Đang tải... (xem toàn văn)
Pháp luật lao động về lao động nữ từ thực tiễn các doanh nghiệp tại thành phố hồ chí minh ( Luận văn thạc sĩ)Pháp luật lao động về lao động nữ từ thực tiễn các doanh nghiệp tại thành phố hồ chí minh ( Luận văn thạc sĩ)Pháp luật lao động về lao động nữ từ thực tiễn các doanh nghiệp tại thành phố hồ chí minh ( Luận văn thạc sĩ)
VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI Nguyễn Thị Hồng Minh PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNG NỮ TỪ THỰC TIỄN CÁC DOANH NGHIỆP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2018 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI Nguyễn Thị Hồng Minh PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNG NỮ TỪ THỰC TIỄN CÁC DOANH NGHIỆP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 8380107 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS NGUYỄN HỮU CHÍ HÀ NỘI - 2018 LỜI CẢM ƠN Luận văn thực Học viện Khoa học Xã hội, sở thành phố Hồ Chí Minh Để hồn thành luận văn này, tơi nhận nhiều động viên, giúp đỡ nhiều cá nhân tập thể Trước hết, xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành, sâu sắc đến PGS.TS Nguyễn Hữu Chí hướng dẫn tơi thực đề tài Xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến thầy cô giáo, người đem lại nhiều kiến thức bổ trợ, vơ có ích cho hai năm học qua Xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám đốc, Phòng Đào tạo Học viện toàn thể cán bộ, giáo viên sở Học viện thành phố Hồ Chí Minh tạo điều kiện cho tơi q trình học tập Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp, người ln bên tơi, động viên khuyến khích tơi trình thực đề tài nghiên cứu LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các kết nêu Luận văn chưa công bố cơng trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tơi hồn thành tất mơn học tốn nghĩa vụ tài theo quy định Học viện Khoa học xã hội Vậy viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Luật - Học viện Khoa học xã hội xem xét để tơi bảo vệ Luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn TP Hồ Chí Minh, ngày tháng TÁC GIẢ LUẬN VĂN Nguyễn Thị Hồng Minh năm 2018 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ LAO ĐỘNG NỮ VÀ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ LAO ĐỘNG NỮ 1.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trò lao động nữ 1.1.1 Khái niệm lao động nữ 1.1.2 Đặc điểm lao động nữ 1.1.3 Vai trò lao động nữ 10 1.2 Nội dung quy định pháp luật lao động lao động nữ doanh nghiệp Việt Nam 11 1.2.1 Quy định chung người lao động 12 1.2.2 Quy định riêng có liên quan đến lao động nữ 13 Chương 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG NỮ TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP HỒ CHÍ MINH 26 2.1 Khái quát đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội; doanh nghiệp tình hình sử dụng lao động nữ Thành phố Hồ Chí Minh 26 2.1.1 Khái quát đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội Thành phố Hồ Chí Minh 26 2.1.2 Khái quát doanh nghiệp tình hình sử dụng lao động nữ Thành phố Hồ Chí Minh 30 2.2 Thực trạng thực pháp luật lao động lao động nữ doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh 33 2.2.1 Lao động nữ với việc làm, tuyển dụng 33 2.2.2 Lao động nữ với học nghề đào tạo nghề 41 2.2.3 Lao động nữ việc thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động 45 2.2.4 Lao động nữ lĩnh vực bảo hiểm xã hội 55 2.3 Nguyên nhân hạn chế thực pháp luật lao động nữ doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh 57 Chương 3: YÊU CẦU VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC THI PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG NỮ 63 3.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật lao động nữ 63 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật lao động lao động nữ 65 3.3 Giải pháp tăng cường hiệu thực pháp luật lao động lao động nữ 70 3.3.1 Tuyên truyền pháp luật nhằm nâng cao ý thức pháp luật bên 70 3.3.2 Đẩy mạnh hoạt độngthương lượng tập thể, xây dựng thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp 72 3.3.3 Đẩy mạnh công tác phát triển cơng đồn nâng cao lực cơng đồn 73 3.3.4 Tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật lao động 74 KẾT LUẬN 76 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC BẢNG, BIỂU Bảng 2.1 Số lượng lao động nữ TP Hồ Chí Minh qua năm 31 Bảng 2.2 Số lượng lao động nữ khu vực doanh nghiệp qua năm 31 Bảng 2.3 Lao động nữ Thành phố Hồ Chí Minh qua đào tạo .32 Bảng 2.4 Độ tuổi lao động nữ địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh 32 Bảng 2.5 Kết thực sách bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2013-2015 34 Bảng 2.6 Tình hình giao kết hợp đồng lao động từ năm 2013-2015 .36 Bảng 2.7 Tình hình tranh chấp lao động tập thể từ 2013 đến tháng 6/2017 46 Bảng 2.8 Tình hình doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội từ năm 2013-2015 .56 Biểu 2.1 Quảng cáo việc làm có yêu cầu giới theo vị trí 37 Biểu 2.2 Tỷ lệ cạnh tranh trung bình người tìm việc thành phố lớn 42 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Từ xa xưa người phụ nữ ln có vai trò quan trọng xã hội, mặt vật chất lẫn tinh thần Họ tham gia vào nhiều lĩnh vực đời sống như: kinh tế, trị, văn hóa, xã hội đóng góp phần không nhỏ vào công đổi mới, hội nhập phát triển đất nước Trong lĩnh vực lao động, có vơ số ngành nghề cần đến khéo léo, linh hoạt sáng tạo người phụ nữ, thế, số lượng phụ nữ thành đạt, có tên tuổi, có chỗ đứng xã hội nhờ phát huy cách hiệu mạnh không nhỏ Tuy nhiên, định kiến giới, tàn dư xã hội phong kiến tư tưởng “trọng nam, khinh nữ” hằn sâu hệ tư tưởng người Việt, với đặc điểm riêng biệt tâm sinh lý, giới tính khiến cho lao động nữ thường gặp nhiều khó khăn so với lao động nam quan hệ lao động thường trở thành đối tượng dễ bị tổn thương Vì thế, nhiều chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước ta dành riêng quan tâm đặc biệt cho đối tượng người lao động nữ Với pháp luật lao động, mục tiêu nhiệm vụ khai thác tiềm lao động đất nước, tạo thêm nhiều việc làm, thúc đẩy phát triển thị trường lao động Để đảm bảo phát triển hài hòa ổn định quan hệ lao động việc quy định quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động đủ để vừa đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên, vừa dung hòa mối quan hệ yêu cầu quan trọng Thực nhiệm vụ này, hệ thống pháp luật nước ta nói chung, pháp luật lao động nói riêng có đóng góp quan trọng việc hồn thiện sở pháp lý nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động nữ Tuy nhiên, thực tế việc áp dụng quy định gặp nhiều bất cập đến từ việc quản lý, sử dụng người sử dụng lao động, từ chưa hợp lý quy định pháp luật thực Thành phố Hồ Chí Minh - trung tâm kinh tế lớn nước Do đó, tác giả lựa chọn đề tài “Pháp luật lao động lao động nữ từ thực tiễn doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh” để nghiên cứu làm Luận văn Thạc sỹ luật học Từ phân tích quy định pháp luật thực trạng thực Thành phố Hồ Chí Minh, luận văn đưa yêu cầu việc hoàn thiện pháp luật lao động lao động nữ đề xuất giải pháp để sử dụng lao động nữ mang lại hiệu cao thực tế Tình hình nghiên cứu đề tài Lao động nữ nhóm người lao động đặc thù, vấn đề quan tâm nghiên cứu nhiều thời gian gần Một số luận văn, luận án công bố sách, tạp chí chun ngành nghiên cứu - trao đổi có liên quan đến đề tài như: “Pháp luật lao động việc làm lao động nữ doanh nghiệp khu vực Nhà nước Thực trạng số kiến nghị” năm 2004 tác giả Nguyễn Hữu Chí, Phạm Thanh Vân; “Hợp đồng lao động với vấn đề bảo đảm quyền lợi ích người lao động kinh tế thị trường” năm 1997 tác giả Nguyễn Hữu Chí; Luận văn “Pháp luật lao động với vấn đề bảo vệ người lao động điều kiện kinh tế thị trường”, năm 2006 tác giả Nguyễn Thị Kim Phụng; “Pháp luật lao động lao động nữ - thực trạng phương hướng hồn thiện”, tạp chí Luật học số 9/2009 tác giả Nguyễn Hữu Chí; “Bộ luật lao động năm 2012 với việc bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ”, tạp chí Luật học số 7/2014 tác giả Phùng Thị Cẩm Châu; Luận án “Quyền lao động nữ theo pháp luật Việt Nam”, năm 2016 tác giả Đặng Thị Thơm; Báo cáo Tổ chức lao động quốc tế năm 2015 “Bình đẳng giới thực tiễn tuyển dụng thăng tiến Việt Nam”; Luận án “Pháp luật lao động nữ - Một số vấn đề lý luận thực tiễn, năm 2001 tác giả Lý Thị Thúy Hoa….Các nghiên cứu thường nghiên cứu chuyên sâu lĩnh vực việc làm, hợp đồng lao động, có đề cập chung đến quy định lao động nữ lại nghiên cứu chung nhất, chưa phải nghiên cứu đánh giá cụ thể từ thực tiễn thi hành địa phương Thành phố Hồ Chí Minh, trung tâm kinh tế phát triển nước Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Mục đích nghiên cứu luận văn phân tích quy định pháp luật liên quan quy định đặc thù lao động nữ Đánh giá tính khả thi hạn chế quy định, vướng mắc, bất cập, nguyên nhân trình thực từ thực tiễn doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh Từ đưa kiến nghị hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật lao động nữ, nhằm sử dụng hiệu lao động nữ trình phát triển kinh tế - xã hội Thành phố Hồ Chí Minh nói riêng nước nói chung 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt mục đích nghiên cứu, nhiệm vụ nghiên cứu luận văn xác định là: Đề cập vấn đề chung lao động nữ nước ta, sở đưa khái niệm, đặc điểm, vai trò lao động nữ xã hội Những quy định pháp luật lao động Việt Nam lao động nữ Đánh giá thực trạng tình hình kinh tế - xã hội, lao động, việc làm lao động nữ địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh Phân tích, bình luận việc thực quy định pháp luật lao động nữ Thành phố Hồ Chí Minh Từ đưa kiến nghị hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực thi pháp luật lao động nữ ... động lao động nữ từ thực tiễn doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh để nghiên cứu làm Luận văn Thạc sỹ luật học Từ phân tích quy định pháp luật thực trạng thực Thành phố Hồ Chí Minh, luận văn đưa... tình hình sử dụng lao động nữ Thành phố Hồ Chí Minh 30 2.2 Thực trạng thực pháp luật lao động lao động nữ doanh nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh 33 2.2.1 Lao động nữ với việc làm,... XÃ HỘI Nguyễn Thị Hồng Minh PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNG NỮ TỪ THỰC TIỄN CÁC DOANH NGHIỆP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 8380107 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC NGƯỜI HƯỚNG