ĐẶT VẤN ĐỀ Trong bối cảnh học nghề trở thành xu hướng tất yếu xã hội Nghiên cứu, tìm hiểu hợp đồng học nghề thấy tranh chấp tiếng phổ biến lĩnh vực bồi thường phí đào tạo nghề Để hiểu vấn đề rèn luyện kĩ tư vấn hợp đồng xẩy tranh chấp hợp đồng dậy nghề, em định lựa chọn tình số làm đề tài cho tập lớn học kì: “ Anh T vào làm việc cho công ty X từ năm 2008 với hợp đồng lao động không xác định thời hạn Năm 2009 anh công ty cử học nhật thời hạn tháng ( tổng chi phí 10.000 USD ) với cam kết sau học xong làm việc cho cơng ty năm Sau học song trở nước anh T tiếp tục làm việc cho công ty Ngày 10/7/2011 anh gửi đơn thông báo cho công ty với nội dung anh chấm rứt hợp đồng lao động vào ngày 10/9/2011 Mặc dù công ty không đồng ý ngày 10/9/2011 anh chấm dứt hợp đồng - Giả sử bạn nhà tư vấn công ty lựa chọn, bạn cần phải làm rõ (hỏi, thu thập thông tin ) vấn đề trước đưa hướng tư vấn cho công ty - Soạn thảo thư tư vấn cho công ty bối cảnh trên” Do kiến thức cịn nhiều hạn chế, khơng thể tránh khỏi nhữnh sai sót, mong thầy góp ý kiến để em hồn thiện đề tài tốt Em xin cảm ơn! NỘI DUNG CHÍNH Phân tích tình : tìm hiểu việc thu thơng tin sau: Thứ nhất, xác định : - Người sử dụng lao động là: Công ty X - Người lao động : anh T - Người yêu cầu tư vấn công ty X - Nội dung tư vấn địi anh T phải bồi thường chi phí đào tạo hợp hoc nghề Thứ hai, kiện tình bao gồm: - Năm 2008 anh T Cơng ty X kí kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Năm 2009, Công ty cử anh học Nhật Bản với thời hạn tháng - Anh T cam kết học song làm việc cho cơng ty năm - Tổng chi phí 10.000 USD Thứ ba, kiện pháp lý nẩy sinh: - Ngày 10/7/2011 anh T gửi đơn thông báo cho công ty với nội dung anh chấm rứt hợp đồng lao động vào ngày 10/9/2011 - Ngày 10/9/2011, công ty không đồng ý anh T chấm rứt hợp đồng Qua tìm hiểu tình huống, thấy: tranh chấp lao động thuộc lĩnh vực hợp đồng học nghề mà cụ thể tranh chấp bồi thường chi phí đào tạo nghề Vì vậy, lựa chọn nhà tư vấn công ty – tư vấn cho người sử dụng lao động bảo vệ quyền, lợi ích cơng ty X nhà tư vấn phải tiến hành việc sau: Nhà tư vấn phải làm rõ ( hỏi, thu thập thơng tin) vấn đề trước đưa hướng tư vấn cho công ty Để tư vấn cho cơng ty X trường hợp việc cần phải làm là: - Yêu cầu công ty cung cấp cho tài liệu sau: • Hợp đồng lao động kí kết cơng ty X anh T ( để xác định tranh chấp vụ việc liên quan đến hợp đồng học nghề đơn hay hợp đồng đào tạo) • Đơn xin nghỉ việc anh T ( phát sinh tranh chấp) • Cam kết anh T cơng ty X cử anh học Nhật Bản (xác định trách nhiệm pháp lý) - Hẹn xếp lịch cơng ty X để tìm hiểu rõ thông tin liên quan đến vụ việc Thứ hai: Nghiên cứu tài liệu công ty đưa gặp trao đổi với người đại diện công ty X để thu thập thông tin Nghiên cứu tài liệu để biết thông tin làm đề hỏi gặp khách hàng Khi gặp trao đổi với công ty X nhà tư vấn cần làm rõ vấn đề sau: - Cơng ty X có giao kết hợp đồng học nghề với anh T hay không ? xác định anh T có cam kết với cơng ty X hay khơng quan trọng nội dung thể mối quan hệ buộc anh T công ty X, phải có nố cơng ty X yêu cầu anh T bồi thường - Hợp đồng học nghề kí anh T cơng ty X hợp đồng riêng biệt với hợp đồng lao động điều khoản thỏa thuận hợp đồng lao động? Cần xác định xác nội dung pháp luật khơng quy định rõ, thỏa thuận tùy trường hợp hậu pháp lý hồn tồn khác trường hợp hai hợp đồng riêng biệt vi phạm cam kết người lao động bắt buộc phải bồi thường phí đào tạo cịn điều khoản hợp đồng lao động người lao động chấm dứt hợp đồng pháp luật có vi phạm thời hạn thực cam kết bồi thường chi phí đào tạo - Chi phí dậy nghề chi trả? Vì người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo chi phí dậy nghề người lao động chi trả - Thời hạn người lao động cam kết làm việc cho doanh nghiệp bao lâu? Xác định thời gian cụ thể để xác định người lao động có vi phạm hay khơng - Nhà tư vấn cịn phải hỏi cơng ty X vấn đề sau: trình thực hợp đồng học nghề anh T có vi phạm hay không sau kết thúc hợp đồng học nghề anh T có làm cho cơng ty X hay khơng?, loại hợp đơng lao động mà anh T kí với cơng ty X loại hợp đồng gì? - Ngồi cần xác định rõ người chấm rứt hợp đồng anh T hay cơng ty X anh T bồi thường thân anh vi phạm mưc phí cụ thể mà doanh nghiệp địi bồi thường Giả sử, trao đổi với công ty X nhà tư vấn thu thông tin sau: Một, vào làm việc công ty X anh T kí hợp đồng khơng xác định thời hạn đến năm 2009 nhằm nâng cao trình độ chuyên mon tay nghề cho anh T nên công ty cử anh học kí hợp đồng học nghề với anh T – hợp đồng riêng biệt song song với hợp đồng lao động kí trước Hai, chi phí dạy nghề cơng ty chi trả (cụ thể 10.000 USD – có kèm theo nhiều giấy tờ chứng nhận) thời hạn anh T cam kết làm việc cho công ty năm Ba, sau học song anh T tiếp tục làm cho cơng ty q trình thực hợp đồng anh T khơng có vi phạm Bốn, anh T đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mức cơng ty địi bồi thường 12.000 USD ( bao gồm tổng chi phí đào tạo 10.000 USD cộng với 2.000 USD phạt vi phạm cam kết thoat thuận khoản Điều hợp đồng đào tạo ký gữa anh T cơng ty X) Ngồi ra, cơng ty X muốn nhà tư vấn tư vấn cho giải pháp hữu hiệu để han chế người lao động vi phạm cam kết hợp đồng đạo tạo cơng ty phát triển mạnh cần phải nâng cao tay nghề cho người lao động nên phải kí nhiều hợp đồng đào tạo Như vậy, anh T phải bồi thường chi phí đào tạo vi phạm cam kết hợp đồng đào tạo kí gữa anh công ty X Thứ ba, sau thu thập thơng tin cần thiết nhà tư vấn cần xác định sở pháp lý- quy định pháp luật để áp dụng vào tình liên quan đến hợp đồng học nghề có văn pháp luạt quy định là: -Bộ luật lao động 1994 sưa đổi bổ sung 2002, 2006: chương III chương XIV học nghề, chương IV hợp đồng lao động giải tranh chấp lao động - Nghị định 139/ 2006 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số diều luật lao động luật giáo dục dạy nghề - Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động - Luật dạy nghề ngày 29/11/2006 - Bộ luật tố tụng dân 2005 sủa đổi bổ sung 2011 Qua tìm hiểu vụ việc, thấy vụ việc văn pháp lý áp dụng Bộ luật lao động nghị định 139/2006 Sau hoàn tất việc thu thập thông tin liên quan đến vụ việc nhà tư vấn nghiên cứu, đánh giá đưa hướng tư vấn cho công ty Trong trường hợp nhà tư vấn thư tư vấn cho công ty X qua hình thức thư tư vấn 2 Soạn thảo thư tư vấn cho công ty bối cảnh Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập - Tự - Hạnh Phúc THƯ TƯ VẤN Tiêu đề hang luật Riêng bảo mật Gửi : Ông Giám đốc Nguyễn Đức Sơn Ngày : 20/9/2011 Công ty X Số T/C : Địa chỉ: V/v : Bồi Thường Chi Phí Đào Tạo Trong Hợp Đồng Học Nghề Theo đề nghị quý công ty ngày 15/9/2011 thông qua trao đổi với đại diện công ty ngày 18/9/2011, chúng tôi, công ty luật Việt An xin gửi đến quý công ty thư tư vấn liên quan đến việc bồi thường chi phí đào tạo hợp đồng họ nghề A BỐI CẢNH CỦA THƯ TƯ VẤN Anh T vào làm việc cho công ty X từ năm 2008 với hợp đồng lao động không xác định thời hạn Năm 2009 anh công ty cử học nhật thời hạn tháng ( tổng chi phí 10.000 USD ) với cam kết sau học xong làm việc cho cơng ty năm Sau học song trở nước anh T tiếp tục làm việc cho công ty Ngày 10/7/2011 anh gửi đơn thông báo cho công ty với nội dung anh chấm rứt hợp đồng lao động vào chấm dứt hợp đồng Thư Tư Vấn đề cập đến hai vấn đề cần tư vấn cơng ty X: trường hợp bồi thường chi phí đào tạo anh T giải pháp để hạn chế người lao động vi phạm cam kết hợp đồng học nghề theo quy định pháp luật Việt Nam B CĂN CỨ PHÁP LÝ Khi đưa ý kiến pháp lý Thư Tư Vấn này, xem xét văn quy phạm pháp luật sau đây: - Bộ luật lao động Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thơng qua ngày 23/06/1994, có hiệu lực từ ngày 01/01/1995 sửa đổi vào năm 2002, 2006 2007 (sau gọi chung “Bộ Luật Lao Động”) - Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động - Nghị định 139/ 2006 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số diều luật lao động luật giáo dục dạy nghề C Ý KIẾN PHÁP LÝ Sau nhận đề nghị xin tư vấn q cơng ty, qua q trình tìm hiểu thu thập thông tin dựa quy định pháp luật hành sau công ty luật Việt An xin đưa cho công ty X hướng giải trường hợp anh T là: Thứ nhất, Cơng ty X hồn kiện u cầu anh T bồi thường tồn chi phí đào tạo cho công ty cụ thể 12.000 USD Cơ sở pháp lý để xác định là: Căn vào Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động nêu rõ: “Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định khoản Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động Luật Giáo dục dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Nghị định 02/2001/NĐ – CP thay nghị định 139/2006… nên vào khoản Điều 18 Nghị định 139/2006….1 Về chấm rứt hợp đồng học ngề quy định: “ trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề sau làm việc doanh nghiệp, người học nghề khơng làm theo cam kết phải bồi thường chi phí dậy nghề, mức bồi thường hai bên thỏa thuận xác định hợp đồng học nghề” Theo tình anh T đơn phương chấm rứt hợp đồng lao động ( hợp đồng lao động không xác định thời hạn) luật anh vi phạm cam kết đào tạo hợp đồng học nghề Hợp đồng học nghề kí kết anh T công ty X hợp đồng riêng biệt đặc biệt có quy định điều khoản rõ ràng khoản Điều hợp đồng học nghề vi phạm cam kết anh phải bồi thường tồn chi phí đào tạo tiền phạt Nên anh T phải bồi thường thiệt hại cho công ty X Thứ hai, Xác định mức bồi thường: theo khoản Điều 18 NDD139/2006 “mức bồi thường hai bên thỏa thuận, xác định hợp đồng học nghề” vậy, vào hợp đồng học nghề anh T phải bồi thường cho công ty X mức bồi thường 12.000 USD ( bao gồm tổng chi phí đào tạo 10.000 USD cộng với 2.000 USD phạt vi phạm cam kết thoat thuận khoản Điều hợp đồng đào tạo ký gữa anh T công ty X) Thứ ba, tư vấn cho công ty giải pháp hữu hiệu để han chế người lao động vi phạm cam kết hợp đồng đạo tạo cơng ty phát triển mạnh cần phải nâng cao tay nghề cho người lao động nên phải kí nhiều hợp đồng đào tạo Nghị định 139/ 2006 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số diều luật lao động luật giáo dục dạy nghề Với mong muốn quý công ty hạn chế vieecj vi phạm cam kết người lao động hợp đồng học nghề cho dù họ có bồi thường thiệt hại cơng ty vaanc bị thiệt hại, thiếu người có tay nghề lại thời gian đào tạo người khác nên xin tư vấn cho công ty giải pháp sau: Một, Trong trình ký kết hợp đồng học nghề phải kí thành hợp đồng riêng rẽ tồn độc lập song song với hợp đồng lao động liên quan đến hậu pháp lý tồn riền rẽ vi phạm phải bồi thường Hai, quy định cụ thể thời gian cam kết ( nên kéo dài để buộc người lao động), mức bồi thường thiệt hại vi phạm Ba, kí kết hợp đồng lao động xác định thời hạn để buộc người lao động làm việc hết thời hạn họ đơn phương chấm rứt hợp đồng trái luật phải bời thường Chúng mong nhận hồi âm quý công ty vấn đề sẵn sang trao đổi với ông bà thông tin cần thiết T.M Công ty luật Việt An Chuyên viên pháp lý Hoàng Thị Hồng Ngân KẾT THÚC VẤN ĐỀ Nhằm đưa hướng tư vấn hiệu cho khách hàng cơng việc mà nhà tư vấn cần thực tìm hiểu, thu thập thơng tin khách hàng Khi nắm vấn đề giải nhanh chóng hiệu Kĩ tư vấn giữ tầm quan trọng lớn bối cảnh nên cần rèn luyện trau thường xuyên để gặp tình đưa đượ hường tư vấn tốt cho khách hàng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động 1994 sưa đổi bổ sung 2002, 2006: chương III chương XIV học nghề, chương IV hợp đồng lao động giải tranh chấp lao động Nghị định 139/ 2006 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số diều luật lao động luật giáo dục dạy nghề Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Luật dạy nghề ngày 29/11/2006 Bộ luật tố tụng dân 2005 sủa đổi bổ sung 2011 MỤC LỤC ... việc bồi thường chi phí đào t? ??o hợp đồng họ nghề A BỐI CẢNH CỦA THƯ T? ? VẤN Anh T vào làm việc cho công ty X t? ?? năm 2008 với hợp đồng lao động không x? ?c định thời hạn Năm 2009 anh công ty cử học. .. bồi thường chi phí đào t? ??o hợp hoc nghề Thứ hai, kiện t? ?nh bao gồm: - Năm 2008 anh T Công ty X kí k? ?t hợp đồng lao động khơng x? ?c định thời hạn - Năm 2009, Công ty cử anh học Nh? ?t Bản với thời hạn. .. đồng lao động ( hợp đồng lao động không x? ?c định thời hạn) lu? ?t anh vi phạm cam k? ?t đào t? ??o hợp đồng học nghề Hợp đồng học nghề kí k? ?t anh T công ty X hợp đồng riêng bi? ?t đặc bi? ?t có quy định đi? ??u