PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THÙ LAO LAO ĐỘNG Ở NGÂN HÀNG AGRIBANK TỪ LIÊM I Giới thiệu Ngân hàng Từ Liêm Chi nhánh Ngân hàng No & PTNT Từ Liêm chi nhánh cấp trực thuộc Ngân hàng No & PTNT Việt Nam, tiền thân chi điếm Ngân hàng Nhà nước Huyện Từ Liêm thành lập từ tháng năm 1961 Hoạt động chủ yếu Ngân hàng là: Huy động vốn quản lý tiền tệ, cho vay phục vụ sản xuất kinh doanh nghiệp làm dịch vụ ngân hàng Trụ sở chi nhánh số 10 Nguyễn Cơ Thạch, Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà nội Là Chi nhánh đống địa bàn Huyện ngoại thành phía Tây Thủ Hà nội, giáp với quận Tây Hồ, Cầu Giấy, Thanh Xuân, Huyện Đan Phượng, Hoài Đức Là cửa ngõ Thành phố với nhiều đầu mối giao thông quan trọng, nhiều sở sản xuất kinh doanh thành phần kinh tế Hiện sở hạ tầng địa bàn Huyện nâng cấp cải tạo phục vụ cho kinh tế địa phương phát triển Cơ cấu tổ chức Chi nhánh Ngân hàng No & PTNT Từ Liêm gồm Ban giám đốc, 07 phòng ban nghiệp vụ 14 phòng giao dịch Số lượng lao động định biên 155 cán bộ, lao động hợp đồng ngắn hạn 37 cán II Vấn đề thù lao lao động Ngân hàng No & PTNT Từ Liêm Thù lao lao động yếu tố quan trọng vấn đề quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp đặc biệt chế thị trường nay, yếu tố ảnh hưởng đến việc tuyển dụng, sử dụng, thu hút giữ chân người tài thông qua chế độ đãi ngộ tài hay phi tài tổ chức mơi trường có tính cạnh tranh cao người ta sử dụng thù lao lao động cơng cụ để kích thích suất lao động tối đa hóa hiệu cơng việc Có chế độ thù lao lao động công bằng, xứng đáng với mức độ hồn thành cơng việc hay đóng góp người lao động cho phát triển tổ chức thành công việc quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng No & PTNT Việt Nam- Chi nhánh Từ Liêm đơn vị Nhà nước kinh doanh lĩnh vực tiền tệ, để đạt kết kinh doanh tốt năm qua Chi nhánh áp dụng chế độ thù lao lao động hợp lý công để chi trả thù lao lao động cán công nhân viên Thông tư hướng dẫn Bộ lao động Thương binh Xã hội, quy định bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ ngơi khoản thù lao tài phù hợp với Nghị định Chính phủ quy định hệ thống thang, bảng lương, chế độ phụ cấp lương công ty nhà nước Tiền lương, tiền thưởng cho người lao động Chi nhánh phân theo giá trị cống hiến chức danh công việc vị trí Trong vị trí đảm nhận chức danh cơng việc có mức độ phức tạp cao cán tín dụng, cán phòng kinh doanh ngoại hối, khối lượng cơng việc nhiều trả lương, thưởng đãi ngộ khác cao vị trí cơng việc có mức độ phức tạp thấp kế toán, ngân quỹ Chi nhánh Ngân hàng No Từ liêm không thực việc cào để chi trả thù lao lao động không trả lương, thưởng dựa vào thâm niên công tác hay mức lương người lao động Chính sách tiền lương, tiền thưởng gắn với nội dung quản lý nhân khác như: đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng nhằm thu hút, động viên khuyến khích phát triển nguồn nhân lực Để hình thành quỹ tiền lương kinh doanh cách thức trả lương, hàng năm Chi nhánh Ngân hàng No & PTNT Từ Liêm phải phê duyệt theo đơn giá tiền lương chi trả cho người lao động, quỹ lương làm thêm giờ, quỹ lương dự phòng từ năm trước chuyển sang, quỹ lương khác theo quy định Nhà nước Bên cạnh Ngân hàng No & PTNT Từ Liêm áp dụng xây dựng quy định sử dụng quỹ lương như: Trích khơng 17% tổng quỹ tiền lương để lập quỹ lương dự phòng cho năm sau; Trích khơng q 2% tổng quỹ tiền lương để trả lương cho người lao động có trình độ chun mơn giỏi Số lại để trả trực tiếp cho người lao động hàng tháng hệ số lương bản, hệ số lương kinh doanh, chế độ phụ cấp mức độ hoàn thành nhiệm vụ công tác Tiền lương hàng tháng người lao động trả theo phần: Phần lương bản: Được trả theo hệ thống thang, bảng lương, phụ cấp lương quy định Nghị định 205/CP Chính phủ phần lương kinh doanh hệ thống Ngân hàng No & PTNT Việt Nam quy định Lương chi trả cho người lao động sở để thoả thuận tiền lương Hợp đồng lao động, xây dựng đơn giá tiền lương, thực chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể, đóng hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, trợ cấp việc, trả trợ cấp hưu trí, trợ cấp việc làm giải quyền lợi khác theo thoả thuận người sử dụng lao động với người lao động theo quy định pháp luật lao động, theo quy định Thoả ước lao động tập thể Chi nhánh Phần lương kinh doanh trả theo hệ số lương theo bậc kinh doanh cán quy định phù hợp với công việc, chức danh vào mức độ phức tạp, chất lượng thực công việc, hiệu công việc, cấp chuyên môn nghiệp vụ đào tạo thời gian công tác người lao động Hình thức thời gian trả lương áp dụng theo thời gian làm việc thực tế tháng Cùng với khoản thù lao tài trực tiếp Ngân hàng No & PTNT Từ Liêm quan tâm đến khoản thù lao tài gián tiếp như: Phụ cấp độc hại nghề, phụ cấp ăn ca, phụ cấp lưu trú, lại khoản phụ cấp khác thực theo quy định hành Nhà nước quy định công ty Đối với quỹ lương làm thêm giờ, người lao động trả lương thêm phải đảm bảo không 04 ngày 300 năm, tiền lương làm thêm áp dụng cho trường hợp cơng việc phát sinh đột xuất tính chất cấp bách công việc Khi yêu cầu làm thêm giờ, người quản lý trực tiếp phải xác nhận rõ nội dung công việc làm thêm, thời điểm tổng số làm thêm Người lao động làm thêm theo nguyên tắc trả lương làm thêm theo quy định sau: Đối với lao động làm việc theo hành chính: Khi phải làm thêm trả lương so với mức lương ngày làm việc bình thường sau: Làm thêm vào ngày thường trả 150% mức lương ngày làm việc bình thường, làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần trả 200% mức lương ngày làm việc bình thường, làm thêm vào ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương trả 300% mức lương ngày làm việc bình thường Về chế độ nghỉ ngơi, người lao động nghỉ chờ việc, chờ giải chế độ sách (trừ nghỉ chờ giải chế độ hưu trí) hưởng lương thời gian không 12 tháng Từ tháng 13 trở hưởng trợ cấp mức lương tối thiều Nhà nước quy định Giám đốc Chi nhánh vào quỹ lương thực năm để trả cho người lao động cao mức quy định tối thiểu nói Các trường hợp ngưng việc lỗi người sử dụng lao động người lao động trả đủ lương lương kinh doanh Ngưng việc lỗi người lao động thân người khơng trả lương suốt thời gian ngưng việc Đối với người lao động phận khác có liên quan phải ngưng việc trả 70% mức lương 70% mức lương kinh doanh khơng q 12 tháng Nếu lý khách quan thiên tai hay lý bất khả kháng buộc phải ngưng việc, người lao động trả 70% mức lương 70% mức lương kinh doanh Từ tháng thứ trở trả 50% mức lương 50% mức lương kinh doanh không thấp mức lương tối thiểu Người lao động nghỉ ốm, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tai nạn rủi ro hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp tai nạn, bồi thường tai nạn trả lương theo chế độ hành Nhà nước chi trả từ quỹ Bảo hiểm xã hội Những trường hợp nghỉ thai sản tiêu chuẩn Chi nhánh Ngân hàng No&PTNT Từ Liêm hỗ trợ thêm từ quỹ lương hàng tháng thời gian nghỉ thai sản theo chế độ mức 50% tiền lương thực lĩnh tháng trước sinh Đối với người lao động ký hợp đồng theo số công việc định, theo thời vụ việc trả lương, trả thưởng thỏa thuận hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động Trả lương thời gian thử việc trả 80% (Lương theo Nghị định Chính Phủ Thời gian thử việc theo quy định hành Nhà nước thời gian tập Chi nhánh Ngân hàng quy định 02 tháng, sau hết thời gian thử việc, tập Hội đồng lương Chi nhánh xét duyệt việc chi trả lương theo quy định ngành vi trí cơng tác mà người lao động đảm nhận công việc Thù lao người lao động xếp theo ngun tắc làm cơng việc hưởng thù lao theo cơng việc đó, thay đổi vị trí cơng việc người lao động xếp lại lương cho phù hợp với chức danh công việc đảm nhận, cụ thể: Đối với lao động quản lý: sở xếp lương chức vụ bổ nhiệm Đối với lao động chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành phục vụ: sở xếp lương chức danh công việc đảm nhận tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ Đối với lao động sản xuất kinh doanh trực tiếp: sở xếp lương chức danh công việc đảm nhận tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Đối với người lao động tuyển dụng mới: vào kết thử việc, tập người lao động Tổng giám đốc Cơng ty định Quỹ khen thưởng hình thành từ lợi nhuận sau thuế sở hiệu kinh doanh hoàn thành tiêu lợi nhuận theo quy định hành Nhà nước, bao gồm quỹ khen thưởng chung: Trích 90% quỹ tiền thưởng để trả thưởng cho người lao động Trích 10% quỹ tiền thưởng để giám đốc điều hành trả thưởng cho cá nhân, đơn vị ngồi Chi nhánh có thành tích xuất sắc việc thực nhiệm vụ sản kinh doanh Ban giám đốc Chi nhánh vào quỹ tiền thưởng hiệu sản kinh doanh, xem xét thưởng cho tập thể người lao động cá nhân người lao động Ngồi ra, Ban giám đốc thưởng đột xuất, thưởng đợt thi đua, thưởng theo danh hiệu thi đua cuối tháng, quý, năm Căn để tính thưởng thời gian cơng tác thực tế Chi nhánhvà kết xếp hạng thành tích A, B,C Tiêu chuẩn xếp hạng A, B,C quy định cụ thể việc xếp loại lao động hàng tháng, quý theo quy trình đánh giá hiệu cơng việc để bình xét thi đua khen thưởng phòng ban Chi nhánh Ngân hàng No&PTNT Từ liêm Như với thực trạng trả thù lao lao động Chi nhánh Ngân hàng No &PTNT Từ liêm dựa sở áp dụng quy chế, quy định pháp luật đưa sách thù lao công ty đãi ngộ theo vị trí cơng việc trách nhiệm cơng tác hay theo mức độ hồn thành cơng việc theo chấm điểm xếp thứ hạng, phân chia quỹ lương, sách hỗ trợ thất nghiệp để thu hút nhân tài khuyến khích người lao động phấn đấu thực nhiệm vụ công tác mặt mạnh vấn đề quản lý, sử dụng phát triển nguồn nhân lực Chi nhánh Tuy nhiên để hoạt động chi trả thù lao lao động công ty tốt cần phải khắc phục số hạn chế nhằm tìm giải pháp bổ sung rõ nét vấn đề chi trả thù lao tài trực tiếp gián tiếp thêm vào cần có quy định khoản thù lao phi tài cụ thể sau: - Trong quy định thù lao lao động cứng nhắc vấn đề quản lý thời gian làm việc chế độ nghỉ ngơi cần phải có chế độ thời gian linh hoạt, để cân công việc sống người lao động giúp cho người lao động thực chế độ nén thời gian để hồn thành cơng việc bù vào dịp nghỉ cần thiết - Các quy định đánh giá xếp hạng mức độ hồn thành cơng việc phòng ban cần thực theo phương pháp khác theo xếp hạng, phân loại hay tính điểm, so sánh hay lập biểu đồ thông qua phân tích mơ tả cơng việc vị trí - Ngoài khoản phụ cấp theo quy định pháp luật Chi nhánh cần xây dựng sách ưu đãi hỗ trợ thêm mức thù lao tài trực tiếp gián tiếp dành cho người lao động để họ yên tâm gắn bó trách nhiệm trung thành với tổ chức - Trong quy định thù lao lao động cần nêu rõ việc ưu tiên theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cống hiến cơng việc để hưởng khoản thù lao tài trực tiếp lương thưởng khoản phụ cấp, thù lao tài gián tiếp quyền mua cổ phần, cổ phiếu Thù lao phi tài tạo điều kiện, môi trường làm việc tốt Chi nhánh, đánh giá, ghi nhận kết hội thăng tiến cho nhân viên hay xây dựng chương trình, kế hoạch phúc lợi theo yêu cầu Như vậy, thấy môi trường làm việc xem lý tưởng đáp ứng ba yếu tố chính: quan hệ đồng nghiệp thân thiện, tin cậy; mức thu nhập tương ứng lực; có hội học hỏi phát triển, tổ chức bảo đảm ba tiêu chí tạo mơi trường tốt để giữ nhân viên thu hút nhân tài Chính vậy, ngày nhiều bạn trẻ thích chọn làm việc cơng ty có cạnh tranh dù "khốc liệt" lại công dựa lực người The end ... khen thưởng phòng ban Chi nhánh Ngân hàng No&PTNT Từ liêm Như với thực trạng trả thù lao lao động Chi nhánh Ngân hàng No &PTNT Từ liêm dựa sở áp dụng quy chế, quy định pháp luật đưa sách thù lao. .. dụng thù lao lao động cơng cụ để kích thích suất lao động tối đa hóa hiệu cơng việc Có chế độ thù lao lao động cơng bằng, xứng đáng với mức độ hồn thành cơng việc hay đóng góp người lao động. .. nhánh Ngân hàng No & PTNT Từ Liêm gồm Ban giám đốc, 07 phòng ban nghiệp vụ 14 phòng giao dịch Số lượng lao động định biên 155 cán bộ, lao động hợp đồng ngắn hạn 37 cán II Vấn đề thù lao lao động Ngân