Bảo đảm quyền của lao động nữ theo pháp luật việt nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tỉnh bắc ninh

121 320 1
Bảo đảm quyền của lao động nữ theo pháp luật việt nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tỉnh bắc ninh

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI LÊ BÍCH NGỌC BẢO ĐẢM QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT KINH TẾ Hà Nội - 2018 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI LÊ BÍCH NGỌC BẢO ĐẢM QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM TỪ THỰC TIỄN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH Ngành: Luật Kinh tế Mã số: 8.38.01.07 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS PHẠM THỊ THÚY NGA Hà Nội - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học riêng tơi Các số liệu thông tin luận văn đảm bảo độ tin cậy, xác trung thực Những kết luận khoa học luận văn chưa cơng bố cơng trình luận văn khác TÁC GIẢ LUẬN VĂN LÊ BÍCH NGỌC MỤC LỤC MỞ ĐẦU .1 Chương 1: KHÁI LAO ĐỘNG QUÁT CHUNG VỀ BẢO ĐẢM QUYỀN NỮ VÀ PHÁP LUẬT QUYỀN VIỆT NAM CỦA LAO CỦA VỀ BẢO ĐẢM ĐỘNG NỮ 1.1 Khái quát chung .5 bảo đ ảm quyền c lao động nữ 1.2 Pháp l uật Việt Nam bảo đảm quyề n l ao động nữ Chương 2: THỰC ĐẢM QUYỀN TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO CỦA LAO ĐỘNG NỮ TẠI KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH .34 2.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực pháp luật bảo đảm quyền lao động nữ 34 khu công nghiệ p tỉnh Bắc Ni nh 2.2 Những thành tựu thực tiễn thực pháp luật bảo đảm quyền lao động nữ 41 khu công nghiệ p tỉnh Bắc Ni nh 2.3 Những hạn chế thực tiễn thực pháp luật bảo đảm quyền lao động nữ t ại khu Ninh 43 công nghiệp tỉ nh Bắc Chương 3: ĐỊNH HƯỚNG, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO ĐẢM QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN TẠI CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH .49 3.1 Định hướng hoàn t pháp l uật bảo đ ảm quyề n l ao động nữ .49 3.2 Các giải pháp nâng cao hiệu thực pháp luật bảo đảm quyền lao động nữ .56 khu công nghiệ p tỉ nh Bắc Ninh KẾT LUẬN 66 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .67 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BLLĐ Bộ luật lao động CEDAW Công ước xóa bỏ hình thức phân biệt đối xử chống lại phụ nữ ILO Tổ chức lao động quốc tế HĐLĐ Hợp đồng lao động KCN Khu công nghiệp LĐN Lao động nữ NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động QRTD Quấy rối tình dục XHCN Xã hội chủ nghĩa MỞ ĐẦU Tí nh cấp thi ết đề tài Từ việc khai thác lao động tạo thêm nhiều mối việc làm để thúc đẩy phát triển thị trường lao động mục tiêu nhiệm vụ pháp luật lao động Là nửa quan trọng giới, phụ nữ coi phần quan trọng thị trường lao động cùnglàm vật chất tinh thần, điều thúc đẩy tiến giới nói chungvà Việt Nam nói riêng Trong điều kiện ngày phát triển nay, ý thức người ngày cao nên theo ý thức việc bảo vệ quyền lợi nữ giới xem vấn đề cốt yếu đáng quan tâm toàn giới Ở Việt Nam dần hồn thiện chế, sách nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp lao động nữ (LĐN):Nổi bật đời củaLuật Bình đẳng giới năm 2006, Bộ luật Lao động (BLLĐ)năm 1994 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 chương trình mục tiêu bảo vệ phụ nữ tạo ra, LĐN có đóng góp tích cực vào hoạt động kinh tế xã hội Việt Nam nên nước ta hội nhập phát triển vào tổ chức kinh tế giới Vai trò người phụ nữ xã hội, bị quan niệm cổ hủ đặc điểm khác biệt cá nhân thể lực giới tínhcùng đặc điểm riêng họ giới nên quyền LĐNrất cần hỗ trợ bảo đảm quy định pháp luật, phải có chế biện pháp riêng họ Các văn pháp luật Hiến pháp Bộ luật lao động 2012 ghi nhận quyề n phụ nữ từ góp phần bảo vệ cơng quyền LĐN với lao động nam Hiện LĐN bảo vệ quyềnlợi ích hợp pháp có nhiều tiến bộnhất địnhtuy nhiên quy định bảo đảm quyền LĐN chưa thực nhạy bén, chưa thực triệt để chí thực vài thiếu sót thiếu tính phù hợp với thực tế Vì vậy, tác giả chọn đề tài luận văn “Bảo đảm quyề n lao động nữ theo pháp luật Việt Nam từ thực tiễn khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh” để nghiên cứu luận văn Đề tài luận văn đề cập vấn đề bảo đảm quyền biện pháp bảo vệ quyền người LĐN lĩnh vực như: quyền bình đẳng, quyền LĐN việc đảm bảo việc làm, việc đảm bảo điều kiện sinh sống làm việc, đảm bảo hỗ trợ nuôi con, quyền đặc biệt LĐN 2 Tì nh hì nh nghi ên cứu l i ên quan đến đề tài Trên thị trường tài liệu LĐN có nhiều cơng trình luận văn, sách báo nghiên cứu để tham khảo, chẳng hạn: Luận văn thạc sỹ Lê Anh Tuấn “Vấn đề sử dụng LĐN Phú Thọ” năm 2015,Lê Thị Hồi Thu “Chính sách bảo hiểm xã hội LĐN Việt Nam”, Hội nghị khoa học nữ lần thứ 7, NXB Đại học quốc gia Hà Nội, năm 2002; ThS Nguyễ n Thị Minh Loan “Việc sử dụng nguồn LĐN theo pháp luật lao động từ thực tiễn địa bàn thành phố Hà Nội”, năm 2017;ThS Nghiêm Thị Hồng Vân “Việc làm LĐN doanh nghiệp Việt Nam”, năm 2007… Các nghiên cứu tài liệu đề cập đến việc bảo vệ LĐN mức độ bao quát không sâu vào vấn đề bảo đảm quyền lợi cho họ Tuy cáctài liệu nghiên cứu góp phần vào việc bảo vệ quyền bình đẳng cho LĐN nhiềumặt khác nhau, đưa định hướng định biện pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam để bảo vệ LĐN Vậy nên đề tài nghiên cứu nghiên cứu cách tương đối việc bảo vệ quyền LĐN theo pháp luật lao động Việt Nam Mục đí ch nhi ệm vụ nghi ên cứu - Mục đích nghiên cứu:Luận văn đề cập số vấn đề lý luận quyền LĐN với pháp luật bảo vệ quyền họ Bên cạnh luận văn có đánh giá tổng quan tương đối thực trạng việc bảo vệ quyền LĐN pháp luật đưa hạn chế giải pháp để nâng cao bảo đảm quyền LĐN - Nhiệm vụ nghiên cứu: Nhiệm vụ luận văn làm rõ số vấn đề lý luận như: khái niệm nội dung đảm bảo quyền LĐN;nêu lên thực tiễn thực vấn đề bảo đảm quyền LĐN pháp luật, ưu điểm, hạn chế nguyên nhân Dựa vào đó, luận văn đưa hướng giải pháp để hạn chế lạm dụng quyền LĐN song song với việc nâng cao hiệu bảo đảm quyền LĐN từthực tế khu công nghiệp (KCN) Bắc Ninh Việt Nam Đối tượng phạm vi nghi ên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Các quy định hành pháp luật Việt Nam bảo đảm quyền LĐN lợi cho LĐNnên họrất cần tăng cường ý thức pháp luật, cán quản lí, ban nữ cơng cơng đồn KCN doanh nghiệp nên tổ chức định kì đợt học tập huấn quy định pháp luật hành Nên thực báo cáo thường xuyê n cấp cơng đồn để phát huy ưu điểm rút kinh nghiệm từ sai sót Một mặt LĐN đứng trước nguy việc làm nên nhiều LĐN khơng dám đòi hỏi quyền lợi cho mình, cần có việc làm được, điều cần thiết thân người LĐN cần tìm hiểu quy định pháp luật quyền lợi trước bước vào môi trường việc làm Nhà nước coi chủ thể quan trọng để đảm bảo quyền bình đẳng với LĐN mặt, song songđược coi chủ thể thực thi thực thi quyền LĐN Công tác Nhà nước đốivới việc phổ biến kiến thức sách pháp luật tới LĐN để nâng cao hiệu hiểu rõ ràng mục đích thực quyền lợi LĐN mà quy định pháp luật dùng phương thức bảo vệ trước NSDLĐ Bên cạnh đó, vai trò quan trọng phổ biến, giáo dục pháp luật tạo niềm tin vào pháp luật Khi có niềm tin, đối tượng biết tự điều chỉnh hành vi theo quy định pháp luật Khơng thế, họ có ý thức phê phán, lên án hành vi vi phạm, ngược lại với quy định pháp luật.Công tác phổ biến, giáo dục pháp luật có vai trò quan trọng, cầu nối đưa chủ trương, sách Nhà nước đến tầng lớp người dân, công tác phải mang tính thường xun, liên tục đòi hỏi phải có nỗ lực, phối hợp tất cấp, ngành Hơn nữa, bàn vấn đề pháp luật an sinh xã hội Cách để đất nước phát triển cần hội nhập kinh tế giới kèm nhiều thách thức rủi ro thất nghiệp với phá sản Trong đó, lại chưa có chương trình đào tạo kỹ nghề mang chiến lược lâu dài cho LĐN Cần có tiêu chuẩn để đáp ứng việc bảo đảm quyền hỗ trợ kịp thời quyền LĐN cung ứng hệ thống bảo vệ chống tai nạn nơi làm việc mở rộng thêm nhiều hình thức BHXH tự nguyện đồng thời cần tham gia người từ NLĐ đến NSDLĐ Nhà nước phải chung tay trợ cấp từ quỹ hỗ trợ thất nghiệp 3.2.5 Giải pháp giúp hoạt động cơng đồn nâng cao Các doanh nghiệp mà chưa có cơng đồn cần phải hoàn thành kịp thời thủ tục để thành lập cơng đồn, với mục đích giám sát sát sao, kịp thời, theo dõi hướng dẫn tới LĐN thực quyền lợi NSDLĐ thực nghĩa vụ LĐN sở sách chủ trương luật định Nhà nước Tổ chức cơng đồn kịp thời can thiệp để giải kiến nghị lên cấp phát hành vi vi phạm pháp luật Tuy nhiên, đại diện bảo vệ quyền lợi cho NLĐ tổ chức cơng đồn chưa đủ mạnh, bối cảnh nay, chức quan trọng cơng đồn xác lập đại diện cho NLĐ, muốn xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa NSDLĐ LĐN, tạo chế phối hợp vấn đề mang tính định phải xây dựng tổ chức cơng đoàn thật vững mạnh, đủ sức đại diện cho NLĐ để thương lượng với giới chủ sở hữu doanh nghiệp Cơng đồn từ cấp cấp sở cần định ban chấp hành cơng đồn lâm thời kịp lúc cho doanh nghiệp, phải có kế hoạch tun truyền choban chấp hành cơng đồn Việc chấp hành theo luật định mà mà chưa thực nghiêm túc mà bị phát qua trình tra kiểm tra cần phải đạo từ quan liên quan xử lý răn đe kịp thời.Có cải tiến chất lượng nội quy lao động thỏa ước lao động tập thể Mở đợt tập huấn, đào tạo để chuyên sâu trình độ chun mơn cho đội ngũ cơng đồn để họ đáp ứng u cầu đặt thời kì có sách riêng đảm bảo lợi ích cho thành viên cơng đồn doanh nghiệp Ngồi ra, quy định xử phạt hành hành vi vi phạm quy định tổ chức hoạt động cơng đồn cần phải cần phải có chế tài xử lý nghiêm khắc Nhìn vào thị trường lao động nước ta kinh tế dễ thấy việc thiếu nguồn lao động có trình độ, nhiều doanh nghiệp tư nhân mọc lên phát triển nhanh chóng nên có nhu cầu tuyển lao động với lực lượng lớn có thể.Vậy nên điều chỉnh quan hệ lao động, điều tiết thị trường lao động cần linh hoạt, giảm bảo hộ Nhà nước bước chuyể n sang q trình tự bảo vệ thơng qua hoạt động tổ chức cơng đồn đại diện NSDLĐ, đặc biệt khu vực tư nhân vào việc hoàn thiện, sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động 3.2.6 Giải pháp nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, thỏa ước tập thể Thương lượng tập thể hiểu việc mà tập thể lao động phải thảo luận bàn với NSDLĐ để kết luận bảo đảm lợi ích ghi nhận cho LĐN tham gia vào quan hệ lao động kết luận thỏa ước tập thể Những doanh nghiệp mà có thỏa ước thường khó mà vi phạm pháp luật quyề n NLĐvà cách hoạt động quan hệ lao động dó diễn trơi chảy Tuy tổ chức cơng đồn người LĐN cần đẩy mạnh công tác Để doanh nghiệp mà thực biện pháp thương lượng thỏa ước tập thể nâng tầm chất lượng họ cần phải thực kiểm tra tra thường xuyên cấp công đoàn sở với Liên đoàn lao động phổ biến hướng dẫn Tổ chức lớp tập huấn chun đề sách – pháp luật có nội dung thỏa ước tập thể cho cán công đồn cấp Cơng đồn cấp ngồi việc đạo tổ chức tập huấn tư vấn cho cán cơng đồn sở cần phải hỗ trợ góp ý đưa yêu cầu nội dung thỏa hiệp Bên cạnh quan tâm quan quản lý Nhà nước vấn đề đạo doanhnghiệp xây dựng thỏa ước tập thể, kiểm định thỏa ước ký kết góp sức việc đôn đốc kiểm traviệc thực thỏa ước tập thể xử lý nghiêm với hành vi vi phạm 3.2.7 Giải pháp vấn đề nhà cho cơng nhân KCN: Càng đơn giản hóa thủ tục hành rườm rà khâu thẩm định việc thực dự án đầu tư xây dựng nhà ngân sách quốc gia thực nhiều góp phần giảm bớt khó khăn nơi cư ngụ cho cơng nhân – đối tượng ngày tăng khu vực có nhiều KCN Cần đơn giản thủ tục hành thẩm định phê duyệt dự án đầu tư xây dựng nhà cho công nhân nguồn vốn ngân sách nhà nước Điều chỉnh, bổ sung sách ưu đãi dự án đầu tư, xây dựng nhà cơng nhân, cụ thể là: Có sách hỗ trợ lãi suất tín dụng, miễn giảm tiền thuê đất dự án xây dựng nhà cho NLĐ người có thu nhập thấp,điều chỉnh hợp lý thuế TNDN doanh nghiệp kinh doanh bất động sản nhà cho công nhân KCN người thu nhập thấp Phát hành trái phiếu phát triển nhà để huy động vốn đầu tư,mở rộng cho đối tượng ưu đãi, hỗ trợ thuế cho người dân cónhà trọ cho cơng nhân thuê tham gia xây dựng nhà cho NLĐ địa bàn có KCN để họ xây dựng, nâng cấp cải tạo nhà trọ có, đáp ứng nhu cầu nhà cho công nhân KCN, quỹ hỗ trợ nhà công nhân cho vay với mức lãi suất ưu đãi, có sách hỗ trợ lãi suất để doanh nghiệp đầu tư xây dựng khu nhà công nhân,tiếp cận nguồn vốn từ ngân hàng, hỗ trợ trực tiếp phần cho NLĐ thông qua quỹ hỗ trợ phát triển nhà Nhà nước có tham gia với Bộ ngành chuyên trách để ban hành hệ thống tiêu chuẩn nhà tối thiểu cho NLĐ KCN, đồng thời thiết kế nhà để thống đảm bảo phù hợp với nhu cầu khả NLĐ KCN Cần quy định thêm việc xây dựng nhà cho công nhân trách nhiệm từ doanh nghiệp chủ đầu tư mà sử dụng trực tiếp nguồn lao động phải có cam kết tiếp nhận dự án xây dựng - Đối với quyền tỉnh Bắc Ninh: cần tăng cường lãnh đạo cấp ủy đảng, tạo thống nhận thức hành động; ưu tiên nguồn vốn ngân sách cho đầu tư xây dựng nhà công nhân KKT, KCN hạ tầng xã hội Chính quyề n địa phương cần phải xây dựng Đề án Quy hoạch xây dựng khu nhà cho công nhân KCN tỉnh Bắc Ninh để làm sở xúc tiến kêu gọi đầu tư; xây dựng hồn thiện chế sách phát triển nhà công nhân; nghiên cứu thành lập Ban đạo địa phương sách nhà thị trường bất động sản để đạo tổ chức thực chủ trương, sách ban hành Bên cạnh cần xây dựng quy hoạch KCN gắn với quy hoạch khu nhà cho công nhân Khi phê duyệt quy hoạch dự án nhà thương mại, khu đô thị phải dành 20% quỹ đất làm nhà xã hội, có nhà cho công nhân KCN Tỉnh Bắc Ninh cần xem xét sử dụng quỹ đất địa phương bên cạnh KCN quỹ đất 20% dành để xây dựng nhà xã hội dự án nhà thương mại cho dự án nhà công nhân Đối với KCN xây dựng đất trống cho phép lập hồ sơ điều chỉnh quy hoạch chi tiết chuyển phần đất công nghiệ p sang làm nhà công nhân Đối với KCN chuẩn bị đầu tư, quy hoạch KCN phải có khu nhà cho cơng nhân cơng trình dịch vụ liềnkề KCN Công ty xây dựng hạ tầng có trách nhiệm xây dựng hạ tầng kỹ thuật phần nhà Các doanh nghiệp giao đất để xây dựng nhà cho công nhân lao động doanh nghiệp Chính quyền tỉnh Bắc Ninh cần tích cực kêu gọi tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư, doanh nghiệp KCN tham gia đầu tư xây dựng nhà công nhân KCN Đa dạng hóa hình thức đầu tư xây dựng nhà cho công nhân; xem xét áp dụng số ưu đãi để khuyến khích thành phần kinh tế xây dựng nhà cho công nhân; kêu gọi yêu cầu doanh nghiệp kinh doanh hạ tầng KCN, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động KCN có kế hoạch, lập dự án đầu tư nhà cho cơng nhân diện tích đất quy hoạch cho KCN Với xu hướng phát triển thị trường cần phải tăng nguồn cung khu nhà ở, bên cạnh việc để nguồn ngân sách nhà nước chi trả cho việc xây dựng khu nhà cần thu hút nguồn vốn từ doanh nghiệp lớn, mà bàn đến nhiều số lượng đối tượng khách hàng công nhân thu nhập thấp đồng thời ban hành sách vụ thể để tốn th mua nhà thơng qua kênh tốn phù hợp với điều kiện hồn cảnh loại đối tượng Để giải nhu cầu kịp thời nhà cho cơng nhân cần có sách hỗ trợ, khuyến khích hướng dẫn quyền địa phương hộ dân bên cạnh KCN, quy hoạch lại khu nhà trọ, nâng cấp cải tạo chất lượng khu nhà trọ xây dựng nhằm cải thiện nâng cao đời sống cho công nhân lao động KCN - Đố i với Ban Quản lý KCN tỉnh Bắc Ninh: Thứ nhất, Bản quản lý KCN tỉnh Bắc Ninh cần tổ chức phổ biến, tuyên truyền rộng rãi chủ trương, ưu đãi Nhà nước địa phương để tạo bước đột phá vào lĩnh vực xây dựng nhà cơng nhân KCN Đồng thời, cần tích cực tham mưu với UBND tỉnh Bức Ninh xây dựng ban hành chế sách hỗ trợ đầu tư cho dự án xây dựng khu nhà cơng nhân, thực tốt ưu đãi Chính phủ quy định, ngồi có sách hỗ trợ riêng; phối hợp với đơn vị liên quan tổ chức bồi thường giao mặt cho dự án theo quy định Thứ hai, Ban quản lý KCN tỉnh Bắc Ninh cần tăng cường quảng bá, xúc tiến kêu gọi doanh nghiệp hạ tầng, doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh KCN đầu tư xây dựng nhà cho công nhân; khuyến khích xã hội hố đầu tư Thứ ba, Ban quản lý KCN tỉnh Bắc Ninh vận động khuyến khích doanh nghiệp doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh KCN tự xây nhà tiếp tục hỗ trợ trực tiếp phần tiền thuê nhà cho công nhân gắn với chất lượng, hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp NLĐ Ti ểu kết chương Trên thực tế ban hành, sửa đổi bổ sung quy định phải phản ánh khách quan kinh tế nhận thức LĐN hồn thiện phải có đượccái hài hòa lợi ích LĐN NSDLĐ dựa thỏa thuận bình đẳng hai bên, rõ ràng ưu đãi LĐN mức mà không xét tới quyền lợi chủ doanh nghiệp ngược lại Các giải pháp đặt chương nhằm mục đích nâng cao hiệu bảo đảm quyền cho LĐN, đề cao kết thương lượng