Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3 1.1. Khái niệm, phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng của hợp đồng lao động. 3 1.1.1. Khái niệm về hợp đồng lao động 3 1.1.2. Phạm vi điều chỉnh 3 1.1.3. Đối tượng áp dụng của hợp đồng lao động 3 1.2. Nội dung và phân loại của hợp đồng lao động 3 1.2.1. Nội dung của hợp đồng lao động 3 1.2.2. Phân loại hợp đồng lao động 4 1.3. Chế độ pháp lý về giao kết hợp đồng lao động 5 1.3.1. Hình thức và nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 5 1.3.1.1. Hình thức giao kết hợp đồng lao động 5 1.3.1.2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 5 1.3.2. Nội dung giao kết hợp đồng lao động 5 1.4. Chế độ pháp lý về thực hiện hợp đồng lao động 5 1.4.1. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động 5 1.4.2. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 5 1.5. Chấm dứt hợp đồng lao động 6 1.5.1. Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động 6 1.5.2. Các trường hợp chấm dứt 6 1.5.3. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 7 1.5.3.1. Quyền đơn phương chấm dứt lao động của người lao động 7 1.5.3.2. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động 8 1.5.4. Trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 8 1.6. Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động 10 1.6.1. Khái niệm tranh chấp lao động 10 1.6.2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động tập thể 10 1.7. Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, cơ quan tổ chức cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động 10 1.7.1. Quyền của người lao động và người sử dụng lao động 10 1.7.2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động: 11 1.7.3. Quyền và nghĩa vụ của cơ quan, tổ chức cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động 11 CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ VÀ CÔNG NGHỆ MINH HÀ. 12 2.1 Khái quát chung về công ty TNHH Thiết bị và Công nghệ Minh Hà 12 2.1.1Giới thiệu chung về công ty TNHH Tiết bị và Công Nghệ Minh Hà 12 2.1.2 Cơ cấu tổ chức của công ty TNHH thiết bị và công nghệ Minh Hà 14 2.1.3. chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty 15 2.1.4. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong 2 năm 20142015 và định hướng phát triển trong tương lai 16 2.2 Thực trạng hoạt động và giao kết hợp đồng và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH thiết bị và công nghệ Minh Hà. 17 2.2.1 Thực trạng hoat động giao kết và thực hiện hợp đồng của công ty Minh Hà 17 2.2.2 Nội dung hợp đồng của công ty TNHH thiết bị và công nghệ Minh Hà 18 2.2.3 Một số nhận xét về việc giao kết hợp đồng lao động tại công ty Minh Hà 21 2.2.4 Tranh chấp lao động và việc giải quyết tranh chấp của công ty Minh Hà 24 CHƯƠNG 3.MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝVỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 25 3.1 Tầm quan trọng của việc hoàn thiện chế độ pháp lý về hợp đồng lao động. 25 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động 26 3.2.1 Một số giải pháp về việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động chung cho các doanh nghiệp 26 3.2.2. Một số giải pháp hoàn thiện việc giao kết, và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH Thiết bị và Công nghệ Minh Hà. 28 KẾT LUẬN 31 TÀI LIỆU THAM KHẢO 32 PHỤ LỤC
