Đang tải... (xem toàn văn)
Dành kiểm tra nhân sự đầu vào, hướng dẫn cách quản lý chuyên nghiệp, uy tín nhất tại Việt Nam, tóm tắt kiến thức lịch sử 10 bài 20. tóm tắt kiến thức nhân sự 2018. Công tác quản trị nhân sự giúp tìm kiếm, phát triển và duy trì đội ngũ nhân viên và quản lý chất lượng những người tham gia tích cực vào sự thành công của công ty. Các tổ chức trông mong vào các nhà chuyên môn về quản trị nhân sự giúp họ đạt được hiệu quả và năng suất cao hơn với một hạn chế về lực lượng lao động. Một trong những yêu cầu chính của quản trị nhân sự là tìm ra đúng người, đúng số lượng và đúng thời điểm trên các điều kiện thỏa mãn cả doanh nghiệp và nhân viên mới. Khi lựa chọn được những người có kỹ năng thích hợp làm việc ở đúng vị trí thì cả nhân viên lẫn công ty đều có lợi.
TRẮC NGHIỆM KIẾN THỨC QUẢN LÝ NHÂN SỰ Câu 1: Hợp đồng lao động có loại bao gồm loại nào? A Có loại: HĐLĐ xác định thời hạn từ 12-36 tháng HĐLĐ không xác định thời hạn B Có loại: HĐLĐ mùa vụ HĐLĐ xác định thời hạn C Có loại: HĐLĐ mùa vụ, HĐLĐ cộng tác viên HĐLĐ xác định thời hạn D A,B,C sai Câu 2: Thời gian thử việc? A Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Không ngày làm việc công việc khác B Không 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Không ngày làm việc công việc khác C Không 30 ngày tất chức danh nghề D Không 40 ngày tất chức danh nghề Câu 3: Tiền lương thời gian thử việc? A Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 75% mức lương cơng việc B Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc C Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 80% mức lương cơng việc D Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 70% mức lương cơng việc Câu 4: Thử việc? Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận B Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc phải báo trước ngày làm việc việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận C Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc phải báo trước tuần làm việc việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận D A, B, C sai A Câu 5: Thời gian báo trước người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ? A Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng, trước 45 ngày người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn B.Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 06 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng, trước 45 ngày người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn C Tùy lý đơn phương loại HĐLĐ để làm số ngày báo trước D.Tất sai Câu 6: Tiền lương làm thêm vào ban đêm? A Ít 130% vào ngày thường Ít nhất: 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hàng tuần, 300% vào ngày Lễ, Tết, Ngày nghỉ có hưởng lương B Ít nhất: 200% vào ngày thường, 270% vào ngày nghỉ hàng tuần, 390% vào ngày Lễ, Tết, Ngày nghỉ có hưởng lương người hưởng lương theo thời gian C Ít nhất: 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hàng tuần, 390% vào ngày Lễ, Tết, Ngày nghỉ có hưởng lương người hưởng lương theo thời gian, 490% người hưởng lương ngày D Câu 7: Trách nhiệm thông báo người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động? A Ít 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động B Ít 30 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động C Ít ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động D Tất sai Câu 8: Ông A ký HĐLĐ xác định thời hạn với công ty X từ ngày 01/01/2014 đến 31/12/2016 Trong thời gian làm việc công ty, ông A tham gia bảo hiểm thất nghiệp(BHTN) từ ngày 31/12/2015 đến hết thời hạn HĐLĐ ơng A xin nghỉ việc khơng ký tiếp HĐLĐ Vậy Ông A nhận tiền trợ cấp việc? A tháng lương B tháng lương C ½ tháng lương D Khơng nhận trợ cấp việc Câu 9: Vào buổi sáng đẹp trời, Anh A bị vợ chửi cảm thấy bực bội Khi đến công ty làm việc gặp Anh B vui tính đùa giỡn Anh A liền cởi giày mang theo phang vào mặt Anh B Giám Đốc biết gọi Anh A lên đưa định sa thải Anh A ngày hơm vi phạm nội quy cơng ty Theo q Anh/Chị, Ông Giám đốc định hay sai? A Đúng B Sai Câu 10: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp phải trả cho người lao động qua đào tạo môi trường làm việc bình thường ? A 3.750.000 đồng B 4.258.600 đồng(Mức áp dụng từ 01/01/2018) C 4.012.500 đồng D 3.980.000 đồng Câu 11: Ngày nghỉ năm người có thâm niên làm việc năm? A 12 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường; B 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành lao động chưa thành niên lao động người khuyết tật; C 16 ngày làm việc người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành D Tất sai E Tất Câu 12: Người lao động thử việc 60 ngày làm ngày cảm thấy công việc khơng phù hợp nên nghỉ ngang, trước bên có ký cam kết: Nếu tự ý bỏ việc trước 15 ngày NSDLĐ có quyền khơng trả lương Cam kết Đúng hay Sai? A Đúng B Sai Câu 13 Người sử dụng lao động có quyền phạt tiền người lao động muộn sớm Đúng hay Sai? A Sai B Đúng Câu 14: Giao kết hợp đồng lao động nhiều lần? A Giao kết HĐLĐ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhiều lần không liên tục vi phạm quy định pháp luật B Giao kết HĐLĐ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhiều lần không liên tục không vi phạm quy định pháp luật C Cả A B sai Câu 15: Nghĩa vụ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật? A B C D Phải bồi thường tháng lương Không nhận trợ cấp việc bồi thường tháng lương Không nhận trợ cấp việc bồi thường tháng lương Tất A,B,C sai Câu 16: NSDLĐ sa thải NLĐ trái pháp luật phải? A B C D Bồi thường tháng tiền lương Bồi thường tháng lương Thực quy định Khoản 1, 2, Điều 42 Bộ luật Lao động Thực quy định Khoản 1, 2, 3, Điều 42 Bộ luật Lao động Câu 17: NSDLĐ có quyền định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ cảm thấy NLĐ thường xuyên khơng hồn thành cơng việc HĐLĐ? A Đúng B Sai