Header Page of 128 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ VIỆN CHIẾN LƯỢC PHT TRIN ON QUANG THNG PHáT TRIểN NHÂN LựC NGàNH CÔNG NGHIệP TỉNH VĩNH PHúC LUN N TIN S KINH TẾ HÀ NỘI - 2018 Footer Page of 128 Header Page of 128 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ VIỆN CHIẾN LC PHT TRIN ON QUANG THNG PHáT TRIểN NHÂN LựC NGàNH CÔNG NGHIệP TỉNH VĩNH PHúC Chuyờn ngnh : Kinh tế phát triển Mã số : 62 31 01 05 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Vũ Quang Thọ HÀ NỘI - 2018 Footer Page of 128 Header Page of 128 i Lời cam đoan Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng Các số liệu nêu luận án trung thực Những kết luận khoa học luận án chưa công bố công trình khác Tác giả ln ¸n Đồn Quang Thắng Footer Page of 128 Header Page of 128 ii LỜI CẢM ƠN Luận án tiến sĩ chuyên ngành Kinh tế phát triển với đề tài "Phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc" kết trình cố gắng không ngừng thân giúp đỡ, động viên khích lệ thầy, cơ, bạn bè đồng nghiệp người thân Tơi xin tỏ lòng kính trọng biết ơn sâu sắc thầy giáo PGS.TS Vũ Quang Thọ trực tiếp tận tình hướng dẫn cung cấp tài liệu thông tin khoa học cần thiết cho luận án Xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, Thầy, Cô Viện Chiến lược phát triển - Bộ Kế hoạch Đầu tư tạo điều kiện cho tơi để hồn thành tốt cơng việc nghiên cứu khoa học Xin gửi lời cảm ơn tới bạn bè, đồng nghiệp người thân giúp đỡ trình học tập, nghiên cứu v thc hin lun ỏn Tác giả luận án on Quang Thắng Footer Page of 128 Header Page of 128 iii MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU Chương 1: TỔNG QUAN CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHIỆP 1.1 Các nghiên cứu tác giả giới 1.1.1 Các nghiên cứu nhân lực phát triển nhân lực 1.1.2 Các nghiên cứu phát triển nhân lực ngành công nghiệp 13 1.2 14 Các nghiên cứu tác giả nước 1.2.1 Các nghiên cứu nhân lực phát triển nhân lực 14 1.2.2 Các nghiên cứu phát triển nhân lực ngành công nghiệp 17 1.3 Hướng nghiên cứu luận án 20 Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN 23 NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG NGHỆP CỦA TỈNH 2.1 Các khái niệm 23 2.1.1 Phát triển nhân lực 23 2.1.2 Phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh 28 2.2 33 Nội dung phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh 2.2.1 Phát triển quy mô nhân lực ngành công nghiệp 34 2.2.2 Phát triển chất lượng nhân lực ngành công nghiệp 35 2.2.3 Đảm bảo hợp lý cấu nhân lực ngành công nghiệp 45 2.3 47 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh 2.3.1 Các yếu tố chủ quan 47 2.3.2 Các yếu tố khách quan 54 2.4 Tiêu chí đánh giá phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh 62 2.5 Kinh nghiệm phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh 66 2.5.1 Kinh nghiệm số tỉnh số quốc gia việc phát triển nhân lực ngành công nghiệp 2.5.2 Kinh nghiệm số địa phương nước Footer Page of 128 69 Header Page of 128 iv 2.5.3 Bài học kinh nghiệm cho tỉnh Vĩnh Phúc phát triển nhân lực 71 ngành công nghiệp Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG 75 NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC 3.1 Một số đặc điểm chung phát triển kinh tế - xã hội phát 75 triển công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 3.1.1 Đặc điểm phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Vĩnh Phúc 75 3.1.2 Đặc điểm phát triển công nghiệp địa bàn tỉnh 81 3.1.3 Đặc điểm sản xuất kinh doanh sở cơng nghiệp tỉnh 83 Vĩnh Phúc 3.2 Phân tích thực trạng phát triển nhân lực ngành công nghiệp 86 tỉnh Vĩnh Phúc 3.2.1 Sự phát triển quy mô nhân lực ngành công nghiệp tỉnh 86 3.2.2 Sự phát triển chất lượng nhân lực ngành công nghiệp tỉnh 91 3.2.3 Cơ cấu nhân lực ngành công nghiệp tỉnh 103 3.3 108 Thực trạng yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 3.3.1 Chính sách phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh 108 3.3.2 Quy mô chất lượng dân số tỉnh 111 3.3.3 Năng lực cung ứng sở đào tạo dạy nghề tỉnh 114 3.3.4 Tốc độ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh 116 3.3.5 Sự phát triển hệ thống y tế chăm sóc sức khỏe tỉnh 117 3.3.6 Sử dụng nhân lực doanh nghiệp công nghiệp địa bàn tỉnh 118 3.4 121 Đánh giá chung thực trạng phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 3.4.1 Ưu điểm nguyên nhân 121 3.4.2 Hạn chế nguyên nhân 122 Chương 4: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH CÔNG 127 NGHIỆP TỈNH VĨNH PHÚC 4.1 Bối cảnh kinh tế - xã hội định hướng phát triển nhân lực 127 ngành công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 4.1.1 Bối cảnh kinh tế - xã hội Footer Page of 128 127 Header Page of 128 v 4.1.2 Định hướng phát triển công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 130 4.1.3 Định hướng phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh 133 4.2 135 Giải pháp phát triển nhân lực ngành công nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 4.2.1 Đẩy mạnh hoạt động đào tạo 135 4.2.2 Phát triển thị trường lao động tỉnh Vĩnh Phúc 140 4.2.3 Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, lao động 147 doanh nghiệp công nghiệp Vĩnh Phúc 4.2.4 Tuyên truyền, giáo dục đạo đức nghề nghiệp, tác phong làm việc 154 cho nhân lực ngành công nghiệp Vĩnh Phúc 4.2.5 Phát triển nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp 158 địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 4.2.6 Nâng cao nhận thức, trách nhiệm chủ doanh nghiệp người 163 lao động phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 4.3 Một số khuyến nghị 165 4.3.1 Đối với Chính phủ 165 4.3.2 Đối với Bộ 166 4.3.3 Đối với Tỉnh ủy Vĩnh Phúc 166 4.3.4 Đối với Ủy ban nhân dân ban ngành chức tỉnh Vĩnh Phúc 167 KẾT LUẬN 169 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CƠNG BỐ CỦA 171 TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC Footer Page of 128 172 Header Page of 128 vi DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Footer Page of 128 CLNL : Chất lượng nhân lực CMKT : Chuyên môn kỹ thuật CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa CSĐT : Cơ sở đào tạo DNCN : Doanh nghiệp công nghiệp GD-ĐT : Giáo dục - đào tạo GDP : Tổng sản phẩm quốc nội GTSX : Giá trị sản xuất GTSXCN : Giá trị sản xuất công nghiệp FDI : Vốn đầu tư nước (Foreign Direct Investment) KCN : Khu công nghiệp KT-XH : Kinh tế - xã hội NCN : Ngành công nghiệp NNL : Nguồn nhân lực NSLĐ : Năng suất lao động PTCN : Phát triển công nghiệp PTNL : Phát triển nhân lực SXCN : Sản xuất công nghiệp SXKD : Sản xuất, kinh doanh TTLĐ : Thị trường lao động UBND : Ủy ban nhân dân Header Page of 128 vii DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng Trang bảng 2.1 Số lượng cấu mẫu khảo sát doanh nghiệp Quan hệ GDP bình quân/người cấu lao động theo 46 ngành nước phát triển 3.1 Nhân lực công nghiệp so với quy mô dân số lực lượng lao 88 động tỉnh Vĩnh Phúc 3.2 Quy mô nhân lực DNCN phân theo sở hữu tỉnh 88 Vĩnh Phúc giai đoạn 2005-2015 3.3 Quy mô nhân lực NCN tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 89 2005-2015 3.4 Ý kiến đánh giá đảm bảo số lượng, hợp lý cấu nhân 91 lực đáp ứng yêu cầu phát triển DNCN 3.5 Sức khỏe, thể lực nhân lực công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc 92 3.6 Đánh giá sức khỏe nhân lực DNCN 93 3.7 Trình độ chun mơn nhân lực NCN tỉnh Vĩnh Phúc 95 3.8 Sự phát triển trình độ chuyên môn nhân lực NCN tỉnh 96 Vĩnh Phúc qua năm 3.9 Đánh giá trình độ chun mơn nhân lực NCN 97 3.10 Đánh giá ý thức chấp hành kỷ luật nhân lực NCN 100 3.11 Kết khảo sát chuẩn bị kỹ năng, chuyên mônnghề 102 nghiệp cho tương lai 3.12 Cơ cấu nhân lực NCN theo độ tuổi Vĩnh Phúc giai đoạn 103 2010 - 2015 3.13 Cơ cấu nhân lực DNCN theo giới tính 104 3.14 Trình độ CMKT dân số độ tuổi lao động tỉnh Vĩnh Phúc 113 3.15 Một số tiêu hệ thống y tế vàchăm sóc sức khỏe tỉnh 118 Vĩnh Phúc 4.1 Dự báo nguồn lao động sử dụng lao động tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2020 Footer Page of 128 134 Header Page 10 of 128 viii DANH MỤC CÁC HÌNH Số hiệu Tên hình Trang hình 2.1 Nội dung PTNL NCN 33 3.1 Sự phát triển quy mô nhân lực công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc, 87 giai đoạn 2005-2015 Footer Page 10 of 128 ... cứu phát triển nhân lực ngành công nghiệp Chương 2: Cơ sở lý luận thực tiễn phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Chương 3: Thực trạng phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc. .. công nghiệp tỉnh 83 Vĩnh Phúc 3.2 Phân tích thực trạng phát triển nhân lực ngành công nghiệp 86 tỉnh Vĩnh Phúc 3.2.1 Sự phát triển quy mô nhân lực ngành công nghiệp tỉnh 86 3.2.2 Sự phát triển. .. NGÀNH CÔNG NGHỆP CỦA TỈNH 2.1 Các khái niệm 23 2.1.1 Phát triển nhân lực 23 2.1.2 Phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh 28 2.2 33 Nội dung phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh 2.2.1 Phát