Đang tải... (xem toàn văn)
Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động, sức lao động là hàng hoá do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trường thống trị mọi quan hệ kinh tế xã hội khác. C-Mác viết “tiền công không phải là giá trị hai giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả của sức lao động”. Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lương, trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương, mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hoá sức lao động mà tiền lương không phải thuần tuy là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội, đó là quan hệ về xã hội. Trong quá trình hoạt động nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần của chi phí cấu thành, chi phí sản xuất kinh doanh. Vì vậy tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với người lao động tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ. Phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ, phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của mọi người lao động. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng của mình. Để thúc đẩy sản xuất phát triển thì doanh nghiệp cần có những chính sách, chiến lược quan tâm đúng mức đến người lao động. Các khoản về trích nộp, trả lương, trả thưởng,... phải phù hợp với định hướng phát triển của công ty, cũng như không đi ngược lại với những chính sách mà nhà nước đã ban hành. Quá trình xét thưởng và khen thưởng phải được tiến hành một cách công khai toàn diên. tính đúng, tính đủ và trích nộp các khoản theo lương của người lao động, cũng như việt trả lương trả thưởng cho người lao động đúng hạn và hợp lý. Phù hợp với định hướng phát triển của công ty là một trong những nhân tố giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí trong sản xuất và hạ được giá thành của sản phẩm, nhằm tăng thu nhập cho doanh nghiệp và cho cả người lao động tạo được công ăn việc làm ổn định cho người lao động. Trong sự hội nhập và phát triển kinh tế nhằm đưa đất nước thoát khỏi đói nghèo, từng bước hội nhập kinh tế với thế giới và trong khu vực. Việt nam, đã và đang tiến hành cải cách toàn diện, triệt để hệ thống tiền lương, theo những yêu cầu về công cuộc đổi mới về cơ chế quản lý kinh tế. Nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện được mức sống cho người lao động và đặc biệt quyền lợi của người lao động được nâng lên. Xuất phát từ nhu cầu thực tế cùng với những quan điểm trên. Trong quá trình thực tập và tìm hiểu công tác hạch toán kế toán ở công ty công trình giao thông 134. Tôi nhận thấy việc quản lý người lao động và trả lương, trả thưởng cho người lao động, cũng như việc tiến hành trích nộp và lập các quỹ là cần thiết đối với mỗi người lao dộng và cả tạp thể công ty. Vì vậy, tôi đã đi sâu tìm hiểu và chọn đề tài “ Tìm hiểu về công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty công trình giao thông 134”
Lời mở đầu Trong nền kinh tế thị trờng và sự hoạt động của thị trờng sức lao động, sức lao động là hàng hoá do vậy tiền lơng là giá cả của sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế t bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trờng thống trị mọi quan hệ kinh tế xã hội khác. C-Mác viết tiền công không phải là giá trị hai giá cả của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả của sức lao động. Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lơng, trớc hết là số tiền mà ngời sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho ngời lao động (ngời bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lơng, mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hoá sức lao động mà tiền lơng không phải thuần tuy là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội, đó là quan hệ về xã hội. Trong quá trình hoạt động nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lơng là một phần của chi phí cấu thành, chi phí sản xuất kinh doanh. Vì vậy tiền lơng luôn đợc tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với ngời lao động tiền lơng là thu nhập từ quá trình lao động của họ. Phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống của họ, phấn đấu nâng cao tiền lơng là mục đích của mọi ngời lao động. Mục đích này tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ và khả năng của mình. Để thúc đẩy sản xuất phát triển thì doanh nghiệp cần có những chính sách, chiến lợc quan tâm đúng mức đến ngời lao động. Các khoản về trích nộp, trả l- ơng, trả thởng, . phải phù hợp với định hớng phát triển của công ty, cũng nh không đi ngợc lại với những chính sách mà nhà nớc đã ban hành. Quá trình xét thởng và khen thởng phải đợc tiến hành một cách công khai toàn diên. tính đúng, tính đủ và trích nộp các khoản theo lơng của ngời lao động, cũng nh việt trả lơng trả thởng cho ngời lao động đúng hạn và hợp lý. Phù hợp với định hớng phát triển của công ty là một trong những nhân tố giúp cho doanh nghiệp tiết kiệm đợc chi phí trong sản xuất và hạ đợc giá thành của sản phẩm, nhằm tăng thu nhập cho - 1 - doanh nghiệp và cho cả ngời lao động tạo đợc công ăn việc làm ổn định cho ngời lao động. Trong sự hội nhập và phát triển kinh tế nhằm đa đất nớc thoát khỏi đói nghèo, từng bớc hội nhập kinh tế với thế giới và trong khu vực. Việt nam, đã và đang tiến hành cải cách toàn diện, triệt để hệ thống tiền lơng, theo những yêu cầu về công cuộc đổi mới về cơ chế quản lý kinh tế. Nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện đợc mức sống cho ngời lao động và đặc biệt quyền lợi của ngời lao động đợc nâng lên. Xuất phát từ nhu cầu thực tế cùng với những quan điểm trên. Trong quá trình thực tập và tìm hiểu công tác hạch toán kế toán ở công ty công trình giao thông 134. Tôi nhận thấy việc quản lý ngời lao động và trả lơng, trả thởng cho ngời lao động, cũng nh việc tiến hành trích nộp và lập các quỹ là cần thiết đối với mỗi ngời lao dộng và cả tạp thể công ty. Vì vậy, tôi đã đi sâu tìm hiểu và chọn đề tài Tìm hiểu về công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty công trình giao thông 134 Trong quá trình thực tập tại công ty cô ng trình giao thông 134 tôi cũng nh tất vả các sinh viên đến thực tập tại đây, đều đợc Giám Đốc cũng nh toàn thể cô chú cùng anh chị trong công ty nhiệt tình giúp đỡ về mọi mặt cả về chuyên môn lẫn chuyên ngành kế toan. Đặc biệt là sự hớng dẫn nhiệt tình của chú Nguyễn Đức Liệu cùng giáo viên hớng dẫn cô Phùng Thị Lan Hơng đã giúp đỡ tôi hoàn thành chuyên đề đợc đúng hạn. tuy nhiên với một đề tài khá phức tạp cùng với thời gian thực tập có hạn, sự hiểu biết của bản thân cha đợc sâu rộng, ít nhiều không thể không tránh khỏi những thiếu sót cũng nh sự sai sót về hình thức và nội dung kết cấu của chuyên đề. Rất mong nhận đợc sự bổ sung của các thầy các cô, ban lãnh đạo và tập thể cán bộ công nhân viên công ty công trình giao thông 134, để chuyên đề này đợc hoàn thiện hơn. Kết cấu chuyên đề bao gồm: - 2 - Phần I Những vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng, tổ chức hạch toán về tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở doanh nghiệp. Phần II Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích nộp theo lơng ở công ty công trình gian thông 134. Phần III Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty công trình giao thông 134, nhằm nâng cao hiểu quả sử dụng lao động. Thay lời kết luận: Một số nhận xét và bài học kinh nghiệm cho bản thân. - 3 - Phần I Những vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng tổ chức hạch toán theo lơng và các khoản trích theo lơng của doanh nghiệp I. Tầm quan trọng của tiền lơng và các khoản trích trên lơng của doanh nghiệp sản xuất I. 1. Khái quát về tiền lơng và các khoản trích theo lơng Trong sản xuất kinh doanh của bất kỳ một doanh nghiệp nào đều phải quan tâm đúng mức đến ngời lao động, vì đây là nhân tố quan trọng của quá trình sản xuất kinh doanh. Ngời lao động phải bỏ sức lao động của mình, sử dụng những công cụ lao động tác động vào đối tợng lao động để làm ra sản phẩm hoặc thực hiện những hành vi khinh doanh, để bù đắp lại phần nào hao phí về lao đông của mình, doanh nghiệp phải trả cho họ một khoản tiền phù hợp với số lợng và chất l- ợng lao động mà họ đóng góp, số tiền này đợc gọi là tiền công hay tiền lơng. Vậy tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà ngời lao động yêu các để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình kinh doanh. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời công nhân. ngoài ra họ còn đực hởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, khi gặp phải trừng hợp rủi do nh sau: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, nghỉ hu . và các khoản tiền khác nh thởng thi đua, th- ởng năng suất lao động. I. 2. Sự cần thiết phải hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Trong quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tởng lao động và t liệu lao động). Trong đó, lao động với t cách là hoạt động chân tay và chí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao - 4 - lao động. Tiền lơng (tiền công) chính là phần thù lao, lao động đợc biểu hiện bàng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao đông can cứ vào thời gian, khối lợng và chất lợng công việc của họ, về bản chất, tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Về mặt khác tiền lơng còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hang hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao đông đến kết quả công việc của họ. Vậy tiền lơng là một phạm chù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Trong điều kiện còn tồn tại nền sản xuất hàng háo và tiền tệ thì tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất kinh doanh. Tiền lơng và các khoản trích trên lơng nh bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. là những chỉ tiêu quan trọng trong quá trinh hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vì: + Tiền lơng và các khoản trích trên lơng là một trong những khoản chi phi chủ yếu của doanh nghiệp, nó có liên quan đến chi phí sản xuất kinh doanh, giá thành sản phẩm và dịch vụ . + Chi phí về tiền lơng và các khoản trích trên lơng là một trong những yếu tố quan trọng để đánh giá hàng tồn kho và sản phẩm dở dang. Nếu việt tính toán và phân bổ tiền lơng không đúng sẽ dẫn đến sai lệch về kết quả sản xuất kinh doanh. + Sự đánh giá và phân bổ tiền lơng không đúng có thể dẫn đến những lãng phí vì tính kém hiểu quả trong việt sử dụng lao động hoặc có thể bị ăn cắp thông qua sự gian lận tiền lơng và các khoản trích trên lơng. I. 3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng Kế toán phải thờng xuyên ghi chép phản ánh giám sát chặt chẽ tình hình sử dụng quỹ lơng đúng nguyên tắc, theo đúng chế độ hiện hành thờng xuyên kiểm tra tình hình sử dụng lao động, sự chấp hành kỷ luật của ngời lao động trong doanh nghiệp. Tính toán và phản ánh đúng đắn về tiền lơng, tiền thởng và các khoản phụ cấp phải trả cho từng ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động theo đúng thang bậc lơng của từng ngời lao động. Phân bổ chính xác về chi phí tiền lơng và - 5 - các khoản trích theo lơng vào các đối tợng chịu chi phí. Thờng xuyên hớng dẫn kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Việt mỏ sổ, thẻ hạch toán về lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng phải theo đúng mẫu do nhà nớc quy định. Đôn đốc việt thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản trích theo lơng, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng, quỹ bảo hiểm xã hội, đề suất các biện pháp để khai thác có hiểu quả tiếm lăng lao động, nâng cao năng suất lao động, ngăn ngừa kịp thời những vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động, tiền lơng và bảo hiểm xã hội. II. Các hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng và các khoản trích theo lơng Trong mỗi hình thái kinh tế xã hội, ngời ta đều phải quan tâm đúng mức tới ngời lao động vì đây là nhân tố quan trọng nhất trong quá trình sản xuất: II. 1. Phân loại về lao động Trong bất kỳ một tổ chức kinh tê nào lao động đều là một trong những yếu tố quan trọng để cấu thành nên sản phẩm. Do vậy, trong doanh nghiệp thờng có rất nhiều loại lao động khác nhau nên để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại lao động. Việc phân loại và sắp xếp ngời lao động theo từng nhóm, từng công việc khác nhau theo những đặc trng nhất định. Theo nh quy định của nhà nớc thì lao động đợc phân theo các tiêu thức sau: 1. a. Phân theo thời gian lao động Phân loại theo tiêu tức này, toàn bộ lao động có thể chia thành lao động th- ờng xuyên, trong danh sách bao gồm cả số hợp đồng ngắn hạn và dài hạn. Lao động tạm thời mang tín thời vụ, cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp nắm đ- ợc tổng số lao động của mình, từ đó có kế hoạch để sử dụng, bồi dỡng, tuyển dụng và huy động khi cần thiết. Đồng thời xác định đợc các khoản nghĩa vụ với ngời lao động và với nhà nớc một cách chính xác và hợp lý. 1. b. Phân theo quan hệ với quá trình sản xuất * Lao động trực tiếp: bộ phận lao động này bao gồm những ngời trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất đây là bộ phận tạo ra những sản phẩm, hay tham - 6 - gia vào quá trình hình thành các lao vụ, dịch vụ. Thuộc loại này bao gồm những ngời điều khiển thiết bị, máy móc để sản xuất sản phẩm (kể cả can bộ kỹ thuật) trực tiếp sử dụng. Những ngời phục vụ quá trình sản xuất (nh vận chuyển, bốc xếp, nguyên vật liệu trong nội bộ, sơ chế vật liệu trớc khi đa vào dây truyền .). * Lao động gián tiếp: Đây là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp, tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Thuộc bộ phận này bao gồm nhân viên kỹ thuật (trực tiếp làm công tác kỹ thuật hoặc tổ chức chỉ đạo, hớng dẫn kỹ thuật) nhân viên quản lý kinh tế (trực tiếp lãnh đạo, tổ chức, quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh nh phó giám đốc, giám đốc, các cán bộ phòng ban kế toán, thống kê cung tiêu . ). Nhân viên quản lý hành chính, (những ngời làm công tác tổ chức, nhân sự, văn th, đánh máy, quản trị .). Cách phân loại này giúp cho doanh nghiệp đánh giá đợc tính hợp lý của cơ cấu lao động, để có biện pháp bố trí cơ cấu lao động phù hợp với yêu cầu lao động tinh giảm bộ máy gián tiếp. 1. c. Phân theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất Theo cách này toàn bộ lao động trong doanh nghiệp có thể chia ra làm 3 loại: - Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến: bao gồm những lao động tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực hiện các lao vụ dịch vụ nh công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xởng . - Lao động thực hiện chức năng bán hàng: là những lao động tham gia vào quá trình tiêu thụ sản phẩm hàng hoá, lao vụ, dịch vụ nh nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trờng . - Lao động thực hiện chức năng quản lý: là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp. Nh các nhân viên quản lý kinh tế quản lý hàn chính . Việc phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động kịp thời, chính xác, phân định đợc chi phí sản phẩm và chi phí thời kỳ. II. 2. Phân loại tiền lơng - 7 - - Tiền lơng chính là bộ phận tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế có việc làm bao gồm cả tiền lơng cấp bậc, tiền thởng và các khoản phụ cấp có tính chất lơng. - Tiền lơng phụ: Đây là bộ phận tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhng đợc hởng theo chế độ quy định nh nghỉ phép hội họp, học tập, lễ tết, ngừng sản xuất . II. 3. Các hình thức tiền lơng trong doanh nghiệp 3. a. Hình thức lơng theo thời gian Theo hình thức này căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của ngời lao động để tính lơng phải trả cho từng ngời theo đùng thang bậc lơng của họ. Hình thức tiền lơng theo thời gian có thể áp dụng theo cách trả lơng theo thời gian giản đơn, hay trả lơng theo thời gian có thởng. * Trả lơng theo thời gian giản đơn có thể là lơng tháng hoặc lơng giời, lơng công nhật. Chế độ trả lơng này chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động chính xác, khó đánh gí công việc chính xác. Công thức tính tiền lơng theo thời gian nh sau: L tt =Lcb x T Trong đó: - Ltt : Tiền lơng thực tế ngời lao động nhận đợc. - Lcb : Tiền lơng cấp bậc giờ tính theo thời gian. -T :Thời gian thực tế đã làm việc của ngời lao động. + Lơng tháng: là lơng trả cho công nhân viên theo thang bậc lơng mức lơng đợc tính theo thời gian là một tháng, không phân biệt số ngày làm việc trong tháng. Ngời hơng lơng theo hình thức này nhận đực tiền lơng theo cấp bậc lơng và theo các bản phụ cấp (nếu có). + Lơng ngày: là tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo mức lơng ngay và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Mức lơng một ngày = Mức lơng tháng theo cấp bậc kể cả phụ cấp lơng (nếu có) Số ngày làm việc bình quân tháng - 8 - Tiền lơng phải trả cho công nhân viên trong tháng bằng mức lơng một ngày nhân số ngày làm việc thực tế trong tháng. + Lơng giờ: Căn cứ vào mức lơng giờ và số giờ làm việc thực tế trong tháng. Mức lơng giờ = Mức lơng một ngày Số giờ bình quân ngày (8 giờ) Tiền lơng phải trả cho công nhân viên trong tháng = mức lơng 1giờ *số giờ làm việc thực tế trong tháng. + Lơng công nhật: là hình thức tiền lơng trả cho một ngời làm việc cha đợc sắp xếp vào thang bậc lơng. Ngời lao động làm việc ngày nào, hởng lơng ngày đó theo mức lơng công nhật và số ngày làm việc thực tế * Trả lơng theo thời gian có thởng: Trả lơng theo thời gian có thởng là hình thức trả lơng theo thời gian kết hợp với việc trả tiền thởng đợc quy định bằng tỉ lệ phần trăm theo tiền lơng thực tế và mức độ hoàn thành chất lợng công việc và chất lợng công tác. Trả lơng theo phơng pháp này sẽ kích thích kinh tế với ngời lao động quan tâm tới việc thực hiện nhiệm vụ đớc giao và chất lợng công tác của nó. 3. b Hình thức trả lơng theo sản phẩm Theo hình thức này tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính theo số lợng và chất lợng công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lơng tiên tiến nhất, vì tiền lơng gắn với số lợng và chất lợng lao dộng, nó có tác dụng thúc đẩy việc tăng năng suất lao động, khuyến khích cải tiến kỹ thuật, tăng nhanh hiệu quả công tác, tăng thu nhập cho ngời lao động. Muốn thực hiện đớc hình thức trả lơng theo sản phẩm thì doanh nghiệp phải xác định đợc các định mức về kinh tế kỹ thuật. Đây là cơ sở cho việc xác định đơn giá tiền lơng đối với từng loại công việc, từng loại sản phẩm, từng loại dịch vụ trong những điều kiện cụ thể và hợp lý. Tiền lơng phải trả theo sản phẩm = khối lợng sản phẩm hoặc công việc hoàn thành x đơn giá tiền lơng. Trong kinh doanh mua bán hàng hoá, dịch vụ thì lơng đối với sản phẩm th- ờng đớc tính theo doanh số bán hàng, trong trờng hợp này đợc tính bằng cách tính - 9 - đơn giá tiền lơng trên 1000đ doanh số bán hàng của từng mặt hàng, từng hoạt động. Để áp dụng phơng pháp trả lơng theo sản phẩm, đòi hỏi hàng hoá cung cấp phải đày đủ và ổn định. Việc xác định đơn giá tiền lơng cho từng mặt hàng, từng hoạt động, dịch vụ phải chính xác. Tiền lơng trả theo sản phẩm có thể tính riêng cho từng cá nhân hoặc tính chung cho cả tổ, đội, tập thể ngời lao động. Công thức tính tiền lơng trong kỳ mà một công nhân hởng theo chế độ trả l- ơng sản phẩm đực tính nh sau: L = Đg x Q Trong đó: L: tiền lơng thực tế mà công nhân đợc nhận. Q: Số lợng sản phẩm thực tế mà công nhân hoàn thành Đg: Đơn giá tiền lơng trả cho 1 sản phẩm. Với:Đg = Q L cb hoặc Đg = xTL cb Trong đó: T là thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm. áp dụng hình thức tiền lơng theo sản phẩm đảm bảo thực hiện đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động. Gắn chặt số lợng lao động động viên ngời lao động sáng tạo và tích cực hăng say lao động. 3. c Hình thức tiền lơng khoán Tiền lơng khoán là hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lơng và chất lợng công việc của mình hoàn thành. Ngoài chế độ tiền lơng, các doanh nghiệp còn tiến hành xây dng chế độ tiền thởng cho cá nhân, tập thể cá nhân có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thởng bao gồm thởng thi đua (lấy từ quỹ khen thởng) và thởng trong sản xuất kinh doanh (thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tiết liệm vật t, thởng phát minh sáng kiến .). Bên cạnh chế độ tiền lơng, tiền thởng đợc hởng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Ngời lao động còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ BHXH, - 10 -
