Bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm theo pháp luật lao động Việt Nam, Anh H vào làm việc tại công ty X (100% vốn nước ngoài) đóng trên địa phận Hải Châu, Thành phốĐà Nẵng. Trước khi ký hợp đồng lao động, hai bên đã thỏa thuận thử việc trong thời

12 310 1
Bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm theo pháp luật lao động Việt Nam, Anh H vào làm việc tại công ty X (100% vốn nước ngoài) đóng trên địa phận Hải Châu, Thành phốĐà Nẵng. Trước khi ký hợp đồng lao động, hai bên đã thỏa thuận thử việc trong thời

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Anh H vào làm việc tại công ty X (100% vốn nước ngoài) đóng trên địa phận Hải Châu, Thành phốĐà Nẵng. Trước khi ký hợp đồng lao động, hai bên đã thỏa thuận thử việc trong thời gian 60 ngày, mức lương là 90% tiền lương của công việc làm thử. Hết thời gian thử việc, tháng 12016, hai bên ký HĐLĐ thời hạn 3 năm. Trong tháng 22017, có hai lần anh H bị lập biên bản không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Tháng 32017 anh lại bị lập biên bản không hoàn thành hợp đồng công việc một lần nữa. Trước tình trạngđó, công ty dựđịnh sẽ chấm dứt HĐLĐ với anh bởi quy chế công ty có quy định: người lao động trong hai tháng liên tiếp bị lập biên bản không hoàn thành công việc sẽ bịđơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Đề Đề số Câu 1: Bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm theo pháp luật lao động Việt Nam Câu 2: Tình Anh H vào làm việc công ty X (100% vốn nước ngồi) đóng địa phận Hải Châu, Thành phố Đà Nẵng Trước hợp đồng lao động, hai bên thỏa thuận thử việc thời gian 60 ngày, mức lương 90% tiền lương công việc làm thử Hết thời gian thử việc, tháng 1/2016, hai bên HĐLĐ thời hạn năm Trong tháng 2/2017, có hai lần anh H bị lập biên khơng hồn thành công việc theo hợp đồng Tháng 3/2017 anh lại bị lập biên khơng hồn thành hợp đồng cơng việc lần Trước tình trạng đó, cơng ty dự định chấm dứt HĐLĐ với anh quy chế cơng ty có quy định: người lao động hai tháng liên tiếp bị lập biên khơng hồn thành công việc bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ Hỏi: Hợp đồng lao động H công ty Xhợp pháp khơng? Tại sao? Nếu cơng ty chấm dứt HĐLĐ Hhợp pháp không? Tại sao? Để chấm dứt hợp pháp, công ty phải tiến hành thủ tục nào? Nếu không đồng ý với định chấm dứt HĐLĐ công ty, anh H gửi đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải tranh chấp? MỞ ĐẦU Bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm theo pháp luật lao động vấn đề mà người quan tâm Có thể thấy rằng, pháp luật nước ta ln ưu tiên bảo vệ lợi ích người lao động, xã hội này, Việt Nam trình xã hội hóa, hội nhập hóa, vấn đề giải việc làm đảm bảo kinh tế cho người lao động đặc biệt trú trọng Để tìm hiểu kỹ vấn đề này, em xin trình bày tập học kỳ NỘI DUNG Câu 1: Bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm theo pháp luật lao động Việt Nam Trong xã hội lao động vẫn nhân tố định tồn phát triển kinh tế - xã hội Tuy nhiên, mối quan hệ với Người sử dụng lao động, Người lao động vị trị yếu hơn, có phụ thuộc chịu quản lí, điều hành Người sử dụng lao động.Do quyền lợi ích hợp pháp Người lao động, có quyền bảo vệ việc làm khó đảm bảo Vì nhiệm vụ hàng đầu pháp luật nói chung phải bảo vệ người lao động tham gia vào quan hệ lao động Bảo vệ Người lao động trước hết giải bảo vệ việc làm cho họ, họ có trì sống Chính vậy, pháp luật lao động có quy định tảng quyền có việc làm cho Người lao động , theo Điểm a Khoản Điều Bộ luật lao động năm 2012 quy định Người lao động có quyền: “ Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp không bị phân biệt đối xử” Từ việc xác định quyền Người lao động việc lựa chọn việc làm, pháp luật ghi nhận trách nhiệm Nhà nước việc làm, giải việc làm cho Người lao động theo Khoản Điều Bộ luật lao động năm 2012 quy đ ịnh: “ Nhà nước, người sử dụng lao động xã hội có trách nhiệm tham gia giải việc làm, bảo đảm cho người có khả lao động có hội có việc làm ” Ngồi ra, sách hỗ trợ việc làm, chương trình việc làm, tổ chức dịch vụ việc quy định cụ thể Điều 12, Điều 13 Điều 14 Bộ luật Lao động 2012 Với quy định Bộ luật lao động , cho thấy mong muốn Nhà nước với Người sử dụng lao động xã hội tạo nhiều để Người lao động lựa chọn cơng việc phù hợp với trình độ, khả Người lao động , để công việc mang lại khoản thu nhập đủ để ni sống Người lao động gia đình họ Trên sở Người lao độngviệc làm Nhà nước mong muốn việc làm trì lâu dài thơng qua việc bên quan hệ việc làm kí kết hợp đồng lao động có tính chất dài hạn lao động theo mùa vụ, lao động theo thời hạn lao độngthời hạn Bên cạnh đó, ngun tắc bảo vệ việc làm cho Người lao động thể hiện, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động số trường hợp thực phù hợp với quy định pháp luật lao động, để từ bảo vệ quyền lợi việc làm Người lao động Như vậy, thấy, bảo vệ việc làm cho Người lao động phần quan trọng, thiếu nội dụng nguyên tắc bảo vệ Người lao động pháp luật lao động ghi nhận Câu 2: Hợp đồng lao động H cơng ty Xhợp pháp không? Tại sao? Xét hợp đồng lao động anh H cơng ty XHợp đồng thử việc anh H cơng ty X Theo tình đưa ra, hai bên thỏa thuận thử việc thời gian 60 ngày, mức lương 90% tiền lương công việc làm thử Xét vấn đề tiền lương, Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định tiền lương thử việc sau: “Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc đó.” Do đó, việc thỏa thuận tiền lương hai bên hồn tồn khơng trái với quy định pháp luật Xét thời gian thử việc, Điều 27 Bộ luật Lao động quy định thời gian thử việc sau: “Thời gian thử việc vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc 01 lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Khơng q 30 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Không ngày làm việc công việc khác.” Như vậy, nhận thấy số ngày thử việc anh H với quy định pháp luật công việc anh thử việc cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Hợp đồng thử việc anh H công ty X trái pháp luật cơng việc làm thử khơng cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.Trường hợp xử lý sau: Theo Điều Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Nghị định Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng: “2 Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: a) Yêu cầu người lao động thử việc 01 lần; b) Thử việc thời gian quy định; c) Trả lương cho người lao động thời gian thử việc thấp 85% mức lương công việc Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ 100% tiền lương cho người lao động thời gian thử việc hành vi vi phạm quy định Khoản 1, Điểm b Điểm c Khoản Điều này.” Do đó, trường hợp này, cơng ty X bị phạt từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng trả đủ 100% lương cho anh H thời gian thử việc quy định số ngày thử việc với quy định pháp luậtViệc giao kết hợp đồng anh H công ty X: Theo đề bài, hết thời gian thử việc, tháng 1/2016, hai bên hợp đồng lao động thời hạn năm Hợp đồng lao động tôn trọng thỏa thuận bên, nhiên thỏa thuận hợp đồng lao động cần với quy định pháp luật Theo điểm b khoản Điều 22 Bộ luật Lao động quy định loại hợp đồng lao động hợp đồng lao động anh H công ty X hợp đồng lao động xác định thời hạn “Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồnghai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” Hợp đồng anh H cơng ty X hồn tồn theo quy định pháp luật Nếu công ty chấm dứt HĐLĐ Hhợp pháp không? Tại sao? Theo em, công ty Xhợp pháp để chấm dứt hợp đồng lao động với anh H Bởi: Theo đề tháng 2/2017, có hai lần anh H bị lập biên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng Tháng 3/2017 anh lại bị lập biên không hồn thành hợp đồng cơng việc lần Căn vào quy định Bộ luật Lao động 2012 vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động số trường hợp định quy định Điểm a khoant Điều 38 sau: “1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng lao động;” khoản Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động: “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Điểm a c Khoản Điều 38 Bộ luật Lao động quy định sau: Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế doanh nghiệp, làm sở đánh giá người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ người sử dụng lao động ban hành sau có ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở.” Quy chế công ty X quy định “người lao động hai tháng liên tiếp bị lập biên khơng hồn thành cơng việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.” Công ty X công ty có 100% vốn nước ngồi, đề khơng nêu rõ nên em giả thiết công ty X sử dụng 10 lao động quy chế công ty X hợp pháp Như vậy, công ty X đưa tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế cơng ty Đồng thời, anh H vi phạm quy chế công ty, tháng anh liên tiếp bị lập biên khơng hồn thành cơng việc lần Anh H không thuộc trường hợp quy định Điều 39 Bộ luật Lao động 2012 Do đó, Cơng ty X có hồn tồn hợp pháp để đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh H 3.Để chấm dứt hợp pháp, công ty phải tiến hành thủ tục nào? Đề chấm dứt hợp pháp, trước hết công ty X phải báo trước cho anh H biết trước 30 ngày theo quy định Điểm b khoản Điều 38 Bộ luật Lao động 2012: “Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn” Điều 47 Bộ luật : “Điều 47 Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động Ít 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng 30 ngày Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản tiền lương, trợ cấp thơi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp quyền lợi khác người lao động theo thoả ước lao động tập thể hợp đồng lao động kết ưu tiên toán.” Như vậy, để chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, công ty X cần báo trước cho anh H nhât 30 ngày, tốn đầy đủ khoản có liên quan đến lợi ích anh H thời hạn ngày, khơng q 30 ngày trường hợp đặc biệt Ngồi ra, cơng ty X có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm giấy tờ liên quan anh H cho anh H 4.Nếu không đồng ý với định chấm dứt HĐLĐ cơng ty, anh H gửi đơn đến quan, tổ chức để yêu cầu giải tranh chấp? Nếu không đồng ý với định kỉ luật cơng ty, anh H gửi đơn đến quan, tổ chức sau để giải tranh chấp: Khoản Điều 157 Bộ luật Lao Động 2012quy định: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động.” Theo đó, tranh chấp anh H cơng ty X (cơng ty có 100% vốn đầu tư nước ngoài) xác định tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động Điều 200 điểm a khoản Điều 201 Bộ luật Lao động 2012 quy định sau: Điều 200 Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Hoà giải viên lao động Toà án nhân dân Điều 201 Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động Tranh chấp lao động cá nhân phải thơng qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; - Trường hợp hai anh H thực thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định Điều 200 BLLĐ 2012, trường hợp tranh chấp lao động cá nhân, chủ thể có thẩm quyền giải Hòa giải viên lao động Tồn án nhân dân Đồng thời điểm a, khoản điều 201 BLLĐ anh H lựa chọn phương án: lựa chọn hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án trực tiếp yêu cầu tòa án giải tranh chấp mà khơng bắt buộc phải thơng qua hòa giải viên Nếu anh H lựa chọn hòa giải viên để giải tranh chấp anh gửi đơn đến quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện nơi công ty X đặt trụ sở Sau đó, quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện có trách nhiệm đề xuất với Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện việc giới thiệu hòa giải viên lao động Cụ thể, theo Điều 7,Thông tư số 08/2013/TT-BLĐTBXH việc Tiếp nhận yêu cầu giải tranh chấp lao động cử hòa giải viên lao động tham gia giải tranh chấp lao động có quy định: “Phòng Lao động - Thương binh Xã hội có trách nhiệm tiếp nhận yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề 10 Bên yêu cầu hòa giải lựa chọn hòa giải viên lao động để đề nghị Phòng Lao động - Thương binh Xã hội cử hòa giải viên lao động tham gia giải tranh chấp lao động Trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ nhận yêu cầu giải tranh chấp lao động, Phòng Lao động - Thương binh Xã hội báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện định cử hòa giải viên lao động tham gia giải tranh chấp lao động Trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ nhận báo cáo Phòng Lao động - Thương binh Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện định cử hòa giải viên lao động tham gia giải tranh chấp lao động….” Trong trường hợp hồ giải khơng thành hai bên không thực thỏa thuận biên hòa giải thành hết thời hạn giải theo quy định khoản Điều 201 Bộ luật lao động 2012 mà hoà giải viên lao động khơng tiến hành hồ giải bên tranh chấp có quyền u cầu Tồ án giải - Nếu anh H trực tiếp gửi đơn yêu cầu tòa án giải tranh chấp, khơng thơng qua hòa giải viên theo Điều 39 Bộ luật tố tụng dân Tòa án có thẩm quyền giải tranh chấp anh H làTòa án nơi cư trú bị đơn bị đơn cá nhân nơi có trụ sở bị đơn quan tổ chức Trong trường hợp anh H, bị đơn công ty X, mà trụ sở làm việc công ty X địa phận Hải Châu Thành phố Đà Nẵng KẾT LUẬN Từ việc phân tích tình cho thấy pháp luật nước ta có quy định rõ ràng vấn đề bảo người lao động việc làm 11 Việc bảo vệ việc làm cho người lao động vừa giúp cải thiện nguồn thu nhập cho cá nhân, hộ gia đình vừa giúp phát triển cho đất nước Do đó, vấn đề lng quan tâm trọng 12 ... Khoản Điều 157 Bộ luật Lao Động 2012quy định: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. ” Theo đó, tranh... lao động đặc biệt trú trọng Để tìm hiểu kỹ vấn đề này, em xin trình bày tập học kỳ NỘI DUNG Câu 1: Bảo vệ người lao động lĩnh vực việc làm theo pháp luật lao động Việt Nam Trong xã hội lao động. .. Lao động 2012 Với quy định Bộ luật lao động , cho thấy mong muốn Nhà nước với Người sử dụng lao động xã hội tạo nhiều để Người lao động lựa chọn cơng việc phù hợp với trình độ, khả Người lao động

Ngày đăng: 24/01/2018, 19:04

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan