Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam

136 410 2
Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh quảng nam

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HOÀNG THANH TÙNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH QUẢNG NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN Đà Nẵng - Năm 2017 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HOÀNG THANH TÙNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH QUẢNG NAM Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 60.31.01.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN Người hướng dẫn khoa học: TS HOÀNG VĂN LONG Đà Nẵng - Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác TÁC GIẢ LUẬN VĂN Hoàng Thanh Tùng MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BS Bác sĩ CBYT Cán y tế ĐH Đại học CĐ Cao đẳng DS Dược sĩ DSTC Dược sĩ trung cấp NHS Nữ hộ sinh ĐVT Đơn vị tính SL Số lượng TL Tỉ lệ KTV Kỹ thuật viên NNL Nguồn nhân lực DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng 2.1 Cơ cấu kinh tế địa bàn tỉnh phân theo ngành kinh tế Tốc độ tăng trưởng kinh tế tỉnh Quảng Nam qua 2.2 năm Tốc độ tăng trưởng kinh tế tỉnh Quảng Nam qua 2.3 năm 2.4 Diện tính, dân số mật độ dân số năm 2016 Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo giới tính 2.5 qua năm Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo thành thị 2.6 nông thôn qua năm Cơ cấu nguồn nhân lực theo ngành nghề đào tạo tỉnh 2.7 Quảng Nam qua năm Tốc độ tăng bình quân nguồn nhân lực ngành y tế 2.8 tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2012 - 2016 Tỷ lệ số ngành đào tạo tỉnh Quảng Nam qua 2.9 năm Cơ cấu nguồn nhân lực y tế theo tuyến tỉnh Quảng Nam 2.10 năm 2016 Số lượng cán bộy tế đơn vị tuyến huyện tỉnh Trang 48 49 50 52 54 48 58 60 61 64 2.11 Quảng Nam năm 2016 67 2.12 2.13 68 2.14 2.15 2.16 Số lượng Bác sĩ làm việc trạm y tế tuyến xã Cơ cấu nguồn nhân lực phân theo giới tính Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cán y tế tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2012 - 2016 Số lượng cán y tế đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn từ 2012 – 2016 Các lớp đào tạo, bồi dưỡng kỹ tỉnh Quảng Nam tổ chức 69 72 73 75 2.17 2.18 2.19 2.20 2.21 Các lớp đào tạo, bồi dưỡng nhận thức tỉnh Quảng Nam tổ chức Đánh giá mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên y tế sách tiền lương Đánh giá mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên y tế đời sống tinh thần Đánh giá mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên y tế điều kiện, môi trường làm việc Đánh giá mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên y tế hội phát triển nghề nghiệp 78 82 84 86 89 DANH MỤC CÁC BẢNG VÀ ĐỒ THỊ Số Tên hình hiệu 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Bản đồ hành tỉnh Quảng Nam Biến động dân số phân theo thành thành thị nông thôn tỉnh Quảng Nam từ năm 2012 – 2016 Biến động lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo giới tính qua năm Biến động lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo thành thị nông thôn qua năm Cơ cấu nguồn nhân lực theo ngành nghề đào tạo tỉnh Quảng Nam qua năm Trang 45 52 54 57 59 2.6 Biến động số lượng Bác sĩ/vạn dân 62 2.7 Biến động tỷ lệ điều dưỡng nữ hộ sinh/ bác sĩ 63 2.8 Biến động số lượng DS đại học/ bác sĩ 63 2.9 2.10 Biến động số lượng DS đại học/ Dược sĩ trung cấp Cơ cấu nguồn nhân lực y tế phân theo giới tính 63 70 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Con người nguồn tài nguyên quan trọng nhất, định phát triển đất nước, sức khỏe vốn quý người toàn xã hội Vì đầu tư cho sức khỏe đầu tư cho phát triển kinh tế - xã hội đất nước, nâng cao chất lượng sống cho người trách nhiệm toàn xã hội Trong cơng tác chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân, nguồn lực y tế nguồn lực quan trọng định phạm vi chất lượng y tế Do đòi hỏi phải có đội ngũ cán đáp ứng đủ số lượng, lực, trình độ chuyên môn ký làm việc quản lý, đa dạng chuyên khoa, chuyên ngành Vì phát triển nguồn nhân lực (NNL) cho ngành y tế vấn đề xúc, cấp thiết, đòi hỏi quan tâm hỗ trợ cấp ngành trongtỉnh Trong năm qua ngành y tế tỉnh Quảng Nam không ngừng phát triển, thu thành tựu to lớn công tác y tế dự phòng, khám chữa bệnh chăm sóc sức khỏe ban đầu nhận thức tầm quan trọng nguồn nhân lực phát triển ngành nên ln tìm cáchđể phát triển nguồn nhân lực đạt thành công định: Đội ngũ y tế tăng cường; trình độ chuyên môn nguồn nhân lực ngày nâng cao; sách thu hút, đãi ngộ nhân lực bước đầu quantâm,… Tuy nhiên, với sức ép gia tăng dân số, thay đổi mơ hình bệnh tật theo chiều hướng ngày phức tạp, khó lường, tiến không ngừng khoa học công nghệ,…ngành y tế tỉnh Quảng Nam đối mặt với nhiều thách thức, mà thách thức lớn thiếu hụt, cân đối nguồn nhân lực y tế Phân bố nhân lực không đồng địa phương 10 Cơng tác đào tạo sách sử dụng cán y tế chưa hợp lý; chưa có sách hiệu việc thu hút sinh viên trường cơng tác; chưa có chế độ đãi ngộ xứng đáng cho cán y tế công tác miền núi, vùng sâu, vùng xa Trong nhu cầu nhân lực y tế ngày tăng dân số tăng nhanh, kinh tế xã hội phát triển, nhu cầu chăm sóc sức khỏe nói chung, khám chữa bệnh nói riêng người dân ngày tăng cao Trước thực trạng vậy, việc nghiên cứu tìm giải pháp khả thi để phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam nhằm đáp ứng đầy đủ chất lượng, cấu phân bổ hợp lý, góp phần nâng cao chất lượng y tế, phát triển nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân năm đến vấn đề cấp bách cần thiết Với lý trên, chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam” làm luận văn thạc sĩ Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa vấn đề lý luận phát triển nguồn nhân lực - Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam thời gian qua, kết đạt được, tồn tại, nguyên nhân tồn cần khắc phục - Đề xuất giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam thời gian đến Câu hỏi nghiên cứu - Nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam có đảm bảo yêu cầu phục vụ khám chữa bệnh người dân hay chưa? - Những giải pháp để phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam? Câu hỏi Cuối cùng, xin ơng cho biết thêm: Ngành có ý kiến đề xuất, kiến nghị Trung ương Tỉnh việc phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Trả lời: - Với Trung ương: Đề nghị nâng lương, thực sách thâm niên nhân viên ngành y tế - Với tỉnh: Đối với miền núi thực chế độ thu hút đặc biệt so với đồng nhằm tạo động lực cống hiến lâu dài cán y tế, y, bác sĩ giỏi ... luận phát triển nguồn nhân lực 13 - Chương Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam thời gian qua - Chương Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam. .. tế việc phát triển nguồn nhân lực y tế 15 gắn liền với phát triển hệ thống y tế phục vụ cho nhu cầu đổi Phát triển hệ thống y tế phát triển nguồn nhân lực y tế phải dựa tảng tri thức, hay cơng... nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam thời gian đến Câu hỏi nghiên cứu - Nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam có đảm bảo y u cầu phục vụ khám chữa bệnh người dân hay chưa?

Ngày đăng: 14/03/2018, 21:42

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • DANH MỤC CÁC BẢNG

  • Cơ cấu kinh tế trên địa bàn tỉnh phân theo ngành kinh tế

  • MỞ ĐẦU

    • 1. Tính cấp thiết của đề tài

    • 2. Mục tiêu nghiên cứu

    • 3. Câu hỏi nghiên cứu

    • 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

    • 5. Phương pháp nghiên cứu

    • 6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài

    • 7. Bố cục của đề tài

    • 8. Tổng quan tài liệu nghiên cứu

  • CHƯƠNG 1

  • CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

  • 1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

  • 1.1.1. Một số khái niệm

    • 1.1.2. Ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực

    • 1.1.3. Đặc điểm của nguồn nhân lực y tế

  • 1.2. NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

    • 1.2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực

    • 1.2.2. Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ

    • 1.2.3. Kỹ năng trong công việc

    • 1.2.4. Nhận thức của người lao động

    • 1.2.5. Động lực thúc đẩy trong công việc

  • 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ

    • 1.3.1. Nhân tố thuộc về điều kiện tự nhiên

    • 1.3.2. Nhân tố thuộc về kinh tế

    • 1.3.3. Nhân tố thuộc về xã hội

    • 1.3.4. Chính sách của Nhà nước

  • CHƯƠNG 2

  • THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH QUẢNG NAM THỜI GIAN QUA

  • 2.1. TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA TỈNH QUẢNG NAM ẢNH HƯỞNG ĐẾN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ

  • 2.1.1. Đặc điểm tự nhiên

  • a. Vị trí địa lý

  • Hình 2.1. Bản đồ hành chính tỉnh Quảng Nam

    • 2.1.2. Đặc điểm kinh tế

  • Bảng 2.1. Cơ cấu kinh tế trên địa bàn tỉnh phân theo ngành kinh tế

  • Bảng 2.2. Tốc độ tăng trưởng kinh tế của tỉnh Quảng Nam qua các năm

    • 2.1.3. Đặc điểm xãhội

  • Bảng 2.3. Dân số trung bình phân theo giới tính và phân theo thành thị, nông thôn

  • Hình 2.2. Biến động về dân số phân theo thành thành thị và nông thôn tỉnh Quảng Nam từ năm 2012 - 2016

  • Bảng 2.4. Diện tính, dân số và mật độ dân số năm 2016

  • Bảng 2.5. Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo giới tính qua các năm

  • Hình 2.3. Biến động về lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo giới tính qua các năm

    • Bảng 2.6. Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo thành thị và nông thôn qua các năm

  • Hình 2.4. Biến động lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên phân theo thành thị và nông thôn qua các năm

  • 2.2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH QUẢNG NAM THỜI GIAN QUA

  • 2.2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực ngành y tế

  • a. Cơ cấu nguồn nhân lực y tế theo ngành đào tạo

  • Bảng 2.7. Cơ cấu nguồn nhân lực theo ngành nghề đào tạo của tỉnh Quảng Nam qua các năm

  • Hình 2.5. Cơ cấu nguồn nhân lực theo ngành nghề đào tạo của tỉnh Quảng Nam qua các năm

  • Bảng 2.8. Tốc độ tăng bình quân nguồn nhân lực ngành y tế của tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2012 - 2016

  • Bảng 2.9. Tỷ lệ của một số ngành đào tạo của tỉnh Quảng Nam qua các năm

  • Hình 2.6. Biến động về số lượng Bác sĩ/vạn dân

  • Hình 2.7. Biến động về tỷ lệ điều dưỡng và nữ hộ sinh/ bác sĩ

  • Hình 2.8. Biến động về tỷ lệ DS đại học/ bác sĩ

  • Hình 2.9. Biến động về tỷ lệ DS đại học/ Dược sĩ trung cấp

  • Bảng 2.10. Cơ cấu nguồn nhân lực y tế theo tuyến của tỉnh Quảng Nam năm 2016

  • Bảng 2.11. Số lượng cán bộy tế tại các đơn vị tuyến huyện của tỉnh Quảng Nam năm 2016

  • Bảng 2.12. Số lượng Bác sĩ làm việc tại các trạm y tế tuyến xã.

  • Bảng 2.13. Cơ cấu nguồn nhân lực phân theo giới tính

  • Hình 2.10. Cơ cấu số lượng nhân viên y tế phân theo giới tính

    • 2.2.2. Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ

  • Bảng 2.14.Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ y tế tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2012 – 2016

  • Bảng 2.15. Số lượng cán bộ y tế được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn từ 2012 – 2016

    • 2.2.3. Kỹ năng làm việc

  • Bảng 2.16. Các lớp đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng do tỉnh Quảng Nam tổ chức

    • 2.2.4. Nhận thức của nhân viên y tế

  • Bảng 2.17. Các lớp đào tạo, bồi dưỡng nhận thức do tỉnh Quảng Nam tổ chức

    • 2.2.5. Động lực thúc đẩy trong công việc

  • Bảng 2.18. Đánh giá mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế về chính sách tiền lương

  • Bảng 2.19. Đánh giá mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế về đời sống tinh thần

  • Bảng 2.20. Đánh giá mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế về điều kiện, môi trường làm việc

  • Bảng 2.21. Đánh giá mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế về cơ hội phát triển nghề nghiệp

  • 2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH QUẢNG NAM THỜI GIANQUA

    • 2.3.1. Thành công và hạn chế về phát triển nguồn nhân lực y tế tỉnh Quảng Nam

    • 2.3.2. Nguyên nhân của hạn chế phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Quảng Nam

  • CHƯƠNG 3

  • MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TỈNH QUẢNG NAM TRONG

  • THỜI GIAN ĐẾN

  • 3.1. CÁC CĂN CỨ CỦA VIỆC XÂY DỰNG GIẢI PHÁP

  • 3.1.1. Căn cứ vào chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Quảng Nam trong thời gian đến

    • 3.1.2. Căn cứ vào chiến lược phát triển nguồn nhân lực của ngành y tế tỉnh Quảng Nam

  • 3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP

    • 3.2.1. Hoàn thiện cơ cấu nguồn nhân lực của ngành y tế

    • 3.2.2. Phát triển trình độ chuyên môn nghiệpvụ

    • 3.2.3. Nâng cao kỹ năng của nguồn nhân lực

    • 3.2.4. Nâng cao nhận thức cho cán bộ, nhân viên y tế

    • 3.2.5. Nâng cao động lực thúc đẩy đối với nhân viên y tế

  • KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ

    • 1. KẾT LUẬN

    • 2. KIẾN NGHỊ

  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

  • PHỤ LỤC

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan