1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY HOÀ THỌ

116 706 1
NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY HOÀ THỌ

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

... Cơng ty Cổ phần Dệt May Hoà Thọ Chiều hướng tác động nhân tố đến gắn bó nhân viên Cơng ty Cổ phần Dệt May Hồ Thọ Mức độ tác động nhân tố đến gắn bó nhân viên Cơng ty Cổ phần Dệt May Hoà Thọ Tổng... định nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó nhân viên doanh nghiệp Đo lường mức độ ảnh hưởng số nhân tố đến gắn bó nhân viên Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao mức độ gắn bó nhân viên Cơng ty Cổ phần Dệt May. .. ngành dệt may nhiều năm qua ngành xuất chủ lực Việt Nam lý chọn đề tài “NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HỒ THỌ” Mục tiêu nghiên cứu Xác

Ngày đăng: 02/04/2018, 21:12

Xem thêm: NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY HOÀ THỌ, NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC, a. Lý thuyết về nhu cầu, b. Lý thuyết về nhận thức, 2 CƠ SỞ THỰC TIỄN, THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU, a. Cơ sở xây dựng mô hình, b. Xây dựng thang đo và thiết kế bảng câu hỏi, d. Các phương pháp phân tích, KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, 2 THỦ TỤC PHÂN PHÂN TÍCH MÔ HÌNH, HÀM Ý CHÍNH SÁCH VÀ KIẾN NGHỊ, 1 HÀM Ý CHÍNH SÁCH, PHỤ LỤC 01 BẢNG CÂU HỎI, PHỤ LỤC 03 KIỂM ĐỊNH ĐỘ TIN CẬY CỦA THANG ĐO, PHỤ LỤC 06 PHÂN TÍCH HỒI QUY TUƠNG QUAN

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • 1. Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu

  • 2. Mục tiêu nghiên cứu

  • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

  • 4. Phương pháp nghiên cứu

  • 5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài

  • 6. Câu hỏi nghiên cứu

  • 8. Kết cấu đề tài

  • CHƯƠNG 1

  • CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA

  • NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC

    • 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN

      • 1.1.1 Khái niệm về sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

      • 1.1.2 Tầm quan trọng của việc duy trì sự gắn bó nhân viên

        • a.Vai trò của con người trong hoạt động sản xuất

        • b. Lợi ích của việc xây dựng và duy trì sự gắn bó của nhân viên

        • 1.1.3 Các lý thuyết liên quan đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức

          • a. Lý thuyết về nhu cầu

          • b. Lý thuyết về nhận thức

          • c. Mô hình đặc điểm công việc của Hacman & Oldham (1974)

          • 1.2 CƠ SỞ THỰC TIỄN

          • CHƯƠNG 2

          • THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU

            • 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CP DỆT MAY HÒA THỌ

              • 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển

                • a. Giới thiệu chung

                • b. Lịch sử phát triển

                • c. Tầm nhìn – Sứ mệnh – Mục tiêu

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan