Thông tin tài liệu
LỜI CẢM ƠN A PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Mục đích nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài B PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ UBND XÃ PHÙ LỖ, HUYỆN SÓC SƠN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI 1.1 Khái quát chung xã Phù Lỗ, huyện Sóc Sơn, Thành phố Hà Nội 1.1.1 Vị trí địa lý 1.1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội 1.2 Khái quát chung UBND xã Phù Lỗ, huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội 1.2.1 Sơ đồ cấu tổ chức UBND xã Phù Lỗ 1.2.2 Vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn UBND xã Phù Lỗ, huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội 1.3 Đội ngũ nhân UBND xã Phù Lỗ, huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội 1.3.1 Về số lượng nhân 1.3.3 Về chất lượng nhân 1.4 Cơ chế quản lý, sử dụng sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện tài UBND xã Phù Lỗ, huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội 1.4.1 Trụ sở làm việc 1.4.2 Trang thiết bị, phương tiền 1.4.3 Tài 1.5 Cơ cấu công chức biên chế CHƯƠNG CƠ SỞ KHOA HỌC VÀ THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÔNG CHỨC TẠI UBND XÃ PHÙ LỖ, HUYỆN SÓC SƠN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI 2.1 Cơ sở khoa học đội ngũ công chức UBND xã Phù Lỗ 2.1.1 Một số khái niệm công chức 2.1.1.1 Khái niệm công chức 2.1.1.2 Khái niệm công chức cấp xã 2.1.1.3 Khái niệm chất lượng 2.1.1.4 Khái niệm chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 2.1.1.5 Khái niệm nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức cấp xã 2.1.2 Vị trí, vai trò đội ngũ công chức cấp xã 2.1.3 Đặc điểm đội ngũ cơng chức cấp xã 2.1.4 Những tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 2.1.5 Những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ công chức UBND xã Phù Lỗ 2.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức UBND xã Phù Lỗ 2.2.1 Đánh giá phẩm chất đạo đức, phẩm chất trị cơng chức cấp xã 2.2.2 Thực trạng chất lượng công chức UBND xã Phù Lỗ 2.2.2.1 Trình độ chun mơn 2.2.2.2 Trình độ lý luận trị 2.2.2.3 Trình độ quản lý nhà nước 2.2.2.4 Trình độ ngoại ngữ tin học công chức 2.2.2.5 Kết thực nhiệm vụ giao 2.2.3 Đánh giá nhân dân hiệu thực thi công vụ công chức cấp xã 2.2.3.1 Trịnh độ chun mơn 2.2.3.2 Trình độ lý luận trị 2.2.3.3 Trình độ quản lý nhà nước 2.2.3.4 Trình độ tin học ngoại ngữ công chức 2.2.3.5 Kết thực nhiệm vụ giao Nội dung bị bơi đỏ khơng có phần đánh giá nhân dân nhé! CHƯƠNG ĐÁNH GIÁ CHUNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CƠNG CHỨC TẠI UBND XÃ PHÙ LỖ, HUYỆN SĨC SƠN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI 3.1 Đánh giá chung đội ngũ công chức UBND xã Phù Lỗ 3.2 Kết đạt 3.3 Hạn chế 3.4 Nguyên nhân hạn chế 3.5 Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức UBND xã Phù Lỗ 3.5.1 Nhóm giải pháp tuyển dụng cơng chức cấp xã 3.5.2 Nhóm giải pháp quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng công chức cấp xã 3.5.2.1 Quy hoạch công chức cấp chức cấp xã 3.5.2.2 Công tác đào tạo, bồi dưỡng cơng chức cấp xã 3.5.3 Nhóm giải pháp sử dụng công chức cấp xã 3.5.4 Nhận xét, đánh giá, phân loại cơng chức cấp xã 3.5.5 Nhóm giải pháp hồn thiện sách quản lý, bước nâng cao chất lượng thực thi công vụ cơng chức cấp xã 3.5.6 Nhóm giải pháp đầu tư sở hạ tầng, vật chất kỹ thuật, điều kiện công tác cho đội ngũ công chức cấp xã 3.5.7 Tăng cường tra, kiểm tra, xử lý vi phạm, khen thưởng công chức C PHẦN KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC ... trò đội ngũ cơng chức cấp xã 2.1.3 Đặc điểm đội ngũ công chức cấp xã 2.1.4 Những tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ công chức cấp xã 2.1.5 Những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ công chức. .. chức UBND xã Phù Lỗ 2.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức UBND xã Phù Lỗ 2.2.1 Đánh giá phẩm chất đạo đức, phẩm chất trị công chức cấp xã 2.2.2 Thực trạng chất lượng cơng chức UBND xã Phù... đội ngũ công chức UBND xã Phù Lỗ 3.2 Kết đạt 3.3 Hạn chế 3.4 Nguyên nhân hạn chế 3.5 Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức UBND xã Phù Lỗ 3.5.1 Nhóm giải pháp tuyển dụng cơng chức
Ngày đăng: 14/11/2018, 15:29
Xem thêm: Đề cương báo cáo thực tập tốt nghiệp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức xã