Hoàn thiện hệ thống thang bảng lương cho công ty cổ phần tập đoàn hanaka

LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường như hiện nay khi Việt Nam gia nhâp Hiệp định Đối tác Tiến bộ và Toàn diện xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) các doanh nghiệp không chỉ đón nhận những cơ hội mà còn phải đối mặt với những thách thức không nhỏ. Doanh nghiệp phải không ngừng vươn lên để có vị thế trên thị trường. Sức cạnh tranh kém sẽ dẫn đến suy thoái và sụp đổ là điều đương nhiên. Chính vì thế doanh nghiệp cần phải tự tạo ra sức cạnh tranh cho chính mình để đứng vững trong nền kinh tế hiện nay. Một trong những yếu tố tạo ra sức cạnh tranh đó chính là tiền lương. Tiền lương là một vấn đề mà cả người lao động lẫn người sử dụng đều rất quan tâm. Bất cứ một người lao động khi làm việc trong một doanh nghiệp cũng mong muốn mình có một mức lương cao, ngược lại đối với người sử dụng lao động tiền lương lại là một phần chi phí rất lớn trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh, nó ảnh hưởng trực tiếp đến giá thành sản phẩm và kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, hầu hết các doanh nghiệp muốn giảm chi phí này, tuy nhiên nếu tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động thấp hơn sự đóng góp của họ cho tổ chức thì sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến tâm lý làm việc của người lao động và cũng gây ảnh hưởng xấu tới hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy doanh nghiệp cần xây dựng cho mình một cách trả lương hợp lý. Điều đó cũng có nghĩa là doanh nghiệp cần xây dựng cho mình những thang, bảng lương phù hợp với doanh nghiệp để làm căn cứ trả lương cho người lao động. Nhưng hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp chưa có thang, bảng lương và không phù hợp với thị trường hiện nay. Do vậy em chọn đề tài: “ Hoàn thiện hệ thống thang bảng lương cho Công ty Cổ phần Tập đoàn Hanaka” làm đề tài tiểu luận kết thúc học phần Xây dựng thang bảng lương của mình. Em xin trân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Cẩm Nhung đã hết sức chỉ bảo. Do còn nhiều hạn chế về kiến thức nên không thể tránh khỏi những sai sót, rất mong cô góp ý để bài viết được hoàn thiện hơn