Câu 1: điểm tranh chấp lao động tập thể lợi ích giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 Bảng: so sánh Bộ luật lao đông năm 2012 so với luật sửa đổi, bổ sung năm BLLĐ năm2006 thẩm quyền giải quyết, thời hiệu yêu cầu giải quyết, trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động lợi ích Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ Bộ luật lao động năm 2012 năm 2006 Thẩm Điều 169 Cơ quan, tổ chức có Điều 203 khoản 2: Cơ quan, tổ quyền thẩm quyền giải tranh chức, cá nhân có thẩm quyền giải giải chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp lao động tập thể bao gồm: lợi ích bao gồm: Hội đồng hoà giải lao động a) Hoà giải viên lao động; sở hoà giải viên lao b) Hội đồng trọng tài lao động động; Thời Hội đồng trọng tài lao động Điều 171a Thời hiệu yêu cầu hiệu giải tranh chấp lao động yêu tập thể năm, kể từ ngày cầu xảy hành vi mà bên giải tranh chấp cho quyền quyế lợi ích bị vi phạm Trình tự thủ tục giải Điều 204 Trình tự giải Điều 165a Hội đồng hồ giải lao động sở hoà giải viên lao động tranh chấp lao động tập thể sở tiến hành hồ giải tranh chấp Trình tự hồ giải tranh chấp lao lao động cá nhân theo quy định động tập thể thực theo quy định Điều 201 Bộ luật sau đây: Thời hạn hồ giải khơng q ba ngày làm việc, kể từ Biên hòa giải phải nêu rõ loại tranh chấp lao động tập thể ngày nhận đơn u cầu Trong trường hợp hồ giải khơng thành hai hoà giải; Tại phiên họp hồ giải phải có mặt hai bên tranh chấp Các bên tranh chấp cử đại diện uỷ quyền họ bên không thực thỏa thuận biên hòa giải thành thực theo quy định sau đây: b) Đối với tranh chấp lao động tập tham gia phiên họp hoà giải Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động đưa phương án hoà giải để thể lợi ích bên có quyền u cầu Hội đồng trọng tài lao động giải Trong trường hợp hết thời hạn hai bên xem xét Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hồ giải Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hồ giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, giải theo quy định khoản Điều 201 Bộ luật mà hồ giải viên lao động khơng tiến hành hồ giải bên có quyền gửi đơn yêu cầu Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện giải Trong thời hạn 02 ngày làm việc, Chủ tịch Thư ký Hội đồng kể từ nhận yêu cầu giải hoà giải lao động sở tranh chấp lao động tập thể hoà giải viên lao động Hai bên Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp có nghĩa vụ chấp hành thoả huyện có trách nhiệm xác định thuận ghi biên hồ loại tranh chấp quyền lợi ích giải thành Trường hợp hai bên không chấp Trường hợp tranh chấp lao động nhận phương án hoà giải tập thể lợi ích hướng dẫn bên tranh chấp bên yêu cầu giải triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai tranh chấp theo quy định điểm mà vắng mặt khơng có lý b khoản Điều đáng Hội đồng hồ Điều 206 Giải tranh chấp giải lao động sở hoà lao động tập thể lợi ích giải viên lao động lập biên Hội đồng trọng tài lao động hồ giải khơng thành có chữ ký Trong thời hạn 07 ngày làm bên tranh chấp có mặt, việc, kể từ ngày nhận đơn Chủ tịch Thư ký Hội đồng yêu cầu giải quyết, Hội đồng trọng hoà giải lao động sở tài lao động phải kết thúc việc hòa hồ giải viên lao động giải Bản biên hoà giải thành Tại phiên họp Hội đồng hoà giải khơng thành phải trọng tài lao động phải có đại diện gửi cho hai bên tranh chấp hai bên tranh chấp Trường thời hạn ngày làm hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài việc, kể từ ngày lập biên bản; lao động mời đại diện quan, tổ Trường hợp hồ giải khơng chức, cá nhân có liên quan tham thành hết thời hạn giải dự phiên họp theo quy định khoản Hội đồng trọng tài lao động có Điều mà Hội đồng hoà giải trách nhiệm hỗ trợ bên tự lao động sở hoà giải thương lượng, trường hợp hai bên viên lao động không tiến hành khơng thương lượng Hội hồ giải bên tranh chấp đồng trọng tài lao động đưa có quyền u cầu Tồ án nhân phương án để hai bên xem xét dân giải Trong trường hợp hai bên tự thỏa Điều 170 thuận chấp nhận Việc lựa chọn Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động giải tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động người sử phương án hòa giải Hội đồng trọng tài lao động lập biên hồ giải thành đồng thời định cơng nhận thỏa thuận bên Trường hợp hai bên khơng thỏa dụng lao động định Trình tự hoà giải tranh chấp lao động tập thể thực theo quy định khoản khoản Điều 165a Bộ luật thuận bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt khơng có lý đáng Hội đồng trọng tài lao động lập biên hồ giải khơng thành Trường hợp hồ giải khơng thành biên phải nêu rõ loại tranh chấp lao động tập thể Trong trường hợp hồ giải khơng thành hết thời hạn Biên có chữ ký bên có mặt, Chủ tịch Thư ký Hội đồng trọng tài lao động Bản biên hoà giải thành hồ giải khơng thành phải gửi cho hai bên tranh chấp giải theo quy định thời hạn 01 ngày làm việc, khoản Điều 165a Bộ luật kể từ ngày lập biên mà Hội đồng hoà giải lao Sau thời hạn 05 ngày, kể từ động sở hoà giải viên ngày Hội đồng trọng tài lao động lao động không tiến hành hồ lập biên hòa giải thành mà giải bên tranh chấp có bên không thực quyền yêu cầu Chủ tịch Uỷ ban thỏa thuận đạt tập thể nhân dân cấp huyện giải lao động có quyền tiến hành trường hợp tranh chấp thủ tục để đình cơng lao động tập thể quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải khơng thành sau thời hạn 03 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng Những điểm tranh chấp lao động tập thể lợi ích BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 2.1 Điểm Về thẩm quyền giải tranh chấp Nhìn chung, quan giải tranh chấp tập thể lợi ích, so với Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 Bộ luật lao động 2012 khơng có nhiều thay đổi ngồi việc bỏ hội đồng hòa giải sở Việc bỏ chế giải tranh chấp lao động Hội đồng hòa giải sở xem phù hợp với thực tế Điều xuất phát từ thực tế vai trò hội đồng hòa giải sở việc giải tranh chấp lao động khơng cao, hoạt động khơng hiệu Có thể thấy, hoạt động Hội đồng hòa giải sở khơng đạt ý nghĩa mục đích mong đợi xuất phát từ hạn chế thân thiết chế Cụ thể: Tính trung lập Hội đồng hòa giải sở khó đảm bảo; Tính chun nghiệp, uy tín mức độ định 2.2 Điểm Về thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp Ta thấy luật lao đông năm 2012 quy định giải tranh chấp lao dộng tập thể lợi ích Còn Luật sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 có quy định rõ thời hiệu Điều 171a “Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm” 2.3 Những điểm trình tự, thủ tục giải tranh chấp Đối chiếu quy định Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 so với quy định BLLĐ 2012, thấy nhìn chung trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích tiến hành theo trình tự, thủ tục chung là: hòa giải viên lao động -> hội đồng trọng tài lao động-> đình cơng Tuy nhiên, so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 BLLĐ 2012 có số điểm sau đây: Thứ nhất: Về thời hạn hòa giải viên lao động Hội đồng trọng tài lao động tiến hành giải tranh chấp Theo quy định khoản Điều 204 khoản Điều 201 BLLĐ 2012 thì: “Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao đơng phải kết thúc việc hòa giải” Như vậy, thời hạn để hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải tranh chấp lao động theo quy định BLLĐ 2012 kéo dài so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 Ngồi ra, luật lao động 2012 có quy định cụ thể thời hạn, thời hạn pháp luật quy định hòa giải viên lao động “phải kết thúc hòa giải” Điều quy định thời hạn giải tranh chấp lao động Hội đồng trọng tài lao động Việc BLLĐ 2012 quy định cụ thể giúp cho việc giải hòa giải viên lao động hay Hội đồng trọng tài lao động giải nhanh chóng, kịp thời, hạn chế thiệt hại cho bên thời gian xảy tranh chấp Đây quy định tiến bộ, rõ ràng góp phần góp phần khắc phục số nhược điểm luật sủa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2006 Thứ hai: Thành phần tham gia phiên họp giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động Theo quy định khoản Điều 206 Việc BLLĐ 2012 quy định phù hợp với chất hòa giải trọng tài phương thức giải tranh chấp lựa chọn, thể ý chí tự nguyện bên : “Tại phiên họp Hội đồng trọng tài lao động phải có đại diện hai bên tranh chấp Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tham dự phiên họp” Theo quy định điểm BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 “đại diện quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tham dự phiên họp” thay “đại diện cơng đồn cấp cơng đồn sở đại diện quan, tổ chức hữu quan tham dự phiên họp” quy định Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 Thứ ba: Vai trò, thẩm quyền Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động trình giải tranh chấp Theo Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động đưa phương án để hai bên tranh chấp xem xét Tuy nhiên, theo BLLĐ 2012 Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động hướng dẫn, hỗ trợ bên thương lượng Nếu bên thương lượng lập biên hòa giải thành; Hòa giải viên lao động đưa phương án hòa giải cho hai bên xem xét trường hợp hòa giải viên hướng dẫn bên tự thương lượng, mà bên không thỏa thuận Với quy định Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 thủ tục hòa giải trọng tài lao động sử dụng mang tính chất bắt buộc quy trình giải tranh chấp lao động bên tranh chấp không đưa ý kiến, không tự thương lượng, thỏa thuận với mà có phương án lựa chọn chấp nhận phương án mà Hòa giải viên lao động hay Hội đồng trọng tài lao động đưa Việc BLLĐ 2012 quy định Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài trước hết hướng dẫn, hỗ trợ cho bên thương lượng đưa phương án cho bên xem xét bên không tự thương lượng, thỏa thuận phản ánh với chất hòa giải trọng tài phương thức giải tranh chấp lựa chọn, thể ý chí tự thỏa thuận, tự nguyện bên Thứ tư: BLLĐ 2012 quy định Hội đồng trọng tài lao động sau lập biên hòa giải thành có quyền định cơng nhận thỏa thuận trường hợp hòa giải thành Nếu Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 quy định Hội đồng trọng tài lao động có quyền lập biên hòa giải thành khơng thành BLLĐ 2012 quy định thêm thẩm quyền Hội đồng trọng tài lao động, cụ thể: Hội đồng trọng tài lao động sau lập biên hòa giải thành có quyền định cơng nhận thỏa thuận trường hợp hòa giải thành Đây quy định mới, tiến BLLĐ 2012, phản ánh chất trọng tài xem phương thức giải tranh chấp mang tính tài phán, trọng tài định giải tranh chấp Thứ năm: BLLĐ2012 quy định rõ thời hạn tập thể lao động tiến hành thủ tục đình cơng Theo quy định khoản Điều 206 BLLĐ 2012: “Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải thành mà bên không thực thỏa thuận đạt tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải khơng thành sau thời hạn 30 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công” Theo Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 trường hợp Hội đồng lao động hòa giải khơng thành hết thời hạn giải theo quy định pháp luật mà Hội đồng trọng tài không tiến hành hòa giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục đình cơng Việc BLLĐ 2012 quy định cụ thể thời hạn tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục đình cơng hai trường hợp hòa giải thành hòa giải khơng thành khắc phục hạn chế pháp luật lao động hành BLLĐ 2012 quy định khoảng thời gian hợp lý để bên thực thỏa thuận trường hợp hòa giải thành; trường hợp hòa giải khơng thành người lao động có thời gian chuẩn bị cho việc tiến hành thủ tục để đình cơng Câu 2: Hiện tượng khơng phải đình cơng Tại vì: Theo khoản điều 209 “ Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động” Căn vào điều tượng gọi đình cơng phải có đầy đủ dấu hiệu sau: - Thứ nhất: Đình cơng biểu ngừng việc tạm thời nhiều người lao động: Đây dấu hiệu nhất, giữ vị trí trung tâm, liên kết dấu hiệu khác tạo nên tượng đình cơng Sự ngừng việc đình cơng hiểu phản ứng người lao dộng cách không làm việc, không xin phép, biết trước người lao dộng không đồng ý Sự ngừng việc diễn thời gian ngắn, hình thức thể hiện, cách phản ứng, khơng phải mục đích mà họ mong muốn đạt đươc Trong tượng tập thể người lao động phân xưởng X công ty giày da TH ngừng làm việc vào ngày 15/08/2013 công ty giảm tiền ăn ca Vì coi ngừng việc tạm thời - Thứ hai: Đình cơng phải có tự nguyện người lao động: Đây dấu hiệu mặt ý chí người lao động, kể người lãnh đạo tham gia điình cơng, thể việc họ quyền định tự ý định ngừng việc tham gia đình cơng, việc hồn taon khơng bị người khác ép buộc cưỡng hện tương đề ngừng việc tập thể lao động hồn tồn ý chí chủ quan cá nhân lao động thể qua việc không bảo ai, tất lao động phân xưởng ngừng làm việc Do tượng thỏa mãn dấu hiệu - Thứ ba: Đình cơng ln có tính tập thể: Đình cơng quyền người lao động thực đình cơng hành vi mang tính tập thể Tính tập thể dấu hiệu thiếu, gắn với hện tượng đình 10 cơng Hiện tượng thỏa mãn tượng ngừng việc tập thể toàn thể người lao động phân xưởng X - Thứ tư: Mục đích đình cơng nhằm đạt yêu sách quyền lợi ích mà người thực quan tâm Sự ngừng việc tập thể tượng công nhân nhận thông báo giám đốc việc giảm tiền ăn ca công ty làm ăn thua lỗ Mục đích ngừng việc người cơng nhân trường hợp họ muốn đòi lại lợi ích mà họ có Tất cơng nhân phân xưởng có chung mục đích Bởi tượng thỏa mãn dấu hiệu - Thứ năm: Đình cơng ln có tính tổ chức: Tính tổ chức đình cơng biểu cố có chủ định, có phói hợp, thồng ý chí, mục đích thống hành động phạm vi lao động ngừng việc Tính tổ chức vừa dấu hiệu khơng thể thiếu, vừa tạo điều kiện cho thắng lợi đình công Qua xem xét Sự ngừng việc tượng đề khơng có tính tổ chức cụ thể: “Không bảo ai, tất lao động phân xưởng ngừng làm việc Một số lao động đứng tán gẫu, số tin uống nước, số lên gặp chủ tịch cơng đồn để phản ánh” Những hành động cho thấy ngừng việc hành động mang ý chí tập thể người lao động khơng có khơng thông qua tổ chức lãnh đạo Theo điều 210 BLLĐ (2012) tổ chức lãnh đạo ban chấp hành cơng đồn sở nơi có tổ chức cơng đồn sở, nơi chưa có ban chấp hành cơng dồn sở tổ chức cơng đồn cấp tổ chức lãnh đạo theo đề nghị người lao động Vì ta thấy trường hợp không thấy có mặt tổ chức lãnh đạo đình cơng nên tình tượng khơng thỏa mãn dấu hiệu 11 Qua phân tích dấu hiệu đình cơng qua áp dụng vào tượng mà đưa ta nhận thấy tượng không thỏa mãn dấu hiệu có tính tổ chức Mà ngừng việc tạm thời tập thể người lao động gọi đình cơng đắp ứng đủ năm dấu hiệu cđình cơng Vì ta kết luận: tượng mà đưa khơng phải đình cơng Nêu vụ việc đình cơng xảy vào năm 2013 bình luận tính hợp pháp đình cơng 2.1 Cuộc đình cơng hàng trăm cơng nhân cơng ty TNHH ADM21 vào ngày 14/10/2013 Vụ đình cơng cụ thể sau: Sáng ngày 14/10/ 2013, 200 công nhân Công ty TNHH ADM21, đóng địa bàn Khu cơng nghiệp Khánh Phú, xã Khánh Phú, huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình đồng loạt nghỉ việc đình cơng, phản đối công ty, đồng thời yêu cầu công ty TNHH ADM21 phải thực số quyền lợi đáng công nhân ( quyền lợi liên quan đến vấn đề: nằm nghỉ nghỉ trưa, tiền làm thêm giờ, chế độ nghỉ người mang thai theo BLLĐ, môi trường độc hại, giải chế độ thai sản…) Mặc dù công nhân làm đơn đề nghị gửi lên Cơng đồn ban lãnh đạo công ty TNHH ADM21 để xem xét giải quyết, phía cơng ty im lặng Đến sáng ngày 16/10, chưa giải nên hàng trăm công nhân công ty ADM21 tiếp tục đình cơng trước cơng ty 2.2 Bình luận tính hợp pháp Cuộc đình cơng hàng trăm cơng nhân công ty TNHH ADM21 vào ngày 14/10/2013 12 Theo quy định luật lao động năm 2012, đình cơng gọi hợp pháp khơng trái với quy định điều 215 BLLĐ Đó là: “1 Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích Tổ chức cho người lao động không làm việc cho người sử dụng lao động đình cơng Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức, cá nhân giải theo quy định Bộ luật Tiến hành doanh nghiệp khơng đình cơng thuộc danh mục Chính phủ quy định Khi có định hỗn ngừng đình cơng.” Áp dụng quy định điều luật vào tình đình cơng cơng nhân cơng ty TNHH ADM21 ta thấy đình cơng bất hợp pháp Làm để đình cơng trở thành đình cơng hợp pháp? Sau bình luận theo quy định pháp luật đình cơng để khảng định đình cơng đình cơng bất hợp pháp: - Cuộc đình cơng hàng trăm cơng nhân công ty TNHH ADM21 vào ngày 14/10/2013 đình cơng phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể lợi ích Các lợi ích mà người cơng nhân mong muốn đạt đình cơng quyền lợi liên quan đến vấn đề tranh chấp lao động lợi ích: nằm nghỉ nghỉ trưa, tiền làm thêm giờ, chế độ nghỉ người mang thai theo BLLĐ, môi trường độc hại, giải chế độ thai sản…Như đình cơng đình cơng phát sinh từ tranh chấp lao động lợi ích 13 - Cuộc đình cơng xảy cơng ty TNHH ADM21 Điều có nghĩa đình cơng diễn phạm vi công ty TNHH ADM21, tất công nhân biểu tình nhân viên quản lý, điều hành giám đốc công ty Như đình cơng diễn phạm vi công ty TNHH ADM21 - Công ty TNHH ADM21 là doanh nghiệp thuộc danh mục phủ quy định khơng đình cơng Cụ thể cơng ty TNHH ADM21 khơng phải doanh nghiệp thuộc danh mục khơng đình cơng theo nghị định số 41/2013/ND-CP phủ việc quy định chi tiết thi hành điều 220 luật lao động danh mục đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng giải u cầu tập thể lao động đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng - Cuộc đình cơng hàng trăm công nhân công ty TNHH ADM21 vào ngày 14/10/2013 trước xảy đình cơng chưa có hỗn ngừng đình cơng quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền - Việc tranh chấp lao động tập thể chưa quan, tổ chức, cá nhân giải theo qui định luật lao động Điều cụ thể sau: trước xảy việc đình cơng vào ngày 14/10 cơng nhân làm đơn đề nghị gửi lên Cơng đồn ban lãnh đạo công ty TNHH ADM21 để xem xét giải quyết, phía cơng ty im lặng Sự im lặng thể thái độ khơng có trách nhiệm việc giải quyền lợi cho tập thể người cơng nhân cơng ty TNHH ADM21 Để đòi quyền lợi người cơng nhân cơng ty TNHH ADM21 làm 14 đơn đề ngị lên cơng đồn ban lãnh đạo cơng để xem xét giải phía bên cơng ty chưa giải mà người cơng nhân cơng ty lựa chọn phương án đình cơng để đòi quyền lợi đáng họ Tuy nhiên, ta nhận thấy đình công liên quan đến vấn đề tranh chấp lao động tập thể lợi ích chưa giải Bởi đình cơng trái với quy định khoản điều 215 BLLĐ 2012 “chưa quan, tổ chức, cá nhân giải theo quy định Bộ luật này” Chính đình cơng trái với quy định nên đình cơng bất hợp pháp Để cho đình cơng trở thành đình cơng hợp pháp phải khơng trái quy định khoản điều 215 BLLĐ 2012 Để đình cơng không trái với quy định khoản điều 215 trước xảy đình cơng vụ việc phải hội đồng trọng tài lao động giải theo quy định điều 206 BLLĐ người cơng nhân cơng ty có quyền đình cơng sau thời hạn quy định khoản điều 206 BLLĐ Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải thành mà bên khơng thực thỏa thuận đạt sau thời hạn ngày kể từ ngày hội đồng trọng tài hòa giải khơng thành mà sau khoản thời gian tập thể người lao động (tập thể công nhân cơng ty TNHH ADM21) khơng khởi kiện u cầu tòa án giải 15 ... đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động tranh chấp lao động tập thể sở tiến hành hoà giải tranh chấp Trình tự hồ giải tranh chấp lao lao động cá nhân theo quy định động tập thể thực theo... lựa chọn Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động giải tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động người sử phương án hòa giải Hội đồng trọng tài lao động lập biên hoà giải thành... đạt tập thể nhân dân cấp huyện giải lao động có quyền tiến hành trường hợp tranh chấp thủ tục để đình công lao động tập thể quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải tranh chấp lao động tập