T giải sau: Theo quy định đoạn khoản Trang 11 Điều 41 thì: ngồi khoản bồi thường tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) T trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật lao động Theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật lao động “khi chấm dứt hợp đồng người lao dộng làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương có” Tại khoản Điều 14 Nghị Định 44/2003/NĐ - CP Chính phủ quy định trường hợp cụ thể người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thơi việc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36; Điều 37; điểm a, c, d, đ khoản Điều 38; khoản Điều 41; điểm c khoản Điều 85 Bộ luật lao động Đối với tình T thuộc trường hợp quy định khoản Điều 41 nên trường hợp T trường hợp trả trợ cấp việc Hơn nữa, T cử học Singapore với thời gian năm kể từ ngày 1/6/2004 trước T có thời gian làm việc theo hợp đồng thức với ngân hàng tháng thời gian thử việc tháng T theo quy định điểm d khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ - CP thời gian thử việc thời gian cử đào tạo nghề coi thời gian làm việc cho người sử dụng lao động Như vậy, T thỏa mãn điều kiện làm việc từ đủ 12 tháng trở lên theo quy định Điều 42 Bộ luật lao động khoản Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ - CP Như vậy, trường hợp lợi ích T mà ngân hàng phải trả bao gồm: khoản bồi thường tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) khoản trợ cấp việc với năm làm việc nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) Trường hợp thứ ba, ngân hàng không muốn nhận T trở lại làm việc T chấp thuận quyền lợi T giải theo quy định đoạn khoản Điều 41 Bộ luật lao động gồm: khoản bồi thường tương ứng với tiền Trang 12 lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc; hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có); khoản tiền trợ cấp thơi việc với năm làm việc nửa tháng tiền lương phụ cấp lương có; khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động T ngân hàng thỏa thuận Giả sử vi phạm mà phải bồi thường, T phải bồi thường khoản nào? Vì sao? Theo hợp đồng mà T kí với ngân hàng , T không thực xong hợp đồng năm, khơng bồi thường tồn chi phí đào tạo khoản tiền tương ứng với tiền lương, thưởng hưởng từ ngân hàng Trong tình trên, T lần ngân hàng cử học nghề Lần thứ ngân hàng tài trợ cho T sang Singapore học lớp huấn luyện nghiệp vụ vận hành bảo trì máy rút tiền ATM Lần thứ T trúng tuyển khóa đào tạo sau đại học Singapore với học bổng 100% theo hợp đồng hợp tác đào tạo Singapore ngân hàng Như vậy, T lần ngân hàng cử học nghề Trong hợp đồng kí với T T sang Singapore năm, ngân hàng tính chi phí ngân hàng cử T năm Tuy nhiên, khóa đào tạo sau đại học T trúng học bổng 100% nên T khoản phí Việc đảm bảo cho t sang Singapore ngân hàng hình thức, thực chất nỗ lực T để giành học bổng, T khơng phải bồi thường khoản phí có vi phạm Như vậy, T vi phạm hợp đồng T phải bồi thường khoản sau: Chi phí đào tạo mà ngân hàng đảm bảo cho T T cử sang Singapore học lớp huấn luyện nghiệp vụ vận hành bảo trì máy rút tiền ATM tuần chi phí khác hỗ trợ cho việc đào tạo có Trang 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động, Trường Đại học Luật Hà Nội - Nhà xuất CAND; Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002 năm 2006; Nguyễn Thị Hoàng Giang, Luận văn tốt nghiệp Đại học, Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, năm 2009; Bộ luật Tố tụng dân năm 2004; Nghị định số 44/2003/ NĐ - CP Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động; Nghị định số 41 - CP ngày tháng năm 1995 Chính phủ hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất; Trang 14 ... động t p thể đa phần tranh chấp t p thể t t tranh chấp liên quan đến thỏa ước lao động t p thể tranh chấp t p thể Thứ hai, việc kí k t thỏa ước lao động t p thể có khả phòng ngừa việc xảy tranh chấp. .. pháp lu t hành tranh chấp lao động t p thể có hai loại tranh chấp lao động t p thể quyền tranh chấp lao động lợi ích Giữa thỏa ước lao động t p thể tranh chấp lao động t p thể có mối quan hệ qua... Hơn nữa, tranh chấp lao động t p thể thường tranh chấp thỏa ước lao động, vấn đề quy định thỏa ước Vì vậy, giải tranh chấp lao động t p thể thỏa ước lao động t p thể quan trọng để quan có thẩm quyền