MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I CÁC CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Cơ sở lý luận chung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm doanh nghiệp 1 1.1.2 Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.1.3 Nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.1.4 Vai trò trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.1.4.1.Vai trò trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.1.4.2.Vai trò trách nhiệm xã hội người lao động 1.1.4.3 Vai trò trách nhiệm xã hội khách hàng 1.1.4.4 Vai trò trách nhiệm xã hội cộng đồng xã hội 1.2 Bản chất trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn lao động 1.2.1 Lợi ích thực trách nhiệm xã hội vấn đề an toàn vệ sinh lao động 1.2.2 Hệ thống quản lí trách nhiệm xã hội - tiêu chuẩn SA8000 1.2.3 Nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn lao động CHƯƠNG II THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 2.1 Tổng quan tình hình thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việt nam 2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an toàn,vệ sinh lao động doanh nghiệp Việt Nam 2.2.1 Về cơng tác đo đạc yếu tố có hại doanh nghiệp 13 2.2.2 Về điều kiện làm việc người lao động việc trang cấp trang thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động 14 2.2.3 Về hướng dẫn, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động 15 2.2.4 Về phân công người phụ trách theo dõi việc chấp hành quy định an toàn, vệ sinh lao động 17 2.2.5 Trách nhiệm thực tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động 17 2.2.6 Trách nhiệm doanh nghiệp đảm bảo sức khỏe người lao động 18 2.3 Đánh giá tình hình thực trách nhiệm xã hội an toàn,vệ sinh lao động doanh nghiệp việt nam 19 2.3.1 Những mặt đạt 19 2.3.2 Những mặt hạn chế 20 2.3.3 Nguyên nhân 20 CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 21 3.1 Đối với Nhà Nước 21 3.2 Đối với Doanh Nghiệp 22 KẾT LUẬN DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Viết đầy đủ DN Doanh nghiệp TNXHCDN Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp AT-VSLĐ An toàn-vệ sinh lao động TNLĐ Tai nạn lao động NLĐ Người lao động BNN Bệnh nghề nghiệp   LỜI MỞ ĐẦU Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tiêu chuẩn đánh giá đóng góp doanh nghiệp vào phát triển chung toàn xã hội Sự lựa chọn sản phẩm khách hàng dựa vào yếu tố tiên khơng bóc lột sức lao động phải thể chuẩn mực xã hội Những yêu cầu sử dụng sản phẩm phải đạt tiêu chuẩn :ISO 9001-2000, ISO 14000, SA 8000,…từ phía khách hàng, người tiêu dùng ngày cao biểu ngày rõ ràng Để tồn phát triển xã hội với nhiều cạnh tranh khốc liệt cách tốt củng cố trách nhiệm xã hội Mơ hình văn hóa doanh nghiệp triển khai thực tế bước có kết tốt doanh nghiệp Trong kinh tế thị trường ván đề an toàn, vệ sinh lao động xã hội quan tâm Nên doanh nghiệp cần có trách nhiệm xã hội vấn đề cấp thiếu Chính mà em xin chọn đề tài: “Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an toàn, vệ sinh lao động doanh nghiệp Việt Nam” làm tiểu luận mình, ngồi lời mở đầu kết luận tiểu luận bao gồm chương: Chương I: Các sở lý luận Chương II: Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an toàn,vệ sinh lao động doanh nghiệp Việt Nam Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao việc thực trách nhiệm xã hội an toàn, vệ sinh lao động doanh nghiệp Việt Nam   CHƯƠNG I CÁC CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Cơ sở lý luận chung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm doanh nghiệp Doanh nghiệp(DN) tổ chức kinh tế có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch ổn định, đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật nhằm mục đích thực hoạt động kinh doanh.Trong đó, kinh doanh hiểu việc thực một, số tất cơng đoạn q trình đầu tư, từ sản xuất đến tiêu thụ sản phẩm cung ứng dịch vụ thị trường nhằm mục đích sinh lợi 1.1.2 Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp (CSR) cam kết doanh nghiệp đạo đức kinh doanh đóng góp vào phát triển kinh tế bền vững, nâng cao chất lượng sống cho người lao động gia đình họ, cộng đồng địa phương xã hội nói chung Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (TNXHCDN) tự cam kết DN thông qua việc xây dựng thực hệ thống quy định quản lý, phương pháp quản lý thích hợp, cơng khai, minh bạch sở tuân thủ pháp luật hành; thực ứng xử quan hệ LĐ nhằm kết hợp hài hồ lợi ích DN, NLĐ, khách hàng, cộng đồng, xã hội, người tiêu dùng đạt mục tiêu phát triển bền vững 1.1.3 Nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp - Lao động trẻ em - Lao động cưỡng - An toàn sức khỏe - Tự hội họp thỏa ước lao động tập thể - Phân biệt đối xử - Kỷ luật lao động Thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Tiền lương - Hệ thống quản lý - Cấm hình thức quấy rối lạm dụng - Đảm bảo môi trường - Tuân thủ quy định thuế quan - Bảo vệ an ninh 1.1.4 Vai trò trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.1.4.1.Vai trò trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việc triển khai thực trách nhiệm xã hội có tác dụng tích cực nhiều mặt doanh nghiệp -Trách nhiệm xã hội góp phần quảng bá phát triển thương hiệu cho doanh nghiệp; -Việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp gắn với việc đảm bảo chế độ lương bổng, đảm bảo an toàn lao động, tăng cường tự hiệp hội, , qua có tác dụng kích thích tính sáng tạo người lao động, thúc đẩy việc cải tiến liên tục Quản lý việc nâng cao suất, chất lượng lao động, cải tiến mẫu mã hàng hố, qua nâng cao hiệu cơng việc tồn doanh nghiệp, tạo nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp -Khi thực trách nhiệm xã hội, sản phẩm doanh nghiệp khách hàng biết đến với độ an tồn tính sử dụng cao, chất lượng đảm bảo Khách hàng tin tưởng lựa chọn sản phẩm mà doanh nghiệp sản xuất Vì vậy, sản phẩm doanh nghiệp tiêu thụ nhiều hơn, dễ dàng thị trường -Việc thực trách nhiệm xã hội đáp ứng yêu cầu khách hàng, điều kiện cần để doanh nghiệp tiêu thụ hàng hoá thị trường -Khi doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội, thương hiệu khẳng định, tính sáng tạo người lao động tăng lên, doanh nghiệp có khả chiếm thị phần nhiều 1.1.4.2.Vai trò trách nhiệm xã hội người lao động Việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao động phát triển toàn diện nhiều phương diện khác nhau: -Pháp luật lao động tuân thủ, quy định pháp luật nước sở quyền lợi ích người lao động đuợc thực thi nghiêm túc, qua đó, tạo động làm việc tốt cho người lao động -Các vấn đề lao động cưỡng bức, sử dụng lao động trẻ em, quấy nhiễu lạm dụng lao động, phân biệt đối xử bị hạn chế loại bỏ; -Vấn đề thù lao lao động thực tốt, đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho người lao động; -Vấn đề an toàn sức khoẻ người lao động doanh nghiệp trọng đầu tư, chế độ làm việc – nghỉ ngơi khoa học thực hiện, qua tạo mơi trường làm việc an toàn, chế độ làm việc hợp lý cho người lao động, -Đánh giá chung: Người lao động làm việc điều kiện đảm bảo phát triển tồn diện thể lực, trí lực tinh thần, vật chất 1.1.4.3 Vai trò trách nhiệm xã hội khách hàng Việc thực trách nhiệm xã hội giúp cho khách hàng: -Thoả mãn yêu cầu mà họ đặt với doanh nghiệp -Được mua sản phẩm có độ an tồn cao -Được sống mơi trường sống an tồn -Được sống xã hội có tính nhân văn cao 1.1.4.4 Vai trò trách nhiệm xã hội cộng đồng xã hội Với cộng đồng xã hội, việc thực trách nhiệm xã hội giúp cho: -Cộng đồng xã hội sống môi trường không ô nhiễm, hạn chế tối đa bệnh tật ô nhiễm môi trường gây -Cộng đồng xã hội sống mơi trường sống mà đó, khơng tồn tệ nạn xã hội, khơng có kỳ thị, đảm bảo công dân chủ, đảm bảo cho phát triển bền vững -Cộng đồng xã hội hưởng lợi từ hoạt động nhân đạo, từ thiện doanh nghiệp, ví dụ, ủng hộ quỹ cứu trợ người tàn tật, quỹ nạn nhân chất độc màu da cam, v.v , giúp cho đối tượng yếu xã hội hoà nhập tốt với cộng đồng 1.2 Bản chất trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn lao động An toàn, vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) tổng hợp quy định nhà nước biện pháp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động nhằm ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khắc phục hậu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cải thiện điều kiện lao động cho người lao động Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn vệ sinh lao động trách nhiệm doanh nghiệp thực người lao động mình, bảo vệ lợi ích người lao động thể nội dung: - Trách nhiệm thực tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động - Trách nhiệm doanh nghiệp bảo đảm sức khỏe người lao động - Trách nhiệm người lao động bị nạn bênh nghề nghiệp 1.2.1 Lợi ích thực trách nhiệm xã hội vấn đề an toàn vệ sinh lao động Việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn vệ sinh lao động yếu tố định cho tồn phát triển bền vững doanh nghiệp - Nâng cao suất, hạ giá thành sản phẩm Vấn đề an toàn vệ sinh lao động ảnh hưởng trực tiếp đến suất, chất lượng, hiệu Thực tế cho thấy, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xảy ra, người lao động thân nhân họ bị mát người, suy giảm sức khỏe mà khả làm việc, thu nhập bị giảm sút, dẫn đến đói nghèo đau đớn thể xác, tinh thần Đối với người sử dụng lao động, tai nạn lao động xảy gây thiệt hại chi phí sửa chữa máy móc, thiết bị, nhà xưởng; chi phí y tế, giám định thương tật, bệnh nghề nghiệp bồi thường, trợ cấp cho người bị nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thân nhân họ Uy tín doanh nghiệp bị ảnh hưởng Hoạt động sản xuất bị gián đoạn phải ngừng việc để khắc phục hậu quả, điều tra nguyên nhân gây tai nạn, gây tâm lý lo lắng.việc thực trách nhiệm an toàn vệ sinh lao động, bước cải thiện mơi trường làm việc, đảm bảo an tồn vệ sinh lao động nâng cao suất lao động, vấn đề an toàn nơi làm việc cải thiện, thiệt hại nguyên vật liệu cố tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp giảm xuống khối lượng sản phẩm tăng lên chất lượng sản phẩm nâng cao - Khẳng định thương hiệu, vị doanh nghiệp, tạo phát triển bền vững Trong thời buổi mà thương hiệu mạnh nhìn nhận cơng cụ cạnh tranh đặc thù doanh nghiệp, thực trách nhiệm xã hội an toàn vệ sinh lao động nhằm thu hút lực lượng lao động có trình độ cao, chất lượng tốt, tăng khả cạnh tranh xây dựng thương hiệu thị trường cho doanh nghiệp, tạo lòng trung thành, cam kết người lao động doanh nghiệp, góp phần phát triển bền vững cho doanh nghiệp 1.2.2 Hệ thống quản lí trách nhiệm xã hội - tiêu chuẩn SA8000 SA 8000 tiêu chuẩn đưa yêu quản trị trách nhiệm xã hội Hội đồng công nhận Quyền ưu tiên Kinh tế ban hành năm 1997 Đây tiêu chuẩn quốc tế xây dựng nhằm cải thiện điều kiện làm việc toàn cầu, tiêu chuẩn xây dựng dựa Công ước Tổ chức lao động Quốc tế, Công ước Liên Hiệp Quốc Quyền Trẻ em Tuyên bố Toàn cầu Nhân quyền Tiêu chuẩn áp dụng cho nước công nghiệp nước phát triển, áp dụng cho Cơng ty lớn Cơng ty có quy mơ nhỏ Tiêu chuẩn SA 8000 xây dựng dựa công ước khuyến nghị ILO, xây dựng nên yêu cầu về: lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, sức khỏe an toàn, quyền tự hiệp hội thỏa ước tập thể, phân biệt đối xử, kỉ luật, thời gian làm việc, bồi thường Trong nội dung yêu cầu sức khỏe an tồn là: + Cơng ty phải phổ biến kiến thức ngành công nghiệp mối nguy đặc thù phải đảm bảo môi trường làm việc an tồn lành mạnh, phải có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn tổn hại đến sức khoẻ liên quan trình làm việc, cách hạn chế đến mức nguyên nhân mối nguy có mơi trường làm việc + Công ty phải định thành viên ban lãnh đạo có trách nhiệm đảm bảo an tồn sức khoẻ thành viên, chịu trách nhiệm thực yêu cầu sức khoẻ an tồn tiêu chuẩn + Cơng ty phải thiết lập hệ thống để phát hiện, phòng tránh đối phó với nguy tiềm ẩn ảnh hưởng tới sức khoẻ an toàn nhân viên + Cơng ty phải cung cấp phòng tắm sẽ, nước cho việc sử dụng thành viên, có thể, thiết bị vệ sinh cho việc lưu trữ thực phẩm + Công ty phải đảm bảo rằng, cung cấp chỗ cho nhân viên Cơng ty phải đảm bảo nơi sẽ, an toàn đảm bảo yêu cầu họ 1.2.3 Nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề an toàn lao động Doanh nghiệp phải đảm bảo môi trường làm việc an tồn lành mạnh để phòng ngừa tai nạn thương tích có hại đến sức khoẻ người lao động Doanh nghiệp phải đào tạo cán cơng nhân viên an tồn lao động sản xuất, có biện pháp hệ thống quản lý thích hợp đảm bảo an tồn cho cán cơng nhân viên Doanh nghiệp phải phổ biến kiến thức ngành công nghiệp mối nguy hiểm nào, phải cung cấp mơi trường làm việc an tồn vệ sinh, phải có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn làm tổn hại đến sức khoẻ mà xuất lúc có liên quan đến xảy làm việc cách giảm tối đa, đến khả được, nguyên nhân gây mối nguy hiểm vốn có môi trường làm việc Doanh nghiệp phải định đại diện lãnh đạo chịu trách nhiệm sức khoẻ an toàn cho toàn nhân viên chịu trách nhiệm thực yếu tố sức khoẻ an toàn tiêu chuẩn Doanh nghiệp phải đảm bảo tất nhân viên huấn luyện an toàn sức khoẻ thường kỳ, hồ sơ huấn luyện phải thiết lập huấn luyện lập lại nhân viên vào chuyển công tác Doanh nghiệp phải thiết lập hệ thống theo dõi, tránh xử lý nguy hiểm tiềm ẩn sức khoẻ an toàn nhân viên Doanh nghiệp phải cung cấp cho nhân viên phòng tắm sẽ, đồ nấu nước trang thiết bị hợp vệ sinh để lưu trữ thức ăn ẩm cao – 23,1%), Ồn (52,8%), Rung (18,5%), Hơi khí độc (18,5%) Các yếu tố khác chiếm tỷ lệ không đáng kể (13%) Nếu xét theo ngành, ngành có tỷ lệ DN có yếu tố ĐKLĐ gây ảnh hưởng xấu đến sức khoẻ NLĐ cao ngành Khai thác mỏ (90%) Các ngành khác có tỷ lệ thấp hẳn đặc biệt thấp ngành Da Giầy – Dệt May (7,3%) Nếu xét từ đặc thù ĐKLĐ ngành này, thấy chênh lệch mức độ ảnh hưởng xấu ĐKLĐ sức khoẻ NLĐ ngành khác điều dễ hiểu Một số yếu tố nguy hiểm dễ gây tai nạn lao động trình làm việc cần DN quan tâm để tránh tình xấu xảy sức khoẻ NLĐ Kết điều tra cho thấy, có 31% số ý kiến khẳng định DN họ có yếu tố nguy hiểm dễ gây tai nạn lao động, tỷ lệ cao ngành Khai thác mỏ (50%), sau đến Thuỷ sản (38,7%), Xây dựng (36,2%), Dịch vụ – Thương mại (18%) Những yếu tố gây nguy hiểm tình trạng đáng báo động DN là:Vật liệu nổ: Khai thác mỏ (90,9%), Dịch vụ – Thương mại (85,7%).Xếp hàng cao, dễ đổ, dễ gây tai nạn: Da Giầy – Dệt May (100%), Dịch vụ – Thương mại (57,1%), Thuỷ sản (55,6%) Xây dựng (36,4%) Khơng có biển báo an tồn: Xây dựng (27,3%) Dịch vụ – Thương mại (28,6%).Sàn trơn, gồ nghề: Thuỷ sản (33,3%) Xây dựng (9,1%).Máy móc khơng có phận che chắn: Ngành Xây dựng (18,2%) Bên cạnh tình trạng đáng báo động tai nạn lao động tình trạng bệnh nghề nghiệp(BNN) đáng báo động mà nguyên nhân thờ vô trách nhiệm DN NLĐ thường xuyên phải làm việc môi trường nặng nhọc, độc hại, lại không trang bị tn thủ quy trình an tồn vệ sinh lao động, dẫn đến tình trạng TNLĐ BNN diễn làng nghề ngày nhiều Theo khảo sát Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, khoảng 31% số lao động làng nghề bị mắc bệnh liên quan đến nghề nghiệp, chủ yếu bệnh đường hơ hấp (32,6%), bệnh mắt (29,7%), bệnh điếc tiếng ồn (11,3%), bệnh tim mạch (18%)… Mà nguyên nhân thờ vô trách nhiệm DN Theo số liệu thống kê Bộ Y tế, năm 2015 có 4.480 sở sản xuất tỉnh, ngành tiến hành khám sức khỏe định kỳ cho 766.217 người lao động Trong đó, số cơng nhân lao động có sức khỏe yếu chiếm 12,9% (tăng 4,5%) Chỉ có 1.800 sở 20 tỉnh, ngành tiến hành khám 18/28 BNN với số lao động khám 60.548 người (trong số 1,5 triệu lao động) Qua trình khám phát 3.557 trường hợp chẩn đốn nghi mắc BNN(chiếm 5,9%) Tính đến hết năm 2011, phát 27.246 người mắc BNN, 74,4% mắc bệnh bụi phổi silic 16% bị điếc tiếng ồn Việc người lao động bị mắc BNN có nguy mắc BNN cao môi trường làm việc không đảm bảo cường độ tiếng ồn to, môi trường làm việc q nóng, bụi bặm hay đặc thù cơng việc phải đứng nhiều hay phải ngồi nhiều Một lý khác doanh nghiệp làm ngơ trước sức khỏe NLĐ Theo quy định, năm doanh nghiệp tiến hành tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ vấn đề chi phí nên số DN làm ngơ chủ động “quên” công tác Với thực trạng trên, vấn đề an toàn lao động trở nên thiết đáng báo động DN phải quan tâm mức muốn phát triển cách bền vững xu phát triển kinh tế Nguyên nhân gây TNLĐ,BNN xuất phát từ thực trạng thực trách nhiệm xã hội an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp Việt Nam nhiều yếu 2.2.1 Về cơng tác đo đạc yếu tố có hại doanh nghiệp Bộ luật Lao động quy định, người sử dụng lao động phải bảo đảm nơi làm việc đạt tiêu chuẩn khơng gian, độ thống khí, độ sáng, đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung yếu tố có hại khác Các yếu tố phải định kỳ kiểm tra đo lường Người sử dụng lao động phải tổ chức đánh giá, kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại nơi làm việc để đề biện pháp kỹ thuật an tồn, vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe cho NLĐ Quy định vậy, thực tế DN thực việc đo, kiểm tra môi trường lao động Qua khảo sát, hầu hết DN quy mô nhỏ, sử dụng máy móc thơ sơ, cơng nghệ lạc hậu, nhiều công đoạn sản xuất thủ công, gây nhiều bụi, tiếng ồn, xạ nhiệt, xả thải nhiều hóa chất độc hại, khí độc, vi sinh vật gây hại lại không quan tâm việc đo, kiểm tra mơi trường lao động Có nhiều DN coi nhẹ môi trường, điều kiện lao động, thiếu biện pháp bảo vệ sức khỏe NLĐ Đánh giá Cục Quản lý môi trường y tế (Bộ Y tế) cho thấy, có từ đến 10% số DN, sở lao động hoạt động có đăng ký tồn quốc giám sát môi trường lao động Kết đo, kiểm tra môi trường lao động DN có giám sát xác định nhiều mẫu vượt tiêu chuẩn cho phép như: phóng xạ, từ trường, khí độc, tiếng ồn, bụi, ánh sáng, độ rung… Trước thực trạng môi trường lao động vậy, thông qua đợt khám sức khỏe định kỳ, khám BNN, phát hàng nghìn NLĐ mắc BNN Riêng năm 2015, phát 8.966 NLĐ mắc BNN, tăng 31,9% so với năm 2014 Trong hầu hết DN, sở lao động “phớt lờ” việc thực quy định pháp luật an tồn, vệ sinh lao động công tác kiểm tra, giám sát gần bị bỏ ngỏ Có DN hoạt động 10 năm chưa lần quan chức đến tra, kiểm tra cơng tác an tồn, vệ sinh mơi trường lao động Có địa phương nhiều năm qua chưa xử phạt sở lao động vi phạm Thực trạng BNN NLĐ đến mức báo động, cần cấp, ngành liên quan quan tâm, khắc phục 2.2.2 Về điều kiện làm việc người lao động việc trang cấp trang thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động Theo chuyên gia Viện Nghiên cứu khoa học kỹ thuật bảo hộ lao động, nay, điều kiện làm việc người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ, tiểu thủ công nghiệp, làng nghề, lĩnh vực sản xuất nông nghiệp nước ta chưa tốt Một số sở sản xuất, người lao động phải làm việc điều kiện không bảo đảm tiêu chuẩn vệ sinh, yếu tố ô nhiễm chủ yếu bụi, hơi, khí độc hại, tiếng ồn cao, thường vượt mức cho phép Nhiều sở sản xuất hệ thống kiểm sốt nhiễm, khơng có hệ thống xử lý bụi, khí độc, tiếng ồn, người lao động miếng cơm manh áo phải chịu làm việc điều kiện thiếu an tồn Khơng tai nạn điều kiện làm việc ô nhiễm vậy, người lao động mắc nhiều bệnh nghề nghiệp, làm tổn hại sức khỏe, ảnh hưởng suất chất lượng hiệu công việc sản phẩm Số liệu điều tra 145 doanh nghiệp với 38.417 sở sản xuất cho thấy, có tới 50-63% số người lao động phải mang vác nặng làm việc, 61-96% số người lao động làm việc phải tiếp xúc với yếu tố độc hại, đó, phương tiện bảo hộ lao động cải thiện môi trường lao động khơng có, có khơng quy cách, chưa cung cấp đầy đủ, số đông người lao động không học an tồn vệ sinh lao động.Cần nâng cao nhận thức chủ sử dụng lao động người lao động việc bảo đảm điều kiện an tồn, bước cải thiện mơi trường làm việc; đưa quy định pháp luật lao động công tác an toàn vệ sinh lao động vào quy định doanh nghiệp, trở thành yếu tố hoạt động đầu tư, liên doanh, tuân thủ suốt trình sản xuất, tăng cường cơng tác quản lý nhà nước an toàn vệ sinh lao động, có chế tài xử phạt nghiêm minh đơn vị, cá nhân vi phạm dẫn đến tai nạn lao động làm chết, bị thương người lao động, thiệt hại tài sản Nhà nước, doanh nghiệp người lao động Ngoài phải đảm bảo điều kiện làm việc,DN cần cấp phát trang phương tiện bảo hộ cho NLĐ.Vì phương tiện bảo hộ lao động dụng cụ cần thiết mà người lao động phải trang bị để phục vụ cho công tác bảo hộ làm việc thực nhiệm vụ nhằm bảo vệ thể khỏi yếu tố độc hại, gây nguy hiểm trình lao động Nếu người sử dụng lao động thấy có yếu tố độc hại, nguy hiểm khơng đảm bảo cho an tồn sức khỏe NLĐ trường hợp nghề, cơng việc người sử dụng lao động phải trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp với cơng việc đó.Nhưng kiểm tra số DN thấy thực luật lao động, người lao động cấp phát đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động chất lượng, sức khỏe tính mạng người lao động bị đe dọa, từ chất lượng trang thiết bị bảo hộ lao động, có q nhiều kẽ hở quy định pháp luật để quản lý chất lượng trang thiết bị bảo hộ lao động Vì hàng hàng phút, người lao động phải chịu cảnh hít bụi, hay chất độc hại, dù có sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động doanh nghiệp, chưa kể đến số đơn vị lợi dụng việc nhập trang thiết bị bảo hộ lao động để bán cho người lao động để hòng trục lợi.Qua khảo sát tìm hiểu số cửa hàng bán kinh doanh phương tiện bảo hộ lao động số tuyến phố Hà Nội không khỏi ngạc nhiên chứng kiến nhiều người đến hỏi mua thiết bị bảo hộ lao động cho DN, hầu hết sau câu hỏi loại phương tiện đề nghị người bán cho loại rẻ nhất, bất chấp loại có thích hợp có tác dụng cho người lao động hay khơng 2.2.3 Về hướng dẫn, huấn luyện an tồn, vệ sinh lao động cho người lao động Công tác huấn luyện AT-VSLĐ năm vừa qua có chuyển biến tích cực nội dung phương pháp huấn luyện; số người huấn luyện tăng dần theo năm Từ năm 2014, trung bình năm huấn luyện cho 70 ngàn lượt cán quản lý, 15 ngàn lượt chủ doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh, 700 ngàn lượt cán làm công tác bảo hộ lao động, y tế doanh nghiệp, hàng triệu người lao động có 500 ngàn lượt người nông dân Đội ngũ cán làm cơng tác quản lí nhà nước nâng cao trình độ nghiệp vụ thơng qua khố huấn luyện, tập huấn chế độ, sách; kỹ nghiệp vụ tra; tập huấn giảng viên, đào tạo chuyên môn giám sát môi trường bệnh nghề nghiệp, phòng chong bệnh bụi phổi si líc, bảo vệ kiểm dịch thực vật… Trong doanh nghiệp, số chương trình huấn luyện chung chuyên ngành tiếp tục triển khai như: cải thiện điều kiện lao động doanh nghiệp vừa nhỏ; an toàn ngành xây dựng; an toàn khai thác mỏ; an toàn điện, an toàn khí; an tồ thiết bị có u cầu nghiêm ngặt an toàn – vệ sinh lao động; an tồn vật liệu nỏ cơng nghiệp; cải thiện điều kiện lao động ngành da giày, dệt may; Trách nhiệm xã hội; Quản lí chất lượng sản phẩm môi trường; Một số trung tâm huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động thành lập như: Trung tâm Huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động, trực thuộc Cục an toàn lao động, Bộ Lao động – Thương binh Xã hội thành lập vào ngày 16/8/2004; Trung tâm Huấn luyện Kiểm định kỹ thuật an tồn thành phố Hồ Chí Minh Tuy nhiên điều kiện sở vật chất chưa thật đáp ứng nhu cầu huấn luyện Mặc dù có cố gắng cơng tác huấn luyện an toàn - vệ sinh lao động thực tế số lượng người huấn luyện an tồn - vệ sinh lao động Trong khu vực công nghiệp, xây dựng số giáo trình, phim huấn luyện có khoảng gần 10% số cán làm cơng tác an tồn - vệ sinh lao động doanh nghiệp nhà nước, liên doanh, tư nhân lớn huấn luyện nghiệp vụ bồi dưỡng kiến thức an toàn - vệ sinh lao động Trong khu vực nông nghiệp có số giáo trình, tài liệu huấn luyện xây dựng số lớp huấn luyện mở, so với yêu cầu thực tế chưa đủ để tạo chuyển biến đủ mạnh nhận thức cơng tác an tồn - vệ sinh lao động Việc đưa kiến thức an toàn - vệ sinh lao động vào giảng dạy hệ thống giáo dục, đào tạo dạy nghề chưa nhiều chậm Việc xây dựng giáo trình phổ biến kiến thức an tồn - vệ sinh lao động hệ thống giáo dục đào tạo, dạy nghề chưa tiêu chuẩn hố, thiếu nhiều nội dung Đội ngũ giáo viên, huấn luyện viên chưa đào tạo cách có hệ thống kiến thức an toàn - vệ sinh lao động chưa có hiểu biết luật pháp an toàn - vệ sinh lao động Chất lượng nội dung huấn luyện lớp huấn luyện chưa đáp ứng yêu cầu phát triển như: an toàn sử dụng công nghệ mới; yếu tố độc hại, nguy rủi ro mới; cập nhật phương pháp cải thiện điều kiện lao động mới, tiêu chuẩn an toàn - vệ sinh lao động quốc tế, khoa học cải thiện điều kiện lao động, éc-gô-nô-my Phương pháp giảng dạy nặng lý thuyết, thực tiễn, thiếu hình ảnh, cảnh báo, thí nghiệm, dụng cụ trực quan, thực hành, mơ hình mơ dẫn đến hiệu giảng dạy chưa cao Số lượng đào tạo so với qui định pháp luật khơng kiểm tra, kiểm sốt mặt chất lượng, đặc biệt xuất số loại hình doanh nghiệp tư nhân cung cấp dịch vụ huấn luyện ATVSLĐ 2.2.4 Về phân công người phụ trách theo dõi việc chấp hành quy định an toàn, vệ sinh lao động Có DN phân cơng trách nhiệm cử người giám sát việc thực quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động DN.Thường người có trách nhiệm giám sát người phận khác khơng có nhiều chun mơn AT-VSLĐ nên việc thực chưa có hiệu cao Như vậy, vấn đề tồn lớn doanh nghiệp.Theo số liệu điều tra cho thấy, DN chưa thực quan tâm đến việc chấp hành quy định ATVSLĐ NLĐ.Thể rõ công tác phân công người phụ trách theo dõi việc chấp hành quy định Đôi DN phát phương tiện bảo hộ lao động cho NLĐ mà khơng quan tâm đến NLĐ có biết sử dụng phương tiện hay khơng có đạt hiệu thực từ phương tiện q trình lao động 2.2.5 Trách nhiệm thực tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động Các DN thờ chủ quan vấn đề an toàn lao động, nên mơi trường lao động DN bị ô nhiễm, chưa đáp ứng yêu cầu an toàn lao động tỉnh có khu công nghiệp lớn, việc đảm bảo tiêu chuẩn khơng gian, độ thống, độ sáng, đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ, nóng ẩm, ồn, rung, yếu tố có hại.Nên dẫn đến việc xảy hàng trăm công nhân Công ty giày Hong-fu Công ty Hồng Mỹ thuộc Khu cơng nghiệp Hồng Long (TP Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa) bị ngất ngày từ 15 đến 19-5-2014, hội chứng nhiễm độc thần kinh trường hợp điển hình tác động môi trường làm việc ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe NLĐ Theo kết luận ngành y tế quan chức phân xưởng có mặt chật hẹp lại tập trung số lượng lớn cơng nhân làm việc; hệ thống lưu thơng khí gồm quạt gió, quạt đẩy, quạt hút… chưa bảo đảm dẫn đến độ lưu chuyển khơng khí khơng tốt Ngồi ra, dung mơi hữu cao, tăng lên nhiều lần điều kiện làm việc môi trường nắng, nóng kéo dài tác nhân gây tình trạng hàng loạt cơng nhân ngộ độc cấp tính Ngày 1-122015, hàng chục cơng nhân Cơng ty TNHH Hải sản Bền Vững, thuộc Khu công nghiệp Suối Dầu (Cam Lâm, Khánh Hòa) làm việc kho đơng lạnh bị đau đầu, chóng mặt, buồn nôn công nhân bị ngộ độc khí cac-bon mơ-nơ-xít (CO), loại khí dùng công nghiệp chế biến thủy sản để làm đông lạnh Con số thống kê từ Bộ Kế hoạch Đầu tư cho thấy, nước có 500 nghìn DN hoạt động với 90% DN nhỏ vừa Sự gia tăng nhanh số lượng DN, sở sản xuất mà phần nhiều có cơng nghệ lạc hậu, máy móc, dây chuyền chắp vá, nhà xưởng chật chội làm tăng nguy tai nạn lao động BNN Trong đua tranh giành thị phần, nhiều DN tìm cách để giảm chi phí, hạ giá thành, kể việc sử dụng nguyên liệu bẩn, nhiên liệu bẩn Các hóa chất độc hại, mơi trường làm việc ô nhiễm ẩn họa đe dọa sức khỏe, tính mạng hàng triệu NLĐ Qua điều tra, khảo sát cho thấy, ngành có số NLĐ mắc BNN nhiều là: khai thác mỏ, xây dựng, khí, sản xuất sử dụng hóa chất Với đóng góp 10% tổng sản phẩm quốc nội tạo cơng ăn việc làm cho hàng trăm nghìn NLĐ, nhiều năm qua, ngành khai thác mỏ giữ vai trò trụ cột kinh tế Tuy nhiên, công nhân khai thác mỏ chiếm tỷ lệ cao số NLĐ mắc bệnh như: bụi phổi, viêm phế quản mạn tính, điếc, nhiễm độc bệnh xương khớp Nguyên nhân xác định môi trường lao động khắc nghiệt điều kiện làm việc lạc hậu NLĐ phải ngày tiếp xúc với yếu tố nguy gây bệnh như: bụi than, đá, kim loại, phóng xạ, tiếng ồn, độ rung chuyển loại khí độc hầm sâu Ở tất công đoạn khai thác, lao động thủ công chủ yếu Kết đo, kiểm tra môi trường cho thấy, công nhân khai thác mỏ thường xuyên làm việc mơi trường có nồng độ bụi tồn phần cao vượt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép từ 15 đến 30 lần; nồng độ bụi hơ hấp có nơi vượt tiêu chuẩn cho phép từ đến 11 lần; tiếng ồn có nơi vượt tiêu chuẩn cho phép từ 10 đến 18 dBA, thế, cơng nhân muốn tránh “khó thốt” BNN Qua cho thấy môi trường làm việc NLĐ chưa đảm bảo yếu tố AT-VSLĐ DN nước ta 2.2.6 Trách nhiệm doanh nghiệp đảm bảo sức khỏe người lao động Việc thực trách nhiệm này, doanh nghiệp cần tổ chức huấn luyện, hướng dẫn thông báo cho người lao động quy định, biện pháp làm việc an toàn; cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân; chăm lo sức khỏe người lao động, khám sức khỏe tuyển dụng, khám sức khỏe định kì, quan tâm bố trí cơng việc phù hợp sức khỏe người lao động, lao động nữ Nhưng thực tế nhiều DN thực trách nhiệm cách qua loa,đại khái mang tính hình thức cao chưa mang lại hiệu tích cực Khơng có tổ chức huấn luyện, hướng dẫn thông báo cho NLĐ quy định làm việc an toàn.Việc triển khai lớp tập huấn, huấn luyện cho NLĐ có lặp lại nội dung hình thức qua năm, chưa có đổi mới, thiếu tính cập nhật Việc khám sức khỏe tuyển dụng áp dụng số DN có quy mơ lớn, thường nhận giấy khám sức khỏe từ NLĐ mang tới.Nên khơng kiểm sốt tình hình sức khỏe NLĐ có thực phù hợp với cơng việc Hoặc việc khám sực khỏe định kỳ DN không áp dụng rộng dãi nhiều yếu tố tác động, đặc biệt liên quan đến vấn đề chi phí Nên DN thường không khám sức khỏe tuyển dụng định kỳ làm việc 2.3 Đánh giá tình hình thực trách nhiệm xã hội an toàn,vệ sinh lao động doanh nghiệp việt nam 2.3.1 Những mặt đạt Nhiều DN Việt nam nâng cao suất lao động thơng qua hoạt động cải thiện AT-VSLĐ Ví dụ giữ cho đường vận chuyển thơng thống loại bỏ vật liệu khơng cần thiết giảm nguy tai nạn cho công nhân đồng thời nâng cao suất lao động Nếu cơng nhân có chỗ làm việc phù hợp họ cảm thấy thoải mái trình làm việc, đồng thời tránh đau vai, đau bắp Do họ tập trung vào sản xuất chất lượng công việc Còn nhiều ví dụ khác tương tự Hơn q trình cải thiện điều kiện lao động tăng cường mối quan hệ người quản lý người lao động Chúng ta khẳng định hoạt động cải thiện AT-VSLĐ luôn tăng cường mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động Thông qua việc tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng lao động người lao động thảo luận thực cải thiện bước, đơn vị cung cấp dịch vụ AT-VSLĐ giúp họ làm tốt việc cải thiện AT-VSLĐ Tác động cải thiện bước cần nhấn mạnh sách tổng thể doanh nghiệp Ngày nay, AT-VSLĐ vấn đề trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Tạo mơi trường làm việc an tồn sức khoẻ góp phần to lớn vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Cần giúp người sử dụng lao động người lao động nhận thấy rõ lợi ích việc cải thiện trì hoạt động Nhiều DN quan tâm thực đến cơng tác huấn luyện AT-VSLĐ nên có nhiều chuyển biến tích cực,chất lượng cơng tác huấn luyện AT-VSLĐ ngày nâng cao.Nhiều DN bắt đầu lấy chuẩn AT-VSLĐ vào kế hoạch thương hiệu mình.Đây dấu hiệu tốt DN quan tâm cải thiện môi trường lao động tất khâu hoạt động sản xuất kinh doanh, quan tâm giáo dục,huấn luyện đội ngũ công nhân viên thực tốt tiêu chuẩn AT-VSLĐ Nhiều DN đầu tư máy móc, trang thiết bị đại, có độ an tồn cao Điều giúp tăng tính an tồn lao động góp phần tăng suất lao động, từ tăng doanh thu lợi nhuận cho DN Việc quản lý máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt AT-VSLĐ DN quản lý chặt chẽ dần vào nếp 2.3.2 Những mặt hạn chế Bên cạnh DN có ý thức cao vấn đề trách nhiệm xã hội AT-VSLĐ có DN chưa thực quan tâm đến vấn đề này.DN chưa có hợp đồng lao động lao động hợp đồng thời vụ, chưa khám sức khỏe định kỳ, khám BNN cho lao động làm việc môi trường độc hại…vẫn điều nhận thấy số DN Còn tồn nhiều DN xem nhẹ hay cẩu thả việc trang bị phương tiện phòng chống TNLĐ cho nhà xưởng NLĐ.Bên cạnh đó, cơng tác diễn tập khơng đáp ứng đòi hỏi thực tế có TNLĐ hay cố cháy nổ xảy ra.DN tỏ thờ với hoạt động cần thiết này.Nhận thức DN trách nhiệm xã hội AT-VSLĐ DN chưa phổ biến,tuyên truyền rộng rãi.Cơng tác theo dõi,thực kiểm sốt DN quan chức nhiều bất cập Trách nhiệm xã hội AT-VSLĐ chưa thực nghiêm, nhiều doanh nghiệp thực quy định có tính chất chống đối kiểm tra quan quản lí Nhà nước.TNLĐ,BNN xảy nghiêm trọng; công tác huấn luyện AT-VSLĐ cho NLĐ đạt tỷ lệ thấp so với tổng số NLĐ làm việc DN; cơng tác quản lý huấn luyện lỏng lẻo; việc quy định tổ chức máy làm công tác an tồn lao động, vệ sinh lao động khơng phù hợp với số mơ hình doanh nghiệp 2.3.3 Nguyên nhân Thứ nhất, hệ thống tổ chức quan Nhà nước có chức giúp Chính phủ thi hành Pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động, trước hết hệ thống tổ chức Thanh tra an toàn lao động, Thanh tra vệ sinh lao động chưa kiện toàn Bộ máy biên chế trình độ lực quan tra bất cập với nhiệm vụ tình hình phát triển doanh nghiệp ngày tăng kinh tế thị trường Mặt khác chưa có đủ điều kiện vật chất để bảo đảm tra, kiểm tra khách quan, nhanh chóng, kịp thời theo điều kiện kỹ thuật công nghệ tiên tiến; quan Kiểm sát, Tòa án nói chung chưa quan tâm mức tới việc đưa khởi tố xét xử vụ tai nạn lao động nghiêm trọng, năm có hàng trăm vụ tai nạn lao động chết người, hầu hết vụ tai nạn lao động chết người gây hậu nghiêm trọng xử lý hành nội nên khơng có tác dụng giáo dục phòng ngừa ngăn chặn vụ tai nạn; phân công nhiệm vụ hệ thống quản lý Nhà nước, quy định hệ thống luật pháp cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động có số bất cập, nhìn chung chưa đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển thời kỳ Thứ hai, q trình cơng nghiệp hoá, đại hoá phát sinh yếu tố nguy hiểm, độc hại kéo theo người lao động phải làm việc điều kiện có nhiều nguy an toàn Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có xu hướng tăng số lượng mức độ nghiêm trọng; việc tuân thủ pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động phần lớn doanh nghiệp yếu kém, đặc biệt khu vực doanh nghiệp vừa nhỏ, khu vực sản xuất nơng nghiệp, làng nghề; kinh phí đầu tư cho cơng tác bảo đảm an tồn lao động, vệ sinh lao động chăm sóc sức khỏe người lao động doanh nghiệp hạn hẹp Nhiều chủ DNchưa quan tâm, đầu tư chăm lo cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động Cán làm cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động chăm sóc sức khỏe người lao động thiếu chưa đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ đầy đủ; phận cán lãnh đạo cấp cơng đồn chưa nhận thức đầy đủ vị trí, vai trò ý nghĩa cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động chưa thực quan tâm, coi trọng thực công tác bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, chưa thấy nghĩa tác động công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động vệ sinh môi trường đời sống người lao động Bộ máy làm cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động số đơn vị hoạt động chưa hiệu Phần lớn nông dân lao động sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp chưa thông tin, huấn luyện cách phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 3.1 Đối với Nhà Nước -Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật nhằm nâng cao nhận thức củaDN, NLĐvề AT-VSLĐ tập trung vào ngành, nghề có nguy cao AT-VSLĐ Triển khai công tác huấn luyện cho người sử dụng lao động, người làm công tác AT-VSLĐ, NLĐtheo quy định -Tăng cường đầu tư cho công tác nghiên cứu khoa học AT-VSLĐ; đạo tổ chức rà soát lại tiêu chuẩn kỹ thuật AT-VSLĐ hành để sửa đổi, bổ sung xây dựng tiêu chuẩn, qui chuẩn kỹ thuật phù hợp với trình độ công nghệ, thiết bị mới; thực hiên giao đề tài khoa học sở đặt hàng quan quản lý Nhà nước lĩnh vực AT-VSLĐ; Xây dựng hồn thiện chương trình, giáo trình tài liệu huấn luyện AT-VSLĐ để đưa vào giảng dạy trường đại học kỹ thuật, cao đẳng trung học chuyên nghiệp dạy nghề; tiêu chuẩn hóa giáo viên giảng dạy AT-VSLĐ; -Kiện toàn tổ chức máy, biên chế cán làm công tác AT-VSLĐ phù hợp, đáp ứng nhiệm vụ công tác Trước mắt cần tập trung giải biên chế cho quan tra lao động phù hợp với số lượng doanh nghiệp địa phương để bảo đảm thực nhiệm vụ tra, kiểm tra AT-VSLĐ Nghiên cứu đề xuất việc thành lập tra chuyên ngành AT-VSLĐ giao chức tra chuyên ngành AT-VSLĐ cho quan quản lý Nhà nước lĩnh vực -Chỉ đạo, hướng dẫn DN, sở sản xuất kinh doanh thuộc trách nhiệm quản lý, đặc biệt ngành, nghề có nguy cao AT-VSLĐ, phải xây dựng quy trình, biện pháp làm việc bảo đảm AT-VSLĐ; tăng cường tự kiểm tra, rà soát chấn chỉnh việc thực pháp luật lao động AT-VSLĐ; bố trí đủ cán tổ chức tốt việc huấn luyện AT-VSLĐ cho NLĐ theo quy định -Tăng cường tra, kiểm tra, xử lý nghiêm minh hành vi vi phạm ATVSLĐ, lưu ý trách nhiệm người sử dụng lao động cán quản lý, tập trung vào ngành, nghề có nguy cao AT-VSLĐ Kiên đình sở vi phạm nghiêm trọng 3.2 Đối với Doanh Nghiệp Các doanh nghiệp phải nghiêm túc chấp hành pháp luật nhà nước, phủ, quy định thực trách nhiệm an toàn vệ sinh lao động Phải nhận thức rõ thực trách nhiệm góp phần thúc đẩy phát triển bền vững doanh nghiệp Đối với trách nhiệm, cam kết an toàn vệ sinh lao động cần phải ý: Hàng năm, xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân thực chế độ khác an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động, theo quy định Nhà nước Cử người giám sát việc thực quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động doanh nghiệp; phối hợp với cơng đồn sở xây dựng trì hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên Xây dựng nội quy, quy trình an tồn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với loại máy, thiết bị, vật tư kể đổi công nghệ, máy, thiết bị, vật tư nơi làm việc theo tiêu chuẩn quy định Nhà nước Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn tiêu chuẩn, quy định, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, theo tiêu chuẩn, chế độ quy định Chấp hành nghiêm chỉnh quy định khai báo, điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp định kỳ tháng, hàng năm báo cáo kết tình hình thực an toàn lao động, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động với Sở Lao độngThương binh Xã hội nơi doanh nghiệp hoạt động Như bảo đảm điều kiện an toàn lao động, vệ sinh, bảo vệ sức khỏe, ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động yếu tố quan trọng để doanh nghiệp ổn định sản xuất, tăng suất lao động, phát triển bền vững Song, kinh phí tổ chức đầu tư hoạt động lớn nên hầu hết doanh nghiệp lợi nhuận thức tế trước mắt mà chưa thực trách nhiệm, cam kết với người lao động Để nâng cao thực trách nhiệm xã hội an tồn vệ sinh lao động cần có nỗ lực Nhà nước doanh nghiệp để đảm bảo hài hòa lợi ích, mục tiêu chung bên   KẾT LUẬN Trong xu hội nhập phát triển kinh tế nay, việc thực TNXHCDN phát triển bền vững xu tất yếu Với nguồn lao động có chất lượng cao định lực sản xuất chất lượng sản phẩm TNXHCDN NLĐ vấn đề AT-VSLĐ Nhìn chung, năm gần số DN ý thức quan tâm đến việc thực TNXH NLĐ việc làm cụ thể Nhưng bên cạnh đó, thực trạng thực vấn đề phận lớn DN đặc biệt DN vừa nhỏ nhiều bất cập Trong khn khổ viết, em xin đưa tranh khái quát không tươi sáng thực trạng thực TNXHCDN vấn đề AT-VSLĐ Theo tầm nhìn sâu rộng, DN muốn phát triển bền vững khơng phải thực TNXH AT-VSLĐ nói riêng mà phải thực TNXH mảng khác nói chung Muốn thực điều Nhà nước, quan chức thân doanh nghiệp cần phải có đầu tư mức vấn đề này.  DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Bộ máy làm công tác AT-VSLĐ huấn luyện AT-VSLĐ  DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO TS Lê Thanh Hà Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực lao độngMột số vấn đề lý luận thực tiễn/Tạp chí Kinh tế Phát triển số 109/ 2006 TS Lê Thanh Hà (Chủ nhiệm) Các giải pháp thúc đẩy việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp bối cảnh Việt Nam gia nhập WTO hội nhập kinh tế quốc tế Đề tài cấp Bộ mã số CB 2007-01-04 Bộ LĐ-TB-XH Hà Nội, 2008 Báo Diễn đàn Doanh nghiệp (20/3/2012), Trao giải thưởng Trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp năm 2009 Báo Lao động (18/3/2012), 6.000 vụ tai nạn lao động năm https://nguyentuanduong.wordpress.com/2012/06/18/thuc-trang-thuc-hien-trachnhiem-xa-hoi-doi-voi-nguoi-lao-dong-vi-su-phat-trien-ben-vung-cua-cac-doanhnghiep-viet-nam-hien-nay/ https://text.xemtailieu.com/tai-lieu/thuc-hien-trach-nhiem-xa-hoi-cua-doanhnghiep-ve-an-toan-lao-dong-hien-nay-145627.html ... quan tình hình thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việt nam 2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an toàn ,vệ sinh lao động doanh nghiệp Việt Nam 2.2.1 Về công tác đo đạc yếu tố có hại doanh nghiệp. .. vệ sinh lao động xã hội quan tâm Nên doanh nghiệp cần có trách nhiệm xã hội vấn đề cấp thiếu Chính mà em xin chọn đề tài: Thực trạng thực trách nhiệm xã hội an toàn, vệ sinh lao động doanh nghiệp. .. TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 2.1 Tổng quan tình hình thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việt nam Trên thực tế, Việt Nam, vấn đề trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề