Đang tải... (xem toàn văn)
Nâng cao chất lượng quản lý nguồn nhân lực tại tổng cục biển và hải đảo việt nam ( Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượng quản lý nguồn nhân lực tại tổng cục biển và hải đảo việt nam ( Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượng quản lý nguồn nhân lực tại tổng cục biển và hải đảo việt nam ( Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượng quản lý nguồn nhân lực tại tổng cục biển và hải đảo việt nam ( Luận văn thạc sĩ)
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI GIÀNG ANH DŨNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CỤC BIỂN VÀ HẢI ĐẢO VIỆT NAM Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ ẢN L INH T NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN MINH TUẤN HÀ NỘI, 2018 LỜI CA Đ AN “Nâng cao chất lượng quản lý nguồn nhân lực Tổng cục Biển Hải đảo Việt Nam” li u, kết nêu lu ó nguồn g õ c trích dẫ q y ịnh T G ả A D ầy theo MỤC LỤC MỞ ĐẦU C ươ 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái ni m, vai trò c a quản lý nguồn nhân l c ội dung quản lý nguồn nhân l c 12 1.2 Ch 1.3 Các yếu t ả ến nâng cao chấ ng quản lý nguồn nhân l c .24 1.4 Kinh nghi m quản lý nguồn nhân l c c a s tổ ch c, doanh nghi p ớc 27 1.5 Kinh nghi m học rút nâng cao chấ Tổng c c Biển Hả C ươ ảo ng nguồn nhân l c 32 2:THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CỤC BIỂN VÀ HẢI ĐẢO VIỆT NAM 37 2.1 Giới thi u tổng quan v Tổng c c Biển Hả 2.2 Phân tích yếu t ả ảo Vi t Nam 37 ến quản lý nguồn nhân l c c a Tổng c c 42 2.3 Phân tích th c trạng quản lý nguồn nhân l c Tổng c c Biển Hả ảo Vi t Nam 47 24 th c trạng 59 C ươ 3:MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CỤC BIỂN VÀ HẢI ĐẢO VIỆT NAM 63 31 P ớng quản lý nguồn nhân l c c a Tổng c c Biển Hả 3.2 Giải pháp nâng cao chấ Hả ảo .63 ng quản lý nguồn nhân l c Tổng c c Biển ảo Vi t Nam 69 3.3 Kiến nghị 75 K T LUẬN .77 DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ BẢNG Bả 21 ộả ởng c a yếu t tới nâng cao chấ lý nguồn nhân l c Tổng c c Biển Hả Bảng 2.2 Kết ng quản ảo 47 c trạng quản lý nhân l c Tổng c c Biển Hải ảo Vi t Nam 49 Bảng 2.3 Các tiêu chí nguyên nhân Tổng c c Biển Hả ộng 50 tuyể Bả 24 ộ chuyên môn, tin học ngoại ngữ c a cán ộng Tổng c c Biển Hả Bả ảo Vi t Nam hạn chế 25 Bảng 2.6 M ảo Vi t Nam 51 kỹ Tổng c c Biển Hả ộ ời ộ nghi p c ũ p ò ại ảo Vi t Nam 52 a kỹ nghi p guồn nhân l c biể ảo Vi t Nam nói riêng 5.2 Phương pháp nghiên cứu 5.2.1 Phương pháp thu thập liệu thứ cấp Dữ li u th cấp c thu th p phân tích li u tồn tạ s li u thô Các tài li u ch yế c lấy theo nguồn: Các báo cáo v tình hình nhân ả q l c Tổng c c Biển Hả kế hoạch phát triển ngắn hạn, dài hạn v sách nâng cao chấ ng nhân l c c a Bộ Tài nguyên Môi ờng c a Tổng c … ng kê c a Tổng c c th báo cáo khoa học liên quan; Các báo, tạp bả q y ịnh, nghị ịnh c ới dạng ơq k ; tài, a chuyên gia; Các ớc v phát triển nguồn nhân l c; Các nguồn thông tin khác Internet 5.2.2 Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp ã ế u tra khảo sát nhằm tìm hiểu v th c trạng nhân l c Tổng c c Biển Hả ảo Vi t Nam, nội dung nâng cao chấ nhân l c c a Tổng c c Biển Hả ảo Vi t Nam + i ạo tài phát 150 phiếu khảo sát ng khảo sát: Các cán quản lý Tổng c c Biển Hả ạo; ã ng quản lý nguồn ị thuộc Tổng c c; ại di ảo Vi t Nam bao gồm Ban lãnh b Hội ph nữ, Hội c u chiế b ể ( ảng …): 50 p ếu Cán bộ, nhân viên làm vi c Tổng c c Biển Hả + Nộ ảo: 100 phiếu u tra khảo sát: ầu phần hỏi v th c trạng nhân l c Tổng c c Biển Hả Phầ ộ với câu hỏi v y ộ tuổi, m q Phần 2: Phần gồm s câu hỏ … ế ời ộ chuyên môn, kỹ trả lời v nhân l c c a Tổng c c v ảo h nghi p cấu nhân l … Phần 3: Phần câu hỏi v th c trạng nâng cao chấ yển d l c c a Tổng c c ã ộ… ột s câu hỏi mở nhằm thu th p Phần 4: Tại phần phiếu khảo sát kiến nghị c ng quản lý nhân u tra : + Trình t khả phiếu khảo sát ã giả tiến hành l p u tra g i phiếu bằ c thiết kế, tác ó c ti p qua email Mẫu phiếu khả Kết quả: u tra (Ph l c) tài phát 150 phiếu khảo sát, kết thu v 114/150 phiếu Trong 114 phiếu thu v có 24 phiếu khơng h p l , lại 90 phiếu khả c tổng h p tổng h p chấ e p p p u tra lý s li u so sánh, tổng h p…Kết c tác giả lồng ghép nội dung c a th c trạng nâng cao ng quản lý nguồn nhân l c Tổng c c Biển Hả ảo Vi t Nam 5.2.3 Phương pháp ph n tích ữ liệu P p p ng kê: Qua s li u thu th p tác giả tiến hành l a chọn th trình nghiên c P chấ tạ e ằm ph c v tài p p : q li ã ng kê v th c trạng nâng cao ng quản lý nguồn nhân l c c a Tổng c c, tác giả tiến hành so sánh tiêu theo thông s thể k c từ nguồn kể trên, úp p p ò i thông s i T c trạng nâng cao chấ c c Biển Hả ảo Vi t Nam ó ững tiêu c ng quản lý nguồn nhân l c P p p h p: Mỗi vấ c phân tích theo nhi u khía cạnh, phân tích chi u, cá thể cu i tổng h p m i quan h c a chúng lại với P pháp mơ tả: Tình hình nâng cao chấ triển khai sách nâng cao chấ tả c thể q thị biể gian, từ ó ú ng quản lý nguồn nhân l c ng nhân l c c a Tổng c c ể thấy ũ bế ộng theo thời c kết lu n trình nghiên c u ĩa lý luận thực tiễn luậ vă ếp c n vấ Lu biển ảo từ ó quản lý nguồn nhân l c tổng h p th ng v ộ c a chuyên ngành Quản lý kinh tế, mộ ó lu ột s - H th ó óp ó ộ tiếp c n y Q ó thể: õ ột s vấ tác quản lý nguồn nhân l c biển -P lý lu n th c tiễn công ảo c trạng quản lý nguồn nhân l c c a Tổng c c Biển ảo Vi xuất s giải pháp ch yếu nhằm nâng cao chất ng quản lý nguồn nhân l c c a Tổng c c Biển Hả - Lu ó hồn tồn khác v quản lý nguồn nhân l c so với nghiên c Hả c mơ ó ể tài li u tham khảo hữ ó sách, quản trị nguồn nhân l ặc bi ảo Vi t Nam i với nhà hoạ ĩ ịnh c biển nói riêng Cơ ấu luậ vă Lu p ần mở ầu, kết lu n, tài li u tham khảo ph l c, nội : Chương Cở sở lý lu n th c tiễn v nâng cao chấ ng quản lý nguồn nhân l c Chương Th c trạng quản lý nguồn nhân l c Tổng c c Biển Hả ảo Vi t Nam Chương Một s giải pháp ch yếu nhằm nâng cao chấ ảo Vi t Nam nguồn nhân l c Tổng c c Biển Hả ng quản lý Luận vận đậy đu file:Luận vận Full ... CAO CHẤT LƯỢNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CỤC BIỂN VÀ HẢI ĐẢO VIỆT NAM 63 31 P ớng quản lý nguồn nhân l c c a Tổng c c Biển Hả 3.2 Giải pháp nâng cao chấ Hả ảo .63 ng quản lý nguồn nhân. .. LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái ni m, vai trò c a quản lý nguồn nhân l c ội dung quản lý nguồn nhân l c 12 1.2 Ch 1.3 Các yếu t ả ến nâng. .. nguồn nhân l c 32 2:THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CỤC BIỂN VÀ HẢI ĐẢO VIỆT NAM 37 2.1 Giới thi u tổng quan v Tổng c c Biển Hả 2.2 Phân tích yếu t ả ảo Vi t Nam