Chủ đề: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ CƠNG TÁC “TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN HĨA DẦU VÀ XƠ SỢI DẦU KHÍ” Giới thiệu Cơng ty Cổ phần Hóa dầu Xơ sợi dầu khí (PVTEX) Thực chiến lược phát triển nghành công nghiệp dệt may đến năm 2015, định hướng đến năm 2020 Chính phủ quy hoạch phát triển nghành cơng nghiệp hóa chất đến năm 2010 có định hướng đến năm 2020 Dự án “Đầu tư xây dựng Nhà máy sản xuất xơ sợi Polyester Đình Vũ” đời sở hợp tác Tập đồn Dầu khí Việt Nam Tập đồn Dệt may Việt Nam với mục tiêu:  Sản xuất xơ sợi Polyester thay sản phẩm nhập tăng tỷ lệ nội địa hóa sản phẩm dệt may từ 50-70%, tiết kiệm ngoại tệ, cung cấp ổn định nhu cầu xơ sợi Polyester cho thị trường nước, nâng cao giá trị sản xuất sản phẩm hóa dầu ngành Dầu khí Việt Nam;  Phát triển nghành Dệt may trở thành nghành công nghiệp trọng điểm, mũi nhọn xuất khẩu, tạo nhiều việc làm cho xã hội; nâng cao khả cạnh tranh, hội nhập vững kinh tế khu vực giới Dự án đầu tư Nhà máy sản xuất xơ sợi Polyester Đình Vũ triển khai lơ CN 5.5A, khu cơng nghiệp Đình Vũ, phường Đơng Hải 2, quận Hải An, TP Hải Phòng với tổng mức đầu tư 325 triệu USD Sản phẩm Nhà máy bao gồm loại  Xơ ngắn - Polyester staple fiber (PSF): 400 tấn/ngày;  Sợi Filament Polyester (POY/DTY): 100 tấn/ngày;  Hạt PET chip (chỉ sản xuất giảm công xuất sản xuất xơ sợi filament): 180 tấn/ngày Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực quản lý dự án Căn chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 20092015 định hướng đến 2025 Tập đồn dầu khí Việt Nam tình hình, tiến độ triển khai dự án Nhà máy Polyester Đình Vũ nhu cầu nhân lực phục vụ công tác QLDA, tiếp nhận quản lý vận hành bảo dưỡng Nhà máy Polyester Đình Vũ, công ty PVTEX xây dựng kế hoạch thực giải pháp nguồn nhân lực nhằm đáp ứng tối đa yêu cầu tình hình sở đủ số lượng có trình độ chuyên môn, kỹ nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu ngày cao công việc Đối với đội ngũ cán chuyên viên thuộc khối quản lý dự án, để đáp ứng yêu cầu giai đoạn nay, PVTEX tiến hành xây dựng tiêu chuẩn chức danh theo chức danh với tiêu chí chủ yếu sau:  Phạm vi, trách nhiệm mức độ phức tạp chức danh đảm nhận  Trình độ chun mơn nghiệp vụ, khả năng, kỹ chức danh  Yêu cầu kinh nghiệm làm việc lĩnh vực chức danh đảm nhận Bộ tài liệu tiêu chuẩn chức danh sở quan trọng khơng mặt tổ chức quản lý mà có ý nghĩa mặt thúc đẩy yếu tố tích cực người lao động, phấn đấu rèn luyện, trách nhiệm tâm huyết với công việc, ý thức kỷ luật lao động, dần hình thành đội ngũ chun gia kỹ sư có trình độ cao, am hiểu luật pháp trang bị đầy đủ kỹ hội nhập Về tổ chức nhân sự, Công ty xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu chỉnh theo năm dựa thực tế triển khai dự án Căn vào kế hoạch phát triển nguồn nhân lực theo năm dựa nhu cầu thực tế nhân theo chuyên ngành cụ thể Các phòng chức phận tổ chức nhân kết hợp thực công tác tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng để lựa chọn nhân thích hợp cho vị trí cần tuyển dụng Kế hoạch đào tạo nhân lực vận hành Nhà máy Polyester Đình Vũ Với đặc thù triển khai dự án xây dựng vận hành Nhà máy Polyester với yêu cầu cao an toàn, tiến độ xây dựng công nghệ Công tác đào tạo nhân lực vận hành (NLVH) phận cấu thành quan trọng tổ hợp công tác thiết kế, mua sắm, xây lắp, chạy thử bàn giao nghiệm thu Nhà máy Với tiêu chí vận hành nhà máy xơ sợi tổng hợp polyester an toàn hiệu quả, nỗ lực phát huy sáng tạo cải tiến phương thức sản xuất làm tiền đề để công tác kinh doanh đạt hiệu cao Yêu cầu đội ngũ cán kỹ sư công nhân quản lý vận hành nhà máy phải nắm công nghệ sản xuất bảo dưỡng cho toàn nhà máy phân xưởng, hiểu thực quy trình vận hành, có kiến thức ý thức cao an toàn vệ sinh cơng nghiệp có kỹ giao tiếp tốt với chuyên gia nước Để thực tốt mục tiêu trên, PVTEX đề biện pháp tổng hợp sau:  Xác định yếu tố người trọng tâm mặt xây dựng, sản xuất, kinh doanh Bên cạnh việc hoàn thành quy chế tuyển dụng đào tạo nhằm lựa chọn ứng viên có khả nhất, việc xây dựng chi tiết chế độ sách cho học viên q trình đào tạo quan tâm Cụ thể việc thực chi trả mức phụ cấp học tập phù hợp với mặt sinh hoạt, khen thưởng học viên đạt thành tích q trình học tập, cơng ty trọng tới quan tâm đời sống, sinh hoạt sức khỏe học viên bố trí nơi xe cộ lại tập trung;  Công nghệ sản xuất Polyester công nghệ đặc thù giới với quyền khác từ nhà chế tạo thiết bị Vì để xây dựng đội ngũ nhân lực đủ khả đáp ứng yêu cầu quản lý vận hành, bảo dưỡng nhà máy PVTEX trọng kết hợp với nhà thầu sở đào tạo xây dựng chương trình đào tạo tổng thể với module đào tạo chuyên biệt theo chuyên ngành nhằm trang bị cho học viên sở lý thuyết, kỹ vận hành thực tế, hình thành phương pháp tư duy, trọng đào tạo anh ngữ, xếp thời gian đào tạo cho module theo hướng thích hợp để tổng tiến độ đào tạo theo kịp tiến độ tổng thể dự án  Ngồi chương trình đào tạo lý thuyết thực tập vận hành bảo trì nhà máy sản xuất có cấu hình tương tự, cơng ty lập kế hoạch mời chuyên gia giàu kinh nghiệm lĩnh vực xơ sợi từ trường đại học công ty sản xuất kinh doanh xơ sợi polyester hoạt động Việt Nam tham gia công tác đào tạo Biện pháp xây dựng nhằm bổ sung kiến thức thêm cho học viên chuyên ngành hẹp thực tế gặp phải q trình cơng tác nhà máy Nhờ vậy, học viên có thêm thơng tin để có định hướng phương hướng rèn luyện thích hợp trình học tập  Chú trọng cơng tác đào tạo trường nhằm nâng cao kiến thức thực tế cho học viên Xây dựng chương trình tự đào tạo nội trình lắp đặt chạy thử, học viên kỹ sư ngồi việc tự đào tạo qua trình làm việc với chuyên gia nước ngồi có trách nhiệm hướng dẫn giảng dạy công nhân trực tiếp cụm thiết bị công nghệ nhà máy  Xây dựng đội ngũ cán làm đào tạo phát triển nhân lực đáp ứng đủ yêu cầu nhân lực vận hành, có khả quản lý, đánh giá am hiểu quy trình cơng nghệ nhà máy…tham mưu cho lãnh đạo kịp thời vấn đề đào tạo phát triển nhân lực, dần xây dựng đội ngũ cán quản lý, vận hành bảo dưỡng kinh doanh có khả đáp ứng cao tiêu chí chiến lược phát triển cơng ty Xem xét bố trí cán phù hợp làm công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn kết thúc xây dựng dự án vận hành thương mại Tổ chức đào tạo nâng cao cho thân cán làm đào tạo để có khả đáp ứng cơng việc tốt Tình hình thực cơng tác tuyển dụng đào tạo nhân lực vận hành Nhà máy Polyester Đình Vũ Tính đến tháng 9/2011, tổng số nhân lực quản lý, vận hành bảo dưỡng cơng trình là: 550 người, đó:  Trên Đại học: 15 người;  Đại học: 132 người;  Cao đẳng, trung cấp: 400 người;  Lao động phổ thông: người; Trong trình triển khai dự án, PVTEX phối kết hợp với đơn vị như: Trường cao đẳng nghề Dầu khí (PVMTC); Nhà thầu Hyundai; Các nhà cung cấp quyền; Các nhà cung cấp thiết bị, Các Nhà máy hóa dầu sản xuất xơ sợi nước thực đào tạo, thực tập vận hành cho khối kỹ sư công nhân vận hành Nhà máy Đến nay, công tác đào tạo cho dự án hoàn thành đạt tiến độ đề Cụ thể:  Trong năm 2010 tháng đầu năm 2011, Cơng ty PVTEX hồn thành khối lượng lớn công việc công tác đào tạo tuyển dụng, mà trọng tâm công tác tuyển dụng – đào tạo 60 kỹ sư vận hành chủ chốt (KSVH) 380 công nhân vận hành (CNVH) nhà máy sản xuất xơ sợi Polyester Cụ thể, o Công tác tuyển dụng đào tạo 60 KSVH triển khai tháng 11/2009 Đội ngũ KSVH hồn thành xong chương trình đào tạo thực tập nước kéo dài 7,5 tháng PVMTC – Vũng Tàu Các chương trình đào tạo chuyên sâu (bao gồm Module) triển khai toàn bộ, toàn KSVH việc tham gia giám sát xây lắp cơng trường trực tiếp tham gia công tác đào tạo lại cho CNVH công trường; o Công tác tuyển dụng 380 CNVH hồn thành vào cuối tháng 7/2010, cơng ty tiến hành quản lý, kiểm tra giám sát chương trình đào tạo ổn định nơi ăn cho học viên đảm bảo khoá đào tạo cho 200 CNVH khai giảng vào ngày 20/8/2010 thời gian 5,5 tháng PVMTC – Vũng Tàu Đào tạo giai đoạn cho 180 CNVH lại bắt đầu vào ngày 14/10/2010 Hiện toàn CNVH có mặt cơng trường tham gia trực tiếp làm việc nhà thầu phụ PVC ME; PVC Machino;…đồng thời tham gia làm việc theo nhóm phân xưởng thực chạy thử phần cụm thiết bị nhà máy Hạn chế giải pháp thực Qua q trình triển khai cơng tác đào tạo cho dự án Nhà máy sản xuất xơ sợi Polyester Đình Vũ, PVTEX nhận thấy:  Hiện cơng tác tuyển dụng đào tạo dự án nghành Dầu khí nói chung đặc biệt dự án trọng điểm có tính đặc thù dự án sản xuất xơ sợi Polyester nói riêng (Đây dự án triển khai Việt Nam), để tuyển chọn nhân lực vận hành chuyên môn chun nghành đầu vào gặp nhiều khó khăn thị trường lao động nói chung số lượng nhân vận hành chưa đào tạo không theo nhu cầu doanh nghiệp số lượng chất lượng Do vậy, toàn nhân lực tuyển dụng cho vận hành bắt buộc phải đưa đào tạo lại Đặc biệt phận vị trí chủ chốt cho dự án phải ngồi đào tạo lại chun mơn nói chung phải thực hịện đào tạo chun sâu theo chương trình đào tạo chuyên biệt đáp ứng yêu cầu dự án  Nguồn nhân lực vận hành chưa có kinh nghiệm làm việc lĩnh vực hóa dầu, dệt may yêu cầu công việc vận hành bảo dưỡng u cầu phải có trình độ tay nghề cao;  Việc thu xếp địa điểm thực tập nhà máy có cấu hình tương tự gặp nhiều khó khăn nhà máy khơng có nước tính bảo mật cơng nghệ, an tồn nên số nhà máy nước từ chối đưa người vào học hỏi thực tập khơng có mối quan hệ sẵn có Để nâng cao chất lượng hiệu việc tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực cho dự án, PVTEX có số đề xuất cụ thể sau:  Công ty PVTEX tiếp tục đào tạo nâng cao tay nghề thường xuyên liên tục cho nhân vận hành bảo dưỡng Nhà máy, tính tốn đến phương án giai đoạn đầu thuê chuyên gia có kinh nghiệm trợ giúp công tác vận hành bảo dưỡng 10  Công ty liên hệ trực tiếp với quan có nhân thuộc chuyên ngành lien quan để mời chuyên gia có kinh nghiệm chun mơn làm việc Nhà máy;  Ngồi đảm bảo tiến độ việc tuyển dụng nguồn nhân lực có chất lượng cho dự án thời gian ngắn nhất, việc liên kết với trường Đại học; Trung cấp nghề để tuyển dụng lượng lớn nhân chuyên môn chuyên biệt như: dệt may; khí; tự động hóa lợi định 11 Tài liệu tham khảo: Giáo trình giảng môn học “ Quản trị nguồn nhân lực”, Đại học Griggs; Chiến lược đào tạo phát triển nhân lực giai đoạn 2010-2015, định hướng đến 2025”, Cơng ty Cổ phần Hóa dầu Xơ sợi dầu khí (PVTEX) 12 ... hội nhập Về tổ chức nhân sự, Cơng ty xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu chỉnh theo năm dựa thực tế triển khai dự án Căn vào kế hoạch phát triển nguồn nhân lực theo năm dựa nhu cầu thực tế nhân theo... nhân kết hợp thực công tác tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng để lựa chọn nhân thích hợp cho vị trí cần tuyển dụng Kế hoạch đào tạo nhân lực vận hành Nhà máy Polyester Đình Vũ Với đặc thù triển. .. đào tạo phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 20092015 định hướng đến 2025 Tập đồn dầu khí Việt Nam tình hình, tiến độ triển khai dự án Nhà máy Polyester Đình Vũ nhu cầu nhân lực phục vụ công tác