ĐỀ BÀI SỐ Câu Nêu điểm tranh chấp lao động tập thể lợi ích giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 (4 điểm) Câu Ngày 15/08/2013 phân xưởng X công ty giày da TH có xảy vụ ngừng việc tập thể Nguyên nhân đến công ty làm việc, công nhân nhận thông báo giám đốc việc giảm tiền ăn ca công ty làm ăn thua lỗ Không bảo ai, tất lao động phân xưởng ngừng việc Một số lao động đứng tán gẫu, số tin uống nước, số lên gặp chủ tịch Cơng đồn để phản ánh Hiện tượng có phải đình cơng không? Tại sao? (2 điểm) Nêu vụ việc đình cơng xảy vào năm 2013 bình luận tính hợp pháp đình cơng (4 điểm) MỤC LỤC NỘI DUNG Câu Nêu điểm tranh chấp lao động tập thể lợi ích giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 (4 điểm)………………… Quy định quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích - Bỏ quy định Hội đồng hoà giải sở Giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động Quy định tranh chấp lao động tập thể Quyền NSDLĐ Thêm mục Tồ án xét tính hợp pháp đình cơng Câu Hiện tượng có phải đình cơng không? Tại sao? (2 điểm)… Nêu vụ việc đình cơng xảy vào năm 2013 bình luận tính hợp pháp đình cơng (4 điểm)……………………… TÀI LIỆU THAM KHẢO BẢNG TỪ VIẾT TẮT BLLĐ Bộ luật lao động HĐTTLĐ Hội đồng trọng tài lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động NỘI DUNG Câu 2 5 6 11 Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động Bộ luật lao động 2012 có bổ sung phù hợp với thực tiễn Với sửa đổi lần coi điều chỉnh lớn Bộ luật lao động hành Việc thể chế hoá thể việc quy định quyền trách nhiệm chủ thể đại diện thực cho bên theo quan hệ lao động nguyên tắc thị trường Trong đó, quan hệ lao động việc xảy bất đồng, mâu thuẫn người sử dụng lao động người lao động tránh khỏi, điều kiện nay, Việt Nam mở rộng hội nhập, Doanh nghiệp nước tham gia đầu tư vào Việt Nam mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động người nước ngược lại trở nên phức tạp Với phạm vi giới hạn đề xin đưa điểm Bộ luật lao động 2012 tranh chấp lao động tập thể lợi ích giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 sau: Quy định quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích - Bỏ quy định Hội đồng hoà giải sở: Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 đưa quy định Hội đồng hòa giải lao động sở quy định thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Điều 162 Điều 169 sau: “Điều 162 Hội đồng hoà giải lao động sở phải thành lập doanh nghiệp có cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đoàn lâm thời Thành phần Hội đồng hoà giải lao động sở gồm số đại diện ngang bên người lao động bên người sử dụng lao động Hai bên thoả thuận lựa chọn thêm thành viên tham gia Hội đồng Nhiệm kỳ Hội đồng hoà giải lao động sở hai năm Đại diện bên luân phiên làm Chủ tịch, Thư ký Hội đồng Hội đồng hoà giải lao động sở làm việc theo nguyên tắc thoả thuận trí Người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện cần thiết cho hoạt động Hội đồng hoà giải lao động sở Hội đồng hoà giải lao động sở tiến hành hoà giải tranh chấp lao động quy định Điều 157 Bộ luật này.” “Điều 169 Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích bao gồm: Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động.” Tuy nhiên tới BLLĐ 2012 bỏ quy định thay Hoà giải viên lao động cấp huyện giải quyết: “Điều 198 Hòa giải viên lao động Hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh cử để hoà giải tranh chấp lao động tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề Chính phủ quy định tiêu chuẩn, thẩm quyền bổ nhiệm hòa giải viên lao động.” Lí giải thay đổi ta thấy HĐHGLĐCS tổ chức thành lập doanh nghiệp nên khả tổ chức theo cấu trúc ba bên khó Bởi cấp doanh nghiệp thường hai bên trực tiếp giải vấn đề phát sinh thông qua thương lượng tập thể can thiệp chế ba bên Ở tất quốc gia Đông Nam Á nhiều quốc gia khác (Mĩ, Canada, Niu Di Lân, Đức, Đan Mạch, Úc ) cấu ba bên không sử dụng doanh nghiệp Khi có tranh chấp lao động xảy Nhà nước tơn trọng khuyến khích thương lượng hai bên Chỉ không tự thương lượng từ chối thương lượng bên yêu cầu tổ chức, quan có thẩm quyền giải Các tổ chức, quan thành lập để giải tranh chấp lao động, kể để hoà giải tranh chấp lao động quốc gia nhìn chung tổ chức theo cấu trúc ba bên, như: Uỷ ban hoà giải tổ chức nhiều quốc gia kể Hiện nước ta khơng có Uỷ ban hồ giải quốc gia nói Ở góc độ đó, việc hồ giải tranh chấp lao động HĐHGLĐCS thực chất trình tự thương lượng hai bên tranh chấp, đặc biệt tranh chấp lao động tập thể Chính điểm mà nhiều nhà khoa học chuyên gia cho hiệu hoà giải tranh chấp lao động HĐHGLĐCS không cao, thực tế nhiều doanh nghiệp chưa thành lập cơng đồn khơng thành lập Hội đồng hòa giải lao động sở Mặt khác, nơi có Hội đồng hòa giải lao động sở, phần lớn hoạt động khơng hiệu Chính nênkhơng người đề xuất xoá bỏ tổ chức danh mục tổ chức, quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động nước ta Đối với tranh chấp tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài giải quyết, đồng thời bổ sung trách nhiệm Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện việc xác định loại tranh chấp lao động tập thể quyền lợi ích trường nhận yêu cầu giải tranh chấp tập thể trách nhiệm hướng dẫn bên đến quan có thẩm quyền giải tranh chấp bổ sung thẩm quyền hoãn ngừng đình cơng cho Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh xét thấy đình cơng có nguy gây thiệt hại nghiêm trọng cho kinh tế quốc dân, lợi ích cơng cộng giao cho quan nhà nước, tổ chức có thẩm quyền giải Giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động Trong trường hợp hồ giải khơng thành hai bên không thực thỏa thuận biên hòa giải thành bên có quyền u cầu Hội đồng trọng tài lao động giải (HĐTTLĐ) So với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 BLLĐ 2012 quy định Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm hỗ trợ bên tự thương lượng, trường hợp hai bên khơng thương lượng Hội đồng trọng tài lao động đưa phương án để hai bên xem xét không trực tiếp đưa phương án để hai bên xem xét Đồng thời đưa quy định cụ thể thời hạn điều kiện để tiến hành đình công: “Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải thành mà bên không thực thỏa thuận đạt tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên hòa giải khơng thành sau thời hạn 03 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình cơng” (Khoản Điều 206) Ngồi cấu HĐTTLĐ quy định hợp lí đơn giản so với trước, gồm: “Chủ tịch Hội đồng người đứng đầu quan quản lý nhà nước lao động, thư ký Hội đồng thành viên đại diện cơng đồn cấp tỉnh, tổ chức đại diện người sử dụng lao động Trong trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện quan, tổ chức có liên quan, người có kinh nghiệm lĩnh vực quan hệ lao động địa phương”(Điều 199) thay cho việc quy định tất chủ thể có liên quan kể thành viên HĐTTLĐ Quy định tranh chấp lao động tập thể Bộ luật Lao động 2012 quy định rõ tranh chấp lao động tập thể bao gồm tranh chấp pháp lý (quyền) tranh chấp kinh tế (lợi ích) thu hẹp giới hạn tranh chấp đình cơng (chỉ cho phép đình cơng tranh chấp lao động tập thể lợi ích) khơng quy định ghới hạn đình cơng rộng Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 (đình cơng phát sinh từ tranh chấp lao động) Quyền NSDLĐ Bộ luật lao động 2012 bổ sung quyền đóng cửa tạm thời doanh nghiệp người sử dụng lao động thời gian đình cơng khơng đủ điều kiện để trì hoạt động bình thường để bảo vệ tài sản (Điều 216, 217) Tuy nhiên, việc tạm thời đóng cửa doanh nghiệp (phải thơng báo định đóng cửa tạm thời 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời phải niêm yết công khai, đồng thời thông báo cho quan) phép thực sau thời điểm đình cơng bắt đầu, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động không tham gia đình cơng, khơng đến làm việc phải mở cửa doanh nghiệp trở lại đình cơng kết thúc, tập thể lao động trở lại làm việc Thêm mục Tồ án xét tính hợp pháp đình cơng (mục BLLĐ 2012) để quy định vấn đề thuộc tố tụng việc giải đình cơng tồ án thay quy định chung với phần đình cơng giải đình công Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 Sau thời hạn quy định Khoản Điều 206 giải TCLĐTT lợi ích HĐTTLĐ tập thể lao động có quyền tiến hành đình cơng Dựa vào yêu cầu đề theo quan điểm thân em xin đưa số điểm quan trọng đình cơng giải đình cơng Đình cơng giải đình cơng: - Tổ chức lãnh đạo đình cơng Nếu Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 quy định tổ chức lãnh đạo đình cơng phải do: Ban chấp hành cơng đồn sở hay đại diện tập thể lao động (đối với doanh nghiệp chưa có Ban chấp hành cơng đồn sở) theo quy định Điều 172a BLLĐ 2012 bỏ quy định chủ thể đại diện tập thể lao động tham gia tổ chức,lãnh đạo đình cơng mà thay vào tổ chức cơng đồn cấp theo quy định Khoản Điều 210: “2 Ở nơi chưa có tổ chức cơng đồn sở đình cơng tổ chức cơng đồn cấp tổ chức lãnh đạo theo đề nghị người lao động.” - Sửa đổi tỷ lệ người lao động đồng ý đình cơng theo hướng đơn giản hố trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động, dễ thực rút ngắn thời gian, đảm bảo cho đình cơng xảy thực tế phù hợp với pháp luật - Thẩm quyền định hỗn ngừng đình cơng Bộ luật Lao động 2012 quy định Chủ tịch UBND cấp tỉnh có quyền định hỗn ngừng đình cơng xét thấy đình cơng có nguy gây thiệt hại nghiêm trọng cho kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng giao cho quan nhà nước, tổ chức có thẩm quyền giải (Điều 221) thay quy định thẩm quyền Thủ tướng Chính phủ định Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 - Về quy định việc xử lý đình cơng khơng trình tự, thủ tục, Bộ luật Lao động 2012 làm rõ trường hợp bị coi khơng trình tự, thủ tục đình cơng diễn (Điều 222) Trên điểm tranh chấp lao động tập thể cá nhân giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Bộ luật lao động năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 nhằm bảo vệ quan hệ lao động tốt, góp phần phát triển sản xuất bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp bên Câu Hiện tượng nêu tình khơng phải đình cơng Thứ vào khái niệm đình cơng dấu hiệu đình cơng: Đình cơng ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức tập thể lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động (Điều 209 BLLĐ 2012) Để làm rõ vấn đề xin vào phân tích dấu hiệu cụ thể đình cơng: - Đình cơng ngừng việc tạm thời nhiều NLĐ Đây dấu hiệu nhất, giữ vị trí trung tâm, liên kết dấu hiệu khác tạo nên tượng đình cơng Sự ngừng việc đình công hiểu phản ứng NLĐ cách không làm việc mà không xin phép, không đồng ý NSDLĐ Sự ngừng việc diễn tạm thời, thời gian ngắn; hình thức biểu hiện, cách phản ứng khơng phải mục đích mà NLĐ mong muốn Quan hệ lao động tạm ngừng có thời hạn Tuy diễn tạm thời mức độ ngừng việc triệt để, ngừng việc hồn tồn; NLĐ khơng làm công việc thuộc nghĩa vụ giao yêu cầu đáp ứng có lệnh quay trở lại làm việc trừ trường hợp phải đảm bảo cơng việc tối thiểu phạm vi luật định, lí an tồn xã hội khơng lợi ích NSDLĐ cam kết, trách nhiệm xác định quan hệ lao động Xét tình tập ta thấy thỏa mãn dấu hiệu này, biểu việc nhận thông báo giám đốc việc giảm tiền ăn ca công ty làm ăn thua lỗ tất NLĐ phân xưởng không bảo ngừng việc Việc ngừng việc tạm thời triệt để mà họ không làm công việc thuộc QHLĐ, thay vào số lao động đứng tán gẫu, số tin uống nước, số lên gặp chủ tịch Cơng đồn để phản ánh - Đình cơng phải có tự nguyện NLĐ Đây dấu hiệu mặt ý chí NLĐ, kể người lãnh đạo tham gia đình cơng, thể việc họ tự định ngừng việc, tham gia đình cơng có cách giải khác cho vấn đề phải đối mặt Việc tham gia đình cơng NLĐ tự nguyện, khơng bị bắt buộc hay cưỡng ép ngừng việc Nếu NLĐ bị NLĐ khác buộc tham gia đình cơng, hay TTLĐ bị lực khác buộc phải ngừng việc khơng coi đình cơng Xét trường hợp công nhân phân xưởng X ta thấy thỏa mãn dấu hiệu Bởi không đồng ý với việc giảm tiền ăn ca giám đốc tất khơng bảo đề ngừng việc, điều cho thấy công nhân tự định ngừng việc mà khơng bị hay lực bắt buộc hay cưỡng ép - Đình cơng ln có tính tập thể Đây dấu hiệu thiếu gắn liền với tượng đình cơng Biểu hiện: + Định lượng: có nhiều NLĐ tham gia + Định tính: phải có liên kết người tham gia đình cơng mục tiêu chung Xét tình tập ta thấy không thỏa mãn dấu hiệu Thứ tất công nhân phân xưởng ngừng việc nhận thông báo việc giảm tiền ăn ca, việc làm thỏa mãn yếu tố định lượng nhiên lại không thỏa mãn yếu tố định tính họ lại khơng có liên kết với nhau, họ không bảo tự ý ngừng việc quyền lợi ích họ bị ảnh hưởng Điều cho thấy ngừng việc cơng nhân phân xưởng X khơng có tính tập thể Tính tập thể khơng điều kiện đảm bảo thắng lợi cho đình cơng mà đảm bảo tính hợp pháp cho ngừng việc NLĐ làm cho ngừng việc đình cơng khơng phải dấu hiệu tượng khác Bởi trường hợp công nhân phân xưởng X thiếu tính tập thể khơng coi đình cơng dấu hiệu gắn liền thiếu đình cơng - Đình cơng ln có tính tổ chức 10 Biểu có chủ định phối hợp phạm vi đình cơng (đình cơng ln có người lãnh đạo, tổ chức chấp hành người khác phạm vi đình cơng) Có thể nói tính tập thể tính tổ chức hai vấn đề quy định lẫn nhau, tác động qua lại lẫn làm nên tượng đình cơng Tính tổ chức dấu hiệu để phân biệt ngừng việc đình cơng với trường hợp NLĐ ngẫu nhiên ngừng việc hay lí riêng,…Đây dấu hiệu khơng thể thiếu tạo điều kiện cho thắng lợi đình cơng Tuy nhiên phân tích ý trường hợp ngừng việc cơng xưởng X khơng có tính tập thể, ngừng việc xuất phát từ việc lợi ích cá nhân NLĐ bị ảnh hưởng tính có tổ chức khơng đặt trường hợp - Đình cơng có mục đích nhằm đạt yêu sách quyền lợi ích mà người thực quan tâm Việc công nhân công xưởng X nghỉ việc tiền ăn ca bị giảm Điều cho thấy quyền lợi ích họ bị ảnh hưởng theo chiều hướng xấu Ở không xét tới việc giảm tiền ăn ca vi phạm hay không vi phạm, xét tới việc tất công nhân công xưởng có đưa u sách hay khơng? Hay ngừng việc để thể phản ứng trước thông báo công ty Sự ngừng việc tình tập ngừng việc tập thể, phản ứng tập thể công nhân công xưởng X trước thông báo giảm tiền ăn ca, thỏa mãn dấu hiệu ngừng việc tạm thời tính tự nguyện lại khơng có dấu hiệu quan trọng khác đình cơng tính tập thể, tính tổ chức; mà việc khơng thỏa mãn khơng có dấu hiệu vừa nêu khơng coi đình cơng khơng đặt mục đích đình cơng đáp ứng hay không Thứ hai, vào quy định BLLĐ 2012 đình cơng, tổ chức lãnh đạo đình cơng, trình tự đình cơng quy định khác có liên quan 11 Như phân tích, ngừng việc công nhân phân xưởng X không thỏa mãn đáp ứng dấu hiệu đình công tất nhiên tượng đình cơng nên quy định BLLĐ 2012 đình cơng, tổ chức lãnh đạo đình cơng, trình tự đình cơng quy định khác có liên quan góp phần làm pháp lí gián tiếp làm rõ tượng Vụ đình cơng hàng trăm cơng nhân sản xuất cần gạt nước tơ cơng ty TNHH ADM21, đóng địa bàn xã Khánh Phú, huyện Yên Khánh (Ninh Bình) Cơng ty TNHH ADM21 cơng ty Hàn Quốc, chuyên sản xuất cần gạt nước ô tô, công ty có 280 cơng nhân Được biết từ năm 2012 đến nay, công nhân Công ty TNHH ADM21 lần đình cơng để đòi quyền lợi Theo phản ánh công nhân, thời gian qua, Công ty TNHH ADM21 không thực số quyền lợi đáng người lao động Cụ thể như: Công ty không cho công nhân nằm nghỉ nghỉ trưa; khơng tính tiền làm thêm giờ; người mang thai không nghỉ sớm theo quy định luật lao động; môi trường làm việc độc hại; tăng ca triền miên; giải chế độ thai sản chậm; ăn trưa không đảm bảo… Mặc dù công nhân làm đơn đề nghị gửi lên Cơng đồn ban lãnh đạo công ty TNHH ADM21 để xem xét giải quyết, phía cơng ty im lặng Quá xúc vấn đề trên, đến sáng ngày 14/10, 200 công nhân Công ty TNHH ADM21 đồng loạt nghỉ việc đình cơng, phản đối cơng ty, đồng thời yêu cầu công ty TNHH ADM21 phải thực số quyền lợi đáng cơng nhân Đến sáng ngày 16/10, chưa giải nên hàng trăm công nhân công ty ADM21 tiếp tục đình cơng trước cơng ty Về phía cơng 12 nhân, họ cho biết, phía cơng ty khơng đáp ứng quyền lợi đáng họ tiếp tục đình cơng không trở lại làm việc Các quan chức tỉnh Ninh Bình đến làm việc với lãnh đạo đơn vị, tổ chức Cơng đồn đại diện phía người lao động Sau nghe ý kiến từ phía Đại diện phía Cơng ty ADM21 chấp nhận đáp ứng quyền lợi đáng cơng nhân Phía cơng ty ADM21 đồng ý cơng nhân ngủ trưa xưởng sản xuất Công nhân nữ mang thai đến tháng thứ bảy, làm việc nặng nhọc mơi trường độc hại chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt làm việc/ngày hưởng đủ lương theo quy định luật lao động… Công ty kiểm tra toán chế độ thai sản đầy đủ cho lao động theo quy định; thống cân đối, điều chỉnh lại sản lượng khoán phù hợp với người lao động; triển khai lắp đặt máy xử lý mùi chất thải cao su phân xưởng sản xuất Cam kết thực thời gian làm việc giờ/ngày Phía cơng ty kiểm tra, phát bổ sung đủ đồng phục cho công nhân điều chỉnh phần ăn đơn giá quy định Bình luận tính hợp pháp vụ đình cơng trên: Thứ nhất, vụ đình cơng đảm bảo khái niệm đình cơng (Điều 209 BLLĐ 2012) dấu hiệu đình cơng như: ngừng việc tạm thời, tính tự nguyện, tính tập thể, tính tổ chức mục đích nhằm đạt yêu cầu mà tập thể lao động quan tâm Đồng thời vụ đình cơng khơng thuộc vào trường hợp đình cơng bất hợp pháp theo quy định Điều 215 BLLĐ 2012 Thứ hai, vụ đình cơng xuất phát từ việc quyền lợi đáng NLĐ khơng Cơng ty TNHH ADM21 đảm bảo thực hiện, hạn chế quyền lợi mà họ đương nhiên hưởng :Công ty không cho công nhân nằm nghỉ nghỉ trưa, người mang thai không nghỉ sớm theo quy định luật lao động… 13 Thứ ba, trước việc làm Cơng ty cơng nhân làm đơn đề nghị gửi lên Cơng đồn Ban lãnh đạo Công ty Điều cho thấy NLĐ họ mong muốn hưởng quyền lợi đáng mà họ đương nhiên hưởng; họ chưa có ý định tiến hành tranh chấp lao động tập thể lợi ích hay đình cơng khơng đáp ứng Thứ tư, đơn đề nghị tới Cơng đồn, Ban lãnh đạo cơng ty cơng nhân khơng giải quyết, phía Cơng ty im lặng Do đến sáng ngày 14/10, 200 công nhân Công ty TNHH ADM21 đồng loạt nghỉ việc đình cơng, phản đối cơng ty, đồng thời yêu cầu Công ty TNHH ADM21 phải thực số quyền lợi đáng cơng nhân Trong trường hợp này, người tham gia đình cơng thuộc đối tượng đình cơng, họ làm việc theo hợp đồng lao động, làm việc cho Công ty TNHH ADM21 công ty không thuộc danh mục doanh nghiệp khơng đình cơng Chính phủ quy định Việc đồng loạt nghỉ việc đình cơng cơng nhân Công ty TNHH ADM21 vi phạm quy định: - Về trình tự đình cơng (quy định Điều 211 BLLĐ 2012) điều kiện tiến hành đình cơng: Do xúc việc Công ty không giải im lặng nên công nhân Công ty TNHH ADM 21 tiến hành đình cơng, nói đình cơng mang tính tự phát chưa qua vụ việc tranh chấp lao động tập thể lợi ích Bởi đình cơng tiến hành giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích mà HĐTTLĐ hòa giải khơng thành bên không thực thỏa thuận đạt (Khoản Điều 206) Và tiến hành đình cơng phải thực theo trình tự: “Điều 211 Trình tự đình công 14 Lấy ý kiến tập thể lao động Ra định đình cơng Tiến hành đình công.” - Về quy định thủ tục lấy ý kiến định đình cơng văn Điều 212, 213 Đình cơng chưa đủ điều kiện để tiến hành nên vụ việc vi phạm quy định thủ tục lấy ý kiến định đình cơng Đồng thời vụ việc đình cơng khơng đề cập tới người lãnh đạo, tổ chức đình cơng Tuy nhiên vào việc đình cơng vi phạm trình tự, thủ tục hay đình cơng vi phạm tổ chức lãnh đạo mà coi đình cơng bất hợp pháp sai Bởi đình cơng vi phạm trình tự, thủ tục cách thức xử lý thực theo quy định Điều 222 BLLĐ 2012; Trường hợp đình cơng vi phạm tổ chức lãnh đạo đình cơng: Cơng đồn tổ chức thành lập để đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng NLĐ QHLĐ vào việc vi phạm tổ chức lãnh đạo đình cơng (khơng Cơng đồn sở Cơng đồn cấp lãnh đạo) để coi bất hợp pháp mâu thuẫn Điều mấu chốt để giải tình trạng nêu cần phải thiết lập chế để tổ chức cơng đồn thực người đại diện quyền lợi hợp pháp người lao động; phải đủ sức mạnh để bảo vệ người lao động ; đồng thời cần tăng cường hoạt động tuyên truyền giáo dục pháp luật tới người lao động Để họ biết cách sử dụng quyền người lao động mà tự bảo vệ mình, biết đấu tranh cách có tổ chức, pháp luật lợi ích họ bị xâm phạm Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh người lao động với giới chủ thông qua thương lượng tập thể, đối thoại xã hội, cải 15 cách tiến trình thủ tục giải tranh chấp lao động điều cần làm để giải vấn đề Tiếp đó, sau nhận thơng tin vụ đình cơng, quan chức tỉnh Ninh Bình làm việc với lãnh đạo Công ty TNHH ADM21, tổ chức CĐ đại diện NLĐ Sau nghe ý kiến từ phía, đại diện phía Cơng ty ADM21 chấp nhận đáp ứng quyền lợi đáng cơng nhân việc giải đình cơng giống việc giải tranh chấp lao động không đưa giải tòa án theo thủ tục luật định + Phía cơng ty ADM21 đồng ý công nhân ngủ trưa xưởng sản xuất + Công nhân nữ mang thai đến tháng thứ bảy, làm việc nặng nhọc môi trường độc hại chuyển làm cơng việc nhẹ giảm bớt làm việc/ngày hưởng đủ lương theo quy định luật lao động + Cơng ty kiểm tra tốn chế độ thai sản đầy đủ cho lao động theo quy định; thống cân đối, điều chỉnh lại sản lượng khoán phù hợp với người lao động; triển khai lắp đặt máy xử lý mùi chất thải cao su phân xưởng sản xuất + Cam kết thực thời gian làm việc giờ/ngày + Phía cơng ty kiểm tra, phát bổ sung đủ đồng phục cho công nhân điều chỉnh phần ăn đơn giá quy định Kết luận: Vụ đình cơng cơng nhân sản xuất cần gạt nước ô tô công ty TNHH ADM21, đóng địa bàn xã Khánh Phú, huyện n Khánh (Ninh Bình) nói vi phạm trình tự, thủ tục đình cơng việc tiến hành đình cơng khơng qua việc tranh chấp lao động khơng thể xét tính bất hợp pháp đình cơng Thực tiễn cho thấy có vụ đình cơng đưa 16 giải tòa án theo thủ tục luật định mà phần lớn đình cơng hòa giải cách tự phát thơng qua vai trò trung gian hòa giải số tổ chức, cá nhân cán Cơng đồn cấp trên; quan lao động địa phương số tổ chức xã hội đình cơng xảy Vụ đình cơng Cơng ty TNHH ADM21 nêu giải theo cách này, trung gian hòa giải nói tới nơi xảy đình cơng, lắng nghe ý kiến bên, tìm hiểu nguyên nhân đồng thời giải thích, phân tích cho bên vấn đề tranh chấp lập biên việc giải đình công Cách giải nhiều trường hợp phát huy tác dụng lí giải có đình cơng đưa giải tồn án Đình cơng giải theo số cách thức khác thực tiễn đạt kết định khơng bền vững chưa với chất việc giải đình cơng 17 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam – Trường Đại học Luật Hà Nội NXB CAND năm 2010 Bộ luật lao động năm 2012 http://laodong.com.vn/cong-doan/bo-luat-lao-dong-sua-doi-nhieu-diemco-loi-cho-nguoi-lao-dong-113591.bld 18 http://laodong.com.vn/cong-doan/mot-so-diem-moi-cua-bo-luat-laodong-2012-113523.bld 19 ... quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích - Bỏ quy định Hội đồng hoà giải sở Giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Hội đồng trọng tài lao động Quy định tranh chấp lao động tập thể Quyền... động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QHLĐ Quan hệ lao động NỘI DUNG Câu 2 5 6 11 Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu...MỤC LỤC NỘI DUNG Câu Nêu điểm tranh chấp lao động tập thể lợi ích giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích BLLĐ 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLĐ năm 2006 (4 điểm) ……………… Quy định quan,