NỘI QUY LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Quyết định số… /200 /QĐ-CVCĐL ngày / ./200 .của Giám đốc Công ty Cavico Điện lực Tài nguyên) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Nội quy lao động áp dụng toàn người lao động làm việc công ty, bao gồm người lao động thời gian thử việc học việc Điều 2: Nội quy lao động ban hành quy định bắt buộc người lao động phải tuân thủ nhằm tăng cường công tác quản lý xác định rõ trách nhiệm người lao động công việc, đảm bảo nâng cao tính hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh, thực quy định chung Nhà nước quản lý sử dụng lao động Nội quy sở để xác định mức độ vi phạm, trách nhiệm vật chất, hình thức mức độ xử lý kỷ luật lao động làm việc cơng ty, để tăng cường tính kỷ luật lao động, giữ gìn an ninh trật tự Cơng ty nói riêng địa bàn khu vực nói chung Điều 3: Các trường hợp khơng quy định Nội quy lao động thực theo Bộ Luật Lao động văn pháp luật hành Nhà nước kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Chương II THỜI GIAN LÀM VIỆC VÀ THỜI GIAN NGHỈ NGƠI Điều 4: Thời làm việc Đối với khối lao động làm việc Văn phòng cơng ty Thời gian làm việc quy định 08 giờ/ngày, 44 giờ/tuần, tuần làm việc từ thứ hai đến hết sáng thứ bảy + Sáng + Chiều : 08 00 phút đến 12 00 phút : 13 00 phút đến 17 00 phút Đối với khối lao động làm việc Công trường: Đối với người lao động Công trường thực làm việc theo ca liên tục ngày quy định 08 giờ/ca 01 công sản xuất Tuỳ theo đặc điểm công trường giai đoạn thi công, huy trưởng công trường quy định thời gian làm việc cụ thể Thời làm việc lao động bình thường không 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần Nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, không 07 giờ/ngày Nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không 06 giờ/ngày Danh mục ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định Nhà nước Trường hợp yêu cầu sản xuất, người sử dụng lao động người lao động thoả thuận làm thêm Điều 5: Thời nghỉ ngơi Người lao động làm việc liên tục 08 giờ, 07 giờ, 06 tuỳ theo ngành nghề quy định nghỉ 30 phút tính vào làm việc Làm việc vào ca đêm nghỉ ca 45 phút tính vào làm việc Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 chuyển sang ca khác Ngày nghỉ hưởng lương theo chế độ Nhà nước: a/ Nghỉ ngày Lễ, Tết: + Tết Dương lịch (1/1) : 01 ngày; + Ngày chiến thắng (30/4) : 01 ngày; + Ngày quốc tế lao dộng (1/5) : 01 ngày; + Ngày Quốc khánh (02/9) : 01 ngày; + Tết Âm lịch đầu năm) : 04 ngày (01 ngày cuối năm, 03 ngày + Ngày Giỗ Tổ : 01 ngày ( ngày 10 tháng âm lịch) Những ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần nghỉ bù vào ngày b/ Nghỉ phép năm: - Thời gian nghỉ phép năm năm tính từ 1/1 đến hết ngày 31/12 năm - Người lao động làm việc liên tục 01 năm nghỉ phép 12 ngày lao động bình thường; 14 ngày lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Những ngày nghỉ phép khơng tính ngày đường (ngày đường không hưởng lương phụ cấp) - Người lao động làm việc cơng ty có thời gian từ năm trở lên năm làm việc liên tục hưởng thêm ngày phép - Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động thời điểm nghỉ phép hàng năm, nghỉ lần nhiều lần - Người sử dụng lao động có quyền lên kế hoạch xếp lịch nghỉ hàng năm cho người lao động để phù hợp với sản xuất Cơng ty (có ý đến nguyện vọng người lao động) thông báo cho người lao động biết c/ Nghỉ việc riêng: - Kết hôn : 03 ngày; - Con kết hôn : 01 ngày; - Bố mẹ vợ/chồng, vợ, chồng, chết : 03 ngày; - Nghỉ trước sau sinh : Lao động nữ sinh nghỉ 04 tháng Trong thời gian nghỉ hưởng 100% mức lương - Ốm đau, nghỉ để nằm viện điều trị : theo giấy khám bệnh định quan Y tế hưởng theo chế độ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; Nghỉ việc riêng không hưởng lương: Người lao động nghỉ việc riêng không hưởng lương sau thoả thuận đồng ý người sử dụng lao động Chương III AN NINH - TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY Điều 6: Người lao động phải nghiêm chỉnh chấp hành Pháp luật nhà nước Thực nghiêm nội quy, quy chế công ty Chấp hành quy trình, quy phạm cơng nghệ, kỹ thuật an toàn lao động làm việc Điều 7: Nghiêm chỉnh chấp hành giấc làm việc theo quy định điều Nội quy này, phải có tác phong cư xử hồ nhã, lịch thiệp, không muộn sớm, không làm việc riêng, không gây trật tự nơi làm việc, không bỏ vị trí sản xuất, cơng tác, cần thiết phải đồng ý người quản lý trực tiếp Nghiêm cấm sử dụng bia, rượu chất kích thích làm việc Điều 8: Nghiêm cấm hành vi bạc, cá cược, nghiện hút, mại dâm… công ty công trường Khi phát biểu tệ nạn xã hội, người lao động phải có trách nhiệm báo cáo cấp có thẩm quyền giải Điều 9: Thực chế độ giao nhận ca, hết ca chưa có người đến nhận ca không dời nơi làm việc, trường hợp phải báo cáo với người quản lý trực tiếp để có biện pháp giải Khơng cho người khác làm thay cơng việc chưa đồng ý cấp quản lý Điều 10: Nghiêm cấm mang trang thiết bị, vật dụng chung Cơng ty sử dụng vào mục đích cá nhân; trộm cắp, tham ô, chiếm dụng tài sản, công quỹ, tiền bạc công ty đồng nghiệp; thu thập, giả mạo, khai gian trá hồ sơ cá nhân, hồ sơ số liệu công ty Chương IV AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 11: Mọi người phải chấp hành Nội quy an toàn vệ sinh lao động theo quy định nhà nước, công ty ban huy công trường Người lao động làm việc có hiểu biết ý thức an toàn vệ sinh lao động A/ An tồn lao động: Điều 12: Người lao động có trách nhiệm tham gia đầy đủ buổi hướng dẫn quy định quy trình an tồn lao động, phòng chống cháy nổ, bảo hộ hiểm Thực tốt quy trình, quy phạm kỹ thuật, chế độ bảo dưỡng kiểm tu sửa chữa thiết bị Điều 13: Người lao động phải tuân thủ tuyệt đối quy định, quy trình an tồn vận hành máy móc thiết bị Chỉ có người đào tạo, cấp thẻ vận hành trang thiết bị có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động, lao động phải mang đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động cần thiết Sử dụng trang bị bảo hộ lao động, thực chế độ bàn giao ca, ghi sổ sách đầy đủ, trung thực, thực mệnh lệnh, công việc giao, nghiêm cấm việc sử dụng trang bị bảo hộ lao động trái với quy định Điều 14: Người lao động không sử dụng điều khiển máy móc thiết bị khơng nắm rõ quy trình vận hành, quy định sử dụng Điều 15: Người lao động có trách nhiệm bảo quản, giữ gìn trang thiết bị giao trình làm việc Trường hợp nơi làm việc có nguy xảy an tồn cao, người lao động phải có trách nhiệm xử lý, đồng thời báo cáo phận chức để có phương án xử lý, khắc phục Điều 16: Thực cơng tác phòng chống cháy nổ: sử dụng thành thạo dụng cụ, phương tiện cứu hoả, chấp hành đầy đủ nội quy, quy định phòng chống cháy nổ, thực tốt công tác vệ sinh lao động, phát huy sáng kiến cải tiến BHLĐ B/ Vệ sinh lao động Điều 17: Người lao động phải giữ gìn vệ sinh máy móc thiết bị, phải thu dọn nơi làm việc, thu dọn phế liệu, rác thải quy định, đảm bảo vệ sinh nơi làm việc trước bàn giao ca Ln giữ gìn môi trường vệ sinh chung sinh hoạt, tạo cảnh quan sẽ, gọn gàng khu vực công ty cơng trường Điều 18: Trong q trình làm việc, người lao động phát nguy gây an tồn vệ sinh có trách nhiệm báo cáo kịp thời đến phận quản lý nhằm thay đổi, bổ sung quy định vệ sinh lao động vệ sinh an toàn thực phẩm công ty công trường Chương V BẢO VỆ TÀI SẢN VÀ BÍ MẬT CƠNG NGHỆ Điều 19: Người lao động, cương vị phải có trách nhiệm bảo vệ tài sản chung công ty, gặp trường hợp tài sản bị xâm hại, thiên tai, địch hoạ phải tự giác bảo vệ, ngăn ngừa, hạn chế thiệt hại kịp thời báo cho người quản lý trực tiếp quan chức giải Điều 20: Người lao động giao nhiệm vụ quản lý tài sản phải chịu trách nhiệm trực tiếp việc bảo đảm an toàn cho tài sản, tránh mát, hư hỏng đảm bảo sử dụng hợp lý, hiệu Điều 21: Người lao động có trách nhiệm giữ gìn bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh tài liệu quan trọng khác coi tài sản riêng công ty Phải chấp hành đầy đủ, chặt chẽ chế độ lưu giữ, quản lý hồ sơ, tài liệu Nghiêm cấm việc tiết lộ bí mật sản xuất kinh doanh công ty Chương VI KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT A Khen thưởng Điều 22: Người lao động có thành tích sản xuất kinh doanh, chấp hành tốt nội quy, quy định công ty khen thưởng theo quy chế khen thưởng – kỷ luật công ty B Kỷ luật lao động Điều 23: Hành vi vi phạm kỷ luật lao động hình thức kỷ luật Hành vi vi phạm kỷ luật lao động: - Người lao động không chấp hành quy định, nội quy, quy chế hành Công ty coi hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý kỷ luật; - Những hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động theo quy định nội quy lao động, quy chế khen thưởng – kỷ luật công ty, quy định Bộ luật Lao động văn hành Nhà nước có liên quan Các hình thức kỷ luật 2.1 Hình thức khiển trách áp dụng trường hợp sau (thời gian áp dụng hình thức kỷ luật tính 03 tháng): - Đi muộn, sớm khơng có lý hợp pháp; - Không mang theo đầy đủ trang bị bảo hộ lao động cá nhân; - Nghỉ ngày khơng lý do; - Gây đồn kết mức độ nhẹ phạm vi Công ty; - Các hành vi vi phạm nội quy, kỷ luật lao động mức độ nhẹ vi phạm lần đầu 2.2 Cảnh cáo xử phạt hành áp dụng trường hợp sau (thời gian áp dụng hình thức kỷ luật tính 06 tháng): - Tất hành vi vi phạm bị khiển trách tái phạm thời gian 03 tháng; - Uống rượu bia có hành vi bất nhã, la lối trật tự công ty nơi làm việc; - Không chấp hành điều động, phân công công việc người quản lý trực tiếp; - Khơng hồn thành nhiệm vụ sản xuất công tác theo yêu cầu số lượng, chất lượng, nội dung công việc, thời gian hoàn thành làm bừa, làm dối, làm ẩu - Những người bị xử lý kỷ luật cảnh cáo tuỳ theo mức độ vi phạm bồi thường vật chất 2.3 Hình thức chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn 06 tháng áp dụng trường hợp sau: - Các hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật hình thức cảnh cáo mà tái phạm thời gian chịu hình phạt; - Khơng chấp hành phân cơng điều chuyển tạm thời nội đơn vị trưởng phòng ban huy trưởng cơng trường; - Các hành vi vi phạm nội quy, kỷ luật lao động mà gây hư hỏng, mát đến tài sản Công ty trị giá triệu đồng 2.4 Sa thải tuỳ mức độ để thông báo cho quan pháp luật xử lý: - Không chấp hành phân công điều chuyển tạm thời nội công ty Giám đốc; - Tuyên truyền, phát ngôn bừa bãi gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hình ảnh, uy tín cơng ty Xúi giục, cục bộ, bè cánh làm ảnh hưởng đến tình hình hoạt động cơng trường văn phòng - Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, nhận hối lộ gây hậu xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh, uy tín Cơng ty; - Tiết lộ bí mật cơng nghệ, bí mật kinh doanh Cơng ty gây thiệt hại nghiêm trọng đến sản xuất kinh doanh Công ty; - Cố ý làm trái quy trình, quy phạm an tồn vệ sinh lao động, phòng cháy cháy nổ, vệ sinh cơng nghiệp, quy trình cơng nghệ gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản, uy tín Cơng ty; - Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển công tác khác mà tái phạm thời gian 06 tháng; - Đánh người gây thương tích phải điều trị trạm y tế bệnh viện, đánh gây trật tự nơi làm việc; - Thiếu tinh thần trách nhiệm gây ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích Công ty từ triệu đồng trở lên; - Người lao động tự ý bỏ việc ngày tháng 20 ngày năm (cộng dồn) mà lý đáng; - Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động nghỉ việc riêng Giám đốc cho phép mà q ngày khơng có mặt Công ty; - Người lao động nghiện hút ma t, mại dâm, tham gia băng nhóm đồ, xã hội đen; - Người lao động vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng, vi phạm pháp luật bị xử lý theo pháp luật Điều 24: Trong thời gian thực án kỷ luật, người bị kỷ luật chấp hành tốt, biết hối lỗi có thành tích lao động xét giảm nhẹ hình thức kỷ luật Điều 25: Người trực tiếp quản lý đơn vị có người lao động vi phạm kỷ luật lao động tuỳ mức độ vi phạm thiệt hại, Giám đốc định hình thức kỷ luật phù hợp C Trách nhiệm vật chất Điều 26: Các vi phạm phải chịu bồi thường vật chất Nếu gây thiệt hại nghiêm trọng người lao động ngồi việc phải chịu trách nhiệm hình phải đền bù thiệt hại cho Công ty theo pháp luật quy định - Trường hợp có hợp đồng quy định rõ trách nhiệm vật chất phải bồi thường theo nội dung hợp đồng Các vi phạm sau phải chịu bồi thường vật chất - Làm hư hỏng, mát tài sản Công ty; - Sử dụng tài sản sai mục đích gây thiệt hại cho Cơng ty; - Sử dụng vật tư tiêu hao định mức (theo định mức cụ thể ngành); - Làm thất cơng quỹ; - Thiếu tinh thần trách nhiệm làm sai quy trình, quy phạm làm hư hỏng máy móc, vật tư, thiết bị, sản phẩm; - Mua vật tư thiết bị nguyên liệu phẩm chất sai quy cách so với tiêu chuẩn duyệt gây thiệt hại; - Xuất nhập kho nhầm lẫn gây thiệt hại cho Công ty; - Nghiệm thu đánh giá sản phẩm sai gây thiệt hại cho Công ty; - Khơng hồn thành số lượng, chất lượng tiến độ công việc giao gây thiệt hại lợi ích uy tín Công ty; - Ăn cắp, hối lộ, tham ô; - Các hành vi khác gây thiệt hại đến lợi ích, tài sản Cơng ty Điều 27: Mức độ bồi thường - Các trường hợp gây thiệt hại cho Công ty phải bồi thường vật chất phần hay toàn phần thiệt hại theo giá thị trường, sa thải truy tố trách nhiệm hình sự; - Hội đồng thi đua khen thưởng - kỷ luật phận liên quan Giám đốc công ty xem xét mức độ bồi thường; - Trong trường hợp cần thiết Giám đốc Công ty thành lập tiểu ban điều tra Khi có kết luận tiểu ban điều tra, lãnh đạo Công ty họp xét kỷ luật mức độ bồi thường - Nếu sơ xuất người lao động tích cực khắc phục hậu quả, thành khẩn khai báo coi tình tiết giảm nhẹ mức bồi thường; - Nếu thiếu tinh thần trách nhiệm thực sai quy trình quy phạm hay cố ý phải bồi thường tồn giá trị thiệt hại; - Tất trường hợp gây thiệt hại bị cắt giảm thưởng đơn vị vi phạm; - Khi xem xét, định bồi thường thiệt hại theo trách nhiệm vật chất có vào lỗi mức độ thiệt hại thực tế, có tính đến q trình cơng tác, hồn cảnh thân gia đình; - Trường hợp bất khả kháng thiên tai, hoả hoạn mà người có trách nhiệm làm khơng phải bồi thường; - Phải bồi thường giá trị thiệt hại trực tiếp gây bao gồm lợi ích tài sản cơng ty; - Khi xét bồi thường phải có mặt đương sự, đại diện ban chấp hành cơng đồn sơ sở; - Trong thời gian thực việc bồi thường thân gia đình người phạm lỗi gặp khó khăn đột xuất đời sống cơng đồn đơn vị thoả thuận với lãnh đạo cơng ty cho tạm hoãn kéo dài thời gian bồi thường (trường hợp đặc biệt Giám đốc định); - Mức bồi thường Giám đốc định lưu hồ sơ nhân Cơng ty, phòng Tổ chức - Hành Cơng ty đơn vị soạn thảo Quyết định trình Giám đốc ký; - Người có kết luận lỗi thực bồi thường phát thấy việc, tình tiết liên quan đến kết luận trước lỗi mức độ bồi thường Giám đốc xem xét, định lại cho phù hợp Điều 28: Phương thức bồi thường - Người gây thiệt hại đến tài sản Công ty phải bồi thường giá trị thiệt hại cho Công ty tiền mặt (lương, khoản ký quỹ) vật chất Giám đốc công ty quy định phương thức thời gian bồi thường; - Người lao động vi phạm kỷ luật có trách nhiệm bồi hồn tiền có đơn đề nghị phận chức khấu trừ vào lương, tối đa lần khấu trừ không 30% thu nhập/lần khấu trừ khấu trừ từ khoản ký quỹ chấp người lao động (nếu có); - Nếu người phạm lỗi bồi thường 50% tổng số tiền phải bồi thường tích cực làm việc, có thành tích lao động sản xuất, cơng tác Giám đốc xem xét miễn giảm phần tiền lại Chương VII TỔ CHỨC THỰC HIỆN Điều 29: Nội quy lao động thống Giám đốc Ban chấp hành cơng đồn cơng ty Điều 30: Trưởng phòng ban chức năng, Chỉ huy trưởng cơng trường có trách nhiệm phổ biến, triển khai thực Nội quy lao động đến toàn thể công nhân viên phận Điều 31: Trong q trình thực có vướng mắc, chưa hợp lý sửa đổi, bổ sung để đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động phát triển cơng ty Nội quy có hiệu lực kể từ ngày ký, văn khác có nội dung trái với nội quy khơng có hiệu lực thi hành GIÁM ĐỐC CƠNG TY CHỦ TỊCH CƠNG ĐỒN Phạm Huy Quang Phan Tuấn Tư 10 11 ... kỷ luật lao động bị xử lý kỷ luật; - Những hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật lao động theo quy định nội quy lao động, quy chế khen thưởng – kỷ luật công ty, quy định... A/ An tồn lao động: Điều 12: Người lao động có trách nhiệm tham gia đầy đủ buổi hướng dẫn quy định quy trình an tồn lao động, phòng chống cháy nổ, bảo hộ thoát hiểm Thực tốt quy trình, quy phạm... công ty B Kỷ luật lao động Điều 23: Hành vi vi phạm kỷ luật lao động hình thức kỷ luật Hành vi vi phạm kỷ luật lao động: - Người lao động không chấp hành quy định, nội quy, quy chế hành Công