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài cho tiểu luận “ Đánh giá thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH Thiết bị Công nghệ Minh Hà” đề tài nghiên cứu cho tiểu luận môn luật lao động tơi Tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm có vấn đề liển quan đến tiểu luận LỜI CẢM ƠN Tơi xin chân thành cảm ơn giảng viên-ThS Đoàn Thị Vượng giảng dạycho tơi suốt q trình mơn học diễn Đồng thời xin cảm ơn ThS Đoàn Thị Vượng hướng dẫn tơi cụ thể q trình làm tiểu luận, giải đáp thắc mắc liên quan q trình tơi làm tiểu luận Một lần xin chân thành cảm ơn giảng viên- ThS Đoàn Thị Vượng MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .3 1.1 Khái niệm, phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Phạm vi điều chỉnh .3 1.1.3 Đối tượng áp dụng hợp đồng lao động 1.2 Nội dung phân loại hợp đồng lao động 1.2.1 Nội dung hợp đồng lao động 1.2.2 Phân loại hợp đồng lao động 1.3 Chế độ pháp lý giao kết hợp đồng lao động .5 1.3.1 Hình thức nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 1.3.1.1 Hình thức giao kết hợp đồng lao động 1.3.1.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 1.3.2 Nội dung giao kết hợp đồng lao động 1.4 Chế độ pháp lý thực hợp đồng lao động .5 1.4.1 Thực công việc theo hợp đồng lao động 1.4.2 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động .5 1.5 Chấm dứt hợp đồng lao động 1.5.1 Khái niệm chấm dứt hợp đồng lao động 1.5.2 Các trường hợp chấm dứt .6 1.5.3 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.5.3.1 Quyền đơn phương chấm dứt lao động người lao động .7 1.5.3.2 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động 1.5.4 Trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.6 Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động 10 1.6.1 Khái niệm tranh chấp lao động 10 1.6.2 Nguyên tắc giải tranh chấp lao động tập thể 10 1.7 Quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, quan tổ chức cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động việc giải tranh chấp lao động .10 1.7.1 Quyền người lao động người sử dụng lao động 10 1.7.2 Nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động: 11 1.7.3 Quyền nghĩa vụ quan, tổ chức cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động .11 CHƯƠNG THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ VÀ CÔNG NGHỆ MINH HÀ 12 2.1 Khái quát chung công ty TNHH Thiết bị Công nghệ Minh Hà .12 2.1.1 Giới thiệu chung công ty TNHH Tiết bị Công Nghệ Minh Hà 12 2.1.2 Cơ cấu tổ chức công ty TNHH thiết bị công nghệ Minh Hà 14 2.1.3 chức năng, nhiệm vụ đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty 15 2.1.4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty năm 2014-2015 định hướng phát triển tương lai 16 2.2 Thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty TNHH thiết bị công nghệ Minh Hà 17 2.2.1 Thực trạng hoat động giao kết thực hợp đồng công ty Minh Hà 17 2.2.2 Nội dung hợp đồng công ty TNHH thiết bị công nghệ Minh Hà 18 2.2.3 Một số nhận xét việc giao kết hợp đồng lao động công ty Minh Hà 21 2.2.4 Tranh chấp lao động việc giải tranh chấp công ty Minh Hà 24 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 25 3.1 Tầm quan trọng việc hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động .25 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện việc giao kết thực hợp đồng lao động .26 3.2.1 Một số giải pháp việc giao kết thực hợp đồng lao động chung cho doanh nghiệp 26 3.2.2 Một số giải pháp hoàn thiện việc giao kết, thực hợp đồng lao động công ty TNHH Thiết bị Công nghệ Minh Hà .28 KẾT LUẬN 31 TÀI LIỆU THAM KHẢO 32 PHỤ LỤC MỞ ĐẦU Với dân số đông, cấu dân số trẻ Việt Nam, vấn đề lao độngviệc làm vấn đề quan tâm hàng đầu vấn đề xã hội Khi nhắc đến việc làm tất người lao động quan tâm đến việc liệu nơi làm việc, nơi cống hiến khả năng, cơng sức trí lực liệu có đảm bảo cơng việc lâu dài cho mình, có trì sách lương thưởng, có đem lại lợi ích quyền lợi tương xứng với cơng sức bỏ hay khơng Người sử dụng quan tâm đến việc liệu người lao động có gắn bó lâu dài với tổ chức khơng, người lao động có tuân thủ theo quy định hay khơng… Bắt nguồn từ nhu cầu người lao động người sử dụng lao động, tất tổ chức doanh nghiệp tư nhân hay nhà nước thực tuyển dụng lao động họ thực giao kết hợp đồng lao động người lao động với tổ chức Đây loại quan hệ lao động đăc biệt, liên quan mật thiết đến yếu tố người cần thiết phải có pháp lý vừa tạo lưu thơng bình thường, thuận tiện đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Nó sở để doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tuyển chọn người lao động phù hợp với mình, mặt khác hình thức pháp lý để cơng dân dựa vào để thực quyền nghĩa vụ mình, tránh vi phạm vào điều không phép làm Bên cạnh hợp đồng lao động ln có quy định, chế tài để bảo vệ người lao động- vốn lực lượng yếu so với người lao động Tuy nhiên việc chấp hành tuân thủ giao kết thực hợp đồng lao động Công ty, doanh nghiệp hay người sử dụng lao động có khác Để tìm hiểu rõ cách thức thực hợp đồng lao động, định chọn đề tài “ Đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty Trách nhiệm hữu hạn Thiết bị Công nghệ Minh Hà” làm đề tài cho tiểu luận mơn luật lao động tơi Ngồi phần mở đầu kêt thúc, đề tài chia làm ba chương: Chương 1: Cơ sở lý luận hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động công ty Trách nhiệm hữu hạn (TNHH) Thiết bị Công nghệ Minh Hà Chương 3: Một số giả pháp để hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm, phạm vi điều chỉnh, đối tượng áp dụng hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Căn theo điều 15 Bộ luật lao động chr rõ: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động viêc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 1.1.2 Phạm vi điều chỉnh Căn theo điều Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước lao động 1.1.3 Đối tượng áp dụng hợp đồng lao động Hợp đồng lao động áp dụng cho đối tượng sau: - Người lao đọng Việt Nam, người hoc nghề, tập nghề người lao động khác quy định Bộ luât lao động - Người sử dụng lao động - Người lao động nước làm việc Việt Nam - Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Những đối tượng áp dụng quy định rõ điều Bộ luật lao động 1.2 Nội dung phân loại hợp đồng lao động 1.2.1 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động tổng thể quyền nghĩa vụ bên quy định điều khoản hợp đồng Một hợp đồng hồn chỉnh, đầy đủ có đủ nội dung chủ yếu như: công việc phải làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã họi người lao động 1.2.2 Phân loại hợp đồng lao động Theo điều 22 Bộ luật lao động nêu rõ, hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà bên khơng xác định thời han, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng lao động khoảng thời gian từ 12 đến 36 tháng - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời han 12 tháng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b c khoản điều 22 hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động Nếu không ký kết hợp đồng hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp ddoognf xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác 1.3 Chế độ pháp lý giao kết hợp đồng lao động 1.3.1 Hình thức nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 1.3.1.1 Hình thức giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao đồng phải giao kết văn làm thành 02 bản, để người lao động giữ bản, người sử dụng lao động giữ bản, trừ trường hợp với công việc tạm thời tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói 1.3.1.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Khi thực việc giao kết hợp đồng lao động phải dựa sở tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực bên Bên cạnh phải tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 1.3.2 Nội dung giao kết hợp đồng lao động Phải có nội dung yếu như: họ tên, ngày tháng năm sinh, quốc tịch, chức danh, công việc phải làm, thời hạn hợp đồng lao động, tiền lương, thời làm việc thời nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… quy định rõ điều 23 Bộ luật lao động 1.4 Chế độ pháp lý thực hợp đồng lao động 1.4.1 Thực công việc theo hợp đồng lao động Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm thực theo hợp đồng Nếu qua trình làm việc, cơng việc địa điểm có thay đổi, người sử dụng lao động cần báo trước cho người lao động để họ xếp bố trí thời gian Yêu cầu thay đổi cơng việc vị trí việc làm phải dựa tôn trọng định người lao động, khơng nến cứng nhắc, có thái độ bắt ép người lao động 1.4.2 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trong q trình lao động, xảy nhiều tình khiến người lao động khơng thể tiếp tục làm việc họ muốn làm việc cho công tý, lúc người sử dụng lao động cần thực việc tmj hoãn cho người lao động Các trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn làm việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: Thời hạn 12 tháng - Từ ngày 01 tháng 03 năm 2017 đến hết ngày 31 tháng 02 năm 2018 - Địa điểm làm việc: Số 1: Số 11 ngõ 66 Đại Cồ Việt- Hai Bà TrưngHà Nội Số 2: Đại Vĩ- Liên Hà- Đông Anh- Hà Nội - Chức danh chuyên môn: Nhân viên bảo hành Chức vụ (nếu có): nhân viên - Công việc phải làm: Điều 2: Chế độ làm việc - Sẽ làm việc theo chế độ thời gian: 26 ngày/ tháng (thời gian làm việc ngày, sáng: 8h-12h; chiều: 1h30-5h30 theo xếp công ty) - Số ngày nghỉ hưởng lương hàng năm gồm: Nghỉ hưởng 100% lương: Nghỉ phép năm không 13 ngày/ năm (trung bình tháng nghỉ phép ngày) Nghỉ ngày tuần: nghỉ ngày chủ nhật (hoặc theo lịch làm việc công ty) Nghỉ lễ tết theo quy định công ty chế độ nhà nước - Được cấp phát vật dụng cần thiết để làm việc như: Công cụ dụng cụ, trang thiết bị phục vụ công việc - Phải chịu trách nhiệm việc giữ gìn, bảo quản tài sản mà công ty cung cấp Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: cá nhân tự túc - Mức lương tiền cơng: 4.000.000đ/tháng - Hình thức trả lương: tiền mặt chuyển khoản 19 - Phụ cấp gồm phụ cấp tiền ăn trưa: 25.000đ/ngày - Được trả lương vào ngày 05 tháng - Tiền thưởng: theo quy định công ty - Chế độ nâng lương: lần/năm - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: đóng theo tỷ lệ quy định nhà nước (khoản phải thu người lao động trừ trực tiếp vào tiền lương hàng tháng) - Những thỏa thuận khác: Được hửng quyền lợi theo quy định công ty Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất- kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Trong trường hợp nghỉ việc bất khả kháng, người lao động phải có trách nhiệm báo cho người tuyển dụng lao động trước thời gian nghỉ việc 01 tháng có nhiệm vụ chuyển giao, hướng dẫn tồn cơng việc thực cho người kế nhiệm Trường hợp nhân viên nghỉ việc không báo trước với công ty theo yêu cầu, cơng ty khơng chịu trách nhiệm hồn thành thủ tục, toán liên quan đến nhân viên - Bồi thường vi phạm vật chất Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động: Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…) - Tạm hỗn, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thỏa 20 ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp - Có quyền chấm dứt hợp đồng trường hợp cá nhân không đáp ứng yêu cầu công việc giao vòng tháng kể từ ngày kí kết cơng ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà khơng trả khoản đền bù đến người lao động Sau tháng thức kể từ ngày kí kết cơng ty đơn phương chấm dứt hợp đồng phải bồi thường cho người lao động 1tháng tiền lương Điều 5: điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày 01 tháng 03 năm 2017 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm Hà Nội, ngày 01 tháng 03 năm 2017 Người lao động (ký tên) Người sử dụng lao động (ký tên, đóng dấu) 2.2.3 Một số nhận xét việc giao kết hợp đồng lao động cơng ty Minh Hà Nhìn chung ta thấy hợp đồng xây dựng dựa mẫu hợp đồng lao động theo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH tuân thủ đầy đủ mục, phần theo mẫu luật lao động Do có chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên trình tiến hành ký kết hợp đồng lao động, hầu ết nhân vên tồn cơng ty đồng ý với thỏa thuận, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động đồng ý tán thành với nội dung ghi hợp đồng - Về chủ thể đối tượng: Về phía người sử dụng lao động: ơng Nguyễn Văn Dân, quốc tịch Việt Nam, chức vụ Giám đốc 21 Về phía người lao động : Đồn Hắc Vũ, q quán: Diễn Lâm- Diễn Châu- Nghệ An, sinh ngày 01 tháng 04 năm 1994 Nghệ An, số CMTND: 187370015 cấp ngày 22/04/2011 Nghệ An Như vậy, giao kết hợp đồng lao động Ông Nguyễn Văn Dân (Giám đốc cơng ty) với Ơng Đồn Hắc Vũ (Người lao động) nêu đầy đủ nội dung cần thiết thơng tin tên tuổi, quốc tịch, quê quán, chức vụ… - Về thời hạn hợp đồng: Trong hợp đồng nêu rõ, loại hợp đồng lao động theo mùa vụ, thời gian làm việc 12 tháng (từ ngày 01 tháng 03 năm 2017 đến hết ngày 31 tháng 02 năm 2018) - Về thời làm việc thời nghỉ ngơi, thời gian nghỉ phép năm Thời làm việc dựa khoản Điều 104- LLĐ: thời làm việc ngày công ty quy định sau: buổi sáng từ 8h-12h, chiều từ 1h30-5h30 theo xếp công ty Như công ty đảm bảo thời gian làm việc không 8h/ngày- theo quy định Luật lao động Thời nghỉ ngơi theo khoản điều 108-LLĐ công ty áp dụng thời gian nghỉ ngơi 1h30 phút, bao gồm thời gian ăn trưa nghỉ ngơi Vậy công ty thực nguyên tắc thời gian nghỉ ngơi theo quy định Luật lao động Thời gian nghỉ hàng tuần xây dựng khoản điều 110 “mỗi tuần người lao động nghỉ 24 liên tục” công ty thực theo quy định luật tuần người lao động nghỉ ngày chủ nhật cuối tuần Thời gian nghỉ phép năm quy định theo điểm a, khoản 1, điều 111- tháng người lao động công ty nghỉ ngày hưởng lương Nghỉ lễ tết theo quy định công ty chế độ nhà nước áp dụng theo điểu 115 Luật lao động - Tiền lương thu nhập: Tiền lương người lao động trả 22 dựa lực, trình độ, suất người lao động, dựa tính áp lực cơng việc, tính trách nhiệm, chức vụ… người lao động làm trả lương Tiền lương trả vào ngà 05 tháng - An toàn lao động chế độ phúc lợi khác An toàn lao động: Người lao động công ty cấp phát vật dụng cần thiết để làm việc như: Công cụ dụng cụ, trang thiết bị phục vụ công việc để giúp người lao động thực cơng việc thuận tiện q trình làm việc Người lao động phải có trách nhiệm việc giữ gìn, bảo quản tài sản mà cơng ty cung cấp Người lao động thức ký kết làm việc công ty Công ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… khoản tiền trừ trực tiếp vào tiền lương người lao động hàng tháng Cơng ty có trách nhiệm làm việc với bên bảo hiểm xã hội để người lao động hưởng khoản tiền sau hưu, việc theo quy định hưởng pháp luật Như thấy việc xây dựng nội quy hợp đồng lao động việc áp dụng Cơng ty thực nghiêm túc, tuân thủ theo quy định luật lao động Công ty không yêu cầu người lao động phải làm việc sức trái với thời gia quy định, đồng thời chế độ tiền lương, thưởng công ty thực cách công khai minh bạch, khách quan Các khoản thưởng phạt ghi rõ phiếu toán lương tháng cho người lao động để người lao động nắm rõ tránh khúc mắc Tiền lương, tiền công người lao động trả theo thang bảng lương nhà nước hành quy định nghị địn 26/CP (25/05/1993) theo quy chế trả lương công ty mức lương tối thiểu Công ty quy định Tóm lại khẳng định lai lần nữa, việc thực giao kết hợp đồng lao động công ty người lao động công ty TNHH Thiết bị Công nghệ Minh Hà thực cách nghiêm chỉnh đầy đủ theo theo luật theo thỏa thuận bên cam kết 2.2.4 Tranh chấp lao động việc giải tranh chấp công ty 23 Minh Hà Mặc dù thành lập công ty năm, thời gian khôn phải dài ngắn, lãnh đạo công ty khéo léo việc quản lý, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động công ty thực nghiêm chỉnh Chính mà nay, chưa có tranh chấp lao động xảy công ty Cả công ty người lao động thực theo điều khoản mà bên giao kết với nhau, quyền lợi ích người lao động cơng ty đảm bảo, khơng có tình trạng bóc lột sức lao động, lạm dụng sức lao động người lao động Mỗi bên ý thức thực đầy đủ trách nhiệm trình lao động Chính tạo nên mơi trường lao động vững mạnh, đưa công ty ngày phát triển khẳng định tên tuổi thị trường lao động 24 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Tầm quan trọng việc hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động Quan hệ lao động loại quan hệ đặc biệt, thiết lập thơng qua Hợp đồng lao động Nói loại quan hệ đặt biệt gắn kết mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động sở thực quyền nghĩa vụ cụ thể bên Một số tổ chức doanh nghiệp áp dụng tốt, theo quy định luật đem lại nhiều thuận lợi cho việc quản lý, việc đánh giá, khen thưởng hay kỷ luật tạo môi trường làm việc tốt thu hút nhiều nguồn lao động đến làm việc Tuy nhiên bên cạnh khơng tổ chức, doanh nghiệp lách luật, xây dựng, thực việc giao kết không theo quy định pháp luật gây nên tranh chấp người lao động công ty Những năm gần có nhiều đình cơng tự phát cơng nhân nhiều cơng ty, doanh nghiệp Ngun nhân từ phía người sử dụng lao động trình làm việc với người lao động không thực theo quy định ghi hợp đồng Hoặc biết điểm yếu người lao động kiến thức ít, khơng am hiểu luật nên xây dựng hợp đồng trái pháp luật, ví dụ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cơng ty khơng có việc làm, mà khơng trợ cấp cho người lao động khoản chi phí Hoặc chậm lương, trả lương tăng ca không với tỷ lệ theo quy định luật, nợ lương Không đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động Bắt ép người lao động tăng ca người lao động không muốn Tạo nhiều quy định khắt khe để xử phạt người lao động, tổ trưởng chủ quản doanh nghiệp khơng động viên khích lệ, cải thiện mơi trường làm việc bớt căng thẳng áp lực cho người lao động, mà lại có thái độ chửi rủa, mắng nhiếc người lao động, xúc phạm danh dự nhân phẩm họ Đôi 25 người sử dụng lao động lảng tránh trách nhiệm mình, đùn đẩy trách nhiệm cho người khác người lao động có khúc mắc, kiến nghị Về phía người lao động: Do trình độ nhận thức, am hiểu luật lao động hạn chế, nến số phận người lao động ký kết hợp đồng lao động hợp đồng khơng với quy định pháp luật, bên cạnh người lao động mong có công việc nên họ ký kêt hợp đồng cách vội vàng, khơng tìm hiểu kỹ Người lao động làm vị trí cao đơi cần việc làm tình trạng “thừa người- thiếu việc” điểm nóng, nên họ tường có tâm lý “cho qua” “ chấp nhận được” với vài điểu vô lý hợp đồng lao động Từ việc ký kết hợp đồng lao động có nội dung trái pháp luật đó, sau người lao động thấy bị bóc lột việc họ nghĩ đến đình cơng Làm cho cơng việc cơng ty bị trì trệ, mâu thuẫn khó giải quyết, ảnh hưởng xấu đến đôi bên Để giảm thiểu tình trạng áp dụng sai quy định việc giao kết hợp đồng lao động, cần tìm giải pháp để hồn thiện việc giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp 3.2 Một số giải pháp hoàn thiện việc giao kết thực hợp đồng lao động 3.2.1 Một số giải pháp việc giao kết thực hợp đồng lao động chung cho doanh nghiệp - Loại hợp đồng lao động Loại hợp đồng không xác định thời hạn: người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước 45 ngày không yêu cầu lý chấm dứt Điều gây khó khăn cho người sử dụng lao động, người lao động không bị ràng buộc tính gắn bó lâu dài với tổ chức theo nghiên cứu ThS Nguyễn Thúy Hà đề tài nghiên cứu cấp sở “hợp đồng lao động Bộ luật lao động- Thực trạng giải pháp hoàn thiện” năm 2011 bà giải pháp sửa đổi bổ sung sau: quy định hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng chưa linh hoạt, không thỏa mãn yêu cầu thực tế Nếu dự án có thờ 26 gian thi cơng năm, 15 năm bên khơng biết áp dụng loại hợp đồng Bà đưa giải pháp quy định loại hợp đồng cần sửa đổi theo hướng linh hoạt hơn, phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật Chỉ nên quy định hợp đồng xác định thời hạn từ năm trở lên Bản thân tơi hồn toàn đồng ý với quan điểm ThS Nguyễn Thúy Hà Vì quy định phù hợp với loại hợp đồng giảm chồng chéo, khó khăn cho người sủ dụng lao động người lao động áp dụng luật - Mẫu hợp đồng lao động Do đặc thù công việc ngành nghề lĩnh vực doanh nghệp khác nên ta không nên đặt nặng vấn đề xây dựng hợp đồng lao động theo mẫu hợp đồng lao động mà nên coi quy định có tính gợi ý cho công ty, cần đảm bảo nơi dung ghi nhận điều 29 luật lao động tuân thủ quy định pháp luật la động thỏa ước lao động tập thể - Công việc phải làm Theo quy định pháp luật Hợp đồng lao động quy định phải ghi rõ công việc phải làm , khối lượng, chất lượng sản phẩm thành Tuy nhiên thực tế, cơng việc cá nhân thay đổi môt chút thời gian thời Nên thấy việc hợp đồng yêu cầu ghi rõ tên cụ thể công việc không cần thiết, nên linh động việc - Thời gian thử việc Trong công ty, doanh nghiệp nào, trước thức gio kết hợp đồng lao động với người lao động có khoảng thời gian thử việc định Tiền lương quy định người lao động nhận 85% mức lương công việc theo điều 28 rõ Tuy nhiên thời gian thử việc nảy sinh tình k may sảy ví dụ tai nạn lao động, ốm đau… khoản trợ cấp dường lại khơng nhắc đến khoản Theo quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động chưa quan hệ thức 27 chưa giao kết hợp đồng lao động, nhiên nên đưa điều khoản quyền lợi cho người lao động họ bị ốm đau tai nạn lao động trình thử việc - Tạm hoãn hợp đồng lao động Theo điều 32 Bộ luật lao động nêu trường hợp tạm hỗn Song khơng nên quy định trường hợp tạm hoãn thỏa thuận xuất phát từ nhu cầu người lao động mà khơng có từ người sử dụng lao động Bên cạnh đó, akhơng nên giới hạn trường hợp lao động đề nghị tạm hoãn trường hợp quy định điều Nghị định 198/CP Do tổ chức, doanh nghiệp làm theo quy định mà pháp luật luật lao động không cấm, nên việc chi tiết trường hợp tạm hỗn khơng cần thiết, cần quy định tam hoãn bên thỏa thuận đủ kèm với nghĩa vụ bên tạm hoãn Hợp đồng lao động 3.2.2 Một số giải pháp hoàn thiện việc giao kết, thực hợp đồng lao động công ty TNHH Thiết bị Công nghệ Minh Hà Công ty Minh Hà từ bước đầu tuyển dụng trọng kỹ vấn đề nhân lực, công ty chọn lọc ký dựa nhiều tiêu chí phụ hợp người lao động với công việc sau thời gian thử việc ký kết hợp đồng lao động với họ Công ty thực nghiêm chỉnh đắn vè thời làm việc thời nghỉ ngơi, quyền nghĩa vụ người lao động Đã tạo điều kiện tốt để người lao động hồn thiện cơng việc như: trang bị bảo hộ lao động vật dụng cần thiết, giúp người lo động tham ga bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp từ tháng Chế độ lương thưởng công khai, minh bạch, rõ ràng… Tuy nhiên dù cố gắng công ty vài điểm hạn chế cần khắc phục như: - Đối với công ty Về nhân lực đầu vào Là công ty chuyên thiết bị công nghệ, với đội ngủ nhân viên lành nghề có trình độ chun mơn kỹ thuật cao, nhiên nguồn 28 nhân lực có tố chất tốt khơng phải lúc có, khơng phải lúc cơng ty thu hút họ Điều đầu tiên, công ty cần hướng đến trường đại học, cao đẳng, trường nghề, trung tâm giới thiệu việc làm chuyên đào tạo sinh viên mảng cơng nghệ để tìm cho nguồn lực đào tạo bản, có chất lượng, thu hút họ vào làm cơng ty Các tiêu chi lựa chọn phải phù hợp công khách quan, tạo điều kiện cho sinh viên thực tập học hỏi từ họ sih viên Khi tổ chức đem lại cho họ môi trường tốt, chế độ tốt, giúp họ tìm cơng việc đầu chắn, việc tổ chức có thêm cho người lao động có trình độ điều khơng khó u cầu cơng việc Cơng ty nên có yêu cầu cụ thể cho loại cơng việc riêng, tránh tình trạng cơng việc chung chung gây khó khăn cho người lao động Yêu cầu nên phù hợp, khơng nên u cầu q phức tạp, đòi hỏi q cao khơng thu hút nhân lực Chế độ cho người lao động Công ty cần trọng, quan tâm đến tâm lý chung người thường xuyên tổ chức thi tổ chức, hay chuyến du lịch, hoạt động khoại khóa cho người lao động, để họ nhiệt huyết hăng say với công việc Thời làm việc Công ty cần tuân thủ theo thời gian làm việc mà bên quy định lúc giao kết hợp đồng lao động Trường hợp cho hồn cảnh cơng việc, đòi hỏi người lao động phải tăng ca, tổ chức nên tuân thủ theo thời gian làm thêm theo quy định luật lao động Bổ xung nhân lực cần thiết: Cần bổ xung cơng việc q tải, tránh tình trạng bắt người lao động làm việc sức, ảnh hưởng sức khỏe người lao động hiệu sản xuất kinh doanh Nhận thức pháp luật 29 Cần nâng cao hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt kiến thức pháp luật xây dựng hơp đồng công ty, tránh gây mẫu thuẫn tranh chấp gây cản trở sản xuất thiệt hại cho công ty - Đối với người lao động Phải ý thức trách nhiệm cơng việc, phỉ có ý chí vươn lên, làm việc hết khả Phải tuân tủ chấp hành quy định hợp đồng pháp luật, giữ gìn tải sản chung cơng ty, chấp hành thực nghiêm chỉnh việc bảo hộ lao động cho thân Thái độ làm việc phải ln lịch sự, hòa đồng với người công ty 30 KẾT LUẬN Việc giao kết thực hợp đồng lao động vấn đề quan trọng doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị việc sản xuất trì tổ chức Mỗi tổ chức, muốn trì tốt tổ chức trước hết phải tuân thủ theo quy định pháp luật hợp đồng, thực giao ước nêu hợp đồng lao động để tránh tạo xung đột mâu thuẫn tổ chức, doanh nghiệp với người lao động Nhận thấy tầm quan trọng việc tuân thủ pháp lật luật lao động, Công ty TNHH Thiết bị Công nghệ Minh Hà hoàn thiện tốt việc giao kết hợp đồng lao động việc thực hợp đồng lao động Cơng ty khơng ngừng áp tuyên truyền, giáo dục, phổ biến luật lao động cho cán bô công nhân viên công ty để họ nắm vững quy định luật pháp vấn đề lao động Từ tạo mơi trường làm việc tăng tính nhiết huyết, gắn bó người lao động với công ty hơn, giúp công ty giữ chân người tài đồng thời thu hút nguồn lực bên ngồi có tố chất, kinh nghiệm tốt phù hợp với Công ty vào làm việc cho công ty Mặc dù thực theo quy định pháp luật, nhiên tình hình giao kết thực hợp đồng lao động vài điểm bất cập, tơi nêu vài giải pháp người có kinh nghiệm nghiên cứu vấn đề luật lao động Bên cạnh tơi có số giải pháp để gợi mở cho Công ty Minh Hà vài giải pháp giúp Cơng ty hồn thiện việc giao kết thực hợp đồng lao động cách tốt hơn, đem lại hiệu cao cho công ty 31 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động Bản hợp đồng lao động công ty TNHH Thiết bị Cơng nghệ Minh Hà: phòng nhân Cơng ty TNHH thiết bị công nghệ Minh Hà cung cấp Cơng trình nghiên cứu khoa học đề tài cấp sở “ Thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động” ThS Nguyễn Thúy Hà http://vnclp.gov.vn/ct/cms/Lists/DeTaiNghienCuu/View_Detail.aspx? ItemID=67 Mẫu hợp đồng lao động ban hành kèm theo Thông tư 21/2003/TTBLĐTBXH: https://vndoc.com/mau-hop-dong-lao-dong-mau-1-1/download 32 PHỤ LỤC 33 ... lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã họi người lao động 1.2.2 Phân loại hợp đồng lao động Theo điều 22 Bộ luật lao động nêu rõ, hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau: - Hợp đồng lao. .. đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể trình học nghề Tranh chấp bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữ người lao động, tranh chấp lao động tập thể người sử dụng lao động tập thể người lao động. .. phí cho người sử dụng lao động theo quy định điều 62 Bộ luật lao động 1.6 Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động 1.6.1 Khái niệm tranh chấp lao động Tranh chấp lao động tranh chấp quyền