Bài tiểu luận Pháp luật đại cương TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH ************** Tiểu luận PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Đề tài: Thực trạng áp dụng Hợp đồng lao động và hướng giải quyết Sinh viên thực hiện: Hồ Quang Vương Lớp:35-Khóa 36 MSSV: 31101023112 Sớ lượng từ của nội dung bài viết(không tính trang bìa):1981 TP HCM ngày 7/11/2016 Bài tiểu luận Pháp luật đại cương THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG(HĐLĐ) CHƯƠNG I: Những sai sót thường gặp giao kết HĐLĐ: a Sai sót lực giao kết hợp đờng(HĐ): Các bên tưởng có thẩm quyền ký kết HĐ thực khơng phải Ví dụ: Một cơng ty cấp khu đất để sản xuất nhựa không sử dụng đến, nên cho công ty khác thuê để xây khách sạn Trong trường hợp ký kết HĐ vơ hiệu bên cho th khơng có quyền cho th lại khu đất để sử dụng vào mục đích khác b Sai sót người đại diện ký HĐ: Người khơng phải người đại diện theo pháp luật công ty vấn đứng thay mặt công ty ký HĐ mà khơng có văn ủy quyền người đại diện theo pháp luật công ty c Kỹ thuật soạn thảo HĐ:  Ngôn ngữ sử dụng không rõ ràng, sáng quán, câu không rõ nghĩa gây nhiều cách hiểu khác  Sử dụng sai thuật ngữ: Ví dụ nhiều HĐ sử dụng từ “đặt cọc” tương đương với từ “tạm ứng trước” Về mặt kinh doanh coi mặt pháp lý khác hồn tồn Nếu tạm ứng trước mà bên khơng có qui định thêm khơng thể giao kết hay thực HĐ bên hoàn trả lại tiền tạm ứng trước Nhưng “đặt cọc” phải chú trọng Bên đặt cọc mà có lỗi dẫn đến khơng giao kết thực HĐ số tiền đặt cọc lỗi bên nhận đặt cọc bị phạt hai nhiều lần tiền đặt cọc tùy theo thỏa thuận bên  Các nội dung, điều khoản HĐ mẫu thuẫn  Khơng tương thích hóa nội dung HĐ chuẩn với luật áp dụng:  HĐ văn kiện ghi nhận xác lập cam kết, thỏa thuận, quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm bên, đồng thời văn nêu lên phương án giải tình tương lai Do đòi hỏi bên phải có khả dự đốn kiện xẩy để xử lý  HĐ q sơ sài, khơng có giá trị việc giải vướng mắc, tranh chấp Nhiều HĐ có giá trị lớn vọn vẹn dăm câu, ba từ, đủ để biết đối tượng HĐ gì, giá bao nhiêu? Những HĐ Bài tiểu luận Pháp luật đại cương thường ký kết sở tin cậy lẫn Tuy nhiên xảy bất đồng, gây khó khăn cho bên việc vận dụng để giải CHƯƠNG II: Thực trạng áp dụng HĐLĐ nay: II.1.1.a.1 Đối với NSDLĐ:  Thực trạng quyền lợi hợp pháp LĐ chưa NSDLĐ thực đầy đủ Nguyên nhân dẫn đến tình trạng phận NSDLĐ lợi dụng thiếu hiểu biết NLĐ kẻ hở pháp luật để lách luật nhằm thu lợi cho Khơng ích công ty, xí nghiệp , để xây dựng HĐ “ưu việt” nhằm bẫy khách hàng, công ty thường thuê nhiều luật sư giỏi lách luật, câu chữ để xảy cố khách quan chủ quan chủ đầu tư có lợi đại phận NLĐ lại bị thiệt thòi  Hiện tượng NSDLĐ khơng đưa cho NLĐ HĐ sau hai bên ký nhiều D/N không cấp Sổ LĐ cho NLĐ theo quy định  Theo quy định thời gian thử việc khơng dựa trình độ đào tạo trước mà lại dựa vào thời hạn HĐLĐ ký kết; thực tế, thường qua thời gian thử việc, đạt ký kết HĐLĐ, D/N sử dụng LĐ với mức lương thử việc thời gian dài để thu lợi  Một hình thức tinh vi mà NLĐ dễ bị lợi dụng là: hình thức cho thuê để trốn nghĩa vụ với NLĐ VD:Nhiều D/N địa phương A cho thuê LĐ sang làm việc đơn vị khác địa phương B Thế lại nảy sinh chuyện chủ D/N không vừa ý hay muốn đuổi việc LĐ cho thuê, điều động thật xa để người gặp khó khăn lần lãnh lương phải vượt quãng đường xa công ty, tiền lương không phải tốn chi phí lại Khi NLĐ khơng có điều kiện làm việc phải tự ý bỏ việc Như vậy, D/N trả trợ cấp việc, trợ cấp việc Cũng có tình trạng D/N làm ăn thua lỗ, cho thuê lại LĐ địa bàn xa trụ sở Đến NLĐ trở cơng ty cũ hay cơng ty giải thể, ban giám đốc biến Đến lúc đó, NLĐ muốn đòi trợ cấp việc chẳng mà đòi  Thêm vào tình trạng D/N khơng đóng bảo Bài tiểu luận Pháp luật đại cương hiểm cho NLĐ , không đảm bảo chế độ nghỉ phép, thai sản, tiền thưởng cho NLĐ,D/N hạn chế tuyển dụng nữ lo sợ chế độ thai sản phổ biến  Theo tơi, ngun nhân người sử dụng LĐ cố tình lợi dụng kẽ hở pháp luật Nắm tâm lý NLĐ muốn có việc làm, nhiều D/N lờ việc ký HĐLĐ kéo dài thời gian thử việc Trong trường hợp bắt buộc phải ký HĐLĐ , họ tìm cách ghi văn số lương tối thiểu Hơn lực lượng tra, kiểm tra giám sát vấn đề mỏng, chế tài xử lý hành vi vi phạm pháp luật(VPPL) LĐ thiếu nội dung nhẹ trách nhiệm người vi phạm nên tạo điều kiện cho nhiều D/N lợi dụng kẽ hở pháp luật để thực hành vi vi phạm thời gian dài, phổ biến phức tạp Cơng đồn số đơn vị non yếu, phớt lờ đi,nhiều lo sợ bị “trù dập” ông chủ Chính sơ hở giúp cho số đối tượng SDLĐ chuộc lợi cách bất làm thiệt hại khơng nhỏ lợi ích NLĐ II.1.1.a.2 Đới với NSDLĐ:  Nói phải nói lại Tuy người thiệt thòi chủ yếu NLĐ , hiên khơng khó để tìm thấy trường hợp mà người bị thiệt lại NSDLĐ  Trong thời kinh tế khó khăn, D/N phải chống đỡ nhiều áp lực: thị trường hàng hoá, thị trường tài chính…Chi phí tốn hơn, D/N buộc phải thu hẹp kinh doanh Hóc búa chỗ, giảm quy mơ kinh doanh, lại khơng dễ giảm LĐ D/N phải trả đủ lương để nuôi quân, LĐ trả lương theo thời gian  Một khó khăn là: Pháp luật LĐ chưa cho phép sa thải NLĐ khơng có nhu cầu sử dụng, mà có hình thức “sa thải” bị kỷ luật Vì dẫn đến trường hợp nhiều D/N sợ việc sa thải LĐ, thích đáng nội dung, cần sơ sảy thủ tục, trở thành sa thải bất hợp pháp  Theo tinh thần Bộ Luật LĐ Luật Dạy nghề 2006, trường hợp người học nghề, tập nghề D/N tổ chức dạy nghề khơng thu phí học nghề, ký HĐLĐ cam kết làm việc cho D/N theo thời hạn định mà không làm việc chấm dứt HĐ trước thời hạn cam kết làm việc cho D/N phải bồi thường chi phí dạy nghề.Tinh thần Bộ Luật LĐ Luật Dạy nghề vậy, Nghị Bài tiểu luận Pháp luật đại cương định số 44/2003/NĐ-CP Chính phủ ban hành loại trừ số trường hợp, NLĐ chấm dứt HĐLĐ đúng đủ theo quy định Điều 37 Bộ Luật LĐ khơng phải bồi hồn chi phí đào tạo  Trong thực tế, để chuyển giao công nghệ, nâng cao lực kỹ làm việc NLĐ, D/N có vốn đầu tư nước ngồi, chi phí mình, đưa NLĐ sang nước phát triển để đào tạo từ vài tháng đến vài năm với cam kết NLĐ phải làm việc cho D/N khoảng thời gian định Tuy nhiên, số NLĐ, vào lỗ hổng pháp luật LĐ hành, đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng xác định thời hạn theo đúng quy định pháp luật, không thực cam kết làm việc cho D/N thời hạn định thỏa thuận  Theo đó, họ đương nhiên có quyền hủy bỏ cam kết làm việc cho D/N mà khơng phải bồi hồn chi phí đào tạo Căn họ đưa theo quy định điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, điều 4, khoản b, thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo đúng quy định Điều 37 Bộ Luật LĐ khơng phải bồi thường chi phí đào tạo Sự bất cập văn luật làm nản lòng nhà đầu tư muốn chuyển giao cơng nghệ, đào tạo nâng cao trình độ, lực cho NLĐ VN CHƯƠNG III: Đề xuất khắc phục:  Đối với NLĐ, cần triển khai hoạt động tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật, đặc biệt Bộ Luật LĐ Khi thấy D/N có dấu hiệu trái pháp luật NLĐ cần thơng báo cho quan chức phối hợp với quan chức xử lý sai phạm  Phải có quy định chặt chẽ HĐLĐ để hạn chế đơn vị lợi dụng sơ hở để thu lợi bất gây thiệt hại cho NLĐ Việc giúp hạn chế hành vi tiêu cực Các D/N cần phải công bố thông tin cách cơng khai, minh bạch có định kí kết hay chấm dứt HĐLĐ  Cơ quan có chức phải tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động, diễn biến tình hình kí kết thực HĐ lao động LĐ D/N xử lý thích đáng trường hợp có dấu hiệu trái pháp luật  Quốc hội cần kịp thời điều chỉnh sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật cách đầy đủ hơn, chặt chẽ hơn, chế tài mạnh để bên vi phạm HĐLĐ không tái phạm tiếng chng cảnh báo cho có ý định lợi dụng lỗ hổng HĐLĐ Bài tiểu luận Pháp luật đại cương  Cuối bảo vệ lợi ích NLĐ – người thường yếu tranh chấp HĐLĐ, đồng thời xây đựng quan tư vấn pháp luật cho NLĐ để hạn chế thấp thiệt hại cho NLĐ ... sát hoạt động, diễn biến tình hình kí kết thực HĐ lao động LĐ D/N xử lý thích đáng trường hợp có dấu hiệu trái pháp luật  Quốc hội cần kịp thời điều chỉnh sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật cách... cần triển khai hoạt động tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật, đặc biệt Bộ Luật LĐ Khi thấy D/N có dấu hiệu trái pháp luật NLĐ cần thơng báo cho quan chức phối hợp với quan chức... thích đáng nội dung, cần sơ sảy thủ tục, trở thành sa thải bất hợp pháp  Theo tinh thần Bộ Luật LĐ Luật Dạy nghề 2006, trường hợp người học nghề, tập nghề D/N tổ chức dạy nghề không thu phí