Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC I. Sơ lược về bản thân 2 II. Ngành luật lao động 3 1.Khái niệm 3 2.Đối tượng điều chỉnh 3 3. Phương pháp điều chỉnh của ngành luật lao động 4 4. Nội dung ngành luật lao động 4 Vụ án về luật lao động: 10
MỤC LỤC I Sơ lược thân - Họ tên: Nguyễn Hồng Linh Ngày/tháng/năm: 01/06/1999 Giới tính: Nữ Quê quán: Thành phố Việt Trì-Tỉnh Phú Thọ Dân tộc: Kinh Số điện thoại: 0982413366 Sở trường thân: Hòa nhập với người,lạc quan, cẩn trọng, - động, nấu ăn ngon, chơi thể thao tốt… Sở đoản thân: Đơi nóng nảy, dễ lo lắng Sở thích: Thích thưởng thức loại trà thảo mộc café, thích nấu ăn, thích - nghe nhạc nhẹ nhàng thích ni chó cảnh Sở ghét: ghét bị lừa dối, ghét phải đợi chờ lâu, ghét vật ngoằn - nghèo (sâu, giun, rắn,…) Lí chọn học ngành hệ thống thông tin: Đây ngành học yêu cầu kĩ cao kiến thức máy tính đầu óc tinh tế Sự lựa chọn em khơng hồn tồn mong muốn, em cố gắng học để đủ điều kiện học thêm song song ngành khác trường để đáp ứng nguyện vọng thân II Ngành luật lao động 1.Khái niệm Ngành luật lao động ngành luật độc lập hệ thống pháp luật Việt Nam, bao gồm hệ thống quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động quan hệ liên quan đến quan hệ lao động Lao động quyền nghĩa vụ công dân, quy định cụ thể Bộ luật Lao động văn quy phạm pháp luật khác quan nhà nước có thẩm quyền 2.Đối tượng điều chỉnh Đối tượng điều chỉnh Luật lao động Luật lao động điều chỉnh hai nhóm quan hệ: quan hệ lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động - Quan hệ lao động: Là quan hệ người lao động người sử dụng lao động trình sử dụng lao động - Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động: + Quan hệ người sử dụng lao động tổ chức đại diện tập thể người lao động + Quan hệ bồi thường thiệt hại + Quan hệ giải tranh chấp lao động + Quan hệ bảo hiểm xã hội Như vậy, đối tượng điều chỉnh luật lao động bao gồm hai nhóm quan hệ xã hội: - Quan hệ lao động - Các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động (phát sinh trình sử dụng lao động) Phương pháp điều chỉnh ngành luật lao động Phương pháp điều chỉnh: - Phương pháp thỏa thuận, bình đẳng: Các bên tham gia quan hệ lao động có quyền thỏa thuận với việc ký hợp đồng lao động Đó tự nguyện hai bên vấn đề liên quan đến lao động - Phương pháp mệnh lệnh: Được áp dụng xác định nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động trình làm việc - Phương pháp có tham gia tổ chức cơng đồn: Là phương pháp đặc thù Luật lao động Phương pháp thường áp dụng lĩnh vực có liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động, như: Vấn đề tăng giảm lương; thi hành kỷ luật; giải tranh chấp lao động, Nội dung ngành luật lao động Điều Phạm vi điều chỉnh Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước lao động Điều Đối tượng áp dụng Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề người lao động khác quy định Bộ luật Người sử dụng lao động Người lao động nước làm việc Việt Nam Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Điều Giải thích từ ngữ Trong Bộ luật này, từ ngữ hiểu sau: Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ Tập thể lao động tập hợp có tổ chức người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phận thuộc cấu tổ chức người sử dụng lao động Tổ chức đại diện tập thể lao động sở Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở Tổ chức đại diện người sử dụng lao động tổ chức thành lập hợp pháp, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích thực khác quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế thoả thuận hợp pháp khác Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động 10 Cưỡng lao động việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực thủ đoạn khác nhằm buộc người khác lao động trái ý muốn họ Điều Chính sách Nhà nước lao động Bảo đảm quyền lợi ích đáng người lao động; khuyến khích thoả thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động; có sách để người lao động mua cổ phần, góp vốn phát triển sản xuất, kinh doanh Bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, quản lý lao động pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh nâng cao trách nhiệm xã hội Tạo điều kiện thuận lợi hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động Có sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; dạy nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề cho người lao động, ưu đãi người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Có sách phát triển thị trường lao động, đa dạng hình thức kết nối cung cầu lao động Hướng dẫn người lao động người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến Bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới; quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên Điều Quyền nghĩa vụ người lao động Người lao động có quyền sau đây: a) Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp khơng bị phân biệt đối xử; b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với người sử dụng lao động; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có lương hưởng phúc lợi tập thể; c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; yêu cầu tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực quy chế dân chủ tham vấn nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình; tham gia quản lý theo nội quy người sử dụng lao động; d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; đ) Đình cơng Người lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể; b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động; c) Thực quy định pháp luật bảo hiểm xã hội pháp luật bảo hiểm y tế Điều Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền sau đây: a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động; b) Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; c) Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải tranh chấp lao động, đình cơng; trao đổi với cơng đồn vấn đề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động; d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm người lao động; b) Thiết lập chế thực đối thoại với tập thể lao động doanh nghiệp thực nghiêm chỉnh quy chế dân chủ sở; c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương xuất trình quan có thẩm quyền yêu cầu; d) Khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động trình hoạt động với quan quản lý nhà nước lao động địa phương; đ) Thực quy định khác pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm xã hội pháp luật bảo hiểm y tế Điều Quan hệ lao động Quan hệ lao động người lao động tập thể lao động với người sử dụng lao động xác lập qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp Cơng đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia với quan nhà nước hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ; giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động; bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động Điều Các hành vi bị nghiêm cấm Phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc Cưỡng lao động Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề chưa có chứng kỹ nghề quốc gia nghề, công việc phải sử dụng lao động đào tạo nghề phải có chứng kỹ nghề quốc gia Dụ dỗ, hứa hẹn quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng để thực hành vi trái pháp luật Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật Vụ án luật lao động: Vụ án 1:Vụ án tranh chấp hợp đồng lao động người nước làm việc Việt Nam Ơ Việt Nam, bối cảnh thị trường lao động cung vượt cầu biểu tình, đình cơng chưa diễn cách phổ biến nhiên tranh chấp lĩnh vực lao động diễn cách thường xuyên có nhiều vụ việc phức tạp Tranh chấp giứa chủ sử dụng lao động người nước làm việc Việt Nam tưởng điều không tưởng Việt Nam, điều xảy thực tế 10 QUYẾT ĐỊNH GIÁM ĐỐC THẨM SỐ 12/2006/LĐ-GĐT NGÀY 04-7-2006 VỀ VỤ ÁN “TRANH CHẤP VỀ TRƯỜNG HỢP BỊ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG” HỘI ĐỒNG THẨM PHÁN TOÀ ÁN NHÂN DÂN TỐI CAO Ngày 04 tháng năm 2006, trụ sở Toà án nhân dân tối cao mở phiên giám đốc thẩm xét xử vụ án tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, giữa: - Nguyên đơn: Ông Tae Man Song, sinh năm 1948; quốc tịch Hàn Quốc; Địa báo tin: Ơng Lee Seong Hui, Lơ 49, khu B, đường số 2, Kho cảng Bình Tân, phường Vĩnh Nguyên, thành phố Nha Trang, tỉnh Khánh Hoà - Bị đơn: Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy tầu biển Hyundai-Vinashin (gọi tắt Công ty Hyundai-Vinashin); trụ sở tại: Số Mỹ Giang, Ninh Phước, Ninh Hồ, tỉnh Khánh Hồ; ơng Lee Sung Woo, Tổng Giám đốc đại diện NHẬN THẤY: Ông Tae Man Song tuyển dụng vào làm Thuyền trưởng Công ty Hyundai-Vinashin từ ngày 11-3-1999 theo hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm; cụ thể là: - Hợp đồng lao động ký ngày 11-3-1999 đến ngày 10-3-2000, - Hợp đồng lao động ký ngày 11-3-2000 đến ngày 10-3-2001, - Hợp đồng lao động ký ngày 11-3-2001 đến ngày 10-3-2002, - Hợp đồng lao động ký ngày 11-3-2002 đến ngày 10-3-2003, - Hợp đồng lao động ký ngày 11-3-2003 đến ngày 10-3-2004, - Hợp đồng lao động ký ngày 11-3-2004 đến ngày 10-3-2005 Tiền lương theo hợp đồng 3.700.000 Won/tháng (tương đương 51.800.000 đồng Việt Nam) 11 Trong thời gian làm việc theo hợp đồng lao động nói trên, ơng Tae Man Song có giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, thời hạn từ ngày 11-3-2001 đến ngày 10-3-2002 Ngày 27-4-2004, Công ty Hyundai-Vinashin giao nhiệm vụ cho tàu kéo ông Tae Man Song Thuyền trưởng, ông Lee Seong Hui Máy trưởng, kéo tàu Chí Linh từ ụ tàu cảng để kéo tàu Harackle Phao giàn khoan Đại Hùng vào ụ tàu, để tổ sản xuất tiến hành sửa chữa theo kế hoạch Ông Tae Man Song 03 người lao động Hàn Quốc khác không thực lệnh điều động công ty, đồng thời rời khỏi nơi làm việc Ngày 29-4-2004, Tổng Giám đốc Công ty Hyundai-Vinashin họp với Ban chấp hành cơng đồn sở, trao đổi việc ơng Tae Man Song tự ý bỏ việc Thông báo huỷ bỏ hợp đồng lao động ông Tae Man Song, lý ông Tae Man Song vi phạm cam kết hợp đồng lao động Ngày 03-5-2004, ông Tae Man Song nhận thông báo huỷ bỏ hợp đồng lao động Ngày 01-12-2004 ông Tae Man Song có đơn kiện Cơng ty HyundaiVinashin việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Ơng Tae Man Song u cầu Cơng ty Hyundai-Vinashin phải nhận Ông trở lại làm việc, hợp đồng lao động thời hạn, bồi thường tiền lương thời gian không làm việc trả trợ cấp việc theo Điều 41, Điều 42 Bộ luật lao động Công ty Hyundai-Vinashin không chấp nhận yêu cầu ơng Tae Man Song, đồng thời có u cầu phản tố, đòi ơng Tae Man Song phải liên đới bồi thường thiệt hại không chấp hành lệnh điều động sản xuất, với tổng số tiền bị thiệt hại 60.860,50 USD Tại án lao động sơ thẩm số 03/2005/LĐST ngày 27-5-2005, Toà án nhân dân tỉnh Khánh Hoà xử: Căn Điều 133, khoản Điều 166, Điều 41, Điều 42, Điều 87 Bộ luật lao động, Điều 14, 15, 16 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09-5-2003 Chính phủ, Nghị định số 105/2003/NĐ-CP ngày 17-9-2003 Chính phủ; tuyên bố hợp đồng lao động ký kết từ ngày 11-3-2004 đến ngày 10-3-2005 12 ông Tae Man Song với Công ty Hyundai-Vinashin hợp đồng lao động vơ hiệu tồn - Chấp nhận phần yêu cầu ông Tae Man Song buộc bị đơn phải bồi thường cho ông Tae Man Song tổng cộng là: 465.336.662 đồng Việt Nam - Bác yêu cầu phản tố bị đơn việc yêu cầu ông Tae Man Song phải bồi thường số tiền 60.860,50 USD khơng có pháp lý Cơng ty Hyundai-Vinashin phải chịu 20.239.995 đồng án phí yêu cầu phản tố bị bác, trừ 11.476.000 đồng tạm ứng nộp, phải nộp 8.817.995 đồng Ngồi án tuyên quyền kháng cáo đương Sau xét xử sơ thẩm, ngày 04-6-2005, ông Tae Man Song kháng cáo yêu cầu tính lại tỷ giá đồng Won đồng Việt Nam thời điểm xét xử sơ thẩm buộc Công ty Hyundai-Vinashin bồi thường đủ tiền lương, trợ cấp việc việc theo quy định Ngày 08-6-2005 bị đơn kháng cáo toàn án sơ thẩm Tại án lao động phúc thẩm số 03 ngày 28-10-2005, Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao Đà Nẵng xử: Áp dụng khoản Điều 275; khoản Điều 276 Bộ luật tố tụng dân sự; sửa án sơ thẩm Áp dụng Điều 133; khoản Điều 166; Điều 41, Điều 42 Bộ luật lao động Buộc: - Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy tàu biển Hyundai-Vinashin phải bồi thường cho ông Tae Man Song khoản tiền lương trợ cấp việc là: 736.423.268 đồng Việt Nam - Bác yêu cầu phản tố Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhà máy tầu biển Hyundai-Vinashin đòi ơng Tae Man Song phải bồi thường 60.860,50 USD khơng có chấp nhận Giữ y định khác án sơ thẩm Ngồi án định án phí lao động phúc thẩm Sau xét xử phúc thẩm, Tổng Giám đốc Cơng ty Hyundai-Vinashin có 13 nhiều đơn khiếu nại án phúc thẩm Tại Quyết định số 01/KN-LĐ ngày 23-3-2006, Chánh án Toà án nhân dân tối cao kháng nghị án lao động phúc thẩm số 03 ngày 28-10-2005 Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao Đà Nẵng đề nghị Hội đồng Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao huỷ án sơ thẩm phúc thẩm, giao hồ sơ vụ án cho TAND tỉnh Khánh Hoà xét xử lại vụ án theo thủ tục sơ thẩm Tại Kết luận số 09/KL-ALĐ ngày 29-5-2006, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao cho kháng nghị Chánh án Toà án nhân dân tối cao cần thiết đề nghị Hội đồng Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao khoản Điều 297 Bộ luật tố tụng dân sự, huỷ án phúc thẩm số 03 ngày 2810-2005 Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao Đà Nẵng án sơ thẩm số 03/2005/LĐST ngày 27-5-2005 Toà án nhân dân tỉnh Khánh Hoà; giao hồ sơ vụ án cho Toà án nhân dân tỉnh Khánh Hoà xét xử lại theo trình tự sơ thẩm Tại phiên tồ giám đốc thẩm, đại diện Viện kiểm sát nhân dân tối cao phát biểu giữ nguyên quan điểm nêu XÉT THẤY: Tại Điều hợp đồng lao động quy định: “Thời gian làm việc bên B phụ thuộc vào tình hình cơng việc bên A” Tại Điều hợp đồng lao động quy định bên A có quyền chấm dứt hợp đồng lao động bên B, bên B “Không tuân theo điều động bên A” Căn vào thoả thuận hợp đồng lao động nêu trên, việc ơng Tae Man Song không thực mệnh lệnh kéo tàu ngày 27-4-2004, vi phạm hợp đồng lao động, Cơng ty Hyundai-Vinashin có quyền chấm dứt hợp đồng lao động, song có vi phạm thời gian báo trước Tuy nhiên, theo trình bày bên đương kết xác minh Toà án nhân dân tỉnh Khánh Hoà, thời gian làm việc Công ty HyundaiVinashin theo hợp đồng lao động, có khoảng thời gian làm việc từ ngày 11-3-2001 đến ngày 10-3-2002, ông Tae Man Song Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh Khánh Hoà cấp giấy phép lao động Căn quy định Điều 133 Bộ luật lao động Điều Nghị định 14 số 105/2003/NĐ-CP ngày 17-9-2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động tuyển dụng quản lý lao động nước làm việc Việt Nam, việc Tồ án cấp sơ thẩm phúc thẩm xác định hợp đồng lao động ký Công ty Hyundai-Vinashin với ông Tae Man Song, từ ngày 11-3-2004 đến ngày 10-3-2005 hợp đồng lao động vơ hiệu, có pháp luật Song Tồ án cấp sơ thẩm phúc thẩm lại cho Công ty Hyundai-Vinashin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ông Tae Man Song, nên buộc Công ty Hyundai-Vinashin phải bồi thường cho ông Tae Man Song tiền lương ngày không làm việc, kể từ chấm dứt hợp đồng hết hạn hợp đồng lao động, cộng với hai tháng tiền lương theo khoản Điều 41 Bộ luật lao động không pháp luật Do hợp đồng lao động bên bị vô hiệu, vào quy định Điều 16 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động pháp luật hành, ơng Tae Man Song hưởng quyền lợi người lao động bên thoả thuận hợp đồng tính đến ngày ông Tae Man Song bỏ việc đến hết thời hạn hợp đồng Về yêu cầu phản tố bị đơn: Công ty Hyundai-Vinashin đưa u cầu đòi ơng Tae Man Song phải liên đới bồi thường khoản tiền 60.860,50 USD, bao gồm: chi phí th tàu kéo nhân viên Cơng ty Dịch vụ hàng hải, khoản thu bị khơng giải phóng ụ tàu cầu cảng thuê, khoản tiền phạt chậm giao tàu cho khách hàng chi phí tiền cơng lao động cho người lao động phải nghỉ việc Các tài liệu hồ sơ vụ án cho thấy: Vì ơng Tae Man Song khơng thực việc kéo tàu, Công ty Hyundai-Vinashin phải thuê tàu kéo MASC Công ty Dịch vụ hàng hải Chi nhánh Nha Trang để kéo, lai dắt tàu ngày 28-4 29-4-2004, với chi phí 176.139.936 đồng Việc ơng Tae Man Song không kéo tàu làm chậm tiến độ sửa chữa tàu Chí Linh Do đó, vào hợp đồng sửa chữa tàu, Công ty Hyundai-Vinashin bị phạt chậm giao tàu Chí Linh số tiền 698.978,00 USD Theo tính tốn 15 Cơng ty Hyundai-Vinashin, số tiền phạt 02 ngày 66.569,34 USD Các chứng nêu cho thấy thực tế xảy thiệt hại tài sản lợi ích cho Cơng ty Hyundai-Vinashin; thiệt hại phát sinh từ việc vi phạm ơng Tae Man Song Tồ án cần phải xem xét đầy đủ chứng cứ, sở xác định thiệt hại thực tế xảy lỗi gây thiệt hại để xem xét giải theo quy định pháp luật Toà án cấp sơ thẩm phúc thẩm bác toàn u cầu đòi bồi thường Cơng ty Hyundai-Vinashin với lý không đủ chứng chưa xem xét cách tồn diện chứng Cơng ty Hyundai-Vinashin cung cấp Từ nhận định nêu trên, Hội đồng Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao nhận thấy cần chấp nhận kháng nghị Chánh án Toà án nhân dân tối cao, huỷ án phúc thẩm số 03 ngày 28-10-2005 Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao Đà Nẵng án sơ thẩm số 03/2005/LĐST ngày 27-5-2005 Toà án nhân dân tỉnh Khánh Hoà, giao hồ sơ vụ án cho Toà án nhân dân tỉnh Khánh Hoà xét xử lại vụ án theo trình tự sơ thẩm Vì lẽ trên, khoản Điều 291, khoản Điều 297 khoản Điều 299 Bộ luật tố tụng dân sự; Huỷ án phúc thẩm số 04 ngày 28-10-2005 Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao Đà Nẵng Bản án sơ thẩm số QUYẾT ĐỊNH: 03/2005/LĐST ngày 27-5-2005 Toà án nhân dân tỉnh Khánh Hoà; giao hồ sơ vụ án cho Toà án nhân dân tỉnh Khánh Hoà giải quyết, xét xử sơ thẩm lại vụ án theo quy định pháp luật Lý huỷ án sơ thẩm án phúc thẩm: Toà án cấp sơ thẩm phúc thẩm xác định Công ty Hyundai-Vinashin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Tae Man Song khơng pháp luật; Tồ án cấp sơ thẩm phúc thẩm bác toàn yêu cầu đòi bồi thường Cơng ty Hyundai-Vinashin chưa xem xét toàn diện chứng bị đơn cung cấp - Nguyên nhân dẫn đến việc huỷ án sơ thẩm phúc thẩm: Sai sót việc áp dụng pháp luật để xử lý hợp đồng vơ hiệu 16 Thiếu sót việc xem xét, đánh giá chứng Vụ án 2: QUYẾT ĐỊNH GIÁM ĐỐC THẨM 11/2006/LĐ-GĐT NGÀY 04/04/2006 VỀ VỤ ÁN TRANH CHẤP VỀ TRƯỜNG HỢP BỊ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HỘI ĐỒNG THẨM PHÁN TOÀ ÁN NHÂN DÂN TỐI CAO Ngày 04 tháng năm 2006, trụ sở Toà án nhân dân tối cao mở phiên giám đốc thẩm xét xử vụ án tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, giữa: - Nguyên đơn: Ông Đặng Văn Quang, sinh năm 1966; trú tại: 25 đường 904, phường Phú Hiệp, quận 9, thành phố Hồ Chí Minh; - Bị đơn: Công ty trách nhiệm hữu hạn nước giải khát Coca-Cola Việt Nam (Công ty Coca-Cola); trụ sở tại: Km 17, Xa lộ Hà Nội, phường Linh Trung, quận Thủ Đức, thành phố Hồ Chí Minh; bà Nguyễn Trúc Hiền làm đại diện theo uỷ quyền Tổng Giám đốc Cơng ty Coca-Cola NHẬN THẤY: Ơng Đặng Văn Quang làm việc Công ty Coca-Cola từ ngày 15-111994 theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc Ca trưởng 17 bảo vệ với mức lương 1.182.000/tháng (BL17), mức lương cuối trước nghỉ việc 4.332.000 đồng/tháng (BL67) Cuối năm 2003, Công ty Coca-Cola có chủ trương cắt giảm lao động để giảm chi phí sản xuất Sau báo cáo Sở Lao động - Thương binh Xã hội chấp thuận (BL82); ngày 12-12-2003, Tổng Giám đốc Công ty CocaCola Quyết định số 06/QĐ-VL giải thể Đội bảo vệ cho 22 nhân viên bảo vệ việc theo Điều 17 Bộ luật lao động (BL81) Ngày 05-2-2004, Công ty Quyết định số 001/02/2004/QĐ-CDHĐLĐ chấm dứt hợp đồng lao động ông Quang kể từ ngày 08-2-2004 ơng Quang tốn khoản: tiền lương tháng 02-2004 bao gồm ngày làm việc thực tế từ ngày 21-01-2004 đến ngày 07-02-2004, tiền 7,5 ngày phép năm 2004 chưa nghỉ, tiền trợ cấp việc làm 9,5 tháng lương, tiền trả thay thời gian thông báo trước 1,5 tháng lương, tiền trợ cấp tái đào tạo 01 tháng lương; mức lương làm tính khoản trợ cấp nói 4.332.000đ (BL67) Tuy nhiên, thực tế Công ty đồng ý trả cho ông Quang tổng cộng khoản tiền lương, trợ cấp nghỉ việc, tiền thưởng 97.486.015 đồng (ông Quang chưa nhận) (BL103, 104, 105) Ngày 08-3-2004, ông Quang khởi kiện việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đề nghị Công ty Coca-Cola phải rút lại định chấm dứt hợp đồng lao động; nhận ông trở lại làm việc, bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày ông không làm việc công khai xin lỗi phương tiện thông tin đại chúng (BL13) Phía Cơng ty Coca-Cola khơng chấp nhận u cầu ơng Quang cho Cơng ty thực đầy đủ quy định pháp luật Tại án lao động sơ thẩm số 134/LĐ-ST ngày 20-8-2004, Toà án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh định: - Bác u cầu ơng Đặng Văn Quang kiện đòi Cơng ty Coca-Cola với yêu cầu rút lại định chấm dứt hợp đồng lao động; yêu cầu Công ty Coca-Cola phải nhận trở lại làm việc theo hợp đồng lao động cũ bồi thường khoản tiền lương ngày không làm việc công khai xin lỗi phương tiện thông tin đại chúng 18 - Công nhận Quyết định số 001/02/2004/QĐ-CDHĐLĐ ngày 05-02-2004 Tổng Giám đốc Công ty Coca-Cola việc chấm dứt hợp đồng lao động ông Đặng Văn Quang pháp luật - Cơng ty Coca-Cola có trách nhiệm trả ông Đặng Văn Quang khoản trợ cấp theo luật định (gồm tiền lương thiếu, tiền trợ cấp việc làm, tiền đồng phục tiền nghỉ mát) số tiền 47.279.789 đồng; ghi nhận tự nguyện Công ty trợ cấp thêm cho ông Quang 58.482.000 đồng; Tổng cộng khoản tiền (sau trừ thuế thu nhập số tiền 8.275.774 đồng) ông Quang nhận 97.486.015 đồng; - Cơng ty Coca-Cola có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho ơng Quang đến hết tháng 02-2004 trả sổ bảo hiểm xã hội cho ơng Quang Ngồi ra, án sơ thẩm định án phí quyền kháng cáo đương theo luật định Sau xét xử sơ thẩm, ngày 24-8-2004, ơng Đặng Văn Quang có đơn kháng cáo toàn án sơ thẩm (BL160) Tại án lao động phúc thẩm số 13/LĐPT ngày 7-4-2005, Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao thành phố Hồ Chí Minh định: - Chấp nhận yêu cầu kháng cáo ông Đặng Văn Quang; Sửa án sơ thẩm; - Huỷ Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 001/02/2004/QĐCDHĐLĐ ngày 05-02-2004 Tổng Giám đốc Công ty Coca-Cola ông Đặng Văn Quang; - Buộc Công ty Coca-Cola phải nhận ông Quang trở lại làm việc theo hợp đồng cũ ký kết bồi thường khoản tiền lương, chế độ khác ngày khơng làm việc tính từ ngày 11-02-2004 ngày Công ty nhận ông Quang trở lại làm việc - Buộc Công ty Coca-Cola phải trả khoản tiền lương thiếu từ ngày 21-01-2004 đến ngày 10-02-2004 tiền nghỉ phép năm chưa nghỉ 5.227.789 đồng; 19 - Buộc Công ty phải trả tháng tiền lương phụ cấp cho ông Quang 9.264.000 đồng; Ngồi ra, án phúc thẩm định án phí Sau xét xử phúc thẩm, ngày 2-6-2005, Cơng ty Coca-Cola có đơn khiếu nại không đồng ý với án phúc thẩm (BL259) Tại Quyết định số 15/KN-LĐ ngày 22-11-2005, Chánh án Toà án nhân dân tối cao Điều 285, Điều 283 Bộ luật tố tụng dân kháng nghị án phúc thẩm số 13/LĐPT ngày 7-4-2005 Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao thành phố Hồ Chí Minh với lý nhận định án phúc thẩm nói khơng phù hợp với tình tiết khách quan vụ án; đề nghị Hội đồng Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao áp dụng khoản Điều 299 Bộ luật tố tụng dân huỷ án phúc thẩm số 13/LĐPT ngày 7-4-2005 Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao thành phố Hồ Chí Minh, giao hồ sơ vụ án cho Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao thành phố Hồ Chí Minh xét xử lại theo trình tự phúc thẩm tạm đình việc thi hành án phúc thẩm nói có Quyết định giám đốc thẩm Tại kết luận số 22/KL-ALĐ ngày 30-12-2005, Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao cho kháng nghị Chánh án Toà án nhân dân tối cao cần thiết đề nghị Hội đồng Thẩm phán Toà án nhân dân tối cao áp dụng khoản Điều 299 Bộ luật tố tụng dân huỷ án phúc thẩm số 13/LĐPT ngày 7-4-2005 Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao thành phố Hồ Chí Minh; giao hồ sơ vụ án cho Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao thành phố Hồ Chí Minh xét xử lại theo trình tự phúc thẩm XÉT THẤY: Cơng ty Coca-Cola chấm dứt hợp đồng lao động ông Đặng Văn Quang lý thay đổi cấu theo quy định khoản Điều 17 Bộ luật lao động Điều 11 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm Điều 11 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP nói quy định: 20 “Những trường hợp sau coi thay đổi cấu công nghệ theo quy định khoản Điều 17 Bộ luật lao động: Thay đổi cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể số phận đơn vị” Từ cuối năm 2003, để đáp ứng tình hình sản xuất, kinh doanh, cắt giảm chi phí, Cơng ty Coca-Cola thực xếp lại lao động tất phận Công ty; Đội bảo vệ đơn vị làm cuối (BL 124) Để thực chủ trương trên, ngày 12-12-2003 Tổng Giám đốc Công ty Coca-Cola Quyết định số 06/QĐ-VL giải thể Đội bảo vệ (BL 81) Việc giải thể Đội bảo vệ Công ty để thuê lực lượng bảo vệ chuyên nghiệp thông qua việc ký kết hợp đồng dịch vụ bảo vệ với Công ty trách nhiệm hữu hạn Dịch vụ Bảo vệ Trí Dũng (Cơng ty Trí Dũng) quyền Cơng ty Coca-Cola, phù hợp với quy định pháp luật lao động Do đó, kể từ ngày 12-12-2003 cấu tổ chức Cơng ty Coca-Cola khơng tồn danh sách phận bảo vệ mà lực lượng bảo vệ lúc thuộc quản lý nằm cấu tổ chức Cơng ty Trí Dũng Như vậy, việc giải thể Đội bảo vệ Công ty Coca-Cola coi trường hợp thay đổi cấu theo Điều 17 Bộ luật lao động Tại Điều 11 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP quy định: Khi thay đổi cấu công nghệ “dẫn đến người lao động bị việc làm người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại nghề cho người lao động để sử dụng vào công việc Nếu không giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc làm theo quy định khoản Điều 17 Bộ luật lao động Điều 12, Điều 13 Nghị định này” Đối với việc Toà án cấp phúc thẩm cho rằng: Cơng ty Coca-Cola khơng có thay đổi cấu cơng nghệ giải thể Đội bảo vệ đồng thời Cơng ty Coca-Cola ký hợp đồng dịch vụ bảo vệ số 14/HĐBV ngày 5-2-2004 với Cơng ty Trí Dũng Như thực tế phía Công ty Coca-Cola tồn lực lượng bảo vệ trước cho ơng Quang nghỉ việc Cơng ty Coca-Cola khơng có thoả thuận cho ơng Quang đào tạo hay bố trí 21 xếp cơng việc khác Nhận định Tồ án cấp phúc thẩm nêu không đúng; Bởi lẽ: sau giải thể phận bảo vệ Công ty Coca-Cola khơng thể bố trí cơng việc khác cho nhân viên bảo vệ nên phải cho họ việc để bàn giao công tác bảo vệ cho Cơng ty Trí Dũng thơng qua hợp đồng kinh tế ký hai Công ty Đồng thời, phận khác Công ty Coca-Cola bị xếp lại lao động trước phận bảo vệ Công ty Coca-Cola bị giải thể, Cơng ty CocaCola khơng có nhu cầu sử dụng thêm lao động vào khâu khác Công ty nên bố trí việc làm cho phận bảo vệ bị giải thể Vì vậy, việc Cơng ty Coca-Cola khơng đào tạo lại nghề cho người lao động bị giải thể thay đổi cấu tổ chức với lý khơng có cơng việc cho họ khơng trái pháp luật lao động Hơn nữa, trường hợp thay đổi công nghệ nên không thiết phải đào tạo lại nghề cho người lao động, để người lao động có đủ lực đáp ứng yêu cầu công việc Như vậy, Công ty Coca-Cola cho người lao động việc phù hợp với quy định pháp luật Toà án cấp phúc thẩm xử huỷ định chấm dứt hợp đồng lao động Công ty Coca-Cola ông Đặng Văn Quang không Để bảo đảm quyền lợi cho người lao động, Công ty Coca-Cola áp dụng biện pháp có lợi cho người lao động, như: ngồi khoản trợ cấp việc làm theo quy định pháp luật; cơng ty trả cho người lao động khoản tiền báo trước, tiền hỗ trợ đào tạo; đồng thời đề nghị Cơng ty Trí Dũng tiếp nhận nhân viên bảo vệ vào làm việc Về thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động: Khoản Điều 17 Bộ luật lao động quy định: “Khi cần cho nhiều người lao động việc theo khoản Điều này, người sử dụng lao động phải công bố danh sách, vào nhu cầu doanh nghiệp thâm niên làm việc doanh nghiệp, tay nghề, hoàn cảnh gia đình yếu tố khác người để cho việc sau trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp theo thủ tục quy định khoản Điều 38 22 Bộ luật Việc cho việc tiến hành sau báo cho Cơ quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết” Toà án cấp phúc thẩm cho rằng: có kế hoạch giải thể Đội bảo vệ cho người phận nghỉ việc Cơng ty Coca-Cola chưa có bàn bạc thống có trí ban chấp hành cơng đồn cơng ty Theo tài liệu hồ sơ vụ án: ngày 03-12-2003 (khi chưa giải thể phận bảo vệ), Cơng ty Coca-Cola có văn gửi Ban chấp hành cơng đồn sở (BL85); Ban chấp hành cơng đồn sở có văn số 01/12 CV.BCH-CĐCS ngày 5-12-2003 phúc đáp (BL83) Tiếp đó, ngày 08-01-2004 Ban Giám đốc cơng ty có họp với Ban chấp hành cơng đồn sở, để thông báo cụ thể kế hoạch giải thể Đội bảo vệ (BL120) Trong trình thực hiện, đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở có tiếp xúc với nhân viên bảo vệ, nắm bắt yêu cầu, nguyện vọng người lao động có văn số 01/01/2004 CV.BCH-CĐCS ngày 13-1-2004 gửi Tổng Giám đốc, đề nghị xem xét giải yêu cầu người lao động (BL75) Những tình tiết nêu cho thấy, tập thể Ban chấp hành cơng đồn sở Cơng ty Coca-Cola tham gia suốt trình giải vụ việc Ban chấp hành cơng đồn sở thực biện pháp cần thiết để bảo vệ quyền lợi cho người lao động Tổng giám đốc Công ty Coca-Cola có văn thơng báo cho Ban chấp hành cơng đồn sở theo quy định pháp luật, việc Ban chấp hành cơng đồn sở có đưa lấy ý kiến tập thể Ban chấp hành cơng đồn hay khơng khơng phải trách nhiệm Tổng giám đốc Công ty CocaCola Nếu Ban chấp hành cơng đồn sở khơng trí Tổng giám đốc Cơng ty Coca-Cola có quyền định việc chấm dứt hợp đồng lao động Ban chấp hành cơng đồn sở có quyền u cầu giải tranh chấp lao động theo thủ tục pháp luật quy định Như vậy, việc Công ty Coca-Cola cho ơng Đặng Văn Quang thơi việc lý thay đổi cấu phù hợp với quy định Điều 17 Bộ luật lao động Điều 11 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18-4-2003 Chính phủ Toà án cấp sơ thẩm xử bác yêu cầu khởi kiện ơng Đặng Văn Quang 23 có sở Toà án cấp phúc thẩm xử huỷ định chấm dứt hợp đồng lao động buộc Công ty Coca-Cola phải nhận ông Quang trở lại làm việc khơng có Do đó, Hội đồng Thẩm phán xét thấy cần chấp nhận kháng nghị Chánh án Toà án nhân dân tối cao Tuy nhiên, việc huỷ án phúc thẩm để xét xử lại không cần thiết án sơ thẩm xét xử có cứ, pháp luật bảo đảm quyền lợi cho người lao động nên cần y án sơ thẩm Tại phiên giám đốc thẩm ngày 4-4-2006, đại diện Viện kiểm sát nhân dân tối cao trí với ý kiến Hội đồng Thẩm phán huỷ án phúc thẩm giữ nguyên án sơ thẩm Vì lẽ trên, khoản Điều 291, khoản Điều 297 Điều 298 Bộ luật tố tụng dân sự; QUYẾT ĐỊNH: Huỷ án phúc thẩm số 13/LĐPT ngày 7-4-2005 Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao thành phố Hồ Chí Minh; giữ nguyên án lao động sơ thẩm số 134/LĐ-ST ngày 20-8-2004 Toà án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh xét xử vụ án tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ông Đặng Văn Quang với Công ty trách nhiệm hữu hạn nước giải khát Coca-Cola Việt Nam - Lý huỷ án phúc thẩm: Nhận định Toà án cấp phúc thẩm tình tiết vụ án khơng xác dẫn đến việc sửa án sơ thẩm sai 24 ... lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao. .. Luật lao động Luật lao động điều chỉnh hai nhóm quan hệ: quan hệ lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động - Quan hệ lao động: Là quan hệ người lao động người sử dụng lao. .. lao động tập thể lợi ích tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động