Bài 2: Câu Tại thoả ước lao động tập thể coi “luật” doanh nghiệp? (4 điểm) Câu Anh T vào làm việc Công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2005 Tháng 5/2013, sau xin phép nghỉ ngày (một tuần làm việc) để q chăm sóc mẹ bị ốm, khơng giám đốc công ty đồng ý, anh T tự ý nghỉ việc Vì lý đó, cơng ty X họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T định sa thải anh T Cho định sa thải công ty X trái pháp luật, anh T yêu cầu quan có thẩm quyền giải Hỏi: Anh T cần đưa sở nghỉ việc hợp pháp? (1 điểm) Quyết định sa thải anh T cơng ty X có hợp pháp khơng? Tại sao? (2 điểm) Giải quyền lợi anh T theo quy định pháp luật hành? (1,5 điểm) Những quan, tổ chức có thẩm quyền giải yêu cầu anh T? (1,5 điểm) Câu Tại thoả ước lao động tập thể coi “luật” doanh nghiệp?(4 điểm) Bài làm Trong quan hệ lao động, thoả ước lao động tập thể nội dung tiến Một biện pháp pháp lý hữu hiệu giúp bên dung hồ lợi ích, hạn chế mâu thuẫn, xung đột tranh chấp lao động việc thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể Với thoả ước lao động tập thể, vị thể người lao động nâng cao mà mục đích sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động dễ thành công, cộng đồng quyền lợi cộng đồng trách nhiệm hai bên phát huy, tập thể người lao động có hội đạt điều kiện lao động tốt so với quy định pháp luật Một vai trò bật thoả ước lao động tập thể :” Thoả ước lao động tập thể coi “luật” doanh nghiệp ” Cùng tìm hiểu lí lại có nhận định Định nghĩa thoả ước lao động tập thể Pháp luật Việt Nam đưa định nghĩa thoả ước lao động tập thể (viết tắt TƯLĐTT) sau : ” Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hình thức thỏa ước lao động tập thể khác Chính phủ quy định “ ( Khoản Điều 74 Bộ luật lao động 2012 ) Tại Khoản Điều 74 ghi nhận: Nội dung thoả ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật phải có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật Bản chất thoả ước lao động tập thể 2.1 Tính hợp đồng Tính hợp đồng đặc tính TƯLĐTT TƯLĐTT hình thành sở thương lượng, thoả thuận bên, tập thể lao động người sử dụng lao động, nên đương nhiên thoả ước mang tính chất khế ước: tính hợp đồng Yếu tố hợp đồng thể rõ việc tạo lập thoả ước Khơng thể có thoả ước khơng có hiệp ý hai bên kết ước Việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT hoàn toàn dựa sở tự do, tự nguyện, tự thoả thuận bên Nội dung mà bên thoả thuận thoả ước thường điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Những thoả thuận thường lợi cho người lao động so với quy định pháp luật Như vậy, TƯLĐTT kết tự thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động hình thức văn Đây đồng thời yếu tố quan trọng TƯLĐTT 2.2 Tính quy phạm Tính chất hình thành qua nội dung thoả ước, trình tự ký kết thoả ước hiệu lực thoả ước Về nội dung, thoả ước cụ thể hoá quy định pháp luật cho phù hợp với điều kiện, khả thực tế đơn vị Nội dung thoả ước thường xây dựng dạng quy phạm, theo điều khoản, thể quyền, nghĩa vụ trách nhiệm bên quan hệ lao động Để có hiệu lực, TƯLĐTT ký kết phải tuân theo trình tự định Tính quy phạm thể thơng qua việc TƯLĐTT áp dụng nhiều lần, với nhiều người không xác định cá nhân cách cụ thể 2.3 Tính tập thể Tính tập thể thoả ước thể rõ chủ thể nội dung thoả ước.Về mặt chủ thể, bên thoả ước đại diện tập thể lao động Đại diện tập thể lao động tham gia thương lượng thoả ước lợi ích tất người lao động Về nội dung, thoả thuận thoả ước liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích tập thể lao động đơn vị Nó khơng có hiệu lực bên khế ước, thành viên mà có hiệu lực với thành viên tương lai đơn vị, kể người thành viên tổ chức công đoàn Tranh chấp thoả ước bao giừo xác định tranh chấp lao động tập thể Điều thể việc tranh chấp ln có tham gia đông đảo người lao động doanh nghiệp Nội dung tranh chấp liên quan đến quyền lợi ích chung tập thể lao động Vai trò thoả ước lao động tập thể Thứ nhất, TƯLĐTT tạo nên cộng đồng quyền lợi trách nhiệm hai bên Thứ hai, TƯLĐTT góp phần điều hồ lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn xung đột quan hệ lao động Thứ ba, TƯLĐTT sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động Thứ tư, TƯLĐTT nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho Luật lao động Tại thoả ước lao động tập thể coi “luật” doanh nghiệp? Về mặt pháp lý, TƯLĐTT ký kết đắn sở bình đẳng, tự nguyện nguồn quy phạm để bổ sung cho quy định pháp luật lao động Bởi lẽ có nhiều vấn đề mà pháp luật lao động bỏ ngỏ, có đề cập chưa cụ thể, chưa đầy đủ người lao động người sử dụng lao động thoả thuận nội dung vào TƯLĐTT, thực thoả thuận Nếu pháp luật lao động quy định ngun tắc chung, có tính chất bao trùm, phổ quát để điều chỉnh quan hệ lao động TƯLĐTT lại hướng đến quy định mang tính chất cụ thể phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động Quy định pháp luật lao động mang tính phổ quát phải cần đến quy định mang tính chất cụ thể, rõ ràng TƯLĐTT để bổ sung cho nhau, vừa không để lọt quan hệ hành vi cần điều chỉnh lính vực lao động, đồng thời vừa điều chỉnh cách phù hợp, xác quan hệ hành vi cụ thể lĩnh vực lao động Mặc dù TƯLĐTT hình thành sở tư thương lượng bên tập thể người lao động người sử dụng lao động, lại có tính quy phạm, coi “bộ luật con” doanh nghiệp TƯLĐTT có chứa đựng quy tắc có tính chất bắt buộc thực bên ký kết chủ thể có liên quan, sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động với người lao động, đảm bảo quyền lợi hai bên Như biết, quy định pháp luật mang tính quy phạm cứng, mang tính chất áp đặt, hợp đồng lao động đơn thoả thuận hai bên Còn TƯLĐTT lại kết hợp hai yếu tố Do đó,TƯLĐTT coi loại nguồn luật có tính thực tiễn cao Cùng với nội quy lao động, TƯLĐTT cụ thể hoá quy định có tính chất định khung Luật lao động cho phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Trong nội quy lao động, đơn ý chí người sử dụng lao động có phần khơng hồn hảo mang nhiều mang tính độc đốn, yếu, chịu nhiều sức ép khác nên người lao động nhiều phải chấp nhận điều kiện người sử dụng lao động tự ấn định Còn TƯLĐTT kết thương lượng tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện làm việc ấn định theo phương pháp tiến dân chủ TƯLĐTT thể ý chí hai bên, nên khả bảo vệ quyền lợi cho đơi bên tốt hơn, việc thực đảm bảo So với hợp đồng lao động ý chí cá nhân TƯLĐTT với ý chí số đơng nên có sức ép lớn khả bảo vệ quyền lợi tốt Nhờ có TƯLĐTT mà việc cụ thể hố Bộ luật lao động dễ dàng, quy định pháp luật lao động thực triệt để Giá trị pháp lý TƯLĐTT thực không nhỏ, dễ dàng nhận thấy điều Theo quy định Bộ luật lao động: “ Nội dung thoả ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật phải có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật ” (Khoản Điều 74 Bộ luật lao động1012) Với quy định này, giá trị TƯLĐTT hoàn toàn thấp luật Nhưng thực tế, nội dung, tư tưởng thoả ước, đặc biệt tư tưởng có lợi cho người lao động lại thực tốt hơn, triệt để so với việc thực nội dung theo quy định Bộ luật lao động Mặt khác, ban hành nội quy doanh nghiệp, việc tuân thủ Luật lao động quy định thoả ước lao động tập thể bỏ qua, tức nội dung khơng thể nằm ngồi tư tưởng TƯLĐTT, nội quy trái với thoả ước không thực Như vậy, TƯLĐTT trung gian khái quát (Bộ luật lao động) cụ (Nội quy, hợp đồng) TƯLĐTT có nhiều ưu điểm uyển chuyển dễ thích ứng với thực xã hội Nhận thức vị trí ý nghĩa Thoả ước, nước giới có Việt Nam, khuyến khích người lao động người sử dụng lao động ký kết TƯLĐTT Như vây, TƯLĐTT cần phải thực thi cách nghiêm túc, phát huy tác dụng việc điều hồ mối quan hệ lao động, đặc biệt vai trò “ luật “ doanh nghiệp Câu Anh T cần đưa sở nghỉ việc hợp pháp? (1 điểm) Tình đưa : Anh T xin nghỉ phép ngày (một tuần làm viêc) với lí quê chăm sóc mẹ bị ốm Giám đốc cơng ty X khơng đồng ý sau anh T tự ý nghỉ việc Để chứng minh việc nghỉ việc hợp pháp anh T cần đưa sở sau: Thứ nhất, Anh T cần đưa việc anh tự ý bỏ việc có lý đáng Căn theo Khoản Điều 126 Bộ luật lao động 2012 có quy định trường hợp coi có lí đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Trong trường hợp nay, Anh T nghỉ việc với lí :” quê chăm sóc mẹ bị ốm”, lí phù hợp với quy định “thân nhân bị ốm” Tuy nhiên để chứng minh cho việc mẹ bị ốm thật, anh T phải có “xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền” Sau anh T đưa xác nhận này, việc chứng minh anh nghỉ việc có lí đáng hồn tất Thứ hai, Anh T cần phải chứng minh khơng tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm (tính theo lịch dương) Trong tình trên, anh T nghỉ ngày (một tuần làm việc) Anh T phải chứng minh rằng, khơng tự ý bỏ việc ngày cộng dồn 01 tháng, cụ thể tổng ngày nghỉ việc thì: Trường hợp a): ngày nghỉ vào tháng ngày nghỉ vào tháng 6; Trường hợp b): ngày nghỉ vào tháng ngày nghỉ vào tháng 6; Trường hợp c): ngày nghỉ vào tháng ngày nghỉ vào tháng Tượng tự với việc chứng minh anh không tự ý bỏ việc 20 ngày cộng dồn 01 năm Như vậy, anh T đưa sở đồng nghĩa với việc anh chứng minh việc anh nghỉ việc hợp pháp Quyết định sa thải anh T cơng ty X có hợp pháp không? Tại sao? (2 điểm) Quyết định sa thải anh T cơng ty X khơng có pháp luật Pháp luật Việt Nam thừa nhận người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật người lao động sa thải hình thức kỷ luật nặng Người sử dụng lao động quyền sa thải người lao động có vi phạm kỷ luật lao động Tuy nhiên, người lao động rơi vào trường hợp quy định Điều 126 Bộ luật lao động 2012 người sử dụng lao động quyền sa thải người lao động, người lao động không rơi vào trường hợp việc sa thải người sử dụng lao động bị coi trái pháp luật họ phải gánh chịu hậu pháp lý định Nói cách khác trường hợp Điều 126 để người sử dụng lao động sa thải người lao động việc người sử dụng lao động sa thải người lao động phải tuân theo nguyên tắc trình tự xử lý kỷ luật định quy định Điều 123 Bộ luật lao động 2012 Trước tiên, theo Điều 123 Bộ luật lao động 2012 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động ghi nhận xử lý kỷ luật lao động: “ người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; “ Trong trường hợp trên, công ty X họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T điều đồng nghĩa với việc anh T bào chữa cho hành vi tự ý nghỉ việc mình, Quyết định sa thải anh T công ty X vi phạm nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động pháp luật quy định cụ thể Điểm c Khoản Điều 123 Bộ luật lao động 2012 Có thể thấy, Khoản Điều 126 trực tiếp liên quan đến trường hợp anh T Theo đó, “ Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động ” Để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trường hợp Anh T cần phải thoả mãn điều kiên đặt : Điều kiện thứ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm ; Điều kiện thứ hai lý đáng Và phân tích việc anh T nghỉ việc để quê chăm sóc mẹ bị ốm coi có lý đáng Do khơng thoả mãn điều kiện thứ hai này, nên công ty X sa thải anh T với lí theo quy định khơng có Tóm lại, Cơng ty X sa thải anh T khơng có pháp luật theo Điều 126 Bộ luật lao động Giải quyền lợi anh T theo quy định pháp luật hành? (1,5 điểm) Xử lí kỉ luật lao động trình NSDLĐ xem xét giải việc NLĐ có hành vi vi phạm lao động cách buộc họ phải chịu hình thức kỉ luật Nhà nước quy định Nếu việc xử lí kỉ luật lao động mà bất hợp pháp quyền lợi người lao động giải nào? Theo phân tích câu 2, công ty X sa thải Anh T trái pháp luật Do theo quy định pháp luật hành quyền lợi Anh T giải tương tự trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động; cụ thể sau: theo Điều 42 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định Nghĩa vụ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: “1 Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày NLĐ không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều NSDLĐ phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ NLĐ đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ Trường hợp khơng vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ 5 Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho NLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương NLĐ ngày không báo trước.” Như vậy, theo quy định pháp luật, quyền lợi Anh T giải trường hợp cụ thể sau: Trường hợp 1: người sử dụng lao động Công ty X phải nhận người lao động Anh T trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết từ năm 2005 phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp 2: trường hợp Anh T khơng muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều Công ty X phải trả trợ cấp việc cho Anh T theo quy định Điều 48 Bộ luật Trợ cấp thơi việc khoản tiền có ý nghĩa hỗ trợ phần cho NLĐ chấm dứt việc làm, đảm bảo sống cho NLĐ trình tìm việc làm BLLĐ năm 2012 chưa có hướng dẫn cụ thể trợ cấp thơi việc theo Điều 14 Nghị định 44/2003/ NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 HĐLĐ có quy định: ” NSDLĐ có trách nhiệm trả trợ cấp việc NLĐ làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao động trường hợp chấm dứt HĐLĐ quy định Điều 36 Bộ luật Lao động; Điều 37, điểm a, c, d điểm đ khoản Điều 38, khoản Điều 41, điểm c khoản Điều 85 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung” Các trường hợp mà NSDLĐ phải trợ cấp việc, trường hợp trợ cấp việc cho NLĐ quy định rõ ràng, cụ thể theo mục phần III Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ HĐLĐ: “a) Các trường hợp trợ cấp việc: - NLĐ chấm dứt HĐLĐ theo Điều 36; Điều 37; điểm a, c, d khoản Điều 38; khoản Điều 41; điểm c khoản Điều 85 Bộ luật Lao động - NLĐ làm việc doanh nghiệp nhà nước tuyển dụng trước có chế độ HĐLĐ, nghỉ việc tính trợ cấp việc người ký HĐLĐ - NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động quy định điểm đ khoản Điều 38 Bộ luật Lao động trường hợp: Doanh nghiệp, quan, tổ chức cấp có thẩm quyền định giải thể, Tồ án tuyên bố phá sản, giấy phép hoạt động hết hạn, doanh nghiệp vi phạm pháp luật bị quan có thẩm quyền rút giấy phép hoạt động thu hồi giấy phép đăng ký kinh doanh b) Các trường hợp không trợ cấp việc: - NLĐ bị sa thải theo điểm a điểm b, khoản Điều 85 Bộ luật Lao động - NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà vi phạm lý chấm dứt thời hạn báo trước quy định Điều 37 Bộ luật Lao động - NLĐ nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định khoản khoản Điều 145 Bộ luật Lao động - NLĐ chấm dứt HĐLĐ theo khoản Điều 17 Điều 31 Bộ luật Lao động hưởng trợ cấp việc làm.” Trong trường hợp này, công ty X sa thải trái pháp luật Anh T điều thuộc trường hợp quy định khoản 10, Điều 36, đồng thời không thuộc trường hợp không hưởng trợ cấp thơi việc theo quy định đương nhiên anh T hưởng trợ cấp việc Theo đó, theo Điều 48 Bộ luật lao động khoản tiền trợ cấp việc pháp luật quy định sau: Tiền trợ cấp việc = Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp × Tiền lương lm cn c tớnh tr cp thụi vic ì ẵ Trong đó: “2 Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thơi việc Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động tháng liền kề trước người lao động việc.” Trường hợp 3: trường hợp Công ty X không muốn nhận lại anh T anh T đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp 4: trường hợp khơng vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp 5: trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước cơng ty phải bồi thường cho anh T khoản tiền tương ứng với tiền lương anh ngày không báo trước Tuy nhiên, thực tiễn xét xử người sử dụng bồi thường vi phạm thời hạn báo trước Tòa án cho người sử dụng phải chịu khoản bồi thường cho khoảng thời gian Ngoài quyền lợi nêu trên, anh T tốn khoản nợ lương, tiền lương ngày nghỉ có lương, tốn tiền lương chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm, Những quan, tổ chức có thẩm quyền giải yêu cầu anh T? (1,5 điểm) Trước tiên, anh T có quyền khiếu nại theo quy định nghị định 04/2005/ NĐCP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động khiếu nại, tố cáo lao động Điều 132 Bộ luật lao động 2012 có quy định: “Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình cơng việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy khơng thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền theo quy định pháp luật yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự luật pháp quy định” Điều 10 Nghị định 04 ghi nhận: “ người lao động, tập thể người lao động không khởi kiện vụ án lao động Tồ án có thẩm quyền có quyền khiếu nại theo quy định Nghị định ” Khiếu nại việc người lao động, tập thể lao động yêu cầu cá nhân, quan có thẩm quyền xem xét lại định, hành vi người sử dụng lao động có cho định, hành