Đang tải... (xem toàn văn)
NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG STRESS NƠI LÀM VIỆC VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN CỦA CÔNG NHÂN NHÀ MÁY GỖ KHU CÔNG NGHIỆP PHÚ BÀI Ở THỊ XÃ HƯƠNG THỦY, THỪA THIÊN HUẾ NĂM 2016 ĐẶT VẤN ĐỀ Tai nạn nghề nghiệp cùng với bệnh nghề nghiệp là vấn đề nghiêm trọng và gây bất lợi không chỉ cho cá nhân, người lao động, mà còn cho gia đình họ và xã hôi. Hơn 3,7 triệu trường hợp chấn thương và bệnh nghề nghiệp không tử vong ở Hoa Kỳ vào năm 2012, nhiều hơn một nửa trong số đó yêu cầu ngày đi làm về, chuyển giao công việc, hay hạn chế. Nguyên nhân thường gặp: Do kĩ thuật lao động, An toàn bảo hộ chưa được chú trọng Thực hiện không đúng quy định Stress, trầm cảm và lo âu là nguyên nhân đứng hàng thứ 5 gây nghỉ việc ở công nhân, tổn thất 70 tỉ mỗi năm, làm gia tăng tình trạng rối loạn sức khỏe tâm thần (Surgeon General, 1999). Stress nói chung ở mức độ vừa có chức năng bảo vệ và thích nghi; nhưng nếu ở một mức độ cao hơn, stress có thể gây ra những thay đổi bênh lý và thậm chí có thể tử vong(Hans Selye, 1936 ). 9% đối tượng trả lời là “stress ở mọi thời gian”, 43% đối tương phản hồi “stress vài lần trong tuần” và 24% đối tượng trả lời “stress khoảng một lần trong tháng . 41% người làm việc cho rằng họ thường cảm thấy căng thẳng trong ngày làm việc, tỷ lệ này tăng lên so với năm 2011 (36%) .
NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG STRESS NƠI LÀM VIỆC VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN QUAN CỦA CÔNG NHÂN NHÀ MÁY GỖ KHU CÔNG NGHIỆP PHÚ BÀI Ở THỊ XÃ HƯƠNG THỦY, THỪA THIÊN HUẾ NĂM 2016 ĐẶT VẤN ĐỀ Tai nạn nghề nghiệp với bệnh nghề nghiệp vấn đề nghiêm trọng gây bất lợi không cho cá nhân, người lao động, mà cho gia đình họ xã hôi Hơn 3,7 triệu trường hợp chấn thương bệnh nghề nghiệp không tử vong Hoa Kỳ vào năm 2012*, nhiều nửa số u cầu ngày làm về, chuyển giao cơng việc, hay hạn chế Nguyên nhân thường gặp: – – – Do kĩ thuật lao động, An toàn bảo hộ chưa trọng Thực không quy định *Cục Thống kê Lao động (2013) - Stress, trầm cảm lo nguyên nhân đứng hàng thứ gây nghỉ việc công nhân, tổn thất 70 tỉ $ năm, làm gia tăng tình trạng rối loạn sức khỏe tâm thần (Surgeon General, 1999) - Stress nói chung mức độ vừa có chức bảo vệ thích nghi; mức độ cao hơn, stress gây thay đổi bênh lý chí tử vong(Hans Selye, 1936 ) - 9% đối tượng trả lời “stress thời gian”, 43% đối tương phản hồi “stress vài lần tuần” 24% đối tượng trả lời “stress khoảng lần tháng * - 41% người làm việc cho họ thường cảm thấy căng thẳng ngày làm việc, tỷ lệ tăng lên so với năm 2011 (36%) ** * Hiệp hội sức khỏe tâm thần Canada ** American Psychological Association vào năm 2012 • • • Trịnh Hồng Lân cộng (2010) cho thấy tỉ lệ cơng nhân có biểu Stress nghề nghiệp nhiều mức độ khác 71% Theo nghiên cứu “ Tình hình stress nghề nghiệp nhân viên điều dưỡng” cho biết tỉ lệ stress nhóm nghiên cứu 45.2% Nghiên cứu 378 công nhân làm việc khu công nghiệp Tân Tạo, Vĩnh Lộc khu chế xuất Tân Thuận cho thấy, số lượng công nhân bị stress mức độ thường xuyên chiếm 16,4%, mức độ 60,6%.* * Nghiên cứu “Stress nghề nghiệp công nhân ngành may cơng nghiệp số tỉnh phía nam” MỤC TIÊU Tìm hiểu thực trạng stress nơi làm việc công nhân nhà máy gỗ khu công nghiệp Phú Bài thị xã Hương Thủy, Thừa Thiên Huế, 2016 Xác định số yếu tố liên quan với tình trạng stress nơi làm việc công nhân nhà máy gỗ khu công nghiệp Phú Bài thị xã Hương Thủy, Thừa Thiên Huế, 2016 • • Sự tham gia cộng đồng thể điểm nào: • • • Thông báo cho cộng đồng nghiên cứu, mục đích lợi ích trước tiến hành Thơng qua khảo sát thực địa, tìm hiểu ý kiến lãnh đạo cộng đồng, cho thấy cộng đồng quan tâm vấn đề nghiên cứu Cộng đồng tham gia vấn, trao đổi Dùng câu hỏi mở: để tham khảo ý kiến cộng đồng đề xuất biện pháp • • • • Tạo dựng niềm tin người tham gia cách cụ thể hóa thành đạt được: Kết đo tiếng ồn, bụi, ánh sáng,… Kết nghiên cứu thông báo cho lãnh đạo cộng đồng, tìm giải pháp lồng ghép vào trình làm việc Khi lập bảng kiểm tạo điều kiện để việc thảo luận diễn cách thoải mái, người tham gia tự phát biểu ý kiến Tạo dịp để tất nhìn lại đánh giá lại thành hạn chế nghiên cứu TỔNG QUAN TÀI LIỆU 1.1 Một số khái niệm stress 1.1.1 Khái niệm chung Đến kỷ thứ 17 stress từ ý nghĩa sức ép vật liệu chuyển sang dùng cho người với ý nghĩa sức ép hay xâm phạm tác động vào người gây phản ứng căng thẳng 1.1.2 Stress nơi làm việc - Stress kết hợp mệt mỏi, bồn chồn, trầm cảm, tập trung Đó hệ làm việc sức vấn đề khác sống - Stress thực tế biểu bình thường nơi làm việc, nhiên stress mức gây ảnh hưởng đáng kể tới hiệu suất lao động sức khỏe thể chất cảm xúc 2.7 Đạo đức nghiên cứu – Nghiên cứu thực với đồng thuận giám đốc nhà máy Gỗ đối tượng tham gia – Tôn trọng ý kiến cá nhân đối tượng tham gia – Các thông tin cá nhân giữ kín – Sau kết thúc nghiên cứu kết sơ trình bày với ban giám đốc nhà máy DỰ KIẾN KẾT QUẢ 3.1 Đặc điểm đối tượng nghiên cứu Đặc điểm N % Nam Giới Nữ < 20 20-25 Tuổi 36-49 ≥ 50 Tiểu học, mù chữ Trình độ học vấn THCS, THPT CĐ, ĐH, sau ĐH Sơ chế, phân loại Bộ phận làm việc Gia cơng, chế biến Hồn thiện, lắp ráp Tổng 400 100,0 3.2 Thực trạng stress nơi làm việc 3.2.1 Tình trạng stress nơi làm việc theo mức độ Mức độ n % 422 100,0 Kiểm soát stress làm việc tốt Kiểm soát stress làm việc tốt Cần phải can thiệp Tổng 3.2.2 Mức độ phổ biến vấn đề stress nơi làm việc cơng nhân: Vấn đề n % Tơi khơng thể nói hết suy nghĩ thật chỗ tơi làm việc Cơng viêc tơi có trách nhiệm cao tơi khơng có nhiều quyền hành Tơi thường làm tốt cơng viêc tơi có nhiều thời gian Tơi nhận công nhân hay đánh giá cao thực làm việc tốt công viêc Nhìn chung, tơi khơng thấy tự hào hay hài lòng với cơng việc Tơi có cảm giác bị bắt nạt hay phân biệt đối xử nhiều lần chỗ làm Môi trường làm việc tơi khơng dễ chịu an tồn Công việc thường ảnh hưởng đến nhu cầu gia đình, yêu cầu xã hội hay Tôi thường tranh cãi với cấp trên, đồng nghiệp hay khách hàng Hầu hết thời gian tơi cảm thấy kiểm sốt sống nơi làm việc nhu cầu cá nhân Tổng 3.2.3 Stress nơi làm việc theo giới, tuổi Kiểm soát stress Cần phải can thiệp Kiểm soát stress tốt tốt Đặc điểm n % n % % n Nam Giới Nữ < 20 20-25 Tuổi 36-49 ≥ 50 Tổng 3.3 Một số yếu tố liên quan đến tình trạng stress nơi làm việc cơng nhân nhà máy gỗ 3.3.1 Liên quan đặc điểm chung đối tượng với stress nơi làm việc Yếu tố Chỉ số n= 422 Số stress % stress p Nam Giới Nữ < 20 20-25 Tuổi 36-49 ≥ 50 Tiểu học, mù chữ Trình độ học vấn THCS, THPT CĐ, ĐH, sau ĐH Kết Tình trạng nhân Khác 3.3.2 Liên quan tình trạng, hồn cảnh cơng việc với stress nơi làm việc Yếu tố Chỉ số n= 422 Số stress % stress p Sơ chế, phân loại Bộ phận làm việc Gia cơng, chế biến Hồn thiện, lắp ráp Trong nhà Mơi trường làm việc Ngồi trời Khơng cố định 9-16 17-24 Số làm việc/tuần 25-31 ≥ 32 Bình thường Áp lực cơng việc Nặng nề Thường xuyên Tăng ca Không thường xuyên Có Nhận thấy yếu tố gây khó chịu Khơng Tốt Quan hệ với đồng nghiệp Có vấn đề 3.3.3 Liên quan vi khí hậu mơi trường làm việc với tình trạng stress nơi làm việc (các số đo phận mã háo cho đối tượng tương ứng) Yếu tố Chỉ số n= 422 Số stress % stress p < 1000 Bụi gây khó chịu (μg/m3) ≥ 1000 < 90 Tiếng ồn gây khó chịu (dBA) ≥ 90 Đạt Ánh sáng nơi làm việc (Lux) Khơng đạt o Qúa nóng ( C) Có Khơng Lưu thơng gió