Đang tải... (xem toàn văn)
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí MinhTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí MinhTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí MinhTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí MinhTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí MinhTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí MinhTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí MinhTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí MinhTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí MinhTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHAN THỊ MAI ANH TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT KINH TẾ HÀ NỘI - 2018 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHAN THỊ MAI ANH TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Ngành: Luật kinh tế Mã số: 8380107 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LÊ THỊ THÚY HƯƠNG HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Luận văn cơng trình nghiên cứu cá nhân tôi, không tr ng l p, không chép cơng trình khoa học Tơi cam đoan tài li u, số li u sử dụng luận văn trung th c, ch nh xác Tôi xin chịu trách nhi m v l i cam đoan Người viết cam đoan MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ 1.1 Khái quát v lao động nữ quy n lao động nữ 1.1.1 Khái ni m đ c điểm lao động nữ 1.1.2 Quy n lao động nữ bảo đảm quy n lao động nữ 13 1.2 Khái quát v trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ 16 1.2.1 Khái ni m trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ 16 1.2.2 Ý nghĩa vi c xác định trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ 17 1.2.3 Nội dung trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ 19 Tiểu kết Chương 26 Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VỀ TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 28 2.1 Th c trạng pháp luật v trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ theo pháp luật lao động Vi t Nam 28 2.1.1 Trách nhi m ngư i sử dụng lao động th c hi n bình đẳng giới bi n pháp thúc đẩy bình đẳng giới 28 2.1.2 Trách nhi m ngư i sử dụng lao động tham khảo ý kiến lao động nữ ho c đại di n họ định vấn đ liên quan đến quy n lợi ch phụ nữ 34 2.1.3 Trách nhi m ngư i sử dụng lao động vi c đảm bảo lợi ch v đ c điểm sinh lý phụ nữ 35 2.1.4 Trách nhi m ngư i sử dụng lao động giúp đỡ, hỗ trợ xây d ng nhà trẻ, lớp mẫu giáo ho c phần chi ph gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ 37 2.2 Th c tiễn th c thi pháp luật v trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ khu cơng nghi p địa bàn thành phố Hồ Chí Minh 39 2.2.1 Th c trạng khu công nghi p đ c điểm lao động nữ khu công nghi p địa bàn thành phố Hồ Ch Minh 39 2.2.2 Th c tiễn th c hi n pháp luật v trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ khu công nghi p thành phố Hồ Ch Minh 43 2.2.3 Đánh giá chung v th c tiễn th c hi n trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ khu công nghi p địa bàn thành phố Hồ Ch Minh 55 Tiểu kết Chương 60 Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ TRONG VIỆC THỰC THI TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ 61 3.1 Các yêu cầu hoàn thi n pháp luật v trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ 61 3.1.1 Hoàn thi n pháp luật v trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ phải ph hợp với chủ trương đư ng lối Đảng Nhà nước nhằm thúc đẩy quy n ngư i 61 3.1.2 Hoàn thi n pháp luật v trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ phải đồng với vi c hoàn thi n quy định pháp luật khác liên quan 62 3.1.3 Hoàn thi n pháp luật v trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ phải ph hợp với đ c điểm vai trò lao động nữ, ph hợp với u ki n kinh tế- xã hội thúc đẩy quan h lao động ổn định, hài hoà 63 3.1.4 Hoàn thi n pháp luật v trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ phải đảm bảo yêu cầu hội nhập quốc tế 64 3.2 Một số kiến nghị hoàn thi n pháp luật v trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ 64 3.3 Giải pháp nâng cao hi u th c thi pháp luật v trách nhi m củ a ngư i sử dụng lao động lao động nữ khu công nghi p địa bàn thành phố Hồ Ch Minh 68 3.3.1 Tuyên truy n v vi c th c hi n nghiêm túc trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ 68 3.3.2 Tăng cư ng công tác tra, xử lý vác trư ng hợp ngư i sử dụng lao động vi phạm trách nhi m lao động nữ 68 3.3.3 Thúc đẩy mối quan h hài hòa, ổn định ngư i sử dụng lao động lao động nữ 69 3.3.4 Tăng cư ng vai trò quan quản lý nhà nước địa b àn thành phố Hồ Ch Minh 73 3.3.5 Tăng cư ng tuyên truy n th c thi pháp luật lao động tổ chức, doanh nghi p khu công nghi p sử dụng lao động nữ 73 Tiểu kết Chương 74 KẾT LUẬN 75 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ : Bộ luật Lao động BHXH : Bảo hiểm xã hội HĐLĐ : Hợp đồng lao động ILO : International Labour Organization Tổ chức lao động quốc tế KCN : Khu công nghi p NLĐ : Ngư i lao động QHLĐ : Quan h lao động UBND : Ủy ban Nhân dân DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Kết khảo sát vi c th c hi n quy định v trách nhi m ngư i sử dụng lao động bình đẳng giới thúc đẩy bình đẳng giới 46 Bảng 2.2 Kết khảo sát vi c th c hi n quy định v trách nhi m ngư i sử dụng lao động vi c tham khảo ý kiến lao động nữ 48 Bảng 2.3 Kết khảo sát vi c th c hi n quy định v trách nhi m ngư i sử dụng lao động đảm bảo vấn đ an toàn, v sinh dành cho lao động nữ KCN địa bàn thành phố Hồ Ch Minh 51 Bảng 2.4 Kết khảo sát vi c th c hi n quy định v trách nhi m ngư i sử dụng lao động giúp đỡ, hỗ trợ xây d ng nhà trẻ, lớp mẫu giáo ho c phần chi ph gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ 54 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong s phát triển n n kinh tế hi n vai trị ngư i phụ nữ ngày quan trọng, họ tham gia vào hầu hết lĩnh v c đ i sống xã hội Tuy vậy, QHLĐ, lao động nữ thư ng bị cho phái yếu bị phân bi t đối xử số lĩnh v c mà ưu tiên dành cho nam giới Tại Vi t Nam, vi c bảo v quy n lợi ch hợp pháp lao động nữ QHLĐ cải thi n nhi u năm gần Nhưng v chi tiết, số khu v c, số th i điểm lao động nữ chưa quan tâm th ch đáng lý đ c điểm sinh lý ngư i phụ nữ Những khó khăn, thách thức mà lao động nữ đối di n nhi u, bất cập vấn đ s bình đẳng giới, ti n lương thu nhập Pháp luật v lao động nói chung pháp luật v lao động nữ nói riêng Vi t Nam cịn chưa hoàn thi n v chế giám sát, th c thi, bảo v lao động nữ Với vị trung tâm kinh tế lớn Vi t Nam, thành phố Hồ Chí Minh thành phố có lượng cung ứng lao động lớn nước Ch nh vậy, nhu cầu sử dụng lao động KCN, khu chế xuất ln cao địa phương khác, nhu cầu v sử dụng lao động nữ tăng cao Lao động nữ phận thiếu thị trư ng lao động thành phố Hồ Ch Minh nói chung KCN địa bàn thành phố nói riêng Các KCN địa bàn thành phố Hồ Ch Minh ngày thu hút nhi u doanh nghi p nước đến đầu tư, sản xuất kinh doanh C ng với đó, thành phố Hồ Ch Minh ngày hội nhập, đầu tàu kinh tế với s biến động không ngừng lĩnh v c, nơi mi n đất hứa nhi u ngư i lao động địa phương khác muốn tìm kiếm hội vi c làm với mức lương cao Vậy, với s đa dạng v u ki n t nhiên, dân số, nguồn nhân l c, thành phố Hồ Ch Minh có chủ trương, ch nh sách th c hi n ch nh sách nhằm thu hút bảo đảm quy n lợi lao động nữ, u trở thành vấn đ nhận s quan tâm nhi u ngư i Với mong muốn bảo v quy n lợi lao động nữ - ngư i không nguồn lao động quan trọng xã hội, mà ngư i th c hi n thiên chức lớn lao, đồng th i, sở phân t ch th c trạng trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ KCN thành phố Hồ Ch Minh nói riêng Vi t Nam nói chung, tơi l a chọn đ tài “Trách nhiệm người sử dụng lao động lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn khu công nghiệp thành phố Hồ Chí Minh” để làm đ tài luận văn thạc sĩ luật học Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Thị trư ng lao động QHLĐ lĩnh v c lớn thu hút nhi u tác giả nhà nghiên cứu quan tâm Đối với vấn đ pháp luật liên quan đến trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao động nữ làm vi c KCN nhận quan tâm định xã hội nhà khoa học luật Th i gian qua có nhi u nhà khoa học, tác giả với tác phẩm, đ tài, báo tập trung nghiên cứu v vấn đ này, luận văn tham khảo nghiên cứu số cơng trình cụ thể sau: Tác giả Trần Thị Quốc Khánh (2012), Thực pháp luật bình đằng giới Việt Nam nay, h thống lý luận v bình đẳng giới pháp luật bình đẳng giới, Vi t Nam Bên cạnh đó, tác giả phân t ch th c trạng triển khai áp dụng quy định pháp luật v bình đẳng giới Vi t Nam, có lĩnh v c lao động vi c làm Bên cạnh đó, kinh nghi m u chỉnh vấn đ nước giới đ tài luận án phân t ch làm ... VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI PHAN THỊ MAI ANH TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TẠI THÀNH PHỐ HỒ... động lao động nữ KCN thành phố Hồ Ch Minh nói riêng Vi t Nam nói chung, l a chọn đ tài ? ?Trách nhiệm người sử dụng lao động lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn khu cơng nghiệp. .. SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 28 2.1 Th c trạng pháp luật v trách nhi m ngư i sử dụng lao động lao