vi vi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp Trong trường hợp trên, người khiếu nại anh T người bị khiếu nại người sử dụng lao động có định, hành vi bị khiếu nại Điều Nghị định 04/2005 có quy định thẩm quyền giải khiếu nại: “ Người sử dụng lao động có trách nhiệm giải khiếu nại lần đầu người lao động, tập thể lao động Khi tiến hành tra, Thanh tra viên lao động có quyền tiếp nhận giải khiếu nại lao động theo quy định pháp luật 3 Chánh tra sở có thẩm quyền giải khiếu nại lao động mà người sử dụng lao động tra viên lao động giải khiếu nại Chánh tra Bộ có thẩm quyền giải khiếu nại lao động mà chánh tra sở giải khiếu nại Quyết định giải chánh tra Bộ định giải cuối cùng.” Nhận thấy, tranh chấp lao động anh T công ty X tranh chấp lao động cá nhân, theo Điều 200 Bộ luật lao động 2012 quy định : “ Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Hoà giải viên lao động Toà án nhân dân “ Hoà giải viên lao độngdo quan quản lý nhà nước lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh cử để hoà giải tranh chấp lao động tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề Nội dung tranh chấp anh T cơng ty X là: anh T cho định sa thải công ty X trái pháp luật nên anh T yêu cầu quan có thẩm quyền giải Tranh chấp lao động cá nhân phải thơng qua thủ tục hồ giải hoà giải viên lao động trước yêu cầu Toà án giải quyết, trừ trường hợp quy định Khoản Điều 201 BLLĐ Mà trường hợp tranh chấp công ty X anh T lại xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải dựa theo điểm a khoản điều 201 trường hợp khơng bắt buộc phải qua thủ tục hoà giải hoà giải viên lao động Trong trường hợp hoà giải viên lao động hoà giải không thành hai bên không thực thỏa thuận biên hòa giải thành hết thời hạn giải theo quy định khoản Điều 201 mà hoà giải viên lao động khơng tiến hành hồ giải bên tranh chấp có quyền u cầu Tồ án giải Như vậy, Tồ án nhân dân có thẩm quyền giải yêu cầu khởi kiện vụ án lao động anh T đến cơng ty X, cần xác định tồ án nhân dân cấp có thẩm quyền giải quyết? Căn theo Điểm a Khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân hành quy định tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Toà án “ Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hồ giải khơng thành không giải thời hạn pháp luật quy định, trừ tranh chấp sau không thiết phải qua hoà giải sở: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;” Điều 33 Thẩm quyền Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh “1 Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Toà án nhân dân cấp huyện) có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp sau đây: a) Tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình quy định Điều 25 Điều 27 Bộ luật này; b) Tranh chấp kinh doanh, thương mại quy định điểm a, b, c, d, đ, e, g, h i khoản Điều 29 Bộ luật này; c) Tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật này.” Như vậy, Toà án nhân dân cấp huyện nơi có trụ sở cơng ty X có thẩm quyền giải vụ việc DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường đại học Luật Hà Nội, Nguyễn Ngọc Ly, Thoả ước lao động tập thể ngành Việt Nam- Thực trạng giải pháp, Khoá luận tốt nghiệp, Hà Nội2012 Trường đại học Luật Hà Nội, Lê Thị Hải, Vai trò Thoả ước lao động tập thể trình xác lập, trì, chấm dứt quan hệ lao động, Luận văn tốt nghiệp đại học, Hà Nội,- 2002 Trường đại học Luật Hà Nội, Hoàng Thị Hoa, Pháp luật Việt Nam Thoả ước lao động tập thể- Thực trạng giải pháp, Khoá luận tốt nghiệp, Hà Nội2009 Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb CAND, Hà Nội, năm 2011 Bộ luật lao động năm 2012 Bộ Luật tố tụng dân sửa đổi, bổ sung năm 2011 ... kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hình thức thỏa ước lao động tập thể. .. nghĩa thoả ước lao động tập thể Pháp luật Việt Nam đưa định nghĩa thoả ước lao động tập thể (viết tắt TƯLĐTT) sau : ” Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động. .. phát huy, tập thể người lao động có hội đạt điều kiện lao động tốt so với quy định pháp luật Một vai trò bật thoả ước lao động tập thể :” Thoả ước lao động tập thể coi luật doanh nghiệp ” Cùng