XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG THEO PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ GIÁ TRỊ CÔNG VIỆC CHO bộ PHẬN LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP tại CÔNG TY TNHH vận tải THỊNH HƯNG

Mở đầu Tiền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng lao động đều quan tâm. Tiền lương là đọng lực thúc đẩy năng suất làm việc cho người lao động trong công ty. Bất cứ người lao động nào khi làm việc trong doanh nghiệp cũng mong muốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối với người sử dụng lao động tiền lương lại là một phần chi phí rất lớn trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành sản phẩm và kết quả sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy doan nghiệp cần xây dựng cho mình một cách trả lương hợp lý phù hợp với nawng suất lao động của lao động trong công ty. Hiện nay một số công ty doanh nghiệp còn đang mắc phải một số sai lầm ki trả lương cho lao động chưa có thang bảng lương cụ thể phù hợp với công sức người lao động bỏ ra. Công ty TNHH vận tải Thịnh vượng đa xây dựng thang bảng lương cụ thể nhưng vẫn mắc một số sai sót trong việc tính lương cho lao động. vì vậy em đã ngiên cứu đề tài tiểu luận “ Xây dựng thang bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc của bộ phận lao động gián tiếp tại công ty TNHH vận tải Thịnh Hưng” cùng với một số đề xuất giải pháp để mong muốn công ty có thang bảng lương phù hợp nhất với năng suất lao động mà người lao động bỏ ra để công ty ngày càng phát triển hơn trong tương lai.