HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM Style Definition: 1: Font color: Auto, Line spacing: Multiple 1.3 li Style Definition: 2: Font: Bold, Left Style Definition: 3: (none), Condensed by 0.15 pt, Left, Indent: First line: cm, Line spacing: Multiple 1.3 li Style Definition: 4: Font: Times New Roman Bold, Font color: Black, (none), Not Expanded by / Condensed by , Left Style Definition: TOC Style Definition: 6: Font color: Custom Color(RGB(37,37,37)) Formatted: Font: Cambria, 16 pt Formatted: Top: (No border), Bottom: (No border), Left: (No border), Right: (No border) PHẠM THANH TÙNG GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ TẠI HUYỆN YÊN KHÁNH, TỈNH NINH BÌNH Formatted: Font: Cambria Formatted: Font: Cambria, 16 pt Formatted: Font: Cambria Formatted: Font: Cambria, 16 pt LUẬN VĂN THẠC SĨ NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP - 2016 ii HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM Formatted: Font: Cambria Formatted: Font: Cambria Formatted: Font: Cambria Formatted: Font: Cambria Formatted: Font: Cambria, 16 pt PHẠM THANH TÙNG Formatted: Font: Not Bold Formatted: Centered GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ TẠI HUYỆN YÊN KHÁNH, TỈNH NINH BÌNH Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Cambria, Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Cambria, Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Cambria, Not Bold Formatted: Chuyên ngành : Mã số : Quản trị kinh doanh 60.34.01.02 Font: Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Cambria, Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Cambria, Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Quốc Oánh Font: Cambria, Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Cambria, Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Cambria, Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: Cambria, Not Bold Formatted: Font: Not Bold Formatted: Font: pt Formatted: Line spacing: single NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆPHÀ NỘI - 2016 ii Formatted: Font: Not Bold LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan kết nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa dùng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày 23 tháng năm 2016 Tác giả luận vănNgười thực Phạm Thanh Tùng i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn với đề tài “"Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán Formatted: Font: Not Italic chủ chốt cấp xã huyện n Khánh, tỉnh Ninh Bình”" ngồi cố gắng nỗ lực Formatted: Font: Not Italic thân nhận quan tâm giúp đỡ tận tình Nhà trường, tổ chức, tập thể, cá nhân huyện thầy cô giáo Học viện Nông nghiệp Việt Nam Trước hết, xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới thầy giáo Tiến sỹ Nguyễn Quốc Oánh – người tận tình hướng dẫn giúp đỡ tơi suốt q trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn tốt nghiệp Tơi xin chân thành cảm ơn Huyện Ủy; UBND huyện, Phòng Nội vụ phòng ban huyện n Khánh, đặc biệt tơi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ông Bùi Văn Quang – Trưởng phòng Nội vụ huyện tận tình giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tơi trình tìm hiểu, nghiên cứu địa bàn Cuối xin gửi lời cảm ơn tới người thân gia đình, bạn bè đồng nghiệp động viên, giúp đỡ tơi suốt q trình học tập thực đề tài luận văn tốt nghiệp Formatted: Font: Not Bold Tơi xin chân thành cảm ơn ! Hà Nội, ngày 23 tháng năm 2016 Tác giả luận vănNgười thực Phạm Thanh Tùng ii Formatted: Font: Not Italic MỤC LỤC Lời cam đoan iii Formatted: Font: Not Bold Lời cảm ơn iiiiii Mục lục iiiiiiiii Danh mục chữ viết tắt vivivi Danh mục bảng viiviivii Danh mục biểu đồ viiiviiiviii Trích yếu luận văn viiiviiiix Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Phạm vi nghiên cứu Phần Cơ sở lý luận thực tiễn 2.1 Cơ sở lý luận cán chủ chốt cấp xã 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Tiêu chuẩn cán chủ chốt cấp xã 2.1.3 Vai trò cán chủ chốt cấp xã 2.1.4 Các tiêu chí đánh giá chất lượng cán chủ chốt cấp xã 2.1.5 Nội dung nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã 13 2.1.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán chủ chốt cấp xã 18 2.2 Cơ sở thực tễn 212120 2.2.1 Kinh nghiệm số nước giới nâng cao chất lượng đội ngũ Formatted: Font: Bold Formatted: Font: Bold cán 212120 2.2.2 Thực trạng đội ngũ cán cấp xã Việt Nam 24 2.2.3 Bài học rút sau nghiên cứu kinh nghiệm giới Việt Nam 27 Phần Đặc điểm địa bàn phương pháp nghiên cứu 282828 3.1 Địa điểm nghiên cứu 28 3.1.1 Đặc điểm tự nhiên 28 3.1.2 Đặc điểm kinh tế xã hội 30 iii Formatted: Font: Bold 3.2 Phương pháp nghiên cứu 33 3.2.1 Chọn điểm nghiên cứu 33 3.2.2 Chọn mẫu điều tra 34 3.2.3 Phương pháp thu thập tài liệu 35 3.2.4 Phương pháp xử lý số liệu 35 3.2.5 Phương pháp phân tích 35 3.2.6 Hệ thống tiêu nghiên cứu 36 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 373737 4.1 Thực trạng chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình 4.1.1 Khái quát thực trạng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 4.1.2 Khảo sát thực trạng chất lượng cán chủ chốt cấp xã 4.1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng CBCCCX 4.1.4 Đánh giá chung chất lượng đội ngũ CBCCCX địa bàn huyện Yên 37 44 352 969 Khánh 696 4.2 37 Quan điểm, định hướng nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Yên Khánh 4.2.1 Quan điểm 4.2.2 727 Định hướng 4.3 Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã 271 271 271 372 372 huyện Yên Khánh 473 4.3.1 Cấp ủy sở Đảng cần quán triệt vận dụng sáng tạo Nghị 179 Đảng vào địa phương cán công tác cán giai đoạn 280 987 4.3.2 Nâng tiêu chuẩn đội ngũ cán chủ chốt cấp xã lên cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ 747 4.3.3 Đổi nâng cao chất lượng tuyển dụng cán công chức cấp xã để kịp thời bổ sung nguồn cán chủ chốt trẻ có trình độ cho tương lai 8988 Formatted: Font: Bold 4.3.7 Thực tốt chế độ, sách cán cấp xã 9491 4.3.8 Nâng cao chất lượng hoạt động quan tham mưu công tác cán huyện 959392 4.3.9 Phát huy vai trò quyền, Mặt trận Tổ quốc đoàn thể địa phương xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã 9693 4.3.10 Tăng cường đầu tư xây dựng trụ sở, trang thiết bị điều kiện làm việc 9794 4.3.11 Tổ chức tham quan, học tập kinh nghiệm cho cán chủ chốt sở 979594 4.4 Kiến nghị 9795 4.4.1 Đối với Nhà nước 9795 4.4.2 Đối với địa phương 9796 5.1 K ết luận 96 5.2 Kiến nghị 9798 5.2.1 Đối với Nhà nước 9799 5.2.2 Đối với địa phương 99 5.2.3 Đối với cán chủ chốt cấp xã 100 Tài liệu tham khảo 108101 Phụ lục 115103104 v Formatted: Font: Bold Formatted: Font: Not Bold DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt Formatted: Font: Bold Formatted: Font: Bold BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội BTV Ban thường vụ CBCCCX Cán chủ chốt cấp xã CNH-HĐH Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa HĐND Hội Đồng nhân dân LLCT Lý luận Chính trị MTTQ Mặt trận Tổ quốc THPT Trung học phổ thông UBND Ủy Ban nhân dân XHCN Xã Hội Chủ Nghĩa vi Formatted Table Formatted: Font: 12 pt Formatted: Font: 12 pt chuyên trách cấp xã yêu cầu bố trí, xếp lại 18 Nguyễn Đăng Dung (1997) Tổ chức quyền nhà nước địa phương (lịch sử tại) Nxb Đồng Nai 19 Nguyễn Văn Sáu (2013) Giải pháp nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Tiên Du tỉnh Bắc Ninh Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp, Đại học Nông nghiệp Hà Nội 20 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (1994) Luật tổ chức HĐND-UBND Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nộ i 21 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (1995) Hiến pháp Việt Nam năm 1946, 1959, 1980 1992 Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 22 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2003) Pháp lệnh cán bộ, công chức sửa đổi 2003 23 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2008) Luật cán bộ, cơng chức Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 24 Thủ tướng Chính phủ (2006) Quyết định số 40/2006/QĐ-TTg ngày 15/2/2006 Thủ tướng Chính phủ việc phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2006-2010 25 Trần Thị Hạnh (2015) Chất lượng đội ngũ cán công chức cấp xã từ sau Hội nghị Trung ương khóa IX số kiến nghị ngày 03/7/2015, truy cập ngày 13/4/2016 từ 112 http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Viet-nam-tren-duong-doimoi/2015/34093/Chat-luong-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-cap-xa-tusau.aspx 26 UBND tỉnh Ninh Bình (2004) Quyết định số 2098/2004/QĐ- UB ngày 31/8/2004 UBND tỉnh Ninh Bình việc quy định số lượng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn 27 UBND tỉnh Ninh Bình (2005) Quyết định số 1723/2005/QĐ-UBND ngày 08/8/2005 UBND tỉnh Ninh Bình việc ban hành quy chế tuyển dụng cán công chức xã, phường, thị trấn 28 UBND tỉnh Ninh Bình (2012) Quyết định số 34/2012/QĐ-UBND, ngày 26/12/2012, UBND tỉnh Ninh Bình việc ban hành quy định têu chuẩn đánh giá xếp loại quyền sở sạch, vững mạnh địa bàn tỉnh Ninh Bình 29 UBND tỉnh Ninh Bình (2014) Quyết định số 10/2014/QĐ-UBND ngày 04/4/2014 UBND tỉnh Ninh Bình việc ban hành Quy định phân cấp quản lý tổ chức máy cán bộ, công chức, viên chức, lao động tỉnh Ninh Bình 30 V.I.Lênin (1975) Tồn tập, tập Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 31 V.I.Lênin (1975) Toàn tập, tập Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 32 V.I.Lênin (1975) Toàn tập, tập 36 Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 113 33 Viện Ngôn ngữ học (2000) Từ điển tếng Việt Nxb Đà Nẵng, Đà Nẵng 114 PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ (Phiếu số 1: Dành cho cán chủ chốt cấp xã) Để có đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình Xin anh/chị vui lòng cho biết ý Formatted: 1, Left, Space Before: pt, After: pt, Line spacing: single, Widow/Orphan control Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li kiến nội dung sau cách tch vào ô trống phù hợp đây: (Đánh dấu X vào hộp thông tin mà anh/chị cho đồng ý) Xin anh/chị cho biết số thông tin cá nhân: - Họ tên:……………………………………………………………… - Giới tính: Nam:  ; Nữ :  - Chức vụ, đơn vị: Điều kiện môi trường làm việc cán chủ chốt? - Phòng làm việc: Phòng riêng Có  ; khơng  - Trang bị phòng làm việc: + Điện thoại: Có  ; khơng  + Máy vi tính riêng: Có  ; khơng  - Máy phơ tơ coppy: Có  ; không  - Ý kiến anh/chị sở vật chất trang thiết bị làm việc xã? Tốt  ; Trung Bình  Kém  Tình hình bố trí, xếp, sử dụng cán chủ chốt xã anh/chị nào? Hợp lý  Chưa hợp lý  Anh/chị thường gặp khó khăn thực cơng việc? Rất Nội dung tiêu chí Khó khó - Về trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm công tác - Thiếu thông tn liên quan đến giải cơng việc Khơ ng kh ó Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li - Phải kiêm nhiệm nhiều công việc - Điều kiện làm việc thiếu thốn 115 - Công việc không phù hợp với lực Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Hàng năm xã (thị trấn ) anh chị có tổ chức đánh giá, phân loại cán khơng? Có  ; khơng  - Việc đánh giá, khen thưởng thực nào? - Theo anh (chị) thời gian đánh giá cán tốt? tháng lần ; tháng lần ; tháng lần ; năm lần  Trong năm tới, công việc anh chị thay đổi mức nào? trònítvào conThay số gần ý kiến chị) đổi Hoàn(Xin toànhãy khoanh Thay đổi đổinhất vớiThay đổicủa anh Thay không thay đổi vừa phải nhiều hoàn toàn Khả thích nghi anh chị với thay đổi liên quan đến Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li công việc thân? (Khoanh tròn vào số gần với ý kiến anh/chị) Hồn tồn khơng thích Khó thích nghi nghi Bình thường Khá thích Hồn tồn nghi thích nghi Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Anh chị có sẵn sàng chuẩn bị để thích nghi với thay đổi liên Formatted: Indent: First line: 1.27 cm, Line spacing: Multple 1.3 li quan đến cơng việc? Có chuẩn bị Formatted: Expanded by 0.1 pt Hồn tồn khơng chuẩn bị Formatted Table Đánh giá chung anh/chị công tác đào tạo, bồi dưỡng cán công chức cấp xã? Nội dung lấy ý kiến đánh giá - Đối tượng bồi dưỡng, đào tạo Hợp lý Không Hợp lý Không ý kiến Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Formatted Table Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li - Nội dung chương trình bồi dưỡng, đào tạo - Phương pháp giảng dạy 116 Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li - Thời gian Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li - Kinh phí hỗ trợ Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Theo anh/chị tình hình thực chế độ, sách với cán chủ Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li chốt cấp xã nào? Mức độ Các vấn đề nhận xét Tốt Khá Bình thường Chưa tốt Chính sách thu hút nhân tài Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Chính sách BHXH Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Chính sách BHYT Chính sách tiền lương Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Chế độ đãi ngộ, khen thưởng Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li 10 Những khó khăn thực cơng tác quy hoạch CBCCCX ? Tiêu chí Đánh giá Nguồn cán kế cận thiếu Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Công tác quy hoạch cán chưa công khai, minh bạch Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Tính cục địa phương Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Formatted: Line spacing: Multple 1.3 li Quan hệ thân quen Xin chân thành cám ơn anh/chị! 117 Formatted: Line spacing: 1.5 lines 118 PHIẾU ĐIỀU TRA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ (Phiếu số 2: Dành cho cán công chức cấp xã) Để có đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình Xin anh/chị vui lòng cho biết ý kiến nội dung sau cách tch vào ô trống phù hợp đây: (Đánh dấu X vào hộp thông tin mà anh/chị cho đồng ý) Xin anh/chị cho biết số thông tin cá nhân: - Họ tên:…………………………………………………………… - Giới tính: Nam:  ; Nữ :  - Chức vụ, đơn vị: Ở xã anh/chị có thực tốt công tác tuyển dụng, bầu cử cán chủ chốt khơng? Rất tốt  Tốt  Trung bình  Kém  Đánh giá kỹ giải công việc CBCCCX? TT Kỹ Tốt Trung bình Yếu Kỹ thuyết trình Kỹ định Kỹ lãnh đạo Kỹ tổ chức hội họp Kỹ lập kế hoạch Kỹ xếp công việc Kỹ tư chiến lược Đánh giá chung đồng chí chất lượng cán chủ chốt cấp xã? Formatted: English (U.S.) Năng lực chun mơn TT Chức danh Bí thư Đảng uỷ Phó bí thư Đảng uỷ Chủ tịch HĐND Chủ tịch UBND Phó CT HĐND Tốt TB Yếu 119 Không ý kiến Kết giải công việc Tốt TB Yếu Không ý kiến Formatted Table Phó CT UBND Formatted: Space Before: pt, Line spacing: Multple 1.3 li 120 Xin ông bà (anh, chị) cho biết đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu công việc cán chủ chốt cấp xã? (Đánh dấu X vào ô lựa chọn) STT Cán chủ chốt cấp xã Chưa tốt Tốt Khơng có ý kiến Formatted: Line spacing: 1.5 lines Bí thư Đảng uỷ Formatted: Line spacing: 1.5 lines Phó bí thư Đảng uỷ Formatted: Line spacing: 1.5 lines Chủ tịch HĐND Formatted: Line spacing: 1.5 lines Phó chủ tịch HĐND Formatted: Line spacing: 1.5 lines Chủ tịch UBND Phó chủ tịch UBND Formatted: Line spacing: 1.5 lines Formatted: Line spacing: 1.5 lines Xin chân thành cám ơn anh/chị! 121 PHIẾU ĐIỀU TRA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ (Phiếu số 3: Dành cho Lãnh đạo phòng, ban, ngành, đồn thể cấp huyện) Để có đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình Xin đồng chí vui lòng cho biết ý kiến nội dung sau cách tích vào trống phù hợp đây: (Đánh dấu X vào hộp thông tn mà người cho đồng ý) Xin đồng chí cho biết số thông tin cá nhân? - Họ tên:……… ……………………………… - Giới tnh: Nam ; Nữ - Năm sinh:……… - Chức vụ, đơn vị (Phòng, Ban…): …… …………… Xin anh/ chị cho biết đánh giá cán chủ chốt cấp xã? Mức độ Các vấn đề nhận xét Tốt Khá Trung bình Yếu Formatted: Line spacing: 1.5 lines Trình độ lực Formatted: Line spacing: 1.5 lines Đạo đức lối sống Formatted: Line spacing: 1.5 lines Formatted: Line spacing: 1.5 lines Khả đáp ứng công việc Đánh giá khác: Xin anh/ chị đánh giá lực công tác cán chủ chốt trẻ cấp xã nay? MỨC ĐÁNH GIÁ TT TIÊU CHÍ Trung Kém Tốt bình Làm việc độc lập Chủ trì cơng việc Khả phối hợp Khả vận động quần chúng 122 Formatted: Line spacing: Multple 1.15 li 123 Ý kiến đánh giá đồng chí mức độ hồn thành cơng việc cán chủ chốt cấp xã? Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ  Hoàn thành tốt nhiệm vụ  Hoàn thành nhiệm vụ  Khơng hồn thành nhiệm vụ  Theo đồng chí, có yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán chủ chốt cấp xã địa bàn huyện nay? Theo đồng chí, đội ngũ cán chủ chốt cấp xã gặp phải khó khăn gì? Nguyên nhân? Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp xã cần có giải pháp gì? …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Xin chân thành cám ơn đồng chí! 124 PHIẾU ĐIỀU TRA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ (Phiếu số 4: Dành cho người dân) Để có đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện n Khánh, tỉnh Ninh Bình Ơng, bà (Anh, chị ) vui lòng cho biết ý kiến nội dung sau cách tch vào ô trống phù hợp đây: (Đánh dấu X vào hộp thông tin mà người cho đồng ý) Xin Ơng, bà (anh, chị) vui lòng cho biết đôi điều thân: Formatted: Line spacing: Multple 1.15 li Formatted: Line spacing: Multple 1.15 li Formatted: Line spacing: 1.5 lines - Họ tên:………………………Tuổi: - Giới tnh: Nam ; Nữ - Nghề nnghiệp:……………………………………………………………… - Địa chỉ:…………………………………………………………………… Đánh giá mức độ hài lòng ơng/bà khả giải công việc đội ngũ cán chủ chốt cấp xã? Tốt Trung bình Kém Ý kiến đánh giá ông/bà phẩm chất đạo đức, lối sống phong cách làm việc đội ngũ cán chủ chốt cấp xã? - Phẩm chất đạo đức, lối sống: Tốt Trung bình Kém - Phong cách làm việc: Tốt Trung bình Kém …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Formatted: Centered Xin chân thành cám ơn ông/bà! 125 Formatted: Font: Bold 126 ... chủ chốt cấp xã - Đánh giá thực trạng chất lượng cán chủ chốt cấp xã; phân tích nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng cán chủ chốt cấp xã huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình - Đề xuất giải pháp nâng cao. .. cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã, huyện Yên Khánh, tỉnh Ninh Bình 1.3 PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu Chất lượng cán chủ chốt cấp xã, thị trấn Các giải pháp nâng cao chất lượng cán. .. chuẩn cán chủ chốt cấp xã 2.1.3 Vai trò cán chủ chốt cấp xã 2.1.4 Các tiêu chí đánh giá chất lượng cán chủ chốt cấp xã 2.1.5 Nội dung nâng cao chất lượng cán chủ chốt cấp xã