Nâng cao công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng hạ tầng và Giao thông Intracom

Trong xu hướng toàn cầu hóa, kinh tế tri thức, nền kinh tế sử dụng chất xám, lấy tri thức mà cụ thể là con người làm động lực chính cho sự phát triển kinh tế xã hội đang dần nắm vai trò chủ đạo, thì các nhân tố vốn, nguyên vật liệu, công nghệ đang giảm dần vai trò của nó. Toàn cầu hoá kinh tế dựa trên nền kinh tế tri thức nên sự thay đổi về chất trước hết ở hình thành lực lượng sản xuất mới, trong đó nguồn lực hàng đầu là tri thức chứ không phải là tài nguyên hay vốn tài chính như trước đây. Thắng bại trong cuộc cạnh tranh kinh tế hiện nay, suy cho cùng quyết định bởi trình độ phát triển của lực lượng sản xuất mới. Việt Nam là một quốc gia có lợi thế nguồn lực về tài nguyên thiên nhiên, khoáng sản phong phú. Tuy vậy, nền kinh tế nước ta đang gặp nhiều thách thức, nếu không nhanh chóng bắt kịp và thích ứng thì chúng ta sẽ ngày càng tụt hậu so với các nước khác. Để có thể phát triển bền vững, các doanh nghiệp Việt Nam cần phát huy mọi nguồn lực của mình mà quan trọng nhất là phát huy nguồn nhân lực. Một doanh nghiệp, tổ chức phát triển cần có con người vận hành, duy trì và phát triển tổ chức, doanh nghiệp đó chứ không phải bất cứ một loại máy móc nào. Vì vậy, doanh nghiệp tại Việt Nam đều cần phải chú trọng đến nguồn nhân lực. Việc chú trọng nguồn lực bắt đầu từ công tác tuyển dụng của tổ chức. Để tuyển được nhân lực có năng lực, đạo đức trước hết doanh nghiệp, tổ chức cần có một quy trình tuyển dụng chặt chẽ, công tác tuyển dụng phải đem lại hiệu quả cho doanh nghiệp, tổ chức đó. Tuy nhiên, không phải tất cả các tổ chức, doanh nghiệp đều nhận thức rõ điều này, vì thế họ thường vấp phải những vấn đề rắc rối về nhân lực, vướng vào thế bị động, thiếu mới bổ sung, chạy theo tình thế nên không thể tránh khỏi khó khăn. Vì thế, có thể coi nguồn nhân lực là yếu tố tối quan trọng của mọi doanh nghiệp. Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng hạ tầng và Giao thông – một công ty chuyên về sản xuất kinh doanh trên lĩnh vực bất động sản, xây dựng các công trình thủy lợi, thủy điện vì thế nguồn lực là một vai trò rất quan trọng với Công ty. Tuy nhiên, công tác tuyển dụng của Công ty còn nhiều hạn chế vì thế công chưa mang lại hiệu quả cao. Nhận thức được điều này, là một sinh viên khoa Tổ chức và quản lý nhân lực, Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội tôi chọn đề tài: “Nâng cao công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng hạ tầng và Giao thông Intracom” làm đề tài khóa luận của mình.