tập thể thỏa ước tập thể giúp ý thức việc thực thi pháp luật đối tượng LĐN NSDLĐ nhận thức rõ quyền hạn mình, hạn chế loại bỏ với việc sửa đổi đồng vướng mắc luật quy định pháp luật Cuối đưa số ý kiến đóng góp để hồn thiện pháp luật lao động giúp hệ thống pháp luật lao động bảo vệ quyền LĐN, giúp họ cân công việc đảm bảo đời sống KẾT LUẬN Qua nghiên cứu, phân tích đánh giá quy định pháp luật lao động thấy sách ưu đãi LĐN quan hệ lao động mang lại hiệu tích cực, tiến tồn diện mặt, xét phương diện như: việc làm, tiền lương, thời làm việc, nghỉ ngơi, BHXH, biện pháp bảo vệ quyền LĐN Ngày nay, vai trò LĐN ngày khẳng định, phụ nữ Việt Nam Đảng nhà nước ban tặng tám chữ vàng “anh hùng, bất khuất, trung hậu, đảm đang, thời kỳ kháng chiến” “trung hậu, đảm đang, tài năng, anh hùng” thời kỳ đổi xây dựng đất nước Đó khơng khích lệ, động viên mà đánh giá đóng góp to lớn LĐN thời kỳ hội nhập phát triển đất nước Đảng Nhà nước quan tâm đến việc xây dựng chế độ sách lao động để đảm bảo quyền lợi tốt cho LĐNvà tạo điều kiện để phụ nữ phát triển bình đẳng với phận nam giới mặt, thể rõ ràng quan điểm pháp luật lao động Trên thực tế gia tăng nhu cầu sử dụng lao động, đồng thời tăng thu nhập cho LĐN chưa đảm bảo hoàn toàn với quyền lợi họ Do đặc điểm riêng giới tính tâm lý sinh lý củaLĐNlà khác biệt với lao động nam nên khác biệt gây khó khăn làm cho LĐN trở thành đối tượng dễ bị tổn thương Điều trở nên không thuận lợi LĐN ngày chiếm số đơng thị trường lao động Do đó, để phát triển hội nhập quốc tế, Việt Nam cần tiếp tục đẩy mạnh việc xây dựng thực sách bảo vệ quyền LĐN, xây dựng sở có tiếp thu chọn lọc quan điểm bảo vệ LĐN công ước quốc tế mà nước ta tham gia cách hiệu nhất, góp phần giúp LĐN phát triển toàn diện mặt DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Action Aid Viet Nam (2013), Khảo sát đời sống việc làm lao động nữ khu chế xuất, khu công nghiệp (KCX-KCN) Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Ninh, Danh sách báo cáo chi tiết đơn vị nợ BHXH, BHYT, BHTN tiêu biểu đến tháng 7/2018 Bài khảo sát công nhân KCN Quế Võ (2018) với đề tài “Nâng cao chăm lo đời sống người công nhân KCN Bắc Ninh” Báo tin tức (2014), Bắc Ninh chăm lo cho đời sống công nhân khu công nghiệp Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (2008), Báo cáo đề tài nghiên cứu khoa học: Xây dựng chế mơ hình tổ chức thực sách bảo hiểm thất nghiệp, tr.51, Hà Nội Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (2011), Báo cáo tổng kết thi hành pháp luật thực trạng quan hệ xã hội việc làm, Hà Nội Bộ tư pháp (2005), Việt Nam với vấn đề quyền người, Hà Nội Chính phủ (2001), Nghị định 02/2001CP ngày 9/1/2001 thi hành chi ti ết BLLĐ Luật Giáo dục dạy nghề, Hà Nội Chính phủ (2006), Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 quy đ ịnh điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp, Hà Nội 10 Gudmundur Alfredsson & Asbjorn Eide (2010), Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền 1948: Mục tiêu chung nhân loài, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội 11 ILO (1948) Công ước 87 quyền tự liên kết quyền tổ chức 12 ILO (1948), Công ước số 88 Tổ chức dịch vụ việc làm 13 ILO (1949), Công ước số 98về Nguyên tắc quyền tổ chức thương lượng tập thể 14 ILO (1952), Cơng ước số 122 Chính sách việc làm 15 ILO (1979), Công ước số 131 ấn định tiền lương tối thiểu, đặc biệt với nước phát triển 16 ILO (1981), Công ước số 142 hướng nghiệp đào tạo nghề phát triển nguồn nhân lực 17 KCN Việt Nam (2014), Thực trạng phát triển nhà cho công nhân KCN KCX chế sách Nhà nước việc phát triển nhà cho công nhân KCN KCX Việt Nam, 18 Khoa Luật - Đại học Luật Hà Nội (2012), Giáo trình Luật an sinh xã hội, NXB Công an nhân dân, Hà Nội 19 Khoa Luật – Đại học Quốc Gia Hà Nội (1999), Giáo trình luật lao động Việt Nam, NXB Đại học Quốc Gia Hà Nội, Hà Nội 20 Khoa Luật – Đại học Quốc Gia Hà Nội (2010), Luật nhân quyền quốc tế vấn đề bản, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội 21 Khoa Luật - ĐHQG Hà Nội (2011), Tư tưởng Quyền người, sách chuyên khảo, NXB Lao động – Xã hội 22 Khoa Luật – ĐHQGHN (2011), Giáo trình lý luận pháp luật quyền người, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội 23 Khoa Luật – ĐHQGHN (2011), Giới thiệu văn kiện quốc tế quyền người, NXB Lao động xã hội, Hà Nội 24 Khoa Luật – ĐHQGHN (2011), Lao động di trú pháp lu ật quốc tế Việt Nam, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội 25 Khoa Luật – ĐHQGHN (2011), Tư tưởng quyền người: Tuyển tập tư liệu Việt Nam giới, NXB Lao động xã hội, Hà Nội 26 Khoa Luật – ĐHQGHN (2012), Giới thiệu công ước quốc tế quyền dân trị (ICCPR, 1966), NXB Hồng Đức, Hà Nội 27 Khoa Luật, ĐHQG Hà Nội (2010), Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền 1948: Mục tiêu chung nhân loại, NXB Lao động – Xã hội 28 Liên hiệp quốc (1948), Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền 29 Liên hiệp quốc (1979), Cơng ước loại bỏ hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ 30 Liên hợp quốc (2010), Quyền người, NXB Công an nhân dân 31 Tổng cục thống kê, Thơng cáo báo chí tình hình Lao động việc làm quý I năm 2018 32 Tổng cục thống kê, Báo cáo điều tra lao động việc làm quý IV năm 2016 quý I năm 2017 33 Xem: https://luatminhgia.com vn/kien-t huc-lao -do ng/ xu-phat- vi-pham- qu y - dinh-ve -su-dung-lao -dong-nu as px 34 Xem:http://moj.gov.vn/qt/tint uc/Pages/nghien-cuutrao- doi.aspx?ItemID=193 35 Xem: http://tapchimattran vn/tho i -su/mo t-so -giai-p hap-tro ng-con g-tac -x a y - dung-phap-luat-cua-m at- tran-to -quo c -viet-n am-9292 html 36 Xem:https://dantri.com.vn/ viec -lam/tuoi-nghi-huu-se-duoc-thong-quatrong- nam-2019 -2018060908 210373 6.htm 37 Xem:http://iza.bacninh.go v vn/c ac -kc nbacninh/articleType/ ArticleVie w/ articleId/808 /Default.as px ... bảo đảm quyền lao động nữ pháp luật Việt Nam bảo đảm quyền LĐN Chương 2: Thực tiễn thực pháp luật bảo đảm quyền lao động nữ KCN tỉnh Bắc Ninh Chương 3: Định hướng, giải pháp hoàn thiện pháp luật. .. việc thực pháp luật bảo đảm quyền lao động nữ 34 khu công nghiệ p tỉnh Bắc Ni nh 2.2 Những thành tựu thực tiễn thực pháp luật bảo đảm quyền lao động nữ 41 khu công nghiệ p tỉnh Bắc Ni... thực tiễn thực pháp luật bảo đảm quyền lao động nữ t ại khu Ninh 43 công nghiệp tỉ nh Bắc Chương 3: ĐỊNH HƯỚNG, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ BẢO ĐẢM QUYỀN CỦA LAO ĐỘNG NỮ VÀ GIẢI PHÁP

Ngày đăng: 26/12/2018, 19:43

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan